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深圳培训经理/主管
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培训经理国药集团一致药业股份有限公司深圳-福田区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据企业需要,拟定培训课程计划,确保培训符合培训需求;2、负责开发培训课程,编写培训材料,设计培训环节;3、负责培训讲师体系、课程体系的搭建与管理,整合培训资源;4、负责培训效果进行评估,并提交分析报告;5、负责相关课程的内训授课。任职要求:1、熟悉人力资源各模块工作,精通培训与课程开发;2、本以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;3、5年以人力资源工作经验,有集团人力资源工作经历者优先考虑;4、具备优秀的演讲能力、逻辑思维能力和创新能力;较强的沟通能力、组织协调能力、有责任心、执行力强。

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培训经理国药控股国大药房有限公司深圳-福田区0.8-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责培训部全面管理工作;2、负责人才梯队培养、建设;3、负责培训体系优化;4、负责组织开发针对性课程;5、负责重点培训项目推进;6、负责异地培训安排。

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业务培训主管/经理深圳市乐活电子商务有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据年度培训规划,制定年度培训计划;2、根据年度培训计划,统筹、开发、开展培训课程,并对终端培训计划进行有效实施;3、联动商品、零售人员对终端店铺的服务及运营状况进行诊断,提出有针对性的培训改善建议,并对相关人员实施相应培训,确保服务、营运标准有效执行;4、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告,.进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;5、制定店铺中各项店务的标准的制定和项目的推进;6、协助支持公司其他零售业务开展;任职资格:1、大专以上,至少3年以上零售培训工作经验,服装行业培训经验优先考虑;2、能独立开发培训课件,具有良好的授课技能与培训组织管理技能;3、富有亲和力,感染力和高效的执行力,思维敏捷,善于沟通,乐于分享;4、熟练使用Office各种软件。                         

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高级培训专员/培训主管深圳市雷赛智能控制股份有限公司深圳0.8-1.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略及运营目标,协助搭建公司培训体系和流程;2、开展培训需求调研,制定年度培训计划并组织实施;3、负责内部讲师队伍搭建(选拔、培训、评估、激励等) ;4、根据公司人才需求标准,配合各层级设计专业技能培训,以及新员工入职培训;5、负责培训项目场地预约、讲师落实、物料准备、现场组织跟进等筹备执行工作6、负责追踪、评估培训效果及训后问卷调研、编制总结、对培训实施效果进行定期分析,提高培训质量;7、协助企业文化活动的组织、宣传与落地;8、负责集团刊物的编撰及出刊;9、配合团队开展其他人力资源业务工作以及上级领导交代的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,3年以上大中型研产销一体企业企业培训工作经验;2、有系统地搭建并运行实施培训体系的实战经验优先考虑;3、具有一定的文字功底和图片处理能力,熟练运用各种办公软件;4、组织协调能力强,有一定的主持基础,有一定的授课经验者优先;5、计划管理能力强,协调能力,组织能力,具备良好的职业操守。

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企业培训经理(互联网电商)深圳市海豚跨境科技有限公司深圳-龙岗区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略,制定适合公司发展的培训体系;2、根据公司发展需要,制定、落实、实施年度/季度/月度培训计划;3、负责公司企业文化建设及落地;4、整合公司资源,开发针对性培训课件,解决企业发展中实际需求;5、做好培训评估与考核管理,实现培训管理价值***化;6、精细化做好培训预算管理,做好投、产分明的目标管理;任职要求:1、本科以上学历,26-35岁,人力资源或市场营销相关专业,5-10年专职培训经验;2、具备培训分析、计划、项目管理、课件开发、授课、评估考核、培养内部讲师的能力;4、具备一定的PPT制作、方案编写、组织搭建的能力;5、系统思维清晰,洞察能力强,有二年以上营销培训实践经验,具有一定的表达感染能力,认可公司文化,职业心态及职业形象佳;6、有培训团队管理经验,持有讲师资格证者优先

