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地铁沿线: 不限

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沈阳 人力资源信息系统专员
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网站策划(双休+五险一金) 沈阳天诚极米科技有限公司 沈阳 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、18-30岁,中专及以上学历,有无相关经验均可,条件优秀可放宽学历接收转行;2、做事认真、能够专心学习技术,热爱软件开发行业,愿意从基层做起,善于学习和总结分析;3、具有明确的人生目标,敢于挑战高薪;有良好的工作态度和团队合作精神; 福利待遇:1.办公环境优美,福利待遇齐全,职位发展空间大。2.年底双薪,双休,一般无加班,若有加班,有加班补助。3.有竞争力薪酬:每年都有年度调薪,优秀的你有获得额外调薪机会。4.假期:除法定节假日外,您可享受带薪病假,还有7-12天带薪年假。5.补贴:加班补贴、年底双薪、生日礼金、交通补贴。6.绩效奖金:为了更好的体现您的能力,我们有合理有效的绩效考核标准,也为您准备了丰厚的绩效奖金。7.其它关怀:每年2次集体旅游、每月1次公司聚餐。

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办公室文员(双休) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述:央企平台,前景行业,晋升空间大,高薪,周末双休,节假日休息岗位职责:1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、负责新员工入职培训;3、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。任职要求:1.年龄 22—40周岁之间; 2.大专以上学历,男女不限; 3.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;4.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel; 4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧以及理解能力,思维敏捷; 5.从事过金融、保险、管理、培训讲师等相关工作经验者优先。工作时间:8:30 -16:30,早上班打卡,晚下班无需打卡,工作时间弹性,周末正常双休法定节假日休息青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

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人力资源部 办公室文员(早8:30晚16:00 ) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 2.5-4千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。职能类别:招聘专员/助理 人事助理关键字:周末双休 免费培训 环境好

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Advanced Specialist Talent & Performance HR Systems 资深人力资源信息系统专员 华晨宝马汽车有限公司 沈阳 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

Advanced Specialist Talent & Performance HR Systems Division, located in Shenyang/China Employment - full time Tasks Responsible for implementing HR information system that serves all departments within BBA. Providing efficient supporting on HR IT system and businesses from technical and process side. Key Responsibilities Deliver proposal on improvement on HR business efficiency, transparency and consolidation from IT point and process point of view Fully take responsibility of administration roles of HRIT systems, and smooth HR business transaction in term of system Cooperation and coordination with IT team on HRIT operation monitoring and ensure the business continuity Consulting business key users on not only business requirement specification, analysis and consolidation as business power key user; but also IT solution assessment, testing and training Dedicated supporting on including but not limited to ETWeb and Org. manger system, and ensure business transaction in term of system and security Support and follow up with IT Audit for HR scope and secure HR data privacy Coordination between IT and business, answer inquiry and delivery solution from both HR and IT side HR regular reporting generation and delivery Qualifications University degree /degree in Business Administration (BA) with IT major Strong communication skill, dealing well with difficult situations or even conflicts surrouding Profound experience in project management, ability to effectively manage multiple priorities and deadlines IT working experience on SAP Intercultural communication and cooperation, strong presentation skill Proficient English ability in writing and speaking Detailed knowledge of key business process IT Process skills: ITIL process know how and service oriented Background in IT area for at least 5 years within an international company 4-6 Years IT project management experience 1-3 Years At least 3 years’ experience in IT system maintenance and support 1-3 Years More than 3 years working experience in SAP area, SAP HCM is preferred 4-6 Years

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人事助理(周末双休) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 2、办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作4、领导交代的其他事情任职资格1、专科以上学历,能力优越者可放宽条件2、有相关工作优先考虑3、熟练使用office办公软件4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月3500-4500以上2.提供定期培训,坚持一流的培训,办理五险一金3.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早九晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。----------------------------接受应届毕业生,可提供实习证明------------------------

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室内办公+双休+带薪培训+发展大 中国平安保险股份有限公司沈阳分公司 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

