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地铁沿线: 不限

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沈阳 招聘经理/主管
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招聘主管 赛轮(沈阳)轮胎有限公司 沈阳-铁西区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

关于赛轮:中国首家A股上市民营轮胎企业(股票代码:601058)全球雇员总数超11000余人,青岛、东营、沈阳及越南建有现代化的智能轮胎制造基地,提供优质的轮胎领域的全系列产品,包括乘用胎、商用胎和特种胎,并为国内外多种汽车品牌进行配套,产品畅销欧、美、亚、非等150多个国家和地区。企业使命:做一条好轮胎。企业愿景:到2025年实现技术自主化、制造智能化、品牌国际化,成为在全球范围内有影响力的轮胎企业。【任职资格】年龄25-35岁,本科以上学历,专业不限,有大型生产类企业招聘工作经验优先;【岗位职责】1、负责招聘计划管理及招聘的有效实施;2、负责招聘渠道管理,维护良好合作关系;3、负责人才管理,建立各类人员人才储备库并实施管理,做好建立管理与信息保密工作等。【hr建议:】1、企业专职招聘3年以上(非猎头)或同行业5年以上人力资源工作,擅长招聘模块;2、掌握现代化企业招聘技术,熟悉招聘体系,能独立开展校园招聘及工厂一线操作岗位招聘;3、较注重抗压力、组织协调能力、社交力、亲和力、自我管理、独立思考;4、本岗位仅接收简历投递,谢绝来电咨询,请勿加微信,合则约见,谢谢!【薪资待遇】有竞争力薪资+五险一金+餐补+采暖费补+13薪+年终效益奖+节日福利+司龄+生日蛋糕卡+员工体检+免费班车。(注:公司班车铁西、于洪区基本覆盖,和平、皇姑区局部,沈北、大东、浑南没有。请勿盲目投递!)【联系我们】企业重视人才,欢迎有识之士加入!招聘邮箱:hangyi.zhen@sailuntire.com公司地址:沈阳经济技术开发区沈西三东路2号-沈阳橡胶工业园北门。乘车方式:地铁1号线到十三号街下车,换乘318路公交到橡胶工业园站下车,马路对面即是。

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大区人事经理(HRBP) 蓝月亮(中国)有限公司 沈阳-大东区 1.3-2.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.深入业务一线,开展人员盘点与评估,根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作,搭建符合业务发展需要的人才队伍;2.根据公司人员规划开展招聘配置工作,拟定招聘计划,分配招聘任务,达成招聘目标;3.跟进业务团队绩效管理、出勤管理,审核业务团队出勤计划、业绩输出等,确保人员工作安排合理性,沟通、激励、引导人员以绩效为导向开展工作;4.负责人事团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理等,对团队工作结果负责;5.处理员工纠纷,开展员工关怀工作,搭建畅通的员工沟通渠道,构建和谐劳资关系;6.了解公司人事事件处理流程,指导下属按要求完成人员入职、离职、转正、异动等手续办理;7.了解公司规章制度及策略方向,识别制度本质,并进行宣导、落地;8.其他项目性工作任职要求:1.全日制大专及以上学历(本科优先),38岁以下;2.有快消或零售行业经验,曾担任对接销售业务的大区或全国人力资源负责人,熟悉基本的销售推广与业务要素;3.7年以上人力资源工作经验,专业能力强,擅长招聘与配置、人员识别与评估等模块;4.有团队管理经验,良好的团队规划与搭建能力,有领导魄力;5.良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气,工作投入度高,结果导向;6.处事客观、有原则性,沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作;7.良好的承压能力,有韧性,有解决问题的决心及办法;8.品行端正,良好的职业素养;9.能够接受短期短途出差(东北三省)。

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招聘专员 沈阳英格玛企业管理服务外包有限公司 沈阳-沈北新区 10-15万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位要求英语熟练、有汽车行业招聘经验,不符合条件者请勿投递,谢谢。岗位职责1、了解掌握各部门的用人需求;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、管理、开发招聘渠道;4、维护人才储备库。任职资格1、统招全日制本科及以上学历;2、2年以上汽车行业同岗位工作经验;3、英语熟练,听说读写俱佳。

