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深圳 绩效考核经理/主管
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人才发展经理 深圳市奥美迪贸易发展有限公司 深圳 1.5-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责集团人力资源管理制度、体系、流程的梳理完善;2、 负责集团绩效管理体系建设,组织绩效的推动与实施;3、 负责健全集团干部管理制度、后备干部和人才的考察、选拔、培养、淘汰、使用和测评工作等;4、 建立完善任职资格体系、人才发展体系和流程梳理,完善后备人才及关键人才培养体系;5、 负责建立完善人才评估系统、组织人才盘点,为人员引进、流动/调配、梯队建设计划等提供依据;6、 上级安排的其他工作。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,专业不限;性格开朗,形象大方得体;2、 8年以上大/中型企业人力资源工作经验, 3年以上集团组织与干部管理、绩效管理相关经验;3、 熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等;4、 具备较强的组织能力、沟通协调能力、归纳总结能力,责任心强、执行力强,敢于担当;5、有大型集团工作经验者或人才发展咨询项目经验者优先考虑。温馨提示:为了不浪费大家的时间,如果您的学历、工作经历、关键能力等方面不符合招聘岗位要求,请勿投简历!谢谢配合理解!工作时间:五天工作制 工作地点:深圳市南山区奥美集团公司介绍奥美医疗创立于1997年,是国内领先的医用敷料产品生产与销售企业,主要产品为纱布系列、无纺布系列及功能性护理料系列的医用敷料。经过20年来的发展,集团已有员工4000多人。现在已成为拥有16家全资及控股子公司的集团企业,其中3大核心生产基地(湖北枝江、荆门与新疆)、集团拥有行业内先进的生产设备及产线、多项国家及行业专利技术,在国际市场连续八年保持行业第一,客户主要分布在北美、欧洲、亚太、中东等地。奥美集团与国内多家科研机构建立了合作关系;与国内重点纺织类院校建立了校企合作联盟。2015年奥美集团开始布局国内市场,发挥全产业链制造能力及长期以来做国际市场的产品优势,利用国内产学研资源,开发满足中国医患者需求的产品;奥美同时充分利用在高端医疗纺织品的生产制造经验,为孕婴童、消费者开发更加舒适、安全的护理产品、生活用品。"诚信、专注、品质”是奥美医疗一致的追求,立足全球,胸怀祖国,以“激励员工价值、创造企业价值、实现客户价值”为目标,保持集团健康、高效、可持续地发展!We care, we can. 欢迎胸怀梦想的您加盟奥美,创造不一样的未来!薪酬福利:l 薪资水平:提供行业内富有竞争力的薪酬,根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估每年享有调薪机会;l 培训发展:灵活多样的培训方式、轮岗学习、挂职锻炼、项目组交流等,注重员工个人职业生涯发展,提供多种职业发展通道,管理类、营销类、技术研发类等。l 保险福利:购买五险一金及补充保险--人身意外伤害险;l 带薪休假:享有各类法定假期,外加带薪旅行休假;l 节日福利:重大节日享有节日美食,尊享节日礼品;l 生日福利:关爱每一位员工,生日祝福及贺礼;l 慰问金:公司提供多样化的人文关怀,婚丧嫁娶、新添小宝贺礼;l 旅游度假:提供境内、外休闲度假,为优秀的你提高生活品质;l 免费早、中餐:提供健康安全、营养丰富的多样化自选早、中餐,让工作餐不再将就;l 健康体检:关爱员工健康,定制化必选项目+特色自选项目的全面健康检查;l 丰富多彩的员工活动:乐跑协会、瑜伽俱乐部、欢乐年会,带领阳光的你更加健康优雅的生活;l 办公环境:极具外企特点的办公环境,摆脱枯燥乏味的办公桌,随时享用咖啡、茶、花园式休憩场所,每天提供多样化的下午茶歇。

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人力资源管理师/绩效管理师 深圳市奇信建设集团股份有限公司 深圳-龙岗区 6-9千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、协助总监指导人力资源各模块工作;2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科或以上学历,管理类专业;2、4年以上人力资源工作经验,精通至少2个模块工作;3、熟悉国家及深圳地区各项劳动法规和相关政策;4、熟练操作办公软件,文笔优秀,能熟练草拟人力资源各类文件;具有良好的分析执行能力、抗压能力强;5、品德优秀,踏实细心,责任心、执行力及抗压力强,良好沟通协作能力及团队合作精神、亲和力强且认同企业文化价值理念。

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HRBP 深圳汇洁集团股份有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1.、根据组织战略及业务需要,组织实施人员招聘、面试、录用、试用期考察及转正工作;2、根据品牌事业部现有薪酬绩效考核规定,制定薪酬激励方案并落实跟进;3、负责地区人员的薪酬核算及审核工作,并输出人力财务分析报表;4、推进、传承企业文化建设和团队士气激励以及员工活动组织和员工关怀工作。任职要求:1. 大专及以上学历,年龄32岁以内,人力资源管理/行政管理等相关专业;2、三年以上知名企业人事行政管理经验,有零售或服装行业管理经验的优先;3. 熟悉人力资源管理的相关知识,具备人力资源规划、用人识人、培训指导、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等技能;4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及政策,能妥善处理好员工关系;5. 思路清晰、沟通协调能力强、外向活跃、 具有高度的责任心、服务意识强及具有团队合作精神;

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绩效薪酬专员/主管 深圳市引导美电子商务有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

