电竞游戏测试员/双休深圳市中恒发信息咨询有限公司深圳-龙华新区4.5-6千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：合资|公司规模：150-500人

1：具备较强的学习与总结能力和良好的沟通协调能力，思路清晰，擅长收集，归纳和总结。2：年龄18-28岁，大专及以上学历；该岗位为储备岗位，接纳实习生。3：对互联网技术有浓郁兴趣，愿意投入软件测试技术行业。4：对工作不需要多专业，但必须拥有严谨的态度，可承受一定能力的压力。福利待遇：1、五险一金，周末双休；2、每月绩效奖金、项目奖金、年终奖金;3、国家规定的带薪年假、各种节假日；4、舒适的工作环境，交通便利。

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人事行政专员，绩效考核专员深圳市英普泰科技有限公司深圳4-6千/月06-07

学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1. 高中以上学历, 20-35岁，文秘，人力资源和行政管理专业优先；2. 负责公司招聘，新人入职，薪资核算，社保管理等；3、协助制定各部门KPI考核指标并收集整理各部门KPI考核数据；4、与各部门进行沟通、追踪各部门进行KPI考核；对各部门实际KPI数据做初步分析，提供总经理相关资讯；5、追踪各部门的KPI提升改善措施实施状况，协助进行KPI考核的管理。6、协助监控生产、质量及各部门日常运作。任职资格 ： 1、中专以上学历，熟练运用办公软件；2、人事招聘经验，文职助理类工作一年以上相关工作经验；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。4、对数字敏感、执着、保密意识强；5、了解公司的管理及各部门的运作。薪酬福利（上班时间： 5天8小时工作制（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 双休）1. 待遇（4000-6000）, 具体面谈；工资每月按时发放；3. 社会保险：签订劳动合同，给您的职业安全带来有力保障。公司统一购买社保（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）；4.福利：年终奖金+优秀员工奖，工作满一年员工可享受工龄奖；特殊假日（端午，中秋等）公司发放小礼物和红包；不定期组织各种文娱活动、部门经费活动，旅游等；5. 带薪休假：享受国家规定假期（法定假日等），另工作满一年的员工按公司规定享有带薪年假；6. 设施：公司内有冰箱，微波炉等设备。不定期组织各种文娱活动、部门经费活动，旅游等；7. 发展空间：公司拥有良好的技能培训、健全的晋升机制和人性化的管理方式，对表现优秀的员工，公司将予以晋升；期待有缘的您加入我们，和我们共同发展我们承诺：更多福利将随着公司的发展而逐步完善；联系方式：公司名： 深圳市英普泰科技有限公司地址： 深圳市龙岗区坂田宝利工业区1栋2楼联系电话： 0755-89812686 / 1350470644（刘小姐）

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人事专员深圳菲比特光电科技有限公司深圳-龙岗区4.8-6.5千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、主要负责薪酬绩效及企业文化相关工作；2、负责薪酬绩效体系搭建工作，协助部门推进相关制度落地； 3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、其他突发事件的处理;任职要求：1、全日制大专及以上学历2、一年以上薪酬绩效相关工作经验3、有一定的公文写作能力4、做事客观、严谨负责薪资待遇：1、入职即购买社保2、提供三餐和住宿3、年终奖4、节假日礼物

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人力资源专员深圳市沛城电子科技有限公司深圳0.8-1万/月06-07

