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深圳企业文化/员工关系/工会管理
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行政秘书亿轩(深圳)实业集团有限责任公司深圳-福田区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位要求:1、大专及以上学历,有房地产经验。2、善于沟通,表达能力良好,做事认真细心,抗压能力强;3、熟练使用办公软件,具有一定文字功底者优先考虑。职责1、做好相关简讯、通告撰写及发布;2、做好办公室内勤工作,接待客户,接听电话;做好相关其他辅助工作;3、做好相关资料的整理,归档,以及办公室一些资料登记4、做好部门领导交代的工作

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企业文化专员(坂田杨美/五险一金/免费班车)深圳市升学文化传播有限公司深圳-龙岗区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【 工作内容】 1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和公司团建、年会等大型活动策划、组织、实施。 2、推动、督导公司各部门及下属各单位企业文化建设及相关活动组织开展。 3、负责企业文化素材、案例的收集和编写,做好内外宣传,营销良好文化氛围和品牌形象。 4、创新企业文化管理及传播方法,增强员工对企业文化的认同感激凝聚力。【绩效考核指标内容 】 企业文化体系建设:制度建设、媒介管理、培训宣导、职场环境、福利保障等 企业文化治理体系:价值观考核、行为规范手册、制度普及及宣贯等 企业文化关怀:大型活动、小型活动等【岗位要求】 1、三年以上相关岗位工作经验,擅长活动策划及组织;2、具有较强的写作和宣传策划能力,擅长新媒体运营及文案写作;3、会摄影、摄像者优先【薪资福利】1.综合薪资6-8k2.五险一金3.免费班车4.带薪年假5.大小周休息6.上班时间上午9点半--下午6点半

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员工关系专员深圳市则成电子股份有限公司深圳-龙岗区4-5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据需要,不定期开展员工访谈和组织员工座谈工作。2.员工投诉与建议的受理和跟进处理,包括但不限于:意见箱,员工满意度调查和合理化建议。3.指导和跟进各部门管理人员提前发现员工离职倾向并进行干预;指导和跟进部门管理人员进行离职面谈;代表人事行政部进行离职面谈,收集真实的信息并进行汇总。4.分析员工流失的原因并提出相应的建议。岗位要求:1.大专以上学历2.一年以上人事工作经验。3.熟练操作电脑办公软件。4..熟练人力资源管理软件和办公自动化软件。5.有同理心、文字功底和一定的策划与组织能力。

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企业文化专员深圳市雨禾伟业实业有限公司深圳-罗湖区0.7-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:根据公司战略与文化需要,建立企业文化体系、制定企业文化发展路径并开展企业文化传播与宣导、员工活动、员工关怀、舆情监测等工作,为公司员工凝聚力的提升与战略目标的实现提供文化支持。1、负责公司内部大型活动的策划、组织和跟进工作,包括但不限于节假日员工福利活动、公司协会运营等主题活动;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,实施企业文化推广等;3、搭建公司级宣传平台,负责企业文化相关奖项的申报及评选工作,表彰先进;并组织开展公司文化故事、大事记等原始材料收集和编撰,营造良好的公司舆论环境与交流平台;4、负责员工内、外部文娱活动的组织、安排、联系,协助完善公司企业文化相关制度,完善公司企业文化管理体系。招聘要求:1、本科及以上学历,专业不限,有1~2年大型活动组织经验或相关新媒体运营者优先;2、英语读写能力要求较高,有CET-6或同等其他英语证书优先考虑;3、形象好,有亲和力,善于跨部门沟通协调,积极主动协调内外部资源,统筹规划、推进项目实施;4、具有较强的写作和宣传策划能力,较强的信息收集、整合、转化编辑能力;5、熟悉新媒体运营技巧,会使用PS、AI、CorelDRAW等平面设计软件者优先。

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人力资源助理深圳得程数据科技有限公司深圳-南山区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:全日制大专学历 学信网可查,一年工作经验1.1-3年文化、宣传运营相关工作经验,智能硬件、科技行业经验优先考虑2.有创意,思维活跃,乐于尝试新事物3.工作态度认真负责,具备系统思考能力,有良好的沟通协调能力4.乐于分享表达,擅长写作/PPT/PS/AI等工具者优先考虑岗位描述:负责OPPO内部HR共享服务的宣传运营工作,包括但不限于:1.评估、承接共享服务相关的宣传需求,设计HR共享服务相关的宣传方案2.独立撰写各类文案(软文、H5、海报、专题等)3.拓展和运营宣传渠道,如线上平台运营和线下活动推广4.负责每月宣传方案及推进工作计划,把控方案实施并跟进数据监控、效果复盘和后续策略

