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深圳 酒店/宾馆经理
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前厅经理/值班经理(包食宿) 深圳市南国之春酒店管理有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、制定本部门各项规章制度和工作计划,并组织落实; 2、每天检查,夜班报表,随时了解客房出租情况; 3、每天检查房间预定情况,了解欲抵客人资料,并定期做出客房出租率预测报表; 4、每天检查VIP进离店情况,亲自接待重要客人; 5、巡视酒店大堂区域,确保大厅的卫生、背景音乐等状态良好; 6、与客人保持良好关系,了解客人反馈意见,处理客人投诉; 7、参加酒店各种例会,完成上传下达; 8、主持部门会议,及时传达重要信息; 9、制定前厅部的培训计划并组织落实, 10、协助店长不断寻求新的操作规程、工作方法和有关规定以提高部门的竞争力、营业收入及服务水准。 11、确保前厅部每一位员工都能熟悉及掌握酒店制定的各项紧急事件处理程序,必要时亲自处理客人投诉及 意外事件。 12、对员工进行现场指导,监督员工的工作表现及实施各种奖惩,负责员工的绩效评估; 13、与财务协调共同完成帐务及信贷方面的工作; 14、负责与其他部门的协调,确保部门间的信息沟通和团队协作,协助公安部门协查通缉犯的工作; 15、及时完成总经理交办的其它任务。 任职资格 1、有很强的服务意识、会粤语优先。 2、男女不限。 3、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。 4、出色的沟通能力和团队合作精神。 5、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理经验。 福利: 1.包食宿,每天8小时制,月休4天; 2.购买社保; 3.全勤奖、工龄奖、年终奖、季度旅游; 4.节假日发放礼品,为员工订购生日蛋糕; 5.3人一间空调宿舍,全天候热水提供、配备洗衣机、电冰箱。 面试时间:上午 09:00-11:30 下午 13:30-17:30

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青创承寓店长 深圳市承翰投资开发集团有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司要求,完成公寓门店的运营计划;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),不定期组织租户活动,及时处理突然事件;7、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;8、拓展招租线上及线下渠道,并维护。

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快捷酒店店长 深圳智诚安佳实业有限责任公司 深圳-龙岗区 0.6-1.2万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,确保完成公司下达的经营考核的各项目标。任职要求:1、爱岗敬业,注重工作结果,有深圳市快捷酒店店长或总经理岗位工作经验两年以上;2、诚信、正直,有亲和力;3、出色的沟通能力、表达能力、团队建设能力。

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酒店区域运营经理/总监 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳-龙华新区 2-2.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、任职要求:1.1 大专及以上学历1.2 任连锁酒店/快消品店店长6年以上,其中4年以上多店店长工作经理,业绩表现优秀;有同业同岗工作经验者优先1.3 熟悉行业动态及运营发展趋势;优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。具有运营平台的建设技术与运营管理经验。1.4 有极强的行业市场洞察、分析能力、较强的项目管理、组织管理、沟通和语言表达能力,较好的抗压能力,执行能力、目标意识强2.岗位职责:负责所辖连锁酒店整体运营质量及经营指标管理,统筹区域内酒店各项资源,为业绩目标的达成组织、督导酒店各项经营管理工作,同时协助优化酒店运营标准,检查、监督、指导区域内酒店对总部下达的各项制度、标准的执行情况。3.工作地点:广西、湖北4.年薪:18至30万

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s知名酒店管培生/见习经理 以尧企业发展(上海)有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

发展方向:集团总部各职能部门总监薪资福利:1、具有行业竞争力的薪酬(1)坚持优生优薪政策:最好的薪资待遇给最好的你;(2)每年两次调薪机会:让薪资的增长跟上你成长的步伐;(3)年终奖金:辛辛苦苦一整年,你的辛勤付出,公司不会忘记。2、贴心的员工关怀(1)员工活动经费:用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等,当你想嗨的时候,有钱,任性;(2)暖心生日假:员工生日当天享受带薪休假1天,特别的日子,要给你特别的待遇;(3)社保公积金:购买社保和公积金,生病不用怕,到老不用愁,买房还有公积金;(4)免费食宿:公司免费提供三餐和住宿,吃住无忧,让你全力向前冲;(5)评优奖励:月度、季度、年度评优活动,奖励到你不要不要的;(6)节日福利:每逢佳节倍思“亲”,过节了,应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。3、完善的职位培训及晋升体系(1)公司设有维也纳大学,搭建有完善的E-learnning学习系统,助力员工职业成长;(2)职位晋升体系完善,实施百城千店战略,公司快速发展,每年创造的各类管理岗位上千个。上班时间:8:30-18:30(午休12:00-14:00)任职条件:A、基本要求:本科及以上学历,经管类、理工科或设计类专业;B、知识要求:专业知识扎实,平均成绩80分以上或平均绩点高于3.0;C、能力要求:具备优秀的沟通表达能力,逻辑思维能力,组织协调能力,执行力强,善于整合资源;D、素质要求:积极乐观,品行优良,具备高度的责任感和目标感,具有强烈的团队合作意识,自信心强;E、其他要求:接受从基层到高层逐级晋升的培养模式,培养期内服从公司的调配安排;F、优先条件:具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历,名企实习经历,或校级以上重大竞赛获奖经历。