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作。2、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。3、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动。4、负责人力相关制度、规定、流程的起草，发布及宣导、监督执行等工作。5、负责劳动合同管理及人力相关文件的保管。6、负责绩效管理，能熟练掌握绩效考核的流程与标准以及考核结果的评估与分析方法。7、负责商务合同管理，商务合同起草、修改等工作。8、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作。9、领导安排的其它工作。任职要求：1、至少有5年以上人力资源工作经验，擅长招聘。2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间： 8：30-17：30 双休福利待遇：五险一金、水果福利、旅游、团队活动 、年终奖等 沛城电子成立于2000年,总部位于深圳市南山区科技园北区，拥有办公面积2000多平方米，实验室5个，职员160多人，大学本科以上学历人员占50%；2009年荣获深圳市高新技术企业、软件企业，并先后在上海、香港、武汉及厦门设立分公司。沛城坚持秉承“ 责任、创新、合作、诚信 ”的公司精神，以持续创新为发展动力，集合优势资源，把公司建设成为充满生机与活力、以服务为核心的优秀集成电路供应商和方案商，局部电路供应商。公司有代理经销事业部与智能事业部，代理品牌完整，包括ST、DIODES（达尔科技）、AME（安茂微电子）、T-POWER/FITIPOWER（天钰）、FM（复旦微电子）、GRENERGY（绿达）、LITEON（光宝）、矽力杰、山景（USB HOST主芯片）等；代理产品线支持多种应用市场，从消费类电子，工业电子到汽车电子特别是网络周边、安防领域、家电领域；公司提供完整的技术支持，从售前设计、售中调试与售后服务一步到位的全方面的技术支持，协助客户缩短开发周期，加快产品上市速度，多年来，企业为国内外的OEM厂商、ODM厂商、EMS厂商提供范围广泛的电子元器件服务和软件模块整体方案。尤其在电源方面，已成为行业中***企业之一，并成为国内众多知名厂商的首选合作伙伴，相关产品已成功销售到国内外市场。智能事业部则是研发与销售电池管理系统（BMS）、音响、无线充电、指纹模块相关产品，BMS主要是动力电池软件保护板，管理系统，新能源代替传统的燃油等不可再生资源，具有节能环保，引领未来大环境发展趋势，广泛应用于通信基站、数据中心、UPS电源、电动汽车、AGV车、机器人、电动摩托、家庭储能、集装厢式储能等领域。可根据需求开发满足不同应用的软件保护板与管理系统；无线音乐音箱方案：致力于WiFi和蓝牙方案，在WiFi和蓝牙方案已经耕耘多年，目前在做的WiFi方案支持多房间（Multi‐room）推送，DLNA以及Airplay推送播放，并可以支持人机交互。我们设计的BMS多串数智能保护板，实现完备的保护，包括过充、过放、过流、短路、过温保护，还具备灵活的电池平衡、精确的电量计量、串口通信等功能。多年来在锂电池管理系统BMS行业积累了丰富的实践经验，已经广泛服务于国内外知名企业，有 亿纬锂能、联动天翼、雄韬电源、鹏辉电池、朗达集团、比克、拓邦股份、长虹电源 等。同时提供专业的动力电池PACK定制化服务，尤其是在AGV动力电池PACK的设计和生产方面积累了丰富的实践经验，已经服务于上汽、京东、美的、佳顺、海康威视等国内知名业。沛城重视为每个员工提供充满挑战的工作机会、良好的工作环境、充满活力的工作氛围及有竞争力的薪酬福利保障，在此诚意邀请各位英才加入到我们团队中来！

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考勤专员金龙机电股份有限公司深圳分公司深圳-宝安区4-8千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、负责每月核算员工考勤，对员工迟到、早退、请假等异常进行核对汇总，并按时公示并提交绩效组进行工资核算；2、负责考勤制度的监督并对考勤异常进行跟进；3、负责对接各部门进行考勤核对；4、上级安排的其他工作。任职要求：1. 统招大专及以上学历，有2年以上工厂考勤管理经验；2. 良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，有较好的沟通和表达能力；3. 能够熟练运用word、Excel、PPT；4.  耐心细致，有较好的数据敏感性。

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康师傅绩效管理员江门顶益食品有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

一、岗位描述：1、负责销售部门日常报表、行政事务处理；2、业务人员每日业绩达成进度排名及追踪(需天天追踪）；3、主管交办的其他事项；二、岗位要求：1、学历要求：统招全日制公办大专及以上学历；2、专业要求：行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务优先；3、熟练操作办公室软件，特别是excel；4、细心耐心，责任心强，承压能力及执行力强；5、能接受六天工作制。三、工作地点：深圳市龙岗区荔山公馆5栋一单元803四、薪酬福利：1、 提供同行业中具竞争力的薪酬，六天工作制，编制岗位，周六双倍薪资；2、试用期全薪，入职即为每位正式员工购买五险一金，每年提供两次晋升及考核调薪的机会；3、公司提供年终分红、季度奖励、带薪年假、结婚贺礼、员工旅游、节日福利等；4、完整透明的晋升体系。

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人事专员深圳市广和兴实业发展有限公司深圳-南山区6-8千/月06-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责公司日常招聘工作；2、负责公司绩效推进工作；3、协助开展人资其他模块工作。任职资格：1、执行力强，原则性与灵活性兼具；2、认同公司企业文化。

