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沈阳绩效考核经理/主管
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绩效考核主管沈阳三聚凯特催化剂有限公司沈阳-铁西区4.5-6千/月04-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责制定执行公司绩效考核管理制度;2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促,并对结果进行考核;4、负责公司安全文明生产的监督考核;5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;6、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;7、对考核结果的公正性和透明性负责;8、负责定期组织考核办成员召开工作例会,分析考核工作中存在的问题,并及时向公司领导汇报;

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人才发展高级专员/Personnel Development Expert德科斯米尔(沈阳)汽车配件有限公司沈阳-沈北新区1-1.5万/月04-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

? Support Sr. Manager PD to implement and follow-up personnel development toolkits and projects within DR?EXLMAIER China? System key users, enable 5 local plants for the SF tools (SF LMS. SF PTM, SF PTM Light)? As interface join global mature project implementation (e.g. Employee Opinion Survey, PTM system, LMS maintain)? Manage the learning/training platform and make sure delivery and follow-up related training/learning projects accordance with development landscape? Guide and enable related HR counterparts make sure to get knowledge about learning platform usage.? Manage external learning vendor to extend learning and training network? Be an ambassador to promote learning culture in DR?EXLMAIER China.? Support Sr. Manager in rollout of PD projects cross plants (independently take care of small size plants and functions rollout, DAW, DIC and others)? Buildup In-house Trainer Program? Continue improve current PD and Training tools, and rollout operations (leadership training, competency training catalogue, mentorship, round table coaching, etc. )任职要求:? Minimum of 5 years of related experience in a PD role, Experience working in large corporations; with global manufacturing and or auto manufacturing preferred.? Team player with strong commercial sense to be able to partnership with business? Demonstrates strong consultative, relationship building, interpersonal and influence skills in dealing with all levels of management? Personal initiative, working independently, intercultural competence? Strong ability to integrate and involve people? Good communication skills

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绩效经理辽宁地利生鲜农产品企业管理有限公司沈阳-铁西区0.8-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认; 2、负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 3、制定并组织实施绩效考核计划; 4、指导各部门开展绩效评估工作; 5、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 6、根组织实施绩效评价面谈; 7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经历,3年以上连锁或商超企业同岗工作经验; 3、熟悉绩效管理知识,熟练掌握绩效考核工具,良好的分析归纳和评估能力; 4、具备优秀的组织能力、执行力、沟通力,较强的文字写作能力; 5、熟悉国家、地区及企业劳动法律法规相关政策。

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绩效培训经理(人资)沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区5-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、有相关零售行业的培训经理,能独立控场百人团队的培训工作;2、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作;3、根据需要设计合理的绩效及相关薪酬方案;4、在人资工作中,涉猎招聘版块,在公司人员缺编的情况下,团队合作,保证人员编制;5、制定奖惩机制,鼓励人才带教,建立人才培养与储备机制,确保人员供给满足业务开展的需求;6、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划7、推行公司各类规章制度的实施8、完成上级交办的其他事项任职要求:1、年龄30~40周岁以下,全日制本科学历,不限性别2、从事五年以上人力资源管理工作3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规4、精通人力资源各模块,具备人力资源招聘、培训及绩效方面的专业能力5、具有良好的职业道德、踏实稳重,工作细心,责任心强,有执行力和沟通协调能力,有团队协作精神6、熟练操作office办公软件7、有珠宝、高端汽车、奢侈品、名表等行业人力资源岗位从业经验者优先相关待遇:工作时间:8:50~17:10 , 每周单休 法定节日休息;工作地点:太原街 今旅酒店501办公室

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绩效考核与培训开发管理沈阳中德园开发建设集团有限公司沈阳-铁西区3.5-7千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.负责制定、完善公司的培训制度、实施细则及培训计划;2.建立并优化培训体系,推动内部师资力量建设,拓展外部培训资源;3.负责实施培训计划,审核课程及组织开展内外部员工培训工作;4.负责建立员工培训档案,督促员工提升培训学习意识;5.负责进一步了解员工培训需求与建议,评估培训效果,持续改进培训工作。 6.参与公司员工考核,根据领导安排开展其它人力资源管理相关工作。工作经验:具有3年以上本岗位工作经验,有上市公司工作背景优先考虑,具有优秀的沟通表达能力与文字综合能力最终录用薪资以公司薪酬政策及面试最终结论综合考虑确定。

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薪酬绩效专员沈阳兄弟连文化活动策划有限公司沈阳-沈河区6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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医院绩效咨询东华医为科技有限公司沈阳0.8-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:  1、负责医院绩效奖金奖金方案建设、方案测试、方案落实实施支持、后期方案完善整理。  2、绩效奖金售前支持、需求调研沟通、案例分析及推广。任职要求: 1、需求调研及业务分析:能独立开展访谈调研和资料收集、记录、整理;根据项目需要对医院运营和绩效进行分析、诊断,提出绩效改进建议。2、绩效奖金方案设计及测算:依据公司的绩效管理体系,编写符合医院发展战略的绩效考核和分配方案;根据医院基础数据进行量化测算。3、方案实施指导及协助:理解公司绩效产品框架,提供产品实施所需考核指标参数,协助项目实施人员完成绩效方案的落地交付。 4、售前方案宣讲及支持:能参与医院绩效奖金产品的售前绩效产品介绍、客户需求沟通,产品演示,后期方案编写。 5、案例分析和市场推广:跟踪和分析案例实施效果,优化改进医院绩效方案;不断发展公司绩效方案管理体系,积极推广体系的应用,扩大品牌效应 其它要求: 1、本科毕业以上学历,985/211优先,专业不限,医学管理和人力资源管理更佳                   2、两年以上管理咨询工作经验,致力于软件、咨询的一体化服务模式;有医疗行业背景者优先考虑,如从事过医院财务、成本、绩效的产品经理或顾问更佳                   3、三年运营管理经验,熟悉运营流程、运营管理数据分析                   4、语言组织能力强,能够快速接受新知识,敢于迎接新的工作挑战。                   5、工作热情,有责任心,善于沟通与学习,能适宜出差。     

