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深圳培训经理/主管
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人事培训部主管深圳安美弘文化传播有限公司深圳-南山区0.8-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责员工的岗前培训。员工心理疏导问题。2、建立培训体系,培训师选拔与管理,培训考核与实施。3、以培训为标准,培养选拔内部培训师。任职要求:1.本科及以上,管理学、心理学、人力资源管理等相关专业;2.3年以上工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;3. 计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

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绩效培训专员深圳市中电数通智慧安全科技股份有限公司深圳-南山区0.8-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1. 编制公司年度总体培训计划和费用预算;2. 根据年度培训计划,组织实施企业内部培训和技术资格再教育 ;3. 建立培训记录,评估、跟踪培训效果;4. 与营销管理中心、技术管理中心等部门对接方案和产品更新内容;5. 负责重要客户产品讲解和项目现场介绍;6. 定期组织公司各部门按照职位责任制订考核指标;7. 组织实施对公司各部门进行绩效考核;8. 对员工绩效考核结果进行评估和反馈。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业2、5年上以上工作经验,3年以上同岗位相关工作经验;3、沟通能力、协调能力强。

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人才发展岗(007095)中信银行信用卡中心深圳-福田区20-30万/年01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司及人力资源战略目标,协助制定人才发展工作规划,构建科学、合理的人才发展体系;2、协助制定人才发展管理制度和流程规范,营造人才发展氛围,提升人才势能;3、完善及优化重点人才队伍、应届毕业生培养体系,组织实施人才培养工作;4、定期制作人才分析报告,维护人才信息系统;5、对接政府人才部门,开展政府人才申报、对接各种政府人才激励工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、2年以上人才发展或培训相关工作;3、熟悉并掌握人才发展各项工作要求及技能;4、对人力资源其他模块工作有所了解;5、有大型知名企业、咨询公司人才发展项目经历者优先考虑。

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人力资源经理深圳市波特企业管理服务有限公司深圳-罗湖区1-1.5万/月01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。岗位要求:1. 大学专科及以上学历 2. 人力资源、企业管理等相关专业 3. 六年以上相关工作经验,3年以上培训工作经历 4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识 5. 技能技巧 掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。6. 具备基本的网络知识 个人素质 7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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招聘与培训主管深圳市富程威科技有限公司深圳1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1.根据公司发展战略目标,收集行业内人才信息,积累人才资源库,拓展招聘渠道,选择和建立合适的招聘渠道;2.完成公司日常招聘工作,满足公司招聘需求,并对招聘效果负责;3.负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用,持续提升招聘有效性和质量。4.理解公司战略及业务发展,根据公司组织及人才战略,协同落地组织发展及人才发展、人才培养计划;5.提升组织效能,深入调研组织发展过程中遇到的人才成长问题,提供相应的人才培养工具与方法,进行有效的培训战略与规划、培训实施与落地,培训反馈和考核;6.负责公司干部管理、任职资格等人力资源项目。 任职资格:1.全日制本科及以上学历,5年以上人力资源培训与开发、招聘与配置管理实操工作经验; 2.具备培训及招聘专业领域知识,有丰富的培训组织、课程讲授及主持经验,具备一定的面试技巧和判别能力,对关键岗位素质要求挖掘有一定经验; 3.熟悉各种招聘模式和渠道,丰富的招聘经验和技巧,有研发制造型企业招聘经验者优先; 4.熟悉劳动法等相关法律、法规,熟练使用各种办公软件; 5. 为人热情有亲和力,擅长人际交往,热爱培训和招聘工作,有着强烈的自我驱动和责任心,有一定的抗压能力。

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人力资源开发主管/经理卡士酸奶/绿雪生物工程(深圳)有限公司深圳-宝安区1-2万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划;2、企业人才发展战略规划,制定人才梯队策略;3、根据人才发展规划,组织企业培训、考核等;4、公司职级体系建设及完善;5、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,硕士优先考虑;2、人力资源管理、工商管理或心理学专业优先考虑;3、2年及以上相关工作经验,有大企业工作经历者优先考虑;4、逻辑思维能力强,有宏观思维、大局观念,做事果断、认真、负责;