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考勤专员深圳市宝安洁原服务有限公司深圳-宝安区4.5-6千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1.负责考勤模块的定期维护、优化工作；2.负责考勤的核算及异常处理；3.负责日常考勤政策的解答工作；4.及时维护考勤数据，每周固定统计员工的异常考勤数据并予以公布任职资格：1.中专以上学历；2.熟悉考勤系统流程，并在实际操作中用过中控系列考勤机；3.熟练操作WORD、EXCELL等办公软件；4.沟通协调能力强，抗压能力强，有意向在人事岗位长期发展。加入"洁原"的八大理由1、交通便利，地处兴东地铁站A口附近，地铁口班车接送；2、优质的办公环境，让员工极具幸福感的公司福利；3、高效的系统办公，让你摆脱低效的纸质办公；4、大平台、完善的培训体系，广阔的发展平台；5、拥有尊严、价值、自由的企业文化；6、重视人才培养；7、公平、公正、公开的竞争环境；8、年轻、充满活力的团队；

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薪酬绩效专员SZ495平安利顺国际货币经纪有限责任公司深圳0.8-1万/月06-07

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责:1、 根据国家及公司相关制度规定，协助上级领导完善公司薪酬、绩效管理体系、制度、流程、工具等；2、 负责与各部门沟通并制定与之相适应的绩效激励机制；3、 负责绩效数据统计并核算绩效工资；4、 负责定期对绩效数据进行分析并对绩效考核方案的有效性进行评估，根据评估结果对绩效考核方案进行修正；5、 负责协助上级进行年度360度考核实施工作；6、 负责员工社保、住房公积金、商业保险等福利的办理；7、 协助进行薪酬核算及人力成本数据分析；8、 负责定期收集市场薪酬信息和数据、了解最新的绩效考核工具等，并能对内部薪酬绩效管理提出合理的改进意见；9、 负责员工调岗、晋升、离职、劳动合同续签等相关手续的办理；10、 完成上级安排的其他工作。 任职资格:1、 具有3年以上薪酬绩效模块工作经验，具有金融行业工作经验优先；2、 具有全日制本科及以上学历，管理学、统计学、金融学等相关专业；3、 具备较强的数据分析能力和书面表达能力，能熟练使用Excel；4、 具备较强的沟通能力、学习及创新能力；逻辑清晰、细致、沉稳；5、熟悉现行的个人所得税法、劳动法等。

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薪酬绩效专员百丽新零售深圳-南山区0.6-1万/月06-07

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、每月薪资基础核算工作，输出月度人工成本分析报表2、每月社保公积金增减员实操，熟练操作社保公积金系统，熟知社保公积金基本政策法规及办事流程3、每月个税申报实操，熟练操作个税自然人扣缴系统，熟知个税基本政策法规4、协助薪酬制度、薪酬体系搭建，绩效激励、薪资调整方案制定等项目性工作任职要求：1.本科以上学历，可接受有薪酬实习经验的应届生；2.1-2年大型零售公司薪酬核算经验3.对薪酬绩效模块熟悉，掌握不同的工具4.有激情，能抗压

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绩效专员安狗狗（深圳）信息技术有限公司深圳-龙岗区6-8千/月06-07

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助绩效经理制定考核指标，完善绩效考核制度；2、协助绩效经理开展绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；5、负责协助绩效经理对绩效考核指标的不断完善更新；岗位要求：1、人力资源管理、企业管理、会计相关专业大专以上学历；2、具有1年以上绩效管理工作经验；3、对数据敏感、逻辑思维强；4、熟练EXCEL数据统计常用函数；5、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。薪资福利：1.具有竞争力的薪资待遇，一年有1次调薪机会，调薪幅度7%-10%；2.享受月度绩效奖金（工资20%）+年终奖金（月工资的1-7倍）；

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薪酬绩效专员（福永上班+双休）深圳市容大感光科技股份有限公司深圳-宝安区0.7-1万/月06-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

