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沈阳 培训生
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储备干部/管培生(高薪+培训+晋升) 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-铁西区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.通过轮岗学习公司的企业文化和管理理念; 2.负责新市场、新公司的运作,协调部门和团队管理,进行各方面的计划执行与监督; 3.负责公司管理人员的培训教育,主营负责中高层方向培养综合性人才。任职要求: 1.大专以上学历(条件优秀可放宽)愿意从基层做起,有吃苦耐劳精神,优秀毕业生亦可; 2.反应敏捷,具有较强的沟通能力及语言表达能力,具备一定的市场分析及判断力; 3.有责任心,抗压能力强,有团队协作精神,善于挑战; 4.学生会干部优先。福利待遇: 1.可提供良好的住宿环境,办理五险; 2.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 3.完善的晋升机会,广阔的发展空间,专业的技能培训,个人能力素质综合培养; 4.端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放; 5.绩效、奖金、丰厚的年终奖; 6.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台。 培训晋升制度:管理路线:徒弟-师傅- 组长-团队长-现场经理-总监-高级总监

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管理培训生 沈阳扉聆信息咨询有限公司 沈阳-和平区 3.5-4千/月 01-23

学历要求:硕士|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、为公司储备中层管理人才,方向人事主管,运营负责人,总经办负责人; 2、熟悉公司基本情况,了解各部门工作职责,协调掌握各项工作流程; 3、从基层做起,能够为部门工作提供建设性意见,协助做好团队管理工作。 任职要求: 1、管理类相关专业,硕士学历,条件优秀的本科应届毕业生亦可; 2、具备良好的学习组织、协调、沟通能力; 3、有清晰的职业规划,愿意从事管理工作,愿意为了自己的目标付出努力; 4、具有强烈的进取心,能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力; 5、有责任心,愿意承担责任,并愿意付出努力使自己有能力承担责任。代理招聘:辽宁冠美科技有限公司

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管理培训生/应届毕业生(双休+五险一金) 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司鹏安营销服务部 沈阳 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.通过轮岗学习公司的企业文化和管理理念;2.负责新市场、新公司的运作,协调部门和团队管理,进行各方面的计划执行与监督;3.负责公司管理人员的培训教育,主营负责中高层方向培养综合性人才。任职要求:1.大专以上学历(条件优秀可放宽)愿意从基层做起,有吃苦耐劳精神,优秀毕业生亦可;2.反应敏捷,具有较强的沟通能力及语言表达能力,具备一定的市场分析及判断力;3.有责任心,抗压能力强,有团队协作精神,善于挑战;4.学生会干部优先。福利待遇:1.可提供良好的住宿环境,办理五险;2.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);3.完善的晋升机会,广阔的发展空间,专业的技能培训,个人能力素质综合培养;4.端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放;5.绩效、奖金、丰厚的年终奖;6.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台。培训晋升制度:管理路线:徒弟-师傅- 组长-团队长-现场经理-总监-高级总监

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储备干部3K-8K 尚霖(国际)体育产业集团 沈阳-沈河区 0.5-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、外展销售和电话销售结合2、有效推广乒乓球培训课程3、客户沟通及异议处理。岗位待遇:1、无责任底薪+高额提成+奖金2、法定节假日休息,带薪假期3、完善的晋升制度,提供长期职业发展任职资格:1、具有较好的沟通能力,积极上进,吃苦耐劳有踏实肯干的工作态度。2、年龄19-26之间。3、有团队合作精神,执行力强,有强烈企图心。薪资:底薪+提成+满勤+公司奖金+保险+人才举荐+特殊补助=5000元起(上不封顶)