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10-15K企业文化主管深圳市一光年创新科技有限公司深圳1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、组织规划和实施公司企业文化、核心价值观、管理理念建设工作,包括:组织总结提炼、诠释、传播、落地等,营造良好的文化和工作氛围,树立良好的企业形象,推动企业发展;2、组织策划并实施企业文化相关的大型活动,例如:节日庆典、公司年会、团建活动等;3、组织规划并实施员工关怀体系和文体活动体系建设,包括体系规划、活动实施、组织宣传等。任职资格:1、大专及以上学历,正能量,男女不限;2、3年以上企业文化实操经验;3、有管理思想和公司文化总结提炼、宣传推广的成功经验;4、能主持重要会议和活动,熟练掌握摄影、摄像和PS等图影编辑技能;5、熟悉企业内部宣传渠道和方法,尤其是新媒体的推广方法,策划文案功底强,具备较强的PPT制作水平;6、具有较强的沟通协调能力和团队协作能力,有成功组织过大型企业活动的经验;7、工作务实,善于学习与创新,喜欢接受挑战,并有较强的抗压能力。

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人力资源专员深圳数码模汽车技术有限公司深圳-光明新区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

  1.熟悉人力资源六大模块具体工作;                                                                        2. 熟悉劳动用工相关法规;                                                                                 3. 熟悉各岗位的招聘要求、任职资格                                                                                 4. 有良好的表达、沟通、说服能力,较好的判断能力,有一定的识人、辨人能力;                                                                               5. 能够很好的把握应聘者的心理,保密性较强。  

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员工关系专员深圳时刻文化传播有限公司深圳-南山区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:主要负责员工关系工作:1.完成新员工入职手续并录入新员工信息,确保无误2.负责面谈及后续手续办理,含转正、转岗、晋升、调薪离职、辞退等3.每月社保公积金操作,确保无误4.每月绩效的整理与核对5.协助招聘工作事宜6.其他人事行政部的协调事宜任职要求:1. 本科及以上学历,至少1年相关人事工作经验2. 熟悉劳动合同法,熟悉员工信息档案管理等工作3. 细心,对数据敏感。处理过劳资关系优先考虑4. 具备优秀的沟通和协调能力,思维活跃,逻辑思维清晰,具备团队合作精神及抗压能力强公司福利:4. 每月生日会、下午茶、团建活动5. 年度旅游、年终奖金及年度体检6. 办公环境舒适、氛围活跃时刻欢迎您加入!

