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沈阳绩效考核经理/主管
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运营管理(000870)(沈阳)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司沈阳4.5-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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前台经理辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-于洪区4.5-6千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

底薪4000,28以下,管理能力强,***长相甜美,声音好听,举止得体,早上九点到五点半或下午一点到九点半上班,包住不包吃

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HRSSC负责人辽宁向日葵教育科技有限公司沈阳-浑南区0.6-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、搭建HRSSC集中服务中心(集中人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务),建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;2、根据组织管理拟定招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;3、制定绩效管理制度及推动方案,结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力;4、完成人力资源成本预算及分析,编制改善提升报告;5、根据绩效管理制度,结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力;6、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险,监督员工劳动保护;7、建立规范的员工人事信息管理与员工档案管理体系,并实时更新和维护。任职资格: 1.统招本科以上学历,人力资源专业背景优先,3年以上HRSSC工作经验,IT/互联网/科技/教育/媒体行业相关背景优先;2.熟练操作HRSSC管理流程;3.了解人力资源相关法律法规;4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.优秀的语言表达及沟通协调能力、主动性责任心、逻辑思维能力、成就导向。

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薪酬绩效主管辽宁省潮尊实业有限公司沈阳-大东区3.5-5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责员工月度考勤、薪资的核算; 2.制作员工月度薪酬分析报告和各种人事数据的提取; 3.人力资源工作的推动和管理,负责公司人员的休息休假、考勤管理、加班管理等 任职要求: 1.全日制本科学历; 2.2年以上薪酬管理工作经验;熟悉薪酬福利和员工关系模块; 3.熟练使用办公软件和办公自动化设备,特别是excel使用熟练。 4、有大型公司薪酬福利工作经历的优先。 周休一天

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人力资源实习生(双休)无经验均可中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行招聘邀约面试、维护及网络招聘信息的发布和更新 2、办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、领导交代的其他事情4.能力强可以进行面试工作任职资格1、专科以上学历,能力优越者可放宽条件2、有相关工作优先考虑3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2000-4000以上2.提供定期培训,坚持一流的培训。3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。----------------------------接受应届毕业生,可提供实习证明------------------------

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薪酬绩效主管沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区4-6千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效主管沈阳市环美绿化工程有限公司沈阳-和平区4-6千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

熟悉薪酬管理、公司管理!有责任心、耐心及忠诚度!

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绩效管理部长大连维特奥健康管理有限公司异地招聘1-1.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在部门副总领导下,全面负责绩效管理工作;2、全面负责绩效体系建立,包括但不限于考核类型确定、指标体系提炼及优化、考核原则办法明确、目标值设定等;3、全面负责绩效过程管控及监督,及时对绩效问题进行改进;4、负责收集绩效数据,核算绩效结果,处理绩效投诉;5、负责绩效会议的组织及培训工作;6、负责年度计划制定,并完成定期或年度工作总结;7、负责绩效管理制度流程制定及优化;8、负责团队培养和建设;任职要求:1、至少六年以上大中型企业绩效体系建立及实施经验;2、具有良好的沟通能力及自我驱动能力;3、熟练掌握KPI、BSC和OKR考核工作;4、有过九宫格实操经验优先;5、形象气质良好,结果导向;

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人力资源管理沈阳汽车内饰件有限公司沈阳-沈北新区4.5-6千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、薪资管理。2、培训与考核。3、人力资源调配。4绩效考核

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人力资源主管沈阳新松医疗科技股份有限公司沈阳3-4.5千/月02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备熟练的网络知识。6、具有较强的公文写作能力。

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绩效考核主管辽宁地利生鲜农产品企业管理有限公司沈阳-铁西区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认; 2、负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 3、制定并组织实施绩效考核计划; 4、指导各部门开展绩效评估工作; 5、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 6、根组织实施绩效评价面谈; 7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源从业经历,3年以上连锁或商超企业同岗工作经验;3、熟悉绩效管理知识,熟练掌握绩效考核工具,良好的分析归纳和评估能力;4、具备优秀的组织能力、执行力、沟通力,较强的文字写作能力; 5、熟悉国家、地区及企业劳动法律法规相关政策。

