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深圳 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 深圳市通航航空服务有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

根据公司的不同岗位制定绩效考核制度并实施、改进。专职或***都可,***

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绩效主管 深圳市奥宇节能技术股份有限公司 深圳 30-40万/年 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.建立连锁集团绩效管理体系,并监督其实施;2.拟订各职能中心绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报领导审核;3.全面主持实施绩效考评工作,并不断沟通协调,以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性;4.持续与各部门进行沟通,必要时进行绩效管理培训,以保证绩效管理的顺利实施;5.诊断分析集团及下属分店绩效管理状况,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;6.与培训、薪酬福利等部门对接,使绩效管理更加科学高效。职位要求:1.本科以上学历,30岁-40岁,人力资源相关专业;2.有5年以上绩效管理工作者经验,有集团绩效体系建设经验者优先; 3.熟悉并掌握PBC,并有过推动PBC运行经验;4.熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法,熟悉连锁行业绩效体系建立者优先;5.具备沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心,能够承受较大的工作压力。

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人事行政专员 深圳摩通电气有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责员工月度考勤与休假管理;2.负责员工的录用、退工、社保、公积金的申办;3.负责员工各项福利申请及发放;4.负责员工日常商业保险的办理与申报;5.负责员工劳动关系管理;6.负责部门档案及员工档案管理;7.负责人力资源数据汇总与分析;8.负责公司内部车辆使用登记管理;9.其他临时性安排的工作;10.固定资产出、入库登记及管理。任职资格:1. 大专及以上学历要求,2年以上行政工作经验;2 .了解人力资源管理知识及有关的法律、法规及规章制度;3. 熟练使用办公软件,特别是EXCEL、PPT等;4 .诚实正直、品行端正、工作主动积极,有很强的工作责任心;5 .逻辑性强,思路清楚;6. 具有良好的服务意识和团队意识; 7. 能够妥善安排组内工作及定期反馈工作事项,有较强的协调能力;8. 做事考虑细致周到,凡事以公司利益为首;9. 较强的团队意识及服务意识; 10.具有处理突发事件的能力。能力足够 薪酬可谈联系人:豆小姐***********,请收到面试通知后,请第一时间回复谢谢!*****************面试地址:深圳市福田区车公庙泰然工业区211栋605室  联系人豆小姐0755-23997263乘车路线:公交车站:招商银行大厦1站或地铁站:车公庙C出口。手机定位《泰康轩》南大门或者《重庆乌江鱼》两者即可!

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计划管理经理 深圳市北科生物科技有限公司 深圳 1-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、职位职责:1、负责子公司运营计划管理工作流程及其配套工作规范的研究、制定和撰写工作;2、参与子公司年度运营计划的制定,汇总收集年度运营计划,汇总收集和分析子公司实际运营情况,定期提交子公司运营综合分析报告;3、对子公司运营绩效进行考核,并提出年度业绩考核报告; 4、对子公司的重大项目实施跟踪、管理和服务,及时收集重大项目的经营、财务和管理层等重大信息,并定期提交重大项目运营分析报告;5、协助子公司运营过程中所涉及的集团内、外部业务关系协调,协助办理重大项目的报审、报批工作;完成部门领导安排的其他工作。二、任职资格:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,其中3年以上企业经营管理相关经验,有生物医药相关行业经历优先考虑;2、逻辑思维清晰,对业务和数字敏感,具备优秀的分析和解决问题能力,细致严谨;3、善于沟通,具备优秀的人际及资源的组织协调能力,工作目标导向和执行力强。

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薪酬绩效主管/经理 卓越教育集团-深圳分校 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团战略,协助上级进行公司薪酬体系的调整,完善管理制度,优化管理流程,引进先进理念及方法;2、根据国家政策及法律法规,及时调整、优化和完善薪酬、绩效方案;3、负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况及人员变动规律,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;4、负责员工每月薪酬的核算,薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报;5、负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算;6、根据集团发展战略,建立不同岗位、不同业务模块的激励机制及方案,组织公司评优工作的开展;7、负责日常考核管理(月度、年度)、组织绩效面谈,绩效反馈、绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 任职资格:1、全日制本科以上学历;2、5以上年教育集团公司薪酬绩效模块工作经验,有薪酬、绩效体系搭建经验 ;3、工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强;4、具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力、人际沟通协调能力,工作态度积极主动。

