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地铁沿线: 不限

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沈阳 绩效考核经理/主管
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绩效主管 赛轮(沈阳)轮胎有限公司 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

关于赛轮:中国首家A股上市民营轮胎企业(股票代码:601058)全球雇员总数超11000余人,青岛、东营、沈阳及越南建有现代化的智能轮胎制造基地,提供优质的轮胎领域的全系列产品,包括乘用胎、商用胎和特种胎,并为国内外多种汽车品牌进行配套,产品畅销欧、美、亚、非等150多个国家和地区。企业使命:做一条好轮胎。企业愿景:到2025年实现技术自主化、制造智能化、品牌国际化,成为在全球范围内有影响力的轮胎企业。【任职资格】年龄25-35岁,本科以上学历,专业不限,有大型生产类企业绩效管理工作经验优先;【岗位职责】1、负责制定公司绩效管理方案,协助各部门制定和完善绩效管理制度、方案;2、负责绩效指标的制定;3、负责绩效运行的分析和改善;4、负责绩效核算和评价。【hr建议】1、企业专职绩效3年以上,或同行业5年以上人力资源全模块工作,擅长绩效模块;2、掌握现代化企业绩效管理技术,有信心独立完成1000人公司体量的绩效管理工作;4、本岗位仅接收简历投递,谢绝来电咨询,请勿加微信,合则约见,谢谢!【薪资待遇】有竞争力薪资+五险一金+餐补+采暖费补+13薪+年终效益奖+节日福利+司龄+生日蛋糕卡+员工体检+免费班车。(注:公司班车铁西、于洪区基本覆盖,和平、皇姑区局部,沈北、大东、浑南没有。请勿盲目投递!)联系我们:企业重视人才,欢迎有识之士加入!招聘邮箱:hangyi.zhen@sailuntire.com公司地址:沈阳经济技术开发区沈西三东路2号-沈阳橡胶工业园北门。乘车方式:地铁1号线到十三号街下车,换乘318路公交到橡胶工业园站下车,马路对面即是。

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人事主管 双休 沈阳汇佰生物科技有限公司 沈阳-和平区 3.5-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用。2、对在职的优秀员工制定完善的保留方案。3、负责公司企业文化的深入建设与培训,让企业文化深深植根在每位员工的心里。4、制定完善的绩效方案,做到真正的激励认真努力的员工。5、负责公司团建的制定与执行。6、对HR的成本进行有效的预算和把控。任职要求:1、人力资源相关专业大专以上学历,至少2年以上人事主管实操经验,有人力资源二级证优先考虑。2、专业功底扎实,做事敢于创新、严谨,并且对人力资源有独到的见解。3、在绩效、员工管理和培训模块有丰富的实战经验。4、具有良好的逻辑性、计划性和较强的执行力、协调力。我们的优势:1、优越的科研环境,人性化、多元化的公司管理,平等、尊重、接纳、包容、开放的工作氛围;2、完善的培训机制,针对每位员工定制成长方案,优秀员工将有机会外派到国内外一流生物科研机构学习、深造;3、富有前瞻性和行业领先的技术团队,良好的职业发展晋升通道和空间,广阔的发展前景;优厚的福利待遇:1、优越的薪酬体系:基本工资+五险一金+午餐补助+节日福利+年终奖+项目奖金2、完善的休假制度:双休+国家法定节假日+带薪年假3、舒适的工作环境:本溪药都园区提供员工公寓住宿+免费班车服务4、丰富的业余生活:员工定期旅游+拓展培训+生日礼+员工体检

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薪酬绩效主管--总部 沈阳优尔教育培训学校 沈阳-和平区 3-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、具备薪酬服模块独立操作经验3年以上;2、精通各类数据及表格公式,逻辑性强;3、掌握现代人力资源管理知识以及劳动法、劳动合同法等相关法律知识;4、认同优尔教育企业文化,具备良好的职业操守、沟通能力及抗压能力。工作时间:9:00-18:00,双休,五险一金

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人资薪酬绩效主管 龙宝参茸股份有限公司 沈阳-浑南区 4-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责核定各类岗位的工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、 加班费等报表的审核。2.协助顾问公司做好绩效体系的搭建工作,指导和监督公司各部门进行绩效考核工作,做好考核结果的数据分析、反馈意见、协助用人部门进行人员绩效面谈,形成下期考核调整意见。 任职要求:1.精通Excel表格操作 2.两年以上相关工作经验

