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深圳绩效考核专员/助理
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电竞游戏测试员/双休深圳市中恒发信息咨询有限公司深圳-龙华新区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1:具备较强的学习与总结能力和良好的沟通协调能力,思路清晰,擅长收集,归纳和总结。2:年龄18-28岁,大专及以上学历;该岗位为储备岗位,接纳实习生。3:对互联网技术有浓郁兴趣,愿意投入软件测试技术行业。4:对工作不需要多专业,但必须拥有严谨的态度,可承受一定能力的压力。福利待遇:1、五险一金,周末双休;2、每月绩效奖金、项目奖金、年终奖金;3、国家规定的带薪年假、各种节假日;4、舒适的工作环境,交通便利。

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人事行政专员,绩效考核专员深圳市英普泰科技有限公司深圳4-6千/月06-07

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 高中以上学历, 20-35岁,文秘,人力资源和行政管理专业优先;2. 负责公司招聘,新人入职,薪资核算,社保管理等;3、协助制定各部门KPI考核指标并收集整理各部门KPI考核数据;4、与各部门进行沟通、追踪各部门进行KPI考核;对各部门实际KPI数据做初步分析,提供总经理相关资讯;5、追踪各部门的KPI提升改善措施实施状况,协助进行KPI考核的管理。6、协助监控生产、质量及各部门日常运作。任职资格 : 1、中专以上学历,熟练运用办公软件;2、人事招聘经验,文职助理类工作一年以上相关工作经验;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。4、对数字敏感、执着、保密意识强;5、了解公司的管理及各部门的运作。薪酬福利(上班时间: 5天8小时工作制(上午9:00-12:00,下午13:30-18:30, 双休)1. 待遇(4000-6000), 具体面谈;工资每月按时发放;3. 社会保险:签订劳动合同,给您的职业安全带来有力保障。公司统一购买社保(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险);4.福利:年终奖金+优秀员工奖,工作满一年员工可享受工龄奖;特殊假日(端午,中秋等)公司发放小礼物和红包;不定期组织各种文娱活动、部门经费活动,旅游等;5. 带薪休假:享受国家规定假期(法定假日等),另工作满一年的员工按公司规定享有带薪年假;6. 设施:公司内有冰箱,微波炉等设备。不定期组织各种文娱活动、部门经费活动,旅游等;7. 发展空间:公司拥有良好的技能培训、健全的晋升机制和人性化的管理方式,对表现优秀的员工,公司将予以晋升;期待有缘的您加入我们,和我们共同发展我们承诺:更多福利将随着公司的发展而逐步完善;联系方式:公司名: 深圳市英普泰科技有限公司地址: 深圳市龙岗区坂田宝利工业区1栋2楼联系电话: 0755-89812686 / 1350470644(刘小姐)

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人事专员深圳菲比特光电科技有限公司深圳-龙岗区4.8-6.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主要负责薪酬绩效及企业文化相关工作;2、负责薪酬绩效体系搭建工作,协助部门推进相关制度落地; 3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;8、其他突发事件的处理;任职要求:1、全日制大专及以上学历2、一年以上薪酬绩效相关工作经验3、有一定的公文写作能力4、做事客观、严谨负责薪资待遇:1、入职即购买社保2、提供三餐和住宿3、年终奖4、节假日礼物

