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沈阳人事经理
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人力资源经理奥拓福水刀有限公司沈阳-浑南区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、工作内容负责公司整体人力资源管理工作基础工作:人员招聘、合同、社保公积金、考勤,基础行政工作。管理工作:绩效考核、任职资格体系、绩效管理体系、规章制度2、要求本科学历,35岁以下,人力资源管理或企业管理专业,人力资源管理师二级及以上。生产、机械类企业背景。基础人事工作流程熟练。招聘、绩效模块经验丰富优先。有薪酬绩效及流程制度建立及优化经验。熟悉各招聘渠道。有驾照

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行政人事主管沈阳市于洪区滨江金辉生鲜超市沈阳-浑南区4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责行政人事的全面工作

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人事助理沈阳嘉安腾达电子有限公司沈阳4-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

成立20年以上,淳中、大华、洲明战略合作企业,招聘信息:【人力资源经理1人】35周岁以下,大专以上学历,人力资源、管理相关专业,3年以上人资从业经验,至少3年以上人力资源管理经验,擅长招聘、培训、薪酬绩效模块,工程行业或拼接屏显示行业工作经验优先录用。 主要是负责招聘和培训业务薪资4-8K,可议。可享受年终利润奖金。单休,五险。 工作地点:沈阳市和平区三好街同方广场B座3809。

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人事主管辽宁涟漪人力资源有限公司沈阳-和平区4.5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据工作需求进行员工招聘2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核3、每个月核算员工工资,落实月度各部门报表4、认真完成会议纪要及各部门月度工作目标的督查落实5、协助领导进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系6、协助领导建立和完善公司的绩效管理体系,绩效考核的推动、执行和总结7、维护员工关系,组织员工活动8、有较强的执行能力与沟通能力9、能够处理其他突发事件和领导交办的临时性工作任职要求:1、沟通表达能力优秀,随机应变能力强2、熟悉薪酬和考核管理事务3、熟悉员工劳动法等4、形象较好优先

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人力资源(不涉及销售)中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

郑重承诺:不涉及销售+不加班+不电销(可入编)工作内容:1.进行网络招聘信息的发布和更新 2.办理员工入职、离职、升职等相关手续 3.进行简历的筛选 4.初试人员的约见和选拔工作   任职资格:1.有相关工作经验者优先考虑2.具备强烈的事业心,优秀的沟通能力3、20-35周岁薪资福利1.基本工资+奖金+免费培训+可入编=平均每月3000-4500以上2.每年提供两次入编资格,有能力者主管可直接推荐,入编即可享受国家公务员待遇 3.晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台 4.工作时间:早8:30-晚5:00,午休两个小时(11:00-13:00),周末双休郑重承诺:不涉及销售+不加班+不电销(可入编) 一经录用,待遇从优可接受应届毕业生,可提供实习证明

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行政人事经理江苏润恒物流发展有限公司沈阳-于洪区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、与集团总部保持紧密沟通,协调督促落实集团相关政策方针;2、负责行政人事部日常管理工作:招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、文秘、行政后勤、项目申报等日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施完善公司绩效考核管理体系,解决考核中出现的问题;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、负责组织制定员工培训计划,督促培训计划实施;6、结合公司整体发展状况,建立健全公司的行政管理制度,全面负责公司行政管理事务,对公司的各项管理制度进行监督执行;7、组织制定行政部发展规划及预算,根据年度预算,进行行政费用的管理;8、组织编制公司各项制度、文件的发放以及督促制度的执行;9、负责公司行政会议和活动的组织安排及协调工作以及负责公司各项活动的策划及执行。任职资格:1、本科及以上学历,管理类相关专业;2、至少五年以上企业人事行政管理工作经验,三年以上地产行业管理经验者优先考虑;3、对企业行政与人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;4、具备较强的沟通、协调、组织能力,富有极强的亲和力和卓越的团队领导力;5、撰写能力强,精通公文写作,较强的会务组织能力;6、具备优秀的影响能力、计划执行能力、全局观念能力和极强的归纳思维;工作地点在沈阳,不能接受着请勿投递简历!