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培训经理深圳市有棵树科技有限公司深圳-龙岗区2-3万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略,制定适合公司发展的培训体系;2、根据公司发展需要,制定、落实、实施年度/季度/月度培训计划;3、负责公司企业文化建设及落地;4、整合公司资源,开发针对性培训课件,解决企业发展中实际需求;5、做好培训评估与考核管理,实现培训管理价值***化;6、精细化做好培训预算管理,做好投、产分明的目标管理;任职要求:1、本科以上学历,26-35岁,人力资源或市场营销相关专业,5-10年专职培训经验;2、具备培训分析、计划、项目管理、课件开发、授课、评估考核、培养内部讲师的能力;4、具备一定的PPT制作、方案编写、组织搭建的能力;5、系统思维清晰,洞察能力强,有二年以上营销培训实践经验,具有一定的表达感染能力,认可公司文化,职业心态及职业形象佳;6、有培训团队管理经验,持有讲师资格证者优先

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学习发展经理深圳市珍爱网信息技术有限公司深圳-南山区1.5-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

学习发展经理工作职责:1、公司人才开发及培训体系推动实施,不断提升员工的胜任力以适应公司的发展;2、领导力发展、岗位专业力提升项目、新人养成、内训师培养、移动学习平台建设等项目的具体设计及推动实施;3、发展内部讲师队伍,推动内部讲师的技能提高;4、培训课程设计及组织讲授。5、积极了解业务发展需求,设计匹配业务发展的个性化问题解决方案并推动实施;6、训后及时总结并持续优化更新。学习发展经理任职资格:1、名校毕业,形象较好,男女不限;2、具备知名企业培训经验,全职培训工作经验3年以上,互联网企业优先考虑;3、具备课程开发及授课能力,善于营造良好的培训气氛,在培训的方式方法上有创新经验;4、工作严谨细致,个性积极乐观,喜欢与他人分享,有强烈的成就导向;5、完整参与过领导力发展、岗位专业力提升项目、新人养成(含应届生)、内训师培养等培训项目的优先考虑;6、有主导或参与过素质模型设计、人才测评开发及实施、依据标准模型设计培训项目经验优先考虑。7、能接受短期出差。

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培训主管深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司深圳-罗湖区0.8-1.2万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责培训需求的调查和分析,基于洞察组织能力需求,制定阶段性的培训目标和开展计划,并报批和组织实施落实;2、推动以人才为核心的能力建设:人才盘点、人才梯队建设、人才培养体系搭建等;3、主导公司内部讲师的选拔、优化和培养,建立优秀的内部讲师团队;4、负责组织开展培训课程的梳理、萃取、开发和收集培训案例并推动训战结合的人才培养模式,确保培训课程有效性和满足岗位胜任能力提升的需要;根据年度规划,执行相关培养任务;建立学习课程体系与讲师梯队;5、基于能力发展需求,开发设计相关培训课程体系;开发多样化学习手段推进培训效果转化,支持业务发展;6、负责管培生项目的启动与持续跟进;7、完成上级领导交代的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、市场营销类等相关专业优先考虑;2、形象气质佳,表达能力良好;具备两年以上培训、人才发展工作经验;3、具备较强的课程开发能力,能根据规划组织及实施培训课程的开发;4、性格开朗,思维敏捷,有良好的沟通、组织、协调能力;具团队合作精神;5、熟悉培训市场资源,了解、掌握各类培训技巧、手段。

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培训经理深圳市英维克科技股份有限公司深圳1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据公司人才战略规划,针对性地构建培训管理体系,制定年度培训计划;2、负责完善内部的讲师体系,包含选拔、培训、管理内部讲师,提高整体的培训质量和效果;3、建立和完善课程体系,包括策划、组织、实施培训项目;4、负责设计开发关键人才培养项目,统筹培训项目运营管理;5、建立员工的岗位技能、能力提升培训体系;6、负责员工培训档案的管理与维护,建立培训档案管理体系。岗位要求:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2、5年以上工作经验,有2年以上培训管理经验,大型制造业经验优先;3、良好的人际沟通能力、组织协调能力,具有较强工作推动力、执行力;4、拥有成熟的培训资源,了解培训行业资讯,熟悉外部培训资源及渠道;5、精通培训体系构建,熟悉培训师培养,熟悉课程开发设计,掌握独立授课的技巧。