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人力资源主管中粮家佳康(吉林)有限公司异地招聘4.5-6千/月04-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬用工总监(从事过劳务派遣)辽宁北软技术开发有限公司沈阳-和平区5-9.5千/月04-08

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 熟悉灵活用工政策、法规,有多年劳务派遣公司工作经验,2、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);3. 制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;4. 指导人力资源部团队有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5. 负责培养和储备管理人员,做好人员梯队建设;6. 根据实际工作任务,开展各子分公司的体系建设、能力建设,制定相关考核方案并监督实施;7. 针对各子分公司的需求提供人力资源专业指导与支持。任职资格:1. 5年以上劳务派遣公司经验,MBA、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁;2. 10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验;3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7. 具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力;8. 具备很强的激励、沟通、协调以及团队领导能力,责任心、事业心强;9. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先。

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薪酬绩效主管沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区4-6千/月03-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核主管辽宁海益建设有限公司沈阳-和平区3-5千/月03-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司相关制度制定各部门考核指标;收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;执行各部门考核方案,做好工作计划和总结;收集考核数据,整理并评分,协调处理考核异常或投诉情况;建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;研究推进各类激励机制和激励工具的创新,制定激励方案;收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,三年以上人资绩效考核方向工作经验;2、有地产开发、施工企业人资管理经验有先;3、熟悉国家劳动政策法规,对现代企业人力资源管理绩效考核模式精通了解;4、具有较强的激励、沟通、协调等能力,有责任心,事业心。

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人事行政综合主管中商融投国际控股有限公司沈阳-铁西区4-6千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

拟定公司绩效考核实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集,汇总公司绩效考核信息,同事分类反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处负责组织监督,整理和总结考核结果根据考核结果,做出评价工作协调社保办理薪金核算会议主持,会议纪要档案管理归档制度建设

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高级绩效经理辽宁辉山乳业集团有限公司沈阳-皇姑区1.5-2万/月03-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、参与绩效管理体系的落地实施,并持续优化;2、完成分管项目的绩效核算工作,定期完成绩效分析、数据分析,持续关注各层级、各业务人员的绩效情况;3、参与集团及下属事业部激励项目设计及后续跟进;4、对各事业部业务伙伴提供绩效培训赋能支持,协助建立沟通和改进机制;任职要求:1、本科及以上学历,快消品行业从业经验优先。2、5年以上绩效管理工作经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;3、精通各种绩效管理工具(BSC/KPI/MBO/OKR/等),有全盘绩效项目推行工作经验4、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;5、结果导向,较强的自驱力、工作推动力,思维灵活;

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人力资源专员中土建设集团有限公司沈阳5-8千/月03-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.男女不限,年龄35岁以下,男身高170cm以上,女身高163cm以上,形象好,气质佳,身体健康。2.具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位,在党政机关、大型企事业单位人力资源部门工作经历3年以上,本科学习为人力资源专业的优先。3.学习能力和适应能力强,知识面较广,熟悉企业管理相关知识,熟悉房地产开发和建筑工程管理业务者优先。4.熟练掌握人力资源六大模块业务内容、标准和流程,独立或参与过六大模块的方案制定和组织落实工作,有较强的组织协调能力。5.具有较强的文字表达能力,能独立起草和处理机关常用公文和一般性文字材料。6.为人正直,作风正派,机灵干练。中共党员和退役军人优先。7.薪资待遇,每月5000元以上,根据素质能力最后确定。享受国家法定假日和带薪休假制度。

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绩效经理/主管辽宁远大诺康生物制药有限公司沈阳-浑南区0.8-1万/月02-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责集团激励体系、任职资格体系的建立、完善,并组织实施;2、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;4、根据考核结果,提出各级人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;5、建立公司内部有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、五年以上绩效、薪酬福利工作经验;3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效和薪酬方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;

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总经理助理中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司鹏安营销服务部沈阳-沈河区2.5-3千/月04-12

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

助理招聘:    为进一步提升客户服务质量,推进市场开发,平安推出优才计划,面向社会招聘能力强,有社会责任感,热爱工作,积极向上有识之士 2人,要求:25-48岁  高中及以上学历,大专及本科优先考虑待遇:1,底薪+提成           2,工作时间:早8:00-下午4:00           3,工作内容:员工出勤绩效考核,人员调动管理,辅助经理安排工作事宜。           4,月底团建旅游+聚餐

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运营经理沈阳金茂盛博置业有限公司沈阳-浑南区4-6千/月04-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,统筹管理公司绩效薪酬工作,优化绩效薪酬体系及制度,并组织实施、评估和完善;2、根据市场变化及公司发展需要,定期分析公司各业务线的绩效管理体系,推进考核激励体系的持续优化并监督执行公司考核体系和规范;3、完成上级交办的其它工作任务。岗位要求:1、本科及以上学历,5 年以上绩效薪酬管理工作经验;2、资深的绩效方案拟定、实施及日常管理经验,有集团公司绩效管理工作经历优先;

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