薪酬绩效专员（双休）深圳市东华计量检测技术有限公司深圳-龙华区6-8千/月05-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、协助总经理完善公司绩效考核体系，不断完善绩效薪酬制度方案2、根据绩效方案开展绩效工作,采用KPI工具、年度多维度评价进行员工绩效管理;3、参与制定岗位考核指标工作,确定落实绩效数据提供部门,签订绩效目标确认书;4、每月收集各岗位绩效数据进行分析评分，协助业务部门完成绩效考核工作，审核绩效考核等级比例;5,对不符合比例要求的情况与部门负责人沟通调整，确保等级比例符合公司要求，同时处理绩效申诉问题;6、新进员工绩效实施培训工作;7、对制度执行情况、工作职责履行情况进行抽查;8、绩效奖金测算工作。

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薪酬绩效主管比亚迪股份有限公司深圳0.8-1.5万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1.熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；2.参与协调组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；3.协助做好日常和年度的绩效考核工作。4.参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程。任职要求：1.本科以上学历，管理类相关专业优先；2.有2年及以上大型企业人事薪酬模块工作；3.思路清晰，对数据敏感，沟通协调能力较强；

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绩效专员深圳市缔轩科技有限公司深圳-宝安区6-8千/月05-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行培训和绩效考核等工作；3、核算员工的薪酬福利等事宜；4、其他人事日常工作；任职要求：1、全日制本科以上学历，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

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绩效管理员（供应链中心）深圳市创想三维科技有限公司深圳-龙华区0.8-1万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、 深度理解总经理和公司各个部门对于运营管理部建设目标的期望，统筹规范供应链中心绩效管理的工作、建立完整的KPI体系。2、 协助推进供应链中心的核心工作目标即绩效管理的规范化、有效性的建设。岗位职责1、组织实施供应链中心全体成员绩效考核收集与汇总，并对考核结果进行分析、核查及异常反馈等；2、负责对考核结果进行公布，及对考核异常相关人员进行最终解释；3、制度的制定及实施；负责KPI考核的修订与完善；负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；4、负责定期对供应链中心绩效指标考核制度的完善及更新；5、负责供应链中心的绩效管理（绩效考核培训计划、绩效实施、绩效反馈及评估）规划和持续推进；6、协调供应链中心各部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；7、负责建立KPI为核心的绩效管理体系；8、负责考核数据的整理和归档工作，并对相关文档进行有效的管理；9、负责对各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；10、对供应链中心的福利方案的策划与实施；11、协助本部门其他同事完成其他工作；

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人事专员/绩效培训专员深圳孕味十足科技有限公司深圳-南山区0.7-1万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责制定和优化公司绩效管理政策、制度流程及方案并负责推动落地；2、制定实施绩效考核计划，组织各部门制定绩效目标、完善各岗位考核指标、进行考核和评估工作；3、负责绩效考核结果的汇总审核，并进行结果分析评估，为公司人事决策提供信息支持;4、跟进员工绩效表现和完成情况，辅助各部门负责人开展员工绩效面谈和反馈工作；5、收集和汇总绩效管理过程中的问题和建议，进行分析和整合，不断完善和改进绩效管理工作；6、建立员工培训及能力发展管理制度，使员工能力素质提升；7、组织开展员工培训工作，对培训效果进行反馈和评估，不断改善员工培养方式。8、协助开展公司招聘工作，能进行候选人邀约和独立开展面试工作；任职资格:1、大专以上学历，人力资源相关专业或者具有人力资源相关资格证书，有扎实的人力资源理论基础，接受过系统的学习或者培训；2、1年以上招聘工作经验，有一定的招聘面试技巧，能辅助开展招聘工作；3、2年以上绩效管理工作实践经验，熟悉常见的绩效管理工具和操作流程，有KPI管理经验，接触过OKR的优先考虑；4、熟悉国家相关法律法规和政策，尤其是劳动法相关规定；5、有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；6、沟通表达能力好，善于人际交往，性格开朗大方；7、有出色的组织协调能力，良好的团队合作意识。注：1、本岗位前期负责绩效工作60%，招聘工40%；后期主要负责绩效和培训工作，招聘工作为辅。       2、公司福利：全勤奖、生日会、下午茶、生日礼品、节假日礼品、年度工龄津贴、年终评优（双薪、三薪）

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绩效管理专员顺丰航空有限公司深圳-宝安区0.9-1.5万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