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酒店管培生--见习经理(包食宿-逐级晋升) 埃摩森网络科技(上海)有限公司 深圳-南山区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、任职资格a) 本科学历,往届两年内毕业生,五官端正,形象气质佳;b) 专业经验不限,酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先;c) 优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力,亲和力佳,客户服务意识佳;d) 热爱酒店行业,认可维也纳酒店的企业文化和发展战略,稳定踏实,有较强的成就动机;e) 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

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高管代培生/包吃住/晋升/底薪6000+Y 以尧企业发展(上海)有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

· 职位描述发展方向:集团总部各职能部门总监薪资福利:1、具有行业竞争力的薪酬(1)坚持优生优薪政策:最好的薪资待遇给最好的你;(2)每年两次调薪机会:让薪资的增长跟上你成长的步伐;(3)年终奖金:辛辛苦苦一整年,你的辛勤付出,公司不会忘记。2、贴心的员工关怀(1)员工活动经费:用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等,当你想嗨的时候,有钱,任性;(2)暖心生日假:员工生日当天享受带薪休假1天,特别的日子,要给你特别的待遇;(3)社保公积金:购买社保和公积金,生病不用怕,到老不用愁,买房还有公积金;(4)免费食宿:公司免费提供三餐和住宿,吃住无忧,让你全力向前冲;(5)评优奖励:月度、季度、年度评优活动,奖励到你不要不要的;(6)节日福利:每逢佳节倍思“亲”,过节了,应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。3、完善的职位培训及晋升体系(1)公司设有维也纳大学,搭建有完善的E-learnning学习系统,助力员工职业成长;(2)职位晋升体系完善,实施百城千店战略,公司快速发展,每年创造的各类管理岗位上千个。· 职位要求任职条件:A、基本要求:本科及以上学历,经管类、理工科或设计类专业;B、知识要求:专业知识扎实,平均成绩80分以上或平均绩点高于3.0;C、能力要求:具备优秀的沟通表达能力,逻辑思维能力,组织协调能力,执行力强,善于整合资源;D、素质要求:积极乐观,品行优良,具备高度的责任感和目标感,具有强烈的团队合作意识,自信心强;E、其他要求:接受从基层到高层逐级晋升的培养模式,培养期内服从公司的调配安排;F、优先条件:具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历,名企实习经历,或校级以上重大竞赛获奖经历。

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酒店营收负责人 遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司 深圳-南山区 1-2万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

问题解决: 对责任区域酒店入住率负责,通过分析入住率评分、散客、OTA、线下销售及APP 转化率、定价、微信营销、地推及在当地合作关系构建等相关指标及要素,深挖酒店入住率低的原因;制定相关流程及解决方案,提升酒店入住率;运用数据科学及基本原理,挖掘问题根源。入住率评分提升:掌握入住率评分的不足,并借助照片评分及定价等方法优化; 与运营、商务团队及业主密切协作,解决根源问题,帮助酒店提升客户转化率。 渠道优化及运用: OTA – 与中心团队及一线团队协作,优化酒店OTA平台展示—从排名、定价、内容定制、评价优化及促销活动等方面着手;散客 – 促进散客量增长及客人对酒店接纳率,增加散客订单录入并减少客人”no show“比率 线下营销 – 将线下客人需求对应到合适的酒店 —— 组织促销活动、展示活动,并于中心团队协作优化线下营销奖励机制。将酒店人员介绍客源或业主的客源纳入OYO系统。本地合作关系搭建:本地营收优化:峰值期定价 – 熟悉本地市场峰值期—婚庆吉日、当地节庆、社交集会、运动会,为定价团队提供定价意见; 本地化营销 – 组织本地营销活动、社交活动,培养客户消费需求、构建超本土化网络以促进需求产生。任职要求:  背景: OTA(携程、美团、艺龙、飞猪)或者O2O互联网企业(滴滴、优步、饿了么、摩拜、OFO等)  负责 总部/区域的市场/运营/策略分析背景 3年以上相关经验; 有较强的数据分析能力,以及市场营销经验(包含地推、肄业合作等等) 沟通能力 — 口头及书面沟通能力佳,场控能力较好; 数据方法 — 对数据及数字敏感,能够从中提取信息、模式并觉察趋势,能够深入专注地研究重要问题,最好熟悉 R&SQL;  能够较好应对工作压力,在期限较紧的情况下良好地完成工作任务。    

