培训经理国药集团一致药业股份有限公司深圳-福田区1-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、根据企业需要，拟定培训课程计划，确保培训符合培训需求；2、负责开发培训课程，编写培训材料，设计培训环节；3、负责培训讲师体系、课程体系的搭建与管理，整合培训资源；4、负责培训效果进行评估，并提交分析报告；5、负责相关课程的内训授课。任职要求：1、熟悉人力资源各模块工作，精通培训与课程开发；2、本以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3、5年以人力资源工作经验，有集团人力资源工作经历者优先考虑；4、具备优秀的演讲能力、逻辑思维能力和创新能力；较强的沟通能力、组织协调能力、有责任心、执行力强。

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培训经理国药控股国大药房有限公司深圳-福田区0.8-1万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

1、负责培训部全面管理工作；2、负责人才梯队培养、建设；3、负责培训体系优化；4、负责组织开发针对性课程；5、负责重点培训项目推进；6、负责异地培训安排。

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业务培训主管/经理深圳市乐活电子商务有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、根据年度培训规划，制定年度培训计划；2、根据年度培训计划，统筹、开发、开展培训课程，并对终端培训计划进行有效实施；3、联动商品、零售人员对终端店铺的服务及运营状况进行诊断，提出有针对性的培训改善建议，并对相关人员实施相应培训，确保服务、营运标准有效执行；4、组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告，.进行各种培训事务的行政管理；包括培训前的准备和培训后评估及统计；5、制定店铺中各项店务的标准的制定和项目的推进；6、协助支持公司其他零售业务开展；任职资格:1、大专以上，至少3年以上零售培训工作经验，服装行业培训经验优先考虑；2、能独立开发培训课件，具有良好的授课技能与培训组织管理技能；3、富有亲和力，感染力和高效的执行力，思维敏捷，善于沟通，乐于分享；4、熟练使用Office各种软件。                         

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高级培训专员/培训主管深圳市雷赛智能控制股份有限公司深圳0.8-1.2万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、根据公司发展战略及运营目标，协助搭建公司培训体系和流程；2、开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施；3、负责内部讲师队伍搭建（选拔、培训、评估、激励等） ；4、根据公司人才需求标准，配合各层级设计专业技能培训，以及新员工入职培训；5、负责培训项目场地预约、讲师落实、物料准备、现场组织跟进等筹备执行工作6、负责追踪、评估培训效果及训后问卷调研、编制总结、对培训实施效果进行定期分析，提高培训质量；7、协助企业文化活动的组织、宣传与落地；8、负责集团刊物的编撰及出刊；9、配合团队开展其他人力资源业务工作以及上级领导交代的其他工作。任职资格：1、本科以上学历，3年以上大中型研产销一体企业企业培训工作经验；2、有系统地搭建并运行实施培训体系的实战经验优先考虑；3、具有一定的文字功底和图片处理能力，熟练运用各种办公软件；4、组织协调能力强，有一定的主持基础，有一定的授课经验者优先；5、计划管理能力强，协调能力，组织能力，具备良好的职业操守。

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企业培训经理（互联网电商）深圳市海豚跨境科技有限公司深圳-龙岗区1.5-2.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司战略，制定适合公司发展的培训体系；2、根据公司发展需要，制定、落实、实施年度/季度/月度培训计划；3、负责公司企业文化建设及落地；4、整合公司资源，开发针对性培训课件，解决企业发展中实际需求；5、做好培训评估与考核管理，实现培训管理价值***化；6、精细化做好培训预算管理，做好投、产分明的目标管理；任职要求：1、本科以上学历，26-35岁，人力资源或市场营销相关专业，5-10年专职培训经验；2、具备培训分析、计划、项目管理、课件开发、授课、评估考核、培养内部讲师的能力；4、具备一定的PPT制作、方案编写、组织搭建的能力；5、系统思维清晰，洞察能力强，有二年以上营销培训实践经验，具有一定的表达感染能力，认可公司文化，职业心态及职业形象佳；6、有培训团队管理经验，持有讲师资格证者优先

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培训经理深圳市有棵树科技有限公司深圳-龙岗区2-3万/月02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

1、根据公司战略，制定适合公司发展的培训体系；2、根据公司发展需要，制定、落实、实施年度/季度/月度培训计划；3、负责公司企业文化建设及落地；4、整合公司资源，开发针对性培训课件，解决企业发展中实际需求；5、做好培训评估与考核管理，实现培训管理价值***化；6、精细化做好培训预算管理，做好投、产分明的目标管理；任职要求：1、本科以上学历，26-35岁，人力资源或市场营销相关专业，5-10年专职培训经验；2、具备培训分析、计划、项目管理、课件开发、授课、评估考核、培养内部讲师的能力；4、具备一定的PPT制作、方案编写、组织搭建的能力；5、系统思维清晰，洞察能力强，有二年以上营销培训实践经验，具有一定的表达感染能力，认可公司文化，职业心态及职业形象佳；6、有培训团队管理经验，持有讲师资格证者优先

