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警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

EB交通银行信用卡客户经理

0.8-2万/月

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深圳  |  无需经验  |  大专  |  招5人  |  07-26发布

五险一金补充医疗保险员工旅游专业培训绩效奖金弹性工作定期体检

职位信息

一、岗位内容

1. 具备优秀的销售能力,性格活波开朗,不服输的心态,能胜任分中心销售推广工作,达成团队个人业绩指标。

2. 通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。

3. 通过定量或定性方式进行培养,协助开展市场推广活动,根据要求完成相关业绩指标。

4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作,同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。

二、任职要求:

1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;

3、有销售工作经验者优先;欢迎优秀的应届毕业生(需已拿到毕业证)加入!

4. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者,具备一定的团队管理经验者优先。

5 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。

6 能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战。

7 具备较强的销售团队管理意愿和潜力,且愿意在卡中心长期发展者优先。

8 具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰。

9入职流程:面试——体检——入职——培训(带薪)——上岗。

三、发展机遇

1. 更多的培训机会(入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训)。

2. 更短的成长时间(最快可在入职后10个月内晋升)。

3. 更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)。

四、提成方案:

基本薪资结构:责任底薪(4500—6000元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均6000元~16000元)+其他奖金;

五、员工福利

基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障

员工体检:每两年免费为员工安排体检,关爱员工身体健康

标准行服:每位员工将享受交通银行提供的行服,春夏秋冬四套每年,包含工服,丝巾,皮鞋,袜子等等,包含工服,领带,皮鞋,袜子等。

子女托费:每个月为员工提供子女托费报销,更多地关爱员工

工作休闲两不误:每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡,上半年发放。

边学习边发展:每年鼓励员工不断提升自我,不断学习成长,年中发放。

让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长,下半年发放。

带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定

带薪旅游机会:

人文关怀

EAP服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展

工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节

探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等*


工作地址:

福田区香梅路1036号香逸名园2楼交通银行

联系方式

上班地址:福田区香梅路1036号香逸名园2楼

地图

公司信息

2004年10月25日,交通银行信用卡中心(下简称“信用卡中心”)正式成立,目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构。
截至目前,信用卡中心形成了由18个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系,基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。
未来,信用卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神,强化管理,深化改革,大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展,向着个人支付和消费金融行业领袖的目标不断前行!
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