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深圳4S店经理/维修站经理
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售后经理深圳铂龙汇汽车有限公司深圳-福田区1.5-2万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司售后部门的整体运营工作,协助提升公司销售和售后服务能力;2、制定年度任务目标/经营费用等预算初稿,并参与最后运营数据指标,并细化每月及每个模块数据。3、负责维修站月度财务运营目标任务达成,并月初、月中、月底过程管理监控;并做过程指导或政策分析总结。4、负责维修站整体运营流程管理,对前台、配件部、维修车间之间的工作协调和工作流程检查,有不合理的流程及时改善。5、对商业运营、人力资源、财务、客户服务等管理运作进行日常管理以及高质量的成本控制;6、完善各项管理,健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核;7、做好本店队伍培训及建设工作,不断提高员工素质。任职要求:1、大专以上学历,汽车工程或汽车销售相关专业优先;2、优秀的组织、协调能力和团队管理能力; 有很强的事业心和开拓创新精神; 在服务管理方面有很强的专业水平和经验;3、熟悉汽车维修、售后服务业务,具备5年以上经营管理经验。

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门店营运负责人广东凯特汽车服务有限公司异地招聘1.2-3万/月02-23

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【门店营运负责人】1名任职要求:1、有大型连锁企业5年以上运营管理经验,汽车连锁行业经验。2、熟悉大型连锁企业门店运营管理的标准与流程。3、思路清晰,干练有魄力,执行力强。工作职责:1、 全面负责连锁门店的日常运营和管理,包括运营建标、运营督导、产品管理、营销策略、人员管理、人员培训等。2、 根据城市特点、市场节点和消费者需求,制定相应的产品营销与推广策略,提升产品市场占有率和营销份额。3、 制定品牌营销策划活动,引导客流并有效提高店铺销售业绩。4、 根据门店拓展计划,组织新店选址和拓展,推广品牌形象。5、 依据公司发展战略,制定年度工作计划及行动方案,并监督完成。6、 统筹管理连锁门店的商品、财务、人员和费用,分析运营数据并不断提升门店的服务能力及运行标准。7、 协调与处理市场出现的重大突发事件。

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售后经理(外派)深圳深美昌汽车服务有限公司异地招聘0.8-1.2万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、汽车/营销专业本科或以上学历;2、熟悉国家汽车相关法律法规;3、具有一定的服务营销知识以及丰富的汽车理论知识和汽车维修经验;4、5年以上汽车维修行业工作经验和3年同等岗位经验;5、有较丰富的管理经验、较强的组织、协调能力及较强的语言表达能力;6、 熟悉计算机操作,并熟练运用汽车维修管理软件;7、 持有汽车驾驶执照;8、售后数据的总结,分析与改善。薪酬福利:1、入职即为员工购买社保与住房公积金;2、享受带薪法定假、年假、婚假、陪产假等;3、每月工作餐补助;4、员工年度免费体检;5、过节享受过节费用礼品补贴等;6、年底奖金等;7、丰富的员工活动、旅游、生日聚会。备注:1、本岗位为需至广东省内子公司工作,非诚勿扰,谢谢!2、各子公司经营品牌包括广汽丰田,捷豹路虎,广汽菲克。

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营销7500起 储备店长 工作地址可就近安排深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙岗区0.6-1.3万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

欢迎加入乐有家总部实验基地纯大学生团队——15-19届毕业大专以上学历,团队氛围年轻【薪资不高换工作?】来这里,高底薪,高提成,人均收入13000+,79%月收入过万,让你赚到!【专业方向求职难?】来这里,不限专业,只要你肯学,一对一导师带教,让你学到!【19年毕业没经验?】来这里,无需经验,欢迎一张白纸的你!【想做销售怕应酬?】来这里,不需要喝酒,不需要应酬,简单真诚,阳光透明,让你快乐工作!【想要晋升怕打压?】来这里,每月一竞聘,不需要经验,不需要工龄,不需要业绩,只要你有能力就能上!【这是哪里?】乐有家控股集团总部***个实验基地——纯大学生团队——特种兵团队。【什么是特种兵?】迎难而上,只做有挑战的事!特别能吃苦,特别能战斗,特别能坚持!【特种兵有什么待遇?】996:本科学历7500起,大专学历6800起966:本科学历6100起,大专学历5300起再享有高55%-80%高额奖金更多福利:五险一金、各类带薪假、专业培训、高端智能手机及话费套餐、国内外旅游等多项福利!【特种兵有什么要求?】1、年满18周岁,统招大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;4、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;5、想加入集团总部实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。【特种兵有什么任务?】1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙;4、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料;5、每日完成规定的量化指标;6、主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议;7、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排;8、树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。面试联系人:李磊主任 15980707046 欢迎加v