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人事专员(驻场PM)深圳市德科信息技术有限公司深圳-南山区0.6-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助人力外包管理组管理现场外包人员,包括但不限于管理外包人员团队建设、考勤、现场纪律、信息安全管理、工作行为规范等。2、负责处理外包人员入离手续,及时做好员工维稳工作,按管理组要求及规定办好对应手续。3、协助管理组做好ODC文化建设,协同做好员工关怀活动,提升员工归属感。4、协助管理组做好0DC信息安全制度建设及管理规范工作,及时向员工宣导信息安全,做好信息安全防范工作。?5、协助管理组做好0DC座位管理及资产管理,定期做好资产盘点工作。?6、协助管理组做好0DC员工培训管理工作。7、协助管理组处理其他需要协助的工作以及各种突发事件。任职条件:1、有良好的沟通能力。2、应变能力较强,有一定的沟通和协调能力。3、有一定的管理和培训经验。4、优秀者可适当放宽至大专。?工作时间:周一至周五9:00-18:00,7小时,午休2小时,月休8天福利:1、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全(很正规)。2、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金(入职购买六险一金齐全,社保按当地标准进行购买)。3、员工关怀:员工生日礼品(多样选择),节日礼品,红白事慰问(关怀员工&员工家?人)。4、团队建设:下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...(只有想不到,没有做不到)。5、员工培训:包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养。6、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。7、提供内部晋升及脱产培训的机会。我们不仅注重团队合作,也关注员工的个人成长。?若你是有激情,有潜力,有追求青年,喜欢挑战,那就赶紧加入德科大家庭吧!你若成功,我们为你鼓掌喝彩!你若失意,我们给你温暖关怀!?导师的细心讲解,主管的耐心指导,达人的经验分享,让你快速成长起来,开心工作!公司概况 【公司简介】德科信息的愿景:成为科技服务行业的领跑者。?德科信息的使命:帮助客户成功、帮助员工成功。?德科信息是您值得信赖的科技服务提供商,公司自成立以来,秉承客户至上、诚信担当、专注用心、持续奋斗的价值理念;公司拥有超强的运营能力和创新能力、拥有严格的质量执行标准和高效的服务流程,公司致力于成为高端企业客户的合作伙伴,为企业客户成功保驾护航。?德科信息一直致力为客户提供业界领先的咨询服务、解决方案服务、IT外包服务;经过多年的发展,公司已经在金融(银行、保险、证券、基金、信托等)、移动互联网、网络游戏、移动终端、数字电视、教育电子、高科技、流通商贸等领域积累了丰富的客户资源,为行业客户服务奠定了坚实的服务基础。?咨询服务包括:企业战略规划、业务与IT转型、业务流程管理、信息管理咨询等。?解决方案包括:银行业解决方案、证券行业解决方案、基金行业解决方案、智能大数据解决方案、云安全解决方案等。外包服务包括:应用软件开发与维护、软件测试、企业应用服务、IT基础设施管理、离岸研发中心(ODC)、业务流程外包(BPO)、外包策略咨询等。德科信息总部设在深圳,并在广州、上海、北京、杭州、南京、天津、成都等地设有服务中心(分支机构),通过多客户、多地域、多行业的模式逐步在全国实现布局,实现与客户的零障碍沟通,满足客户的IT建设需求、支持客户的业务发展、帮助客户取得成功。

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企业文化专员深圳市鹏城机动车驾驶员培训有限公司深圳-龙华新区5-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立并执行公司的企业文化宣传、企业内刊推进实施;2、负责公司企业文化传播渠道搭建及维护,并进行有效宣传;3、负责协助执行和实施各种企业活动,同时提出优化意见;(如牵头策划、组织各类宣传、文体活动、团队建设活动、组建兴趣社团和定期开展活动等)4、负责公司重大活动图片、文字资料的收集与整理,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。5、负责其他企业文化日常事务及领导交办的其它事项。职位要求:1、大专及本科以上学历,新闻学、广告学、市场营销等相关专业及一年以上相关工作经验优先;2、具备较强的沟通、协调能力,熟悉企业文化建设方面的知识,较好的普通话基础;3、具备网络公关、文案、宣传稿件撰写能力及较强的组织协调、沟通能力;4、有大型活动的策划经验,如公司年会、员工生日会和社团活动等,并能有效控制企业宣传成本费用;5、善于活跃工作氛围,能与员工保持融洽的沟通和工作关系。人事专线:0755-27986190/15986790406王小姐

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人事专员深圳市优维尔科技有限公司深圳-宝安区7-9千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 3.负责员工入职、离职、岗位调动人员的访谈并做汇总进行分析 4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 5.根据公司业务发展需求,协调、统计、分析各团队的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 任职要求: 1.全日制大科及以上学历,人力资源管理,工商管理专业优先; 2.具备员工关系管理的专业知识和技能,知识面广、知识素养高;  3.善于进行沟通交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的沟通; 4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 5.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件; 6.擅长招聘和员工关系处理; 

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员工关系经理宝能汽车销售有限公司深圳-龙华新区06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,对员工异动(入职、离职、调岗、晋升等)进行管理;2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系;3.及时了解并管理员工效能、敬业度及满意度,提升组织战斗力及员工满意度;4.建立异常事件管理机制,及时预防、识别及处理集团内部突发的异常事件;5.根据核心员工管理体系内容进行核心员工管理,根据问题员工管理体系内容进行相关管理;任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学、MBA等相关专业统招本科及以上学历;2、有7年以上人力资源相关工作经验,5年以上员工关系工作经验;3、通晓人力资源管理知识,掌握国家、地方政府有关劳动、人事的法规和政策等;4、具有良好的沟通协调能力和亲和力。

