培训经理/主管 中广核节能产业发展有限公司 异地招聘 0.7-1.5万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.培训体系建设：根据人力资源规划，结合中广核大学要求，完善公司培训体系，优化培训制度与流程；2.课程体系开发：运用课程设计与开发工具，完善岗位培训大纲，开发领导力和专业类课程体系；3.讲师队伍建设：选拔、培养、认证公司内部教员，完善教员激励机制；4.培训运营管理：培训需求调研、培训计划制定、培训预算编制、培训项目设计与实施、培训效果评估；5.人才发展与建设：开展人才盘点工作，建立管理岗和专业岗的人才梯队，开展专业岗位人才发展与晋升工作；6.员工在线学习平台的开发、运营与维护；7.指导下属公司建立和完善培训体系，对下属公司关键岗位人才进行培养，监督下属公司培训计划的实施；8.对接集团中广核大学培训管理工作，不断提升公司培训成熟度；9.领导安排的其他工作。任职要求：1.全日制本科以上学历，2年以上从事大型企业培训管理工作；2.具有授课经验，熟练掌握课程开发工具，具备企业培训师资质优先考虑；3.掌握并运用现代培训理念和手段，具有良好的系统思考能力、较强的组织协调能力及执行力；4.根据个人条件确定岗位（培训专员、培训主管或培训经理岗位），具体待遇面议。

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培训经理 钻亿珠宝（深圳）有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人

岗位职责：1、建立并完善加盟商与直营终端的培训体系，包括课程培训体系、培训实施与培训考核等。2、培训课件的开发：针对市场与公司发展需求，开发品牌理念、销售技巧、服务技巧、店铺标准化、岗位技能等课件。3、协助运营总监建立店铺标准化，通过培训、监督、考核等方式保证终端形象、服务、陈列等达到公司标准化要求。4、定期了解终端培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估。5、终端培训课程、企业文化、产品知识、销售技巧、搭配手法、沟通、礼仪等具体课程的开发及授课。6、快速将品牌文化、销售与陈列相结合，达到终端市场提升销售业绩的需求。7、配合人事部开展员工企业文化培训及相关培训体系搭建。 任职要求：1、大专及以上学历，珠宝行业5年以上终端培训经验，3年以上培训管理经验。2、熟悉终端运营管理的各项流程、标准，有相关陈列、终端培训能力。3、性格开朗，有良好的沟通、组织、协调能力，有团队合作精神，敬业精神。4、能适应出差。

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人事经理 深圳市梦诗物业管理有限公司 深圳-龙华新区 0.8-1万/月 01-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、.负责和员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、3年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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培训主管 浙江森马服饰股份有限公司—巴拉巴拉事业部 深圳-福田区 12-16.5万/年 01-17

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据子公司人才培养目标，结合店铺运营要求，规划和制定年度培训计划；2、落实年度培训计划，提升员工关键技能；3、协同人资、零售经理，扫描及培养储备人才，给予人才培养专业建议。岗位要求：1、全日制本科及以上学历2、两年以上服装/快时尚培训岗位工作经验，有独立的组织培训和授课技能3、能熟练使用PPT等办公室软件

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培训岗 深圳前海深港通资本管理集团有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、具备高超的PPT撰写能力。包含公司产品PPT、客户路演PPT等。2、具备专业的路演能力，将所要培训的内容以合理的方式展示出来，用专业的演说技巧，确保培训达到预期的效果。3、根据公司的实际情况，分析培训需求，撰写培训方案。4、检查分析培训结果，及时修改培训方案，建立起完整的培训体系。任职资格：1、本科（含）以上学历， 3年（含）以上私募基金产品、银行理财产品或信托产品等销售培训经验。2、具备娴熟的PPT制作能力，能站在听众角度直击核心内容。3、具备专业的演说技巧，认真务实完成领导交代的任务。

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培训发展主管 深圳市泰衡诺科技有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程。2、根据公司人才梯队建设方案，设计关键人才、高潜人才等学习项目并推动实施。3、设计应届大学生培养方案，开发培养资源，推动实施并定期回顾改善管理。4、搭建公司内训师团队，推动“导师制”管理，负责内训师、导师的选拔、认证、考核等管理。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、师范类专业。2、五年以上大中型企业人力资源培训工作经验，有人才发展项目运营经验者优先。3、具备较好的课程开发和授课能力。4、具备良好的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高。 5、具备较强的文案功底，熟练运用office软件，尤其擅长PPT等。

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培训讲师 深圳市自由付网络科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据公司业务需求，搜集培训信息，制作培训资料；2、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料；3、负责新员工入职培训，负责业务队伍的培训；4、协助培训流程开展，做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈；5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；6、填写培训报表及其他报表；7、完成上级交给的其它事务性工作；8、有保险从业经验的优先。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、敬业、稳重、严谨，富有激情，并有一定组织管理能力；3、普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神。

