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招聘主管沈阳西西垵达企业管理咨询有限公司异地招聘6-8千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

有招聘资源的优先;生产系统、营销系统、职能系统;1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;

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HRBP深圳市金地物业管理有限公司沈阳分公司沈阳-浑南区4.5-6千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、编制管理2、人才招聘与配置3、培训与人才发展4、绩效管理5、薪酬福利管理6、人事数据及员工关系管理

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HRBP/人事专员/销售助理(双休+五险一金)辽宁贝壳房地产经纪有限公司沈阳-沈北新区3-4.5千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

HR温馨提示:由于简历量投递过多,了解面试详情也可以直接拨打刘经理电话①⑤⑧④0③0①①⑧⑦(同V)进行咨询,或编辑短信“姓名+年龄+学历”进行面试预约,我们将尽快为您安排面试,缩短面试预约流程(当天面试当天出结果)。【岗位职责】1、大区人员管理协助,选、用、育、留、组织氛围建设;2、运营大区行政及财务事务管控;3、大区总监重点工作辅助跟进;4、大区激励活动组织及会议管理;5、配合公司各专业线相关工作的上传、下达及推进;6、完成部门上级临时交付的各类工作;7、新房业绩的审核及记录【岗位要求】1、性格开朗,品格端正,形象气质佳,具有亲和力,22周岁-35周岁,统招本科及以上学历;2、熟练使用office办公软件;3、具备良好的工作统筹的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动、认真负责,能承受一定的工作压力【薪资待遇】:1、基本工资+绩效;2、五险一金,法定假日,带薪休假;3、上班时间早九点-晚五点半,周末双休。【温馨提示】就职高峰期您只需要投递一份简历即可,或者编辑短信(前程+姓名+就职岗位发送到①⑤⑧④0③0①①⑧⑦,直接安排参加面试!)

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人事主管辽宁群策科技有限公司沈阳-铁西区4.5-6千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;公司人力资源制度、政策的制定与完善。2、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

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人事专员助理泰康人寿保险股份有限公司辽宁分公司沈阳-沈河区4.5-6千/月04-01

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

公司急招人事文员,负责办公室文件和招聘工资待遇:底薪3000 +提成,月休8天, 工作简单轻松早8晚5, 午休一个半小时 办公室工作任职要求:男女不限,五官端正,会电脑基本操作即可。能吃苦耐劳,踏实工作者即可。都是年轻人 ,氛围轻松 ,有招聘工作流程经验优先,懂得协调,明白和求职者沟通的,语言表达能力强,有意快速咨询,机会不等人,公司待遇绝对优益,人员好相处联系人霍经理 13610888932  VX同步

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HRBP(沈阳)众之闻汽车配件(广州)有限责任公司沈阳15-20万/年04-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5、对接总部人力资源部门,协助业务部门进行人力组织规划、团队建设、人员发展和培养工作,促进优化业务部门组织结构;6、为业务部门合理配置人员、有效选拔和培养人才提供建议并跟进实施;7、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。职位要求:1、三年以上企业人力资源从业经验,有人力资源行业HRBP经历者优先考虑,支持过营销或运营体系业务更佳; 2、善于整合资源驱动目标达成,独立解决复杂的人事管理实际问题;3、了解并掌握人力资源相关工具,对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践; 4、具备优秀的个人综合素质和学习能力,较强的人际理解力、沟通协调和推动能力;5、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;6、具有良好的计划与执行能力,组织协调能力,解决问题的能力,较强的服务意识。

