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深圳 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 深圳市嘉文管理顾问有限公司 深圳 1.5-1.8万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬、绩效管理体系的搭建与运营,包括制度、流程、方法、工具等; 2、根据企业经营目标及各级组织管理现状,及时提供***绩效激励方案,推动经营目标达成;3、负责人力成本管控,定期提供人力成本分析报告; 4、组织薪酬调研工作,定期组织薪酬体系调整,保持市场竞争力。 任职要求:1、本科及以上学历,35岁以下: 2、五年以上薪酬绩效管理经验,其中至少两年以上大型销售团队绩效管理经验; 3、精通各类薪酬、绩效管理理念、方法和工具,具备战略解码能力; 4、对数据有较强的敏感性,擅长构建数据模型; 5、具备较强的沟通协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。

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薪酬绩效主管 深圳市海之景科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总监管理公司人力资源事务(公司招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)等; 2、制订公司薪资福利政策,完善各职类薪酬及绩效考核方案,监控公司人力成本,并主导推行;3、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持; 4、制定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;5、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:1、本科及以上学历,35岁以下,熟悉国家相关政策及薪酬福利相关的法律法规,人力资源专业优先;2、3年以上管理工作经验,有大型科技公司工作经历优先。3、较强沟通表达能力及服务意识和团队协作精神;4、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,能独立开展工作,较强的抗压及自我管理能力;5、熟练电脑操作及Office办公软件,较强的文字编撰水平; 6、具体一定的英语读写能力。

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人事主管 深圳东荣兴业电子有限公司 深圳-福田区 0.6-1万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;有实战经验优先!10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;有实战经验优先!11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;13、开展公司企业文化建设,在职期间曾全盘策划、组织公司的周年庆及年会等工作,不定期的组织公司中高层管理进行聚餐,完善公司年度旅游策划等工作。14.会日语者优先;任职要求:1、5年以上人事管理经验,人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、有港澳台贸易行业工作经验,年龄30-45岁,优先录取。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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绩效主管 深圳市麟越健康教育有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求: 1) 本科以上学历; 2)医疗行业人事经理2年以上工作经验,以薪酬绩效为核心工作,辅助招聘工作;

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绩效考核专员/主管 深圳市金地楼宇工程有限公司 深圳-南山区 10-15万/年 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略与人力资源战略,建立并完善公司绩效管理体系; 2、根据公司发展要求,及时调整绩效考核方案或考核标准,优化绩效考核工作流程; 3、监督各部门/分公司绩效考核过程,促进公司整体绩效发展;4、组织开展公司绩效评估、分析工作,跟进各部门/分公司绩效面谈开展工作;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;2、具备3年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效管理中的各种常用工具及方法论,如KPI、BSC、360等;3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力;4、熟练操作Office常用办公软件。

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绩效专员/主管 深圳鼎付信息技术有限公司 深圳 0.7-1万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

学历非本科全日制勿扰岗位职责:1、完善和优化公司的绩效管理体系及绩效管理流程;2、负责绩效项目的推广、评估及跟进,确保项目的落地执行;3、协助各部门进行职位设计、工作负荷度和职位要素分析等工作,完善职位说明书系统,建立岗位价值评估体系;4、对各部门的绩效考核过程进行监督和控制;5、收集绩效考核中存在的问题并进行分析,提供建议解决方案。  任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、2年以上中型企业绩效管理工作经验,有电子商务行业经验者优先;3、有绩效管理实战工作经验;对数据敏感;良好的组织能力与管理。4、熟悉常用绩效考核工具、方法及绩效管理流程;5、具有较强的组织协调能力和沟通能力;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。  公司福利:1、社会保险(入职即买五险一金);2、职业培训(入职培训、岗位培训、专项培训、晋升培训等);3、有薪假期(周末双休、法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假等有薪假期);4、关怀福利(节日礼品及结婚、生育、疾病慰问现金福利等);5、外出旅游(每年组织户外旅游);6、部门活动经费(每月聚餐、KTV等休闲活动);7、健康体检(每年组织一次全面的健康体检);8、员工活动(生日会、节日Party、每周下午茶、羽毛球、篮球运动等);9、奖金(绩效奖金、年终奖等);

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薪酬绩效经理 深圳市壹捌无限科技有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;2、负责公司战略目标的分解及管理;3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4、负责公司人力成本的分析及管控;5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;6、负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。  任职资格:  1、本科及以上学历,7年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;2、精通各种绩效管理工具,熟练使用BSC、KPI、MBO等,有全盘绩效项目推行工作经验;3、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;4、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;5、目标导向,较强的自驱力、工作推动力;6、熟悉互联网行业或有相关行业工作背景者优先。

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绩效经理 广东都市丽人实业有限公司 异地招聘 10-15万/年 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;规划及组织绩效要求,组织、实施薪酬管理制度,监控公司各部门薪酬设计方案的执行,确保薪酬调整的实施效果2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;4、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立各中心绩效档案;5、完成领导交给的临时任务。 1、人力资源或相关专业本科以上学历,五年以上薪酬设计及年度规划调整实操经验;2、精通薪酬管理,熟悉薪酬设计管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块。3、熟练掌握薪酬设计及调整流程、方法,,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析4、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力;

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绩效主管 深圳市同洲电子股份有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、绩效管理制度及机制:协助健全绩效管理体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结、分析、改善;2、绩效管理实施:绩效目标制定,促进绩效目标的合理性,确保组织目标有效承接与落地;3、组织开展各组织,各级员工季度、年度绩效评估,管理者半年度及年度述职,促进绩效评价的客观公正;4、绩效结果的应用,季度优秀员工的的宣传及表彰工作,及年度评优工作,促进绩效结果导向,鼓励先进的企业文化;5、绩效制度沟通及赋能:组织内部绩效制度宣导,并组织绩效反馈和辅导赋能。 6、绩效改进:针对绩效考核中发现的业务、管理问题,组织开展季度绩效总结反思会,推动业务改善,促进公司的良性发展。任职要求:1、全日制本科以上学历,管理类、经济类相关专业;2、逻辑思维能力强,有较好的数据整合分析能力和沟通协调能力;3、3年以上绩效管理岗位工作经验;4、责任心强,做事细致认真,目标导向,善于主动寻求资源和解决方案。

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绩效考核主管 深圳市鼎兴工程造价咨询有限公司 深圳 0.8-1万/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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