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沈阳人事经理
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人事经理沈阳市穗港房产经纪有限公司沈阳-沈北新区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

***、负责公司人力资源规划。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理

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人事经理沈阳银信资产管理有限公司沈阳-沈河区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1.组织编制与人事管理制度计划2.编制绩效管理制度与考核方案3.编制企业各项行政管理制度4.负责企业薪酬与福利管理5.劳动关系处理及预防6.员工关系管理7.公共关系管理【任职条件】1.大学本科以上,人力资源管理、劳动经济、培训管理、企业管理等相关专业2.三年以上企业培训管理相关工作经验;具有大中型企业或外资企业相关职位工作经验者优先3.具有较强的现场控制、组织、协调、沟通、指导能力及敏锐的洞察力、服务意识,良好的团队合作意识4.参加过人力资源管理、企业管理、各项工作流程等相关专业知识培训 5. 熟练掌握企业产品知识、岗位相关制度和流程

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办公室文员(周末双休)中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月02-19

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责办公室日常事务2.负责整理归档办公室文件3.负责会务按排4.团队方案的策划任职资格:标准普通话做事认真良好沟通能力和表达能力上班时间:8.30-5.00  周末双休  法定节假日休息

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人力资源主管沈阳远程摩擦密封材料有限公司沈阳-辽中区4.5-6千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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急聘人力资源经理/主管沈阳市沈河区朗威教育培训学校沈阳-沈河区4-6千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略和阶段性业务目标,建立和优化公司人力资源数据模型,通过数据模型反映人力资源问题,为公司领导及各部门领导提供决策的参考依据;2、根据公司现状优化人力规章制度,发现人力资源管理漏洞,避免和解决人力资源方面的各类纠纷;3、根据公司阶段性业务目标和业务规划,建立或调整有效的绩效考核方案并推动考核的落实、执行。同时开展绩效考核培训,指导、帮助各部门管理者做好绩效面谈等关键环节。控制绩效管理流程,以保证绩效考核效果有效并组织绩效面谈进行反馈。4、建立或优化培训机制、员工晋升机制,提升员工的工作能力、业绩水平和企业文化建设;5、深入了解各部门和岗位工作内容和流程特点,优化人员结构和岗位职责,帮助部门提高工作效率优化组织架构;6、优化公司各岗位的的职业规划路线,帮助员工实现个人职业规划,完成各部门的能力提升; 7、组织建设员工关系,员工活动建设,了解员工心理,及时处理员工负面情绪,保留骨干员工。通过各类型员工活动,增进员工之间的交流和对公司文化的认可; 8、合理优化和调整各部门岗位员工薪资结构。任职要求:1、人力资源相关专业本科以上学历。2、人力资源工作从业3年以上。

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人事经理沈阳翠华二军果业有限公司沈阳-苏家屯区0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。工作时间:早8:00-晚5::0

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人力资源经理沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区6-8千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据用人部门需求,保质保量完成招聘任务;2、熟悉招聘各个环节,拥有较强的招聘相关能力,对招聘的流程和结果有掌控力;3、招聘组目标设定与达成,部门对接工作,制度的编写与贯彻;4、定期进行人力资源数据分析,提交集团人力资源分析报告;任职要求:1、本科及以上学历,年龄28~40岁;2、三年以上人力资源经理工作经验,有服装行业,奢侈品行业从业经验优先;3、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通能力与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识,责任心、事业心强。工作时间:9:00—17:30 缴纳五险有保障定期团建,年节福利工作地点:太原街金旅酒店501办公室

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人事行政经理辽宁万邦医药有限公司沈阳-铁西区4.5-6千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

五险一金  双休   早8:30-晚5:30  提供午餐岗位职责:1、根据公司经营战略,有效制定并完善人力资源管理及行政管理各项规章制度,优化各项工作流程;2、建立并完善各部门培训体系;企业工商、社保年检等办理3、组织规划完善公司薪酬体系,负责各岗位薪资测算及季度、年度薪资分析;4、建立绩效管理体系,编写绩效管理计划、绩效管理制度及流程,并组织实施;5、优化员工工作关系,降低劳资风险,负责劳资争议、仲裁等案件的处理;6、负责行政各项工作的统筹管理,确保公司日常工作的有序进行;7、总经办等其他临时、紧急事务。任职要求:1、了解人力资源各大模块,熟悉相关法律法规;2、有较强社交、分析、判断能力,抗压力强;3、良好的团队协作能力4、医药行业优先。

