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沈阳人事总监
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人事行政总监辽宁盛恒律师事务所沈阳-沈河区1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位描述1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。16、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具有8年以上集团公司(500人以上)人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;2、有名企大平台背景;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有良好的形象气质,精通培训,具有宽阔的人力资源理论修养及实战经验,各类型团队组建及管理经验;5、具备很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力验;6、具备良好的人际交往能力、有亲和力,责任心、事业心;7、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力、沟通能力,敏锐的观察力,分析能力与团队合作合作精神;8、具备较强的成就导向,优秀的职业素养,具有全局观。工作时间周一至周五8:30-18:00 薪酬福利 1、缴纳五险一金; 2、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会; 3、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假; 4、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动; 5、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检等。

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人力资源总监沈阳清华同方信息港有限公司沈阳0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1.根据集团公司经营战略目标、市场人才实际情况以及酒店业人力资源现状,进行中、长期人力资源供求预测,并指导下属制定相应人力资源规划。 2.根据集团公司经营发展的变化,及时修订各部门岗位职责说明书,科学合理地调整人员编制、组织架构及用工类型、比例,加强酒店人力资源统筹管理。 3.贯彻落实市政府各项社会保险及劳动政策,并根据政策的变化,及时调整完善各项人事管理制度。 4.监督人力成本使用情况,做好员工工资、奖金及其他福利费用的审核。 5.不断完善、改进绩效管理体系,协助相关部门制定绩效目标并提供技术指导。 6.拟定年度培训方案并对培训费用使用情况进行审核。 7.解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。 任职资格 1.年龄30-45岁,大学本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.熟悉人力资源的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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人事行政总监沈阳凯丽医美健康咨询管理有限公司沈阳-铁西区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,人力资源管理或相关专业本科及以上学历。2、熟悉国家相关人事法律法规,当地劳动管理法规。3、熟悉人力资源管理各项操作流程,对人事管理工作有一定的预见性与分析能力。4、行政日常工作管理。5、具体良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神。6、处事公正,思维敏捷,行动干练,亲和力,洞察力强,富有优秀的职业操守。

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人力资源总监辽宁正业集团房地产开发有限责任公司异地招聘1.5-2.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

制定人力资源管理制度和流程,设计人力资源管理系统。 组织企业文化建设,提出明确的建设思路和建设方案。 组织人力资源规划,提出明确的规划要求和管理需求。 制定人力资源规划和梯队建设方案。 审核招聘、培训、薪酬、绩效的方案和计划。 拓展并维护高层和核心岗位招聘渠道,完成高层和核心岗位招聘任务。 制定人力资源分析报告,提出明确的用人建议和人工成本使用建议。 完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求:大学本科以上,人力资源或工商管理等专业。10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监工作经验。具有很强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、谈判能力。

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人力资源总监沈阳海名威贸易有限公司沈阳-和平区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、公司组织架构的建立,行业结构的特征结合公司的经营战略与方向2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、档案管理制度等规章制度3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理4、塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计5、公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作6、制订人力资源专业培训计划并协助培训实施、考核7、制订绩效考核制度与方案,绩效考核标准与评估 8、受理员工投诉与公司劳动争议并负责及时解决 9、审批奖励单、处罚单,并安排执行。公司福利的建设,工资的审批。员工关怀的项目开展 10、监督控制下级部门的费用支出,运营成本、人力成本、其他成本等进行费用核算和评估。给出公司合理化建议任职要求: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上服装行业人力资源总监工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规; 4、有很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业细腻; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。

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酒店人资行政总监沈阳华锐世纪投资发展有限公司沈阳1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位要求:5年以上星级酒店行政人事工作经验,具备人力资源管理和行政管理知识,通晓行政人事各模块工作方法,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,熟悉企业内控流程;具有较强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。联系电话:024-22598888-6700 上班地址:沈阳市沈河区哈尔滨路128号沈阳华府酒店   

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集团人事行政总监辽宁华骋科技有限公司沈阳-和平区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规范方案,并监督组织各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人资各个模块具有丰富的实践经验;6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;7、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。任职资格:1、年龄:35岁以上2、全日制统招本科及以上学历3、企业管理、工商、人事行政类、法律等相关专业4、具10年以上人力资源管理相关工作经验5、具有集团公司人资总监相关经验工作地址:沈阳市和平区长白沈阳万科中心