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学习发展经理深圳市珍爱网信息技术有限公司深圳-南山区1.5-2万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

学习发展经理工作职责:1、公司人才开发及培训体系推动实施，不断提升员工的胜任力以适应公司的发展；2、领导力发展、岗位专业力提升项目、新人养成、内训师培养、移动学习平台建设等项目的具体设计及推动实施；3、发展内部讲师队伍，推动内部讲师的技能提高；4、培训课程设计及组织讲授。5、积极了解业务发展需求，设计匹配业务发展的个性化问题解决方案并推动实施；6、训后及时总结并持续优化更新。学习发展经理任职资格:1、名校毕业，形象较好，男女不限；2、具备知名企业培训经验，全职培训工作经验3年以上，互联网企业优先考虑；3、具备课程开发及授课能力，善于营造良好的培训气氛，在培训的方式方法上有创新经验；4、工作严谨细致，个性积极乐观，喜欢与他人分享，有强烈的成就导向；5、完整参与过领导力发展、岗位专业力提升项目、新人养成（含应届生）、内训师培养等培训项目的优先考虑；6、有主导或参与过素质模型设计、人才测评开发及实施、依据标准模型设计培训项目经验优先考虑。7、能接受短期出差。

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培训主管深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司深圳-罗湖区0.8-1.2万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责培训需求的调查和分析，基于洞察组织能力需求，制定阶段性的培训目标和开展计划，并报批和组织实施落实；2、推动以人才为核心的能力建设：人才盘点、人才梯队建设、人才培养体系搭建等；3、主导公司内部讲师的选拔、优化和培养，建立优秀的内部讲师团队；4、负责组织开展培训课程的梳理、萃取、开发和收集培训案例并推动训战结合的人才培养模式，确保培训课程有效性和满足岗位胜任能力提升的需要；根据年度规划，执行相关培养任务；建立学习课程体系与讲师梯队；5、基于能力发展需求，开发设计相关培训课程体系；开发多样化学习手段推进培训效果转化，支持业务发展；6、负责管培生项目的启动与持续跟进；7、完成上级领导交代的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销类等相关专业优先考虑；2、形象气质佳，表达能力良好；具备两年以上培训、人才发展工作经验；3、具备较强的课程开发能力，能根据规划组织及实施培训课程的开发；4、性格开朗，思维敏捷，有良好的沟通、组织、协调能力；具团队合作精神；5、熟悉培训市场资源，了解、掌握各类培训技巧、手段。

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培训经理深圳市英维克科技股份有限公司深圳1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、依据公司人才战略规划，针对性地构建培训管理体系，制定年度培训计划；2、负责完善内部的讲师体系，包含选拔、培训、管理内部讲师，提高整体的培训质量和效果；3、建立和完善课程体系，包括策划、组织、实施培训项目；4、负责设计开发关键人才培养项目，统筹培训项目运营管理；5、建立员工的岗位技能、能力提升培训体系；6、负责员工培训档案的管理与维护，建立培训档案管理体系。岗位要求：1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2、5年以上工作经验，有2年以上培训管理经验，大型制造业经验优先；3、良好的人际沟通能力、组织协调能力，具有较强工作推动力、执行力；4、拥有成熟的培训资源，了解培训行业资讯，熟悉外部培训资源及渠道；5、精通培训体系构建，熟悉培训师培养，熟悉课程开发设计，掌握独立授课的技巧。

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培训高级主管深圳长城开发科技股份有限公司深圳0.9-1.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

负责梯队人才学习发展项目的方案设计，组织开展梯队人才培训项目及运营；负责在线学习平台的规划和评估引入，推动学习内容的上线和学习效果改进；负责内部***讲师队伍建设和能力提升；参与公司领导力培训需求调研和方案设计，提升各层级管理者的管理技能岗位要求：大学本科及以上学历，英文可做工作语言；有三年以上课程设计和案例开发的经验，熟悉行动学习项目设计和推行方法；参与过在线学习平台的建设，有设计微课或组织经验萃取的经验；热爱学习、沟通能力强、执行力强；有人才梯队培养、领导力或管理课程授课经验者优先；

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培训经理东鹏饮料（集团）股份有限公司深圳-南山区25-30万/年02-20

学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责： 1、统筹全集团培训管理与实施；2、 搭建集团培训体系，开发课程课件；3、建立健全相关培训制度与流程文件；3、负责制定培训各项计划，并开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作。任职资格： 1、本科及以上学历； 2、10年及以上培训岗位经验，同岗位5年及以上经验； 3、3年及以上大型快消行业经验，有营销团队成功案例； 4、熟悉生产技能类、销售技能类培训； 5、性格开朗，执行力强，抗压力强，能接受出差。 福利待遇：1、提供免费食宿（空调、热水器、中餐、晚餐）；2、入职即签订劳动合同、购买五险一金；3、享有国家法定节假日，同时享有婚假、产假、带薪年假、年终奖等；4、公司高度重视员工职业发展规划，为各岗位提供晋升通道；5、花式节日福利、团建、年度体检、每周五下午茶；6、工作时间：周一至周五（周末双休）。