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人力绩效经理沈阳新东方学校沈阳-皇姑区0.8-1万/月02-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、绩效管理体系搭建:协助绩效管理体系的建设和完善工作,设计和优化绩效考核流程;2、实施绩效考核工作:开展全校的绩效考核工作,完成各部门绩效考核相关工作;3、绩效考核数据预测:做好绩效考核数据预测相关工作;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议等。任职要求:1、教育背景:***学历本科及以上,人力资源、企业管理、管理学等相关专业;2、经验:至少4年以上企业人力资源管理工作经验,至少2年以上管理经验;3、掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能、熟悉相关绩效考核工具;4、敬业,有责任心、善沟通、具亲和力。5、有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景者优先考虑。

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绩效主管辽宁方林装饰工程有限公司沈阳-铁西区4-6千/月02-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司年度目标,在既有目标管理体制下,按照公司提出的经营计划要求,对现有绩效管理模式进行调整,包括考核维度、考核指标、考核周期等方面; 2、按照公司所处的发展阶段以及行业特性,分阶段有步骤的建立健全公司绩效管理机制。灵活根据现状合理选择绩效考核工具和方法,将工作职责、流程制度、目标管理进行有机结合,确保绩效管理机制激励作用的***程度发挥; 3、根据绩效管理推进需要,有计划的结合相关部门或岗位进行职责和工作内容、流程规范再造、数据统计系统、信息传输效率机制的纠错和完善。 4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、根据每月绩效考核结果,组织安排绩效改进工作会议,指导、建议、审阅绩效指标调整计划; 6、按照既有的绩效管理机制,全面组织安排落实绩效管理落地执行工作以确保绩效管理制度的贯彻执行; 7、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,年度评优评先等相关工作 。任职资格: 1、年龄28-40,人力资源相关专业大专及以上学历,具有2年以上人力资源绩效方向相关工作经验;有快消行业或服务行业工作经验优先; 2、熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效管理工作,熟练绩效考核模块各环节的具体工作以及相关流程;3、能够独立对考核要点进行分解,确保考核指标可考核的依据充分,结合现有的绩效管理机制进行流程改造和考核点重新定位; 4、能够独立操作绩效管理的全面开展工作;精准的把控绩效管理运行的关键点; 5、优秀的语言表达及沟通能力,逻辑分析能力、执行能力;6、工作原则性强,逻辑思维严谨,熟练应用Excel 表格,有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;7、正直、诚信、严谨细致的工作作风、有较强的职业素养,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。

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人力绩效经理沈阳新东方外语培训学校沈阳0.8-1万/月02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、绩效管理体系搭建:协助绩效管理体系的建设和完善工作,设计和优化绩效考核流程; 2、实施绩效考核工作:开展全校的绩效考核工作,完成各部门绩效考核相关工作; 3、绩效考核数据预测:做好绩效考核数据预测相关工作;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议等。 任职要求: 1、教育背景:***学历本科及以上,人力资源、企业管理、管理学等相关专业; 2、经验:至少4年以上企业人力资源管理工作经验,至少2年以上管理经验; 3、掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能、熟悉相关绩效考核工具; 4、敬业,有责任心、善沟通、具亲和力。 5、有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景者优先考虑。 

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绩效管理岗深圳(哈尔滨)产业园投资开发有限公司异地招聘10-20万/年01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.33周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;2.具有5年以上(研究生3年)人力资源管理相关经验; 3.熟悉人力资源政策,熟练掌握绩效考核的方法、标准与流程,能够独立承办绩效考核工作;4.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法,能在考核中发现问题,提供考核体系、指标完善以及绩效改进的建议;5.具有沟通协调能力、团队协作精神,为人正直,原则性强;6.能熟练运用办公室软件,精通Word, Excel, Outlook等操作