一、职责描述：1、修订、完善航空公司绩效管理制度及配套管理办法，编写个人绩效管理相关文件并实时跟进文件发布程序及后续解释工作；2、定期调研管理层、各部门、员工对公司个人绩效过程管理的合理性意见和建议，推动岗位绩效指标合理化落地及执行；3、具体组织、推动、监控各部门个人绩效考核工作的日常工作，收集汇总、分析各主体的绩效考核结果，根据绩效考核结果分布及特点提出相应的管理建议；4、协助推动个人绩效管理流程化、系统化建设；5、负责五险一金和商业保险在主要城市（深圳、杭州、北京等）的增减员办理和员工的日常咨询、沟通解释。二、任职要求：1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，人力资源管理工作经验3年以上；2、具备企业绩效管理的培训经历，对绩效管理理念有基本的认识，具备一定的公文写作知识；3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策，有较强的沟通协调、分析判断及工作推动能力；4、对深圳市五险一金政策有基本了解。5、有民航业、快递业背景优先。

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人事专员（制度方向）中意集团深圳-宝安区0.8-1万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1、根据公司发展规划，制定企业人力资源规划、制度宣导、优化流程； 2、完善企业制度建设及开拓，推进企业员工对制度的规范的灌输及考核； 3、建立人事、行政规章制度并负责监督考核； 4、建立公司上市前期的管理制度体系，上传下达，有始有终，将制度运作至集团总部旗下所有企业、部门； 5、建立企业绩效考核制度和绩效考核方案，并结合企业自身特点，制定人事相关制度、员工管理制度、企业文化制度等等。 任职要求： 1、大专以上和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力； 2、拥有至少3年从事制度、绩效相关工作经验； 3、熟悉国家相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 4、具有战略性思维，强计划性执行力； 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力； 6、具有亲和力、协调、组织能力、有责任心、事业心。

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人事专员（绩效）（包吃住）深圳市皇影电子科技有限公司深圳-宝安区5.5-6.5千/月05-18

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助总经理完善公司绩效考核体系，不断完善绩效薪酬制度方案2、根据绩效方案开展绩效工作，采用KPI工具、年度多维度评价进行员工绩效管理；3、参与制定岗位考核指标工作，确定落实绩效数据提供部门, 签订绩效目标确认书；4、每月收集各岗位绩效数据进行分析评分，协助业务部门完成绩效考核工作，审核绩效考核等级比例；5，对不符合比例要求的情况与部门负责人沟通调整，确保等级比例符合公司要求，同时处理绩效申诉问题；6、新进员工绩效实施培训工作；7、招聘工作、入职培训工作、转正考核工作；8、对制度执行情况、工作职责履行情况进行抽查；9、绩效奖金测算工作。任职资格：1、一年以上相关工作经验，统招大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；2、个人目标明确、有强烈的自驱力，良好的理解力、学习能力和创新能力，有独立处理常规事务的能力，高度的责任心；3、积极主动、善于沟通、良好的团队合作意识，抗压能力强；福利待遇：1、薪资待遇：底薪（5500-6500）+包吃住+五险2、上班时间：26天（早上8：00-12：00，下午13：30-17：30）3、公司位于松岗碧头地铁站附近，环境优美，老板open，给予团队更多的空间去发展，欢迎有志之士加入团队。

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绩效专员深圳市纵维立方科技有限公司深圳-龙岗区0.8-1.2万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、依据绩效管理制度，主导开展各部门月度绩效考核工作，负责绩效考核过程的监督，确保绩效考核结果具有应用意义；2、推动各部门落地绩效考核体系，优化部门绩效指标，辅导业务部门进行绩效管理工作并提出专业指导意见；3、负责绩效激励相关工作；4、负责绩效数据台账维护；5、负责月度考核结果的分析评估工作，对于异常结果提出分析报告并出具改善建议；6、协助上级共同完善绩效考核体系；7、完成上级安排的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、3年左右绩效工作经验，熟悉绩效考核工具及业务部门考核标准；3、对数据敏感，擅长分析工作，对Office操作熟练；4、具有较强的责任意识、保密意识，沟通协调能力强。利待遇：1、工作时间：5天8小时，享受国家法定节假日待遇，超长春节假期；2、富有竞争力的薪酬：基本工资、绩效奖金、五险一金、各类补贴、年度调薪、丰厚的年终奖；3、其他福利或奖励：工龄补贴 、晚餐补贴 、重疾保险补贴、全勤奖励以及丰厚的内推伯乐奖金；4、个性化节日福利：生日礼物、节日福利、任性红包、新婚新生贺礼等惊喜福利；5、丰富的员工活动：下午茶、生日会、个性化社团、部门团建、节日特色活动、年度团建、年会盛典等，让员工开心工作、快乐生活。晋升通道：专业通道： 助理-初级-中级-高级-资深；管理通道： 助理-初级-中级-组长-主管-经理-总监 ；横向通道： 除本专业通道发展外，其他相关专业横向通道发展机会；完善的职业素养培训、通用技能培训、各类型专业技能培训、导师一对一辅导。

