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沈阳 人事经理
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人力行政经理 荣科科技股份有限公司 沈阳-铁西区 4-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:人力工作:1、完善公司人力行政管理工作;2、合理规划人员,协助梳理公司岗位职责及工作制度流程;3、开展招聘工作,实现招聘达成及人员优化匹配;4、负责员工培训、文化建设、员工关系等人力资源日常管理,落地执行工作;5、跟进员工入职动态,组织新员工培训,加强沟通,及时给予指导,完善和优化员工关系管理体系。行政工作:1、组织协调员工团建活动,生日聚会及重要会议等事宜;2、建立优化相应的行政制度流程,负责办公用品管理采购、员工私厨食材采购和每周菜谱制定等行政工作;3、参与公司各部门行政后勤类相关工作、配合办公租赁物业协调等工作;4、负责日常行政事务管理,协助总监处理日常人力行政工作;5、负责人力及行政费用、办公费用预估及审核,月度及年度费用预算编制。任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,五年以上中型企业行政、人事管理经验;2、精通人力资源及行政事务各个模板,善于团队管理、资源整合及体系建设;3、有较强的团队领导力,组织能力、创新能力及解决问题的能力;4、熟悉掌握行政管理,具有制度建设、行政监管、采购信息管理等方面的实操经验,5、对公司固定资产、采购、企业文化活动等有丰富的经验; 6、熟悉人力资源管理招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;注:此岗位为代招,招聘公司为初创投资实业公司

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人资经理 沈阳时尚经典婚纱摄影有限公司 沈阳 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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大区人事经理(HRBP) 蓝月亮(中国)有限公司 沈阳-大东区 1.3-2.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.深入业务一线,开展人员盘点与评估,根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作,搭建符合业务发展需要的人才队伍;2.根据公司人员规划开展招聘配置工作,拟定招聘计划,分配招聘任务,达成招聘目标;3.跟进业务团队绩效管理、出勤管理,审核业务团队出勤计划、业绩输出等,确保人员工作安排合理性,沟通、激励、引导人员以绩效为导向开展工作;4.负责人事团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理等,对团队工作结果负责;5.处理员工纠纷,开展员工关怀工作,搭建畅通的员工沟通渠道,构建和谐劳资关系;6.了解公司人事事件处理流程,指导下属按要求完成人员入职、离职、转正、异动等手续办理;7.了解公司规章制度及策略方向,识别制度本质,并进行宣导、落地;8.其他项目性工作任职要求:1.全日制大专及以上学历(本科优先),38岁以下;2.有快消或零售行业经验,曾担任对接销售业务的大区或全国人力资源负责人,熟悉基本的销售推广与业务要素;3.7年以上人力资源工作经验,专业能力强,擅长招聘与配置、人员识别与评估等模块;4.有团队管理经验,良好的团队规划与搭建能力,有领导魄力;5.良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气,工作投入度高,结果导向;6.处事客观、有原则性,沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作;7.良好的承压能力,有韧性,有解决问题的决心及办法;8.品行端正,良好的职业素养;9.能够接受短期短途出差(东北三省)。

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行政人事经理 深圳市星艺人文化传媒有限公司沈阳分公司 沈阳 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。薪资:4300-5800节假日双休,早9晚6

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人事行政专员 沈阳沃尔达科技开发有限公司 沈阳-于洪区 3-5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人力资源主管/人事经理 有经验 沈阳美音中创科技有限公司 沈阳-沈河区 3.5-5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。  【任职资格】1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。   【福利待遇】 薪资:底薪+满勤+补助,综合薪资3500起;各种节日福利,法定节假日; 试用期三个月,转正五险一金;  工作时间:9:00-6:00 公司地址:沈阳市 沈河区 小西路 奉天街 金利苑内101门室

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人力资源经理 纽逅谱(上海)网络科技有限公司 沈阳-和平区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、能独立完成短期及长期招聘规划,负责招聘、面试、培训、员工晋升及辞退,对招人、选人、用人、培养人才有丰富的经验,语言表达能力强,有良好的沟通协调能力、组织能力和执行力。 2、能独立完成绩效考核及薪酬管理规划,有长远的眼光及前瞻性。 3、要求为人正直、勤奋、细心、大胆、爱岗敬业、积极乐观、善于学习、追求完美。电话:024-31999123

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升力军-人力资源方向(3311) 上海永升物业管理有限公司-沈阳公司 沈阳 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

学历要求:专科专业要求:人力资源管理、心理学、行政管理等优先考虑职责描述:1. 参与部门招聘、培训、绩效管理、岗位管理、人员管理等人力资源相关工作;2.协助公司各类规章制度的修订及落地;3.各业务部门开展人力资源工作,提供专业化的支持和建议;4.大型会议、活动的参与,部门会议的筹备与组织,专项项目的参与。

