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人事行政总监辽宁盛恒律师事务所沈阳-沈河区0.8-1.2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具有8年以上集团公司(500人以上)人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;2、有名企大平台背景;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有良好的形象气质,精通培训,具有宽阔的人力资源理论修养及实战经验,各类型团队组建及管理经验;5、具备很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力验; 6、具备良好的人际交往能力、有亲和力,责任心、事业心; 7、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力、沟通能力,敏锐的观察力,分析能力与团队合作合作精神;8、具备较强的成就导向,优秀的职业素养,具有全局观。工作时间周一至周五9:00-18:00薪酬福利1、缴纳五险;2、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会;3、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假;4、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动;5、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检、住房补贴等。

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人力资源部长/副部长红星美凯龙国际家居连锁(东北区域)沈阳-浑南区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据集团人资资源条线相关要求,结合本区域经营业务要求,负责本区域及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2.督导并审核下辖商场人员定岗定编,确保区域内人员供给满足区域内业务开展的需求;3.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作,确保达到商场开业要求;4.根据集团及大区相关要求,督导落实本区域及下辖商场绩效管理工作,并对各商场绩效管理工作进行诊断及提出优化建议;5.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;6.根据本区域年度经营管理目标,指导制定并管控本区域及下辖商场人工成本预算,提升人效;7.根据人力资源条线要求,监督并指导商场人力资源基础工作,确保人事基础运营合规;8.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足区域业务发展对人才的需求;9.根据大区及本区域人才培养计划,开展关键岗位人才盘点、培训、评估等工作,搭建人才本区域人才发展体系,并统筹区域内全员的6年职业创业规划;10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动。高绩效产出;11.完成上级领导交办的其他工作;专业知识、工作经验及岗位特征所需能力1.具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;3.熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平;

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区域人力资源部长红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域)沈阳-浑南区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据集团人力资源管理中心发展规划,结合大区人力资源相关要求,细化本区域人力资源相关管理制度与流程;2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要,制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划,指导下辖商场制定相关计划并监督执行;3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置,牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作,督导并审核下辖商场人员定岗定编;4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作;5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;6.根据集团相关要求,配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作;7.根据集团相关要求,负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作;8.根据集团相关要求,牵头组织、执行集团绩效管理体系,推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升;9.根据集团薪资福利政策,实施本区域相关政策,督导下辖商场的执行情况;10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算,监控使用情况,定期进行成本分析并报上级领导审查;11.根据集团相关要求,牵头组织本区域培训需求调研和分析,制定培训计划并督导执行;12.根据集团相关要求,牵头组织实施本区域员工关系管理工作,协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施;任职要求:1.具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;3.熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

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人事总监沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、公司组织架构的建立,行业结构的特征结合公司的经营战略与方向2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、档案管理制度等规章制度3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理4、塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计5、公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作6、制订人力资源专业培训计划并协助培训实施、考核7、制订绩效考核制度与方案,绩效考核标准与评估 8、受理员工投诉与公司劳动争议并负责及时解决 9、审批奖励单、处罚单,并安排执行。公司福利的建设,工资的审批。员工关怀的项目开展 10、监督控制下级部门的费用支出,运营成本、人力成本、其他成本等进行费用核算和评估。给出公司合理化建议任职要求: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上服装行业人力资源总监工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规; 4、有很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业细腻; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。

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L房产销售/高提点/月薪过万沈阳中天置居房产经纪有限公司沈阳6-8千/月02-21

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【你的工作内容】:1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;(不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起)?2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料交给你)?3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累)?4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;?5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;?6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖成交;(从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘***桶金)?7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我)?8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为***要旨,源源不断的老客户介绍也将接连而来)?【你的薪资】:?一、收入:?1.新员工薪资3500+带薪培训;?2.转正后:无责底薪+实收业绩20%-60%通提(职别越高提成多多哦);?二、带薪培训;?三、五险?四、法定假日发放节日礼品,不可错过;?五、员工旅游;?六、美丽帅气的同事多多;七、晋升平台??您的成长空间:?行业新人/应届毕业生--营销管培生(2个月)--店面组长(6个月)--分行经理--(1年)--分区经理--(2年)--分公司总经理……;每2个月1次定级,能者上,平者让 面试地址:铁西区建设中路62-2号置居地产2楼(地铁1号线保工街地铁B口西侧)

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人事经理经理助理辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-和平区4.5-6千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

五年以上招经理经验,25-50岁,情商高,理解力强,工资3000-7000,单休,要求有大企业资源优先,招聘能力强,要求短期大量招到人!