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薪酬主管辽宁格林豪森服务集团有限公司沈阳-和平区4-6千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 协助经理建立健全公司薪酬福利管理体系,制定薪酬福利管理制度2. 根据公司业务发展情况和市场水平,起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与调整公司的薪酬福利政策 3. 协助经理定期收集和分析市场薪酬信息和数据,为公司能制定更合理、更具竞争力的薪资标准提供有效依据,并严格按照各岗位薪资标准对人员进行管理4. 参与公司年度内人力成本的预算、结算以及分析报告 5. 及时沟通了解薪酬福利政策实施中存在的问题,并及时反馈,提出改进措施 6. 指导并监督劳动合同、社保、公积金及人事档案等员工关系管理工作 7. 全面负责员工劳动合同签署、试用期跟踪、转正、调动、晋升(级)和离职等异动管理,按时编制薪酬变动表,为薪酬专员薪资核算提供准确依据 8. 指导完善公司员工各类信息数据统计,监管和审核各类薪资报表,确保员工工资按时、准确发放    9. 完成领导安排的其他工作任职资格:1. 人力资源管理或经济/管理类相关专业统招本科及以上学历2. 3年同岗位工作经验,5年以上人力资源相关管理经验,有物业行业经验优先3.  熟练使用办公软件 熟悉薪酬福利类及社保类的相关政策及法律法规4.  具有定期审核异常能力、薪资数据及各类报表分析能力 5.  人力资源管理理论基础扎实 具备良好的职业操守以及敬业精神,工作原则性强 6. 具备谨慎、细致、耐心、稳重等性格特征     7. 擅于沟通,有较强的信息收集、整理、分析及组织沟通协调能力

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人事经理(销售业务方向)沈阳德港柏劳务有限公司沈阳-铁西区0.8-1万/月02-19

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司销售目标制定相应的销售计划,开拓、维护目标客户和完成销售指标;2、维护已有的渠道,帮助渠道协调各种关系与联系;3、同行企业信息的收集与分析,包括变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应;4、负责客户需求与各项工作的解析,完成客户的招聘、培训、外包、派遣业务的落实与跟进等;5、现场业务处理,包括客户的后续服务,解答客户疑问等;6、每月对的销售情况进行总结分析,根据客户需求及时开展活动;7、了解行业情况及客户公司发展情况,做出需求供给解决方案。任职要求:1、年龄20岁-45岁,人力资源专业及文科专业,专科及以上学历;2、有3年以上人力工作经验,熟练使用办公类软件,会用自媒体及视频拍摄的优先考虑;3、熟悉第三方人力资源行业情况,对客户需求能精准把握并提供方案;4、对人力市场有敏锐的观察力,精通某一行业并有相关人脉资源;5、具有较强的沟通能力及交际技巧,有良好的服务意识与责任心;6、有驾证C1以上,熟悉沈阳及周边交通。

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商场人力资源经理/副经理红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域)沈阳-于洪区0.5-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位主要职责1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2. 根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4. 根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5. 根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6. 协助完成商场经营考核方案解读、分解及跟踪,并通过人力资源各模块工作,协助达成;7. 完成本商场所有空缺及储备岗位人才招聘及培育工作,保障各岗位人员的在岗情况;8. 开展各类员工关怀活动,加强文化建设,提高员工敬业度;9. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;10. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;11. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护;12. 完成上级领导交办的其他工作;任职要求:1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强;6.能接受驻外工作者优先(辽宁省内)。

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人事主管沈阳星淼文化传媒有限公司沈阳3-4.5千/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。薪资待遇:薪资:4300-5800+车补待遇:双休+五险+带薪旅游+午餐工作地址沈阳市和平区沈阳市和平区胜利南街36-1号(中铁瑞达广场B座)1113房间

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人事行政经理沈阳铁西万达广场商业管理有限公司北一路分公司沈阳0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、大学本科学历,人力资源管理或行政管理等相关管理专业;2、熟悉公司行政和人人力资源管理工作,能独立组织和开展工作。3、有5年以上大型企业相关工作经验,其中2年以上同等职位任职工作经验;4、认同万达企业文化,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度5、.原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正;6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。岗位描述1、负责公司行政和人事管理工作,贯彻执行集团和公司各类文件指示。2、负责公司的计划管理工作,跟踪、督促计划执行情况,做到及时汇报。3、负责公司目标责任书管理指标的分解、跟踪落实。4、组织草拟公司各项规章制度、工作计划并检查监督制度执行情况。审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料。组织公司各类会议。5、负责审核公司的各项采购计划,及物资发放调拨审批。组织做好公司的资产管理工作。6、组织做好员工招聘、考核、培训及员工考勤、福利、奖惩、劳资、文化生活工作。并负责人事相关工作的审核。7、负责企业宣传管理工作,规划并培育公司企业文化体系8、负责公司的各项外联工作和接待工作。负责公司印章管理。负责公司保险的理赔工作。