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招聘经理 深圳市星艺人文化传媒有限公司沈阳分公司 沈阳 3-4.5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘等人力资源相关制度;2、主要负责员工招聘等工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、1年以上招聘工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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招聘主管 沈阳宝顺安安全设备有限公司 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定年度招聘计划和预算,建立并完善招聘和人员甄选体系,不断优化各类人员的筛选模式;2、负责招聘渠道的拓展与维护,保证充足的简历数量及质量;3、根据公司业务发展,协助各部门部长制定公司年度人员编制,制定年度、季度、月度招聘计划与预算,组织开展招聘工作;4、定期完成招聘人员变动报表,进行人力资源成本分析,离职人员状况分析;5、协助上级建立健全的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;6、其他人事部日常工作。任职资格:1、统招本科以上学历(专升本,自考本请勿扰);2、有招聘、校招工作经验,能够掌握六大模块管理并运灵活用工作当中;3、具有良好的职业道德,很强的沟通、协调和推进能力,善于与各类性格的人交往,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;5、具有丰富招聘经验及招聘渠道者优先入取;薪资福利:薪资构成:底薪+项目奖金+年终奖金,每半年调整薪资一次;福利项目:六险一金、交通补助、餐饮补助、通讯补助、职称津贴、岗位津贴;职业资格证书培训费用报销;带薪假期:国家法定节假日、婚假、丧假、年假(满一年12天)、中国、美国传统节日假,如感恩节、***节、儿童节、教师节、中西方情人节、美国独立日、平安夜、圣诞节等;晋升:公司每半年做一次晋升考核,表现优秀者可获得晋升机会;奖励:奖金,国内外旅游,MBA学习等;上班时间:8:30——17:00,周日单休+福利假期,月休7天左右。工作地点办公地址:沈阳市和平区文化路19号金科大厦四楼

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Recruiting Specialist 采埃孚伦福德汽车系统(沈阳)有限公司 沈阳-沈北新区 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1 Develop and implement appropriate recruitment strategies for vacant positions.2 Attract applicants by publishing job postings / offers via appropriate recruitment channels.3 Source, (pre-)screen and record all incoming applications, check references and conduct telephone / face-to-face interviews for junior & mid-level positions as agreed with the cross functions and provide them with regular status updates.4 Support all parties as regards the assessment of the potential candidates.5 Run negotiations on the job offers with the candidates on basis of existing ZF compensation & benefits standards and policies in place.6 Prepare employment contract and define conditions in agreement with the HR Manager and the cross functions.7 Coordinate new employees’ relocation and on-boarding such as movement, introduction training, ...8 Detect potential improvements of the employer attractiveness continuously by recommending new policies and practices on basis of benchmarks of job offers and compensation practices in the regional automotive industry. Avoid legal disputes internally and externally by understanding and sticking to current legislation and enforcing regulations with managers.岗位要求:1 Min. Bachelor Degree in Labor Psychology, Business Management with mayor in Human Resources or similar2 Min. 2 years of professional experience in automotive industry3 Basic know-how of employment law and current practices4 Good computer skills in MS Office5 Proven organization and communication skills with people of all professional levels          6 Fluent English

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人力资源课程老师 辽宁商圣教育科技有限公司 沈阳-和平区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职要求:1、热爱教育行业,热诚认真的工作态度,良好的耐心和强烈的责任心,良好的沟通技巧和表达能力;2、本科及以上学历,具有教师资格证书。3、具备灵活科学的教学方法,擅于和学生进行交流互动;4、工作经验5年以上,有高校教学经验者优先考虑。二、课程设置:公司管理专业课程:劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理等

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海外就业渠道专员/中介业务经理 沈阳信商科技有限公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

