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Advanced Specialist Internal Technical Trainer华晨宝马汽车有限公司沈阳03-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

TasksInternal technical trainers are responsible for the planning, control and execution of the apprenticeship. They should lead the apprentices to vocational qualification in line with company demands and the curriculum framework. Furthermore they have to select the appropriate apprentice, advice, promote and evaluate them in terms of their training progress of academic performance and social behavior. They worked closely with the company's offices and the apprenticeship coordinator in order to improve the learning atmosphere and optimize target achievements. Subsequently the Internal technical trainer has to create qualification concepts in collaboration with the training colleagues.Key ResponsibilitiesTeaching technical and process expertise of each profession and social competence according to the applicable education and order, then going beyond operational requirementsTraining needs collection and analysisGeneration of training plan according to project requirementsImplementation of training delivery according to training planImplementation of safety training to comply with the provisions of job security, environmental protection, laws, guidelines and manualsCreating, acquiring, deploying, and updating training materials, materials and course materials in accordance with applicable regulations and examination regulationsCreating, acquiring, deploying, and updating training materials, materials and training documents for additional qualifications in the context of talent, beyond the examination regulationsGuidance and supervision with the careful use of workshop equipment, devices and machines and their control and maintenanceCheck and monitor training and introduction of measures to meet the learning objectives, preparation and coordination of the transfer plans according to the material and temporal structureResponsibility for inventory management (demand planning, inventory planning and procurement planning) and resource management such as tool output, equipment operation and locker storage managementOther additional contingent tasks and projects assigned by line managerQualificationsCollege/University degreeSuccessfully completed training as a technician, expert in Automotive related fieldKnowledge of automation technologyKnowledge of training skillFluent English, German would be an advantageStrong interpersonal, presentation and communication skills with a high level of motivation and initiativeAnalytical mind with a positive attitude, willing to work under pressure and tight deadlineCooperation spiritBackground in automotive technology field 7-10 YearsExperience with coaching/teaching people 1-3 YearsExperience with leading people 1-3 Years

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人事专员葫芦岛市连山区恒阳电子商务有限公司沈阳-大东区2-3千/月03-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作要求:1 20-23周岁,大专及以上学历 2 会使用基本的办公软件,有人事经验优先 3 性格开朗,积极,努力上进工作内容:1 招聘,面试,培训 2 办理的入职,离职,还有其他的人事相关工作 3 处理好工作的和谐氛围工作时间:周一至周五 8:30-18:00 周六 9:00-18:00 周日休息福利待遇:节假日带薪休假,五险一金,奖金,给员工举办生日会,供住,不定期的旅游工资构成:底薪2200+提成+奖金+福利人事部门是一个独立的部门,它也是一个管理部门,管理着公司上上下下的员工,每个人事都有自己的权威 ,也是一个组织领导者,认为自己有这方面的天赋的都可以来面试,证明自己

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猎头顾问助理北京德雷瀚霆企业管理有限公司沈阳分公司沈阳80元/天03-28

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

具体工作内容:1. 信息收集:完成指定行业信息、客户信息、人选工作单位信息的搜集、整理、分析及人选资料的搜集、整理、存档。2. 寻访推荐:完成所搜集人选的面试、分析、评估、甄选,并确定推荐人选3. 根据顾问的寻访要求制定寻访路径,并实施寻访计划;4.对寻访对象做出初步的评价,并提供评价报告;5.与顾问沟通寻访质量,并根据顾问的反馈调整寻访路径; 任职要求:1、 大专以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展2、良好的沟通协调能力和学习能力;半年以上业务经验,猎头、销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融、房地产、制造业、互联网、快消、医药等行业背景者优先考虑;3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;4.、目标意识明确,结果导向,主动性强,具有强烈的进取心;5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节;6、良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;7、优秀的应届毕业生,热爱猎头行业,同样予以考虑。

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平面设计实习生沈阳翔翼电气设备有限公司沈阳-浑南区3-4.5千/月03-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、熟练操作AI/PS等设计软件2、良好的审美,对设计、色彩有自己的见解3、良好的团队意识,较强的责任心和积极的工作态度任职要求:1.专科及以上学历,应往届均可,可实习,18-28岁(超龄勿扰)2.理工类、营销类相关专业优先考虑,有软件或推广相关经验者优先考虑3.有一定的计算机应用及操作基础者4.具有良好的沟通能力及团队协作意识5.具有较强的学习能力,积极努力,责任心强6.寻求稳定发展的、有较强上进心,善于学习福利待遇:周日双休,法定节假日带薪年假;五险一金,一年至少两次公费旅游;

