• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >深圳招聘网 >深圳绩效考核经理/主管招聘信息

职位推荐:商场导购药房营业员养生馆店长电气造价工程师测试工程师摄像剪辑主持人创意美术系统集成项目管理师系统集成射频工程师医学检验播音主持人力资源总监税务咨询

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
深圳绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬绩效经理深圳市智微智能科技开发有限公司深圳-福田区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司管理需要,定期开展薪酬市场调研,优化公司薪酬福利体系,组织设计适合公司发展需要的薪酬福利体系和管理制度,并组织落实,发挥薪酬管理的战略牵引作用,激励人才不断提升绩效;2.归口制定公司年度福利费使用方案,并组织实施;负责公司社保、公积金、企业年金、商业保险等工作及归口管理;负责向公司全体员工及成员公司宣贯和落实薪酬福利相关制度或方案。3.制定公司工资总额及人工成本预算;负责公司和成员公司人工成本与工资总额的跟踪与管理。4. 负责公司员工及成员公司高管的绩效管理工作,开展绩效评估与绩效面谈,跟踪考核结果反馈及申诉处理;根据绩效考核结果核定公司及成员公司日常绩效奖金和年度绩效奖金。5.负责指导成员公司开展薪酬绩效管理工作,负责组织核定成员公司工资总额预算,并监督其执行情况;负责对成员公司日常薪酬管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作。任职要求: 1. 人力资源管理及相关专业,全日制本科及以上学历;2. 五年及以上薪酬绩效管理相关经验,有过集团总部薪酬体系搭建、绩效体系搭建的经验者优先; 3. 熟悉各类薪酬设计方法、及绩效管理方法并有成功的实践经验; 4. 沟通表达能力好,团队协作能力佳,能够快速的理解公司业务; 5. 工作严谨,积极主动,具有强烈的责任性和执行工作的能力。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员深圳市宏森环保科技有限公司深圳-龙华新区4.5-6千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1参与绩效体系搭建工作,并提出可行性方案建议;2、推动绩效考核方案落地实施;3、及时修正考核指标,并进行绩效沟通面谈;4、进行绩效数据收集与绩效评审组织工作;5、与各部门保持无缝沟通,确保绩效工作开展顺利。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业或者法学专业,3年以上中大型公司薪酬与绩效工作经历;2、对数字敏感,善于处理复杂数据,工作严谨,且对正确率自我要求高;3、有极高的主动思考能力,能主动进行方案策划,PPT制件熟练;4、团队合作能力强,有一定抗压能力,自我提升意识强;5、热爱人力资源工作,稳定性较好。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理深圳市有棵树科技有限公司深圳-龙岗区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬方案、激励方案的优化、设计、实施、效果统计及分析;2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析,制定各类薪酬报告和年度薪资预算,为公司经营决策提供参考,以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性;3、建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源六大模块工作,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效管理体系建设的能力;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;4、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强,善于进行数据分析。  

立即申请
收藏

薪酬绩效经理深圳市海豚跨境科技有限公司深圳-龙岗区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬方案、激励方案的优化、设计、实施、效果统计及分析;2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析,制定各类薪酬报告和年度薪资预算,为公司经营决策提供参考,以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性;3、建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源六大模块工作,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效管理体系建设的能力;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;4、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强,善于进行数据分析。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司深圳-罗湖区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度;2、组织建立、健全公司绩效管理体系及制度,规范绩效管理流程;3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;4、熟悉绩效管理,掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI相结合的绩效考核方法;5、完成上级领导交代的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、8年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验者优先;3、具备品牌零售行业绩效管理工作经验, 能够建立组织绩效考核体系;4、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、及团队领导能力;5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;6、有珠宝、服饰、快消、品牌零售业等相关行业工作经验者优先。