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城市政委(高级HRBP经理)美菜网沈阳-沈河区1.6-2万/月04-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: (1)文化传承:企业文化和价值理念的传播、落地与考核,打造健康有爱有温度的团队文化体系,集团各部门下发指令及制度的执行与落实;(2)业务伙伴:支持和协助城市总经理制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;(3)人才培养:人才引进把关,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免,经营城市的发展,搭建人才成长体系;(4)组织发展:优化和完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决组织问题,做到任人唯贤,人岗匹配,人尽其才; (5)关怀激励:通过激励打造战斗氛围,激发个人潜力,建立沟通机制,关注、关怀、关爱伙伴。任职资格: (1)品格特质:为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地;(2)领导能力:领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、创新能力、合作能力;(3)工作经验:具备大型公司业务或人力资源5年以上团队管理经验,勇于接受挑战和拥抱变化,业务管理经验(市场、销售、零售)或任职过大型互联网政委/HR实践经验(BP、HRD、HRM)优先。

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人事专员宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司沈阳-和平区3-4.5千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责所在业务部门的人力资源规划、分析与优化;2、负责人力资源数据库的建立与维护,人事数据报表的制作与分析。3、负责沈阳区域的招聘及基础性工作的制作4、巡店,通过人力资源角度给到解决业务痛点的建议岗位要求:1、擅长项目统筹与管理工作、有朝气活力;2、知识沉淀能力较强,具备一定文书总结能力。3、具备熟练的excel能力4、具有专业的人力资源知识

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HRBP宽腾集团沈阳-浑南区4.5-6千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责开普医疗一般性职位招聘工作,开拓招聘渠道,维护招聘网站;2、负责集团人力资源模块工作(培训/绩效/薪酬福利/人事运营等)在开普医疗的落地实施;3、根据集团HR政策、制度、流程、体系与业务门做好宣贯/沟通/协调/推进,提出本地化的合理建议。岗位要求:1、 全日制统招本科及以上学历;2、 3年以上企业人力资源工作经验,有大型生产型企业或医疗器械企业工作经验的优先考虑;有内外审经验者优先;3、 熟悉人力资源管理各模块,擅长培训(必要条件)、企业文化建设、劳动关系优先考虑;4、 执行力强,有亲和力,能适应繁杂的工作,条理清楚,有计划性,效率高。

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世家地产人事专员沈阳中鸿世家房产置业有限公司沈阳-皇姑区2-3千/月04-01

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事专员岗位职责:1.负责员工的招聘、拓展渠道、负责面试。2.及时完成上级领导交代的其他任务。3.其他文职类工作。工作时间:  8:50-17:30  午休一小时;月休六天薪资: 实习期底薪2200+200满勤+提成,转正后底薪2500+200满勤+提成 转正后五险

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人事专员(HRBP方向)沈阳伊斯特化学科技有限公司沈阳-浑南区3.5-4.5千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

      工作职责:负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划)部分模块涉及到的业务团队激励、梯队建设、人才培养、员工晋级等工作,为业务提供充足的人力支持和人才保障;根据公司发展战略和人力资源政策与业务部门协同、沟通,组织业务部门制定业务经营计划;根据人力资源规划,编制招聘需求分析;根据业务单元人力需求,拟定员工职业生涯规划,及时反馈与解决业务团队发展需求;建立培训机制,编制培训管理制度及培训流程,编制培训计划并实施;提供绩效管理思想,评估并验证有效性;协助制定实施业务部门薪酬体系,编制奖励机制等;完成领导交待的其他工作任务。职位要求:1、 本科及以上学历,相关管理类专业优先(如工商管理类、经济学、人力资源管理、行政管理类),有销售行业HRBP经验优先;2、须接触过招聘、绩效其中一个模块工作经验在1年以上;3、形象好、气质佳,性格开朗活泼,有良好的沟通能力、协调能力,执行力强。福利待遇:1、双休,公司时间早8:30晚17:00(午休1小时),国家法定节假日正常休息;2、定期激励方案(奖金,奖品等),年终奖金等;3、每年国内/外旅游一次,每年定期体检,日常团队建设活动及节日福利;4、公司提供专业培训,岗位晋升空间大,要乐于学习。