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人力资源专员中纺标（深圳）检测有限公司深圳6-8千/月05-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助部门领导组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助部门领导组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。负责建立健全员工的人事档案3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、协助部门领导制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件　3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

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绩效专员深圳特发东智科技有限公司深圳-龙岗区0.8-1.2万/月05-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：1、协助领导组织、推进绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;2、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;3、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;4、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;5、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;6、完成领导交给的其他任务。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；2、具有3年左右大型制造业绩效管理工作经验； 3、熟悉常用绩效考核工具，掌握绩效考核的流程与方法;4、反应灵活，工作积极主动，具有主动学习的品质。

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人事专员-公积金富士康科技集团PCEBG深圳-龙华区6-8千/月05-17

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.负责员工公积金操作，包括新增、转入、调整技术等操作。2.熟悉国家相关政策法律，解答员工关于公积金方面的问题。3.遵循公司相关制度，准确及时操作各项业务。任职资格：1.大专及以上学历，一年以上公积金相关工作经验者优先。2.了解深圳劳动法律法规及相关政策福利，熟悉公积金相关业务。3.熟练使用办公软件。4.工作认真、细心，有耐心。

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组织绩效专员华强方特文化科技集团股份有限公司深圳-南山区0.8-1万/月05-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.基于对人力资源各项指标的理解，完善内部分析使用的数据指标体系、并监控指标运行情况； 2.独立完成数据清洗、挖掘、分析及可视化，建立模型，支持人才战略制定；   3.定期分析组织、干部和绩效考核数据并形成分析报告；4.协助开展专项工作，如职级体系建设、人才盘点等；5.协助完成组织干部发展其它相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业，理工科背景优先；2.具备扎实的数据和统计学知识及数理分析能力、具有较好的归纳能力与较好的文字和语言表达能力，有相关自动化报表开发工作经验者、熟练编程者优先；3.熟练使用EXCEL、PPT等工具，熟练使用图表及函数功能，熟悉Python数据分析工具；4.具备较强的数据敏感度、逻辑思维能力、分析能力、领悟力、学习能力，具备高度的责任心与较强的执行能力。

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绩效薪酬专员跨越速运集团有限公司深圳-宝安区6-8千/月05-14

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

工作职责：1、负责区域部门人员薪酬绩效体系的汇总工作；2、深入业务部门了解并分析异常的职位薪酬情况；3、薪酬成本分析；4、薪酬方案分析；5、市场薪酬水平的数据调研工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、有过一年以上的人力资源工作经验，从事过绩效版块；3、性格外向，思维清晰，具有良好的沟通表达能力；4、对市场行情敏感，能接受短期的出差。福利待遇：1、公司免费提供住宿，上下班均匀班车进行接送；2、办公环境高大上，具备健身房，超市，餐厅，饭堂，休息区等活动场所；3、上下班有免费班车接送，并且靠近公交、地铁，交通便利；4、享受带薪4、年假，生日假，工龄奖，法定节假日按照国家规定放假；5、配置工作手机，工作生活两不误；6、提供优质的发展平台，物流行业前景良好。

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绩效主管深圳正威（集团）有限公司深圳-福田区0.7-1.1万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.协助推动并落实集团中高层绩效管理、试用期考核管理，促进公司整理绩效发展；2.协助领导建立健全员工个人绩效档案，配合公司实现绩效结果的运用，实现有效激励，为调薪、晋升、调配、培训等工作提供依据；3.协助分子公司绩效工作开展，为分子公司绩效管理工作提供支持与帮助；4.协助绩效考核体系的建立和完善工作，规范绩效管理体系的各项流程；5.协助年度评优工作及完成领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历；2、3年以上大中型企业绩效工作经验，具备一定的实践经验；熟悉各类绩效考评方法和指标；3、了解一定的激励艺术，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力， 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。