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急聘包装设计/接受零基础深圳市鸿仁信实业有限公司深圳-宝安区6-8千/月06-07

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作要求:1、喜欢设计,希望进入设计行业。 2、想获得一份稳定的工作。3、好学、细心,喜欢发现事物当中的不足。任职要求:1、能够尽快入职、长期稳定工作。2、中专以上学历,条件优秀者可相应放宽。福利待遇:1、 年龄18-30周岁2、五险(养老、失业、工伤、医疗、生育)一金(公积金)3、入职后签订劳动就业合同,有良好的晋升空间4、全体员工除享受以上福利待遇外还将享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日。工作时间:周一到周五,早九点晚六点,周六日双休

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企划专员中航物业管理有限公司罗湖分公司深圳-南山区6-8千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作,内刊材料的编辑;2、负责公司各类活动策划方案的设计和撰写,并全程参与活动的策划实施工作;3、负责企业文化活动的组织宣传工作,内部员工生日会、年会的策划等;4、负责企业各项目活动的软文推广,活动素材的收集整理;5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。任职条件1、本科以上学历,广告新闻学、汉语言文学、行政管理等相关专业优先;2、至少拥有同岗位1年以上相关工作经验,有微信公众号新媒体运营经验;3、性格开朗,具有良好沟通能力和团队合作精神,工作认真负责、细心、刻苦耐劳;4、优秀的文案功底,有较强的活动组织能力。

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考研,未来总裁8K深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙岗区0.8-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从全国各重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁!一、薪酬福利1、收入自主制:薪酬福利包括底薪加各项补贴7500元/月,55%-80%超高比例业绩奖,另额外专享3000-5000元/月,为期一年的人才津贴。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。2、员工福利:五险一金、带薪假期、节日大礼包!授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策!丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游!-二、任职资格1、重点大学本科及以上学历,毕业时间2年内,在校担任学生会主席、团委副书记等经验或丰富实践经验者优先;2、有奋斗拼博精神,吃苦耐劳,能接受周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质;3、价值观与公司文化相匹配,具备换位思考、先人后己的意识,为人正能量;4、精通情绪管理,抗压能力强,勇于指出问题并提出可行解决方案;5、做人做事善始善终,勇于担责,不推诿、不推责;6、个人职业目标规划明确,定位高,有强烈销售欲望和成功欲望;7、学习力强,有创新意识,善于总结,具备较强的悟性和可塑性;8、逻辑思维清晰,会抓重点,懂得举一反三和分享。三、岗位职责“未来总裁”人才工程员工由职能高管和营销高管双导师带教,入职6个月在集团总部进行轮岗,了解集团总部各职能岗位的职责,明确个人成长目标。入职第二月开始便进入营销区域,在事先选定的优秀分行跟着营销副总经理学习开展业务工作,内容如下:1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;2、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙;3、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料。四、培养晋升1、职能&营销,双线培养总部职能+营销区域轮岗,全方位了解提升企业运营、招聘组队、高效执行、问题管理等能力。2、专属闯关计划,高管直接带教专属定制未来总裁闯关表,集团高管直接参与带教。3、定期竞聘,光速晋升每月参加集团组织的竞聘述职,实时了解你的成长速度,表现优秀即可晋升!最快3个月做店长,半年做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁。优先联系 徐玉秀主任15159696325

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人事行政主管深圳市长龙港商业管理有限公司异地招聘0.8-1万/月06-07

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位工作:1、根据公司人员定编制定招聘计划,开拓招聘渠道,对人员进行面试初选,按计划完成人员招聘;2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等); 3、招聘工作,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;4、核算员工考勤加班费; 5、收集员工每月的绩效结果、排班表; 6、新员工入职手续办理及合同签订; 7、员工花名册、人事报表的更新和维护; 8、 完成领导交办的其他工作。任职资格 1、大专以上学历,有购物中心或商业工作经验; 2、4年以上人事工作经验,3年以上人事相关工作经验,至少1年同岗位工作经验; 3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;东莞项目地址:东莞市鸿福东路1号(地铁鸿福路站F出口,民盈国贸中心)