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组织发展经理联想中国PC及服务器工厂深圳-福田区2-2.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责中国工厂的OD工作,包括完善培训制度、梳理培训管理流程,参与制定相应人才培养方案。 2、充实培训梯队建设,培养团队人员,策划并担任HR培训课程讲师。 3、负责HR项目管理,监督项目进展,完成项目交付。 4、配合公司战略和人才需求,推动执行人才发展项目,如任职资格、干部培养等。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学等专业优先,5年以上大型企业培训管理经验。 2、有独立主导人才发展及培训项目经验,制造业背景优先。 3、优秀的演讲及沟通能力,能够独立担任培训课程讲师。 4、敏锐的人际沟通能力,高效的团队协作性,适应能力及抗压能力强。 5、英语可作为工作语言。

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高级培训储备师-番禺跨越速运集团有限公司异地招聘6-7千/月01-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

跨越速运集团欢迎您的加入!我们可以提供:入职配备工作手机和工作卡,话费由公司缴纳;法定节假日,为您和家人留出美好团聚时刻;翻倍工龄奖,***年200元,第二年400元,第三年600元;集团有食堂,提供住宿,为您解决食宿难题;每年多次调薪,晋升机制灵活。我们需要您:1.全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业;2.至少有1年以上培训岗位专业领域工作经验;培训方式***是一对多;3.具备一定的培训专业基础,熟练运用课程开发工具进行课程开发;4.熟练运用各种授课技巧、教学方法进行授课;5.有一定的视频制作基础更佳。您需要做:1、与业务部门联动,更准确地把握培训需求,提升课程质量;2、主动对接业务部门,深入业务一线,及时把握业务更新点,***时间输出培训课件;3、负责业务技能及基层管理、通用课程的开发更新工作;4、参与各类培训项目的需求调研及项目策划工作;5、担任授课讲师讲授各类培训课程,确保培训质量;6、完成上级领导安排的相关工作。

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29315-职业发展经理深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责协助BG职业发展体系的搭建与完善,包括通道管理、职位能力模型和标准的建设、定期进行专业人才结构分析等;2、负责持续优化职级评定的流程,组织并推动职级评定;3、能够通过专业分析精准地定位与发掘问题,有效推动BG职业发展体系持续优化;4、负责对职业发展体系的发展趋势、标杆实践进行持续研究,定期输出相应的研究报告。岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2、较好系统性思维、善于分析、提炼总结,及快速学习能力; 3、具备极强的自驱力,敬业,对结果负责; 4、良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力; 5、客户导向强,良好的团队合作意识和能力,同时具备较强的推动及执行能力; 6、有职业体系建设相关专业知识及项目运作经验者优先。

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人才发展合伙人深圳市万科房地产有限公司深圳-福田区2-2.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 课程研发、经验萃取、建模、讲师赋能;2. 合伙构建并执行人才发展体系和培训体系;3. 合伙推动文化价值观的宣贯和落地4. 其他:应业务需求,规划及执行组织能力提升的项目职位要求1. 本科及以上学历2. 热爱育人事业、品行正、阳光健康3. 学习能力强、适应能力强、服务意识强、主动性强,喜欢在不确定性的环境下开拓创新4. 受过良好的职业经理人素质教育,包含:思维训练、项目管理训练、PPT训练、数据分析训练、管理自我和他人训练。5. 3-5年人才发展领域经验,能开发和讲授或引导设计软能力课程。拥有讲师资格认证、顾问经验、课程开发资质认证、教练资质等认证者优先6. 优秀的组织协调沟通能力,能善用资源,处理好企业内外关键利益者的关系,推动培训或变革项目进行,有使命必达的精神。

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知识管理经理华强方特文化科技集团股份有限公司深圳2-2.5万/月01-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