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薪酬绩效经理博宇金属股份有限公司沈阳-铁西区6-8千/月01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展规划,搭建集团公司绩效考核管理各项体系,建立和完善绩效考核相关制度与流程,并协助实施与监督执行;2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。岗位要求:1、年龄40岁以下,人力资源相关专业本科以上学历,五年以上人事工作经验,三年以上绩效管理经验,有北上广深工作经历优先;2、熟练掌握人力资源薪酬福利绩效考核指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析等领域;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,参与过设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展的优先;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、熟悉国家、地区、企业关于薪酬福利、劳动用工、社保政策等各项法律法规、规章制度和工作流程。6、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。:'yes';font-family:微软雅黑;color:rgb(51,51,51);letter-spacing:0.0000pt;font-weight:normal;text-transform:none;font-style:normal;font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;background:rgb(255,255,255);mso-shading:rgb(255,255,255);" >4、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验;5、 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

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薪酬绩效主管--总部沈阳优尔教育培训学校沈阳-和平区3-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、具备薪酬服模块独立操作经验3年以上;2、精通各类数据及表格公式,逻辑性强;3、掌握现代人力资源管理知识以及劳动法、劳动合同法等相关法律知识;4、认同优尔教育企业文化,具备良好的职业操守、沟通能力及抗压能力。工作时间:9:00-18:00,双休,五险一金

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综合管理员沈阳亿航精饰环保有限公司沈阳-浑南区4.5-6千/月01-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.定期对公司的业务销售额进行统计和分析,负责公司货品进销存核算,对销售人员进行业绩考核。2.协助销售人员做好销售的考核计划表,设定销售目标和达成率及曲线图。3.协助销售经理进行市场销售规划与分析。

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人力资源主管沈阳艾米丽佳生物科技有限公司沈阳-大东区4.5-6千/月01-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、35岁以内,大专以上学历;2、3年以上从业经验,2级资格证书;3、快速消费品行业、美容化妆品行业、电子商务企业经验;工作描述:1、负责公司员工的招聘、培训工作;2、健全公司人员管理制度、薪资制度;3、建设有效的绩效考核,促进员工工作积极性; 4、做好员工的团建工作,激发员工潜能;

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人力资源主管/经理北京普天太力通信科技有限公司沈阳-大东区0.8-1.2万/月01-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源及相关专业毕业;2、移动通信分销行业3年以上人力资源管理经验,持有人力资源相关证书者优先;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;4、具备较强的资源整合能力、讲授能力、协调能力、文字表达能力,数据分析能力。工作内容:        负责分公司绩效、招聘及员工关系工作职位要求:        具备至少3年及以上人力资源管理工作经验(具备同行业人力资源管理经验的优先考虑),对以下三个模块具有不少于2年的实际操作经验:(1)绩效管理:熟悉绩效考核实施情况(考核方法、周期、奖励方式等);对KPI等考核工具有一定了解;在奖励分配等方面是否具有有效管理方法;(2)员工关系管理:熟悉掌握并善于运用国家及地方各项劳动人事相关法律政策规定;熟悉员工关系工作流程;有劳动关系仲裁和诉讼的实操经验;具备ehr系统使用维护经验;(3)招聘管理:熟悉当地招聘渠道和方式(除智联、前程)有校招经验更佳,了解RPO服务;有面对大量招聘的解决方法和经验;(4)知识技能:具备熟练使用OFFICE包括word、excel、PPT、visio等的技能,具备人力资源管理师二级(含)以上资格证书的优先考虑(5)能力要求:具有较强的沟通协调能力和团队管理能力;能够主动、频繁地与分公司各部门沟通获取关键信息,及时发现问题并改进,确保组织内部运行顺畅;工作认真、仔细,可以承受较大的工作压力。

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