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运营主管辽宁涟漪人力资源有限公司沈阳-于洪区4.5-6千/月03-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、参与制定公司战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选4、对公司的各项业务详细了解,能够胜任外出商务洽谈等工作 5、 配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作 6、对公司各项规章制度和文件精神的执行情况、公司重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。7、能够指导各部门的细节工作,协调各部门8、完成总经理交办的其他工作任职要求:1、本科及以上学历2、人力资源相关专业或者五年以上人力资源、行政管理或品质管理等相关经验3、具有较强的沟通能力和团队意识4、积极进取,有执行力5、能够熟练操作办公室软件。

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校园招聘专员大瀚人力资源集团沈阳4-6千/月03-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:?根据本年度招聘计划确定本年度校园招聘高校名单,根据高校学生质量选择院校。?1、根据高校名单联系各高校,确定是否有招聘会以及时间和场地。?2、确定招聘会的规模。?3、根据各高校的层次以及公司的用人需求制定宣传方案、宣传渠道。?4、负责本公司在各高校招聘会的现场招聘。?5、在没有高校招聘会或在校园招聘会招聘不理想的情况下联系各种校园组织,进行人员招聘1.本科及以上学历,优秀院校应届生优先考虑;2.有校招工作经验者优先考虑;3.有较强的逻辑思维、沟通表达能力、学习能力和抗压能力;4.最重要的是有想法,有冲劲,有追求!

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猎头顾问锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司沈阳分公司沈阳-大东区3-6千/月03-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

我们需要您做的:1、发掘客户需求,与意向客户沟通服务内容,谈判合作条款,签约落单;2、根据业务发展需要,所开发客户逐步形成行业特色和服务优势;3、整理客户档案,分类归档,保存完整;4、组织带领团队根据客户需求搜选目标候选人,并进行初选,撰写简历报告;5、组织客户和候选人的复试安排并及时跟进结果;6、带领团队负责保证期内候选人的在岗表现,每周不少于2次电话沟通;7、候选人推荐过程的业务文档备案齐备,保存完好;8、按照合同约定条款,及时收缴应收账款;9、与客户保持良好的沟通,挖掘客户潜在需求。我们希望您具备:1、统招本科学历以上优秀者可放至大专,至少2年工作经验;2、热爱人力资源招聘工作,想在人力资源行业长期发展;3、善于沟通,具备一定谈判技巧,喜欢与人打交道;4、人力资源、市场营销专业或者有人力资源管理、(XX行业职业经理人),有带过销售团队从业经验者均可优先录用。公司福利:1、无责底薪+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+股票期权2、各种职场技能培训,每月定期开课!每年猎头行业各路大咖定期分享行业独家秘笈。让你从猎场小白——猎场郑秋冬的华丽转身!3、Macbook Pro、Thinkpad只要你有能力,通通都是是奖励!!!4、零食、水果配咖啡,节日礼物、生日party、下午茶,日常福利任性享用!5、外加一次国外游,我们的足迹已经到过马尔代夫、爱琴海、泰国、韩 国、巴厘岛、日本等,另外一些足迹希望有你的参与!!!帅哥美女在周围,总有一款吸引你~我们不生产人才,我们只做发现人才的伯乐!我们能为你提供:1、工作时间:9:00-18:00;2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,连续2个季度完成绩效任务立即加薪;3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+季度奖金+年终奖4、项目提成每月发放,不扣成本;5、业内领先的合伙制体系,独立自主开发的RNSS猎头应用系统极大的发展空间,只要你肯拼,独立做老板的位置等着你。6、透明的晋升机制:我们为您提供一条从猎场小白——到猎场大咖的进阶道路R(猎头助理)—AC(独立顾问)—C(猎头顾问)—SC(资深顾问)—合伙人   为您提供一条告别打工日子,自己做老板的快速成长之路!公司网址:www.risfond.com工作地点:沈阳市大东区滂江街18号龙之梦大厦37层3702室

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培训销售顾问辽宁外联企业管理有限公司沈阳-沈河区3-4.5千/月03-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责管理级别培训人员的关系维护;2.负责培训课程的销售工作;3.负责定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;4.负责对客户信息做好登记和更新工作。

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人力资源实习生中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区2-3千/月03-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行招聘邀约面试、维护及网络招聘信息的发布和更新 2、办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作4、领导交代的其他事情任职资格1、专科以上学历,能力优越者可放宽条件2、有相关工作优先考虑3、熟练使用office办公软件4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2000-4000以上2.提供定期培训,坚持一流的培训。3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 ----------------------------接受应届毕业生,可提供实习证明------------------------

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日文录入员沈阳悦录科技有限公司沈阳-沈河区3-4.5千/月03-26

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位:日文录入员招聘人数:8人月薪:根据能力2200—4500以上,要求:从事过日文录入工作或有相关经验,服从管理,踏实稳定,速度快工作场所:沈阳市沈河区南塔街65号联系方式:TEL: 024-66860282E-mail: onlooker2000@126.com