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人事主管 深圳市麦迪逊广告有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。

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总经理助理 深圳云里物里科技股份有限公司 深圳-龙华新区 0.7-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,掌握全公司主要活动情况。3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;5、在总经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展。任职要求:1、本科以上学历,企业管理或人力资源相关专业;2、具有2年以上总经理助理或人力资源工作经验,有互联网、科技公司绩效管理、海外留学经验的优先;3、知识结构较全面,具有一定的管理经验,了解法律、财务、人资方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力;5、思维严谨,有很强的逻辑思维能力和综合分析能力,执行力强。

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干部管理主管 深圳市洲明科技股份有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.全日制本科及以上学历。 2.具有人力资源管理五年经验,干部管理2年以上相关工作经验优先。 3.具有优秀的沟通协调、文字语言表达、组织策划能力。 岗位职责:1.负责公司组织架构、岗位设置、岗位职责及岗位编制的搭建及调整。2.识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;3.参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门/各分公司的实施; 4.了解公司人才分布现状,负责公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化与全面人才管理体系的建立,包括领导力发展、能力模型、继任计划、管培生项目等; 5.建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优; 6.负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求; 7.深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能;8.组织开展干部选拔工作,充实和完善干部人才储备库。 9.根据组织发展管理要求和实际情况,开展包括干部盘点、培养、任免等工作。 10.其他干部管理相关工作。

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绩效主管/专员 深圳市乐凯撒比萨餐饮管理有限公司 深圳 0.6-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展规划,完善绩效考核制度与流程,并监督执行2.根据公司经营重点,制定个性化激励方案,提升激励有效性,跟踪方案实施效果、并持续优化;协助各部门及分公司分析制定、修订绩效考核指标,提出进一步完善的建议3.组织绩效考评工作,按照考核周期组织公司各部门进行绩效考评工作并负责安排相关事宜4.完成月度绩效数据核算5.配合领导完成人力资源相关项目实施推进任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑,有2年以上企业绩效管理相关经验2.熟悉人力资源管理理念和方法,熟悉绩效管理常用工具及模型3.有较强的计划性和实施执行能力、责任心;有良好的人际交往能力、组织协调能力;较强的抗压能力

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绩效管理岗 华润电力控股有限公司 深圳 30-40万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 持续优化华润电力总部的绩效管理体系;2. 持续优化大区的绩效管理和激励体系,涵盖开发、建设和运营各环节;3. 设计和优化售电、产业基金、技术创新等新业务模式的激励方案;4. 负责绩效信息化系统的统筹管理。 任职资格:1. 本科及以上学历,专业不限;2. 熟悉人力资源各模块工作,精通绩效管理;3. 10年以上工作经验,其中绩效管理方面不少于3年工作经验;4. 成就驱动、持续学习能力;5. 扎实的文字功底和分析能力;6. 良好的沟通和协调能力、团队精神、亲和力、细致严谨。

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绩效专员/主管 深圳市鼎峰无限电子有限公司 深圳-宝安区 0.6-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司人力资源规划,梳理并制定公司薪酬、绩效、福利管理相关制度和流程,并负责宣贯、落地实施。2、 根据公司业务发展情况,合理设置薪酬及绩效激励的专项方案。3、 落实组织薪酬绩效管理目标及措施,指导各部门开展各层级绩效指标分解、设定、评估、绩效沟通等全流程,负责绩效数据的收集、汇总及考核结果核算。4、 合理的应用绩效考核结果,对人员调整(转正、晋升、调岗、降级等)及奖惩提出建议。5、 有效关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,完善内部薪酬体系。任职资格:1、 全日制统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;2、 两年以上绩效薪酬相关工作经验,对数据敏感、数据处理、数据分析以及逻辑能力较强,有大型公司绩效薪酬工作背景经验的优先;3、 有独立设计或实际参与过薪酬与绩效体系的制定的经验,熟悉绩效管理理论与工具,具备实操能力。4、 有薪酬体系设计、预算编制与管控、薪酬调研等管理经验;5、 善于沟通与协调内部外资源,有效推动薪酬与绩效方案落地;6、 工作责任心强,能够严格遵守岗位纪律,具备较高的职业素养;