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管理培训生 大连易信通科技有限公司 异地招聘 3-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、参与公司安排的员工培训及讲师培训;2、在公司各部门轮岗学习,提高自身工作能力;3、配合运营部对市场进行不定期的调研和开发;4、为公司的管理部门做人才储备,负责对公司员工的培训5、结合个人发展意愿及公司安排,在公司工作,涉及供应链、仓储、物流、质检、统计、数据分析、数据审核、跨境电商平台运营、新媒体运营、产品研发、策划、文案等相关岗位,成为公司中高层管理的候选人;6、按照各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结;7、完成领导交给的其他工作。任职资格1、2018届优秀毕业生或具备1-3年工作经验的优秀人才;大学本科及以上学历;2、具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,团队协作性强,尽职担责;3、具备优秀的领导力潜质或专业技术,有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等;4、理工科类毕业生优先,对高压力快节奏的营销类工作充满兴趣及相关工作经验优先;5、态度端正,愿意挑战自己,能吃苦耐劳,适应能力强,有责任心.有从零开始的心态,努力向上 我们提供了平台 只要您努力

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管培生 沈阳雍森房地产开发有限公司 沈阳 5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

沈阳广信企业集团招聘简章 集团简介沈阳广信企业集团,系辽宁省百强民营企业。集团产业涉及房地产开发、工业生产、教育、医疗、养老、物业管理、建筑、公墓等多个领域。集团年营业收入10亿元,员工1500余人。下属单位包括:沈阳雍森房地产开发有限公司沈阳广信房地产开发有限公司辽宁省实验中学分校、阳光小学、阳光幼儿园中国医科大学附属盛京医院雍森医院五彩阳光城养老服务中心沈阳承昌建筑工程有限公司沈阳广信物业管理有限公司沈阳知信阀门制造有限公司沈阳市东山公墓集团坚持诚信为本,以“抢占市场先机,塑造知名品牌”为经营理念,运用现代企业管理方法,将企业引入科学、稳健的发展道路。先后获得“辽宁省百强企业”、“辽宁省重合同守信用单位”、“沈阳市先进集体”等荣誉称号;企业在发展经营过程中始终大力支持社会公益事业,并在社会上树立了良好的形象。现因发展需要,招聘管培生(管理方向)10名岗位职责:1、在集团下属单位定期轮岗,熟悉各单位的主要工作及必要技能;2、轮岗期间,需要协助所在单位完成工作任务,完成能力规划的训练和培养;3、轮岗后,根据自身能力、意愿及公司需求,进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;4、根据定岗工作完成情况,定向成为部门主管、经理等管理人员。任职资格:1、全日制211/985院校本科及以上学历2、工商管理、行政管理、市场营销、法律、哲学等专业;3、熟练使用办公软件,有较好的组织、协调、沟通能力;4、务实进取、责任心强。5、工作地点:沈阳福利待遇:1、 转正薪资:5k-6k/月2、 五险一金3、 餐补、员工食堂4、 公司班车5、 早八晚五,法定节假日6、 岗前培训,岗位晋升简历投递邮箱:gxwyzjb@163.com 联系电话:刘主任 13840039320

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实习生/应届毕业生(双休) 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-铁西区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.为高端客户提供一站式服务;2.执行公司规范语言要求,处理客户异议,详细准确记录客户接触过程和客户信息;3.接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练;任职条件:1.大专(含)以上学历;2.普通话标准,音质佳;3.具有话务类工作经验者优先;薪资结构:1.无责任底薪(2350元)+提奖(12%-20%)+级别津贴(50元-1600元)+福利(寒暑降温费、过节费、生日费、年合计2290元)、人均收入5000元左右;2.属于中国平安正式员工,入职后与中国平安签订正式劳动合同;3.签订劳动合同后享受五险一金保障和员工综合福利保障计划;4.公司提供为期2周的带薪岗前培训;5.入司享受带薪年假;6.无需开发客户,无需外出,室内办公,冬暖夏凉;个人福利:员工年度体检、每年1-2次免费国内外国际旅游机会;提供节假日费、防暑降温费、取暖费、生日费、孕期基本工资不变,业绩考核降低 。个人发展:1. 公司现在大发展阶段,关注每个员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:助理专员-电销专员- 电销客户中级主任-电销客户高级主任-电销客户经理管理路线:徒弟-师傅- 组长-团队长-现场经理-总监-高级总监此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展2. 公正、公开、透明化的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。工作时间:每周一至周五上班;每周双休;国家法定假日休息