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人力资源经理辽宁涟漪人力资源有限公司沈阳-浑南区0.8-1.2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:人力资源全模块;任职要求:1、能够有很强的自驱力和执行能力,可以根据企业的快速发展,设定相应的工作目标并付诸实践,能够快速适应环境和企业文化工作经验; 2、大型营销类公司工作经验者优先;3、年龄在35岁以下优先考虑; 

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***人力资源主管沈阳市原里装饰设计工程有限责任公司沈阳-浑南区3-4.5千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.制定公司组织架构、做出公司全年计划,人才招聘计划,成本控制等2.薪酬制度的建立与完善3.培训制度的建立4.每周到公司工作1-2天,总结一周工作沟通下周工作安排5.本科以上学历,HR工作经验10年以上

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人力资源总监(五险一金+双休)沈阳品自然科技有限公司沈阳-和平区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上医药行业或科技公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力,抗压能力强,沟通能力强;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人事行政主管沈阳梦想金属制品有限公司沈阳-铁西区4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定和完善公司相关制度和流程标准;2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、负责开展招聘工作,完成招聘需求和计划;4、负责人力资源各模块工作的协调;5、负责劳资纠纷的处理与解决;6、负责企业文化宣传及组织员工相关活动等;岗位要求:1、本科以上学历,管理类相关专业,人力资源专业优先;2、五年以上企业人力资源经验,二年以上同岗位经验;3、三年以上制造行业背景;4、精通人力资源六大模块;5、精通劳动法律法规,避免或妥善解决纠纷;6、掌握各种招聘渠道、培训渠道等;7、熟练掌握办公软件;8、组织能力、沟通能力强,独立工作,抗压力强

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人事主管仁合地产经纪有限公司沈阳-沈河区3-4.5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.负责店内员工的招聘工作,以招聘为主,懂得招聘渠道;2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;4. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7. 负责规划、执行员工的培训工作;工作时间:上午8:30下午5.30上班交通方便薪资待遇:3K-4.5K

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区域人力资源部长红星美凯龙国际家居连锁(华北东北区域)沈阳-浑南区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据集团人力资源管理中心发展规划,结合大区人力资源相关要求,细化本区域人力资源相关管理制度与流程;2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要,制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划,指导下辖商场制定相关计划并监督执行;3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置,牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作,督导并审核下辖商场人员定岗定编;4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作;5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;6.根据集团相关要求,配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作;7.根据集团相关要求,负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作;8.根据集团相关要求,牵头组织、执行集团绩效管理体系,推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升;9.根据集团薪资福利政策,实施本区域相关政策,督导下辖商场的执行情况;10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算,监控使用情况,定期进行成本分析并报上级领导审查;11.根据集团相关要求,牵头组织本区域培训需求调研和分析,制定培训计划并督导执行;12.根据集团相关要求,牵头组织实施本区域员工关系管理工作,协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施;任职要求:1.具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;3.熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

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人事总监沈阳银信资产管理有限公司沈阳-沈河区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】  1.人力资源规划与开发  2.完善人力资源管理规章制度3.对外关系管理与维护4.薪酬与绩效考核管理5.劳动关系管理6.项目职能事务监管与支撑7.部门内部管理 【任职资格】1.大学本科以上学历,人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业2.两年以上人力资源管理工作经验3.具有很强的组织、协调、沟通、领导能力和服务意识、原则性强  4.参加过人力资源管理、企业管理、金融等相关专业知识培训5.熟悉企业战略发展规划、架构职责、产品知识、岗位相关制度和流程待遇:1.工作时间:周一至周五9:00-18:00 双休2.国家法定节假日,带薪年假,餐补

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薪酬用工总监(从事过劳务派遣)辽宁北软技术开发有限公司沈阳-和平区5-9.5千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 熟悉灵活用工政策、法规,有多年劳务派遣公司工作经验,2、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);3. 制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;4. 指导人力资源部团队有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5. 负责培养和储备管理人员,做好人员梯队建设;6. 根据实际工作任务,开展各子分公司的体系建设、能力建设,制定相关考核方案并监督实施;7. 针对各子分公司的需求提供人力资源专业指导与支持。任职资格:1. 5年以上劳务派遣公司经验,MBA、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁;2. 10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验;3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7. 具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力;8. 具备很强的激励、沟通、协调以及团队领导能力,责任心、事业心强;9. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先。