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绩效经理 泰通建设集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责绩效管理体系建立及执行;2、负责与各部门就绩效考核指标的设立进行沟通协调,保证指标设立科学有效性;3、负责每月绩效数据整理,问题汇总;4、负责绩效会议的组织和安排;5、负责绩效方案的持续优化;6、负责对各部门进行绩效知识培训和指导;任职资格:1、本科及以上学历;2、具有绩效管理实操经验,地产行业优先;3、具有学习精神,不断进取;4、具有良好的沟通能力及问题解决能力;5、具有亲和力;

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绩效考核经理 沈阳市星茂家具有限公司 沈阳-皇姑区 3-5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草);2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;18、完成领导交给的临时任务任职资格:在制造业企业从事绩效考核经理岗位5年以上工作经验者优先录用

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人力资源实习生 中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行招聘邀约面试、维护及网络招聘信息的发布和更新 2、办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作4、领导交代的其他事情任职资格1、专科以上学历,能力优越者可放宽条件2、有相关工作优先考虑3、熟练使用office办公软件4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2000-4000以上2.提供定期培训,坚持一流的培训。3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。----------------------------接受应届毕业生,可提供实习证明------------------------

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薪酬绩效主管 沈阳万家康大药房连锁有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核专员 辽宁精通世创发展股份有限公司 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、编制绩效制度和考核方案;3、执行绩效考核;4、提供绩效考核服务;5、组织实施绩效评价面谈。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有人力资源绩效考核模块专业知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、有2年以上绩效考核管理经验优先。

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区域销售经理 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-铁西区 0.8-1万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,通过外聘和团队的内部提升,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。公司会甄选出最具潜力的人才,专门为此提供系统的岗前培训提高能力和技能各级经理人员会根据不同特征和岗位的不同要求进行持续的业绩跟踪考核,业绩达成后根据考核结果对工作内容进行调整

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人事助理 沈阳诚真餐饮有限公司 沈阳-苏家屯区 2-3千/月 01-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司人事工资统计;3、工资日报、学校要求的日常材料整理4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。工作时间:早8:00-17:00(周六周日休)工资:2300元/月任职资格1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;6、有较好的职业道德和责任心;7、其他该岗位需要具备的能力。

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薪酬绩效经理 博宇金属股份有限公司 沈阳-铁西区 6-8千/月 01-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展规划,搭建集团公司绩效考核管理各项体系,建立和完善绩效考核相关制度与流程,并协助实施与监督执行;2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。岗位要求:1、年龄40岁以下,人力资源相关专业本科以上学历,五年以上人事工作经验,三年以上绩效管理经验,有北上广深工作经历优先;2、熟练掌握人力资源薪酬福利绩效考核指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析等领域;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,参与过设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展的优先;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、熟悉国家、地区、企业关于薪酬福利、劳动用工、社保政策等各项法律法规、规章制度和工作流程。6、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。:'yes';font-family:微软雅黑;color:rgb(51,51,51);letter-spacing:0.0000pt;font-weight:normal;text-transform:none;font-style:normal;font-size:10.5000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;background:rgb(255,255,255);mso-shading:rgb(255,255,255);" >4、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验;5、 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

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校长(汇锦图尔店) 沈阳蓝色金教育培训学校 沈阳-和平区 0.5-1万/月 01-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容: - 负责校区整体运营和管理,完成每月的销售业绩指标;- 负责校区各项制度的建立和执行;- - 参与和支援相关销售和市场活动;- 对团队进行培训和指导,提高团队能力;- 对校区成本、库存、报表、材料采购、教案等进行全面掌控,及时向总校报备;- 发展客户关系并且对其进行维护- 对儿童的发展和进步给予咨询意见

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数据主管(五险一金+双休) 沈阳链家宝业房地产经纪有限公司浑南二路分公司 沈阳-浑南区 4.5-6千/月 01-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、 公司业务数据的汇总统计;2、 公司指标数据的统计、分析、汇报;3、 市场数据的统计及分析4、 基于数据指标结果,输出指标提升方案并执行落地;5、 建立数据输入输出的机制;6、 部门工作的日常管理、员工培养考核等;任职要求1、 善于沟通协调,有较强的服务意识,工作认真细致、抗压能力强;2、 精通PPT的制作3、 精通Excel表格,能熟练运用函数及公式统计的计算方法;4、 有相关数据统计分析的经验或会使用Excel宏的优先;5、 熟悉房产行业及二手经纪业务的优先;6、 统招本科及以上学历,25—32周岁。

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招聘快消品行业绩效总监可不坐班 沈阳荷优享电子商务有限公司 沈阳 300元/天 01-05

