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深圳 培训经理/主管
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培训经理/主管 中广核节能产业发展有限公司 异地招聘 0.7-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.培训体系建设:根据人力资源规划,结合中广核大学要求,完善公司培训体系,优化培训制度与流程;2.课程体系开发:运用课程设计与开发工具,完善岗位培训大纲,开发领导力和专业类课程体系;3.讲师队伍建设:选拔、培养、认证公司内部教员,完善教员激励机制;4.培训运营管理:培训需求调研、培训计划制定、培训预算编制、培训项目设计与实施、培训效果评估;5.人才发展与建设:开展人才盘点工作,建立管理岗和专业岗的人才梯队,开展专业岗位人才发展与晋升工作;6.员工在线学习平台的开发、运营与维护;7.指导下属公司建立和完善培训体系,对下属公司关键岗位人才进行培养,监督下属公司培训计划的实施;8.对接集团中广核大学培训管理工作,不断提升公司培训成熟度;9.领导安排的其他工作。任职要求:1.全日制本科以上学历,2年以上从事大型企业培训管理工作;2.具有授课经验,熟练掌握课程开发工具,具备企业培训师资质优先考虑;3.掌握并运用现代培训理念和手段,具有良好的系统思考能力、较强的组织协调能力及执行力;4.根据个人条件确定岗位(培训专员、培训主管或培训经理岗位),具体待遇面议。

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培训经理 钻亿珠宝(深圳)有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善加盟商与直营终端的培训体系,包括课程培训体系、培训实施与培训考核等。2、培训课件的开发:针对市场与公司发展需求,开发品牌理念、销售技巧、服务技巧、店铺标准化、岗位技能等课件。3、协助运营总监建立店铺标准化,通过培训、监督、考核等方式保证终端形象、服务、陈列等达到公司标准化要求。4、定期了解终端培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估。5、终端培训课程、企业文化、产品知识、销售技巧、搭配手法、沟通、礼仪等具体课程的开发及授课。6、快速将品牌文化、销售与陈列相结合,达到终端市场提升销售业绩的需求。7、配合人事部开展员工企业文化培训及相关培训体系搭建。 任职要求:1、大专及以上学历,珠宝行业5年以上终端培训经验,3年以上培训管理经验。2、熟悉终端运营管理的各项流程、标准,有相关陈列、终端培训能力。3、性格开朗,有良好的沟通、组织、协调能力,有团队合作精神,敬业精神。4、能适应出差。

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人事经理 深圳市梦诗物业管理有限公司 深圳-龙华新区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、.负责和员工的日常沟通,并有效解决员工的投诉和劳动争议;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、3年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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培训主管 浙江森马服饰股份有限公司—巴拉巴拉事业部 深圳-福田区 12-16.5万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据子公司人才培养目标,结合店铺运营要求,规划和制定年度培训计划;2、落实年度培训计划,提升员工关键技能;3、协同人资、零售经理,扫描及培养储备人才,给予人才培养专业建议。岗位要求:1、全日制本科及以上学历2、两年以上服装/快时尚培训岗位工作经验,有独立的组织培训和授课技能3、能熟练使用PPT等办公室软件

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培训岗 深圳前海深港通资本管理集团有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、具备高超的PPT撰写能力。包含公司产品PPT、客户路演PPT等。2、具备专业的路演能力,将所要培训的内容以合理的方式展示出来,用专业的演说技巧,确保培训达到预期的效果。3、根据公司的实际情况,分析培训需求,撰写培训方案。4、检查分析培训结果,及时修改培训方案,建立起完整的培训体系。任职资格:1、本科(含)以上学历, 3年(含)以上私募基金产品、银行理财产品或信托产品等销售培训经验。2、具备娴熟的PPT制作能力,能站在听众角度直击核心内容。3、具备专业的演说技巧,认真务实完成领导交代的任务。

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培训发展主管 深圳市泰衡诺科技有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司人才发展的体系及流程。2、根据公司人才梯队建设方案,设计关键人才、高潜人才等学习项目并推动实施。3、设计应届大学生培养方案,开发培养资源,推动实施并定期回顾改善管理。4、搭建公司内训师团队,推动“导师制”管理,负责内训师、导师的选拔、认证、考核等管理。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、师范类专业。2、五年以上大中型企业人力资源培训工作经验,有人才发展项目运营经验者优先。3、具备较好的课程开发和授课能力。4、具备良好的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强,执行力高。 5、具备较强的文案功底,熟练运用office软件,尤其擅长PPT等。

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培训讲师 深圳市自由付网络科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训,负责业务队伍的培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;6、填写培训报表及其他报表;7、完成上级交给的其它事务性工作;8、有保险从业经验的优先。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,富有激情,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。

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培训经理 太兴饮食管理(中国)有限公司 深圳-罗湖区 1.2-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;2. 根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3. 根据各部门情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,针对培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4. 拓展培训管道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告。岗位要求:1、本科以上学历,有相关行业5年以上工作经验;2、有中大型企业工作经验,具有系统的培训策划、组织、管理能力;3、具有出色的沟通协调能力、抗压力,可接受出差安排(低频次、短期)。