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培训经理 太兴饮食管理（中国）有限公司 深圳-罗湖区 1.2-1.5万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位描述：1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2. 根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；3. 根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，针对培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；4. 拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告。岗位要求：1、本科以上学历，有相关行业5年以上工作经验；2、有中大型企业工作经验，具有系统的培训策划、组织、管理能力；3、具有出色的沟通协调能力、抗压力，可接受出差安排（低频次、短期）。

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人事经理（培训及人才发展方向） 深圳市卓越物业管理股份有限公司 深圳-福田区 1-2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、 根据公司的战略规划，建立培训体系。2、 定期调查培训需求，根据实际需求编制、调整、执行培训计划。3、 建立企业培训资料库，持续组织课程开发，并讲授相关课程。4、 内部讲师团及外部培训资源的维护，定期组织讲师活动。5、 撰写培训报告，反馈、评估培训效果，参与实施组织诊断工作，并协助制定和设计各类组织及人才发展项目方案。6、 跟进培训工作效果，持续优化培训工作进。7、跟进政策法规规定员工上岗所必需的证件，确保各类特种岗位员工均 持有效证件上岗。任职要求：1、36周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、五年及以上人力资源工作经验，其中三年及以上培训管理与组织实施经验；3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；6、具备丰富的培训课程开发和实施经验。

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培训/人才发展专家（主管） 广州赛意信息科技股份有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

专业要求：1、3年以上人才发展、培训等相关工作经验；2、本科以上学历；3、具备专业的培训知识和能力，掌握各种人才发展工具，对培训体系搭建、人才评估、等有实操经验，熟悉内部培 训和外部培训工作的作业流程；4、具备良好的沟通协调能力和表达能力，良好的分析判断能力、计划制定、组织策划及执行能力；5、具备一定的创新能力和良好的学习能力。岗位职责： 1、建立并优化培训体系并落地执行，完善公司培训工作规范、流程和方案，并持续优化；2、负责培训需求调查分析，以业务发展为基础，设计人才发展计划，参与并实施人才盘点、培养、评估等；3、结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训，建立内部及外部师资 库、教材库、试题库和案例库等；4、负责关键培训项目的组织与实施，能独立开发培训课程，跟进培训工作效果对培训工作进行改进；5、负责并指导各部门能力建设项目的规划、组织与辅导实施，为内部人才培养提供相应项目支持。

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培训经理 途窝酒店集团（深圳）有限公司 深圳 0.7-1.2万/月 01-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责:1、根据人力资源规划，制定培训计划，并组织实施；2、建立、完善培训体系、培训制度、流程及相关表格；3、负责制定核心人才、后备人才能力培养与提升方案，并组织实施；4、组织开展新员工入职培训；5、负责组织开发培训课程，建立、完善公司课程库；6、负责内部讲师队伍的建设、激励与管理；7、负责外部培训资源的开发与管理；8、负责检查跟进培训情况，进行培训效果的跟踪和评估。任职要求：1、大专及以上学历；2、3年以上专职培训岗位工作经验，熟练使用office等办公软件，PPT制作能力突出，学习能力强；3、对组织内部学习的系统过程有一定认知，有培训项目方案设计成功案例；4、良好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力；5、具有良好的团队协助精神、具有开拓创新精神与敬业精神，有良好的抗压能力；6、具有一定的课程开发能力、沟通能力、组织协调能力、授课能力；7、有服务行业、连锁行业相关培训管理经验优先。

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高级培训主管 深圳市金蝶轩食品有限公司光明分公司 深圳-光明新区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、协助上级制定公司培训制度，完善培训体系；2、负责公司各部门培训需求调查，依据企业文化、公司经营现状确定培训需求、培训目标；3、根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训材料；确定培训形式及参训人员范围；4、负责公司培训工作全程监督、跟进，定期收集内部组织培训及部门技能培训记录，沟通培训效果；5、负责培训后的资料归档及效果跟踪工作。岗位要求：1、人力资源相关专业大专或以上学历，男女不限；2、3年以上培训管理与组织实施经验，有工厂制造行业培训经验者尤佳；3、熟悉培训管理理论，有独立组织培训项目的工作能力，需自身附带2门以上核心课程进行主授；4、形象气质佳，热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、较强的沟通协调能力；5、文笔好，熟练应用办公软件，擅长PPT制作，能独立完成各类项目文件的撰写。

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训练主任(2042) 呷哺呷哺餐饮管理（上海）有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-17