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司内控管理制度、工作流程及内控体系的建立,对各项管理制度、工作流程内部控制点的建立和设计进行评估;2、公司绩效管理制度编制及绩效管理体系完善,公司员工绩效考核方案编制、审核、组织实施、考核结果的审核报批;3、完善公司培训体系,包括制度完善、资源整合及运作管理;4、根据公司培训需求,制订、组织、落实公司年度培训计划;5、公司重要人才培养项目的统筹和实施,开负责与人才发展紧密结合的相关考核、测评等工作。任职要求: 1、 全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业背景; 2、熟悉绩效及培训领域全流程管理,具备丰富的绩效管理项目经验; 3、具备优秀的沟通协调能力、人才培养意识,执行力强,事业心强。

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托管主管(皇姑) 沈阳市皇姑区深耕教育科技信息咨询服务部 沈阳-皇姑区 4.5-6千/月 01-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作内容】1.负责晚辅日常运营工作(如:每天订购学生糕点、人手调配、托管接送安排、课室安排等等)。2.完善托管辅导部的各项规章制度;3.看管及辅导学生的作业,及时与家长沟通学生当天情况;4.定期反馈学生托管表现、学习需要加强的地方、心理情况等;【任职要求】1、大专及以上学历的师范类院校毕业,有丰富的教育经验,熟悉小学语、数、英的教学大纲、知识点;2、1年以上小学、幼儿园、托管行业教育教学与管理经验;3、具有较强的语言表达能力和沟通能力,普通话标准,口齿伶俐;4、具有较强的亲和力,热爱学生和教育工作;【工作时间】周一至周五13:00-20:00周六日休息【员工福利】1、责任底薪+绩效奖金,表现优秀者,将获得晋升的机会;2、全面保障:购买 “五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险);3、福利:有员工旅游、节日福利、带薪年假等等;4、培训制度:提供多种培训(包括岗前培训、教学培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;

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薪酬绩效主管 沈阳卓琦科技有限公司 沈阳-大东区 3.5-4千/月 01-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责劳动关系、劳动合同纠纷处理等相关工作2、负责员工五险一金的办理、缴纳等相关工作3、负责公司员工绩效设置与核算相关工作4、负责公司薪资核算相关工作5、对接阿里文娱相关部门任职要求:1、女,25-30岁,大专及以上学历,3年以上工作经验优先2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力3、工作认真、严谨,有责任心,具有一定亲和力4、同岗位经验可优先考虑工作时间:8:30-17:30、双休、法定假、五险一金、生日福利、节日福利等待遇

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人力资源主管 沈阳新松医疗科技股份有限公司 沈阳 3-4.5千/月 01-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备熟练的网络知识。6、具有较强的公文写作能力。

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人事运营专业主管 沈阳万科物业服务有限公司 沈阳 6-8千/月 12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹人力资源部薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、保险管理。2、围绕一年两期绩效评估节点,开展各项绩效管理活动,规划会,绩效反馈等。3、劳动争议纠纷案件处理,及时发现公司可能存在劳动用工险,并制定规避办法,问题员工处理以至解除劳动合同4、统筹负责项目人事的管理工作,并针对公司日常业务管理中的用工风险稽核并提出整改办法5、统筹负责管理和对接外包合作供方,并对于外包编制员工进行统筹管理,包括工资核算,日常风险管理等岗位要求:1、35周岁以下,大专以上学历。2、有3年以上人力资源运营管理经验。3、熟悉国家及地区劳动法规,具有处理人事纠纷或突发案件(工伤、工亡、劳动仲裁)经验。4、具备一定系统思考能力、思路清晰,在处理或判断时,能快速找到原则、制度或标准,快速做出判断。5、一定的组织管理能力(组织架构搭建阶段性关键点与关键岗位能力之间的关系)。

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绩效经理 江苏俊达物流网络有限公司 沈阳-和平区 4-8千/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

主要职责:1. 建立并完善公司薪酬绩效管理体系;建立职级、薪级发展通道。2. 根据公司各业务板块和岗位职能的实际需求制定合理的薪酬方案及绩效考核方案。3. 修订员工考评方案并组织实施季度考评、年终考评工作。4. 对各部门绩效考核进行效果评估并提出建议。5. 建立员工长期激励政策,有效激发员工潜能,实现员工企业双赢目标。6. 编制人力成本分析报告以供决策。任职要求:1.人力资源及相关专业本科及以上学历。2.具备同岗位3年以上工作经验,同行业优先考虑。3.熟悉各类型岗位的绩效考核管理工具的应用,并能根据实际情况优化绩效方案。4.具有一定的人力成本管控经验及技巧。5.熟练使用excel及其他数据处理分析软件。福利待遇:五险一金、年终奖金、带薪年假、法定节假日、节假日福利、生日福利、员工体检、团建旅游、爱心帮扶基金。

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