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沈阳 人事主管
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人事主管 辽宁嘉旭铜业集团股份有限公司 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.了解各部门用人需求,制定招聘计划。2.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。3.管理、开发招聘渠道。4.思维敏捷、抗压能力强。4.维护人才储备库。5.公司薪酬计算。6.掌控人事工作,对人事专员的工作进行指导。任职要求:1.全日制统招专科及以上学历,人力资源管理专业优先。2.有一年以上人力资源招聘的实务操作经验,有校园招聘经验者优先。3.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。4.抗压能力强。公司每月组织一次以上员工团建,半年一次旅游,每月根据工作情况组织员工评比,多劳多得

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HR专员/人事主管/招聘经理 沈阳市盛飞临商贸有限公司 沈阳-沈河区 0.5-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 全面负责公司招聘管理工作,选择能力强,有进取精神的员工,不是死工资,而是根据工作结果每月给予额外奖金,2.具有较强的亲和力,沟通能力强,了解员工心理,擅长人事招聘模块,有过人事招聘经验优先;3. 对企业忠诚,执行力强;4. 具备一定协调能力,组织能力;5. 熟悉招聘相关流程及招聘渠道;【薪资】 底薪(3000元起)+奖金=5400元—18000元;其中优秀者考核合格可以晋升内部合伙人

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人事主管 沈阳爱锅者餐饮管理有限公司 沈阳-沈北新区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位 职责:1、负责公司员工、直营门店 考勤的审核工作;2、门店一线员工薪酬体系的打造,异动单的审核及晋升考核等工作;3、招聘网站的维护、电话预约面试、新员工入职手续办理等一系列内容;4、门店呈报请示文件的收集及审核;5、负责每月门店新入职员工相关手续的收集;6、员工五险一金手续的办理。任职要求:1、******优先考虑,寻求稳定的工作和发展空间;2、熟悉人事六大模块的工作内容;3、年龄在27--35之间。

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人力资源主管 辽宁正鑫资产管理有限公司沈阳分公司 沈阳-铁西区 4-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展情况,制定并执行招聘计划,拓展招聘渠道,参与面试筛选;2、办理员工的入离职及异动手续;3、建立并不断优化公司人事档案管理;4、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、具有人力资源相关专业大专以上学历,一年以上人力资源岗位工作经验;2、工作认真负责,敬业,具有良好的职业道德水平和团队精神;3、熟练使用word、excel、PPT等常用办公软件;4、具有较强的沟通协调能力,善于沟通,具有良好的沟通能力。必须有招聘经验能独立操作

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人力资源主管 SMARTHEAT(睿能集团) 沈阳 4-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 制定招聘计划,选择招聘渠道,按招聘流程组织实施,保证招聘达成率;制定公司培训计划并组织实施,协调各部门资源,跟踪培训效果;协助上级完成员工关系、企业文化宣导等工作;协助完成员工绩效考核的实施;进行公司员工人事管理,保证公司用人合法、合规,完善人事管理流程、控制用人风险。 1、制定年度招聘计划,完成人力资源相关分析工作。 2、及时统计各部门的用人需求计划,根据需要制定临时招聘计划、经批准后组织实施; 3、积极利用各种招聘渠道发布招聘信息,控制预算并与外部招聘机构建立良好的合作关系; 4、执行公司招聘流程,与各部门协调安排招聘事宜,包括人事部面试、测评、资质调查等。 5、 根据组织机构设置变动情况,及时组织制定或修改相关的部门职责、职位说明书; 6、负责所管理的员工人事档案及劳动合同签订的管理工作,处理与合同相关的事宜,确保公司用工符合相关规定; 7、负责员工入职离职、人事调动、晋升等管理和程序控制、系统维护、统计报告、信息发布; 8、及时收集、了解相关信息并组织实施员工执业资格及专业技术考试工作; 9、根据公司战略,制定人员发展规划,制定公司培训计划及实施方案。 10、进行培训需求调查,安排有针对性的培训内容;进行各部门培训需求分析,组织制定培训计划及预算,经批准后组织实施; 11、负责员工入职培训,及时修改课件。建立员工培训档案。协调整合各部门资源,建立内部讲师团。 12、甄选外部培训机购,选择外训课程,按计划组织外部培训并控制培训费用 13、协助上级完成公司员工关系、企业文化宣导等活动。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源或管理类专业; 2、8年以上工作经验,5年以上招聘工作经验;具有制造业相关工作经验优先; 3、较强的责任心和沟通协调能力,较强的逻辑思维能力,工作认真主动。 4、电脑操作熟练。

