中国区总经理（CLS业务） 英迈（中国）投资有限公司 深圳-南山区 4-5万/月 11-15

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

  Job Responsibilities:General Manager (GM), Commerce & Lifecycle Services (CLS), is responsible for management of all Ingram Micro’s Commerce & Lifecycle Services in Greater China area. The primary focus of this position is on cross-border eCommerce fulfilment solutions. GM:   will be responsible for the day-to-day coordination of activities in all CLS facilities for various customers, ensuring that all SLAs are met. have a high focus on productivity, efficiency and motivating the staff to improve. will have full P&L responsibility of Greater China CLS business. Good financial knowledge and understanding of services cost models are crucial for this role.The Requirements:Bachelors degree or equivalent work experience.Experience in transportation, 3PL logistics and fulfillment services, import/export operations, and solid understanding of operations.3 years experience in a senior management role supervising, evaluating, mentoring, and developing managers/supervisors; managing workload; and participating in the hiring and promotion of employees.Fluent English and Chinese (Mandarin) is a must, other language is an advantage.Excellent knowledge of MS Office.Strong logical and analytical thinking.Attitude to identify key elements of complex scenarios.Strong decision making skills.Attention to quality and details.Well-developed interpersonal skills.Strong communication & influencing skills.

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营销副总裁 深圳市尚美女人心实业有限公司 深圳-龙岗区 4-5万/月 11-15

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：  1、协助总裁制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；  2、依据公司所核定的全年销售业绩目标进行分解并落实到各时段（月份）、各下属部门；  3、建立公司的市场运作体制、对市场的变化做出及时的判断和预测、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息；4、组建高效的营销团队，营销内部运营体制（含各类运营规范以及客户政策等）建设，并报批、实施；5、部门人才梯队建设，营销团队培养，部门内部激励机制建立，并依托公司人力资源部门协同实施；6、销售费用预算以及使用计划的拟订、报批与使用监控；7、直营及加盟系统的培训及稽查计划拟制、报批、实施；  8、市场拓展及渠道建设规划拟制、报批、实施；  9、订货会、招商会规划、组织、实施；  10、促销计划拟制、提报、实施，以及促销结果的跟进；  11、销售终端巡查，终端一切事务（推广、开业、补货、退货、促销、投诉、串货等）的跟进、协调处理；  12、其它营销部门日常运营管理工作。  任职要求：  1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历；  2、五年以上服饰企业市场和终端管理经验，在相关企业任职营销副总裁或营运总监三年以上，在行业内有一定客户基础和客户资源者优先；  3、具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理能力；  4、熟悉营销、管理相关知识，具备很强的战略思维、分析决策、驾驭全局、资源整合的能力； 5、具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力，可适应出差。汇报对象：董事长

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副总经理（工程管理中心） 深圳市恒盈建设集团有限公司 深圳-福田区 2.5-3万/月 11-15

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责建立与完善工程管理控制体系、相关制度与流程、项目督导体系，确保工程质量、进度、安全达到公司管控要求，研究和创新工程管理控制理念与方法，提升公司工程管理水平；2、负责对各项目重大技术方案进行审核；3、负责对各项目的质量、进度和安全文明施工进行检查、监督和考核，对出现的问题提出整改要求和监督整改落实；4、负责对公司工程项目的指导及管理工作，保证各工程项目正常运作以及重大项目的协调、处理；5、负责对内的协调，对工程人员进行合理配置；对外代表公司协调与甲方、监理及社会有关单位的日常业务工作。任职资格：1、40周岁—50周岁，大学本科及以上学历；工程管理、工民建或建筑类等相关专业，中级以上职称，持一级建造师执业资格者优先。 2、十年以上建筑施工企业工作经验，二年以上同等职位管理经验。3、熟悉建筑行业各类政策、法规、施工标准及规范，熟悉企业管理知识；精通建筑施工管理体系与业务流程，了解建筑类项目全过程施工管理，熟悉全国建筑市场发展动态和规律。4、出色项目管控能力；很强的决策能力、计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力；良好的职业道德操守，胸怀宽广，原则性强，责任心、事业心强。职能类别：副总经理/副总裁 高级建筑工程师/总工

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副总经理 深圳市金裕仁实业有限公司 深圳-宝安区 1-1.5万/月 11-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。3、负责将公司内部管理制度化、规范化。4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选。6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。7、 对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务。8、 负责对企业文化的建设工作。9、 在总经理缺席时，受托代行总经理职务。10、总经理临时授权的其他工作。要求：有五金拉手或者五金行业的管理经验

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注塑厂长/副总经理 深圳市聚得鑫电子有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 11-15

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职资格：1．大专以上学历，30-40岁，模具设计与机械制造等相关专业；2．10年以上注塑工艺与管理工作经验，有丰富的注塑生产现场管控能力；3．精通注塑工艺与调试、熟悉模具设计与制造的原理；4．有统筹运营公司的管理高度和远见，有超前的思维方式和超强的管理方法和能力；5．极强的责任心、事业心，思虑周全、细致务实。能承受较大的工作强度和工作压力，有极强的事业心；6．优秀的领导能力、组织协调能力，较好的沟通表达能力、分析能力、应变能力和解决问题的能力。岗位职责：1．按照总公司的经营方针、产品战略、市场导向、生产计划、质量目标的方向开展工作；2．领导和管理塑胶工厂全盘工作（除财务工作指导外）；3．带领技术和工程部门，根据模具结构确定注塑工艺方案，寻找***的工艺参数，通过调试使模具试制产品得到优化；4．合理编排生产计划并确保达成，如期交货；5．严格管控产品质量，及时改善和解决客诉问题；6．负责公司安监消防、安全生产管理，为公司第一安全责任人，杜绝公司违规和蒙受损失；7．降低消耗和浪费，提高生产效率和经济效益，确保达成年度经营目标；8．实行全员考核，过失责任到人，建立合理有效的奖惩措施。职业前景：副总经理-总经理-子公司合伙人

