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沈阳人事主管
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人事经理辽宁际丰食品有限公司沈阳-铁西区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 熟练掌握人事6大模块2. 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。3. 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。4. 根据公司发展战略目标,执行人力资源工作计划。5. 根据公司的发展需求,制定人员招聘计划,确保招聘的及时性,建立公司完善的招聘流程及招聘体系6.处理一些办公室业务

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人事行政主管沈阳方大泵业有限公司沈阳3.5-5千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此岗位要求必须是***!1.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度2.负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性3.通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况4.负责公司印章管理5.负责公司内外环境的管理,包括场所分配、整体布局、绿化、清洁与保持等行政工作6.一般法律事务处理7.负责公司的公务用车管理,进行科学合理的调度8.负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率9.根据公司的发展,提出机构设置和岗位职责改进方案10.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排培训11.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价12.处理各种与合同相关的事宜13.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决14.负责部门队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训,指导属下员工更好完成工作15.完成总经理交办的其它工作双休、五险、通勤、免费午餐

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人事主管辽宁东旭电梯有限公司沈阳-沈北新区4-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、本科以上学历,人力资源管理专业2、具有生产型企业人事相关工作经验优***以孕者优先3、组织制定人力资源战略规划,建设,发展人力资源各项工作构成体系4、在人员招聘、引进、培训开发以及员工考核、激励等方面有实际操作能力

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人力资源经理(薪酬绩效)沈阳康泰电子科技股份有限公司沈阳-浑南区8-12万/年02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1.根据公司整体目标,推动公司各部门绩效分解和确认;   2.负责公司预算工作的设计、组织、推进和监管;   3.组织各部门绩效薪酬的设计和落地执行; 3.指导各部门绩效评估的工作,协助解决考核中出现的争议;   4.绩效薪酬相关工作及上级领导交代的其他工作。 岗位要求: 1.本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理经验。3年以上绩效薪酬设计工作经验;   2.熟悉绩效管理知识,有软软件或销售企业工作经验优先,并由成功案例;   3.具备绩效薪酬专业的知识,熟悉绩效评价方法和薪酬设计工具;   4.具备良好的沟通能力、执行能力、协调能力和分析能力   5.熟悉人力资源各大模块优先。   

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人力资源经理辽宁恒大装饰工程有限公司沈阳-铁西区4-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.合理设计组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。2.控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才。3.加强员工管理,做到人尽其才。4.制作合理的薪酬管理制度,健全公司力所能及的福利政策。5.建立健全各项规章制度。6.塑造公司形象,建立企业文化。

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人事专员沈阳艾儿美商贸有限公司沈阳4.5-6千/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司招聘,培训,考核等工作。包括制定招聘计划发布招聘信息,收集资料、筛选资料等。按照公司招聘管理和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作、做好简历甄选、安排面试,负责上岗培训。2、负责报到及离职手续的办理、接待引领新员工以及新员工的入职、培训。3、负责新进员工试用期的跟踪考核及日常员工人事考勤及管理。任职要求:1、人力资源专业本科及以上学历或有药企人事工作经验;2、熟悉国家人事政策及法规;3、熟悉绩效管理流程及方法;4、性格开朗,工作积极主动,有较强的沟通协调能力及组织能力;

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人力资源主管沈阳远程摩擦密封材料有限公司沈阳-辽中区4.5-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管辽宁诚通物流有限公司沈阳-苏家屯区4.5-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

人力资源管理、行政管理相关专业本科以上学历。两年以上大型企业人力资源管理工作经验。具备HR专业知识,了解国家各项劳动人事法规政策。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,能承受较大的工作压力。