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人事行政部副经理(市政公司)玉禾田环境发展集团股份有限公司沈阳分公司沈阳-铁西区5-7千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、人事方面:    1、组织制定公司人力工作的发展规划和阶段性工作计划,并有效组织实施。组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。    2、制定公司年度人员配置计划,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。    3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。    4、绩效管理方面的政策、制度、流程和工具在公司内的落地和实施。    5、负责薪酬福利管理,协助公司建立薪酬体系,落实、执行公司薪酬体系和薪酬调整政策。    6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。        二、行政方面:    1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。    2、固定资产、低值易耗品的供应商监督管理、物资种类确定,实施有效管理、合理利用。    3、公司车辆、办公环境、公司章证照的监督管理。    4、公司商务活动事项协助管理、各部门其它需协助和相关政府单位需协助事项管理。        三、任职要求:    1、年龄在30-40岁之间,男女不限。    2、本科以上学历,相关岗位工作经验8年以上。    3、熟悉国家、地方人力行政相关政策法规。    4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。    5、具有较强的领导力、沟通协调能力、写作能力等。

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招聘经理辽宁地利生鲜农产品企业管理有限公司沈阳-铁西区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人员配置。2.员工关系维系,提高员工满意度任职要求:1.教育背景:本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业。2.从业经历:5年以上人力资源从业经历,3年以上连锁或商超企业同岗工作经验。3.基本素质:具备优秀的组织能力、执行力、沟通力;较强的文笔功底;熟悉国家、地区及企业关于劳动法、社会保险法等方面的法律法规及政策。

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人力资源部经理(沈阳)黑龙江筑万霖国际经济贸易有限公司沈阳0.5-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位:人力资源部经理岗位职责1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、    32-40岁,人力资源管理或相关专业大学以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人事行政经理(沈阳)上海韵达货运有限公司沈阳-苏家屯区1.1-1.7万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、技能要求:人力资源管理师,人事综合,招聘二、职责描述:1、负责强化快递分子公司编制管理,控制人力成本,提升人员效能;2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度,并不定时督导和审查;3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;6、完成领导交办的其他事项。三、任职要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业;2、4年以上人力资源从业经验,有快递物流行业相关工作经验,有劳务外包资源和实际操作经验; 3、精通office操作及人力资源管理系统,有集团化公司HR从业背景者优先;4、接受全国或区域性调配。四、福利待遇:1、入职即缴纳五险一金;2、薪资构成:底薪+绩效+补贴等;3、食宿全包、带薪年假、节假日福利等。

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人事经理沈阳清华同方信息港有限公司沈阳5-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1.全面负责培训管理、培训、质检督导工作和集团公司各级管理人员、员工的培训工作; 2.根据集团公司经营方针和在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整; 3.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 4.制定公司年度培训预算,并对培训费用进行管控,合理有效规划使用; 5.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程,制定公司年度培训预算并对其进行管理和使用; 6.负责建立并完善公司二级培训规划,建立内部培训师队伍; 7.负责内部课程的研发和组织培训; 8.建立员工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等对实施的各类培训进行管理; 9.培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后进行培训效果分析,总结存在问题及改进措施; 任职资格 1.年龄30-45岁,大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力,有工作热情,责任心强。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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人事经理(双休文职不加班)中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳3-4.5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

#纯文职工作、双休、法定假日休息、不销售#工作时间自由,早8:30-下午5:00,午休两个小时,绝不加班招聘端口公司提供工作内容:1.进行招聘渠道的拓展、维护以及网络招聘信息的发布与更新。2.办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选以及初试人员的约见和选拔。3.协助经理进行初试工作。岗位要求:1.大专及大专以上学历,有无经验均可2.接受应届毕业生和实习生,可开具实习证明3.具有强烈的责任心,良好的沟通能力,细心薪资待遇:1.基本工资+奖金=4000-60002.提供免费培训3.五险一金4.早8:30晚5:00,周末双休,法定休息,工作时间自由,工作氛围良好,不加班 一经录用待遇优厚不收取任何费用带薪实习开具证明

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人资经理 央企单位发展空间大中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区6-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述纯文职工作、双休、法定假日休息、不销售工作时间自由,早8:30-下午5:00,午休两个小时,工作内容进行招聘渠道的拓展、维护以及网络招聘信息的发布更新。办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选以及初试员 协助经理进行初试工作。岗位要求大专及大专以上学历,有无经验均可接受应届毕业生和实习生,可开具实习证明具有强烈的责任心,良好的沟通能力,细心资待遇试用期基本工资+免费培训+奖金=4000-6000提供免费培训五险一金早8:30晚5:00,周末双休,法定休息,工作时间自,工作氛围良好,不加班意:一经录用待遇优厚不收取任何费用带薪实习证明

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行政人事广州启腾人力资源有限公司沈阳-浑南区2.5-4千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求: 有工作经验,形象好工作内容:档案管理,办公用品购买,考勤,熟练掌握所有办公软件,文笔好,可以制作各种行政表格。职位福利:五险一金/周末双休职位联系人: 李闯联系电话: 15566898555工作地址:辽宁省沈阳市浑南区国贸中心A座报名方式:请直接投递简历或来电咨询!