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汽车技术经理深圳市道通科技股份有限公司深圳-南山区2-2.5万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、负责部门整体人员规划和绩效管理,打造高效的汽车技术团队。2、给公司诊断产品在软件开发或售后过程中提供汽车理论支持,包括围绕软件开发或售后工程师的需求搜集和编辑汽车资料,解答工程师咨询的汽车类疑问;3、在诊断新产品开发前期,协助产品经理进行产品市场调研工作,掌握实时的汽车产品与汽车技术的发展状况。任职要求: 1、本科或以上学历,汽车相关专业;2、CET6及以上,良好的英文读写能力;3、5年以上工作经验,熟悉汽车技术,至少1年团队管理经验;4、思维清晰,较好的文字功底,认同奋斗者文化;5、有汽车维修或培训、汽车资料编辑经验者优先。

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4S店维修师傅深圳市新同锦汽车有限公司深圳-龙岗区6-8千/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、具备4S店货车售后维修经验6年以上;2、吃苦耐劳、服从安排;包吃住、五险一金、法定假日、欢迎您的加入。0755-26085283

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售后服务主管深圳市吉祥盛汽车销售服务有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月02-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责描述1 、配合服务经理完成厂家、公司(集团)工作指标 2 、根据要求对下属员工进行合理工作任务分配,支持并督促完成工作指标3、 督促/支持下属员工按照厂家指定流程工作,并检查工作流程完成情况 4、 根据实际工作情况,针对服务流程提出改进建议,与服务经理沟通后实施 5、 依据回访和厂家售后考核,对维修客户的意见进行汇总分析,制定并实施弱项改进计划,提高用户满意度 6、 协调前台、车间、配件、保险等板块相关工作,保证售后服务的顺利进行 7、 负责组织服务顾问、保修员晨会、夕会,培训(转训)等工作的开展,监督执行8、 负责日常的质量问题及客户投诉处理 9、 负责对下属员工进行绩效考评,提出弱项改进计划,并督促执行10、 负责部门会议组织、人员培训、5S管理等工作的顺利实施及监督、考核11、 负责督促服务顾问、保修员统计数据并按时提交各类报表 12 、服从管理,定期向上级领导汇报工作指标达成情况 13、 执行管理下属员工日常工作职责,向下属员工下达工作指标,支持并指导/督促下属员工达成 

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奔驰品牌4S 店总经理(可接受外派)深圳中升聚星汽车销售服务有限公司深圳-龙岗区5-10万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 全面主持经销店工作,保证经营目标的实现;2. 结合经销店实际情况,制定经营计划,完成集团下达的指标;3. 加强经销店服务能力,提升经销店市场竞争力;4. 监督客户满意度情况,遵守厂家服务公约及其他规定;5. 完善经销店管理制度,关注制度落实实施情况,提升团队核心竞争力;6. 集团或区域下达的其他工作。任职要求:1. 全日制统招大专及以上学历,具有五年以上企业管理经验,三年以上汽车行业豪华品牌管理经验;2. 具有良好的自我学习能力、判断决策能力、较强的领导力及团队管理能力;3. 可以接受全国外派4. 能够通过奔驰厂家面试评估

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广汽本田4S店销售经理深圳市鹏诚汽车销售服务有限公司深圳-龙岗区15-20万/年02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司总体规划,制定公司销售战略,制定年度/月度销售目标,与相关部门制定附件精品业务计划,并保证目标完成;2、与客户关系管理部共同制定销售满意度年度目标,负责销售满意度工作推进、改善和目标达成,维护品牌形象、提升销售满意度;3、负责展厅销售、衍生业务等业务的制度、流程的制定和开展;4、负责销售订单、车辆交接、资金、车辆保管等销售业务各项环节的管理监控,并推进改善;5、按照销售流程、促销政策等开展销售工作,与市场部共同制定销售策略。6、收集行业销售相关信息,对行业信息和经销商本身进、销、存等信息进行分析。7、具备营销管理能力、沟通能力、市场开拓能力、客户投诉处理能力、团队激励能力。任职要求:1、年龄25-40岁,相关专业大专以上学历;2、五年以上汽车4S店销售工作经验,三年以上销售经理岗位经验;3、具有扎实的汽车方面专业知识,熟悉销售业务流程、产品知识等,具备较强的业务开拓、现场管理及客户关系处理能力;4、具备较强的领导、组织协调和团队管理能力,较强的人际沟通和社会活动能力;5、性格开朗、稳健、坚强,抗压能力强;6、熟练操作电脑,持C牌以上驾照;7、具有集团化4S管理经验者优先。工作地点:深圳市龙岗区(本工作实行的单休工作制,介意者勿投)

