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沈阳 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司 沈阳-大东区 5-6千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1. 依托集团发展战略,在兼顾薪酬外部竞争力和内部公平性的原则下,对薪酬激励机制进行改善; 2. 推广绩效管理理念并依据公司发展战略,设计并完善公司绩效管理体系,持续改进、调整各分公司各部门各岗位的绩效考评指标和标准; 3. 定期组织实施绩效评价,追踪各部门各岗位关键业绩指标达成效果,持续跟踪绩效改进计划的落实情况; 4. 负责制定企业核心团队的股权激励计划,搭建企业内部“合伙人”机制并推动相关项目实施; 5. 为各部门各岗位绩效考核方案的改进的提供专业咨询,与业务部门共同完成绩效考核方案的制定,完善绩效管理体系; 6. 建立关键岗位人均效能数据分析模型,监控关键岗位人均效能指标数据变化,为合理配置人力资源及有效控制人工成本支出提供依据。 任职要求: 1. 全日制统招本科生及以上学历,专业不限; 2. 具有丰富的薪酬绩效福利管理经验。

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薪酬绩效主管 兔悠连锁企业管理(沈阳)有限公司 沈阳-和平区 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、招聘:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施。二、薪酬绩效:1、协助部门负责人建立、健全公司的薪酬绩效管理制度,细化薪酬绩效管理的具体流程;2、制定公司内部合理的薪酬绩效等级制度,以吸引公司需要的人才;3、执行集团薪酬绩效方案,制作公司总部及门店员工工资。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历,具备2年以上招聘、薪酬绩效工作经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、熟悉薪酬福利管理规定,EXCEL操作熟练,有较强的数据分析能力;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。工作地点:沈阳市和平区三好街79号奉天硅谷大厦;工作时间:早九晚六,周休一天。

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薪酬绩效经理 沈阳皇朝万鑫酒店管理有限公司沈阳皇朝万鑫酒店 异地招聘 0.7-1.2万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:绩效管理岗位职责:主要负责集团人事绩效管理相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,有八年以上人力资源工作经验,其中三年以上绩效管理经验;2、熟悉绩效管理流程和评价方法;3、熟练使用KPI、BSC绩效考核工具;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力。

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绩效考核经理 沈阳市星茂家具有限公司 沈阳-皇姑区 3-5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草);2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;18、完成领导交给的临时任务任职资格:在制造业企业从事绩效考核经理岗位5年以上工作经验者优先录用

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人资薪酬绩效主管 龙宝参茸股份有限公司 沈阳-浑南区 4-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责核定各类岗位的工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、 加班费等报表的审核。2.协助顾问公司做好绩效体系的搭建工作,指导和监督公司各部门进行绩效考核工作,做好考核结果的数据分析、反馈意见、协助用人部门进行人员绩效面谈,形成下期考核调整意见。 任职要求:1.精通Excel表格操作 2.两年以上相关工作经验

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薪酬绩效主管 沈阳万家康大药房连锁有限公司 沈阳 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬福利主管(人力资源) 华润置地(沈阳)有限公司 沈阳 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职责描述:1.薪酬发放;2.五险一金缴纳;3.人力资源系统管理;4.员工关系管理等相关工作;5.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,1年以上同岗位工作经验;2.熟练掌握excel、word等office办公软件;3.良好的沟通表达能力、逻辑推理能力及学习能力;4.良好的抗压能力。

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薪酬绩效专员 沈阳山姆会员店 沃尔玛(辽宁)百货有限公司沈阳山姆会员商店 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位要求:1、人力资源或相关专业本科学历2、三年以上人力资源工作经验,对社保、薪酬流程清晰,对薪资系统熟练运用3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;责任心强工作地址和平区中海和平之门