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格盟酒店总经理 格林豪泰酒店(中国)有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】 格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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运营总监 深圳万众创新科技有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责制定全国统一运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督管理各个区域经理或店长工作。2.建立、健全酒店的组织管理系统,合理化、精简化、高效化。3.检查和督导各管理团队的工作,协调各会场需要解决事项。4.开展调查研究,分析各酒店经营管理情况,随时收集同行和市场信息,制订经营目标达成措施。5.与相关业务部门进行工作沟通协调,并提出建设性意见。6.对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。工作要求:1.男女不限,28-45岁,形象好,气质佳,本科及以上学历,具有五年以上四星级酒店或大型国际会议中心会务运营管理经验者优先。2.有良好的沟通及应变能力,执行力强。

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酒店经理 得利环球贸易(深圳)有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.根据公司发展战略及规划,选址、建设,协助进行酒店、会所、度假村、运营监管工作;2.协助酒店项目运营管理体系的建立和完善;3.根据公司各项经营业绩指标,落实对项目的预算管理及运营监督,实现绩效目标;4.参与酒店运营期的周报审核、月报汇报、年度经营预算审核等工作;5.协助制定和落实公司的服务品质管理检查制度,以保持服务品质和提升客户满意度;6.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,经济类、管理类、酒店类等专业;2.3年以上品牌酒店工作经历,有酒店管理公司本部工作经验、同类业主公司酒店业务经验者优先考虑;3.熟悉星级酒店经营和管理业务,熟知度假酒店日常运行标准与服务规范;4..具有较强的团队意识,优秀的人际沟通能力和良好的职业素养。

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D直播网络主播腾讯NOW主播签约艺人 深圳市乐园星颜文化传播有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.网络k歌,与粉丝、游客聊天互动。2.负责网络直播工作室的直播、主动与直播间游客交流互动,带动直播间的氛围。3.稳定上播,按时直播,维护直播间的正常秩序(绿色健康)。任职资格:1.每日按时直播,沟通能力强,能与粉丝形成良好的互动。2.有一定的上网时间,心态好,有上进心,有团队合作精神。3.18岁以上,会打扮,善于互动,善于表现自己。4.拥有独特才艺或特点(唱歌、跳舞、喊麦、段子手、形象较佳)优先录取。5.良好的镜头感,适应在镜头前展示才艺,内容必须是合法,绿色健康,积极向上的。6.只要你够认真,够执着,够上进,月薪上万不是梦。打酱油的1000-2000认真播的5000-10000用心播的10000-20000拼命播的20000以上 野心不必太大,信心必须够大!工作时间:每天直播时长4-6小时以上(根据个人情况去制定直播时间段)

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公寓店长 佳兆业科创集团 深圳-罗湖区 0.6-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责空间的日常管理工作,配合总部的各项运营策略的实施,根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;2、空间日常工作安排、监督、检查以及指导;3、监督空间的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实;4、及时掌握空间的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排空间所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;7、按时完成空间运营报表的制作或复核;8、处理客户投诉,不断改善空间的运维工作;9、负责空间内易耗品的库存管理和财务成本管控;10、开展培训工作,培养人才,提高空间内员工的素质,打造优质团队;11、实现公司核心文化在空间落地与传播。任职要求:1、大专以上学历,特别优秀者可以酌情放宽;2、具有良好的客户服务意识,沟通能力、谈判协调能力佳;3、3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,有一定团队管理及培训经验。

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酒店总经理 深圳市宜博时尚科技有限公司 深圳-宝安区 1.5-3万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全日制统招本科及以上学历,酒店类,管理类、经济类、财务类相关专业;2、有连锁酒店或高星级酒店店总管理经验者优;3、精通酒店管理知识,熟悉酒店行业的运营管理模式,对市场运作有组织、预见能力,能够和专业公司有效对接;4、关注酒店行业动态,熟悉酒店规范化标准,并能制定切实有效的相关管理制度和组织实施,保持酒店的市场竞争力;5、具备良好的职业道德和丰富管理经验,有较强的公共关系能力、组织协调能力、沟通与团队管理能力;

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深圳店总经理(储备) 深圳市兴宝月禧健康管理有限公司 深圳-福田区 1-3万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、全面负责母婴会所运营工作的有序开展,承担母婴会所经营指标。2、负责健全与完善所属各运营部门管理制度、流程与标准。3、负责监管所属各运营部门日常管理运营各项工作。4、定期召开会议,听取所属部门对工作开展当中的建议与意见。5、做好各部门的协调工作,使所属各个运营部门沟通衔接的更加完善,效率更高。6、处理突发事件,协助各个部门负责人处理重大突发事件。7、定期向集团汇报所属月子中心运营情况及改进建议。8、根据集团要求,支持其他母婴会所工作,协同发展。任职要求:1、性别不限,年龄30-45岁,全日制大专以上学历。2、有三年以上大中型企业负责人管理经验,有从事酒店管理等相关行业管理岗位工作经验者优先。3、热爱母婴护理行业,有志于在此行业长期发展。4、出色的沟通能力,具备较强的商务谈判能力,有较强处理突发事件的应变能力。5、具有较强的团队领导能力和决策能力。6、一经录用,待遇丰厚。