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管理培训生 沈阳宏易科技有限公司 沈阳-浑南区 3.5-5千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、管理类相关专业,硕士学历,条件优秀的本科应届毕业生亦可;2、具备良好的学习组织、协调、沟通能力;3、有清晰的职业规划,愿意从事管理工作,愿意为了自己的目标付出努力;4、具有强烈的进取心,能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力;5、有责任心,愿意承担责任,并愿意付出努力使自己有能力承担责任。岗位职责:1、为公司储备中层管理人才,方向人事主管,运营负责人,总经办负责人;2、熟悉公司基本情况,了解各部门工作职责,协调掌握各项工作流程;3、从基层做起,能够为部门工作提供建设性意见,协助做好团队管理工作。

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管培生(培训师、陈列搭配师、运营督导方向) 广州欧京玛服饰有限公司 异地招聘 3-5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、岗位要求:① 具备良好的形象与气质、沟通能力强,担任班级以上学生干部优先考虑;② 热爱服装行业,关注时尚资讯,具备良好的美感;③ 具备与公司相契的企业文化与价值观,积极上进、主动热情,有强烈的进取心;④ 具有明确的职业生涯规划,愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验。2、人员培养及晋升方向:时尚新鲜人→实习期(轮岗)→实习培训师→时尚培训师(初级、中级、资深)→时尚导师时尚新鲜人→实习期(轮岗)→实习搭配师→时尚搭配师(初级、中级、资深)→时尚导师时尚新鲜人→实习期(轮岗)→实习督导→督导(初级、中级、资深)→区域经理 3、福利待遇 1) 薪 酬:培训期:集训1个月,带薪培训。实习期:人员未毕业及未通过培训进阶考核期间在店实习期间为实习期,实习期薪资与当地形象顾问薪资一致,均为底薪+补贴+提成奖金。考核转正后:定岗定薪,初级培训师/搭配师/督导薪资均在5000元/月以上。2) 发展平台:公司根据岗位定制职业发展通道,定向培养。3) 培训:公司重点开展行业专业知识与技能为主导的培训,以“区域现场培训+公司集训”、“理论+实操”双结合模式,让人员对时尚行业得到全方面了解,个人时尚度与美感得到提升。4)师傅带练:公司为每位新人配备一名师傅针对性地开展全方位带练。5)福利待遇:※福利全面关心员工年度福利(如生日补贴、过节福利等)绝不落下;享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等法定特殊休假,全方位感受到公司的对员工的照顾。※带薪培训提升自我公司设有专业培训团队,不定期为员工进行系统而全面的岗位技能培训以及管理能力提升的培训。※晋升加薪唯才是举拥有完善的晋升机制,为员工提供充裕的发展空间,将为有能力的你提供完美的平台以及丰厚的绩效奖金和各类激励计划。※薪资提成额外奖金为鼓励员工,员工除底薪外,还有丰厚的业绩提成以及额外现金、礼品奖励。工作地点:湖北省、江苏省、东北三省就近分配!

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管理培训生 家乐福沈阳 Shenyang 沈阳-沈河区 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

管理培训生(仅面向18年、19年毕业生)项目描述:经过集中培训后,管理培训生将会经过双向沟通选择及门店需求分配到相应的营运部门、服务部门或商品部门担任实习管理职位。第一阶段:基本零售理论知识及实践培训;第二阶段:门店实践;第三阶段:考核评估。岗位要求:1.对零售行业有浓厚兴趣,有零售行业相关实习经验优先;2.全日制高校应届毕业生(2018届、2019届均可);3.良好的英语水平,听说读写熟练;4.踏实、勤奋、耐心,逻辑化的思维和敏锐的商业感觉;5.较强的分析能力、计划能力和组织能力;6.较强的人际沟通和协调能力及团队协作精神。