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人力资源专员深圳市沛城电子科技有限公司深圳0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责执行招聘工作流程,简历的发布、筛选、邀约、初试等工作。2、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。3、负责企业文化建设,员工关怀,布置文化墙、组织旅游等活动。4、负责人力相关制度、规定、流程的起草,发布及宣导、监督执行等工作。5、负责劳动合同管理及人力相关文件的保管。6、负责绩效管理,能熟练掌握绩效考核的流程与标准以及考核结果的评估与分析方法。7、负责商务合同管理,商务合同起草、修改等工作。8、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作。9、领导安排的其它工作。任职要求:1、至少有5年以上人力资源工作经验,擅长招聘。2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间: 8:30-17:30 双休福利待遇:五险一金、水果福利、旅游、团队活动 、年终奖等 沛城电子成立于2000年,总部位于深圳市南山区科技园北区,拥有办公面积2000多平方米,实验室5个,职员160多人,大学本科以上学历人员占50%;2009年荣获深圳市高新技术企业、软件企业,并先后在上海、香港、武汉及厦门设立分公司。沛城坚持秉承“ 责任、创新、合作、诚信 ”的公司精神,以持续创新为发展动力,集合优势资源,把公司建设成为充满生机与活力、以服务为核心的优秀集成电路供应商和方案商,局部电路供应商。公司有代理经销事业部与智能事业部,代理品牌完整,包括ST、DIODES(达尔科技)、AME(安茂微电子)、T-POWER/FITIPOWER(天钰)、FM(复旦微电子)、GRENERGY(绿达)、LITEON(光宝)、矽力杰、山景(USB HOST主芯片)等;代理产品线支持多种应用市场,从消费类电子,工业电子到汽车电子特别是网络周边、安防领域、家电领域;公司提供完整的技术支持,从售前设计、售中调试与售后服务一步到位的全方面的技术支持,协助客户缩短开发周期,加快产品上市速度,多年来,企业为国内外的OEM厂商、ODM厂商、EMS厂商提供范围广泛的电子元器件服务和软件模块整体方案。尤其在电源方面,已成为行业中***企业之一,并成为国内众多知名厂商的首选合作伙伴,相关产品已成功销售到国内外市场。智能事业部则是研发与销售电池管理系统(BMS)、音响、无线充电、指纹模块相关产品,BMS主要是动力电池软件保护板,管理系统,新能源代替传统的燃油等不可再生资源,具有节能环保,引领未来大环境发展趋势,广泛应用于通信基站、数据中心、UPS电源、电动汽车、AGV车、机器人、电动摩托、家庭储能、集装厢式储能等领域。可根据需求开发满足不同应用的软件保护板与管理系统;无线音乐音箱方案:致力于WiFi和蓝牙方案,在WiFi和蓝牙方案已经耕耘多年,目前在做的WiFi方案支持多房间(Multi‐room)推送,DLNA以及Airplay推送播放,并可以支持人机交互。我们设计的BMS多串数智能保护板,实现完备的保护,包括过充、过放、过流、短路、过温保护,还具备灵活的电池平衡、精确的电量计量、串口通信等功能。多年来在锂电池管理系统BMS行业积累了丰富的实践经验,已经广泛服务于国内外知名企业,有 亿纬锂能、联动天翼、雄韬电源、鹏辉电池、朗达集团、比克、拓邦股份、长虹电源 等。同时提供专业的动力电池PACK定制化服务,尤其是在AGV动力电池PACK的设计和生产方面积累了丰富的实践经验,已经服务于上汽、京东、美的、佳顺、海康威视等国内知名业。沛城重视为每个员工提供充满挑战的工作机会、良好的工作环境、充满活力的工作氛围及有竞争力的薪酬福利保障,在此诚意邀请各位英才加入到我们团队中来!

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考勤专员金龙机电股份有限公司深圳分公司深圳-宝安区4-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责每月核算员工考勤,对员工迟到、早退、请假等异常进行核对汇总,并按时公示并提交绩效组进行工资核算;2、负责考勤制度的监督并对考勤异常进行跟进;3、负责对接各部门进行考勤核对;4、上级安排的其他工作。任职要求:1. 统招大专及以上学历,有2年以上工厂考勤管理经验;2. 良好的客户服务意识及学习能力,逻辑思维清晰,有较好的沟通和表达能力;3. 能够熟练运用word、Excel、PPT;4.  耐心细致,有较好的数据敏感性。

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康师傅绩效管理员江门顶益食品有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位描述:1、负责销售部门日常报表、行政事务处理;2、业务人员每日业绩达成进度排名及追踪(需天天追踪);3、主管交办的其他事项;二、岗位要求:1、学历要求:统招全日制公办大专及以上学历;2、专业要求:行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务优先;3、熟练操作办公室软件,特别是excel;4、细心耐心,责任心强,承压能力及执行力强;5、能接受六天工作制。三、工作地点:深圳市龙岗区荔山公馆5栋一单元803四、薪酬福利:1、 提供同行业中具竞争力的薪酬,六天工作制,编制岗位,周六双倍薪资;2、试用期全薪,入职即为每位正式员工购买五险一金,每年提供两次晋升及考核调薪的机会;3、公司提供年终分红、季度奖励、带薪年假、结婚贺礼、员工旅游、节日福利等;4、完整透明的晋升体系。

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人事专员深圳市广和兴实业发展有限公司深圳-南山区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司日常招聘工作;2、负责公司绩效推进工作;3、协助开展人资其他模块工作。任职资格:1、执行力强,原则性与灵活性兼具;2、认同公司企业文化。