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HRBP主管/经理江苏豪森药业集团有限公司-营销事业一部异地招聘0.8-1万/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、熟悉所负责区域的业务战略和团队运作状况,推动人力资源政策或流程在业务部门落地;2、反馈人力资源政策或流程中的问题,协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程;3、作为业务部门的合作伙伴,深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持;4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力,关注关键人才“选用育留”,确保持续的沟通与反馈;5、提供HR职能支持,在人才需求预测与人才招聘、人才梯队建设、管控离职风险、员工关系协调、绩效评估、制度执行等方面提供支持;6、提供HR程序支持,在劳动合同签订、人事档案管理、薪酬查询、社保办理等方面提供帮助。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、药学等相关专业;2、3年以上中等规模制造型企业或医药类企业人力资源工作经验,有招聘、培训、劳动关系模块工作经验者优先;3、本岗位需定期出差(月均15天左右,对接固定省份),不能接受者请勿投递简历

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HRBP沈阳申通快递有限公司沈阳-浑南区4-4.5千/月04-01

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据省公司要求,按时制作并提交各类人事报表;2、组织协调相关人事管理及日常问题处理;3、每月按时提报薪酬绩效数据,对数据的及时性和准确性负责;4、办理员工入、离、调、转等手续,定期维护金蝶系统;5、按时缴纳员工五险一金及意外险,确保报表提交的准确性和及时性;6、开展转运中心人员的招聘、及时补充人员需求;7、定期组织开展转运中心各类培训;8、配合省区其他人事类工作。任职要求:1、本科学历,1年以上人力资源全模块经验;2、掌握劳动合同法相关规定,了解各项法律政策;3、熟练使用办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的阅读能力和协作管理能力4、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力;5、工作认真积极,具备较高的责任感;工作时间:8:30-5:30,单休周日薪酬范围:4200-4500,入职即缴纳五险一金入职先到盘锦转运后中心工作,熟悉六大模块工作后调回沈阳

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人力资源经理深圳诺辉杭商贸有限公司沈阳-和平区0.6-1万/月04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、 严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;2、 合理规划HR重点工作,提升人力资源工作质量与效率; 3、了解业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 4、负责落实推进集团绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5、 负责区域内招聘渠道开发、维护,员工招聘;6、 完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;7、 根据劳动合同法,全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;8、 建立和完善员工人事档案,eHR人事系统维护;9、 员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;10、 协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;11、 执行集团人力资源部的其它相关指令。任职要求:1、统招大学本科以上学历,25-35周岁,人力资源专业和行政管理专业优先;2、人事管理岗位3年以上经验,有连锁企业区域人事管理经验者优先;3、熟悉劳动法、当地劳动法规,对各项人事流程和管理操作风险有实践经验;4、具备良好的对内、对外沟通、协调能力,以及较强的独立执行力;5、学习能力强,能够承受工作压力。

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人事经理圆家置业有限公司沈阳-铁西区6-8千/月04-01

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.本科以上学历,年龄27-45之间,男女不限。2.三年以上行政人事管理经验了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规 很强的计划性和实施执行的能力;3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力5.具有银行,三方,基金,资产管理公司从业经验优先

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海外人力资源经理(常驻非洲)森大集团异地招聘2-3万/月03-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

【常驻地点】非洲分公司(加纳、坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、赞比亚、喀麦隆、尼日利亚、科特迪瓦、塞内加尔、几内亚、布基纳法索、马里、莫桑比克,等)【广州地点】广州市天河区天河北路233号中信广场46层【工作时间】每周5.5天,周一至周五 8:30-17:30,周六 9:00-12:00(非双休,周六上午固定上半天班),法定节假日按国家规定休假,一年带薪休假一个月岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:基本要求:1、性别不限,全日制大学本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、英语、法语口语流利,头脑灵活,有良好的学习能力;3、能吃苦耐劳,能常驻非洲工作。专业要求:1、3年以上人力资源管理经验,有大型制造型企业人力资源管理经验者优先考虑;2、对招聘、薪资绩效、员工关系等工作有较为娴熟的经验;3、较强的自我驱动能力,独立性强,主动积极解决遇到的问题;5、具有优秀的沟通能力和组织管理能力;