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销售经理管培生[美克家居2019校园招聘] 美克家居-美克美家/A.R.T/YVVY/ZEST 沈阳-沈河区 5-7千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、培养目的:美克家居零售管理培训生项目是美克家居全国范围内人才培养梯队的起点,旨在为美克家居培养和发展有潜质的、具备杰出领导力并符合公司岗位需求的未来复合型管理人才。二、培养周期:计划用2年半左右的时间培养成美克家居零售销售经理。三、培养方案:培训与学习:我学我知(6个月)+顶岗锻炼(1年) +挑战任务(1年):1. 我学我知(6个月)-见习销售助理a) 明确发展方向,了解美克品牌核心与定位;b) 销售序列课程学习,培训考核,定期评价 ;c) 设计顾问岗位实习,了解和熟知家居设计的基础理论知识,实习报告。2. 顶岗锻炼(1年)-设计顾问a) 学习设计顾问手册系列课程,并正式担任店面设计顾问;b) 导师制,一师一徒;c) 可参加区域以上大型管理会议;d) 参加学习项目研讨,学习专业家居艺术及软装艺术技能。3. 挑战任务(1年)-见习销售经理a) 学习销售经理系列课程,强化销售管理能力培训;b) 同店长所有权限参加公司级会议及研讨会等;c) 重点店面项目参与(市场规划、选址、开店、品牌管理、营销策划)。四、职业发展:清晰的职业发展路径:见习销售助理-设计顾问→见习销售经理→销售经理(储备店长);五、候选人要求:1、统招全日制本科/硕士学历,应届毕业生或2019年届毕业生; 2、具有有零售方向实习、校园活动/校园***背景,或艺术爱好者优先; 3、具有良好的沟通能力和执行力,具有管理者潜质; 4、具有良好的职业形象,并热爱居室文化。六、薪资福利:1、薪资待遇:面谈(注:薪资依据所负责城市的业绩目标、工作经验、业务能力情况调整);2、薪资结构:基本工资+年终绩效+销售奖金+五险一金+各种补贴;3、福利方案:双休,带薪年休假,国家法定休假、年度体检、团体活动、定期管理培训等完善而丰富的福利项目。七、工作地点:全国各大中城市,根据公司需求和个人意愿相结合进行分配。美克家居在全国目前总计200家门店,覆盖全国各个省会及各一、二线城市,甚至发达地区的三线城市。

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实习生/管培生(双休+五险一金) 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1. 服务于中高端老客户,为其进行售后服务工作,为老客户解决金融产品相关业务;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供“一站式”的专业服务;3. 将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户,并不是传统的保险业务,全程办公室工作;4. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;5. 接受公司提供的不定期培训,深入了解销售原理,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,本公司培训不收取任何费用,是对员工的回馈。入职既享受带薪培训!!!任职要求:1、年龄 20—35周岁之间;2、大专以上学历,男女不限; 3、性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;4、能够熟练使用日常办公软件;身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;5、从事过金融、保险、管理、销售等相关工作经验者优先。6、此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展薪资待遇1、无责任底薪(2350元)+提奖(12%-20%)+级别津贴(50元-1600元)+福利(寒暑降温费、过节费、生日费、年合计2290元)、人均收入5300元左右;;2、享受 双休、带薪培训,五险一金,国家法定节假日带薪休息,过节费(年均3400),采暖补助,防暑降温费等3、职业规划,一年可凭自己的工作能力晋升主管/经理,发展空间很大4、公司每年提供免费出国旅游机会,季度国内游。5、无需开发客户,无需外出,室内办公,冬暖夏凉

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贝壳-房产经纪人/销售顾问+系统培训 沈阳链家高策房地产经纪有限公司 沈阳 3-5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