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上

 岗位职责：1、协助训练经理更新和优化目前所有的训练资料，确保符合华南区域营运的实际需求2、协助训练经理优化以及主导各职级人员发展的训练计划，确保后继人员的快速训练和发展3、协助训练经理为餐厅建立训练，稽核系统，要求是：简单，明确，有效，能落地执行4、协助训练经理，将所有新品，系统，项目测试的配合执行以及标准整合和拟定。并推动营运执行任职资格：1、统招大专以上学历2、3年以上连锁餐饮训练实操经验3、良好的执行力；良好的沟通和教练辅导能力，团队合作；4、较强的跨部门项目领导能力，学习能力，逻辑思维能力；5.愿意接受变革和创新，并给到因此带来的困难和挑战的解决方案

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人事主管（双休） 深圳荣兴饰品有限公司 深圳 0.9-1.5万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容：1.负责协助总监进行人才梯队建设；2.负责培训体系的建设，各个层级课程的开发；3. 负责高端人才的猎聘；4. 其他HR业务。任职资格1.具有人才梯队建设的经验和案例；2.3年左右培训体系搭建的经验；3.熟悉招聘识人技能；4.善于创新，热爱学习，强烈的进取意识，敬业；5.英语听说读写熟练。

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培训发展经理 德津实业发展（深圳）有限公司 深圳 1.5-2万/月 01-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系；2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析，；3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划；撰写相应培训方案、培训总结等；4.自主开发部分通用课程，组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果和品质并作复盘等；5.搭建内部讲师队伍，对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效；6.建立文化体系，开展员工生日会、节日活动等企业文化活动；7.将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导、员工关怀工作。任职要求：1、本科以上学历，管理类相关专业；2、5年以上工作经验，至少2年以上规模企业同岗位培训经验,有过培训系统搭建、课程开发经验者优先；3、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验；4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力；5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。

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培训主管 上海马克华菲捷销商业有限公司深圳第一分公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 01-17

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

任职资格：1.年龄：25-35岁，男女不限；2.大专以上学历，三年以上服装零售终端培训管理经验；3.具备良好的培训技巧、具备优秀的授课能力；4.性格乐观、善于沟通、富有激情、有较强亲和力和感染力。岗位职责：1.负责培训体系搭建、具备熟练的培训项目运作能力；2.独立开发终端课程及讲授能力，准确诊断培训需求，针对终端门店现状制定培训提升计划；3.负责依据人才盘点情况分析，拟定关键员工的学习路径图，辅导终端门店做好人员培训及规划；4.掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服为务，完成订制培训的内训及转训；5.负责培训结果的评估和反馈。

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高级培训专员/培训主管 深圳市洲明科技股份有限公司 深圳-宝安区 0.7-1万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

职位描述：1.主要是新员工培训以及技术、研发培训；2.E-learning学习平台的管理与运营；3.协助公司重要的培训活动与培训组织；4.协助公司培训体系建设。任职要求：1、本科及以上学历，二年以上专职培训工作经验，工科电子类、人力资源管理、中文等相关专业；2、熟悉培训工作流程，有企业培训实操经验；3、具备良好的组织协调能力、语言沟通表达能力及突出的写作能力，有活动策划主持经验者优先；4、形象气质佳，开朗大方，做事积极主动，执行力强。

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培训管理（集团总部） 恒大集团有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

工作职责负责集团培训管理、项目策划、授课及开发等相关工作。任职资格1.27～35岁，人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，熟练使用ppt、视频编辑等软件；2.5年以上大型集团化公司培训管理工作经历，有丰富的培训授课经验，能独立开发培训课件，推动项目实施；3.具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和逻辑思维能力；4.抗压能力强，能适应一定程度的出差。有意者可直接投递简历或通过邮箱投递。邮箱地址：hdhunting@evergrande.com（邮件标题请备注 ：应聘岗位+姓名+城市）

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学习与发展中级专员（人才培养型） 顺丰速运有限公司深圳分支 深圳 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1、搭建地区人才梯队，组织实施地区人才（经营岗、管理岗、专业岗）盘点、选拔、任职资格认证、任用等系列工作，并管理地区专业评审团队、人才决策委员会；2、组织实施经营管理岗、职能管理岗、职能专业岗、关键人才、高潜人才等培养与发展工作，完成新任、在职管理岗转型及能力提升的落地与执行；3、针对大学生队伍进行人才前置识别、培养及发展，承接应届大学生培养方案，开发培养资源，推动实施并做好安排协调工作，定期回顾整体状况，进行改善管理；4、主导快递员“师带徒”师傅管理，开展师傅选拔、考核、任命及培养。任职要求：1、本科以上学历，专业不限；2、熟练操作PPT、H5等课件制作技巧；3、三年以上培训、人才管理或者干部培养相关经验；4、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力；5、有强烈的目标意识，推动力和执行力突出。

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