警示:求职过程中如果遇到违规收费、信息不实、以招聘名义的培训收费或者微信营销等虚假招聘行为,请点击立即举报,并保留证据,维护自己的合法权益。更多详情

亚马逊精品运营底薪7K起

0.7-1.2万/月

深圳市万泰达科技发展有限公司 查看所有职位

深圳-龙华区  |  1年经验  |  大专  |  招3人  |  06-22发布

绩效奖金年终奖金员工旅游定期体检带薪年假全勤奖节日福利

职位信息

一、岗位职责:


1、负责Amazon(亚马逊)站点的运营、维护和管理,确保账号安全和业绩增长;


2、上传Listing 并对在线Listing进行优化,上下架,优化产品关键词,产品描述,设置促销活动;


3、制定FBA备货策略,统计和分析销售数据和库存数据,及时调整销售策略,保持较好的库存流转率;


4、对产品进行站内促销和推广设置以及效果分析,


5、负责收集、分析市场情报及竞争对手的动态信息;


二、任职要求:


1、大专以上学历,国际贸易,电子商务,外贸,翻译,市场营销,外语专业优先;


2、 英语听说能力良好,读写能力优秀;有英语CET-4及以上;


3、熟练操作亚马逊平台、熟练掌握亚马逊平台政策规则;


4、工作主动,有责任心,有良好的沟通能力,学习能力;


5、条理性好,能承受压力,有开拓创新精神;


6、有 亚马逊运营专员 亚马逊业务员 亚马逊销售专员 网络销售人员 跨境电商运营 Amazon运营专员 Amazon业务员 Amazon销售专员 经验者欢迎投递!

三、福利待遇

底薪+绩效+高提成+五险一金+全勤奖+年终奖,满一年带薪年假6天以及带薪国内外旅游,更有优秀员工奖,特别贡献奖,内部推荐奖,只要你够努力,够优秀,钱包包鼓鼓不是问题!

《发展快》这里将提供一个公平的发展渠道,经验不够没关系,公司有专业培训,助你快速成长,晋升方向:初级专员-中级专员-高级专员-组长-主管-经理-总监-公司股东。

《福利多》公司设有员工生日会、不定时下午茶、餐后水果、运动会等,让你健身,休闲,工作都不误。

★爱心下午茶,口味多多,水果,零食等你来享用!

★我们设有、冰箱、微波炉,饿了就叮一下!

★惊喜无处不在—-员工生日会、趣味运动会、羽毛活动、节日礼品、入职纪念礼品及各种团建活动等着你!

★每天7.5小时工作制,朝九晚六点,实行大小周制,带薪年假、婚假、产假等国家规定假期。

我们拥有一支开放!懂分享!有责任!有梦想!充满激情活力的团队,如果您热爱充满激情和挑战的工作氛围,喜欢和谐融洽,积极向上的企业文化;看好跨境电商发展前景,有意在电子商务大潮中创出自己的一片天地,欢迎您加入万泰达,与我们一起打拼事业并成就您个人的美丽梦想!


四、乘车路线

地铁站点:雅宝地铁站A1口 雅星大厦2楼万泰达

公交站点:万家灯火站

联系方式

上班地址:民乐科技园雅星大厦2楼

地图

公司信息

企业简介
深圳市万泰达科技发展有限公司于2014年成立于广东深圳,是一家专注打造集跨境电商、设计、研发、销售为一体的科技、销售型企业。
经过多年的发展,公司业务发展涉及多个电子商务平台,不仅涉足亚马逊、Ebay、速卖通、CD、Shopee、Wish、Lazada、Mercado、Allegro等第三方国际平台,还有自建的独立网站,业务覆盖德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、英国、日本、加拿大、美国等100多个国家和地区,经营品类涵盖3C配件及电子周边产品、生活用品、家居装饰类等。
公司自创立以来始终秉承"团队绩优、市场深挖、领域细分、利润兼顾"的经营理念,凭借创新的商业模式、供应链深度整合、开发自有品牌产品及渠道、精准的网络营销技术等优势,以年销售增长率100%以上的速度,快速成长为一家跨境电商领域颇具影响力的企业。
公司长期深耕供应链,构建了与优质厂家、商户深度协同的生态系统。同时打造出具有万泰达独特魅力的设计、研发体系;
未来,万泰达将进一步深度整合供应链及打造自主品牌,融合自主品牌和自有网站,加快全球物流系统的布局。

答“记者”问
整体情况:电商行业有的,万泰达基本上都有,其他公司没有的,万泰达不一定没有。
问一:企业平台有哪些?
答一:企业以亚马逊精品运营为主,同时兼顾多平台(Cdiscount、allegro、Mercado、shopee、Ebay、Wish、Lazada、速卖通、沃尔玛、天猫等)运营相结合;
问二:企业目前运营人员人数?
答二:企业目前总人数100+,运营人数50+,其中亚马逊运营人数30+;
问三:企业产品及运营模式?
答三:运营模式:企业以亚马逊精品运营为主,多平台目前处于精铺向精品运营转型阶段;
公司产品:3C消费电子类产品为核心、兼顾家居、户外运动、儿童益智玩具类、美妆、汽配等产品;
问四:企业的薪酬模式?
答四:企业实行高底薪+提成的薪酬管理模式,同时与员工职业晋升发展通道相结合的模式;
问五:那提成方案是?
答五:企业实行净利润阶梯式的提成方案,因企业是以精品运营为主,加上企业在推广上的大量资金投入与支持,个人业绩体量相对来说很容易达到在其他企业达不到的水平;
问六:企业是否有自己的产品开发?
答六:企业有完善的ID设计、产品研发与开发管理体系,有相对成熟的供应链管理体系以及全球物流体系;
问七:员工职业晋升发展是怎样的?
答七:公司会根据员工的业绩增长及业绩体量,进行评估,根据结果及时对员工进行职位晋升;
问八:企业有哪些福利?
答八:入职即购买社保,转正购买公积金,每月生日会及2-4次的下午茶,年度旅游、每年6-15天的带薪年假(入职满1年,6天带薪年假,以后每做满1年,年假增加1天,15天封顶),节日礼品发放,年度体检等常规福利,企业都有,这里就不详述;
问九:企业的培训如何?
答九:1对1导师培训制,亦有行业大咖分享运营技巧与经验;
问十:企业的上班及加班如何?
答十:我们实行的是大小周,早九晚六;虽然我们希望你们能“以司为家”,但我们没有强制加班文化;
问十一、企业愿景是?
答十一:创造中国的世界名牌,愿世界上的每一个家庭用上万泰达的产品;
问十二、企业的价值观信念是?
答十二:相信、尊重员工,相信顶尖人才是企业***财产;寻求创新,相信不断的创新;一个没有创新的企业是没有灵魂的企业;有理想,以理想执行一切任务的信念;万泰达只有创业没有守业,公司离破产永远只有30天,时刻保持危机感;智囊的深度决定发展程度;
问十三、企业的管理理念是?
答十三、尊重和信任员工、不断引导和激励、使其获得成就的喜悦;
回到
顶部
意见反馈