 岗位职责:1、负责集团专门人才培养规格的基本建设和改革工作。2、结合集团、部门和员工个人的发展趋势,开发与设计各层面、各层级员工相应的课程体系,指导搭建线上与线下相结合的课程体系,并有效落地实施及跟踪评估;3、负责内外部师资队伍的建设与管理,完善集团的培训体系;4、根据集团项目需求,研发、维护课程资源,从而完成各阶段的课程体系建设与维护;5、紧抓行业的最新发展趋势,开发、优化学院教学平台和手段,持续引进先进的学习模式。岗位要求:1、本科及以上学历,五年以上培训相关工作经验;2、具备企业大学课程体系设计、课程开发项目工作经验优先;3、具备教学钻研精神及技术偏好,有较强学习能力及逻辑分析能力;4、良好的沟通与协调能力,独立工作能力与团队内协作能力。

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人才发展经理(J59471)融创(深圳)房地产有限公司深圳-南山区1.5-2万/月12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责区域的人才规划配置与人才发展工作,健全人才管理体系,持续优化人才结构,提升人才质量。2、负责干部管理,建设任职资格体系,搭建胜任素质模型,建立梯队人才,开展晋升与继任计划。3、加强人才流动体系建设,设计员工晋升、调任与轮岗机制,开展职业生涯管理。4、参与人力资源其它模块的工作,完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理、企业管理等相关专业优先。2、5年以上人力资源工作经验,具有企业管理咨询公司或TOP20房地产公司人才发展工作经验者优先。3、具有系统的人力资源管理知识,熟练掌握人才测评、人才规划、人才盘点、人才梯队建设、胜任力体系设计、项目管理能技能。4、理解房地产业务逻辑,具有较好的沟通表达和逻辑思维能力,较强的统筹规划和组织协调能力,能够积极推动问题解决。5、热情开朗,自我驱动,有合作精神,学习能力强。

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(深圳)人力资源部 高级培训师(一级)周大福珠宝金行(深圳)有限公司深圳-盐田区1-1.5万/月01-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责1、根据公司业务发展情况,分析诊断业务痛点,并与业务团队共创解决方案或开发课程,站在咨询的角度导入/讲授及推广优秀业务经验; 2、根据公司业务学习体系的规划,独立跟进学习项目组织、推广及落地,评估学习项目效益; 任职资格1、本科及以上学历,经济管理类为佳; 2、有至少五年以上大型企业人才培养项目设计执行经验;且具至少三年以上课程开发及讲授经验; 3、有良好的职业形象、审美能力及职业道德,保守公司的机密,工作积极、认真努力、善于沟通,具有团队工作精神; 4、能接受出差。

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人力资源部人才发展岗(主管)华侨城物业(集团)有限公司深圳-南山区10-12万/年01-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.协助建设公司培训体系,健全培训管理制度;2.负责策划学院培训需求调研与分析;3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;4.负责学院培训项目策划及全流程管理;5.协助建设培训课程及内部讲师体系;6.负责学院培训档案的管理;7.完成上级交办的其他工作。【任职条件】1.本科及以上学历,专业不限;2.具有一年及以上人力资源管理培训或企业文化管理等相关工作经验;3.具有较好的沟通能力、策划与组织协调能力;4.较强的文案呈现及PPT制作或H5设计、公众号推文编辑能力,熟练使用办公软件;5.善于思考,具有较强的执行力和解决问题的能力。

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学习发展专员金蝶软件(中国)有限公司深圳1-1.8万/月01-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

培训管理: 1. 负责商学院培训规划、计划、预算、费用、文档、总结、资源管理等工作;2. 负责培训班的组织和运营,包括建立班级、组织报名、签到、班级管理与服务、评估与总结等; 3. 负责外部培训的协助和供应商资源整合; 平台运营: 1. 负责商学院学习平台的优化、管控和日常运营维护; 2. 负责课程库、讲师库和知识库等的建设及维护等; 3. 负责线上学习栏目的建设和日常运营; 以及上级交办的其它工作。 任职要求: 有知名或大型企业大学工作经历,从事过培训管理、平台运营、线上学习等工作5年以上,岗位不限; 特质:踏实、坚韧; 有上述工作的复合经验