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行政助理(双休 带薪休假) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责处理办公室日常事务;2.负责整理和归档办公室文件;3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;岗位要求:1.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;2.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;3.熟练使用各种办公室软件,Word、Excel、ppt等薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2550-3550以上2.提供定期培训,坚持一流的培训3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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薪酬绩效主管 沈阳豫园商业管理有限公司 沈阳-沈河区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织起草劳动合同、保密协议的各项管理制度及合同文本,并进行日常管理;2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4、负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;5、草拟公司绩效运作流程,制订绩效推行计划并督导执行;6、在总监的指导下,构建公司内部绩效管理指标体系,考核和汇总日常绩效考核信息;7、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;8、负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度;9、完善考勤制度,统计考勤及员工工资报表,按时发放工资。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业毕业;2、具2年以上同业薪资、绩效工作背景;3、具有良好的逻辑思维能力,对数字敏感;4、具有良好的团队合作精神,积极上进; 5、具有良好的excel应用技巧或薪资系统使用经验。

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招聘经理/主管 中一东北国际医院有限公司 沈阳 3-5千/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责东北国际医院医疗岗位人员猎聘工作;2.制定年度、季度、月度招聘计划;3.带领招聘团队完成招聘任务;4.维护现有招聘渠道,增加有效招聘渠道;5.负责高端人才背景调查;6.建立完善医院招聘体系,制定相关制度;7.完成上级交代的临时工作。任职要求:1.全日制本科以上学历,医疗相关专业优先;2.有医疗行业同岗位招聘经验三年以上;

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人力资源主管 沈阳新松医疗科技股份有限公司 沈阳 3-4.5千/月 01-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备熟练的网络知识。6、具有较强的公文写作能力。

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急聘薪酬绩效经理,求立即上岗者 江苏俊达物流网络有限公司 沈阳-和平区 3.5-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 建立并完善公司薪酬绩效管理体系;建立职级、薪级发展通道。2. 根据公司各业务板块和岗位职能的实际需求制定合理的薪酬方案及绩效考核方案。3. 修订员工考评方案并组织实施季度考评、年终考评工作。4. 对各部门绩效考核进行效果评估并提出建议。5. 建立员工长期激励政策,有效激发员工潜能,实现员工企业双赢目标。6. 编制人力成本分析报告以供决策。任职要求:1.人力资源及相关专业本科及以上学历。2.具备同岗位3年以上工作经验,同行业优先考虑。3.熟悉各类型岗位的绩效考核管理工具的应用,并能根据实际情况优化绩效方案。4.具有一定的人力成本管控经验及技巧。5.熟练 使用excel及其他数据处理分析软件。福利待遇:五险一金、婚假、产假、丧假、法定节假日、带薪年假、生日福利、节假日福利、团建旅游、年终奖金、爱心帮扶基金。

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社保主管/专员 沈阳万科物业服务有限公司 沈阳-铁西区 3-4.5千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责办理社会保险、公积金增减员、补缴、基数调整等相关工作;2、负责收集社保资料信息,做好信息变更工作;3、审核社保各项费用,制作并审核社保月报;4、熟悉国家社保相关政策,熟悉劳动法。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验;2、有社保相关工作经验,有专业人力资源外包型企业工作经验者优先3、心态阳光,对数字敏感能适应外出办事的工作性质;4、工作细心,责任心强,抗压能力强,沟通能力强。

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薪酬主管 安启服饰有限公司 沈阳-沈河区 7-8万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责做好所负责业务部门绩效考核工作,推进业务部门绩效持续优化改进;2、负责相应品牌终端人员工资制度制定及完善、工资发放及审核等相关工作;3、具有劳动合同管理相关工作经验;4、协助完成其他人力资源项目性工作。任职要求:1、要求本科及以上学历;2、5年以上零售行业人力资源相关工作经验,丰富的多人力资源模块工作经历;3、具有良好沟通表达、团队协作能力、抗压性强。

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薪酬福利岗 华润置地(沈阳)有限公司 沈阳 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职责描述:1.负责完善公司薪酬福利体系,以及制定薪酬福利方案;2.负责年度预算统筹,定期进行人工成本分析;3.负责市场数据收集、分析;4.负责考勤数据收集,完成月度工资核算与发放,薪酬报表制定;5.其他领导交办的工作。任职要求:1本科及以上学历,人力资源、财务、统计学等相关专业;2.2年以上同岗位工作经验,有集团化公司薪酬福利同岗经验优先;3.熟练操作办公软件,尤其精通Excel操作;4.熟悉劳动法并能灵活运用;5.良好的统计、分析、沟通与执行能力;6.团队意识强,对工作认真负责,尽忠职守,抗压力强,有耐性。

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