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考勤专员深圳市宝安洁原服务有限公司深圳-宝安区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责考勤模块的定期维护、优化工作;2.负责考勤的核算及异常处理;3.负责日常考勤政策的解答工作;4.及时维护考勤数据,每周固定统计员工的异常考勤数据并予以公布任职资格:1.中专以上学历;2.熟悉考勤系统流程,并在实际操作中用过中控系列考勤机;3.熟练操作WORD、EXCELL等办公软件;4.沟通协调能力强,抗压能力强,有意向在人事岗位长期发展。加入"洁原"的八大理由1、交通便利,地处兴东地铁站A口附近,地铁口班车接送;2、优质的办公环境,让员工极具幸福感的公司福利;3、高效的系统办公,让你摆脱低效的纸质办公;4、大平台、完善的培训体系,广阔的发展平台;5、拥有尊严、价值、自由的企业文化;6、重视人才培养;7、公平、公正、公开的竞争环境;8、年轻、充满活力的团队;

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薪酬绩效专员SZ495平安利顺国际货币经纪有限责任公司深圳0.8-1万/月06-07

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据国家及公司相关制度规定,协助上级领导完善公司薪酬、绩效管理体系、制度、流程、工具等;2、 负责与各部门沟通并制定与之相适应的绩效激励机制;3、 负责绩效数据统计并核算绩效工资;4、 负责定期对绩效数据进行分析并对绩效考核方案的有效性进行评估,根据评估结果对绩效考核方案进行修正;5、 负责协助上级进行年度360度考核实施工作;6、 负责员工社保、住房公积金、商业保险等福利的办理;7、 协助进行薪酬核算及人力成本数据分析;8、 负责定期收集市场薪酬信息和数据、了解最新的绩效考核工具等,并能对内部薪酬绩效管理提出合理的改进意见;9、 负责员工调岗、晋升、离职、劳动合同续签等相关手续的办理;10、 完成上级安排的其他工作。 任职资格:1、 具有3年以上薪酬绩效模块工作经验,具有金融行业工作经验优先;2、 具有全日制本科及以上学历,管理学、统计学、金融学等相关专业;3、 具备较强的数据分析能力和书面表达能力,能熟练使用Excel;4、 具备较强的沟通能力、学习及创新能力;逻辑清晰、细致、沉稳;5、熟悉现行的个人所得税法、劳动法等。

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薪酬绩效专员百丽新零售深圳-南山区0.6-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、每月薪资基础核算工作,输出月度人工成本分析报表2、每月社保公积金增减员实操,熟练操作社保公积金系统,熟知社保公积金基本政策法规及办事流程3、每月个税申报实操,熟练操作个税自然人扣缴系统,熟知个税基本政策法规4、协助薪酬制度、薪酬体系搭建,绩效激励、薪资调整方案制定等项目性工作任职要求:1.本科以上学历,可接受有薪酬实习经验的应届生;2.1-2年大型零售公司薪酬核算经验3.对薪酬绩效模块熟悉,掌握不同的工具4.有激情,能抗压

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绩效专员安狗狗(深圳)信息技术有限公司深圳-龙岗区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助绩效经理制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助绩效经理开展绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5、负责协助绩效经理对绩效考核指标的不断完善更新;岗位要求:1、人力资源管理、企业管理、会计相关专业大专以上学历;2、具有1年以上绩效管理工作经验;3、对数据敏感、逻辑思维强;4、熟练EXCEL数据统计常用函数;5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。薪资福利:1.具有竞争力的薪资待遇,一年有1次调薪机会,调薪幅度7%-10%;2.享受月度绩效奖金(工资20%)+年终奖金(月工资的1-7倍);

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薪酬绩效专员(福永上班+双休)深圳市容大感光科技股份有限公司深圳-宝安区0.7-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责 1、根据市场环境和集团经营状况,制定、完善集团的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 2、负责人工成本、人工费用分析,审核员工月工资表; 3、负责制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决相关问题,并不断完善绩效管理体系; 4、定期收集市场薪酬信息,以确保公司薪酬内具吸引力,外具竞争力; 5、负责建立有效的激励机制、提供各种薪酬信息台帐及各类考核工具体系; 6、负责各类绩效考核奖惩制度方案的审核、执行与薪酬有关的答疑工作等; 7、薪酬、绩效模块的日常指导工作。 8、上级安排的临时性工作。 技能要求: 1、人力资源管理、统计学等相关专业,本科及以上学历;三年以上同岗位工作经验; 2、熟练掌握(尤其在招聘、薪酬绩效模块需有丰富经验)等模块的知识和技能,精通该领域的相关工作,能优化企业各类运作程序和方法; 3、善于沟通与协调,具备优秀的资源整合能力,能理解业务并与业务部门良好互动; 4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识; 5、具有良好的应变能力与抗压能力。 6、熟悉国家相关法律法规,熟练操作办公软件。【福利待遇】:7K-10K、房补餐补+七险一金+年底双薪+带薪年假+员工体检+拓展旅游+工会活动...