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人力资源总监明上建材工业有限公司沈阳-皇姑区0.7-1万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司总体发展战略目标,制订人力资源战略发展规划,编制年度人力资源需求计划表;2.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;3.建立公司人员招聘体系,拟定公司年度招聘计划,编制公司关键岗位职业发展通道;4.编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;5.协助领导组织各部门制定部门的绩效指标,制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,负责绩效考核委员会的日常工作,处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;6.做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;7.制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划;8.编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册,社保增减和稽核手续办理;9.负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;10.组织人力资源管理手册的编写、评审、修订等工作;11.负责公司的企业文化、制度建设工作;12.负责公司每年ISO工作的统筹部署及检查工作;任职要求:1. 国家承认本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业毕业;2. 具有同岗位任职5年以上工作经验;3. 熟知国家、地区劳动法及相应仲裁案件处理等内容;4. 年龄要求35周岁以上,******者优先考虑;5. 有从事建材行业工作经验者优先考虑。

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人力资源总监辽宁华通汽车供应链有限公司沈阳-大东区20-30万/年02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、高层管理职位,参与制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理;2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),修订和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、编制人力成本预算,并合理控制人力成本,定期进行人力成本分析以配合业务体系调控6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;2、有创新创业公司管理经验者优先;3、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;4、对现代企业人力资源管理模式精通了解,六大模块中需要擅长绩效、薪酬、员工关系等模块;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心。

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运营总监沈阳三克油文化传媒有限公司第一分公司沈阳-沈河区6-8千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1.公司旗下主播日常维护通过各种渠道招募主播,艺人,及提出直播实质性提高人气意见2.发掘高质量主播,填补公司主播流失3.对各大直播平台有一定的了解,熟悉平台相关规则者优先考虑任职要求:1.熟悉电脑操作,喜爱互联网及影视传媒行业2.具有一定学习能力,能快速有效的完成上级下达的任务3.文字撰写能力强,善于沟通,有责任心,执行能力强4.作息时间:早10:00~晚7:00(不加班)实行底薪+提成制。只要你有能力,晋升空间巨大!

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高薪招聘人资经理6000+沈阳星淼文化传媒有限公司沈阳4.5-6千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

部门规划:1.按照公司制定的招聘计划进行人员的招聘工作。全面主持公司人力资源及行政工作。 2.负责组织公司各部门及职位的岗位说明书和员工培训内容,员工手册,员工管理编制工作。 3.按照公司规定搭建本部门组织架构负责对本部门所属经纪人进行管理、指导和帮助。业务管理:招聘管理..复试.入职管理..培训管理.计划绩效.考勤薪资.签约管理等

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人力资源经理(双休 五险一金 带薪寒假)沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区6-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

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人力资源经理宏天集团沈阳-浑南区0.8-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位职责:1、根据集团战略要求,统筹规划医院人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1、5年以上中、大型医院人力资源管理经验或相关工作经历;2、全日制统招本科及以上学历;3、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策,了解财务管理、公司业务知识,熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识。4、性格开朗,有团队合作精神,具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、判断能力和分析、解决问题的能力。

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人力资源总监辽宁世纪新荣科技发展集团有限公司沈阳-沈河区0.8-1万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定公司人力资源的战略规划:根据公司发展战略、组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;定期对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系做深入分析,为公司重大人事决策提供信息支持;定期组织收集员工想法和建议;2、督促公司人力资源战略的执行:组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度、人事管理等规章制度、实施信则和工作程序,并组织实施。负责工作岗位分析、岗位说明书制定、定岗定编,对公司组织结构设计提出改进方案;3、全面负责人力资源部工作:制定招聘需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。组织公司员工考核,处理员工针对考核结果的申诉。根据公司工资总额,编制年度薪资调整方案,审核公司员工每月薪酬。处理各种与劳动合同相关的事宜。4、内部组织管理:负责公司人力资源信息的上传下达工作,代表公司与政府及其他单位进行关系建立,将部门工作分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算使用情况。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上大中型人力资源总监或人力经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;4、有很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业细腻;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。

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人事部长(集团岗位)新生活集团(中国)有限公司沈阳-沈河区6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

技能要求:人力资源规划,组织发展 岗位职责:1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势;2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施;3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求;4、支持子公司HR能力提升,树立子公司相关工作基准,主导执行人事创新业务;5、负责统筹集团绩效管理体系的搭建,完善绩效流程,监控集团绩效管理指标,提高员工满意度。任职要求:1、朝鲜族/会韩语优先,年龄:35-42 ;2、正规院校本科以上学历,人力资源、工商管理;3、五年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。工作地点:沈阳新生活将为您提供具有竞争力的薪酬标准,以及提供五险一金等福利待遇! 有意者在网站中投递简历;也可将简历发送到下面的信箱,请标注“应聘岗位+姓名”字样和身份证号码,需有近期照片,请勿以附件形式发送通知面试的人员请带好相关资料:学历证明、学位证明、资格证书、身份证明、近期一寸照片一张。公司地址:沈阳市沈河区令闻街200号(沈阳市物价局西走50米路南)。公司网址:www.newlifegroup.com.cn