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资深培训经理卓越置业集团有限公司深圳-福田区2.5-3.2万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司战略及业务发展规划，分析培训需求，制定年度培训计划，并合理编制预算；2、负责公司培训体系的完善，培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作；3、配合人才发展模块，实施领导力发展项目的搭建与各级梯队人才的能力培养；4、强化培训品牌，提升组织学习氛围；5、对各级公司培训人员进行能力建设和内外部培训资源的整合。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；2、8年及以上培训工作经历，其中3年以上培训管理工作经历；3、良好的沟通能力、引导能力和课程开发能力； 4、具备地产行业培训经验者优先。

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广告投放培训经理爱问医联科技（深圳）有限公司深圳-南山区1.2-1.8万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位优势：行业发展前景好，BOSS格局高，团队优秀，氛围好，成长型企业，发展空间大。工作职责：1、建立培训体系，提升客户活跃率、复购率和消耗额； 2、培训课程开发，主要涉及：信息流广告内容审核、投放优化、自媒体运营等；3、建立与业务线相关的培训资料库与产品体系，如：案例库、行业数据、学堂等，设计有效的授课方式；4、拜访KA、代理商客户，赋能其营销体系，解决运维能力不足等问题；5、对内部人员业务培训，系统性挖掘问题和优化内部知识库，提高服务效率和专业性。岗位要求：1、本科及以上学历，2年以上工作经验，熟悉互联网广告行业；2、熟悉今日头条/广点通/微博粉丝通等广告运营模式；3、具备一定的课程研发能力，对于课程开发、培训环节设计、创新培训形式等有丰富的经验；4、熟练运用PPT、录屏等培训应用软件；5、较强的工作责任心和主动性，良好的自我激励和承压能力；6、形象良好，思维敏捷，具有一定演讲能力，良好的文字和语言表达。

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培训经理广东宝通玻璃钢有限公司深圳-坪山区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、制定培训管理制度和建设培训管理体系。2、根据各部门培训需求制定各部门培训计划。3、根据公司总体服务质量情况和销售培训需求，制订、组织、落实公司年度、月度、周度培训计划；4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；任职要求：1、大专及以上学历，30-40岁。2、有制造行业或销售行业培训经验5年以上，对培训规划，培训设计有丰富的经验。3、有责任心，性格开朗，有集团性公司培训商学院工作经验优势。

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人才发展经理（TD）深圳瑞捷工程咨询股份有限公司深圳-龙岗区30-40万/年02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

人才发展经理（TD）：岗位职责：1、 全面负责人才发展部的工作，负责公司人才发展体系的规划及完善；2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。资格要求：1、本科及以上学历，8年以上工作经验；2、有主导人才发展项目，过往工作中有涉及学习地图、任职资格、人物画像等；3、具备良好的升维规划能力、自驱力、思辨性。公司发展前景好（市场占有率75%，年增长50%，净利润25%+），文化氛围佳，领导授权度高，TD可在内部发挥价值。

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培训经理/主管深圳市特安电子有限公司深圳-南山区1-2万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、按照公司发展战略及人员规划搭建培训体系；2、制定公司年度培训计划并组织实施；3、监督各部门内部培训计划的制定及实施；4、根据培训需求引进外部培训服务并组织实施；5、组建公司内部培训讲师团队及制定相应考核激励机制；6、完成上级交办的其他任务。

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Senior Training Specialist深圳市创客工场科技有限公司深圳1.2-1.8万/月02-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

工作职责:1. 售前/售后技术支持2.销售与经销商产品培训3.产品内容输出（产品视频，教程或者课程等）4.大型展会技术支持，案例搭建等5.竞品分析任职资格:1. 工作经验：3年以上，具有外企或者常驻海外的产品培训经验者优先2. 英文口语好，语言表达能力及现场表现能力强3. 对新兴产品有热忱，有自己独到的见解4. 具备一定的小团队领导力

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培训经理深圳和而泰智能控制股份有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1、制定公司年度培训计划，推动培训项目的落地实施； 2、建立培训及人才发展体系，完善不同受众群体培训管理制度； 3、统筹企业培训课程的开发与实施，建立、维护及更新培训课程库； 4、选择和管理外部培训服务供应商和外部顾问。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，有咨询公司背景的优先考虑 2、5年以上培训和人才发展相关工作经验； 3、良好的沟通、组织能力和跨部门协助能力。

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HRBP维正集团深圳-南山区0.6-1万/月02-20

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、培训：参与集团培训课程、讲师、运营管理体系的建设； 2、企业文化：参与集团文化宣贯相关工作；参与集团月刊的线索采集、编辑等工作；参与企业文化活动的组织；3、HRBP：参与某个部门的HRBP相关工作，包括招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等；4、参与部门其他项目型工作，以及领导交办的临时工作。任职资格：1、全日制本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、2-3年相关工作经验；3、有良好的学习能力、有强烈的成就导向； 4、认真负责；沟通协调能力强。

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