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深圳绩效考核经理/主管
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人力资源总监深圳山泽基业科技有限公司深圳-龙岗区1.5-2.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要;2、结合公司目前现状,完善人力资源绩效、薪酬管理体系;3、负责公司薪酬绩效管理体系搭建及优化、设计匹配业务需求的薪酬绩效方案,激发组织及岗位活力;4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、推进公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化活动;6、协助公司总经理推动公司各项业务开展。任职资格:1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、3年以上电商/互联网行业人力资源部门管理岗位工作经验,5年以上团队管理经验;3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;(偏绩效方向)4、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力;5、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力。注:本岗位为人力资源总监兼总助

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薪酬绩效专员深圳市卖家成长网络科技有限公司深圳-龙华区0.8-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门负责人整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库;2、根据绩效管理制度及流程安排,负责月度绩效考核结果收集、汇总及异常反馈协调,监督绩效面谈,推动绩效管理工作落到实处。3、负责与各部门进行绩效考核以及沟通工作,优化绩效考核指标和测评技术;4、建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用;4、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理;5、协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科,三年以上效实操经验,对互联网电商薪酬绩效管理模式有较深入的理解尤佳,有较强的经营思维意识;2、熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具,有独立的绩效方案设计、推行经验,能够独立开展工作,有成功的绩效管理案例更优;3、对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和统计;熟练掌握PPT、Excel等办公软件;4、具有良好的个人职业素养,对人员及组织变化敏感,具有极强的沟通、协调能力和亲和力;5、高度的敬业精神及饱满的工作热情,积极乐观,有一定的创新思维能力;6、善于与各类性格的人交往,待人公平,工作严谨;7、具有较好的保密意识,逻辑思维能力、洞察力,及良好的沟通及语言表达能力。

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绩效主管深圳市鼎铭科技有限公司深圳-龙岗区0.8-1.5万/月01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、结合公司总体战略,负责公司绩效考核方式的设计,绩效考核指标的分解及考核的实施,评估、反馈及改进,确保绩效考核有效支撑公司总体战略;2、组织实施绩效考核管理,监督、指导公司各部门绩效考核实施过程,对存在的问题进行持续跟踪、反馈优化;3、根据公司不同阶段及业务实际发展情况,不断挖掘绩效管理的提升点和改善点,调整绩效考核标准并落地执行;4、分析绩效考核结果,为公司人才梯队建设、人员晋级晋升、培训计划提供有效数据支持。    任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、3年绩效模块工作经验,有跨境电商行业经验优先;3、熟悉人力资源管理相关理论知识,绩效评估方法、考核效果测量方法,能熟练运用KPI、OKR、PBC等常用绩效管理工具及技术;4、熟悉office办公软件,尤其精通Excel函数;5、数字敏感度高,善于进行数据分析。

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薪酬绩效专员深圳市血之缘医疗科技有限公司深圳-南山区1-1.5万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

经验要求:1、三年以上企业人力资源工作经验,含两年以上薪酬/绩效/培训经验;2、有大型生产制造企业或科技从业经历者优先。具备技能:1、具备人力资源六大模块基础知识,熟悉1-2个模块体系设计、实操流程;2、较好的商务谈判,了解心理学等相关知识;3、熟悉国家人事相关法律法规,了解政府机构的办事程序;4、熟悉使用办公软件及人事管理工具,具备良好文字功底,独立起草人事相关任命、通知;5、熟练使用office办公软件及自动化办公设备。素质要求:1、具备敏锐的心理观察力,较高的领悟沟通能力,善于发现、分析、总结;2、具备一定的逻辑判断推理能力,严谨心细,责任心强;3、亲和力、感染力佳,抗压,适应能力强,具备良好的团队合作意识。工作职责:1.负责制定、完善公司人力资源管理体系及相关的管理制度;2.在充分了解公司业务流程的基础上,组织绩效考核工作,完善绩效考核制度;3.搭建人才梯队建设,建立人才培养及评估体系;4.协助公司企业文化建设;5.完成领导交给的其他任务。