链家总部(沈阳新房业务部)人力资源部: HR:刘***18842353806【温馨提示】由于近期为链家求职高峰期,为避免重复工作,请您投递一份简历于本招聘职位即可。【在这里】不用因为没有经验而不敢尝试!链家地产邀约您加入,由链家学院将你培养成为优秀的房产经纪专家!【如何被培养】1.岗前培训:链家讲师团队为您讲解房产经纪理论知识;2.超级培训:链家新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训;3.实战演练:链家销售精英带你接触业务实战;4.经验分享:链家老兵与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀;5.工作氛围:链家将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴!【如何被重用】1.快速晋升:链家为你提供明确的晋升标准与晋升体系;2.领导支持:链家上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍;3.价值体现:链家业绩不是唯一标准,价值全面体现才是链家精英。【如果你是】18-35周岁,统招大专及以上学历,欢迎应届毕业生/实习生;【你要做到】新房置业顾问:负责客户的接待与咨询工作,促成交易,并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。【你将获得】1.底薪:无责任底薪2200-2800元/月;2.提成:佣金*20%-40%+奖金+区域现金奖励+季度业绩排名奖金;3.六险:五险+自选商业保险;4.一对一师徒制、专业培训、带薪年假、节假日福利、员工旅游、销售精英年度海外游、职工体检、内部员工租房、买房享受员工折扣价(入司后);5.公开透明的晋升:每月一次公开竞聘(部门经理晋升周期一般为6个月),新房置业顾问-储备部门经理--部门经理-大区总监;【工作地点】1.可根据家庭住址或个人意愿就近分配!2.如果您还在漂泊,居无定所,我们的经理会帮您协助解决住宿问题【如果对我们的工作有意向,可主动跟我联系,我将优先为您安排面试】面试地点:奥体中心同方大厦(足球大厦)B座11楼链家新房链家总部人力资源部:HR:刘***18842353806

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实习生/管培生(双休+五险一金) 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司鹏安营销服务部 沈阳-皇姑区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

此岗位为管培生岗,致力于培养复合型营运/管理人才,入司后先轮岗,后期根据个人特质及能力,结合公司实际,再行定岗。1) 学习标准及流程,学习业务管理技能;2) 学习对应职能的专业知识,并确定个人专业发展方向;3) 在部门负责人的指导下学习业务基础知识、专业技能,有效开展专业工作,提高个人专业能力;4) 对工作进行有效分析整理,定期回顾总结工作进展。任职资格:1、大专及以上学历,应届毕业生优先。2、HR、财务、IT、营销、金融、经济等相关专业;3、专业知识扎实,有一定的专业实操经验;4、工作主动积极,学习能力强,有较强的管理潜能及可塑性。发展方向:1. 公司现在大发展阶段,关注每个员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:助理专员-电销专员- 电销客户中级主任-电销客户高级主任-电销客户经理管理路线:徒弟-师傅- 组长-团队长-现场经理-总监-高级总监此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展2. 公正、公开、透明化的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。薪资结构:1.无责任底薪(2500元)+提奖(12%-20%)+级别津贴(50元-1600元)+福利(寒暑降温费、过节费、生日费、年合计2290元)、人均收入5000元左右;2.属于中国平安正式员工,入职后与中国平安签订正式劳动合同;3.签订劳动合同后享受五险一金保障和员工综合福利保障计划;4.公司提供为期2周的免费岗前培训;个人福利:员工年度体检、每年1-2次免费国内外国际旅游机会;提供节假日费、防暑降温费、取暖费、生日费、孕期基本工资不变,业绩考核降低 。工作时间:每周一至周五上班;每周双休;国家法定假日休息

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店铺管理培训生 科倍企业发展(上海)有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

MAIN RESPONSIBILITIES:  主要职责:   Product management: suiting collections to  customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents)  and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting  garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and  orders, and carrying out the inventory for the section.   产品管理:根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。    Image: setting up and coordinating garments;  controlling the image of the section.   形象管理:产品陈列及店铺的形象管理。    Personnel management: helping the manager in  selecting staff to work in the section; evaluating and communicating  impressions with the manager; training and motivating the staff in their  section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and  bank holidays.   员工管理:协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。    REQUIRMENT: 职位要求:    Affinity with the product: able to identify with  collections;  熟悉公司产品;  Ability to co-ordinate;  具备陈列管理的能力;  Working with customers: enjoy dealing with  customers' needs;  善于处理客户的需求;  Qualities for leadership, communication and  teamwork;  具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。?    COMPENSATION & BENEFIT  薪酬福利    1) We provide attractive salary and benefit in  the market, comprehensive training system and career planning for each staff. Fast track: develop  into a reserve  store manager within three months after graduation, become a store manager  after six months, and be promoted to regional manager in one to two years.  我们将会提供市场上具有吸引力的薪资待遇、完善的培训机制和良好的职业发展通道。快速通道:毕业后三个月内发展成为储备店经理,六个月之后成为店经理,一年到两年晋升为区域经理;  2) We provide social benefit and housing fund  according to laws and regulations nationally and locally. 我们将会按照国家和当地的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