室内办公+无责任保底工资2600+六险二金+双休+高奖金+不限经验1)工作是快乐的2)收入是不封顶的3)培训是带薪的4)旅游是奖励的5)晋升是不靠关系的6)环境是舒适的7)福利是五险一金养老生病是不用愁的我公司大型企业世界500强,工作职责以下几点1根据公司提供的话术拨打,负责客服信息录入和变更2通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,解答疑问3维护老客户,挖掘客户的最大潜力;4  执行公司规范语言要求,处理客户异议,详细准确记录客户接触过成和客户信息一 基本薪酬无责任底薪+高提成+入司交六险二金+职级津贴(200元-1750元)+防暑降温费(500元/年)+取暖费(60平)+生日费(100元)+春节500元 +过节费(元旦 十一 五一 端午 中秋 三八节 儿童节 圣诞节共2400元/年)+员工健康体检+1年以上续期提奖。二 福利待遇:1 公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升;2 公司提供六险二金:养老、医疗、失业、工伤、生育险、内部员工补充商业险及住房公积金,企业年金;3 公司提供带薪培训、享有带薪年假 、婚假、产假半年、双休,法定节假日休息,上班时间: 8点40上班 5点40下班 中午休息90分钟4晋升时间:一年左右晋升,晋升底薪4000+奖金5 所有入职员工婚丧嫁娶公司均提供假期,生育带薪休假并有补助6 长期服务津贴,每年涨100招聘条件:1大专以上学历,年龄20岁-35岁间,成人制有毕业证可以,应届毕业生均可2.男女不限,专业不限,经验不限3 录用人员进公司起为公司正编员工与公司签定正式劳动合同非外包咨询电话18240316000王经理

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报价员 沈阳乔亚厨房家具制造有限公司 沈阳 2-3千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司的报价和校对工作,保证报价准确率;2.负债外地代理商沟通协调工作;3.完成上级交办的其它事项。任职要求:1.对企业忠诚,爱岗敬业,开拓进取,无私奉献2.报价工作认真细致,准确及时3.严守公司的商业秘密,不得擅自向外界提供或者泄露公司的销售信息。4.熟练使用办公自动化软件

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电话销售顾问 沈阳澳瑞森文化交流有限公司 沈阳 2-3千/月 01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1.具有良好的讲话技巧、清晰的表达能力和具有与人沟通的能力。2 负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;3 通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找建立合作机会并完成销售业绩;4 .维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;  。

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人力资源部-人力资源招募专员 百胜餐饮(沈阳)有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理岗位要求:-本科以上,专业不限,主修人力资源管理专业优先-5年以上工作经历,有外资企业相关工作经历优先-熟悉HR招募模块技能-有不同功能类别人员招募经验-有项目管理经验优先

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想月薪过万的看一下 提供平台 芒果不动产-铭顺店 沈阳-铁西区 6-8千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:

直营公司招聘岗位:1.房产销售岗位(职业顾问):底薪(3000)+提成(2000-25000)+D5级(五险)+公司(荣誉、奖励、旅游等)+晋升店长平台2.区域储备店长(店经理):底薪(3000-6000))+全员提成(10000-40000)+C5级(五险)+区域、公司(荣誉、奖励、旅游)+晋升店长平台孩首先谢谢你点击我的信息,这也将是你命运的转折点,欢迎你加入芒果不动产第一A级大区这个大家庭,我们无需经验,带薪培训。我先给你介绍一下我们公司的晋升平台:一、房产/经纪人/店长/区域经理/二、每年100个店长岗位;10个区域经理岗位三、置业顾问月薪:3000-30000店长月薪:10000-50000区域经理月薪:5万元-20万元在芒果工作,公司不讲资历,不看背景,不因年龄,学历而束缚你的发展,公司崇尚能者上,平者让,庸者下的用人模式。岗位要求:一、22-40周岁之间,大专以上学历 男女不限;二、对房地产行业有热情,有憧憬,想赚钱;三、有无经验均可,从事过销售工作优先录用;四、有抗压能力,愿意挑战高薪,决心改变生活质量;工作内容:一、一手楼盘销售(100多家新盘在售,享高额)二、二手楼盘销售(芒果平台共11万条资源共享)三、房屋租赁(芒果平台共30万条资源共享)入职新人薪资待遇:一、底薪:3000元(无责任1500+有责任1500)二、提成:根据业绩按20%-40%点位高额提成;三、收入=底薪+提成=3000元—30000元;例:一个月卖一套100万的房子2%收取费用,你的业绩即为20000元,你的提成即20000乘以20%=4000,加底薪2000,您当月工资即为6000。当月累计卖的越多提点越高,收入无封顶,真正实现月薪过万很简单。工作时间:早8点半—晚6点,每周休息一天,节假日正常休息假期福利:春节、端午节、中秋节给与发放应节礼!月度业绩区域前三名奖励现金500元、300元、200元!季度业绩区域前三名奖励苹果最新款手机一部或苹果笔记本一部!半年业绩公司前三名奖励豪华海外旅游以及现金大奖,人均标准为10000元!联系人郎经理:18698883438

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人力资源助理 双休 中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司 沈阳-沈河区 2-3千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述:岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、大专以上学历;(人力资源或相关专业优先)2、有人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。有意者可电话联系 联系人曲助理 18842491426