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绩效高级专员青岛啤酒股份有限公司深圳-福田区0.8-1万/月05-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、协助上级完成业务团队绩效薪酬管理体系建设及实施；2、协助上级制定人力成本等费用预算、过程监控实施；3、负责开展业务及职能团队绩效管理工作，包括月度团队绩效核算、审核、分析；4、负责公司绩效考核数据台账建立与整理以及公司月度、年底薪酬绩效相关材料整理归档5、负责制定公司绩效激励方案，推动落地实施；6、负责推动业务大区人力策略实施落地，并实施落地有效性评估；7、协助开展团队薪酬绩效管理培训； 任职条件：1.本科学历，人力资源管理及相关专业毕业优先；2.具备1年以上相关岗位经验3.掌握绩效管理相关专业理论知识，能独立开展绩效工作 ，具备人力资源管理知识 4.踏实、勤奋，悟性高、具有良好的沟通能力和学习能力。

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薪酬绩效专员（央企/周末双休）深圳华侨城欢乐谷旅游公司深圳5.5-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

【岗位职责】1、负责公司薪酬基础数据以及社保公积金等福利的操作；2、负责薪酬与人工成本的测算，薪酬相关方案及流程的实施与跟进；3、负责完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；4、负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；5、监督各部门岗位的考核执行情况，负责公司绩效考核、绩效面谈工作的推进，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理；6、完成领导交代其他工作。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，1-2年及以上薪酬福利管理工作经验； 2、熟悉人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、学习能力及团队合作意识。

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高级人才发展专员深圳市康哲药业有限公司深圳-南山区1.6-2.5万/月04-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:1、关注市场薪酬变化趋势，及时进行薪酬市场调研、外部薪酬数据跟踪，行业薪资数据分析等，并进行内部薪酬的竞争力分析，购买薪酬报告，与外部市场薪酬对标，确保公司薪酬具有竞争力（外部薪酬数据追踪） 2、根据集团战略要求，制定总部OKR的推行计划，跟进OKR在总部的全面推行落地工作，实时进行跟踪辅导，对拔优结果进行应用（OKR管理） 3、根据集团薪酬政策，每年一大调每半年一小调，主动发起调薪议题，推进并确保调薪按时完成（组织公司年度薪酬调整） 4、协助上级完成人才发展相关制度的起草：如OKR管理办法、集团薪酬管理制度、年终奖管理制度等，对现有流程制度提出优化改善建议，提出新的规范化流程制度方案，确保人才发展工作的顺利开展（制度建设及优化） 5、根据集团战略要求，定期刷新康哲集团薪级表，保持与第三方咨询公司的良好沟通，提升对外界薪资数据的敏感度与感知力，及时做出响应提供数据供业务部门决策。（薪级表刷新） 6、根据集团发展需要，寻找外部公司完成分子公司的长期激励计划（长期激励） 7、完成上级交办的其他工作。 任职资格:1、统招本科以上学历，硕士优先；2、3年以上人力资源相关工作经验，对岗位、组织以及薪酬管理有较强认知及理解优先；3、熟悉人力资源六大模块知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 4、良好的沟通组织、组织能力和人际关系协调能力；5、工作原则性强、细致、执行力强，有极强的判断能力和分析能力

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绩效培训专员深圳市捷信达电子有限公司深圳-福田区0.7-1万/月05-18

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、参与搭建和优化公司相关的绩效政策、制度流程及方案并负责推动落地；2、统筹组织实施绩效考核，参与各部门的绩效考核实施工作，汇总审核评估各部门的绩效考核结果，对绩效考核实施过程中存在的问题进行分析和反馈，并提出合理化的解决方案；3、解决与绩效相关的日常管理问题，协助上级不断完善公司绩效考核机制；4、分析绩效考核结果，并为公司人才梯队建设、人员晋级晋升、培训计划提供有效数据支持；5、 编制公司年度总体培训计划和费用预算，并根据年度培训计划，统筹组织企业内部培训和外部培训工作；6、 建立培训记录，评估、跟踪培训效果；7、上级领导安排的其他工作事宜。任职要求：1、全日制统招本科学历，人力资源管理专业优先，2年以上绩效模块工作经验；2、熟悉绩效考核基本方法及流程，熟悉国家和地方劳动法规、福利政策；4、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；5、具备较强的沟通、协调能力，有良好的职业道德和职业操守。

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