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人事主管 国药集团辽宁省医疗器械有限公司 沈阳 3-5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、人力资源规划及体系建设;2、人工成本管理;3、招聘管理;4、薪酬福利与绩效考核管理;5、培训与员工发展管理;6、员工关系管理;7、员工活动团队建设;8、领导交办的其他事项。二、任职资格1、人力资源规划及体系建设;2、了解国家、地方劳动法、劳动合同法等劳动保障政策、法规,具备人力资源统筹管理能力,熟悉人力资源各模块工作,熟练掌握办公软件;3、2年及以上同岗位工作经验, 8年及以上人力资源工作经验;4、具有较强的领导、判断能力,具有良好的沟通能力,执行力佳,原则性强,有良好的团队合作意识 。三、福利 :1、入职即签订劳动合同,缴纳五险一金;2、工作时间:早八晚五,双休;3、带薪年假等法定假期;4、节日福利;5、培训机制;6、工龄奖励;7、员工食堂; 8、现代化舒适办公环境。

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招聘主管 赛轮(沈阳)轮胎有限公司 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

关于赛轮:中国首家A股上市民营轮胎企业(股票代码:601058)全球雇员总数超11000余人,青岛、东营、沈阳及越南建有现代化的智能轮胎制造基地,提供优质的轮胎领域的全系列产品,包括乘用胎、商用胎和特种胎,并为国内外多种汽车品牌进行配套,产品畅销欧、美、亚、非等150多个国家和地区。企业使命:做一条好轮胎。企业愿景:到2025年实现技术自主化、制造智能化、品牌国际化,成为在全球范围内有影响力的轮胎企业。【任职资格】年龄25-35岁,本科以上学历,专业不限,有大型生产类企业招聘工作经验优先;【岗位职责】1、负责招聘计划管理及招聘的有效实施;2、负责招聘渠道管理,维护良好合作关系;3、负责人才管理,建立各类人员人才储备库并实施管理,做好建立管理与信息保密工作等。【hr建议:】1、企业专职招聘3年以上(非猎头)或同行业5年以上人力资源工作,擅长招聘模块;2、掌握现代化企业招聘技术,熟悉招聘体系,能独立开展校园招聘及工厂一线操作岗位招聘;3、较注重抗压力、组织协调能力、社交力、亲和力、自我管理、独立思考;4、本岗位仅接收简历投递,谢绝来电咨询,请勿加微信,合则约见,谢谢!【薪资待遇】有竞争力薪资+五险一金+餐补+采暖费补+13薪+年终效益奖+节日福利+司龄+生日蛋糕卡+员工体检+免费班车。(注:公司班车铁西、于洪区基本覆盖,和平、皇姑区局部,沈北、大东、浑南没有。请勿盲目投递!)【联系我们】企业重视人才,欢迎有识之士加入!招聘邮箱:hangyi.zhen@sailuntire.com公司地址:沈阳经济技术开发区沈西三东路2号-沈阳橡胶工业园北门。乘车方式:地铁1号线到十三号街下车,换乘318路公交到橡胶工业园站下车,马路对面即是。

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人力资源专员 沈阳市司朗德教育培训学校 沈阳-铁西区 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