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绩效主管 深圳市全药网科技有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、完善绩效管理体系,组织实施、推进各部门绩效方案;2、定期跟踪、专项分析公司绩效完成情况,对绩效方案提出改进建议;3、参与设计、制定各种激励方案;4、人才盘点,员工任职资格管理;5、完善员工职业发展管理,制定维护公司关键岗位成长路径。任职资格:1、本科以上学历,5年以上大型企业绩效工作经验,有药品流通行业经验优先;2、有人才发展工作经验优先;3、EXCEL函数使用熟练。

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HRBP 深圳市三和网络技术有限公司 深圳-龙岗区 15-20万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、搭建对话和沟通场景,组织团队各个角色对业务的探讨,建立共识(包括战略、策略和目标),推动关键业务的突破; 2、深入了解业务诉求和痛点,协助、支持设计组织及人才发展相关政策、制度和项目,推动相关政策、制度和项目的实施,反馈实施过程中遇到的问题,配合完善相关政策、制度和项目,从而促进人才发展; 3、将企业文化的宣导分解成具体的项目和措施,推动业务传承和践行; 4、负责业务区内部人员招聘; 5、推动绩效管理,监控绩效实施过程,促进绩效目标达成。任职要求1、本科以上学历; 2、3年以上工作经验,有两个模块或以上工作经验; 3、熟悉招聘的基本的流程,有一定的人才挖掘能力或丰富的面试经验;具备独立开展培训、授课的技能; 4、较强的沟通协调能力,有上进心、责任心,有较好的团队意识。

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薪酬绩效主管 深圳市前海广义投资管理有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司发展规划,搭建公司薪酬福利绩效体系,建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案,提出进一步改进完善的建议;3、 根据公司当前经营重点策略,制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化; 4、 负责员工薪酬福利的计算、发放,个人所得税申报;5、 组织绩效考评工作。按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;6、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;7、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上人力资源管理经验,1年以上金融企业薪酬绩效工作经验;2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型;3、 熟悉人力资源各模块实际操作,较强方案设计能力;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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绩效薪酬主管 深圳前海牛王资本管理集团有限公司 深圳 1.5-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度,有效落实公司的薪酬、绩效管控要求2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议9、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有2年以上金融行业薪资绩效管理经验2、熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强4、有耐心、保密性强、原则性强

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绩效主管 深圳市宝鹰建设集团股份有限公司 深圳-福田区 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.组织公司及部门层面的绩效考核工作,完成绩效报表并形成与公司经营情况契合的分析报告;2.利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行支持;3.对现有的绩效管理体系进行审查、并适时优化;4.组织绩效推行委员会议及绩效会议;5.组织开展公司及部门层面的绩效辅导及改善工作;6.干部管理及干部绩效提升7.绩效基础数据的收集统计工作。任职要求:1.本科及以上学历;人力资源、统计相关专业;2.3年及以上人力资源管理工作经验、其中2年绩效相关工作经验;3.工作主动性强,责任心强,抗压能力强,良好的人际沟通能力。

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绩效考核主管 深圳市擎源医疗器械有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司总部年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;2.负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;3.制定并组织实施绩效考核计划;4.指导各部门开展绩效评估工作;5.监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;6.根组织实施绩效评价面谈;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。8.完成领导其他交办的工作。任职要求:1.统招本科或以上学历,人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业,3年以上人力资源相关工作经验,2年以上专职绩效工作经验。2.熟悉绩效管理知识,熟练掌握绩效考核工具(KPI,BSC,MBO等),熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;3.很好的目标分解能力、良好的工作分析和评估能力;4.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。应具备的能力:1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;3.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;4.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整。