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组织发展专员(干部管理方向)昂纳信息技术(深圳)有限公司深圳-坪山区0.8-1.3万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

干部管理及企业文化建设方向 一、工作职责: 1、 负责优化公司岗位职级管理体系; 2、 健全干部管理体系,负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司任职资格标准体系,协助上级设计并实施领导力发展项目; 3、 负责企业文化推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围; 4、 重点培养公司核心人才,包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作。建立核心人才档案,并对档案进行维护及管理, 5、负责在对口支持的业务部门将HR相应业务(任职资格、绩效等相关工作)进行个性化后有效落地,帮助和促进所支持的业务部门提升绩效。 6、及时发现对口支持的业务部门的运作及人员问题,并及时反馈及协助处理,促进业务部门的效率提高及建立良好的工作氛围。 7、其它上级安排的工作  二、素质能力: 1、工作主动积极,具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心; 2、具备良好的系统思考、数据分析和书面表达能力 3、具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力 4、有绩效管理、任职资格工作经验优先

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薪酬绩效主管深圳市峰汇珠宝首饰有限公司深圳-罗湖区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责每月薪资、绩效奖金和核算;2、 解决日常的薪资福利问题,并提供支持和建议;3、 参与制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系;4、 协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;5、 协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作;6、 收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7、 收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;8、 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;9、领导安排的其他相关工作。任职要求:1、 人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,三年以上薪酬或绩效经验;2、 具备理解薪酬福利相关理论和工作原理,并熟悉薪酬福利各日常工作;3、 具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程及方法;4、 具备较好的分析、计划执行、协调、人际沟通能力等。

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绩效专员深圳云里物里科技股份有限公司深圳-龙华新区0.8-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责绩效管理的理念、体系、制度与流程的落地;2、负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施;3、负责推动公司绩效管理的优化,确保绩效管理体系的有效运作;4、协助绩效奖金PDCA全流程实施工作;5、进行年度薪酬市场对标,协助梳理出公司各职位职级对应的薪酬框架,对在职员工薪酬调整提出专业化建议; 6、协助各业务部门经理进行绩效评估、面谈;7、协助人力资源总监完成职位职级评估、晋升等相关工作。任职要求:1、人力资源管理或工商管理类相关专业,本科及以上学历;2、三年左右大中型企业绩效模块相关工作经验优先;3、熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理专业知识;4、有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力;5、熟悉日常办公软件。福利待遇:1、包吃包住,加班费另算;2、五天八小时,周末双休,免费公寓宿舍,保障生活3、同事年轻高素质、好相处,领导***没架子,氛围轻松4、2019年荣获“深圳市中小企业***雇主”称号,不骄不躁5、免费的工作餐、下午茶、生日Party,养肥你6、企业自主培训平台,线上自主学习培训,让你在家也能学7、公司内的健身室、休闲室,游戏健身玩到high8、国家法定节假日,带薪休假,放多不放少,统统都给你9、大小中西方节日庆典,让你不出国感受全球文化10、员工年会旅游,我带钱包你带人

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薪酬培训专员深圳星霸国际贸易有限公司深圳6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息:1、参与制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系;2、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;3、协助上级建立公司培训管理体系;4、负责每月薪资、绩效核算等相关工作;5、负责绩效管理的落地工作:指标初审、考评结果核查、绩效结果分析、绩效总结报告、绩效改进.任职要求:1、 本科学历,2年薪酬绩效经验;2、 具备理解薪酬福利相关理论和工作原理,并熟悉薪酬福利各日常工作;3、 具备一定的培训能力,制作课件、授课等;4、 具备较好的分析、计划执行、协调、人际沟通能力等;5、较好的文字功底,工作有原则执行力强。

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大学生创业 销售深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙岗区6-8千/月06-07