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人事主管 沈阳翼羽工程建设监理有限公司 沈阳 3-5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  岗位职责  高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,熟悉人力资源六大模块并熟练操作; 依照国家有关法规政策组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等管理规范、各项制度、工作流程,并定时检查更新;根据公司的实际运作状态,制定切实可行的各部门薪酬和绩效方案,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;负责组织完成工作分析、岗位描述、定岗定编工作,对公司组织机构、岗位职责提出改进方案;负责建立公司薪酬福利制度,确保公司组织机构与薪酬福利合理,并进行人力资源信息管理,根据需要调整与变动;负责建立完善人才储备机制,分析预测人力资源供需情况,并提出内部人员调配方案,保障公司各部门人员合理配置;负责组织设计绩效评估政策及操作方法,组织实施绩效管理,监管考评系统使用,并不断完善,确保系统使用合理与完整性;向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制公司资源成本;依法进行劳动关系管理,监管劳动合同、社会保险缴纳及向上级主管部门上报情况;受理员工投诉,听取并采纳员工合理化建议,协调员工或部门之间矛盾及纠纷;负责公司员工离职的面谈及审批工作,分析员工离职原因,并与有关部门协调,找出合理的解决方案,保证公司人员适当的流动性;塑造、维护、发展和传播企业文化;开展员工活动,丰富员工业余生活;完成上级分配的其他工作。                              任职资格  年龄30-40周岁之前,性别***,形象好;人力资源管理或相关专业本科以上学历;五年以上行政人事管理经验或人力资源总监工作经验;      4、精通人力资源六大模块的理论知识以及丰富的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;  5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;  6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。   

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人力资源主管 沈阳时尚经典婚纱摄影有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准,并监督执行;2. 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;3. 计划和控制公司的人力成本、人事成本在合理范围内;4. 对员工进行职业生涯管理,制定符合员工特质的发展规划,不断开发员工潜能;任职要求:1、性别不限,年龄28-35岁,统招本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业;2、五年以上企业人力资源工作经验,2年同岗位工作经验;3、具有出色的人际沟通能力、善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规;5、熟悉人力资源日常管理工作流程,绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;

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人事主管 沈阳杰中杰教育咨询有限公司 沈阳-皇姑区 3-5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略规划和业务发展需求,拟定人力资源招聘计划;2、定期进行人才盘点,招聘情况分析,搭建人才储备库,及时输送人才;3、员工关系管理,入职、离职,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、做好公司员工的薪酬管理、请休假、考勤;5、五险一金的办理、减员、增员等更新业务;6、管理人事档案等重要资料;8、完成领导交办的其他工作任务。任职条件:1、人力资源管理及相关专业,有教育培训行业工作背景优先;2、从事人力资源工作,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、 良好的协调、组织和团队建设能力;5、 工作积极主动、认真仔细,有较强的服务意识,具有迎接挑战的信心和对工作的激情;6、了解国家各项劳动人事法规政策。薪资福利:1、五险一金+商业保险,早九晚五,双休;2、人性化人事管理体系,为员工提供调岗,提升等人事晋级机会;3、生日福利 + 员工旅游 + 企业文化活动;4、法定节假日之外的带薪假期、年休假,让员工与家人共享美好生活;

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人事主管 沈阳创新设计服务有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司的招聘、入职、培训、转正、异动、工伤及离职等相关工作;2、负责公司员工的考勤、奖惩、薪酬、福利管理以及五险一金的办理工作;3、负责编写、修改及推行人事规章制度;4、协助行政负责公司客户接待、会务安排以及大型活动的筹备工作;5、领导安排的其他事项。任职要求:1、耐心细致、有责任心、工作效率高;2、熟练使用OFFICE、PPT等办公软件;3、熟悉国家劳动合同法等相关政策;4、熟悉当地社保办理流程及相关政策;5、具有良好的沟通协调能力和表达能力;6、抗压能力强;7、本科以上学历,机械及工业相关专业优先录用。

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人事行政主管 沈阳市浑南区嘉怡教育培训学校 沈阳-和平区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.校区日常行政工作2.员工招聘、入职离职办理3.配合各部门的采买工作4.配合财务办理员工保险5.前台来访家长小朋友的接待