立即申请
收藏

绩效主管深圳市海目星激光智能装备股份有限公司深圳0.8-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:协助建立绩效管理体系,完善公司绩效管理制度;根据公司发展阶段及各事业部、各部门需要,协助组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,执行绩效评估体系,并不断完善绩效管理体系;负责协助建立公司各部门关键业绩指标,确定各部门各岗位绩效考核指标;收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表;定期维护、更新绩效指标,提出系统优化建议,不断完善绩效系统的功能和科学性;负责员工绩效考核相关的管理实施工作,员工根据绩效的奖惩晋升及岗位职级的完善调整;       其他领导交办的工作。技能要求:1、熟练使用office等办公软件,熟悉Excel操作,统计及报表制作; 2、熟悉各种绩效管理模式,熟练运用相关绩效管理工具,如:KPI、360、BSC,MBO,PBC,OKR等。个人素质1、对绩效模块有一定的认知深度,做事细心严谨; 2、有良好的沟通能力、逻辑思维能力、数据收集分析能力,有较强的责任心和抗压能力。待遇福利:1、可享受年终奖待遇;2、入职即签订劳动合同,并缴纳五险一金;3、免费提供营养丰富的工作日三餐;4、免费班车:清湖地铁站、龙华汽车站、竹村、田背、大和路口等;5、提供环境舒适的宿舍,独立卫生间以及冷热水供应;6、所有岗位均为长白班,实行周末双休、五天8小时制,并享有国家??定的带薪假期;7、公司每周有新鲜水果发放,享有节日、生日福利以及婚育津贴等;8、厂区内娱乐设施丰富,包括篮球、乒乓球、台球等。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理东鹏饮料(集团)股份有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位信息 :1、负责制定公司薪资、绩效方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;2、负责制定年度整体人力成本预算,控制人力成本的支出,达成公司人力成本控制目标;3、组织和指导各部门绩效考核工作,统计核查各项绩效核算数据; 4、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;5、负责HR全盘数据汇总与分析,并定期提供分析报告。  任职资格:1、本科及以上学历,8年及以上人力资源工作经验,5年以上同岗位工作经验,人力资源管理类专业优先;2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪资和绩效理论知识,并具备丰富的实操经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、能熟练操作各类办公软件。 福利待遇:1、提供免费食宿(空调、热水器、中餐、晚餐);2、入职即签订劳动合同、购买五险一金;3、享有国家法定节假日,同时享有婚假、产假、带薪年假、年终奖等;4、公司高度重视员工职业发展规划,为各岗位提供晋升通道;5、花式节日福利、团建、年度体检、每周五下午茶;6、工作时间:周一至周五(周末双休)。

立即申请
收藏

绩效主管/经理(HR)深圳新宙邦科技股份有限公司深圳-坪山区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司整体战略,在现有绩效工作基础上负责建立及完善绩效管理体系,并负责推动绩效管理工作的有效实施; 2、负责组织总部及各子公司绩效管理培训,推广绩效管理制度、流程和工具,提高员工绩效管理意识与能力; 3、全面负责公司绩效管理工作的实施,包含但不限于:公司各中心/事业部各级绩效指标的完善更新、各项调研、汇总、分析、奖惩工作等;4、负责主导制定绩效考核结果在薪酬、晋升、任职资格管理等人力资源管理工作中运用的方案并推动执行之; 5、推动业务部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作,指导监督业务部门完善绩效管理指标、流程等,组织管理人员进行绩效面谈,组织绩效评估等; 6、诊断分析公司绩效管理状况,编写相关分析报告,从制度、工具、流程等多维度对绩效管理工作进行调整改进。任职资格:1、人力资源管理及相关专业; 2、本科及以上学历,5年以上中大型企业人力资源工作经验,有绩效模块从业经历;  3、熟悉各类绩效管理工具、理念、方法,从事过人力资源项目型工作经历优先;  4、具备良好的数据分析能力、人际敏感度、组织协调能力、创新能力;  5、有绩效管理项目成功推动经验者优先。