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人力资源主管沈阳宝顺安安全设备有限公司沈阳-铁西区4-6千/月03-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.培训管理:分析培训需求,制定培训计划,组织培训活动顺利开展,并进行培训效果评估,建立员工培训档案,;2.人员招聘与配置:确认公司人力资源预算与需求,编制招聘计划,拓展优化招聘渠道,组织招展开招聘工作;3.劳动关系:组织员工关系建设,员工关怀、规避劳动风险;4.协助上级建立健全的培训、招聘、薪酬福利等人力资源制度;5..其他人事部日常工作。任职资格:1、人力资源或相关专业统招本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,掌握六大模块管理并运灵活用工作当中;3、具有良好的职业道德,很强的沟通、协调和推进能力,善于与各类性格的人交往,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。5、具有丰富招聘经验及招聘渠道者优先入取;薪资福利1. 薪资构成:底薪+项目奖金+年终奖金,每半年调整薪资一次;2. 福利项目:六险一金、交通补助、餐饮补助、通讯补助、职称津贴、岗位津贴;职业资格证书培训费用报销;3. 带薪假期:国家法定节假日、婚假、丧假、年假(满一年12天)、中国、美国传统节日假,如感恩节、妇女节、儿童节、教师节、中西方情人节、美国独立日、平安夜、圣诞节等;4. 晋升:公司每半年做一次晋升考核,表现优秀者可获得晋升机会;5. 奖励:奖金,国内外旅游,MBA学习等。工作时间:8:00-16:30;月休7-8天工作地点:经济开发区浑河19街开发25号路

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总部HRBP沈阳市百时教育培训中心沈阳-皇姑区6-8千/月03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、负责区域内HRBP管理工作及主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源经理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。工作地点:皇姑区黄河北大街中粮广场7号写字楼 20楼 百时教育学校网址:www.baishiedu.com ※请勿重复投递简历!简历一经投递,即已存入我公司人才库,将岗位需求及求职者实际情况进行面试。重复投递者视为盲目求职,将不予约见。

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薪酬福利经理/主管(HRSSC)百时教育培训中心总部沈阳-皇姑区4-6千/月03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助HRCOE搭建HRSSC工作体系(集中人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务),建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,主持HRSSC日常工作,确保流程正常运行;2.建立规范的员工人事信息(花名册)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护;3.熟悉沈阳当地社保缴纳办理流程,完善现有员工保险管理业务流程,保证每月按时准确缴纳员工社保;4.主持员工薪资核算工作,完善优化现有薪资核算方式,不断提高核算效率;协助HRCOE & HRBP完成人力资源部的各项事务。任职要求:人力资源管理或相关专业本科以上学历;熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化SSC流程管控经验具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;具有较强的应变能力和内外沟通能力;良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,excel精通。福利体系:五险+12天带薪假期+年度旅游+节日福利+子女入学优惠+丰富多彩的文化活动;工作地址:沈阳市皇姑区黄河北大街(黄河北大街黄山路路口)中粮广场 7号楼 20楼 乘车路线:217/232/382路公交车省中医二院下车或乘坐地铁2号线陵西站B出口 学校网址:www.baishiedu.com 

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HRBP沈阳艾尔时代科技发展有限公司沈阳-和平区5-8千/月03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.全日制统招本科学历,人力资源相关专业优先;2.具有2年及以上招聘相关经验,有过百人以上团队建设项目经验优先;3.有过跨区域人资招聘经验;4.有招聘销售岗位,熟悉工厂业务优先;5.良好的团队协作能力,沟通逻辑及清晰的工作思路,可以接受一定的工作强度。

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