招聘条件:1、大专以上学历,口齿清晰,表达流畅,善于沟通;2、有销售、导游、培训类工作经验者优先;3、应届毕业生学生干部优先;4、日语专业,计算机相关专业毕业者优先;5、为人勤奋刻苦,肯学习,肯动脑,集体意识强,有上进心,具备分析问题和解决问题的能力。职责描述:1、可利用公司提供的资源,联系国内合作伙伴,洽谈业务合作;2、过程管理及客户管理;2、协调合作伙伴,为客户匹配适合的项目;3、与各级代理建立密切合作关系,对接合作业务;4、利用各种网络媒体发布公司国外就业订单,寻找客户,接待来访客户,面谈沟通,讲解项目,办理相关手续及售后服务。薪资待遇:1、试用期2个月,试用期底薪1500+提成=3k+ (业界最高比例提成)2、转正后底薪2k+提成=5k+底薪+业绩提成+出差补助+业绩奖励+五险福利待遇:1、享受法定节假日、婚假、产假、年假等带薪休假;2、完善且公平的薪酬体系及福利待遇。3、定期培训完善的人才培养及晋升机制4、足够的发展空间和挑战,保证团队中的每个人都充分地加入到每个项目中并施展特长,获得足够的成长空间和收益。★年轻化的团队、轻松愉快的共事氛围,快乐地工作,让年轻的你能更快地适应新环境,融入我们的工作团队。我们将承诺给予与您能力相当的薪酬和待遇!

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猎头顾问 泰康人寿保险有限责任公司辽宁沈阳和平支公司 沈阳-大东区 1.5-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

负责高端、绩优人才引进职位要求有猎头工作经验1年以上有金融、医疗、地产行业的相关成功案例

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招聘经理 尼克集团 沈阳 3-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责招聘渠道的拓展、收集、维护、管理及网络招聘信息的发布和更新;2、协助总经理制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;3、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续工作;5、负责员工关系方面,包括员工活动策划、组织、实行、反馈;6、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;7、负责员工劳动合同签订和日常管理工作;8、有丰富的招聘经验及人力资源招聘渠道者优先考虑福利待遇:1、提供带薪休假机会2、提供三险及双休待遇3、提供节日福利4、提供年终奖金待遇5、提供公司组织的旅游待遇

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招聘主管 沈阳威仕顿体育发展有限公司 沈阳-于洪区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、维护并开发招聘渠道,包括线上的网络招聘与线下的校园招聘等渠道;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、对候选人进行初步面试,将合适的人选推荐给部门面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、跟踪候选人入职后的工作状态,维护好员工关系;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历,具备2年以上招聘工作经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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HRBP 齐鲁制药有限公司 沈阳 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1..根据公司年度招聘计划,负责对应区域的各岗位的具体招聘工作;2.作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析;4.负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进;5. 提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6. 主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 7. 协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。任职资格:1、本科及以上,人力资源、管理类、医药类相关专业,医药行业背景优先; 2、年龄30岁及以下,能适应出差;3、2年及以上人事工作经验,熟悉招聘模块,有培养潜力; 4、成就动机明显,职业规划清晰; 5、人际理解力、逻辑思维、沟通能力、判断力、学习力强;6、可以接受应届生。

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HRBP 沈阳众元未来创新科技有限公司 沈阳-浑南区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、完全负责技术部门招聘工作,精准把握人才需求标准,利用多种渠道满足招聘需求。2、 负责公司各项培训项目的招生工作,根据招生计划分阶段,分步骤实施3、 对咨询者做好接待和回访工作,全面、准确、有针对性的做好咨询和招生工作4、努力开展多种渠道集纳生源信息,做好学员电话的收集整理、客户需求分析,分类登记工作,提高转化率。5、收集当地市场信息,并进行汇总、分析,反馈市场动态,优化招生流程,6、了解当地竞争对手情况,制定相应策略任职要求:1.要求本科及以上学历,能力突出者,学历不限2.对销售工作有较高的热情3.具备良好的沟通能力、谈判能力、组织能力、能够承受压力4.有教育、培训、招生工作经验者优先5.接收优秀应届毕业生上班时间:9:00——12:00 14:00——17:30 周末双休待遇和发展空间:1.晋升空间:招生顾问-资深顾问-招办主管-招办副主任-招办主任2.规范的管理:高额提成和奖金,强大的培训体系3.丰厚的物质回报:我们提供超过同行业一倍的薪酬回报,除基本工资外,我们为优秀的人员提供了丰厚的奖金,及年终奖作为奖励。