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资质专员沈阳爱乐盟工程顾问有限公司沈阳-和平区3-4.5千/月03-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责动态关注行业、主管部门的新规定,并及时解读、上报出台政策;  2.负责公司相关资质的申报、年审、管理、维护等;  3.负责资质关系维护,及办事人员的相关外联工作;  4.负责公司各类奖项、荣誉的申报工作;及时更新公司业绩等信息,为资质升级提供依据; 5.负责公司资质所需证书梳理和人才招募引进; 6.负责人员证书申办、年检、延续、变更、注销等管理工作;负责组织人员进行报名、培训、考试、换证、继续教育,及相关费用核销事宜;负责证书人员协议签订和费用结算; 7.负责公司人员相关证书的鉴别、采集、建档及管理等工作;熟悉公司各类资质人员的配置要求,掌握公司相关人员实际情况,确保公司人员满足资质配备要求。任职要求:1.大专以上学历,有建筑行业工程相关经验;2.2年以上同行业资质管理工作经验;3.工作严谨认真,责任心强,思维敏捷,有一定解决问题的能力;4.熟练使用操作办公自动化设备。

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就业经理沈阳合信志诚人力资源有限公司沈阳-沈河区4.5-6千/月03-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、规范就业部门规章制度及日常流程;2、对学员进行就业指导课授课;3、客户企业定期的拜访;4、合作企业的洽谈工作;5、开发寻找合作企业;6、向合作企业推荐合适学员;7、对需要二次或多次就业的学员提供推荐服务;8、对就业学员,提供就业跟踪服务,建立无忧学员服务台账;校区宣讲、个别就业信息分享9、领导安排的其他事项

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国企人事社保专员/助理上海外服(辽宁)人力资源服务有限公司沈阳-和平区3-4千/月03-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责企业员工的社保、公积金、立户、申报、新建、转移等系统操作工作;2、负责办理人员增、补、减,审核社保月报;3、负责办理人员生育津贴、药费报销、养老清算、工伤申报等其他支付项目;4、负责社保、公积金费用缴纳,定期与客户、社保机构对帐及系统核算;5、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;6、及时进行数据库系统更新和资料存档;7、做好有关社保政策、法规方面的整理咨询工作,定期拜访重点客户,及时发现问题并予以解决;8、完成公司及上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、熟悉社保政策及办理程序;2、对数字敏感并且细心,熟练操作EXCEL;3、较强的客户服务意识;4、工作有条理、认真、细心、耐心、积极,善于沟通,学习能力强;5、人力资源,计算机,数学,统计,自动化,语言专业优先,男生优先,有无从业经验都可。

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总经理秘书-双休中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月03-24

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

**周末双休 法定节假日带薪休息  ** *绝对不涉及保险与销售早8点半晚5点 转正后缴纳保险绝对保证不加班工作内容:1.协助总经理日常工作;2.负责接待客户拜访客户;3.掌握各项工作进度,完成总经理安排的日常工作。4. 做好企业内外文件的发放、登记、传递、立卷、归档工作。5.整理会议内容任职要求:1.有工作经验者优先2.有一定的沟通能力和强烈的服务意识3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;4.20周岁至30周岁之间;郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。接受应届毕业生,可提供实习证

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HRBP辽宁视讯达软件有限公司沈阳-沈河区4.5-6千/月03-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、深入业务一线,开展人员盘点与评估,根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作,搭建符合业务发展需要的人才队伍;2、主导业务区域内的专项培训的组织、讲授、评估工作,并负责相应业务部门是新员工入职培训项目的实施;3、跟进业务团队绩效管理,审核业务团队业绩输出等,沟通、激励人员以绩效为导向开展工作;4、了解公司规章制度及策略方向、企业文化并进行宣导、落地,配合总公司的相关政策的落地;5、及时了解区域内员工的心理动态,辅助区总和管理层做好员工沟通工作;6、参与业务管理,联动总公司HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;7、完成上级领导及公司交办的其他工作。任职要求1、有过招聘及培训实际工作经验,负责过业务岗位招聘经验尤佳;2、有团队管理经验,良好的团队规划与搭建能力,有领导魄力;3、工作积极主动,能够独当一面,发掘各类资源进行作业,有解决问题的决心及办法4、良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气,工作投入度高,结果导向;5、处事客观、有原则性,沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作;6、具备良好的承压能力,有韧性,团队合作意识强。加入我们,你能得到的是:-早九晚五,-七小时工作制;-每周双休,享受国家各项法定假日;-五险一金,完美福利保障;-完善的工资体制;-一流办公环境,激情的工作状态。

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保险出单员(周末双休)中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月03-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、承保柜面人员主要负责指导客户填写单证,收集资料,核对信息,系统录入,收入保费,单证打印和清分归档2、负责解答客户对保险产品,条款内容的咨询和客户投诉的处理任职要求1.年龄 20—40周岁之间; 2.大专以上学历; 3.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立工作时间8:30 -17:00,中午休息两个小时,早上班打卡,晚下班无需打卡,工作时间弹性,周末正常双休法定节假日休息工作地址沈阳市沈河区十一纬路三经街102号中国人寿大厦A座7楼

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地铁教师沈阳市民族职业学校沈阳-浑南区2-3千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

要求:热爱教育事业,有定地铁方向的授课经验,男女不限,形象气质佳,学校提供食宿!