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技术总监深圳市振意汽车销售有限公司深圳-宝安区0.6-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、汽车管理及维修相关专业,大专以上学历;2、5年以上汽车维修经验,3年以上吉利4S售后工作经验;3、有高级技师维修证书;4、有很强的业务拓展能力,较强的团队建设能力;5、有很强的责任心、很高的工作热情、良好的团队协作精神,原则性、执行力度强,擅长调动员工积极性,鼓舞员工士气,带动团队完成任务目标岗位职责:1、在服务站长的领导下,完成服务站的经营和管理各项工作;2、技术资料、通知文件的整理、学习、传达、内训和建档;3、负责工具和设备的完善情况,保管并及时报备更新;4、控制维修质量,统计分析质量问题并改善,对效果进行评估;5、与厂家密切沟通,熟悉厂家政策,以获得厂家支持;6、开展技术内训、按要求上传GTAC系统,通过传帮带提升技师水平;7、协调完善新车资料文件及设备等;8、新产品功能、应用特征的了解和掌握;9、新产品质量信息反馈,对接厂家;10、负责按规定考核本部门员工;11、负责服务站突发事件的处理;12、负责完成领导交办的其他事项。

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汽车续保售后服务智搏赣昌企业管理(广东)有限公司深圳-龙华新区6-8千/月02-23

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、通过先进网络系统、电话系统对本公司的汽车用户定期回访,办理续保业务;2、公司提供车险即将到期的客户名单,通过电话和网络的形式通知车主车险即将到期,将公司车险的价格和优势介绍给客户即可。(岗位主要针对交通强制险,是国家强制性规定每辆车每年必须买一次的,为刚性需求。办公室内勤岗位,无须自己开发客户,无须外出)任职资格:1. 高中及以上学历,18—35岁之间,2. 普通话标准,具有一定的表达沟通能力,想通过工作提升自己的社会经验和人际沟通能力;福利待遇:1、入职即缴纳社保、公积金,高额商业保险;2、试用期3000保底(基本工资1600元+1200新人津贴+200元全勤奖)三个月后:1600元+业务提奖+200元全勤奖+级别津贴(300-4000,一个季度根据保费提升一次)月均7000左右;3、五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日,均正常享受假期; 4、晋升通道:世界500强企业,公司提供多条发展通道,晋升到客户主管后,可以继续晋升***可到资深客户经理,也可以从管理通道晋升到团队长、区部经理及中心主任,还有转任其他管理岗位机会。工作地点:深圳市龙华区工业路龙胜大厦

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汽车销售深圳市铭昌汽车销售服务有限公司深圳-龙华新区4.5-6千/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格:1、18-28周岁,性别不限,中专及以上学历,较好是有驾驶证并驾驶熟练,五官端正,经验不限;2、能吃苦耐劳,主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;3、有较强的事业心,勇于面对挑战;4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;5、良好的团队协作精神和客户服务意识。福利待遇:1、公司有完善的培训体系,无需经验,享受带薪岗前培训,可放心就业;2、公平的晋升机制,广阔的发展空间;3、会组织全体员工外出游玩聚餐以及团体活动;4、以上福利均可提供,根据个人情况,具体的工资及待遇也可以来面谈。福利:年终奖 绩效奖金 免费培训 工服定制 包吃包住 灵活上班上班地址:观澜、龙华注意:希望您能主动来电咨询或到公司咨询职位情况!

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区域渠道经理深圳市东银金融服务有限公司深圳-福田区2-5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、汽车信贷产品销售,根据公司KPI指标完成汽车信贷产品的放款量;2、品牌维护,根据公司制定目标,有效开拓合作汽车4S店,同时与各汽车4S店主要负责人建立良好关系,使其优先推荐我司的汽车信贷产品;3、合作店面维护,定期巡访合作4S店,给店面提供汽车信贷业务知识培训,协助店面销售处理异常情况,了解市场动向;4、风险管理,监督指导合作店面合规操作,控制消费信贷业务风险;5、市场活动,为促动交易量、提升商户及客户的满意度,不定期策划市场营销活动。任职资格:1、大专以上学历,25-35岁,男女不限;2、熟悉汽车金融产品,3年以上银行、信贷、4S店或大型二手车行销售类工作经验;3、具丰富的汽车4S店或汽车集团公司资源;4、沟通能力、亲和力及执行力强; 5、具缜密的营销经验或思路,勤劳苦干,爱岗敬业。本公司正在国内很多省会城市建立分公司,提供晋升的区域负责人机会。简历请附带照片。