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酒店人事行政总监沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳1-1.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

年龄45岁以下,具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理经验;熟悉人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;善于激励、领导、培训、发展团队成员,并带领团队有效开展工作;熟悉劳动法规和条例。

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人事经理沈阳艾儿美商贸有限公司沈阳4.5-6千/月02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司招聘,培训,考核等工作。包括制定招聘计划发布招聘信息,收集资料、筛选资料等。按照公司招聘管理和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作、做好简历甄选、安排面试,负责上岗培训。2、负责报到及离职手续的办理、接待引领新员工以及新员工的入职、培训。3、负责新进员工试用期的跟踪考核及日常员工人事考勤及管理。任职要求:1、人力资源专业本科及以上学历或有药企人事工作经验;2、熟悉国家人事政策及法规;3、熟悉绩效管理流程及方法;4、性格开朗,工作积极主动,有较强的沟通协调能力及组织能力;

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综合服务部部长芝倪信息技术(沈阳)有限公司沈阳-浑南区6-8千/月02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、技能要求: 物业管理,人力资源规划,团队建设,部门管理,领导力 2、岗位职责: 1)负责公司日常行政事务、人事管理、物业管理、财务管理、合同管理等综合服务,协调各部门做好配合工作。 2)对外宣传、接待、文秘、档案、内部管理、信息调研等,园区内场地管理使用、公共设施管理使用、水电、设备、环境卫生等一系列物业后勤配套服务。 3)建立企业孵化档案,整合服务机构资源,对企业实行全程服务管理。 4)负责公司内外部以及各部门之间关系协调,对外联系、重要会议、重大活动安排组和管理,公文处理及保密工作。 5)负责公司人事、财务、印鉴管理、费用收缴、综合信息采集上报等日常往来和处理工作。 6)负责公司办公用品、办公设备、固定资产等购置、登记、入账、盘点,以及各办公用品、设备设施的使用管理工作。

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人力资源总监金蝶软件(中国)有限公司沈阳分公司沈阳-和平区20-50万/年02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

负责金蝶辽宁公司人力资源管理的全部业务;任职要求:1、国家统招二本及以上学历;2、心理学、人力资源管理等相关专业;3、有大型企业3年以上人力资源部门管理经验,有IT同行业人力资源管理经验者优先。4、精通现代企业人力资源管理各模块业务,熟悉SSC/HRBP/HRCOE各角色管理及运作流程;5、良好的沟通表达及人际交往能力,亲和力好,形象气质佳;6、年龄不超过35岁,男女不限。

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人事经理美国悦宝园早教中心沈阳-铁西区3.5-6千/月02-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责所有校区的员工入职、转正、异动、离职手续办理;2、负责所有校区的人事档案管理,员工五险一金办理工作;3、维护社招和校招招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;4、进行新员工入职培训、礼仪培训、企业文化、职场培训等;5、制作考勤,绩效考核,;6、会规划职业发展,提升员工积极性,提升团队氛围,互帮互助,正能量;岗位要求:1、本科以上学历,从事人力资源工作三年以上,有教育行业相关工作背景者优先;2、熟悉社会保险、劳动用工办事流程,掌握国家、地方政府有劳资福利相关工作经验;3、具有优秀的表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,有解聘经验;4、工作态度端正,细致认真,原则性强,责任心强,有良好的执行力及职业素养;5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

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培训总监辽宁地利生鲜农产品企业管理有限公司沈阳-铁西区1.5-2万/月02-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、后备干部学院组建、后备干部学院发展规划、搭建后备干部学院组织架构及相关职责、后备干部学院培训及训练流程规划、建立人才胜任力体系。2、培训体系建设、培训运作体系搭建及实施。3、企业文化建设与实施。4、负责拟定培训工作计划、费用预算,经审批后实施、培训的员工队伍建设。任职资格:1、具有5年以上生鲜连锁超市总经理或培训负责人管理经验。2、性格开朗,人品端正,积极上进,精益求精,良好的职业素质及超强的责任心,抗压能力强,富有团队合作精神及企业使命感。    3、丰富的语言表达能力及引导力,熟练掌握行业动态及各项专业知识,能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材。    4、优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。

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