工作职责 1、根据市场环境和集团经营状况，制定、完善集团的薪酬制度、薪酬计划、福利计划； 2、负责人工成本、人工费用分析，审核员工月工资表； 3、负责制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决相关问题，并不断完善绩效管理体系； 4、定期收集市场薪酬信息，以确保公司薪酬内具吸引力，外具竞争力； 5、负责建立有效的激励机制、提供各种薪酬信息台帐及各类考核工具体系； 6、负责各类绩效考核奖惩制度方案的审核、执行与薪酬有关的答疑工作等； 7、薪酬、绩效模块的日常指导工作。 8、上级安排的临时性工作。 技能要求: 1、人力资源管理、统计学等相关专业，本科及以上学历；三年以上同岗位工作经验； 2、熟练掌握（尤其在招聘、薪酬绩效模块需有丰富经验）等模块的知识和技能，精通该领域的相关工作，能优化企业各类运作程序和方法； 3、善于沟通与协调，具备优秀的资源整合能力，能理解业务并与业务部门良好互动； 4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、具有良好的应变能力与抗压能力。 6、熟悉国家相关法律法规，熟练操作办公软件。【福利待遇】：7K-10K、房补餐补+七险一金+年底双薪+带薪年假+员工体检+拓展旅游+工会活动...

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组织发展专员（干部管理方向）昂纳信息技术（深圳）有限公司深圳-坪山区0.8-1.3万/月06-07

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

干部管理及企业文化建设方向 一、工作职责： 1、 负责优化公司岗位职级管理体系； 2、 健全干部管理体系，负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司任职资格标准体系，协助上级设计并实施领导力发展项目； 3、 负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围； 4、 重点培养公司核心人才，包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作。建立核心人才档案，并对档案进行维护及管理， 5、负责在对口支持的业务部门将HR相应业务（任职资格、绩效等相关工作）进行个性化后有效落地，帮助和促进所支持的业务部门提升绩效。 6、及时发现对口支持的业务部门的运作及人员问题，并及时反馈及协助处理，促进业务部门的效率提高及建立良好的工作氛围。 7、其它上级安排的工作  二、素质能力： 1、工作主动积极，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心； 2、具备良好的系统思考、数据分析和书面表达能力 3、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力 4、有绩效管理、任职资格工作经验优先

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薪酬绩效主管深圳市峰汇珠宝首饰有限公司深圳-罗湖区0.8-1万/月06-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、 负责每月薪资、绩效奖金和核算；2、 解决日常的薪资福利问题，并提供支持和建议；3、 参与制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系；4、 协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；5、 协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作；6、 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；7、 收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；8、 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；9、领导安排的其他相关工作。任职要求：1、 人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，三年以上薪酬或绩效经验；2、 具备理解薪酬福利相关理论和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作；3、 具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法；4、 具备较好的分析、计划执行、协调、人际沟通能力等。

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绩效专员深圳云里物里科技股份有限公司深圳-龙华新区0.8-1万/月06-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责绩效管理的理念、体系、制度与流程的落地；2、负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施；3、负责推动公司绩效管理的优化，确保绩效管理体系的有效运作；4、协助绩效奖金PDCA全流程实施工作；5、进行年度薪酬市场对标，协助梳理出公司各职位职级对应的薪酬框架，对在职员工薪酬调整提出专业化建议； 6、协助各业务部门经理进行绩效评估、面谈；7、协助人力资源总监完成职位职级评估、晋升等相关工作。任职要求：1、人力资源管理或工商管理类相关专业，本科及以上学历；2、三年左右大中型企业绩效模块相关工作经验优先；3、熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理专业知识；4、有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力；5、熟悉日常办公软件。福利待遇：1、包吃包住，加班费另算；2、五天八小时，周末双休，免费公寓宿舍，保障生活3、同事年轻高素质、好相处，领导***没架子，氛围轻松4、2019年荣获“深圳市中小企业***雇主”称号，不骄不躁5、免费的工作餐、下午茶、生日Party，养肥你6、企业自主培训平台，线上自主学习培训，让你在家也能学7、公司内的健身室、休闲室，游戏健身玩到high8、国家法定节假日，带薪休假，放多不放少，统统都给你9、大小中西方节日庆典，让你不出国感受全球文化10、员工年会旅游，我带钱包你带人

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薪酬培训专员深圳星霸国际贸易有限公司深圳6-8千/月06-07

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位信息：1、参与制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系；2、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；3、协助上级建立公司培训管理体系；4、负责每月薪资、绩效核算等相关工作；5、负责绩效管理的落地工作：指标初审、考评结果核查、绩效结果分析、绩效总结报告、绩效改进.任职要求：1、 本科学历，2年薪酬绩效经验；2、 具备理解薪酬福利相关理论和工作原理，并熟悉薪酬福利各日常工作；3、 具备一定的培训能力，制作课件、授课等；4、 具备较好的分析、计划执行、协调、人际沟通能力等；5、较好的文字功底，工作有原则执行力强。