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培训高级主管深圳长城开发科技股份有限公司深圳0.9-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

负责梯队人才学习发展项目的方案设计,组织开展梯队人才培训项目及运营;负责在线学习平台的规划和评估引入,推动学习内容的上线和学习效果改进;负责内部***讲师队伍建设和能力提升;参与公司领导力培训需求调研和方案设计,提升各层级管理者的管理技能岗位要求:大学本科及以上学历,英文可做工作语言;有三年以上课程设计和案例开发的经验,熟悉行动学习项目设计和推行方法;参与过在线学习平台的建设,有设计微课或组织经验萃取的经验;热爱学习、沟通能力强、执行力强;有人才梯队培养、领导力或管理课程授课经验者优先;

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培训经理东鹏饮料(集团)股份有限公司深圳-南山区25-30万/年02-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、统筹全集团培训管理与实施;2、 搭建集团培训体系,开发课程课件;3、建立健全相关培训制度与流程文件;3、负责制定培训各项计划,并开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作。任职资格: 1、本科及以上学历; 2、10年及以上培训岗位经验,同岗位5年及以上经验; 3、3年及以上大型快消行业经验,有营销团队成功案例; 4、熟悉生产技能类、销售技能类培训; 5、性格开朗,执行力强,抗压力强,能接受出差。 福利待遇:1、提供免费食宿(空调、热水器、中餐、晚餐);2、入职即签订劳动合同、购买五险一金;3、享有国家法定节假日,同时享有婚假、产假、带薪年假、年终奖等;4、公司高度重视员工职业发展规划,为各岗位提供晋升通道;5、花式节日福利、团建、年度体检、每周五下午茶;6、工作时间:周一至周五(周末双休)。

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资深培训经理卓越置业集团有限公司深圳-福田区2.5-3.2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略及业务发展规划,分析培训需求,制定年度培训计划,并合理编制预算;2、负责公司培训体系的完善,培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作;3、配合人才发展模块,实施领导力发展项目的搭建与各级梯队人才的能力培养;4、强化培训品牌,提升组织学习氛围;5、对各级公司培训人员进行能力建设和内外部培训资源的整合。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;2、8年及以上培训工作经历,其中3年以上培训管理工作经历;3、良好的沟通能力、引导能力和课程开发能力; 4、具备地产行业培训经验者优先。

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广告投放培训经理爱问医联科技(深圳)有限公司深圳-南山区1.2-1.8万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位优势:行业发展前景好,BOSS格局高,团队优秀,氛围好,成长型企业,发展空间大。工作职责:1、建立培训体系,提升客户活跃率、复购率和消耗额; 2、培训课程开发,主要涉及:信息流广告内容审核、投放优化、自媒体运营等;3、建立与业务线相关的培训资料库与产品体系,如:案例库、行业数据、学堂等,设计有效的授课方式;4、拜访KA、代理商客户,赋能其营销体系,解决运维能力不足等问题;5、对内部人员业务培训,系统性挖掘问题和优化内部知识库,提高服务效率和专业性。岗位要求:1、本科及以上学历,2年以上工作经验,熟悉互联网广告行业;2、熟悉今日头条/广点通/微博粉丝通等广告运营模式;3、具备一定的课程研发能力,对于课程开发、培训环节设计、创新培训形式等有丰富的经验;4、熟练运用PPT、录屏等培训应用软件;5、较强的工作责任心和主动性,良好的自我激励和承压能力;6、形象良好,思维敏捷,具有一定演讲能力,良好的文字和语言表达。