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计算机录入文员/助理 沈阳天诚极米科技有限公司 沈阳 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、18-30岁,中专及以上学历。2、对计算机互联网有兴趣,并想进入该行业,想获得一份稳定的工作。3、好学、细心,喜欢发现事物当中的不足,责任心强。4、能够尽快入职、长期稳定工作。5、无经验和应届毕业生可提供岗前学习福利待遇:1、五险:入职即购买五险,住房公积金。2、休假:7.5小时工作制,月休8天,不加班3、国家法定节假日及带薪年假、病假、婚产假等。4、过节费、生日礼金、寒暑补贴、年底双薪、带薪年假、喜事礼金等。5、公开公平的选拔、轮岗及晋升机制,高激励性的绩效奖金体系。

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Advanced Specialist Security Project Steering 资深信息安全项目推动专员 华晨宝马汽车有限公司 沈阳 12-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

Advanced Specialist Security Project Steering and Monitoring Corporate Division   HR Service Division, located in Shenyang/China Employment – full timeTasksPlans, develops and implement security guidelines and -frame concepts. Prepare and present professional security presentations to internal organizations. Development of standard processes concerning security concepts and equipment. Identifies potential security risks: takes action or makes recommendations to eliminate hazard. Creating risk reports                                                Plan, develop and implement security concept and systems, integrate into BMW Brilliance Automotive IT infrastructure, estimate and launch the correction solutions to improve the existing security IT infrastructure. Create the technical solution with budget plan. Prepare and present professional security system IT infrastructure presentations to internal organizations                Work closely with internal facility planners.  Advise facility planners, architects, builders, and other construction personnel on security concepts and techniques, and on standard interpretation and compliance. Monitors the implementation of security measures (also technical and mechanical devices) according to project schedules Coordinate with the related internal departments and external vendors, contractors the implementation and realization of security related installations in projects Determine causes of criminal acts with internal departments, and ways in which they could have been prevented. Consult with internal security departments to discuss security concepts and regulations and to recommend changes as necessary Attend workshops, seminars, or conferences to present or obtain information regarding security planning Provide Consultation and Advice to Others -- Providing guidance and expert advice to management or other groups on technical, systems-, or process-related topics Identifying the educational needs of others, developing formal training programs and teaching or instructing others Conducting threat and risk analyses at each site/facility to identify potential issues and serving as the internal auditor for security processes; Monitoring internal control systems to ensure appropriate information access levels and security clearances are maintained; Conducting site visits to ensure a visible security presence and to assist with the identification of potential issues Manages security projects: Assisting with the design of security systems for new construction or renovations and assisting with the installation of same QualificationsUniversity bachelor  degree or above degree for knowledge of IT network or Technology of Computer Application, further education in the field of security (Police, Army) or Diploma (2 year program) in security administration management. Technical background are welcome            Be familiar with government laws and regulations related to security Computer skills, PC usage in office software, Word, Excel and Outlook, etc. Deep knowledge of security technical and mechanical devices (Integrated electronic security management systems operations, including access control, CCTV, emergency communication, employee photo identification, master key systems. etc.) Knowledge about fire prevention are welcome Ability to learn and apply written laws, rules, and regulations related to the work Communication - Is effective, timely and relevant exchange of information that is respectful of the diversity of people, and the geography and working environments of our employees.  It includes receiving information, listening, understanding and responding openly and effectively in interactions with others.  It also implies this information is processed into actions Ability to train, guide and evaluate the work of other security planners, building planners and architects Ability to plan, develop and conduct employee security awareness programs. Methods for identification and analysis of security threats and risks English skills in oral and written (including technical terms concerning security) Analytical Thinking - Understanding a situation by breaking it apart into smaller pieces, or tracing the implications of a situation in a step-by-step way.  This includes organizing the parts of a problem, situation, etc., in a systematic way; making systematic comparisons of different features or aspects; setting priorities on a rational basis Flexibility - Managing and adjusting own behaviors to work effectively in light of new information, changing situations and/or different environments and with various people. It entails understanding and appreciating difference and opposing perspective on an issue, adapting one’s approach as the requirements of a situation change.  Easily accepting changes in one’s own organization or job requirements Teamwork and Cooperation - The intention to work cooperatively with others, to be part of a team, to work together, as opposed to working separately or competitively.  For the competency to be effective, the intention should be genuine.  Teamwork and cooperation may be considered whenever the subject is a member of a group of people functioning as a team Experience in project management ,4-6 Years Experience in security management,4-6 Years Experience in creating standards, guidelines,1-3 Years Experience in organizing/delivering Security Training and Security Awareness Seminars,1-3 Years Experience in design, and management of security system projects,1-3 Years Experience in conducting Threat and Risk Analysis in a multifaceted public sector environment,1-3 Years                                                                      

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