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人力资源助理/人力资源实习生深圳市纵维立方科技有限公司深圳-龙岗区5-6.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责培训系统的日常维护;2、协助搭建内部讲师团队,不定期组织讲师活动;3、负责组织新员工培训;4、负责跟进年度计划执行情况;5、负责管理各类培训档案;6、协助策划企业文化各类活动。任职要求:1、大专以上学历,工商管理、人力资源、市场营销、新闻类相关专业,2019/2020届优秀毕业生优先考虑;2、性格积极乐观,工作责任心强、沟通能力强,逻辑思维清晰,脑洞大、有灵性;3、具备人力资源专业基础知识,有意愿从事培训、文化工作。

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企业文化专员深圳市豪恩科技集团股份有限公司深圳-龙华新区0.7-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团企业文化宣传、策划、实施;2、围绕公司文化战略、公司年度目标,策划具体落地项目;3、企业公众号宣传内容策划、实施与维护;4、集团官网管理与维护;5、主导企业文化活动实施;6、《豪恩人》季刊策划与编辑。任职资格:1、大学专科以上学历,中文、新闻传播、企业管理等相关专业; 2、三年以上相关工作经验;3、具备深厚的文字编纂功底,知识面广; 4、对企业文化有较深层次的认识,具备搭建企业文化体系能力;5、有激情,思维活跃,勤奋刻苦,责任心及执行力强、有良好的协作和服务意识;6、对企业文化线上宣传有一定经验。

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企业文化专员深圳市泽汇科技有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

该岗位主要负责公司企业文化建设及对外宣传工作,提升团队凝聚力,活跃公司氛围。岗位职责:1、 负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;2、 推动企业文化体系的建设,完善、落实公司企业文化建设发展规划;搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;3、 负责组织企业文化建设工作,策划公司内外文娱活动的组织、安排、联系,包括员工生日会、员工探望、部门活动、公司节假日庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;4、 维护及更新公司官网、公众微信号,公众微信号最少每周发布两篇原创文章;5、 开拓更多宣传渠道,撰写及发布网络软文及文案增加公司在互联网上的美誉度;6、 对企业VI策划及跟进制作;7、 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;8、 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;9、每月制作离职员工问卷调查统计表,且定期协助招聘协调工作;任职要求:1、本科及以上学历,优先企业管理、中文、新闻、广告等相关专业;2、一年以上广告行业或企业文化专员工作经验,能熟练操作办公软件3、熟悉企业文化体系建设,认同并理解企业文化内涵,4、具备较高文学素养,文字功底扎实,撰写能力强,对企业文化有深刻的认知;5、具有较好的审美观,略懂设计软件,如PS,精通PPT制作;6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心;7、具有应变能力,能解决突发员工关系事件,与员工进行有效的沟通。工作地点:深圳市龙岗区坂田集团商务中心附近交通:五和地铁D出口;附近公交:坂田天虹、五和路口、五和地铁、坂田市场等;相关福利:A、自由、和谐、尊重、信任的工作环境(帅哥美女欢乐多,亲和型的领导团队)B、职业生涯:公司有完善的培训体系与职务晋升机制,会不定期给员工进行相关技能的培训,提供职业发展的平台(公司99%的管理岗位以内部竞聘为主,管理岗位坐等你来挑战)C、薪资:与你能力、岗位工作相匹配(高于同行业同岗位的薪资)的完善薪资管理体系(透明化薪资,月度及时发放);D、多样化福利:丰厚工龄奖、全勤奖、年度旅游、节日福利、各种球类运动、便捷的交通环境、入职办公用品发放、婚丧礼金、带薪病假、带薪年假等。

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员工关系专员深圳市泰衡诺科技有限公司深圳-龙华新区7-9千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.协助人事主管制定和完善员工关系管理体系;2.负责处理员工违纪,复核奖惩单据;3.掌握员工动态,维护员工关系;4. 与员工进行沟通交流,收集员工反馈的问题,及时帮助员工,解答员工疑点,建立企业内部有效沟通渠道;5.协助领导策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;6.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件; 7.协助人事主管进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档;二、任职要求:1.大专及以上学历;2.从事员工关系工作2年以上;3.熟悉国家和深圳相关法律法规;4.掌握计算机操作,熟练使用常用的办公软件; 5.抗压能力强,善于协调、沟通,责任心、事业心强。

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