工作内容:
？ 协助HRD制定公司绩效考核制度及方案，并跟进执行实施；
？ 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
？ 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
？ 明确绩效结果的应用并落地执行；
？ 协助修订人事相关政策和员工手册，提供政策支持；
？ 协助改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
？ 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
？ 组织实施绩效评价面谈；
？ 协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
工作经验:
◆3年以上绩效管理相关工作经验。
专业技能:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉各种绩效考评方法及绩效管理流程；
◆熟练使用办公软件并对数据具有一定的敏感性。
职业素养:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
上班地址：华润置地大厦D座16层04-09单元
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