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沈阳 人事总监
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人事经理 大连三和中天建筑工程有限公司 沈阳-和平区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

联系人-刘禹先生:155-6666-2829(咨询电话)岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、3年以上相关工作经验,大专以上学历;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人事经理 辽宁嘉旭铜业集团股份有限公司 沈阳-和平区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助领导,参与公司管理与决策;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、领导制定企业人力资源、企业规划等工作的工作计划,落实工作目标;4、领导人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;5、负责公司的内部管理系统正常运行;6、组织、协调公司年会、员工活动及各类企业文化工作;7、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;2、28周岁以上;5年以上相关工作经验;3.具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;5.抗压能力强。

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高薪招聘人资经理6000+ 深圳市星艺人文化传媒有限公司沈阳分公司 沈阳 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

部门规划:1.按照公司制定的招聘计划进行人员的招聘工作。全面主持公司人力资源及行政工作。 2.负责组织公司各部门及职位的岗位说明书和员工培训内容,员工手册,员工管理编制工作。 3.按照公司规定搭建本部门组织架构负责对本部门所属经纪人进行管理、指导和帮助。业务管理:招聘管理..复试.入职管理..培训管理.计划绩效.考勤薪资.签约管理等

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人力资源总监 沈阳宝象置业有限公司 沈阳-浑南区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责东北大区人力资源全面工作;2、主抓绩效考核及薪酬福利工作;3、负责项目高管绩效考核全面工作。任职要求:1、人力资源 相关专业统招本科以上学历 ; 2、年龄35岁以上, 具有10年以上工作经验;3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ; 4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

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人事经理 沈阳市和平区唯信房产信息咨询服务部 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪、员工发展等各个环节的工作3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。仼职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。***,待遇丰厚。

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(40042)人事总监 大连瑞林咨询有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

世界最大的耐火物/陶瓷公司之一 【事业内容】1,耐火物的制造和销售2,针对钢铁产品生产商提供炉设备的耐火物技术服务3,针对钢铁产品生产商提供耐火物周边装置的技术服务4,各种工业炉的咨询和技术服务5,耐火物及陶瓷相关产品和技术的提供【职位要求】·短期課題の解決·人事評価制度&人事評価の改定·社員ルール作成改定/合法化/合理化·その他の人事案件対応【要求】·性别:男 40岁左右~·学历:本科及以上·有丰富的日企工作经验·10年以上人力资源管理经验·语言要求:日语精通(直接上司是日本人总经理)【工作地点】营口鲅鱼圈【住宿】可谈【待遇相关】·五险一金/奖金

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人事行政经理 沈阳铁西万达广场商业管理有限公司 沈阳-铁西区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划,报批后组织实施 2.按要求完成各类数据、报表及资料的提交 3.参加区域内各广场人事及行政工作互检 4.参加区域内各广场人力资源及行政工作学习与分享

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人资行政总监 沈阳田园景观设计有限公司 沈阳-浑南区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;岗位要求:1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、5年以上文化创意或服务类企业同岗位工作经验;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力

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人事部长 百时教育培训中心总部 沈阳-皇姑区 6-9千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、协助决策层制定公司人力资源发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上千人规模企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。总部联系电话:024-22917055;18604025560公司邮箱:baishihr@aliyun.com公司主页:www.baishiedu.com

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人事行政总监 辽宁金麒麟建设工程股份有限公司 沈阳-大东区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、公司人力资源体系实施:负责公司组织结构设计与调整工作,审核公司组织设计方案和岗位编制,公司重要岗位的梯队建设;2、利用各种资源寻找、发现公司所需人才,建立各级人才储备库,并及时向有关部门推荐;3、负责收集行业薪酬信息,草拟年度薪酬福利待遇、设计方案报领导审核;4、拟定公司年度人力资源招聘计划、年度培训计划和管理费用预算并上报;5、处理公司各项行政管理事务;6、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;7、协调职能部门与业务部门在工作中出现的非正常情况;8、协调职能部门与业务部门在工作中出现的问题;9、负责公司组织结构设计与调整工作,审核公司组织设计方案和岗位编制;10、组织建立和完善公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)及行政管理体系,并推行实施;11、负责部门员工道德品质、职业操守的督导、教育工作,稳定和提高部门员工队伍素质,促进公司企业文化建设和团队建设;12、组织和指导各种员工集体活动。二、能力要求1、本科以上学历,企业管理、心理学或人力资源类专业毕业;2、10年以上相关工作经验,男45岁以下,女40岁以下,有建安行业管理经验者优先考虑;3、极强的协调管理能力、沟通能力、组织能力。

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人事行政总监 沈阳领投雁餐饮管理有限公司 沈阳-沈河区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并优化完善人力资源管理体系,体现各模块在企业中的作用及价值; 3、拓展人力资源各模块渠道,建立有效沟通; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、采用有效手段提高各部门员工凝聚力,激发企业活力; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,减少法律漏洞; 7、制定公司行政管理的方针、政策和制度; 8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设、固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 9、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人事行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解餐饮企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 奥新全民口腔集团 沈阳-沈河区 2-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照集团总体发展战略,协助决策层制定集团战略规划,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源开发和战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),指定和完善人力资源管理制度;4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责人力资源团队管理,擅长各类中高级人才的甄选与选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、根据集团总体发展规则,制定培训工作总体规划与年度培训计划并组织实施;7、制定和完善集团评价体系,组织实施集团、控股子公司管理人员的评价工作;8、建立完善集团薪酬管理体系;9、及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题。任职资格:1、人力资源或其他相关专业,本科以上学历,年龄45岁以上;2、七年以上人力资源管理工作经验,三年以上公司(千人以上公司)人力资源总监经历; 3、具备与公司共同成长的计划与愿望;4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、书面英语能力优秀者优先,有医药行业背景优先。6、常驻沈阳,家庭状况稳定。