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人事经理(培训及人才发展方向) 深圳市卓越物业管理股份有限公司 深圳-福田区 1-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 根据公司的战略规划,建立培训体系。2、 定期调查培训需求,根据实际需求编制、调整、执行培训计划。3、 建立企业培训资料库,持续组织课程开发,并讲授相关课程。4、 内部讲师团及外部培训资源的维护,定期组织讲师活动。5、 撰写培训报告,反馈、评估培训效果,参与实施组织诊断工作,并协助制定和设计各类组织及人才发展项目方案。6、 跟进培训工作效果,持续优化培训工作进。7、跟进政策法规规定员工上岗所必需的证件,确保各类特种岗位员工均 持有效证件上岗。任职要求:1、36周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、五年及以上人力资源工作经验,其中三年及以上培训管理与组织实施经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;6、具备丰富的培训课程开发和实施经验。

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培训/人才发展专家(主管) 广州赛意信息科技股份有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

专业要求:1、3年以上人才发展、培训等相关工作经验;2、本科以上学历;3、具备专业的培训知识和能力,掌握各种人才发展工具,对培训体系搭建、人才评估、等有实操经验,熟悉内部培 训和外部培训工作的作业流程;4、具备良好的沟通协调能力和表达能力,良好的分析判断能力、计划制定、组织策划及执行能力;5、具备一定的创新能力和良好的学习能力。岗位职责: 1、建立并优化培训体系并落地执行,完善公司培训工作规范、流程和方案,并持续优化;2、负责培训需求调查分析,以业务发展为基础,设计人才发展计划,参与并实施人才盘点、培养、评估等;3、结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训,建立内部及外部师资 库、教材库、试题库和案例库等;4、负责关键培训项目的组织与实施,能独立开发培训课程,跟进培训工作效果对培训工作进行改进;5、负责并指导各部门能力建设项目的规划、组织与辅导实施,为内部人才培养提供相应项目支持。

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培训经理 途窝酒店集团(深圳)有限公司 深圳 0.7-1.2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据人力资源规划,制定培训计划,并组织实施;2、建立、完善培训体系、培训制度、流程及相关表格;3、负责制定核心人才、后备人才能力培养与提升方案,并组织实施;4、组织开展新员工入职培训;5、负责组织开发培训课程,建立、完善公司课程库;6、负责内部讲师队伍的建设、激励与管理;7、负责外部培训资源的开发与管理;8、负责检查跟进培训情况,进行培训效果的跟踪和评估。任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上专职培训岗位工作经验,熟练使用office等办公软件,PPT制作能力突出,学习能力强;3、对组织内部学习的系统过程有一定认知,有培训项目方案设计成功案例;4、良好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力;5、具有良好的团队协助精神、具有开拓创新精神与敬业精神,有良好的抗压能力;6、具有一定的课程开发能力、沟通能力、组织协调能力、授课能力;7、有服务行业、连锁行业相关培训管理经验优先。

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高级培训主管 深圳市金蝶轩食品有限公司光明分公司 深圳-光明新区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级制定公司培训制度,完善培训体系;2、负责公司各部门培训需求调查,依据企业文化、公司经营现状确定培训需求、培训目标;3、根据培训计划,完成培训内容组织制定,收集培训材料;确定培训形式及参训人员范围;4、负责公司培训工作全程监督、跟进,定期收集内部组织培训及部门技能培训记录,沟通培训效果;5、负责培训后的资料归档及效果跟踪工作。岗位要求:1、人力资源相关专业大专或以上学历,男女不限;2、3年以上培训管理与组织实施经验,有工厂制造行业培训经验者尤佳;3、熟悉培训管理理论,有独立组织培训项目的工作能力,需自身附带2门以上核心课程进行主授;4、形象气质佳,热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、较强的沟通协调能力;5、文笔好,熟练应用办公软件,擅长PPT制作,能独立完成各类项目文件的撰写。

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训练主任(2042) 呷哺呷哺餐饮管理(上海)有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

 岗位职责:1、协助训练经理更新和优化目前所有的训练资料,确保符合华南区域营运的实际需求2、协助训练经理优化以及主导各职级人员发展的训练计划,确保后继人员的快速训练和发展3、协助训练经理为餐厅建立训练,稽核系统,要求是:简单,明确,有效,能落地执行4、协助训练经理,将所有新品,系统,项目测试的配合执行以及标准整合和拟定。并推动营运执行任职资格:1、统招大专以上学历2、3年以上连锁餐饮训练实操经验3、良好的执行力;良好的沟通和教练辅导能力,团队合作;4、较强的跨部门项目领导能力,学习能力,逻辑思维能力;5.愿意接受变革和创新,并给到因此带来的困难和挑战的解决方案