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售后经理深圳市德利行汽车销售服务有限公司深圳-罗湖区1-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责: 1、配合总经理建立4S店售后业务战略,完成集团及厂家下达的各项售后经营指标, 定期向总经理、集团总部及厂家报告经营和管理工作; 2、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;3、建立完善售后服务体系,制订严格高效的售后服务管理制度,做好售后服务的监督 工作; 4、负责全年售后运营策划、落实,增加售后营业产值,提高客户满意度; 5、负责对售后人员进行技术培训,以增强技术方面知识; 6、负责对部门人员的管理工作和业绩工作的考评; 7、完善前台接待流程、接待礼仪、接交车工作流程及车间维修到位率及车间5S管理; 8、建立售后服务部激励机制和奖金标准,实施部门内员工绩效考核;任职要求:1、37岁以下,大专及以上学历;汽车相关专业毕业,大专(含)以上学历; 2、3-5年以上4S店售后全盘管理工作经验及4S店售后经理实践经验; 3、熟悉汽车维修及售后服务相关运作流程;具备基础的汽车基础知识和工程学知识; 4、有较强的应变能力、沟通能力、协调能力和较强的服务意识; 5、优秀的流程建设和推动力、良好的团队建设和管理能力; 6、具有较强的客户服务意识,能引领团队员工提高服务质量,保证客户满意度; 7、熟练操作办公软件,有驾照并熟练驾驶技术。面试地点:深圳市罗湖区清水河博丰大厦18楼顺通发集团。 具体工作地点:分布于深圳地区的分店。

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售后服务经理深圳捷丰汽车销售服务有限公司深圳-宝安区1.2-2万/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 全面负责售后部门业务达成;2. 部门客户满意度的提高;3. 厂商及其他相关部门良好关系的维护;4. 合理安排、指导、评估下属员工的工作;5. 制定本部门的费用预算,并对最终的决算情况负责;6. 制订、落实和跟踪本部门工作计划。任职要求:1、5年以上汽车行业相关工作经验,2年以上售后管理经验,本科及以上学历;2、具有基本的汽车方面的专业知识,同时了解汽车维修与服务市场,了解汽车维修、与服务相关业务工作流程及其他的相关知识(包括财务、保险、客户管理);3、具有激励员工和分析思考的能力,团队工作能力以及交流与协商技巧,具有创新思考能力;4、爱岗敬业、企业忠诚度高,能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度;

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展厅经理深圳市吉顺汽车销售有限公司深圳-龙华新区0.8-1万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、带领展厅销售团队完成公司分配的销售任务;2、 协助销售总监制定销售策略;3、监管销售目标完成进度,督促销售顾问完成业绩指标;4、监控销售顾问流程的规范执行,协助提升客户满意度及品牌形象;5、协助销售顾问处理客户异议,配合客户关系部及时妥善处理客户投诉;6、负责对线下客户资源进行统计、分析、制定线下销售方案,向销售总监汇报各项指标的完成情况;7、负责展厅及展车的5S管理,实时监控并维护展厅销售环境;8、负责展厅销售辅助(试乘试驾、代办上牌、车辆调拔等)工作的协调与管理;9、负责本店BOC检查弱项的整改计划制定与实施;任职要求:1、大专以上学历,汽车、营销及管理类优先;2、3年以上汽车销售经验。