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人资行政总监 沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司 沈阳-沈河区 0.7-1.8万/月 01-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

具备人力资源管理和行政管理知识,通晓行政人事各模块工作方法,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,熟悉企业内控流程;具有较强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 沈阳飞百教育科技有限公司 沈阳-和平区 2.5-3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。折叠软件要求一,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。二,要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。三,要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。

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人力资源总监 辽宁雅汇企业管理服务有限公司 沈阳-沈河区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。8、具体薪资可根据实际工作能力面议。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 有工业企业或者商业企业经验者优先; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6.有人力资源一级证书

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综合办主任 沈阳奥园会展广场商业物业管理有限公司 沈阳-苏家屯区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在项目公司负责人的领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、结合公司实际情况制定、完善、修改各项规章制度。3、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。4、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位。5、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。6、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。岗位要求:1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。2、3年以上商业地产行政人事工作经验,2年以上同等岗位管理经验者优先;熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;熟悉人力资源招聘管理的事务性工作。3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。

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集团人事企划 新生活集团(中国)有限公司 沈阳-沈河区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 人事制度企划及运营 ① 树立集团统管人事制度 - 人事评价 : BSC运营,评价委员会运营 - 晋升管理 : 人力结构管理及目标人力结构和Gap分析 - 补偿 : 补偿政策线管理(Pay Band / Pay Mix / Merit Increase) Out Liner 管理(Blue / Red) - 职务管理 : 集团标准职务体系管理 - 核心人才管理 : 选拔 / 运营 - 组织管理 : 子公司组织改编符合性检讨 (组织等级管理) - 根据集团的中长期目标执行HR部门战略课题 ② HR Governance - 关于子公司共同管理领域的制度企划及执行支援(运营检测) - HR Index及管理指标分析 (财务上的观点/运营上的观点) ③ 外国人招聘 (韩国人) - 猎头管理 - 入社行政支援/竞争社核心人才DB构筑2. HRD ① 中长期培训计划的树立及运营 ② CDP及核心人才运营 3. 项目性业务 ① HR系统构筑支援:流程改善及日程管理 ② BSC系统高度化 ③ 组织文化构筑制度设计及运营任职资格:1. 必要事项 - 学历 : 本科以上 - 专业 : 人力资源专业、管理专业 - 年龄 : 35~43岁 - 经历 人事企划或者人事运营8年以上 (做人事运营和业务别制度企划者) 人事系统构筑经验者 2. 优待事项 - 精通韩语 - HRD或者组织文化构筑经验者 (包括参加GWP) - 人事管理经验者 工作地点:沈阳新生活将为您提供具有竞争力的薪酬标准,以及提供五险一金等福利待遇!有意者在网站中投递简历;也可将简历发送到下面的信箱,请标注“应聘岗位+姓名”字样和身份证号码,需有近期照片,请勿以附件形式发送通知面试的人员请带好相关资料:学历证明、学位证明、资格证书、身份证明、近期一寸照片一张。公司地址:沈阳市沈河区令闻街200号(沈阳市物价局西走50米路南)。公司网址:www.newlifegroup.com.cnE-MAIL:xinshenghuo.hr@163.com

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集团人力资源运营总监 浙江海派医药有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作汇报对象:总经理 岗位职责:1、负责制定集团人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施,保证集团人力资源供给和人力资源高效率。2、根据集团现有的运营情况,梳理组织构架,提出人力资源管控方式和制度、流程。3、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等,推动集团人力资源管理体系的规范化。4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团重大人事决策提供信息支持。5、推进人才梯队建设,实施人才发展储备计划,为集团提供和培养合格人才。6、其他相关工作的开展。岗位要求:1、年龄35岁以上,大专及以上学历,人力资源相关专业,男女不限,***,******二孩者优先考虑;2、熟悉医药生产、流通、连锁行业,5年以上同岗人力资源工作经验,3年以上人事经理工作经验;3、具有战略、策略化思维,较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力。4、认同集团企业文化,有意与集团共同成长。

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酒店人事行政总监 沈阳华锐世纪投资发展有限公司 沈阳 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

年龄45岁以下,具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理经验;熟悉人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;善于激励、领导、培训、发展团队成员,并带领团队有效开展工作;熟悉劳动法规和条例。

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人事经理 沈阳市沈河区炉火玛咪披萨店 沈阳-和平区 5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责集团档案、文件、合同的收、发、存及印鉴管理工作;2、 负责集团大事记及文书档案的保管、收集整理和立卷工作;3、 负责入职人员、离职人员的谈话,并将信息定期汇总工作;4、 协助做好集团的招聘工作;5、 临时性负责工会工作、与物业的联系;6、 遵循四小时复命制、随时接受临时工作并正确执行。素质要求:1、 基本情况:具有大专以上学历、思想素质好;保密意识强.2、 专业技术:熟悉电脑操作业务;3、 情商要求:热爱本职工作;4、 其它要求:身体健康。

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