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培训经理广东宝通玻璃钢有限公司深圳-坪山区1-1.5万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定培训管理制度和建设培训管理体系。2、根据各部门培训需求制定各部门培训计划。3、根据公司总体服务质量情况和销售培训需求,制订、组织、落实公司年度、月度、周度培训计划;4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;任职要求:1、大专及以上学历,30-40岁。2、有制造行业或销售行业培训经验5年以上,对培训规划,培训设计有丰富的经验。3、有责任心,性格开朗,有集团性公司培训商学院工作经验优势。

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人才发展经理(TD)深圳瑞捷工程咨询股份有限公司深圳-龙岗区30-40万/年02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人才发展经理(TD):岗位职责:1、 全面负责人才发展部的工作,负责公司人才发展体系的规划及完善;2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人资格标准体系;4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围。资格要求:1、本科及以上学历,8年以上工作经验;2、有主导人才发展项目,过往工作中有涉及学习地图、任职资格、人物画像等;3、具备良好的升维规划能力、自驱力、思辨性。公司发展前景好(市场占有率75%,年增长50%,净利润25%+),文化氛围佳,领导授权度高,TD可在内部发挥价值。

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培训经理/主管深圳市特安电子有限公司深圳-南山区1-2万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、按照公司发展战略及人员规划搭建培训体系;2、制定公司年度培训计划并组织实施;3、监督各部门内部培训计划的制定及实施;4、根据培训需求引进外部培训服务并组织实施;5、组建公司内部培训讲师团队及制定相应考核激励机制;6、完成上级交办的其他任务。

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Senior Training Specialist深圳市创客工场科技有限公司深圳1.2-1.8万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 售前/售后技术支持2.销售与经销商产品培训3.产品内容输出(产品视频,教程或者课程等)4.大型展会技术支持,案例搭建等5.竞品分析任职资格:1. 工作经验:3年以上,具有外企或者常驻海外的产品培训经验者优先2. 英文口语好,语言表达能力及现场表现能力强3. 对新兴产品有热忱,有自己独到的见解4. 具备一定的小团队领导力

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培训经理深圳和而泰智能控制股份有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、制定公司年度培训计划,推动培训项目的落地实施; 2、建立培训及人才发展体系,完善不同受众群体培训管理制度; 3、统筹企业培训课程的开发与实施,建立、维护及更新培训课程库; 4、选择和管理外部培训服务供应商和外部顾问。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,有咨询公司背景的优先考虑 2、5年以上培训和人才发展相关工作经验; 3、良好的沟通、组织能力和跨部门协助能力。

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HRBP维正集团深圳-南山区0.6-1万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、培训:参与集团培训课程、讲师、运营管理体系的建设; 2、企业文化:参与集团文化宣贯相关工作;参与集团月刊的线索采集、编辑等工作;参与企业文化活动的组织;3、HRBP:参与某个部门的HRBP相关工作,包括招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等;4、参与部门其他项目型工作,以及领导交办的临时工作。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、2-3年相关工作经验;3、有良好的学习能力、有强烈的成就导向; 4、认真负责;沟通协调能力强。

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培训经理深圳棕榈泉国际中心深圳-南山区1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助中心总监组织制定、完善公司培训制度和培训规范,建立完整的入职培训、在岗培训、提升培训、晋升培训体系 ;  2、定期与公司各部门沟通,了解各级员工的培训需求,并安排人员组织相关培训活动;        3、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果;                                                   4、负责员工活动策划,组织各类员工活动,落实企业关爱文化,从中宣传企业的文化理念;5、建立在线学习管理体系,完善各级管理层网络学习的渠道与学习资料来源;             6、负责培训工作的日常监督、管理,负责本模块内的员工关系的协调,贯彻并落实成本控制的意识及负责年度培训的预算。                                                                      综合素质要求: 1、本科以上学历,两年以上酒店或高端服务行业同岗位经验优先考虑;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 4、人力资源、企业管理、管理学、心理学、外语等相关专业。公司:深圳沙河高尔夫球会有限公司 面试地址:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心人力资源部公司网址 Web: http://www.srgc.com.cn

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