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沈阳薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管辽宁贝壳房地产经纪有限公司沈阳-浑南区0.8-1万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、负责员工薪酬绩效方案的实施与管理工作;2、负责员工薪酬的核算以及员工薪酬疑问的答疑工作;3、负责日常薪酬系统的数据维护和操作;4、月度、季度、年度薪酬数据统计及预算制作;5、员工社保对接与监督审核,落实相关补贴政策。【任职资格】1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学相关专业优先;2、薪酬绩效岗位2年及以上经验,熟练使用excel及PPT等办公软件;3、能够胜任千人以上规模薪酬绩效支持,有互联网或平台工作经验优先;4、掌握绩效体系设计及流程、绩效考核各种工具及方法,熟悉薪酬福利方面法律法规;5、具有良好的分析及解决问题的能力,沟通表达良好,推动力强,逻辑清晰。

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薪酬主管沈阳小乔餐饮管理有限公司沈阳4-6千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司薪酬体系,保证公司管理有效执行;2、薪酬考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对,进行工资奖金核算;4、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;5、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关数据;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、负责每月薪酬和福利的计算和管理;8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;9,做好员工关系及各种保险手续任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管辽宁贝壳房地产经纪有限公司沈阳-浑南区5-7千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

贝壳薪酬绩效主管(5-7k)【岗位职责】1、负责员工薪酬绩效方案的实施与管理工作;2、负责员工薪酬的核算以及员工薪酬疑问的答疑工作;3、负责日常薪酬系统的数据维护和操作;4、月度、季度、年度薪酬数据统计及预算制作;5、员工社保对接与监督审核,落实相关补贴政策。【任职资格】1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、统计学、经济学相关专业优先;2、薪酬绩效岗位2年及以上经验,熟练使用excel及PPT等办公软件;3、能够胜任千人以上规模薪酬绩效支持,有互联网或平台工作经验优先;4、掌握绩效体系设计及流程、绩效考核各种工具及方法,熟悉薪酬福利方面法律法规;5、具有良好的分析及解决问题的能力,沟通表达良好,推动力强,逻辑清晰。

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薪酬绩效主管沈阳汇益嘉商贸有限公司沈阳-和平区6-8千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述薪酬设计人力资源管理师office绩效专员人???招聘薪资结算 1、协助人事负责人建立健全招聘、培训、绩效考核、薪资等人力资源制度;优化人事绩效制度和操作流程。?2、根据公司经营战略,分析人力资源需求,制定人力成本预算及计划,核算人力资源成本;3、根据公司整体发展和各部门的岗位职责,研究制定各部门的绩效方案,以确保有效执行;4、编写公司薪酬制度、工作流程及执行;5、负责每月考勤和薪资核算,年度薪资审计;6、负责薪资报表汇总,进行审核及提报;7、负责进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;8、领导交代的其他工作。任职要求:1、大专或以上学历,2年以上相关经历,人力资源管理或法律相关专业优先;2、熟练使用office办公软件;?3、对于Excel的函数运用熟练,有一定的数据统计基础;?4、具有良好的书面、口头表达能力;?5、具有良好的沟通能力和抗压能力,责任心强;?6、熟悉国家人力资源管理相关法律法规。7、零售行业优先。

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薪酬绩效经理沈阳鼎天科技有限公司沈阳-和平区6-8千/月05-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2、负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等;3、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;4、负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持;5、根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善;任职资格:1、本科以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,有医药、器械类行业就业经验优先考虑;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。

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薪酬绩效主管辽宁盛道供应链有限公司沈阳-铁西区4-6千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。12、 负责员工关怀、访谈等工作。任职条件: 1、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业大学及其以上学历,2年以上工作经验。2、熟练的Microsoft Office操作技能,包括word、 Excel、PowerPoint。3、学习能力强,工作认真仔细并且有责任心。4、沟通和表达能力良好、思路清晰,逻辑性较强。

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人力资源薪酬福利主管沃尔玛(中国)投资有限公司沈阳-和平区4-8千/月03-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1、本科及以上学历,良好的英文表达及书写能力,具备较强的数据处理和分析能力2、具有至少2年以上全盘人力资源管理经验,有外企或零售业工作经验者优先3、熟悉劳动、保险、个税等国家地方相关法规4、出色的分析及解决问题能力,良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力

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人事行政主管沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区4-6千/月03-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事行政主管岗位职责1、保证缺编人员及时招聘到位;2、配合部门负责人建立、完善、落实公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;3、负责每月薪酬和福利的计算和管理;4、新员工的培训、组织业务技能的培训; 5、员工异动手续的办理; 6、人事行政常规工作,包括:考勤的管理、周期性考核、员工沟通、述职、报表等;

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薪酬绩效主管沈阳汇家地产经纪有限公司沈阳-沈北新区5-8千/月03-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

    【岗位职责】    1、协助上级对公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;    2、每月核算公司全体员工薪资的核算及发放;    3、建立或维护员工调薪档案,对每月部门发出的工资调整进行分析总结,包括职位调整、资历等级调整、转正调整;    4、 负责公司薪酬体系的维护,根据市场行情和公司战略及时进行岗位评估,对公司的薪资情况进行数据分析,调整岗位薪资    5、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告    6、负责审核员工绩效考核结果;    7、 涉及到薪酬方面的劳动法律法规的咨询,帮助公司避免劳动纠纷。        【任职要求】    1、统招大专及以上学历,人力资源管理相关专业、财务相关专业优先;    2、2年以上薪酬福利管理经验,有大型企业薪酬管理优先;    3、熟悉办公软件的操作,熟练掌握EXCEL中的各类函数、数据透视表的使用;    4、熟练掌握企业人力资源管理基础知识,熟悉国家税法。        【工作时间】    8:00-11:30,13:00-17:00,周末双休,法定假正常休息。        【工作地点】    沈北新区道义南大街65号,爱普旋国际艺术中心3楼。(辽宁大学地铁站D口,过交通岗东走100米)         

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储备管理岗(周末双休,不加班,纯文职,不打电话)中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区4.5-6千/月05-06

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1、具有丰富的人力资源,扎实努力;2、具备较强的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。3、有较强的事业心,责任心,和一定的领导能力。  薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月8000-10000以上2.提供定期培训,坚持一流的培训,办理五险一金3.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早九晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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薪酬绩效辽宁盛道供应链有限公司沈阳-铁西区4-6千/月04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。12、 负责员工关怀、访谈等工作。任职条件: 1、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业大学及其以上学历,2年以上工作经验。2、熟练的Microsoft Office操作技能,包括word、 Excel、PowerPoint。3、学习能力强,工作认真仔细并且有责任心。4、沟通和表达能力良好、思路清晰,逻辑性较强。

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薪酬绩效主管沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区4-6千/月03-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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