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人事行政经理(物业公司)沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳4-6千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。2、员工薪酬福利的管理,负责审核人资岗上报考勤表、工资表,并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。3、按照预算管理要求,按时提报部门预算。4、负责公司和部门员工的日常人事管理,包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。6、负责年度行政费用预算的编制,并确保合理使用。7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、采购、登记、盘点及调配、报废手续。8、负责完成部门领导临时安排的相关工作。任职要求:1、学历及专业要求:本科以上学历,人力资源等相关专业;2、工作经验:有3年以上相关行业工作经验;3、专业知识及业务技能:有良好的沟通协调能力,亲和力强,表达能力良好;4、能力要求:对工作充满热情,团队协助能力良好;有较强的管理能力和较好的服务意识。

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人事专员沈阳宝联房地产经纪有限公司沈阳-和平区3-6千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;5、企业文化建设,完成上级交办的其他工作。职位要求:1、大专及以上学历;2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

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经理助理辽宁霓虹蛙文化产业有限公司沈阳-铁西区3-4.5千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理总经理签发文件;3、负责及时传达经理的各项指示安排,根据经理要求,跟踪决议事项的推进;4、根据公司发展的要求制定人力资源战略;5、设计并完善公司人力资源结构;6、完成总经理交给的各项工作任务,能够协助总经理完成各项计划的制定和执行。任职要求1、有从事建材行业、建筑装饰工程行业者优先考虑,***,会开车;2、服从领导安排,并能够为领导提供可行性建议和意见;3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;5、熟练使用办公软件;6、可适应短期出差。

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人事经理辽宁房小二信息科技有限公司沈阳0.6-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:    1.根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划并组织实施;5.负责管理员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动纠纷;6.完成领导交办的其他任务;任职资格:1.本科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理相关工作经验,具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;3.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;4.工作认真、负责,具备高度的工作热情和责任心;薪资待遇:6000-10000元/月+五险福利待遇1、优秀部门基金、各类文娱活动、夏日旅游活动等。2、带薪假期:法定假日、丧假、婚假、产假、年假等。3、社会福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等4、发展空间:普通员工-项目主管-项目经理-部门经理-总经理联系电话:024-88091010/22923166公司地址:沈阳市大东区东北大马路254号枫景瑞阁6楼面试时请携带身份证复印件、毕业证复印件、一寸照片

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保险内勤周末双休中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1. 服务于中国人寿中高端老客户,为其保单进行售后服务工作,为老客户解决保单出现的理赔和保全业务;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户,并不是传统保险的跑外业务;4. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;5. 接受公司提供的不定期培训,深入了解保险行业以及人寿的险种,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,公司培训不收取任何费用,是对员工的回馈。?任职要求:1.年龄 20—40周岁之间; 2.专科以上学历,男女不限; 3.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;4.能够熟练使用日常办公软件; 5.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立。?欢迎广大有志之士加入世界100强寿险公司。当然一经录用,公司将为您提供全方位系统的培训和全面的福利保障!开启精彩的金融职业生涯!这里提供的不仅仅是一个就业机会,而是一个创业平台,你的梦想有多大,中国人寿给你的舞台就有多大,欢迎广大有激情,有梦想,想要创业的企业家加入!工作时间:8:30 -16:30,早上班打卡,晚下班无需打卡,工作时间弹性,周末正常双休法定节假日休息工作地址:沈阳市沈河区十一纬路三经街102号中国人寿大厦A座7楼?备注:请凭面试邀约电话或短信参加面试,未经要约请勿前来!投简历后,您的资料将会在公司存档,请勿再向中国人寿其他招聘渠道重复投递,以免对您的录用带来不便。

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人力资源经理沈阳耐蚀合金泵股份有限公司沈阳-铁西区5-7千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据企业战略方针,负责企业工作流程的制定与执行监督;2、负责人员的招聘面试。录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;3、控制人力资源成本,及时处理公司人力资源问题,规避人才管理风险;4、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;5、做好相关行政工作,保证企业日常经营;6、负责劳动纠纷等的处理,企业薪酬、绩效、培训制度的建立与实施;7、配合相关部门工作。任职要求:1、3年以上工业企业人力资源相关工作经验,人力资源相关专业优先;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉办公室事务工作,具有丰富的实践经验;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,企业行政管理知识及公司法律事务处理程序;5、有策划和组织才能、适应能力强,较强的分析、解决问题能力;6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有驾照且1年或以上驾龄者。

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人事业务外联辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-沈河区4.5-6千/月02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人品优秀,吃苦耐劳,任劳任怨,有时需要外出,愿意做人事业务外联工作,听从领导指挥,情商高,妥善解决问题,脾气好谦虚!言语委婉!亲和待人!

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