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项目经理

1.5-2.5万/月

深圳市银星智能科技股份有限公司 查看所有职位

深圳-龙华区  |  5-7年经验  |  本科  |  招2人  |  04-15发布

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职位信息

工作职责:

1、负责组建项目团队、启动项目立项会,负责制定项目实施计划;

2、组织、分配项目团队成员的工作,落实具体任务,并领导团队针对重要问题提出解决方案;

3、协调跨部门间的信息和资源,以达到项目进度目标;

4、负责将客户需求导入内部项目管理工作,并及时反馈信息给客户;

5、负责项目进度管理、成本控制、质量控制和风险管理;

6、负责内、外部项目文档收集、整理、归档;

7、负责组织与项目有关的阶段评审及决策;

8、定期总结和汇报项目整体进度状况;

9、负责项目结案(项目经验总结、项目移交)。

任职资格:

1、本科及以上学历,机械、工程类专业或管理类相关专业;

2、3年以上的项目管理相关经验;

3、熟悉研发流程、产品开发流程和质量控制流程;

4、熟悉工程、材料和品质等多个领域的基础知识 ;

5、掌握项目管理领域的知识,具有较强的项目管理能力;

6、英语听、说、读、写能力优秀;

7、具备多个项目并行管理经验者优先考虑;

8、具有PMP证书者优先考虑。

联系方式

上班地址:观光路1301号银星科技园

地图

公司信息

一、公司简介:
  深圳市银星智能科技股份有限公司成立于2005年,总部位于深圳,隶属于银星集团,员工1600余人。公司专注于家庭服务机器人的研发与制造,是一家集研发、生产、销售于一体的***高新技术企业。主要产品涵盖扫地机器人、洗地机器人、擦地机器人、商用清洁机器人等,公司年产量150万台,技术专利520项,年产值10亿。研发队伍中硕博人员占比33%,主要技术负责人毕业于新加坡南洋理工大学、清华大学等知名高校,公司正处于IPO上市准备阶段。
公司与松下、Bissell、SEB、Anker等国内外知名企业建立长期战略合作关系,与清华大学、上海交通大学等知名院校进行校企科研合作。并承担了多项省市级重点科技项目,以广东省机器人产业联盟副理事长单位的身份参与制定了IEC标准。
发展历程
2005年,公司成立并研发、生产***代智能吸尘器;
2006年,第二代自动充电型智能吸尘器下线并出口至日韩和欧美;
2007年,年产能突破10万台,被认定为深圳市高新技术企业;
2008年,研发、生产第三代清洁机器人产品;
2009年,与中科院合作成立联合研发基地,自主品牌KV8上市,年产能突破15万;
2010年,被认定为***高新技术企业,高端家庭服务机器人产品下线,年度营业收入破亿。
2011年,公司产品被评为“国家重点新产品”和“广东省自主创新新产品”,承担国家火炬计划项目“智能型家庭服务机器人”,公司荣获“全国工商联创新企业奖”并进行股份改制,员工突破600人;
2012年,公司研发中心被列为“深圳市重大建设项目”,年度营业收入达2.7亿;
2013年,宠物看护机器人上市;
2014年,成功运营KV8旗舰店并得到客户的一致好评;
2015年,KV8荣获“广东省著名商标”,成立子公司悉罗,组建自主品牌团队;
2016年,荣获“深圳市十大机器人企业奖”,创建INXNI品牌并引爆市场,激光扫描导航机器人上市;
2017年,陀螺仪、激光导航、水箱等新品上市并获得市场好评。

研发实力
研发团队100余人且均为本科及以上学历,其中5名博士且为深圳市高层次人才。
公司拥有国际专利4项、国内专利163项,专利持有量位居行业内世界前三。
承担国家火炬计划项目“智能型家庭服务机器人”,参与制定IEC标准。
与中科院、清华、北大、北航、哈工大、山东大学等开展产学研合作。


二、公司福利:
 1、公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇,完善的培训体系、公平、公开、公正的管理环境及良好的职位晋升空间将为大家勾勒出一副完善的职业生涯规划图。
 2、公司依法为每位员工缴纳保险,五险一金(养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金)
 3、公司实行5天8小时工作制,依法享受国家规定的法定节假日和公司的有薪年假。
 4、整洁宽敞的办公环境,宿舍各类生活设施配备齐全,食堂与宿舍均设在园区内,专人统一管理,以确保大家人身及财产安全。
 5、外宿人员均发放相应标准的外宿津贴。
 6、建立在绩效基础上的绩效工资和绩效奖金,以及结合企业经营情况发放的年终奖,让优秀的人获得更丰厚的回报。
 7、为鼓励员工长期、稳定工作,公司还设有高温津贴、电话津贴等各种形式的福利,让员工充分感受公司人性化的关怀。
 8、为关注每位员工的身体健康状况,公司每年会组织员工进行免费身体健康检查。并定期为员工免费发放福利用品。
 9、发放生日纪念品。
10、每年公司会组织一次员工旅游,让员工在紧张的工作之余放松心情,以饱满的热情投入到工作之中。
11、为树立典型,鼓励先进,公司每年度会评选优秀员工,被评为优秀员工的人员可优秀获得调薪机会,并可参与公司相关管理层活动,同时还可获得公司提供的免费外部培训或进修的机会及管理层的培训讲座,为大家提供良好的学习与成长环境。
12、公司设立了专项员工关爱基金,致力于帮助员工解决生活和家庭的突发事件,持续关爱员工,与员工共同面对困难,让员工感受家文化的温暖。
13、各种社团式活动组织,满足员工各种不同的业余爱好,公司提供持续的经费支持。
14、合理化建议奖励:公司鼓励大家群策群力,充分参与到企业管理的各项活动中来,一旦提出对
公司管理发展及生产效率提升或工艺改进等方面的合理化建议,公司将视情况给予不同金额的
奖励。
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