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4S店人事行政经理(高端品牌) 深圳市大兴宝锦汽车销售服务有限公司 深圳-龙华新区 1.4-1.6万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略目标,制定适合公司发展的人力资源规划,明确公司组织架构及员工岗位职责;2、根据公司实际情况,负责招聘、培训、绩效、员工关系等工作;4、根据公司各阶段进展情况,制定多途径多渠道的培训计划并实施;5、参与制定各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;6、负责公司日常行政事务,办公室环境卫生、安全及消防等;7、负责组织、协调、安排各种会议及活动,做好公司的各项接待工作;任职要求:1、26-33岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理专业或心理学、行政管理等相关专业优先;2、3年及以上人事行政管理经验,熟悉企业运作流程,成本管控意识强;3、执行力一定要强,为人比较真诚、务实,进取;4、责任心和亲和力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;公司福利:1、 入职即签订劳动合同、购买五险一金,商业补充意外医疗保险一份。2、 系统的培训体系以及完善的晋升体系(入职培训、岗位培训、新春干部培训、外派厂家培训等)。3、 定期举办丰富多彩的员工活动(员工聚餐、户外活动、国内外旅游、工体检、足球赛等)。4、 节日福利礼金(生日会、三八节、端午节、中秋节、春节联欢等)。5、 带薪假期(法定节假日、带薪年假、婚产假等)。6、 享有餐费补贴、油费补贴、通讯补贴等。7、 对于表现优秀员工可择优调深户,以及可申办香港商务签证。8、 对于突出贡献和卓越员工有机会出国旅游和学习。我们的希望:年轻、有活力、有朝气、有激情、有梦想、意愿强烈、积极向上、热情主动、真诚友善、善于学习、勤奋努力、执行力强、敢担当、敢负责,对个人有良好规划,愿意和团队一起工作,以团队贡献为荣,那么,我们,期待着与你同行,欢迎您的加入!面试地点: 深圳市宝安28区 新安街道创业二路和大宝路交汇处 广汽丰田 大兴大宝店三楼人力资源行政部.参考路线:地铁-洪浪北B出口 向前直行500米 左拐过红绿灯即可。公交-安置小区或新安税务所下。联系人:集团高级招聘孙经理 82444189

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人力资源经理/人事经理 深圳市智趣创科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、负责建立并完善人力资源管理体系,尤其是绩效、薪酬、培训体系3、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议,控制人力资源成本;4、负责人事部的日常工作管理,工作任务指派,并监督和指导部署成员实施情况;5、丰富企业文化,有效内部渗透,形成良性健康的企业氛围。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型电商企业绩效管理岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源六大模块,至少精通其中两个以上模块,并能指导各职能模块的工作;4、精通国家、深圳市及武汉市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;5、具有较强的分析、解决问题的能力,良好的抗压能力;6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力;7、能独立策划、主持各类会议及活动。 我们将为您提供:1、广阔的晋升空间;2、完善的薪酬制度:有竞争力的月薪3、为员工提供完善的保障计划,包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;4、享受法定假期,节假日礼品、生日礼品、下午茶5、带薪年假;6、享有一年一次的调薪机会 不定期业绩突出的调薪机会;7、公司人性化管理,关心员工的发展与健康娱乐,一年两次旅游拓展的机会,每周组织打羽毛球、篮球活动,不定期的组织K歌/聚餐等活动。

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薪酬绩效经理 鼎盛环境工程(深圳)有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责制定公司的业绩考核方案和格式,并负责数据的收集与核算; 2、负责公司员工的绩效考核方案并推动实施;3、负责年度绩优评选与表彰事务的规划与推进;4、负责薪酬福利政策的规划和执行,完善薪酬体系,规范薪酬管理;5、负责薪酬核算以及与之相关的人事工作(如人事档案盒资料管理、考勤、社保、福利等)的指导和监督;6、承接上级领导临时交办的任务。 任职要求:1、五年以上清洁服务行业人力资源管理从业经验,三年以上薪酬绩效管理工作经验; 2、具有项目规划和实施经验,具有扎实的HR理论基础与实务经验; 3、熟悉企业薪酬和绩效管理运行过程,能够规划薪酬绩效体系并维护和执行;4、精通人事资料管理和数据分析,重视基础资料的维护,能够将数据图表化,并反馈至公司高层进行改善; 5、熟悉企业劳动法律法规,特别是与工资支付和薪酬管理相关的法律规定; 6、具备较强的沟通和协调能力,为人正直,做事细心,责任心强。 在清洁服务行业工作2年以上优先考虑联系方式:何姐 0755-89222204 地址:深圳龙岗区横岗街道六约社区亿立方1栋814-815(地铁:距离3号线六约地铁站10分钟路程;公交:中海大山地站台) 

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