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人事行政主管 沈阳中天嘉学企业管理咨询有限公司 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1.负责组织人员的招聘、培训和考核;2.负责员工关系管理;3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;4.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;5.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;6.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制;7.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实;8.部门的团队建设;9.公司领导安排的其他各类事务。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、管理等相关专业2、2年以上相关人力资源、行政管理类岗位工作经验3、熟悉国家劳动法规、熟悉国家及地方政府相关政策及法律、法规4、熟练使用MS Office软件6、具有较高的工作热情与感染力,具有良好沟通能力福利待遇:1、五险一金;2、入职后提供各类职业发展培训;3、丰富的员工活动(各类员工活动、部门聚会、月会、员工生日会、旅游等);4、法定节假日、带薪年假、超长婚假、产假等带薪假期;

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人力资源主管/人事经理 有经验 沈阳美音中创科技有限公司 沈阳-沈河区 3.5-5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。  【任职资格】1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。   【福利待遇】 薪资:底薪+满勤+补助,综合薪资3500起;各种节日福利,法定节假日; 试用期三个月,转正五险一金;  工作时间:9:00-6:00 公司地址:沈阳市 沈河区 小西路 奉天街 金利苑内101门室

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人事主管 深圳市星艺人文化传媒有限公司沈阳分公司 沈阳 3-4.5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。薪资待遇:薪资:4300-5800+车补待遇:双休+五险+带薪旅游+午餐工作地址沈阳市和平区沈阳市和平区胜利南街36-1号(中铁瑞达广场B座)1113房间

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人事行政专员 沈阳路安通汽车销售服务有限公司 沈阳 4-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、定期盘点固定资产、办公用品,并保管公司执照及印章;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、完成员工考勤和绩效考核,及工资发放;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实7、负责与其他部门的协调工作及总公司的沟通,做好信息的上传下达;8、完成上级领导交办的其他任务任职资格1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;2、年龄26-35之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事主管 沈阳博润投资有限公司 沈阳-沈河区 4.5-7千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责协助上级完成招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核其中一个模块具体执行工作;3、执行人力资源各项实物的操作流程和各项规章制度的实施。岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先,有大型商业购物中心或房地产行业、外企从业经历者优先;2、四年以上知名公司人力资源专业工作经验,具备较强的人力资源管理专业技能;3、了解人力资源各模块,在招聘、薪酬等方面经验丰富,有较好的理解与实操经验,具有较强的独立分析与解决问题能力;4、具有良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,主动积极,能承担工作压力。

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人事主管 辽宁凡若思教育咨询有限公司 沈阳-浑南区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工关系管理,入职、离职,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;4、协助相关人员做好公司员工的薪酬管理、请休假、考勤;5、社保的办理、减员、增员,报销等更新业务;6、管理人事档案等重要资料;7、日常行政、办公用品采买与管理等相关工作;8、完成领导交办的其他工作任务。任职条件:1、人力资源管理及相关专业大专以上学历优先;2、从事人力资源工作,具备hr专业知识,有校招经验优先;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、 良好的协调、组织和团队建设能力;5、 工作积极主动、认真仔细,有较强的服务意识,具有迎接挑战的信心和对工作的激情;6、了解国家各项劳动人事法规政策;7、 熟练使用OFFICE 、EXCEL、PPT等办公软件。

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人力资源主管 辽宁盈讯建筑劳务有限公司 沈阳-大东区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:? 负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批。? 组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度。? 组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程。? 负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划。? 负责招聘计划的实施,协助进行面试。? 负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷。? 负责组织员工绩效考核工作的实施。? 完成领导交给的其他任务。具备能力? 具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。? 具备良好的观察和分析能力。? 具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系。? 具备组织管理能力。? 具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理。? 具备良好的人际交往能力。任职要求:? 人力资源、行政管理相关专业本科以上学历。? 具备年以上人力资源相关工作经验。? 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作。? 具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。? 具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法。? 工作认真、负责,具备高度的工作热情。

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