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人事助理/销售中国平安人寿保险股份有限公司沈阳市第一支公司沈阳-皇姑区4.5-6千/月02-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

本公司招聘客户专员,人事助理双休+办公室工作+五险一金+底薪3250+职级津贴(200到1750元不等)+双休+提成+过节津贴补助,带薪培训,无需外访客户, 入司即上保险,有升职和国内外旅游的机会。工作时间早8:40-18:00午休12:00-13:30要求:大专以上学历,应届毕业生均可,1. 20-35周岁(※学历网上可验证真实有效※) 2.口齿清晰,普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维能力及较好的语言表达能力。3.工作态度端正认真,自信自律,具有很好的团队合作能力 。 【薪酬待遇】:底薪3350+高额提奖+六险二金+考勤奖+防暑降温费+取暖费+生日费+过节费(平均工资6000-8000元),录用人员进公司起为中国平安三十强企业正式编制员工,签订正式劳动合同。(非代理人和业务员!!!) 【工作职责】:1.办公室办公 ,无须外访客户。2.利用公司提供的客户资料,开展电话客服,为客户提供快速,准确与专业的服务。 【福利待遇】:1.公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升 2.公司提供六险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、内部员工补充商业险(门诊报销)及住房公积金、企业年金、防暑降温费、过节费、报销采暖费等。 3享有带薪年假、产假、婚假、双休日及法定节假日休息。 4.工作时间早8:40晚6:00。

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主播经纪人沈阳景艺文化传媒发展有限公司沈阳-大东区1.5-2千/月03-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

欢迎各位朋友介绍美女主播,帅哥运营500以上红包,茶水丰厚。

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Advanced Specialist OD & Grading华晨宝马汽车有限公司沈阳03-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

TasksTo proactively consult, design, conceptualize and implement the updates or changes in organizational structure, by ensuring ODF rules and guideline for overall corporate organization effectiveness; meanwhile, to ensure effective definition of job values, with IPE Methodology and deep understanding of the business, to ensure grading fitness in the related business area, with governor role kept well.Key ResponsibilitiesAs the direct access channel to the management and supports the leaders in the resolution of manufacturing departments' specific OD and Job Evaluation (Grading) topicsDesigns, manages and implements organizational change processes based on the manufactory department’s strategy / business plan and related projects, and evaluate/validate the job values fitting to the job, department and the companyConsults and proposes in organizational topics, including structure, job evaluation (Grading), etc. and is responsible for the safe and sound documentation of all agreed proposals, key information, and validated updatesGoverns and monitors the application of appropriate HR tools / methods / process and ensures compliance with HR policy / strategy and legal requirements, in accordance with Organization Development Framework and Mercer IPE MethodologyEnsures the quantitative and qualitative organization development target fulfillment to support business targets, by achieving better organizational effectiveness, such as RAR Release Lead Time, mixture of specialist functions, etc.Ensures efficiency and effectiveness in OD and Grading proposals, by knowing the business in sufficiently deep and broad level, application of tools and guidelines, alignment with practice from NSC and BMW Group, with efficient observation of review and approval processKeeps effective follow-up validation of agreed proposals based on the change of the situation, and plays the role of "Radar" on certain OD/Grading topics in the business area, for proactive proposals and focus on continuous improvementBuild up a tight network with all relevant functions of the Business Departments and HR peer functions, to ensure the effectiveness of OD/Grading proposals, and spends sufficient time business area to understand the business with right level, with knowledge from corresponding area from BMW Group, etc.Other projects and assignments in case of business requirement and demandsQualificationsUniversity degreeOverall Knowledge of HR modules (Staffing, C&B, Pofo Mgmt., T&D and China Labor Law)Knowledge of HR prevalent tools / concept/ Experience (grading evaluation, structure design, idea management)Experienced on concept shaping and implementation of change process, change management and leading changeSkills with communication, business relationship building & development and activity / meeting design & facilitationCompetency of Corporate value champion, business acumen, planning & organization, strategic and holistic thinking, drive for continuous improvementAuthentic and convincing (even under pressure from top management)Open minded: needs to think across existing solutions, cultural differences and hierarchy without losing focus on supporting the mid and long term success of the businessBe proficient in English, German would be an advantageMinimum of four years’ experience as HR specialist in IPE and/or Organization Development, in an international company, preferred in manufactory industry 4-6 Years

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