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沈阳薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理辽宁纽麦斯国际贸易有限公司沈阳-皇姑区5-7千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

工作内容:1、根据公司发展规划,搭建公司绩效考核管理各项体系,建立和完善绩效考核相关制度与流程,并协助实施与监督执行;2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。岗位要求:1、年龄40岁以下,人力资源相关专业本科以上学历,五年以上人事工作经验,三年以上绩效管理经验;2、熟练掌握人力资源薪酬福利绩效考核指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析等领域;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,参与过设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展的优先;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、熟悉国家、地区、企业关于薪酬福利、劳动用工、社保政策等各项法律法规、规章制度和工作流程。6、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。7、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验;

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销售专员辽宁顶杰物业管理有限公司沈阳-皇姑区3-4.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助上级管理、拓展并协调市场,跟踪并监察各项市场营销计划的执行;3、协助对公司产品的市场调研活动;4、负责公司的广告定期制作及宣传工作;5、收集市场同行业信息,参与策划有关公司产品的发布、展会等活动。任职资格1、大专以上学历,营销、管理类专业为佳;2、熟悉行业,有销售和管理经验者优先;3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;4、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通;5、有一定的组织协调能力,能承担和突破工作压力,是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

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招聘外包主管辽宁儒佳人才管理咨询有限公司沈阳-和平区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1,负责人事外包销售工作,对结果负责;2,人力资源公司一年以上经验;3,定期组织开展外包及相关联工作;4,根据甲方需要提交人才需求招聘计划;5,熟练操作招聘网站,利用有效渠道开展业务6,不能接受销售工作匆投简历任职要求:1,大专及以上学历,人力资源管理或市场营销专业优先;2,两年以上招聘或销售工作经验,有大客户销售经验优先;3,有敏锐的市场洞察力,较强的沟通谈判能力及广泛的人际关系;4,性格开朗,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。公司待遇:1,底薪+绩效+提成+话费补助+午餐补助+交通补助+双休+五险+法定假;2,晋升机制良好,薪资无上限;3,轻松的工作氛围,放松的下午茶时间。我司会尽快安排面试,期待你的加入!

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薪酬绩效主管辽宁盛道供应链有限公司沈阳-铁西区4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。12、 负责员工关怀、访谈等工作。任职条件: 1、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业大学及其以上学历,2年以上工作经验。2、熟练的Microsoft Office操作技能,包括word、 Excel、PowerPoint。3、学习能力强,工作认真仔细并且有责任心。4、沟通和表达能力良好、思路清晰,逻辑性较强。

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人事行政经理上海极兔供应链有限公司沈阳-沈河区0.8-1万/月05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

熟悉人力资源六大模板;负责整个公司人力资源体系的建设;负责外部人力资源的获取;负责公司各种劳动关系争议的处理。

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薪资福利经理沈阳中钛装备制造有限公司沈阳1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司发展战略目标与人力资源战略,制定薪酬政策、制度、流程等,建立成本可控、有效激励、市场化的薪酬激励体系;2.制定年度薪酬计划,如调薪方案,进行方案测算与推进落地,促进人效的提升; 任职资格:1.统招本科及以上学历;2.心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业;3.5-10年工作经验,在薪酬、绩效、福利等相关领域有较好的实践积累;4.具备薪酬激励体系设计能力、有薪酬体系设计和实施经验者优先考虑;5.在为外企提供服务的民企单元优先考虑;6.沟通能力强、文化适应能力强,高度的责任心,工作严谨、认真;7.擅长薪酬模块专业方法论,有体系化的思维,能抓住问题核心,善于系统性解决问题;8.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,并具备良好的学习能力与向上沟通能力;9.理解商业本质,有较强的保密意识。

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人事专员沈阳宝联房地产经纪有限公司沈阳-浑南区3-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;5、企业文化建设,完成上级交办的其他工作。职位要求:1、大专及以上学历;2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

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人事专员、行政专员辽宁鼎盛房产经纪有限公司沈阳-铁西区3-5千/月05-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责招聘渠道的开拓与维护;2、依据公司人力需求,进行人员招聘、面试、人员推荐及后期回访;3、人才现场招聘的组织与实施;4、招聘数据统计与分析;5、招聘工具的开发与更新;6、上级领导安排的其它工作任职要求:1、统招专科及以上学历;2、人力资源相关专业及相关工作经验者优先考虑;3、掌握office等办公软件操作;4、有较强的亲和力与沟通能力,抗压能力及团队意识强,喜欢人力资源工作,有较强的目标感与责任感,激情乐观。福利待遇:1、底薪3000-50002、节日福利+团建+生日会3、团队氛围好