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酒店经理 深圳市环源科技发展有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位:酒店经理;就职地方:日本岩手县「国内企业派驻日本酒店,工作时间1年以上」;语言:精通日语,专业:酒店管理相关专业学历:职高或以上工作经验:无要求薪资:8000元「有丰富工作经验的可面谈」福利:五险一金,保险,探亲假等;日本酒店提供住宿;性格要求:开朗敏捷,有吃苦精神,有独立生活经验。

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店长(CitiGo 深圳) 丞家(上海)公寓管理有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责: 1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成总部所制定的各项目标; 2、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针,包括制定执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行,详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 3、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化 ; 4、严格执行总部规定的财务制度,分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促各部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等; 5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 7、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。  任职资格:1、有酒店管理经验优先; 2、全日制本科及以上学历,酒店管理相关专业优先。

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(酒店)前厅经理/房务经理 深圳海阔集团有限公司 深圳 0.7-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责酒店前厅部的接待和统筹管理工作,负责处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题;2、审核所有预订、预留、预离房,控制房间流量,保证房间的有效销售,获取***的客房收入;3、督导前厅的各分部员工服务质量标准、操作流程标准,并对前厅部各项工作实施培训及监管;4、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,能有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划;5、保持良好的客户关系,能独立有效地处理宾客投诉及突发事件;6、完成上级交办的其他事项。任职资格:1、大专及以上学历,具备3年或以上同岗位工作经验;2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,掌握前台收银方面的财务基础知识;3、工作细致,逻辑性强,并具有较强的执行力和沟通协调能力,具有一定的销售能力者佳; 4、为人诚信、正直,责任感强,具备良好的职业素养及抗压能力。

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驻店经理(加盟/托管项目) 魔方公寓 深圳 0.6-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责加盟/托管店开业筹备、宣传拜客、体系搭建、人员培养和业绩达成;2、 负责对加盟/托管店进行诊断与分析、解决加盟店经营中所存在的问题;3、 根据运营的工作规定和服务标准,开展加盟/托管门店的日常管理和基础服务;4、 针对加盟/托管店制定相应的活动方案,带领门店员工共同提升加盟/托管店经营业绩;5、 做好公司品牌终端形象维护,维护公司与加盟商之间良好的客情关系;6、 建立、维护良好的公共关系(邻里关系、社会关系、政府关系),及时处理突发事件;7、 定期进行运营状况分析、周边市场的竞品调研、更新完善销售策划建议;8、 领导交办的其他事项同。任职要求:1、年龄要求:25周岁以上;2、学历要求:大专及以上;3、工作年限:不限,只要你性格开朗、服务意识强、兴趣爱好广泛,主动开展工作,有良好的沟通、协调、谈判能力及团队合作精神,责任心强,抗压性强;4、工作经验:不限,有连锁行业加盟托管项目管理经验的优先考虑;5、工作地点:上海、北京、深圳、广州,接受全国分配。

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客房经理(酒店) 深圳市榕江实业有限公司 深圳-龙岗区 1.2-2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、录用条件1、25-40岁,男女不限,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业;2、熟悉且掌握客房管理、服务流程和质量标准,熟练使用电脑常用办公软件;3、至少五年以上珠三角地区四星级酒店(或特区五星级酒店)客房管理经验;4、熟悉商务接待礼仪,头脑灵活,善于处理突发状况,沟通协调能力好,有较强的保密意识和抗压能力。二、岗位职责1、 根据公司战略目标,负责客房部的整体经营和运作,确保部门成本及各项费用,得以良好的控制;2、 负责制定和完善部门各项规章制度,不断改进工作方式和服务程序,努力提高服务水平,传达、执行上级下达的经营管理指令;3、确保酒店客房部资源的优化配置,包括设施设备和人员结构配置,制定培训计划,指导并检查员工培训,指导、监督、检查所属下级的各项工作,及时改善和纠正员工的工作问题;4、根据酒店的运营标准,检查客房部的设施和管理,监督、控制客房各种物品的消耗以及清洁设备的使用,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率;5、热情待客,注重沟通协调,能够妥善处理客人的意见,改善服务质量;6、完成上级交给的其它工作。工作地址 龙岗区坪地六联牧云溪谷项目玺悦酒店

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