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行政人事部主任沈阳善德新能源技术有限公司沈阳-铁西区3-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、塑造、维护、发展和传播企业文化及核心价值观,积极开展企业文化建设与管理工作,定期组织员工活动、团建、做好团队建设;2、根据公司具体情况,参与制定相关制度、标准与流程,并落实执行;3、执行人力资源各项制度,制定并组织实施本公司年度人力资源规划及具体执行方案,负责招聘渠道的拓展维护,不断优化人员配置;4、负责制定公司人员入职后的培训计划并完善、监督执行岗前及岗后的培训情况; 5、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度, 监督、控制人力资源成本;6、处理员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷,维持良好的员工关系;7、负责公司人事行政部预算的制定、执行,并能有效的控制费用成本; 8、负责本部门人员管理及数据管理统计及复核;9、负责与各部门在人事行政方面的沟通及协调;10、全面负责本公司人事行政管理工作。11、领导交办的其他事项。任职要求:1、本科学历及以上,人力资源、企业管理相关专业,男女不限,已*婚*已*育优先,3年以上人力资源及部门管理工作经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;3、较强的统筹规划能力、有大局观,工作积极主动,有责任担当意识;4、 良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力,较强的敬业精神;5、熟悉企业文化以及团队建设,对人及组织变化敏感,协调和推进能力;应聘须知:带本人身份证原件及一寸照片登记面试及工作地点铁西经济技术开发区沈辽西路与中央大街交汇处

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行政主管沈阳中亚环保科技发展有限公司沈阳-辽中区4-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

方案策划1.文件管理:负责公文收发、传阅、分办、缮印、清退、归档管理工作; 2.预算管理:协助部长编制综合管理部预算、完善及制定行政制度及相关行政工作;3.会议管理:负责公司级大型会议,经办会会议,以及公司团建活动组织与协调;4.车辆管理:负责公司公车管理,包括用车制度的建立、公车使用、维修保养、以及台账的记录;5.办公用品采购:负责办公室,办公场所、办公设施、办公类用品等采购、统计与管理及综合事务工作;6.服务管理:负责公司领导班子商务出行服务,包括成员机票、酒店等安排;7.印信管理:公司证照、印鉴、介绍信、获奖证书、奖牌、奖杯管理;8.其他工作:领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科以上学历,文秘、行政管理相关专业2.35岁以下,3年以上工作经验,了解行政工作流程,具有方案策划经验优先3.有较强的沟通能力、计划于执行能力、判断与决策能力、人际交往能力4.有良好的文字功底,有责任心强5.有中级职称者优先。

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人力资源经理(双休+五险一金)辽宁杭奥电梯工程有限公司沈阳-皇姑区4.5-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人力资源的招聘及员工关系管理;2、负责员工五险一金的办理;3、负责办公用品的采购、补贴的统计发放等行政工作;4、负责员工活动及年会的组织工作;5、领导交代的其他任务。任职条件:1、学历:本科及以上;2、有人力资源相关经验2年及以上;3、组织过大型活动者优先考虑;4、有管理能力,做事认真,有责任心。薪资待遇:试用期三个月;***,视个人能力而定。福利待遇:五险一金+餐补+交通补贴+话费补贴+五险一金+工龄工资+双休+旅游+体检公司地址:皇姑区陵东街83巷10甲号联系人:赵***联系电话:18240413162

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人事主管国药器械冠美(辽宁)医疗器械有限公司沈阳-浑南区4-5千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司发展需要合理制定企业架构;2.根据公司整体目标,合理进行人力资源规划。并按规划完成招聘工作(招聘启事,面试组织等) ;3公司各项制度的起草、修改,整理;4. 建立合理完善的薪酬管理体系及绩效考核制度。负责公司绩效考核的实施,监管;5.制定企业文化培训及业务培训计划,并组织实施;6.负责人员劳资关系(包括保险办理等)及薪资统计;7.员工工作状态实时了解,定期和员工沟通交流,处理协调员工、部门之间事务;8.领导交办的其他事项。任职要求:1.本科及以上学历, 表现优异者可适当放宽;2.具有三年以上人事主管工作经验;3.有相关行业经验者优先;4.工作积极主动,有良好的沟通能力和协调能力。

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招聘主管(贝壳找房)辽宁贝壳房地产经纪有限公司沈阳-浑南区4.5-6千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.组织发展:运营XVP储备人才项目管理,人才发展,内部竞聘工作管理;2.专业线人员招聘:结合城市业务的需要,细化公司专业线的组织架构、招聘、人才发展等工作要求并执行落实;强化公司专业线编制管理,控制人力成本,提升人员效能;建立各个层级岗位人才素质模型,建立各个层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;任职要求:1、年龄25-35岁;2、统招本科及以上学历;3、从事过招聘工作者优先考虑;4、有较强的亲和力与沟通能力,抗压能力及团队意识强,有较强的目标感与责任感,激情乐观,工作踏实,吃苦耐劳;5、掌握office等办公软件操作;