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4S店车间技术主管(高端品牌)深圳市大兴宝锦汽车销售服务有限公司深圳-宝安区15-20万/年02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理。2、 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护,并作记录。3、 负责协调与各部门的关系,控制维修质量及生产成本,确保车辆维修按时按质完成。4、 负责确定维修员工的培训需求及计划制定,平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。5、负责对接厂家技术要求。6、做好车辆出厂后返工确认情况,及时与质检、车间主管、技术主管分析处理。任职要求:1、5年以上汽车维修经验,3年以上维修车间管理工作经验,2.,熟悉4S店的经验管理模式,了解经营品牌汽车结构;3、沟通表达能力强,主动积极,抗压能力比较强;4、有C1驾照。5、有丰田技术4级证书优先。公司福利:1、 入职即签订劳动合同、购买五险一金,商业补充意外医疗保险一份。2、 系统的培训体系以及完善的晋升体系(入职培训、岗位培训、新春干部培训、外派厂家培训等)。3、 定期举办丰富多彩的员工活动(员工聚餐、户外活动、国内外旅游、工体检、足球赛等)。4、 节日福利礼金(生日会、三八节、端午节、中秋节、春节联欢等)。5、 带薪假期(法定节假日、带薪年假、婚产假等)。6、 享有餐费补贴、油费补贴、通讯补贴等。7、 对于表现优秀员工可择优调深户,以及可申办香港商务签证。8、 对于突出贡献和卓越员工有机会出国旅游和学习。我们的希望:年轻、有活力、有朝气、有梦想、积极向上、热情主动、真诚友善、善于学习、勤奋努力、敢担当、敢负责,对个人有良好规划,愿意和团队一起工作,以团队贡献为荣,那么,我们,期待着与你同行,欢迎您的加入!

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4S店车间技术主管 (高端品牌)大兴汽车集团深圳-宝安区1-1.5万/月02-22

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理。2、 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护,并作记录。3、 负责协调与各部门的关系,控制维修质量及生产成本,确保车辆维修按时按质完成。4、 负责确定维修员工的培训需求及计划制定,平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。5、负责对接厂家技术要求;6、做好车辆出厂后返工确认情况,及时与质检、车间主管、技术主管分析处理。任职要求:1、5年以上汽车维修经验,3年以上维修车间管理工作经验,有日系车工作经验优先;2、熟悉4S店的经验管理模式,了解经营品牌汽车结构;3、沟通表达能力强,主动积极,抗压能力比较强;4、有C1驾照;5、有丰田机电4级证书优先。公司福利:1、 入职即签订劳动合同、购买五险一金,商业补充意外医疗保险一份。2、 系统的培训体系以及完善的晋升体系(入职培训、岗位培训、新春干部培训、外派厂家培训等)。3、 定期举办丰富多彩的员工活动(员工聚餐、户外活动、国内外旅游、工体检、足球赛等)。4、 节日福利礼金(生日会、三八节、端午节、中秋节、春节联欢等)。5、 带薪假期(法定节假日、带薪年假、婚产假等)。6、 享有餐费补贴、油费补贴、通讯补贴等。7、 对于表现优秀员工可择优调深户,以及可申办香港商务签证。8、 对于突出贡献和卓越员工有机会出国旅游和学习。我们的希望:年轻、有活力、有朝气、有梦想、积极向上、热情主动、真诚友善、善于学习、勤奋努力、敢担当、敢负责,对个人有良好规划,愿意和团队一起工作,以团队贡献为荣,那么,我们,期待着与你同行,欢迎您的加入!

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展厅经理吡吡汽车科技(深圳)有限责任公司深圳-南山区0.8-1.5万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责销售展厅日常事务管理;2、拟订并实施展厅销售和订货计划,确保达成业绩目标;3、贯彻公司的标准销售流程,指导来店客户的接待、商品介绍、试乘试驾,销售商谈,客户跟踪,新车交付,应对突发事件;4、对展厅的5S管理负责,为客户提供整洁、舒适的购车环境;5、完成上级交办的其它事项。任职要求:1、大专以上学历,汽车、营销相关专业,有丰富的汽车专业知识;2、有4S店及汽车销售展厅相关工作经验优先;3、熟练使用办公自动化软件;4、有良好的心理素质和和团队建设能力;5、具有较强的沟通能力和抗压能力。

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汽修技术总监途虎养车网深圳-福田区1.2-2.5万/月02-22

学历要求:中技|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责对工场店技师进行车辆保养和养护技术的培训及指导;2.负责培训学员的日常管理,包括报名、签到、成绩统计等;3.负责工场店技术辅导;4.负责协助销售人员对公司产品进行推广,利用自己的专业技能给予现场演示解说;5.根据公司业务发展需求,协助进行必要的课程更新或是新课程的编制;6.完成上级领导安排的其他任务;任职要求:1.汽车维修专业或持有汽车维修技术等级证书2.三年以上机修岗位工作且具有一年以上机修培训带教工作经验。3.有技术经理相关经验。4.熟悉车辆养护用品及设备的操作和规范的工作流程。5.具备讲授培训课程的演讲技巧和课程开发能力。6.具备良好的口头表达及公文书写作能力。7.具备良好的沟通及创新精神、团队精神以及良好的职业素养。8.能够适应不定期的出差。9.能够熟练使用电脑以及Office等办公软件。

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