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HRBP(招聘及培训方向)深圳前海百递网络有限公司深圳-南山区1.5-2万/月12-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:  1.统筹公司招聘及培训管理工作,针对人才盘点结果制定年度人才发展策略,对招聘、学习发展结果负责; 2.能独立负责根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划,主导高级岗位的甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 3.能独立负责培训工作,优化公司培训体系,包括培训课程库、培训实施、考核、评估等,系统化的执行培训方案,根据业务需要可独立开发课件并进行授课; 4.与外部招聘渠道、培训供应商等保持良好的合作关系,提高人力资源服务能力。  任职资格: 1、 全日制本科及以上学历,5年及以上人力资源相关经验,有人力资源专项如招聘、培训模块工作经历,服务互联网产研业务的HRBP相关经验优先; 2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人才补充、培养管理体系; 3、较强的沟通能力,善于发现问题并能提供解决方案推动落地。

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绩效/培训主管深圳市工勘岩土集团有限公司深圳0.8-1万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:绩效工作:1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;培训工作:1、组织对新招聘员工进行公司规章制度、岗位职能、文化等方面的岗前培训;2、进行培训需求调查,拟订公司全年培训计划,测算培训成本,确保计划目标符合需求,具有可实施性;3、协助工勘学院实施各类培训工作的组织、准备和管理;4、定期提交培训管理报告,分析公司培训管理状况,提出改进建议;5、完成领导交代的其他任务。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块及培训模块工作经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。6、有建筑施工行业人力资源工作经验优先考虑。

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员工关系/企业文化资深专员百胜餐饮(深圳)有限公司深圳-福田区1-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:主导公司企业文化的推广,通过多种形式&活动的渗透,使企业文化主题深入至办公室及营运层面;主导项目性工作(如组织成效调查、百胜创客等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力;完善员工沟通平台与渠道确保沟通渠道顺畅;维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等;跟进处理劳动仲裁及劳动争议案件,维护公司***利益;策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等;管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率;统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善;日常工会事务管理,确保合法合规。span> 任职资格:统招本科及以上学历,主修人力资源管理优先;5年以上外资、大型国有企业相关工作经历有员工关系工作和劳动争议的处理经验优先;较强的洞察力、沟通能力和学习能力;良好的文书能力、语言表达能力和执行力及团队协作能力;熟悉办公软件操作(Word/Excel/PowerPoint/PS),熟悉劳动法律法规;热爱人力资源工作,性格乐观开朗,能适应高强度的工作节奏。

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招聘中医培训主管深圳龟鹤堂道医养生管理集团有限公司深圳-罗湖区0.8-1.5万/月01-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

中医理疗培训主管担任公司技术主管职位。主要岗位职责:1,培训体系的搭建,包括培训制度,讲师体系,课程体系,考核体系,评估体系等。2,培训计划的拟定与实施3,整合培训资源。4,培训档案的建立与维护。5,负责培训人员的证件发放6,按公司要求负责直营店与加盟店的理疗师培训和考核工作。7,有中医基础经验

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人事行政经理深圳市三号水产供应链有限公司深圳-罗湖区0.8-1.1万/月01-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、任职资格:1***30-40岁,大专以上学历,文科专业,熟练使用办公软件及网络应用,熟练公文写作。2、5年以上人事行政管理工作经验,对企业招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,积极心态,敬业、细心、上进、责任心强。4、具有连锁商业、服务业企业集团总部同岗经验者优先。二、公司薪酬福利:1.基本薪酬:视个人能力及综合素质而定。此外,公司每年进行一至两次薪酬调整,确保薪酬在行业内富有竞争力。2.休假安排:5.5天工作制,可根据工作与自由意志调休,想何时休就何时休;3.福利待遇:购买五险一金;享受法定假期、全勤奖、年终奖、节假日福利、带薪培训、带薪旅游等福利。4.团队建设:不定期组织员工聚餐、团队培训及集体旅游等。

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