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人事经理 沈阳嘉通玻璃有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;有人力资源证书;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政经理 纳智(国际)教育集团 沈阳 4-5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;2、参与公司绩效管理等工作;3、对公司奖惩规定的监督与执行;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;5、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;6、集团整体人事行政工作把控任职资格1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验;3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。5. 英语沟通能力好的优先。

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人事经理/经理助理 沈阳创辰文化传媒有限公司 沈阳-和平区 0.6-1.2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助总经理对公司进行团队管理; 处理人事事务性工作,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责公司行政事务性工作,负责总经理的日常行程安排,文件,信件,函电的接收与转达;  3、负责总裁日常经营工作中文件的起草;做公司战略规划、日常管理的智囊;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、负责来访的接待、商务随行;6、上级交办的其他事项。   任职资格 有1年以上娱乐直播招聘经验,或娱乐直播从业经验优先。1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;   薪资福利 薪资:试用期6000,试用期三个月; 转正底薪10000+全锦江+奖金,综合薪资12000+ 工作时间:早8点半晚5点半,单休 工作地点:沈阳市和平区沈铁胜利佳园(西门)联系电话:18940050183 顾经理欢迎投递简历,公司将第一时间回复并安排您的面试!  

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驻外人资经理(长春、武汉、合肥) 辽宁方林装饰工程有限公司 沈阳-铁西区 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责分公司人力资源统筹管理工作。2、根据分公司招聘需求,按照总部制定的招聘工作流程,带领团队开展招聘工作,完成分公司招聘任务。3、协同总部培训制定分公司培训计划,执行培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈,不断提升分公司各层级人员的工作技能和综合素质。4、按照公司绩效管理制度推动实施分公司试用期员工的转正评定及正式员工的绩效考核。5、按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核,配合总部提供薪资核算相关资料,按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。6、负责分公司员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理,做好员工关怀工作。7、负责分公司员工劳动合同的签订,保险、公积金缴纳的办理,员工档案的管理。8、负责企业文化的宣导和推动,推动分公司企业文化的建设和影响。9、负责分公司的日常考勤管理。10、填制和分析各类人事统计报表,及时上报总部。11、向上级提合理化建议及执行上级安排的其他事务。任职要求;1、人力资源相关专业统招本科及以上学历。2、从事人力资源工作3年以上,擅长招聘和培训模块;。3、了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规。4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。5、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。6、在大型企业或装饰装修等行业有人力资源工作经验的优先考虑。

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行政人事经理 丹东健益堂健康服务有限公司 沈阳-于洪区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:早8点-晚5点。

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办公室经理 沈阳宇安建设有限公司 沈阳-和平区 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等专业,3年以上企业管理工作经验,具备较强的组织能力,具备良好的沟通协调能力、计划和综合分析能力,具有良好的中文书写能力,熟练使用相关应用软件,具有建筑安装企业管理工作经验的优先.要求:40岁以下,健康快乐,专业知识扎实,学习能力较强,勤奋敬业,具有真才实学,具备较强的责任心、执行力、团队意识和良好的沟通能力.

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人事主管 赛轮(沈阳)轮胎有限公司 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

关于赛轮:中国首家A股上市民营轮胎企业(股票代码:601058)全球雇员总数超11000余人,青岛、东营、沈阳及越南建有现代化的智能轮胎制造基地,提供优质的轮胎领域的全系列产品,包括乘用胎、商用胎和特种胎,并为国内外多种汽车品牌进行配套,产品畅销欧、美、亚、非等150多个国家和地区。企业使命:做一条好轮胎。企业愿景:到2025年实现技术自主化、制造智能化、品牌国际化,成为在全球范围内有影响力的轮胎企业。【岗位介绍,请勿盲目投递】1、男女不限,年龄25-35岁,本科以上学历;2、做过生产型企业,或服务过知名企业从事hr工作;3、认同公司企业文化,有意愿长期发展;4、做过人力资源各模块工作优先考虑,具体匹配度应以实际简历为参考。5、接受税前综合4500-6000的薪资待遇,接受公司的办公地点(在十三号街地铁口周边,可选择坐班车或自驾)【薪资待遇】有竞争力薪资+五险一金+餐补+采暖费补+13薪+年终效益奖+节日福利+司龄+生日蛋糕卡+员工体检+免费班车。(注:公司班车铁西、于洪区基本覆盖,和平、皇姑区局部,沈北、大东、浑南没有。请勿盲目投递!)【联系我们】企业重视人才,欢迎有识之士加入!招聘邮箱:hangyi.zhen@sailuntire.com公司地址:沈阳经济技术开发区沈西三东路2号-沈阳橡胶工业园北门。乘车方式:地铁1号线到十三号街下车,换乘318路公交到橡胶工业园站下车,马路对面即是。