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管理培训生(门店管理方向) 大玩家超乐场 异地招聘 3-4千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、协助店总经理进行内部管理工作●团队建设--店内各部门人员招聘、培养、考核、推荐及员工品德培养、组织行为培养等;●销售管理--掌握本店销售情况及竞争店的信息,提出合理化建议,包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;●服务管理--服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等;●安全管理--确保门店财产、人员安全,对员工的日常行为负责等;●收益管理--合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等;●制度管理--贯彻执行公司决策,并对相关指标合理分配,确保公司各种(营运、费用效率等)目标的完成; 二、协助店总经理进行店面外部工作1.门店社区关系,各政府部门关系协调,维护企业外部形象;2.确保门店正常运营的各项对外事务的处理,如:证照办理和年审、发票申领等;3.店与店、店与总部协调,参加总部的各项会议,传达总部各项工作。任职要求:1.21-30岁、大专以上学历(能力优异者可放宽至中专),可招收应届毕业生;2.能接受全国外派;4.吃苦耐劳,身体健康,无不良嗜好;5.有较强的沟通表达能力,较强的责任心关于大玩家超乐场: “大玩家超乐场”是中国大型综合性室内游乐场的***,公司致力于打造室内文化娱乐互动全业态旗舰品牌。多年来,在传统电玩的基础上不断升级,现已逐渐形成以传统街机、礼品机、彩票机、模拟机、音乐机、体育机、家庭体感机、旱冰桌球、网咖、餐吧、水吧等内容为主的全业态服务,进而满足城市中不同人群的消费、体验和互动。自创立以来,大玩家秉承“健康时尚、动感阳光”的经营理念,以经营绿色游乐项目实现对传统游乐业的改造和提升,力求成为家庭式全景休闲娱乐中心和互动社交平台。 我们的品牌:中国综合性室内电子游乐场第一连锁品牌;中国最大的室内电玩连锁企业;2008年北京奥运会唯一游乐产品供应商;中国文化娱乐行业协会副会长单位。我们的理念:以“健康时尚、动感阳光”的绿色服务理念,以项目健康、品种多样、综合性强的特点服务于不同特点的消费人群,逐渐成为各家庭和城市青年人群的文化娱乐互动体验中心。我们的定位:第一互动娱乐平台。与中国商业地产龙头企业—万达广场战略合作,是万达广场的核心主力业态店面。我们的规模:目前全国店面达到450余家,分布于全国100多个城市的核心商圈,完成单店日接待客流2000人,2018年店面数量将达到300余家。我们的赛事:2014年、2015年成功主办“欢动中国”游戏动漫嘉年华,吸引近百万游戏爱好者报名参与。2016年发展创新、跨界升级,成功协办第一届“CGL中国电子游戏超级联赛”。 值此公司快速发展之际,公司诚心邀请您加入我们的快乐团队,一起鼓帆前行!

