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亚马逊精品主管

15-40万/年

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深圳-龙华区  |  2年经验  |  本科  |  招5人  |  06-01发布

绩效奖金年终奖金员工旅游定期体检五险一金专业培训

职位信息


亚马逊是目前爆炸式增长及快速发展的行业之一,这里充满机会!选择我们:

    

1. 只做精品不做铺货,全部产品发FBA备货,成熟的供应链支持;

    

2. 公司有强大资深的美工团队及3D渲染师,随时满足公司产品图片,产品视频的制作;

    

3. 成熟的产品开发流程,保证产品质量、利润、及各国市场的所有相关资质及认证齐全,规避侵权;

    

4. 成熟的运营系统,目前运营的产品中多个BSReview基本保持在非常好的水平;

    

5. 公司搭建稳定的供应链和测评资源,支持销售打造产品;运营只专注于运营相关的工作内容,不需要打包发货,不需要开发产品等;

    

6. 收入与付出成正比,只要你勇于挑战敢于拼博有想法,我们就给你加薪、丰厚奖金及职位晋升的机会!

    

    

欢迎加入我们!

    

    

一、岗位职责:

    

1. 负责Amazon运营团队的人才梯队建设,人员管理、工作安排,提供专业的培训提升团队运营技能;

    

2. 根据公司现有资源对网络销售渠道进行优化和管理,完成月度、季度以及年度的销售目标;

    

3. 熟悉各种线上宣传、推广方式,负责平台各项营销推广、促销活动的策划;

    

4. 定期统计销售数据,及时调整销售策略,并根据各类分析及时调整和提出建议;

    

5. 快速研究竞争对手的情况,并给予相关的书面报告;

    

6. 及时掌握跨Amazon平台各项政策与制度,并及时向公司提交适合市场需求的可行性方案;

    

7. 制定跨境电商渠道统一管理制度、规范和标准业务流程;

    

    

二、任职要求

    

1. 统招本科以上学历,英语4级以上,专业不限;

    

2. 亚马逊精品运营经验2年即可,过往业绩表现优异,有管理团队经验岗位半年以上;

    

3. 逻辑思维强,具备良好的数据统计,信息整理分析能力;

    

4. 高度的工作热情,良好的团队合作精神,有开拓创新精神,应变能力、抗压能力强。

    

    

    

三、基本待遇:

    

1. 薪资高于同行业平均水平:底薪+销售团队提成;

    

(制度清晰透明,每月准时发放)

    

2. 每天7.5小时(大小周)+国家法定假期

    

(工作时间:上午900-1150 下午1320-1800

    

3. 入职购买社保,按照国家有关规定缴纳,入职即签订劳动合同;

    

4. 每月不定期下午茶活动,平时零食水果丰富多样,不定期举行户外团建,高端旅游,别墅轰趴等娱乐活动;

    

5. 带薪假:法定节假日、年休假、婚假、产假等;春节红包,节假礼品等;

    

6. 培训机会:每周一次公司运营技巧分享及培训和不定期公司外派专家培训机会;

    

7. 双渠道晋升机会,分别为业务精英方向和管理方向:

    

业务精英:小白——初级运营——中级运营——高级运营

    

管理方向:高级运营——组长——主管——经理——总监

    

8. 公司提供积极拼博的办公环境,为优秀的你提供广阔的发展平台

    

9. 办公环境宽敞优雅,交通便利【近地铁雅宝站步行200米】



联系方式

上班地址:民乐科技园雅星大厦2楼

地图

公司信息

企业简介
深圳市万泰达科技发展有限公司于2014年成立于广东深圳,是一家专注打造集跨境电商、设计、研发、销售为一体的科技、销售型企业。
经过多年的发展,公司业务发展涉及多个电子商务平台,不仅涉足亚马逊、Ebay、速卖通、CD、Shopee、Wish、Lazada、Mercado、Allegro等第三方国际平台,还有自建的独立网站,业务覆盖德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、英国、日本、加拿大、美国等100多个国家和地区,经营品类涵盖3C配件及电子周边产品、生活用品、家居装饰类等。
公司自创立以来始终秉承"团队绩优、市场深挖、领域细分、利润兼顾"的经营理念,凭借创新的商业模式、供应链深度整合、开发自有品牌产品及渠道、精准的网络营销技术等优势,以年销售增长率100%以上的速度,快速成长为一家跨境电商领域颇具影响力的企业。
公司长期深耕供应链,构建了与优质厂家、商户深度协同的生态系统。同时打造出具有万泰达独特魅力的设计、研发体系;
未来,万泰达将进一步深度整合供应链及打造自主品牌,融合自主品牌和自有网站,加快全球物流系统的布局。

答“记者”问
整体情况:电商行业有的,万泰达基本上都有,其他公司没有的,万泰达不一定没有。
问一:企业平台有哪些?
答一:企业以亚马逊精品运营为主,同时兼顾多平台(Cdiscount、allegro、Mercado、shopee、Ebay、Wish、Lazada、速卖通、沃尔玛、天猫等)运营相结合;
问二:企业目前运营人员人数?
答二:企业目前总人数100+,运营人数50+,其中亚马逊运营人数30+;
问三:企业产品及运营模式?
答三:运营模式:企业以亚马逊精品运营为主,多平台目前处于精铺向精品运营转型阶段;
公司产品:3C消费电子类产品为核心、兼顾家居、户外运动、儿童益智玩具类、美妆、汽配等产品;
问四:企业的薪酬模式?
答四:企业实行高底薪+提成的薪酬管理模式,同时与员工职业晋升发展通道相结合的模式;
问五:那提成方案是?
答五:企业实行净利润阶梯式的提成方案,因企业是以精品运营为主,加上企业在推广上的大量资金投入与支持,个人业绩体量相对来说很容易达到在其他企业达不到的水平;
问六:企业是否有自己的产品开发?
答六:企业有完善的ID设计、产品研发与开发管理体系,有相对成熟的供应链管理体系以及全球物流体系;
问七:员工职业晋升发展是怎样的?
答七:公司会根据员工的业绩增长及业绩体量,进行评估,根据结果及时对员工进行职位晋升;
问八:企业有哪些福利?
答八:入职即购买社保,转正购买公积金,每月生日会及2-4次的下午茶,年度旅游、每年6-15天的带薪年假(入职满1年,6天带薪年假,以后每做满1年,年假增加1天,15天封顶),节日礼品发放,年度体检等常规福利,企业都有,这里就不详述;
问九:企业的培训如何?
答九:1对1导师培训制,亦有行业大咖分享运营技巧与经验;
问十:企业的上班及加班如何?
答十:我们实行的是大小周,早九晚六;虽然我们希望你们能“以司为家”,但我们没有强制加班文化;
问十一、企业愿景是?
答十一:创造中国的世界名牌,愿世界上的每一个家庭用上万泰达的产品;
问十二、企业的价值观信念是?
答十二:相信、尊重员工,相信顶尖人才是企业***财产;寻求创新,相信不断的创新;一个没有创新的企业是没有灵魂的企业;有理想,以理想执行一切任务的信念;万泰达只有创业没有守业,公司离破产永远只有30天,时刻保持危机感;智囊的深度决定发展程度;
问十三、企业的管理理念是?
答十三、尊重和信任员工、不断引导和激励、使其获得成就的喜悦;
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