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人力资源部长辽宁正业集团房地产开发有限责任公司异地招聘4-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。2、组织企业文化建设,提出明确的建设思路和建设方案。3、制定人力资源规划和梯队建设方案。4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。7、组织并实施绩效考核独立调查,制定调查报告。8、收集集团内外人力资源相关信息,建立集团人才库,保证集团人才储备。9、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或工商管理专业本科以上学历,接受过绩效管理、岗位价值评估、劳动人事相关法规的专业培训。2、5年以上人力资源管理工作经验。3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动人事相关政策、法律法规。4、具有较强的沟通能力和谈判能力。

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人力资源助理(周末双休)中国人寿保险股份有限公司沈阳市大东区支公司沈阳-大东区3-4.5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位信息 1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.全日制大专以上学历,男女不限。 2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。 3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。 4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。 工作时间: 8:30--17:00 早上班打卡,晚下班无需打卡。 周末正常双休法定节假日休息 

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餐饮人事经理辽宁王真记餐饮企业管理有限公司沈阳-于洪区5-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司发展战略,设计完善公司人力资源管理和行政管理模式,制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案。 2、负责不断完善公司各项规章制度、人资各项管理制度等,完善公司组织架构。3、参与职位管理,组织编写、审核各部门职责与职位说明书。4、按照公司的人员需求,编制招聘计划并管理实施招聘工作,不断完善人员梯队建设。拓展招聘渠道并分析评估各渠道的招聘有效性。

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人力资源经理沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配2、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案,推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管里提出优化方案6、制定奖惩机制,鼓励人才带教,建立人才培养与储备机制,确保人员供给满足业务开展的需求7、推行公司各类规章制度的实施8、完成上级交办的其他事项 任职要求:1、年龄35周岁以下,全日制本科学历,不限性别2、从事三年以上人力资源管理工作3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规4、精通人力资源各模块,具备人力资源招聘、培训及绩效方面的专业能力5、具有良好的职业道德、踏实稳重,工作细心,责任心强,有执行力和沟通协调能力,有团队协作精神6、熟练操作office办公软件7、有珠宝、高端汽车、奢侈品、名表等行业人力资源岗位从业经验者优先

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人力资源经理沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、公司人资及合约类制度建立、修订、报审及下发培训,要求全员参加培训并签收。2、员工薪酬福利的管理,负责审核人资岗上报考勤表、工资表,并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。3、按照预算管理要求,按时提报部门预算。4、负责公司培训的组织,重点是制度类培训。业务类培训由各部门组织,并报人资备案。要求按培训计划实施。5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作6、负责合约档案信息的统筹管理,指导合约岗完成书面提示等动态合同信息管理工作。7、负责公司与合同签约相关的业务流程的复核及用印前审核工作。8、负责合约类报表的统计上报,每周更新,每月汇总。9、负责完成部门领导临时安排的相关工作。任职要求:1、年龄要求: 30-352、学历及专业要求:本科以上学历,工商管理、法律、中文、人力资源等专业3、工作经验:有5年以上商业同行业工作经验4、专业知识及业务技能:有良好的沟通协调能力,亲和力强,表达能力良好;5、能力要求:对工作充满热情,团队协助能力良好;有较强的管理能力和较好的服务意识。

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人事经理沈阳药大雷允上药业有限责任公司异地招聘4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合人力总监制定公司发展战略及经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度培训计划;2、负责贯彻执行总部及领导下达的各项人事工作任务;3、负责企业文化建设,文化活动开展及执行;4、负责公司人才梯队的搭建及关键岗位人员的培养计划;5、负责员工绩效及薪酬标准化的管理工作;6、做好招聘工作,确保人员的供给需求;7、员工关系及劳动纠纷处理;任职要求:1、统招本科及以上学历(必须),人力资源管理师二级;2、具有团队合作能力,自我管理能力较强;3、热爱人力资源工作,具有良好的沟通能力和学习能力。

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