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

在这里,有一个朝气蓬勃的年轻创业团队!在这里,有你想象不到的高回报和高福利!在这里,有你踏破铁鞋无觅处的高端培训!在这里,有其他地方难以获得的海量资源!我们是乐有家总部第①实验基地,我们为90后代言!【薪酬福利】大专6800起,本科7500起再享有55%-80%超高业绩复核比例,每月15号发放底薪,20号各类补贴,奖金单月25日发放。 各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会提供住宿:小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全;五险一金,各种过节福利。各种福利待遇,只有想不到,没有做不到!【岗位职责】1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;(不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起)2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料交给你)3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累)4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;(从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘***桶金)7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我)8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为第①要旨,源源不断的老客户介绍也将接连而来)【专属发展线路】营销管培生(储备干部)——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理——营销副总裁。每个月一次晋升机会,入职最快到店长仅需1个月,入职最快到副总仅需半年。均为应届生!有梦想的你还在等什么,快来破纪录吧~~【应聘直通车】招聘官卓主任:18899791632

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绩效薪酬专员深圳市王牌国际物流有限公司深圳-宝安区5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

上班地点:宝安区兴围路(介意地点请勿投)附近公交站: 宝安交警大队、福永国税、兴围。地铁站:后瑞。上班时间:上午8:30-12:30; 下午14:00-18:00; 5.5天制8小时【工作内容】1、负责协助公司各部门制定绩效考核方案与指标,并落地实施;2、负责开展年度、季度、月度绩效考核工作,组织实施绩效面谈,对绩效考核过程进行监控管理,收集考核数据并指导实施相关的奖惩;3、负责人工成本预算,对同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度;4、定期对各岗位薪酬绩效数据进行分析,为公司重大决策提供数据参考;5、负责对公司绩效、薪酬体系持续优化与完善,定期对考核过程中存在的问题进行分析、反馈,依据考核成效与结果提出合理化建议及解决方案。【任职要求】1、25-35岁,大专以上学历;2、对薪酬管理、绩效管理管理有一定的认识和理解,熟悉绩效管理工具;3、有绩效(或薪酬)方案推行经验并能独立开展绩效或薪酬管理工作;4、逻辑思维严谨,工作原则性强;5、具备良好的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;6、具有较好的抗压能力及高度的责任心。【薪酬福利】1、薪酬:基本工资+绩效奖金+全勤奖;2、福利:社会保险、年度旅游、法定假日、年终奖、股权奖励、带薪年假、节日礼品。一、 企业概况深圳市王牌国际物流有限公司成立于2005年5月,是一家经营国际快递、国际空运、国际海运及配套服务的综合性国际物流企业。特色服务有C/O、买单报关、产品商检、拖车、核销退税等业务。并代理了DHL、UPS、FEDEX、EMS等。经过多年努力,现公司拥有一只经验丰富、精通物流业务的专业人才队伍,使用专业从业规范以提供信誉保证。二、企业文化王牌愿景:做全球更专业的国际供应链服务商王牌使命: 让国际供应链简单、高效 、成本低、价值大核心价值观 : 成就客户、绩效导向、回馈社会王牌梦 : 家庭幸福、财富自由、事业成功、开拓进取管理原则:一致 简单 创新 坚持企业宗旨: 情系外贸,服务全球产品标准:专注 极致 口碑 快

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薪酬绩效专员深圳市智立方自动化设备有限公司深圳-宝安区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责参与制定以及推进公司薪酬与绩效管理制度 的改革、实施;2、负责总公司及子公司员工薪资核算并确保及时准确地发放、以及个人所得税税务申报;3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及个别员工工资变动;4、按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;6、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及 时处理、解答;任职资格:1、大专以上学历,专业不限,3年以上薪酬绩效工作经验;2、有规模500人以上企业工作经验,独立负责过薪酬、绩效;3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL, 对数字敏感;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利 待遇方面的法律法规及政策;5、性格外向,有良好的沟通、组织、监控和协调能力;6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、 适应在压力下成长。工作地点在石岩,工作时间:8:30-5:30  26天制

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人力资源实习生(薪酬绩效方向)广州凡拓数字创意科技股份有限公司深圳分公司深圳-福田区2-4千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助薪酬绩效负责人做基础分析工作;;2.相关人力资源数据分析;3.其他与人力资源相关的协助工作;任职资格:1、本科学历,人力资源管理或工商管理专业,2020届毕业生或者2021届毕业生,现在可以出来实习;2、沟通表达能力强,学习能力佳,熟悉办公软件操作;3、有责任感,积极主动,性格活泼开朗。

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