人力资源专员 深圳市以沃科技有限公司 深圳-龙岗区 5-7千/月 06-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位描述：1. 负责薪酬绩效相关工作，如薪资核算，协助完善薪酬绩效考核制度，优化薪酬体系、绩效体系、薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善。2. 负责员工招聘，根据公司组织业务需求通过各渠道招聘人才，完善公司的招聘流程和招聘体系。3. 负责员工关系包括入转调离等手续办理以及劳动合同等相关管理。 任职要求：1. 本科及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，有薪酬核算相关经验，有互联网从业经验优先。2. 具有薪酬福利和绩效管理理论知识，熟悉国家人事政策，法律和法规，3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和测评方法。

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IT工程师/助理 深圳市腾瑞软件技术有限公司 深圳 4.5-6千/月 06-18

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职资格：1. 大专以上学历,计算机网络,电子工程,或信息工程专业;2. 半年以上计算机、网络、服务器等IT相关直接工作经验;3. 精通域控、服务器配置等、如组策略应用、RAID、DHCP、IIS、FTP、防火墙等服务配置;4. 精通网络，如配置交换机、VLAN、路由等;5. 精通OFFICE办公软件、熟悉其它如Photoshop、音视频处理软件等;6. 了解SQL Server数据库，会T-SQL语句优先;7. 良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、学习能力强;工作耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳的精神;福利待遇：五险一金、年底双薪、优秀员工奖、年度体检、年度旅游、年终奖等福利工作时间：周一至周五,双休,早九晚六

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绩效考核专员/主管 深圳市金地楼宇工程有限公司 深圳-南山区 10-15万/年 06-18

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系； 2、根据公司发展要求，及时调整绩效考核方案或考核标准，优化绩效考核工作流程； 3、监督各部门/分公司绩效考核过程，促进公司整体绩效发展；4、组织开展公司绩效评估、分析工作，跟进各部门/分公司绩效面谈开展工作；5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；2、具备3年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理中的各种常用工具及方法论，如KPI、BSC、360等；3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力；4、熟练操作Office常用办公软件。

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薪酬绩效主管 第一商务控股（深圳）有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 06-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.岗位要求：1.1 26-35岁，形象品德佳；1.2 大专以上学历，人力资源类相关专业优先；1.3 语言表达能力强，沟通能力强，良好的团队精神；1.4 五年以上人事工作经验，其中两年以上绩效工作经验；1.5 熟悉六大模块中的薪酬、培训并且对搭建企业文化有经验者优先。2.岗位职责：2.1 遵守公司纪律，按时出勤，服从上级指导和安排；2.2 独立负责绩效考核工作，参与部门绩效计划的制定；2.3 负责拟定公司绩效考核方案并组织实施；2.4 监督、指导各部门的绩效执行情况；2.5 对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈；2.6 不断优化、改善绩效考核方案；2.7 协助部门其他人事行政工作；2.8 完成上级交付的其它临时性工作。

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薪酬绩效助理 深圳前海财富之家汽车租赁有限公司 深圳-南山区 3.5-5.5千/月 06-18

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、员工入离调手续的办理； 　　2、人员花名册的更新，维护eHR系统；3、考勤系统的维护，每月按时输出考勤报表；　　　4、人事报表的汇总、统计、更新及员工档案的管理；5、配合部门及上级领导其他工作。任职要求1、年龄20-25岁，大专以上学历，管理或人力资源专业毕业；2、至少半年以上工作经验，性格开朗活泼，沟通能力强；3、熟悉人力资源六大模块，熟悉绩效或薪酬两大模块工作经验优先考虑；4、具有较强的亲和力，服务意识，组织能力强，善于表达，做事细心、条理性强；5、服从上级领导的安排。

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绩效专员 深圳市凌启电子有限公司 深圳-宝安区 0.6-1万/月 06-18

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述:1，大专以上学历；2，具有人力资源管理理论基础，三年左右电子制造业HR实操经验；3，具有较强的执行力，有上进心，沟通谈吐表达能力较强，有意愿处理复杂的人事关系；4，了解MBO,OKR，KPI等考核工具，了解华为、阿里绩效管理模式更佳；5，有电子制造业生产或PMC工作经历者，有志于向HR方向发展的，也可以考量；经验丰富的，根据面谈情况可定位为高级专员；福利待遇：1、五天八小时工作制，每月第二周的周六需出勤；2、提供空调宿舍，提供每日三餐，饭堂配置有冰箱、微波炉等配套电器；3、入职即购买五险一金（医疗、养老、工伤、失业、生育保险，住房公积金）；4、享有国家规定的法定节假日、年假等各类假期；5、每月开展有针对性的内部培训及专业性强的外部培训；6、高于同行业有竞争力的薪酬水平，能力突出的每年至少一次调薪机会；7、根据年度经营情况颁发年度绩效奖金；8、每月至少一次丰富多彩的企业文体活动。特别说明：投递的简历会自动转发到我司邮箱，只要投递简历一定会被审核，合则约见。自己看到招聘网上本人简历是否被查看无参考意义，请勿担心。

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手机界面设计助理 博阳网络科技 深圳-罗湖区 4.5-6千/月 06-18

学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

任职要求：1.18岁-30岁左右优先，对设计感兴趣，；2.良好的沟通能力，较强的服务意识；3.会基本的办公软件操作，良好的逻辑思维，有基本的美学知识；4.应届毕业生也可，要求做事踏实、悟性高、学习能力强、积极向上。福利：1、工作时间：9:00-18:00，中午休息时间12:00-13:30；2、周末双休，无需加班,享受国家法定节假日。3、有五险一金，给予完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪

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绩效专员 深圳市彩生活服务集团有限公司 深圳-龙华新区 5-9千/月 06-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

任职要求：1、本科学历及人力资源薪酬、绩效相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程，数字敏感度好，善于进行数据分析核算报表数据； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件。岗位职责：1、全面负责客户经理体系人员绩效管理工作； 2、跟踪绩效考核实施过程，制定并完善体系绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 3、制作客户经理体系绩效考核工资。

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薪酬绩效专员（五险一金+提供住宿） 深圳市南方网通网络技术开发有限公司 深圳-南山区 4-6千/月 06-18

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系; 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理; 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批.任职要求：1、2年以上人力资源工作经验；2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资、绩效实操工作经验；；3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

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薪酬绩效专员 深圳市蛋壳公寓管理有限公司 深圳 6-8千/月 06-18

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：绩效1、优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出改进建议；2、组织实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议；3、及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依；4、负责受理绩效考核申诉。薪酬1、参与制定并优化公司薪酬福利制度，使公司薪资既具有内部公平性，又具有外部竞争性；2、负责薪酬日常事务处理和管理，为新进和转正员工申请工资，保证薪酬能正确、及时发放；3、进行薪酬调查，与同行业薪资进行对比，提出薪酬策略建议。任职要求：1、熟悉人力资源各大模块。2、有薪酬、绩效相关工作经验3年以上。3、编写人资各项政策和制度。4、熟悉办公软件，尤其精通excel函数应用。

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