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深圳 绩效考核专员/助理
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人力资源专员 深圳市以沃科技有限公司 深圳-龙岗区 5-7千/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1. 负责薪酬绩效相关工作,如薪资核算,协助完善薪酬绩效考核制度,优化薪酬体系、绩效体系、薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善。2. 负责员工招聘,根据公司组织业务需求通过各渠道招聘人才,完善公司的招聘流程和招聘体系。3. 负责员工关系包括入转调离等手续办理以及劳动合同等相关管理。 任职要求:1. 本科及以上学历,1-3年人力资源相关工作经验,有薪酬核算相关经验,有互联网从业经验优先。2. 具有薪酬福利和绩效管理理论知识,熟悉国家人事政策,法律和法规,3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法。

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IT工程师/助理 深圳市腾瑞软件技术有限公司 深圳 4.5-6千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1. 大专以上学历,计算机网络,电子工程,或信息工程专业;2. 半年以上计算机、网络、服务器等IT相关直接工作经验;3. 精通域控、服务器配置等、如组策略应用、RAID、DHCP、IIS、FTP、防火墙等服务配置;4. 精通网络,如配置交换机、VLAN、路由等;5. 精通OFFICE办公软件、熟悉其它如Photoshop、音视频处理软件等;6. 了解SQL Server数据库,会T-SQL语句优先;7. 良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、学习能力强;工作耐心细致、责任心强,具有吃苦耐劳的精神;福利待遇:五险一金、年底双薪、优秀员工奖、年度体检、年度旅游、年终奖等福利工作时间:周一至周五,双休,早九晚六

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绩效考核专员/主管 深圳市金地楼宇工程有限公司 深圳-南山区 10-15万/年 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略与人力资源战略,建立并完善公司绩效管理体系; 2、根据公司发展要求,及时调整绩效考核方案或考核标准,优化绩效考核工作流程; 3、监督各部门/分公司绩效考核过程,促进公司整体绩效发展;4、组织开展公司绩效评估、分析工作,跟进各部门/分公司绩效面谈开展工作;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;2、具备3年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效管理中的各种常用工具及方法论,如KPI、BSC、360等;3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力;4、熟练操作Office常用办公软件。

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薪酬绩效主管 第一商务控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.岗位要求:1.1 26-35岁,形象品德佳;1.2 大专以上学历,人力资源类相关专业优先;1.3 语言表达能力强,沟通能力强,良好的团队精神;1.4 五年以上人事工作经验,其中两年以上绩效工作经验;1.5 熟悉六大模块中的薪酬、培训并且对搭建企业文化有经验者优先。2.岗位职责:2.1 遵守公司纪律,按时出勤,服从上级指导和安排;2.2 独立负责绩效考核工作,参与部门绩效计划的制定;2.3 负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;2.4 监督、指导各部门的绩效执行情况;2.5 对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;2.6 不断优化、改善绩效考核方案;2.7 协助部门其他人事行政工作;2.8 完成上级交付的其它临时性工作。

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薪酬绩效助理 深圳前海财富之家汽车租赁有限公司 深圳-南山区 3.5-5.5千/月 06-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工入离调手续的办理;   2、人员花名册的更新,维护eHR系统;3、考勤系统的维护,每月按时输出考勤报表;   4、人事报表的汇总、统计、更新及员工档案的管理;5、配合部门及上级领导其他工作。任职要求1、年龄20-25岁,大专以上学历,管理或人力资源专业毕业;2、至少半年以上工作经验,性格开朗活泼,沟通能力强;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉绩效或薪酬两大模块工作经验优先考虑;4、具有较强的亲和力,服务意识,组织能力强,善于表达,做事细心、条理性强;5、服从上级领导的安排。

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绩效专员 深圳市凌启电子有限公司 深圳-宝安区 0.6-1万/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1,大专以上学历;2,具有人力资源管理理论基础,三年左右电子制造业HR实操经验;3,具有较强的执行力,有上进心,沟通谈吐表达能力较强,有意愿处理复杂的人事关系;4,了解MBO,OKR,KPI等考核工具,了解华为、阿里绩效管理模式更佳;5,有电子制造业生产或PMC工作经历者,有志于向HR方向发展的,也可以考量;经验丰富的,根据面谈情况可定位为高级专员;福利待遇:1、五天八小时工作制,每月第二周的周六需出勤;2、提供空调宿舍,提供每日三餐,饭堂配置有冰箱、微波炉等配套电器;3、入职即购买五险一金(医疗、养老、工伤、失业、生育保险,住房公积金);4、享有国家规定的法定节假日、年假等各类假期;5、每月开展有针对性的内部培训及专业性强的外部培训;6、高于同行业有竞争力的薪酬水平,能力突出的每年至少一次调薪机会;7、根据年度经营情况颁发年度绩效奖金;8、每月至少一次丰富多彩的企业文体活动。特别说明:投递的简历会自动转发到我司邮箱,只要投递简历一定会被审核,合则约见。自己看到招聘网上本人简历是否被查看无参考意义,请勿担心。

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手机界面设计助理 博阳网络科技 深圳-罗湖区 4.5-6千/月 06-18

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1.18岁-30岁左右优先,对设计感兴趣,;2.良好的沟通能力,较强的服务意识;3.会基本的办公软件操作,良好的逻辑思维,有基本的美学知识;4.应届毕业生也可,要求做事踏实、悟性高、学习能力强、积极向上。福利:1、工作时间:9:00-18:00,中午休息时间12:00-13:30;2、周末双休,无需加班,享受国家法定节假日。3、有五险一金,给予完善的绩效考核,年终奖金及定期调薪

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绩效专员 深圳市彩生活服务集团有限公司 深圳-龙华新区 5-9千/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1、本科学历及人力资源薪酬、绩效相关工作经验者优先考虑; 2、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程,数字敏感度好,善于进行数据分析核算报表数据; 3、熟练使用Excel、Word等办公软件。岗位职责:1、全面负责客户经理体系人员绩效管理工作; 2、跟踪绩效考核实施过程,制定并完善体系绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 3、制作客户经理体系绩效考核工资。

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薪酬绩效专员(五险一金+提供住宿) 深圳市南方网通网络技术开发有限公司 深圳-南山区 4-6千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系; 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理; 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案,报人力资源部经理审批.任职要求:1、2年以上人力资源工作经验;2、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;;3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL,对数字敏感 ;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力;6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

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薪酬绩效专员 深圳市蛋壳公寓管理有限公司 深圳 6-8千/月 06-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:绩效1、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。薪酬1、参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性;2、负责薪酬日常事务处理和管理,为新进和转正员工申请工资,保证薪酬能正确、及时发放;3、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。任职要求:1、熟悉人力资源各大模块。2、有薪酬、绩效相关工作经验3年以上。3、编写人资各项政策和制度。4、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。

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