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招聘培训专员 沈阳无距科技有限公司 沈阳 5-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人员配置模块工作,人员配置梳理规划,高端人才招聘,各类人才获取渠道建设与维护,完善相关制度流程等。2、负责公司能力发展模块工作,涵盖培训及员工能力发展评估体系的建立、完善与落地,健全人才储备路径及员工职业发展通道,支撑公司业务发展及员工个人发展需求。 任职要求: 1、人力资源管理或IT相关专业; 2、在招聘、培训等相关模块具有丰富的实践经验和理论基础,尤其擅长高端人才获取; 3、熟悉相关模块全流程,善于搭建体系,完善制度流程规范模板等,能结合公司业务能力发展需求,进行需求挖掘、计划制定与落实、效果验证改善等全过程操作; 4、具有很强的沟通表达、协调、组织、计划与执行能力,高度的团队精神,责任心、事业心强,自身具备讲师经验优先;5、熟练使用办公软件。

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人事主管 深圳旭珩科技有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,确定用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;2、负责招聘渠道的拓展与维护,及时满足公司用人需求;3、负责分公司培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作;4、负责协助总部人力资源部组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;5、负责组织分公司企业文化建设工作,包括公司对外活动安排、文体活动安排等;6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。任职要求:1. 大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验;2. 3年以上招聘工作经验,有物流行业工作经验优先;3. 对人力资源管理各个模块均有深入的认识,尤其擅长招聘和培训模块的工作;4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5. 工作认真负责,很强的计划性和实施执行的能力。

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人力资源助理 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-皇姑区 2-3千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源或相关工作经验;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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招聘主管 辽宁天美人力资源有限公司 沈阳-大东区 3.5-5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、24-30岁  *** ,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、进行薪酬的核算工作;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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招聘经理 环亚博学教育集团 沈阳 3.5-5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、根据公司整体战略及市场状况,根据学校组织架构的调整,进行人力资源供需分析,制定人力资源招聘规划,定岗定编定员。2、开展工作分析,主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。3、时刻掌握公司人员动态,制定公司年度/月度招聘配置计划及预算,以及现场招聘、校园招聘计划并完成,制定并每日更新招聘进度。4、按照招聘计划及进度表实施招聘工作,保证把合适的人员配置到位。5、每月对招聘实施情况进行总结与效果评估,提出改善方案;记录、编写招聘工作案例,进行岗位知识管理,建立规范化的招聘体系,整合并优化相关招聘流程,完善相关管理制度。6、负责下属团队的团队建设和人员管理,分解计划并实时跟踪招聘进度,分析总结招聘效果并给出指导方案;7、负责行业招聘渠道的开发和维护,并对各渠道进行评估,开发内外部人才资料库。8、开发招聘管理工具,构建行之有效的人才测评体系,建立胜任力测评试题库。9、建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。10、协助上级完善公司组织结构。11、配合人力资源中心各项目工作的开展。12、控制招聘成本,提高招聘效率及招聘风险的控制与规避。任职要求:1、大专以上学历。2、两年以上招聘工作经验,有教育行业招聘经验优先。3、精通招聘模块,熟悉招聘流程,了解各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段。4、具备出色的沟通协调和人际交往能力及准确的分析判断能力,思维敏捷。5、良好的团队管理经验,责任心强,且具备一定的抗压能力,擅于沟通与协调,具有高尚的职业操守,良好的团队合作意识。

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招聘主管 沈阳新航道教育培训学校 沈阳-和平区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1)招聘岗位的简历筛选;2)维护拓展招聘渠道;3)发布招聘岗位信息,进行所需岗位的人员面试,按时完成招聘任务;4)保证公司各部门岗位正常运转。职位要求:1. 全日制统招本科及以上学历,热爱教育事业;2. 沟通协调能力强;3. 专业知识扎实;4. 3年以上人力资源主管经验,同行业经验优先。

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招聘主管/专员 沈阳博润投资有限公司 沈阳-沈河区 4-6.5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责招聘模块的人力资源具体工作;2、 根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;3、 分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、负责组织公司招聘工作开展;负责公司所有职位的招聘安排,以及招聘进度把控。任职要求:1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;2、3年以上商业地产或大型企业招聘工作经验;3、具有优秀的协调能力,管理能力,良好的沟通与表达能力;4、熟练掌握各种办公软件的操作;5、工作认真细致,有长期服务于人力资源的意向。

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