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L链家-房产销售/半年晋升(应届生/实习生) 辽宁贝壳房地产经纪有限公司 沈阳-浑南区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

链家总部(沈阳新房业务部)人力资源部: HR:刘***18842353806【温馨提示】由于近期为链家求职高峰期,为避免重复工作,请您投递一份简历于本招聘职位即可,不要重复投递,感谢理解。【岗位职责】负责为客户提供一手房、二手房买卖、租赁等相关业务的全程代理服务;【任职要求】1、具有良好的语言表达和沟通协调能力,积极乐观、勇于挑战高薪;2、熟悉电脑基本操作,具备良好的销售和服务意识;3、踏实能吃苦耐劳,勇于挑战,具有较强的沟通能力;我们不管你之前做什么,我们只需要你具备:1、不甘平凡,不甘平庸,想通过自己的努力从平凡的生活走向社会顶层的决心;2、有着发自骨子里面的强烈的赚钱欲望和强烈的成功欲望的决心,承担一定的工作强度及压力;【成长与收获】1、师傅带教:每位新员工均有师父一对一指导,助您轻松入行;2、公司培训:完善的培训体系助您全面提升个人能力;3、晋升空间:助理经纪人--经纪人--门店经理--商圈经理--总监(所有管理岗位均由从内部员工竞聘产生);4、人脉积累:接触更多上层成功人士,获得更多发展机会,打下扎实人脉基础;5、至高荣誉精英社:链家地产最高荣誉舞台,精英社成员陪同家人专享人民大会堂国宴,更有带薪出国游。【工资福利】1、试用期无责任底薪2200-2800元,业绩底薪+提成;2、各种现金奖励+五险一金+互助金+带薪年假+国内游/境外游(精英社成员)等;4、全沈阳区域可就近分配;联系方式:18842353806刘***欢迎咨询!

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连锁幼儿园总部管理部管培生 沈阳贝维斯教育咨询有限公司 沈阳-浑南区 2.5-3.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

启唯思连锁幼儿园省内包含11家高端园所,现集团总部诚聘管理部管培生。岗位职责根据部长设定月巡检计划与集团管理规范,下园进行针对教学、后勤等方面的监督与检查。任职要求1、全日制统招大专及以上学历,理科,有2-3年行政、后勤、销售等相关工作经验。2、认真踏实、条理清晰、语言表达能力强、执行能力强。福利待遇2.5-3.5K 五险 双休法定假 午餐 住宿 节日福利 培训晋升

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招聘储备店经理 储备干部 房产销售精英 沈阳链家高策房地产经纪有限公司天坛南街分公司 沈阳-浑南区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述链家招聘【岗位要求】1.年龄在18周岁以上2.统招专科以上3.有挣钱欲望4.性格坚韧有事业心肯干【薪资福利】1.收入: 底薪+提成 无责任底薪2200-2800元/月+业绩提成20%-40%+区域现金奖励+季度业绩排名奖金(根据个人经验月薪过万)2.带薪年假,专业带薪培训,节假日福利,员工旅游,销售精英年度海外游3.新人有专门师傅教导,一对一培训4.公开透明的晋升空间5.员工每年生日均享有司龄蛋糕;6.员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检;7.优秀员工有机会享有免费出国游8.缴纳六险

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企业管培生 带薪培训学习 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

注;维护老客户,并不是传统保险的跑外业务;岗位职责1. 服务于中高端老客户,为其进行售后服务工作,为老客户解决金融产品相关业务;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供“一站式”的专业服务;3. 将负责的中高端客户做好信息管理;维护新老客户,并不是传统的保险业务,全程室内 办公室工作;4. 接受公司提供的不定期培训,深入了解销售原理,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,本公司培训不收取任何费用,入职既享受带薪培训!!!任职要求:1、年龄 23—35周岁之间;2、大专及以上学历,男女不限;3、性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通能力,普通话标准;4、能够熟练使用日常办公软件;身体健康、品行端正、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,思维敏捷;5、从事过金融、保险、管理、销售等相关工作经验者优先。6、通过实习期后可向行政管理、人员管理、培训讲师等多方向发展。薪资待遇1、享受双休、带薪培训,缴纳保险,国家法定节假日带薪、休息年终奖等。2、职业规划,一年可凭自己的工作能力晋升主管/经理,发展空间很大。3、无需开发客户,无需外出,室内办公,冬暖夏凉.职能类别:实习生 培训生备注:请凭面试邀约电话或短信参加面试,未经要约请勿前来!投简历后,您的资料将会在公司存档,请勿再向中国人寿其他招聘渠道重复投递,以免对您的录用带来不便,

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