立即申请
收藏

绩效经理傲基科技股份有限公司深圳-龙岗区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、协助制定组织KPI指标,提供适合的方法和工具;2、协助推动组织KPI指标落地,同时实施组织绩效考核;3、协助诊断和分析组织绩效痛点,并推动组织绩效的不断改善;4、维护组织KPI库,及时优化和调整库内KPI指标;5、研究行业竞争对手组织绩效等事宜。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上组织绩效经验;2、具有较强战略和业务分析能力,人力资源、财务等相关专业优先;3、有从事战略部门或总经办、总裁办工作经验者优先;4、性格外向、乐观、执行力强。

立即申请
收藏

coe(偏岗位管理、流程梳理)深圳瑞捷工程咨询股份有限公司深圳-龙岗区13-18万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.基于公司规划,完善公司任职资格体系;2.制定并审核各专业技术系列外部任职资格标准、准入规则等;3.主导公司岗位体系设计,并推进公司各岗位职责梳理项目;4.引导人力资源部门进行流程规划、流程设计及优化;5.管理人力资源流程需求, 推动流程改进及监控落地,有效解决跨部门问题;任职资格:1.具有两年以上集团总部任职资格管理或主导的相关工作2.思维颗粒度细、逻辑清晰,擅长工具化思维分析/解决问题,较好的做计划能力。

立即申请
收藏

高级绩效工程师贝特瑞新材料集团股份有限公司深圳1-1.8万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.组织各单位根据公司战略规划编制各部门年度绩效目标。2.对各单位的关键绩效目标及专项工作进行跟踪,阶段性了解指标达成情况。3.组织开展(组织)绩效考核工作.4.组织员工绩效考核/绩效面谈反馈工作,辅导各业务部门负责人按制度开展绩效考核工作。5.对各单位指标达成情况进行分析,对不良指标组织各单位进行绩效改进。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业;2.2年以上绩效岗位相关工作经验(根据入职人员工作年限及能力定岗位职级及定薪);3.对绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验;4.具备较好的数据分析判断能力、沟通协调能力、工作推动能力及文字能力;5.工作原则性强,细致、耐心,对数字敏感,保密意识强;6.能熟练使用OFFICE等办公软件。

立即申请
收藏

人力资源主管(绩效方向)梦网荣信科技集团股份有限公司深圳-南山区0.9-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:协助制定、优化绩效管理制度及流程;组织开展绩效考核工作,包括组织绩效指标制定、绩效评价、绩效面谈及结果应用等;及时核算绩效奖金、福利等;完善、优化公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案;定期梳理公司绩效现状,提交绩效分析报告。任职资格: 全日制统招本科及以上学历,人力资源及财务专业优先;3年以上人力资源绩效管理相关工作经验,具备较强逻辑思维能力和数据分析能力;具有较强的原则性和保密意识,具有良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压性强;熟悉操作PPT、Excel办公软件,具有一定的公文写作能力。

立即申请
收藏

绩效经理深圳和而泰智能控制股份有限公司深圳-光明新区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略及规划,建立并完善公司绩效管理的体系, 建立并维护管理公司绩效管理制度和流程,并在公司内进行推广和实施。2、组织、实施绩效管理,监控公司各部门绩效方案的执行,确保绩效管理的实施效果;3、根据不同阶段绩效管理要求,优化绩效管理方案及流程4、各群体激励机制设计并实施5、薪酬数据分析、薪酬项目参与任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、理工学科等相关专业;2、5年大中型制造企业或上市公司绩效管理经验,1年以上薪酬管理经验3、了解公司战略及制造业企业的业务及运营,精通薪酬设计专业知识,精通绩效管理的实施与管理经验;3、良好的逻辑思维、沟通协调和文案能力,较强的数据分析能力、执行力和推动力、良好的归纳总结和汇报能力。4、有良好的团队协作精神及独立工作能力,具有高度的工作热情;