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营销副总 深圳市诺希德贸易有限公司 深圳 2-3万/月 11-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供建议和决策性方案；2、负责公司战略性在客户的开发、维护、管理及客户服务；3、根据项目计划，制定销售政策和执行营销方案；4、负责公司业务的全面管理、销售计划的整体管理（包括销售计划制定、销售进度和销售预算的控制），销售政策的规范实施的监督和指导；5、公司销售费用的审核，合理支配和控制销售费用，并对实际效果负责；6、营销队伍建设，提高销售人员的素质；团队管理，带领团队积极完成销售目标；7、组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度；8、贯彻执行总经理办公会议决议，落实公司的销售目标和具体的实施方案；任职要求：1、30岁以上，男女皆可，本科及本科以上学历。3-5年以上公司营销全面管理经验,能带团队独当一面； 2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有很强规划能力、分析能力、计划和执行能力。 4、热爱带领团队完成销售工作，勇于接受挑战并渴望成功。 5、在动力防爆工具行业工作经历或营销工作经历优先。 6、熟练操作计算机办公软件、ERP系统等；

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副总经理 深圳市方创建筑科技有限公司 深圳-福田区 50-60万/年 11-15

学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

副总经理岗位职责1、负责分析研究行业相关政策、区域动态、发展趋势； 2、有敏锐的市场意识，善于挖掘重要区域和行业市场的项目信息，负责为公司寻找、引进战略合作伙伴、合作项目； 3、督导公司业务开展，掌握市场信息、根据市场需求确定经营策略，调整和优化经营模式；4、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标； 5、负责进行项目谈判，建立并保持与合作伙伴和潜在客户的良好的业务关系； 6、全面主持公司内部的管理工作，建立健全公司工作流程，制定公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请总经理审批； 7、负责组织和落实工程项目的工作开展并监控工程项目的总体施工质量； 任职要求：1、经济或管理类专业全日制大专及以上学历，精通企业管理、工程管理、投资专业知识,；2、八年以上工程相关行业同等岗位工作经验；3、具有独立分析判断能力卓越的计划与组织能力，优秀的沟通能力；4、敏锐的市场意识，具备较强的市场开拓、经济分析和统筹能力；5、较强的公关管理能力，协调沟通能力、谈判能力及执行力。有相关工程施工单位工作经验者优先考虑！

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人力资源副总/人力资源总监（惠州工作） 深圳市同奋创资本有限公司 异地招聘 1.5-3万/月 11-15

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施），制定和完善人力资源管理规章制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平；5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题；6、组织、管理、推进公司各项行政事务等；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、8年以上人力资源管理相关工作经验。3、有生产制造业、半导体行业和贸易行业优先考虑。4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验。5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。6、务实，全面性，执行力强，可推动人力资源部工作落地。

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副总经理 深圳亮仕达科技有限公司 深圳-宝安区 1.5-2万/月 11-15

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；　　2、将公司内部管理制度化、规范化；　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；　　5、开展企业形象宣传活动；　　6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；　　7、指导公司人才队伍的建设工作；　　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；　　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；　　10、完成总经理临时下达的任务。　岗位要求： 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；　　2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；　　3、5年以上LED照明灯具或消费电子类制造行业工作经验，3年以上企业全面管理工作经验；　　4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；　　5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；　　6、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；　　7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；　　8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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工程副总裁 深圳市恩歌源建筑工程有限公司 深圳-宝安区 3-5万/月 11-15

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、在集团董事会的领导下全面负责建设板块业务，精通工程、技术、安全、劳务等方面，贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定，执行相关的技术标准、规范和规程，执行质量安全、劳动保护、环境保护方面的方针、政策；2、协助董事长制定公司年度工作计划以及近期目标并按审批内容组织实施，指导、监督所辖工作领域的管理工作；3、组织审查项目的施工组织计划、专项施工方案或技术措施，具体指导生产技术人员按照设计图纸、施工规范、操作流程、验收标准和施工组织设计（施工方案）进行施工，并负责检查、督促和落实；4、负责各项目的生产、工程进度和质量等管理工作并及时了解掌握项目的进度和生产情况及时向主管领导汇报并提出改进意见和参与工程材料申购计划的编制计划；5、组织制定公司管理流程和业务流程，对管理流程和业务流程的定期检讨、不断完善和优化；岗位要求：1、工民建、建筑、土木工程、市政工程等相关专业本科以上学历，工程、技术、管理类高级职称；2、 15年以上工作经验，10年以上建筑行业管理实践经验；有大型建筑企业同等岗位管理经验者优先；3、熟悉建筑行业相关政策和要求，熟悉建筑行业项目开发、管理、施工全过程；4、有创新意识，勇于开拓、敢于担风险、敢于负责任，具有顾全大局、着眼未来的全局观念。

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