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薪酬绩效主管深圳华秋电子有限公司深圳-福田区1-2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展的战略需求,主导优化公司整体薪酬体系,针对不同岗位,不同业务实行多样化的可行性薪酬结构方案并执行;2、根据公司发展的战略需求,主导建立公司整体绩效管理体系,运用多样化的绩效管理工具,进行公司各个业务部门绩效管理的合理考核,并不断优化;3、对公司业务流程和团队进行深入了解和分析,提出专业的人力资源可行性优化的意见或方案,提升人均产出;4、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、5年岗位人力资源工作经验,其中3年以上绩效薪酬相关经验;有成熟体系公司工作经验优先;3、具备绩效考核体系的搭建经验,熟练掌握及运用各绩效考核方法;4、熟悉薪酬管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计的成功推进经验;5、具有较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力,部门合作,抗压性好,责任心强。福利待遇:1、弹性上班制度:上午打卡时间8:30-9:30,下午打卡时间6:00-7:00,中间12:00-13:30休息,一天8小时,周末双休;2、互联网企业,90后年轻团队,老板nice,人际关系工作氛围佳;3、具有竞争力的薪酬,每年有调薪机会和年终奖;4、入职后购买五险一金,享有年度体检;5、享有国家法定假期如年假、婚假、产假、陪产假、法定假日等;6、生育礼金、节日礼品和红包、生日礼品等;7、生日party、年会、打羽毛球、篮球、跑步等丰富多彩的文体活动。

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绩效主管卡士酸奶/绿雪生物工程(深圳)有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责营销中心各部门人员年度绩效考核方案修订工作并组织签订;2、负责人员考核资料的收集、OGSM体系整体工作的推进与执行;3、负责按照要求定期审核绩效考核执行情况并出具审核结果;  4、负责按要求出具违反制度人员的考核通报; 5、其他领导交办事项;    任职资格:1、本科以上学历,人力资源、管理类专业优先;2、2年以上绩效管理相关工作经验;3、逻辑思维能力强,认真、严谨、负责;4、能熟练运用excel、ppt等日常办公软件。

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人力资源岗(薪酬绩效方向)北京华润北贸医药经营有限公司深圳1-1.5万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,精通绩效考核体系;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、对Excel的掌握及运用能力优秀;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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组织发展资深经理华强方特文化科技集团股份有限公司深圳-南山区1-2万/月01-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.根据公司战略规划及人力资源规划,完成各公司组织盘点、诊断及建议方案;    2.修订完善总部各公司绩效管理体系,指导和推动各地分/子公司绩效管理体系改革,确保绩效改革有效落地执行,并对绩效考核结果进行全面监控和分析,督促改进,确保符合集团相关政策执行;    3.建设以任职资格标准为核心的全方位人才梯队,重点推到员工职级体系项目有效落地;    4.牵头各公司潜力人才盘点及测评项目,精准定位优质人才,大幅提升选材效率,以保障业务快速发展对人才的需求;    5.探索并设计完善人才激励方案,促进组织目标达成及个人发展提升。任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业,有5年以上大中型企业组织发展、干部和绩效管理相关工作经验; 2.熟悉组织发展、绩效考评、员工职级体系、岗位价值评估等专业知识,能够结合公司业务发展需要进行运用,在组织发展、绩效改革和人才发展方面有成功案例; 3.有较强的影响力、团队合作能力以及资源整合能力,善于思考,逻辑思维强,数据分析能力。

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CB-绩效管理经理深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳12-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司组织绩效体系的优化和维护;2、负责公司中高管绩效管理体系的优化和维护;3、支持公司相关绩效体系的IT化建设和运营;4、负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目。岗位要求:1、本科以上学历,具备数理学、心理学专业背景优先;8年以上咨询公司或大型企业战略管理、经营分析或人力资源管理相关工作经验,有跨多领域工作经验者优先;2、抗压能力强,具有严谨的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题能力;可熟练以英语为工作语言者优先;

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绩效经理喜茶深圳-南山区1.8-2.3万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、拟定适合公司发展战略的绩效考核体系;2、完善公司绩效考核管理机制,监督控制各部门绩效考核过程;3、实施年度绩效考核、季度度绩效考核相关工作;4、绩效激励项目的设计及实施,推动组织效能提升;5、落实指导绩优员工个人发展计划,及绩效落后的绩效改进计划,实施绩效评估面谈,受理员工考核申诉;6、上级交代的其他事项。 任职资格:1、全日制统招本科以上,人力资源管理或管理类等相关专业;2、5 年以上相关业务背景的从业经验,2年以上绩效管理的经验;3、掌握绩效评价方法的设定、绩效面谈和绩效改善流程;4、掌握绩效体系设计和实施,绩效管理信息化工具的应用。