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人力资源经理中国人寿保险股份有限公司沈阳市和平区支公司沈阳-沈河区6-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立合适的人力资源管理体系;2.建立良好的招聘管理系统,规范流程,完成招聘任务;3.负责公司培训工作的开展4.制定并完善薪酬制度与福利政策落实5.制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化氛围;6.负责人员发现体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间。年龄20-35岁工作时间: ??上午:8:30-11:30????下午:1:00 - 5:00??????周末双休!法定假日休息!???????永不加班!办公地点市中心位置!???????交通便利!福利待遇好!无试用期!????——————我在这里等你——————

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00202-人事室经理哈尔滨亨特网络科技有限公司沈阳1-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、熟知并贯彻执行总部人力资源政策及工作要求2、统筹负责分公司员工招聘、薪酬福利、员工关系绩效管理、干部管理、组织架构及编制管理等日常事务的管理和落实3、负责人事室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门科室制定的月度目标4、协调本室的各项工作及与其它部门科室的协调工作5、上级领导交办的其他工作任务6、下属5人岗位要求1.175以上,形象好,气质佳,阳光,帅气,积极,正向2.全日制统招统分四年本科双证学位,不接受专升本和民办学历3.抗压性好,逻辑性强,善于沟通,情商高4.对从事行业无要求薪资:基本薪酬8k-12k,年终奖根据kpi考核有6-12个月的薪资其他福利:正式编制员工、六险二金(从试用期开始缴纳)、公积金、企业年金、补充医疗险、员工旅游、生日福利、企业年会、带薪年假、员工聚餐、过节费、取暖费、每年免费体检 工作时间:早:8:30,晚:18:00;双休、法定节假日办公地点:沈阳市府恒隆广场

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人力资源主管沈阳意乔装饰设计有限公司沈阳-浑南区6-8千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利、保险等人力资源制度建设;2、办理员工入职、离职、转岗、调岗手续,做好相关服务与监督交接工作;3、协助上级领导做好团队建设、企业文化建设等工作;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、负责部分行政类工作;7、完成领导交办的其它任务。岗位要求:(要求有较强的招聘能力及管理培训能力)1、大专及以上学历,有人力资源管理等相关专业背景优先;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、对现代企业人事、行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识。

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T房产销售+就近分配+底薪3500沈阳中天置居房产经纪有限公司沈阳6-8千/月02-21

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【你的工作内容】:1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;(不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起)2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料交给你)3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累)4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖成交;(从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘***桶金)7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我)8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为***要旨,源源不断的老客户介绍也将接连而来)【你的薪资】:一、收入:1.新员工薪资3500+带薪培训; 2.30%--75%提点

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人力资源主管沈阳德艺凯麒装饰材料有限公司沈阳3.5-5千/月02-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责;负责公司整体招聘工作,配合公司管理经营过程中人力成本的预算 和把控。要求;年龄25岁一40岁年龄之间,熟悉和熟练掌握人力资源六大模块,公司各部门工作流程、制度的编制等工作,具有2年以上工作经验者优先。

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招聘主管辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-沈河区3-4.5千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

两年以上招聘经验,23-50岁,情商高,理解力强,工资3500底薪绩效1000-3000,双休,招聘能力强!

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人力资源经理凌海市展望生物科技有限公司沈阳-于洪区4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全日制本科以上学历。2、性别不限,年龄26-35周岁3,人力资源、行政管理等相关专业工作经验,精通人力资源管理各模块,熟悉人力资源管理法律法规,全面了解劳动力市场动态 及行业信息,两年以上同等岗位工作经验,及会根据岗位建立岗位普升淘汰考核机制者优先。4、熟悉招聘、新员工岗位培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、完善企业劳资体系工作,对应解决人事突发事件处理工作。6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;7、吃苦耐劳、愿意付出、有责任心、有亲和力。

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