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薪酬绩效主管沈阳宝象物业有限公司沈阳-浑南区4.5-6千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完善部门各项绩效、薪酬管理制度、流程,报公司总经理(核)批;3、根据公司业务需要制定和修改适合公司发展的薪酬战略;3、监督月度薪酬发放,保证薪酬发放的及时性和准确性;4、监督公司各部门工作计划、及KPI的提交、审核及考评工作;5、负责人力成本的预算及控制;6、公司各部门的日常对接和沟通;任职资格:1、人力资源、法律、工商管理专业或相关专业统招本科以上学历;2、年龄28-33岁,3年人力资源工作经验,1年以上物业行业管理经验;3、具有较全面的企业管理知识、物业行业管理知识,熟悉地产行业、物业行业和房产开发行业发展趋势;精通人力资源管理薪酬、绩效知识;4、能够熟练使用各种办公室软件和财务软件,具备基本的网络知识;良好的公文写作能力;5、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;6、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力;

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HRSSC负责人辽宁向日葵教育科技有限公司沈阳-浑南区0.6-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、搭建HRSSC集中服务中心(集中人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务),建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;2、根据组织管理拟定招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;3、制定绩效管理制度及推动方案,结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力;4、完成人力资源成本预算及分析,编制改善提升报告;5、根据绩效管理制度,结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力;6、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险,监督员工劳动保护;7、建立规范的员工人事信息管理与员工档案管理体系,并实时更新和维护。任职资格: 1.统招本科以上学历,人力资源专业背景优先,3年以上HRSSC工作经验,IT/互联网/科技/教育/媒体行业相关背景优先;2.熟练操作HRSSC管理流程;3.了解人力资源相关法律法规;4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.优秀的语言表达及沟通协调能力、主动性责任心、逻辑思维能力、成就导向。

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薪酬绩效主管辽宁省潮尊实业有限公司沈阳-大东区3.5-5千/月05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责员工月度考勤、薪资的核算; 2.制作员工月度薪酬分析报告和各种人事数据的提取; 3.人力资源工作的推动和管理,负责公司人员的休息休假、考勤管理、加班管理等 任职要求: 1.全日制本科学历; 2.2年以上薪酬管理工作经验;熟悉薪酬福利和员工关系模块; 3.熟练使用办公软件和办公自动化设备,特别是excel使用熟练。 4、有大型公司薪酬福利工作经历的优先。  周休一天  疫情影响,不接待未邀约到访者,敬请见谅!

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总经理助理兼法务-要求***沈阳领先未来信息技术有限公司沈阳-沈河区4-8千/月05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、法务相关专业,有一定管理能力。招聘***,***勿扰,年纪30-40之间。2、沟通协调能力强,侧重合同审核,日常运营协调。3、协助总经理日常管理工作。招聘要求:1、性别:男2、有一定工作经验法律相关专业,有一定的法律常识。

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薪酬福利主管辽宁地利生鲜农产品企业管理有限公司沈阳-铁西区4.5-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、拟定公司薪酬福利管理制度、方案、实施细则等;2、制定区域公司的薪酬调整方案、奖金发放方案等并对执行情况进行监督检查;3、定期开展内外部薪酬调研,了解行业与竞争对手薪酬信息,为薪酬调整提供依据;4、岗位价值评估,并定期维护;5、统计分析薪酬数据,就异常情况及薪酬调整提出建议。任职要求:1、 大专或以上学历,专业不限,人力资源专业优先;2、 3年以上大型企业薪酬模块从业经验;3、熟练操作Excel,会运用各类函数处理表格;4、熟悉国家、地方人事相关的政策法规,熟悉薪酬福利流程;5、工作踏实细致,保密性强,对数字敏感,具有较强的敬业精神及责任心。

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人力资源主管沈阳新松医疗科技股份有限公司沈阳3-4.5千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备熟练的网络知识。6、具有较强的公文写作能力。

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人事主管沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区4-6千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;5、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、负责每月薪酬和福利的计算和管理;8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。9、负责员工人事档案的管理及花名的更新。10、负责汇总公司员工的考勤工作。11、对新进员工进行入职培训,讲解入职流程及工作职责范围。

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行政助理(双休 带薪休假)中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月04-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责处理办公室日常事务;2.负责整理和归档办公室文件;3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;岗位要求:1.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;2.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;3.熟练使用各种办公室软件,Word、Excel、ppt等薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2550-3550以上2.提供定期培训,坚持一流的培训3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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薪酬绩效辽宁盛道供应链有限公司沈阳-铁西区4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。12、 负责员工关怀、访谈等工作。任职条件: 1、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业大学及其以上学历,2年以上工作经验。2、熟练的Microsoft Office操作技能,包括word、 Excel、PowerPoint。3、学习能力强,工作认真仔细并且有责任心。4、沟通和表达能力良好、思路清晰,逻辑性较强。

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薪酬绩效主管沈阳宇航合信教育咨询有限公司沈阳-皇姑区4-6千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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