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绩效副总监深圳正威(集团)有限公司深圳-福田区2-2.5万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、建立及完善绩效管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标; 2、组织制订集团公司各部门、分子项目公司员工的绩效考核方案并组织实施方案落地,进行监督和指导; 3、组织指导各部门开展绩效管理工作,向员工解释相关制度性问题,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施结果,以达到有效的人才激励的作用; 4、汇总、分析考核结果,建立考核档案,为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等提供依据。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业; 2.五年以上人力资源相关工作经验(同等岗位工作经验),多元化集团公司工作经验优先; 3.具有丰富的绩效体系搭建经验,具备完善的绩效管理理念与实践经验; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 5、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,能够深入了解企业文化及业务知识。

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120977人力资源主管(绩效方向)深圳市大疆创新科技有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1. 负责协助规划绩效管理体系,优化绩效考核流程,保证日常绩效考核工作及相关项目类工作顺利开展,; 2. 负责通过绩效结果的统计分析发现问题,从而提出优化方案并监督实施;3. 负责绩效考核系统的优化设计;4. 配合业务部门负责人进行职级职等体系的搭建及优化迭代;5. 配合部门或公司需求进行绩效管理制度改革优化项目;6. 负责团队规划,能够对团队任务有效向下分解,合理激励团队成员。任职要求:1. 本科及以上学历,英文满足日常沟通需求;2. 独立工作及适应能力强,能适应快节奏且不断变化的环境,具有较强的抗压能力;3. 踏实稳重,沟通及团队协作能力强,逻辑清楚,思维灵活,有团队管理意识;4. 两年以上绩效模块从业经验,有管理经验者优先。

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薪酬绩效主管深圳市方太厨具有限公司深圳-罗湖区0.8-1万/月01-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;2.根据公司零售和工程业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;4.建立各部门各岗位职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作;5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系;6.栺导部门负责人开展考核工作,向员工宣导和培训各种相关制度;7.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持,协助政策解释;8.按照公司的员工绩效管理制度,对当前的绩效考核制度进行评估,组织绩效面谈,推荐改进措施等绩效闭环及复盘工作;9.协助人事经理完成其他相关人事工作。任职资格:1.35岁以下,两年以上零售行业人力资源薪酬绩效岗位工作经验(熟悉劳动法、有处理过劳动争议经验者优先考虑);2. 数字逻辑思维能力强,擅长绩效考核与薪酬设计能力;3. 善于沟通、协调,执行力、亲和力强;4.具备良好的职业素养。上班地点:罗湖区

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绩效考核专员万和(香港)集团有限公司深圳-光明新区9-14万/年01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与设计、修订与完善绩效管理制度,协助各部门不断优化考核方式、标准及流程;2、根据公司发展需要动态调整考核指标,以不断完善公司绩效管理体系;3、负责进行岗位分析,编写职位说明书;4、全面负责营销部月/季/年绩效考核工作,定期开展绩效跟踪、评估、分析与优化工作;5、指导各中心/部门开展绩效评价工作,跟踪分析绩效结果并开展绩效考核结果反馈与面谈,根据各部门需求组织开展绩效培训;6、根据考核结果,为公司提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;任职要求:1、全日制统招大专及以上学历;2、具备良好的分析、判断、沟通能力,思路清晰,对数字敏感度强;3、工作积极主动,认真负责,有一定的抗压能力。注:旗下子公司-深圳万和制药有限公司招聘

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绩效薪酬经理香港恒基兆业地产集团深圳-福田区1.2-2.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、住宅地产激励政策执行及检视,确保各项激励政策准确及时兑现;2、地产公司组织及个人绩效的制度设计、跟进实施、结果应用;3、福利体系管理;4、组织发展及工作分析;5、负责人力资源统计分析,为政策制定和调整提供建议和支撑。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,心理学、MBA、人力资源管理相关专业优先;2、 3年以上工作经验,熟悉地产行业薪酬绩效管理工作;3、 工作细致认真,具备优秀的学习能力,对自我有要求。