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大学生创业 销售深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙岗区6-8千/月06-07

学历要求：高中|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

在这里，有一个朝气蓬勃的年轻创业团队！在这里，有你想象不到的高回报和高福利！在这里，有你踏破铁鞋无觅处的高端培训！在这里，有其他地方难以获得的海量资源！我们是乐有家总部第①实验基地，我们为90后代言！【薪酬福利】大专6800起，本科7500起再享有55%-80%超高业绩复核比例，每月15号发放底薪，20号各类补贴，奖金单月25日发放。 各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；五险一金，各种过节福利。各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！【岗位职责】1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起）2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你）3.积累客户与房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累）4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；6.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘***桶金）7.提高自身学习力和修养；（面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我）8.为客户提供良好的客户服务；（服务客户为第①要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来）【专属发展线路】营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。每个月一次晋升机会，入职最快到店长仅需1个月，入职最快到副总仅需半年。均为应届生！有梦想的你还在等什么，快来破纪录吧~~【应聘直通车】招聘官卓主任：18899791632

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绩效薪酬专员深圳市王牌国际物流有限公司深圳-宝安区5-6千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

上班地点：宝安区兴围路（介意地点请勿投）附近公交站: 宝安交警大队、福永国税、兴围。地铁站：后瑞。上班时间：上午8：30-12：30； 下午14：00-18：00； 5.5天制8小时【工作内容】1、负责协助公司各部门制定绩效考核方案与指标，并落地实施；2、负责开展年度、季度、月度绩效考核工作，组织实施绩效面谈，对绩效考核过程进行监控管理，收集考核数据并指导实施相关的奖惩；3、负责人工成本预算，对同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度；4、定期对各岗位薪酬绩效数据进行分析，为公司重大决策提供数据参考；5、负责对公司绩效、薪酬体系持续优化与完善，定期对考核过程中存在的问题进行分析、反馈，依据考核成效与结果提出合理化建议及解决方案。【任职要求】1、25-35岁，大专以上学历；2、对薪酬管理、绩效管理管理有一定的认识和理解，熟悉绩效管理工具；3、有绩效（或薪酬）方案推行经验并能独立开展绩效或薪酬管理工作；4、逻辑思维严谨，工作原则性强；5、具备良好的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；6、具有较好的抗压能力及高度的责任心。【薪酬福利】1、薪酬：基本工资+绩效奖金+全勤奖；2、福利：社会保险、年度旅游、法定假日、年终奖、股权奖励、带薪年假、节日礼品。一、 企业概况深圳市王牌国际物流有限公司成立于2005年5月，是一家经营国际快递、国际空运、国际海运及配套服务的综合性国际物流企业。特色服务有C/O、买单报关、产品商检、拖车、核销退税等业务。并代理了DHL、UPS、FEDEX、EMS等。经过多年努力，现公司拥有一只经验丰富、精通物流业务的专业人才队伍，使用专业从业规范以提供信誉保证。二、企业文化王牌愿景：做全球更专业的国际供应链服务商王牌使命： 让国际供应链简单、高效 、成本低、价值大核心价值观 ： 成就客户、绩效导向、回馈社会王牌梦 ： 家庭幸福、财富自由、事业成功、开拓进取管理原则：一致 简单 创新 坚持企业宗旨： 情系外贸，服务全球产品标准：专注 极致 口碑 快

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薪酬绩效专员深圳市智立方自动化设备有限公司深圳-宝安区6-8千/月06-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责参与制定以及推进公司薪酬与绩效管理制度 的改革、实施;2、负责总公司及子公司员工薪资核算并确保及时准确地发放、以及个人所得税税务申报；3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及个别员工工资变动；4、按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；5、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；6、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及 时处理、解答;任职资格:1、大专以上学历，专业不限，3年以上薪酬绩效工作经验;2、有规模500人以上企业工作经验，独立负责过薪酬、绩效;3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL, 对数字敏感;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利 待遇方面的法律法规及政策;5、性格外向，有良好的沟通、组织、监控和协调能力;6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、 适应在压力下成长。工作地点在石岩，工作时间：8：30-5：30  26天制

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