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人事主管(双休) 深圳荣兴饰品有限公司 深圳 0.9-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1.负责协助总监进行人才梯队建设;2.负责培训体系的建设,各个层级课程的开发;3. 负责高端人才的猎聘;4. 其他HR业务。任职资格1.具有人才梯队建设的经验和案例;2.3年左右培训体系搭建的经验;3.熟悉招聘识人技能;4.善于创新,热爱学习,强烈的进取意识,敬业;5.英语听说读写熟练。

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培训发展经理 德津实业发展(深圳)有限公司 深圳 1.5-2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据业务开展及人才战略构建全面人才发展培训体系;2.针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析,;3.制定年度培训规划及月度培训实施计划、资金预算计划;撰写相应培训方案、培训总结等;4.自主开发部分通用课程,组织开发外部培训机构、讲师等资源,审核外部培训效果和品质并作复盘等;5.搭建内部讲师队伍,对个中心/项目的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;6.建立文化体系,开展员工生日会、节日活动等企业文化活动;7.将公司战略与企业文化结合落地,组织各类文化宣导、员工关怀工作。任职要求:1、本科以上学历,管理类相关专业;2、5年以上工作经验,至少2年以上规模企业同岗位培训经验,有过培训系统搭建、课程开发经验者优先;3、具有现代企业的培训理念,熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具,具有丰富的培训组织与实施经验;4、能独立开展工作,良好的沟通表达能力,逻辑分析能力;5、工作思路清晰,优秀的工作执行能力,较强的抗压能力。

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培训主管 上海马克华菲捷销商业有限公司深圳第一分公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.年龄:25-35岁,男女不限;2.大专以上学历,三年以上服装零售终端培训管理经验;3.具备良好的培训技巧、具备优秀的授课能力;4.性格乐观、善于沟通、富有激情、有较强亲和力和感染力。岗位职责:1.负责培训体系搭建、具备熟练的培训项目运作能力;2.独立开发终端课程及讲授能力,准确诊断培训需求,针对终端门店现状制定培训提升计划;3.负责依据人才盘点情况分析,拟定关键员工的学习路径图,辅导终端门店做好人员培训及规划;4.掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服为务,完成订制培训的内训及转训;5.负责培训结果的评估和反馈。

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高级培训专员/培训主管 深圳市洲明科技股份有限公司 深圳-宝安区 0.7-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.主要是新员工培训以及技术、研发培训;2.E-learning学习平台的管理与运营;3.协助公司重要的培训活动与培训组织;4.协助公司培训体系建设。任职要求:1、本科及以上学历,二年以上专职培训工作经验,工科电子类、人力资源管理、中文等相关专业;2、熟悉培训工作流程,有企业培训实操经验;3、具备良好的组织协调能力、语言沟通表达能力及突出的写作能力,有活动策划主持经验者优先;4、形象气质佳,开朗大方,做事积极主动,执行力强。

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培训管理(集团总部) 恒大集团有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责负责集团培训管理、项目策划、授课及开发等相关工作。任职资格1.27~35岁,人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历,熟练使用ppt、视频编辑等软件;2.5年以上大型集团化公司培训管理工作经历,有丰富的培训授课经验,能独立开发培训课件,推动项目实施;3.具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和逻辑思维能力;4.抗压能力强,能适应一定程度的出差。有意者可直接投递简历或通过邮箱投递。邮箱地址:hdhunting@evergrande.com(邮件标题请备注 :应聘岗位+姓名+城市)

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学习与发展中级专员(人才培养型) 顺丰速运有限公司深圳分支 深圳 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、搭建地区人才梯队,组织实施地区人才(经营岗、管理岗、专业岗)盘点、选拔、任职资格认证、任用等系列工作,并管理地区专业评审团队、人才决策委员会;2、组织实施经营管理岗、职能管理岗、职能专业岗、关键人才、高潜人才等培养与发展工作,完成新任、在职管理岗转型及能力提升的落地与执行;3、针对大学生队伍进行人才前置识别、培养及发展,承接应届大学生培养方案,开发培养资源,推动实施并做好安排协调工作,定期回顾整体状况,进行改善管理;4、主导快递员“师带徒”师傅管理,开展师傅选拔、考核、任命及培养。任职要求:1、本科以上学历,专业不限;2、熟练操作PPT、H5等课件制作技巧;3、三年以上培训、人才管理或者干部培养相关经验;4、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力;5、有强烈的目标意识,推动力和执行力突出。

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培训主管 深圳市香蜜闺秀服饰有限公司 深圳 0.8-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责组织实施公司写字楼以上人员的管理知识培训,打造创业型团队学习氛围;                    2、打造公司内部培训师队伍;                    3、制定年度培训计划,并主导实施;                    4、主持公司年会及其他活动;                    5、负责企业文化的宣导;                    6、培训管理公司管培生,并对他们在考核期内的行为表现定期考评;岗位要求:1、有丰富的培训管理经验;3年以上培训主管工作;                    2、大专以上学历;                    3、能吃苦耐劳,承受高强度工作压力;                    4、举止谈吐得体大方。

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