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绩效管理专家金蝶软件(中国)有限公司深圳1-2.5万/月12-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、参与设计集团绩效管理体系和绩效管理制度,协助各平台、子公司制定绩效管理方案;2、制定并组织实施绩效考核计划,赋能并指导各平台、子公司开展绩效管理工作;3、承接公司年度经营目标和关键战略,推动各组织关键指标的分解和确认;4、组织HRBP团队开展绩效评估,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、开展绩效数据分析,为薪酬、培训、调配等人力资源决策提供参考依据;6、负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目;7、支持公司相关绩效体系的IT化建设和运营。任职要求1、本科以上学历,人力资源、心理学专业背景优先;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效管理工作实践经验;3、熟悉绩效管理和操作流程,掌握MBO、BSC、KPI、OKR等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;4、抗压能力强,具有严谨的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题能力。

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高级人事经理深圳市慧眼视讯电子有限公司深圳-龙岗区20-30万/年01-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.大学专科及以上学历,男女不限,46岁以下;2.有在珠三角地区500人以上的电子产品制造企业工作经历5年以上;3.熟悉人力资源六大模块,特别需要做过系统绩效考核并有成效;4.对招聘/培训有一定优势,有一定的社会关系和员工关怀经验优先;5.执行力强,沟通能力好,有正确的价值观,有上进心;6.有物联网产品特别是视频产品工作经验5年以上优先。   我司属于中高端产品制造企业,目前属于快速发展阶段,正在做企业规范化长效健康发展管理模式,预计3-5年内进入资本市场或IPO,是优秀人士不可多得的发展平台。对成功入职高管有良好晋级机会,有享受注册股权激励的机会,有虚拟股权激励并与定向期权挂钩。

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绩效薪酬主管爱能森新能源(深圳)有限公司深圳-南山区0.6-1.2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责集团薪酬激励体系的建立、完善,并组织实施;2、负责集团工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利;3、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;5、根据考核结果,提出各级人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;6、建立公司内部有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、1~5年绩效、薪酬福利工作经验,熟悉各类绩效考评工具,,1年管理工作经验,有集团、上市公司绩效薪酬管理经验,有辅导企业上市经验者佳;3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效和薪酬方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、沟通能力良好,以业绩说话,工作扎实有担当,能在压力下完成公司赋予的使命。

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薪酬绩效主管深圳市星华港实业发展有限公司深圳-龙岗区0.7-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、3年以上的薪酬绩效工作经验,熟悉数据分析;2、具备扎实的人力资源管理理论基础,人力资源相关专业;3、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法;4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件;5、有大型企业绩效考核落地执行工作经验优先。工作内容:1、制订和完善公司的绩效管理制度体系,参与制定公司绩效规划,并推动实施;2、组织指导各部门设计完善考核体系与优化关键指标提取;3、收集汇总统计各项绩效核算数据并对数据进行分析,做成相关数据图标,提交人力成本分析报告;4、协助部门经理完成公司组织绩效指标分解和目标达成;5、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。6、完成公司交办的其他工作。公司福利:1. 上班时间9:00-18:00, 周末双休。2. 每年带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、还有国家法定节假日。3. 高温补贴、交通补贴、学习补贴,各类补贴制度以及节日福利。4. 正式员工入职当月即购买深圳一档社保+12%住房公积金。

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人力资源主管深圳市鸿捷源自动化系统有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘岗位:人力资源主管招聘人数:1人岗位职责:1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、搜集各部门岗位业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3、制定各部门岗位职责说明;4、负责行政人事其他相关工作;5、完成领导交办的其他工作;任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、精通薪酬绩效,有3年以上大型企业、集团公司人事工作经验;3、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础,熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;4、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策;5、具有良好的职业道德和敬业精神,工作积极主动,责任心强;6、具有严谨的逻辑思维能力,良好的学习和沟通能力;福利待遇:月薪:6-8K,提供住宿、包午餐、五险一金、周末双休、带薪年假、年底双薪、定期体检、员工旅游、生日礼金等。上班地址:深圳市福田区华强北路上步工业区202栋302室上班时间:周一至周五9:00-17:30简历投递邮箱:qry@hongjieyuan.com

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