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人事主管 沈阳市考锐教育培训中心 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司战略规划和业务发展需求,拟定人力资源招聘计划;2、管理招聘团队,拓展招聘渠道,执行招聘、筛选、面试、以及录用、派遣工作;3、定期进行人才盘点,招聘情况分析,搭建人才储备库,及时输送人才;4、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算,跟进落地执行;5、独立开展公司层面培训工作,协助各部门开展人员培训工作;6、领导安排的其他工作。岗位要求:1、2年以上招聘管理及培训工作经验,有教育培训行业工作背景优先;2、有大型企业招聘工作经验,具备一定的面试技巧,沟通表达、协调能力强;3、性格开朗,做事稳重,抗压性强。单休 早八晚五 请投递者阅读职位说明再投递,请勿重复投递谢谢。

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办公室主任(行政经理) 沈阳众诚恒力科技产业有限公司 沈阳-铁西区 4-5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.组织制定办公室工作发展规划与预算方案。参与制定公司行政管理制度,完善和细化办公管理体系;2.负责部门团队建设、工作指导、检查等工作;3.负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件;4.负责公司对外事务;5.负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现成本预算计划;6.负责对公司名下资产进行管理;7.负责子公司或办事处成立及日常行政管理的相关事宜;8.负责公司活动和会议的组织安排;9.协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作;10.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;11.负责做好后勤保障工作; 12.负责公司的环境卫生、安全保卫和消防管理工作,13.领导交办的其它事项。任职资格:1.具备大专以上学历,5年以上行政管理工作经验;2.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;3.熟练使用办公软件、办公自动化设备;4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定、流程;5.熟悉国家各项劳动人事法规政策。

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人事行政主管 沈阳名扬教育培训学校 沈阳-和平区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

一、负责学校人事宏观管理及微观管理。二、负责学校人事六大模块的建设和发展。三、协助经理和校长处理人事管理工作。四、学校人事管理工作的其他事项。

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人事经理 沈阳东方思维教育咨询有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.所负责工作模块的制度流程的起草,评审通过后组织实施、过程跟进、改进。2.招聘工作:1)招聘需求的收集,配合完成人力资源招聘规划工作,招聘渠道信息的收集及选择;2)招聘实施,招聘渠道中信息更新,简历筛选,并将符合用人要求的人才推荐给各部门负责人,通知面试并负责初试,做好相应的登记;3)对招聘岗位进行管理,每月进行招聘结果统计分析;3.培训工作:1)协助制定年度培训计划,每年年初收集各部门培训需求,汇总形成年度培训计划,通过评审后实施。2)新员工入职培训;组织并协助各部门实施员工技能培训。3)根据培训计划,收集外部培训信息,推荐给相关部门。并组织外部培训人员参加培训,及相应协议的签订等。4.绩效考核:协助完成绩效考核政策的制定,完成绩效考核过程跟进,结果收集、统计,以及效果跟踪改进。5.工作岗位推荐:能够独立完成学员工作推荐工作。6.其他:领导临时安排的其他人事相关工作。任职要求:1.全日制本科以上学历,23-28岁,男女不限,形象良好,人力资源专业、行政管理专业优先。2.二年以上人力资源管理工作经验,能独立完成招聘、培训、绩效考核、劳资关系等工作。3.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等人力资源相关法律;熟悉人力资源各大模块。4.诚实、守信。具有较强的学习、沟通和协调能力,服从领导工作安排,5.勤奋敬业、工作细致周到、工作效率高、执行力强、主动开展并改进工作。6.有人力资源资格证者优先。

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人事主管 辽宁纽麦斯国际贸易有限公司 沈阳-皇姑区 4-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、人力资源规划:根据公司发展要求和岗位特性,组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源2、招聘管理:通过多种渠道为公司寻求合适的人才,尽快补齐人员缺口,3、薪酬管理:负责制订薪酬制度,计算和发放员工薪酬等工作 4、培训管理:负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果5、绩效考评:负责与各职能部门共同制订绩效考核方案,组织实施绩效考核,统计考核结果6、劳动关系管理:负责员工聘用、劳动合同、保险、调动、退休、离职、解聘及员工档案等的日常管理,协调员工关系,解决劳动纠纷和劳动风险规避7、人力资源管理组织设计:负责公司制度的制订修改、规范岗位架构体系,制订各部门职能流程等8、负责考勤管理和纪律监察任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源专业,3年以上外企人事主管或人事经理工作经验,有电商或外贸行业从业经验优先录用;2.熟悉人力资源六大板块,并擅长其中的某几项板块,熟悉沈阳地区劳动法规,懂得如何规避用工风险和劳资纠纷处理;3.根据公司的实际用人需求,合理的制定招聘、培训、薪酬等方面的方案、计划和落地执行;4.思维灵活、沟通协调能力强,并能很好的处理突发事件,具备很好的领导和管理能力;5.善于处理员工关系和用人,为企业节约用人成本,把适合的人放在适合的位置;6.英文基础好,4级以上;7.有责任心,以结果为导向,能与企业共同发展。

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