绩效专员/绩效主管岗位职责1.编制绩效制度和考核方案(1)协助人力资源总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报人力资源总监和相关部门负责人审核;(3)在人力资源总监的领导下全面实施,推行公司的绩效考核制度;2.执行绩效考核(1)根据公司组织架构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;(3)负责向各部门解释说明,绩效考核制度流程等相关内容;(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;3.提供绩效考核服务(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;(2)受理员工考核申诉并进行申诉调查,提出处理方案;(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建立提供依据;(4)建立并表保存员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作;任职资格1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等相关的培训;3.至少三年以上企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验;4.能够独立开展绩效考核工作,有绩效考核的制定能力和执行能力,并有成功的案例;5.熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财务知识,具备扎实的人力资源管理理论基础;6.良好的信息收集和分析能力,表达能力,沟通能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,创新能力、服从管理;薪资福利假期1.工作时间实行五天八小时工作制,享受国家法定假期;2.所有员工入职即享有五险一金;3.公司安排多种培训,重视对人才的培育,为人才的职业发展晋升创造良好的平台;

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人力资源主管 东莞塘厦世中工艺制品厂 异地招聘 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位类别:人力资源管理师 人事经理/主管/专员职责: 1、协助经理完善并监督执行公司各类管理制度; 2、根据各部门用人需求制定招聘计划,组织实施招聘工作,开拓招聘渠道,进行招聘总结分析; 3、收集培训需求,协助各部门负责人制定员工培训计划并监督执行,跟进内部培训开展情况,建立员工培训档案,对培训效果进行反馈和分析; 4、负责员工的薪酬管理,包括:新员工薪酬的确定,年度调薪,激励方案的拟定以及月度薪酬的计算; 5、组织和开展新员工入职培训工作及相关外训活动; 6、协助上级开展企业文化建设活动,处理员工与公司之间的关系; 7、完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,英文较好优先; 3、擅长薪酬及招聘,熟练运用各类人力资源相关工具; 4、具备良好的职业素养、沟通协调能力、抗压能力和执行力; 5、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识、沟通领悟能力,判断决策能力强; 熟练使用常用办公软件。

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电子销售行业招聘HRD/HRM 深圳市伟创捷电子有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.建立和完善公司现有招聘体系,组织并策划公司的招聘活动,规划关键岗位人才储备、发展和保留计划;2.制定公司人力资源整体战略规划,为公司人力资源发展规划提供专业的建设性建议;3.组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、工作流程等,负责其推进和实施;4.建立和完善公司激励机制和薪酬绩效体系,制定绩效考核方案,实现绩效目标和过程的双优目标;5.负责人力资源风险防范,并对潜在用工进行风险预警和控制,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;任职要求:1、全日制正规4年本科以上学历,5年以上人事相关工作经验;2、掌握现代生产型企业人力资源管理理念,并在工作中熟练应用;3、有高度的工作责任感,和一定的工作抗压能力;4、性格直爽,以结果为目标导向。

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人力资源经理 速尔物流有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司发展需要,负责起草绩效和薪酬相关制度、流程,建立完善的薪酬福利及绩效管理体系,并组织实施;2、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案; 3、监督总部和各下属分公司薪酬和绩效考核实施过程,针对性解决实施中出现的问题;4、根据人员及组织能力需求,进行组织诊断,组织架构梳理,并不断调整薪酬和绩效方向,确保组织效能不断提升;5、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,以及国家相关法律法规解读。任职要求:1、专业不限,专科及以上学历;2、7年以上人力资源工作经验,有1年以上同岗位管理经验;3、熟悉人力资源工作流程,精通薪酬、绩效模块工作,熟悉国家相关法规政策,有薪酬绩效体系搭建经验者优先;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、能适应短期全国出差。

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薪酬绩效专员 深圳市爵邦体育用品有限公司 深圳 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;2.协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;3.负责区域每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;4.负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;5.对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6.关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;7.提供日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理专业或心理学等相关专业;2.两年以上同岗位工作经验,有服装、鞋类等相关行业经验者优先;3.熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5.能熟练操作各类办公软件。6. 具人力资源管理师三级证书者优先考虑。本公司施行大小周工作制!

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人力资源经理 深圳正品创想实业有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门领导制定与完善人力资源管理制度;2、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考;3、负责公司绩效管理工作、建立和完善项目考核机制,并组织落实年度绩效考核工作;4、与公司总部人力资源部及其他部门的沟通与协同;5、行政事务的管理与协调,包含项目前期筹备阶段所有行政事务6、公司领导安排的其他工作任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先; 2、具备较全面的人力资源工作经验,尤其是绩效经验;3、具有良好的分析能力与数据敏感性; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;5、沟通表达能力强,较强的责任心和良好的服务意识、团队协作精神。

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行政主管 - 人力资源处 香港中文大学(深圳) 深圳 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

行政主管 - 人力资源处 Executive Officer - HRO (Ref.2018/344/01) Post Specification Applicants should have (i) a Bachelor’s degree, preferably a higher degree; (ii) at least 3 years relevant working experience, preferably in the higher education field; (iii) good interpersonal skills people at all levels, internally and externally; (iv) good communications skills in English and Chinese, both written and spoken; (v) ability to work efficiently and independently; (vi) knowledge in labor law, employment contract law and local HR related rules and regulations applied in Mainland China; . Duties include (i) supporting HR managers/supervisors in counselling and implementation of the University’s HR policies and procedures; (ii) providing high quality HR services, including recruitment and staffing, appointment and movement, new hire orientation, learning programs facilitating, HR policies counselling, performance appraisal exercise, and contract management etc; and (iii) completing other tasks assigned by the supervisor. Application Procedure Please send the completed Application Form and a full curriculum vitae together with names of three referees by email to hr@cuhk.edu.cn Applications will be considered until the post is filled.

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