立即申请
收藏

绩效主管深圳环金科技有限公司深圳0.8-1.5万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;2.制定并组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作;3.监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;4、做好绩效考核信息管理,为公司薪酬宽带、培训需求、人事异动、人力资源决策提供参考依据;5、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;6、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系;7、组织实施绩效评价面谈,绩效申诉处理,绩效结果的运用。任职资格:1.本科以上学历,3年以上绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,受过有关培训;4、强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。福利待遇:1、培训:集中入职培训,不定期内部培训,外部专业培训,试用期三个月一对一传帮带指导;2、公寓式宿舍,临近公司并且配备空调,电视,洗衣机,冰箱等家电让员工享受家的温馨; 3、入职即按国家法规为员工购买五险一金,入职满一年享有5天带薪年假,保障每一位员工无忧无虑的工作; 4、七大俱乐部:羽毛球、篮球、足球、乒乓球、户外、瑜伽、舞蹈;定期外出旅游、举办文娱活动(团队体育活动、公司年会、拓展训练等),部门活动(聚餐、K歌、烧烤、漂流、登山、露营等);5、年轻化团队,公司氛围轻松愉悦,平均年龄26岁的小鲜肉们充满活力,野蛮生长。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管顺丰速运有限公司深圳-南山区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助拟定、完善及优化薪酬绩效制度与流程,并推广落地实施;2、负责业务及项目的薪酬激励方案拟定并核算相关激励奖金;3、负责定期分析薪酬数据和人工成本,提交薪资月度报表及分析报告,协助完成年度人工成本预算;4、及时了解政府相关政策及社会经济发展,组织薪酬福利调研,收集市场行情信息,对薪资调整提出建议;5、负责日常及年度绩效考核工作,及时根据业务需求调整考核方案并落地;6、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、会计等相关专业;2、3年以上薪酬方案、核算和绩效管理经验;3、熟悉相关用工法规、社保政策,掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法;4、抗压能力强,主动性高,思维缜密,逻辑分析能力强。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员星辉印刷(深圳)有限公司深圳-宝安区6-9千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;5、执行力强。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理唯绿控股集团(深圳)有限公司深圳-龙岗区0.7-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

立即申请
收藏

绩效主任美联物业代理(深圳)有限公司深圳-罗湖区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责一、 绩效考核: 1、根据公司经营战略与目标,负责绩效考核体系、规则制定和搭建; 2、推动绩效考核的实施,包括但不限于:绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等; 3、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果的应用与转化; 4、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通、改进; 5、其他上级主管交办的工作。 二、薪酬福利: 1、协助上级搭建、完善公司薪酬福利体系、晋升体系; 2、负责人才盘点、任职资格、岗位价值评估及薪酬等日常工作推动和实施; 3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议; 4、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题; 5、协助上级制定公司短期及长期的激励方案。 岗位要求1、统招本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、至少3年以上大中型企业绩效、薪酬模块工作经验; 3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作; 4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉企业绩效管理体系设计方法,擅于运用各种考评与分析工具,实务操作经验丰富; 5、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识; 6、性格外向,具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 、高度的责任心并能承受较大的工作压力。

立即申请
收藏

绩效考核主管深圳市喜来喜科技有限公司深圳-宝安区0.7-1.2万/月02-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定符合公司现阶段的绩效考核方案,并有效落实。2、熟练掌握考评标准设计的方法,并能熟练运用,且不断完善优化考评方法。3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程,并有效组织实施。4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况。5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则。6、负责组织架构设计、组织变革管理;7、参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结果,跟进审批过程。8、协助制定并维护组织发展相关管理办法,并跟进落实。岗位要求:1、大专以上学历,3年以上绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,受过有关培训;4、强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通、协调能力强。良好的团队合作意识。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管深圳市友联创科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助拟定、完善和优化薪酬绩效制度与流程,并推广落地实施;2、根据公司年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;3、制定并组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作;4、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、收集、汇总、分析部门对考核方案的意见并持续优化绩效评估体系;任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、对工作负有饱满的激情,能接受高强度时刻在线的工作状态;4、对细节把控能力超强,做事追求完美、精益求精,并具有跟踪到底的精神;

立即申请
收藏

全选
申请职位
共18页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理