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人事经理辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-和平区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

有比较好的背景调查及招聘能力!平均工资4000-20000底薪4000-5500加提成加绩效,业绩10万底薪7000升职部门经理,业绩20万底薪10000升职副总,业绩50万底薪20000升职总经理,业绩100万底薪40000升职副总裁, 要求 年龄25-45,情商高,招聘成功率高,能力强,双休,五险一金,早九晚五

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人力资源经理辽宁方大新城置业有限公司沈阳-浑南区15-20万/年04-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、负责完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效考核、员工关系等方面进行提案;  2、建设公司人力资源管理体系,负责公司日常人事工作的统筹管理;  3、负责公司组织架构的设计、岗位分析和定岗定编,确保公司人力资源的合理配置;  4、为公司的发展建立人才梯队,培养和发展骨干员工,并对公司的人员录用、合同签署以及员工入离调转手续的等相关工作进行审核与把控;5、及时关注公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;  6、协调各部门在人力资源管理方面的工作开展,及时处理在日常管理过程中的出现人力资源问题;  7、密切关注公司员工的工作动态,及时做好员工的思想工作,保持公司良好的的工作氛围。             任职要求:1、能力要求:善于整合和调配资源,优秀的沟通协调能力,敏锐的洞察分析能力,思路清晰敏捷,亲和力强,工作积极主动,出色的语言文字表达能力,良好的热情度与执行力;2、经验要求:具有8年以上人事工作经验,5年以上同岗位工作经验。 3、技能要求:熟悉人力资源六大模块及各模块操作规范及流程,独立开展至少一个人资模块工作;熟悉国家、地区关于用工管理、薪金制度、保险福利等方面的法律法规及政策。

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行政人事经理沈阳华悦金卓汽车用品有限公司沈阳0.8-1.2万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人力资源的规划    组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 ;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,协助梳理公司战略规划,推动经营计划执行            2.招聘                  建设人才库,制定招聘策略,确保人才储备支持公司战略发展的需要         3.培训                 人才供应链体系的打造,人才梯队的建立,公司内部知识管理体系的打造                 4.绩效管理           以公司战略目标为导向,制定绩效管理政策,安排实施绩效管理,不断完善绩效管理体系          5.薪酬管理            建立完善薪酬管理体系,打造公司激励机制                 6. 员工关系          受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,做好员工、各部门及管理层之间的沟通工作;负责督办公司形象的管理和建设,塑造良好的企业文化环境;安排公司的各种会议及各类大型活动        7.流程管理          流程管理工作的主要负责人,组织推动公司流程化,标准化,制度化工作的开展,实施8.行政管理          指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展 , 组织企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作;完善公司行政管理、总务后勤管理的有关制度  

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人事行政总监辽宁外联企业管理有限公司沈阳-大东区0.8-1万/月04-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司发展战略,从业务角度组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪资架构及员工激励等);3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;8.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。职位要求:1.专业不限,大专及以上学历,五年以上相关工作经验;2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源管理理念;3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;4.具有战略、策略化思维,有能力从业务角度做整体规划;5.具有乙方咨询经验或微小企业经验或服务行业工作背景或一线城市相关工作背景优先考虑。

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人力资源总监辽宁依生生物制药有限公司沈阳-沈北新区1.5-3万/月04-14

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;3、负责组织机构和职能管理,定岗定编规划和控制;4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;7、负责进行人力资源需求分析,制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;8、负责建立并保持公司培训管理体系;9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作,追踪并组织实施绩效改善方案;11、负责统计分析人力资源成本并报告;12、负责处理员工与公司矛盾,建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系;13、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境;14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。任职要求1、35-45岁,人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,全日制本科及以上学历;2、10年以上人资工作经验,5年以上大型生产型企业管理经验,有医疗、制药等相关行业工作经验优先;3、较强的责任心和敬业精神,良好的团队精神、组织协调能力及沟通管理能力,具有一定抗压性;4、熟悉国家、地方及企业的法律法规政策,了解劳动人事法律法规和法务纠纷的处理。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有 大型企业招聘、绩效、培训相关工作经验;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神,能独立开展人力资源相关工作。有人 力资源等级证书者优先。

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