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深圳企业文化/员工关系/工会管理
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HR60200501-人力资源专员(企业文化方向)深圳博沃智慧科技有限公司深圳-南山区0.8-1.2万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立公司的企业文化,宣传企业文化,负责企业内刊推进实施;2、负责执行和实施各种企业文化活动,如牵头策划、组织各类宣传、文体活动、团队建设活动;3、协助人力资源招聘工作;4、完成其他企业文化日常事务及领导交办的其他事项。任职条件:1、本科及以上学历;2、1年以上企业文化建设相关经验,人力资源相关工作经验;3、熟练应用PPT,EXCEL,PS,视频制作相关软件;4、优秀的沟通表达及组织协调能力;5、善于活跃工作氛围,能与员工保持融洽的沟通和工作关系。  

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员工关系专员深圳市欣冠精密技术有限公司深圳-龙华区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责处理员工关系、劳资纠纷处理的处理等;2.劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进;3.建立和完善员工关系管理体系、制度和流程;4.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;5.解决员工投诉、劳动争议及纠纷;6.工伤跟进及保险后续理赔谈判。职位资格:1.大专及以上学历,人力资源、心理学类、管理类专业优先;2.员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3.具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;4.具备较强的沟通能力、亲和力,性格活泼、开朗、积极向上。

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员工关系专员(龙岗)深圳市领略数控设备有限公司深圳-龙岗区7-9千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、建立员工沟通渠道和机制,处理员工投诉,进行员工心理疏导; 2、协助组织氛围建设宣传,员工关怀,员工沟通,员工座谈效果评估、管控等工作; 3、推进落实员工满意度与敬业度调查工作,制定提升员工满意度与敬业度改善计划和措施;4、处理员工劳资纠纷、投诉、仲裁和员工异常等紧急突发事件;5、组织开展各项员工关怀工作,并定期撰文宣传。 任职资格:1.大专或以上学历,心理学、法律相关专业优先;2.两年制造行业同类型相关经验;3.熟悉劳动法规等相关政策;4.较强的沟通表达能力,自我驱动力强。

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员工关系高级专员欣旺达智能硬件有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责处理员工冲突,妥善安抚员工不满情绪,解决员工投诉;2、负责员工关怀访谈,包括但不限于转正、异动、调薪、离职,并提交书面访谈报告;3、收集与分析员工关系数据(包括流失率、敬业度、满意度等),通过定义和分析差距,向管理层、业务部门提供建议,推动管理持续改善,降低部门员工流失率、提升员工的敬业度;4、负责劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼等事件;5、完成领导交办的其他工作。                                                                                                     任职要求1、本科及以上学历,心理学、社会学、法学等相关专业; 2、3年及以上大型公司员工关系相关工作经验;3、熟悉法律法规,劳资纠纷处理经验; 4、工作认真负责积极主动,用心思考,富有团队合作精神。

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企业文化主管巴罗克(上海)服饰有限公司深圳0.8-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、规划企业文化工作,全面推动企业文化体系建设以及核心价值观的推动与落地;2、负责公司企业文化内刊、公众号及其他宣导材料的撰写及发布;3、负责公司各项企业文化主题活动和员工关怀工作的策划、组织、宣传与实施;4、负责搭建公司企业文化沟通平台,实施员工沟通渠道,改善组织氛围;5、定期对企业文化建设工作效果进行分析,对企业文化建设方案及其实施计划进行优化;,6、完成上级领导安排的其他事宜。任职要求:1、全日制大专及以上学历,中文、新闻、传媒、管理类等相关专业;2、三年以上企业文化相关岗位工作经验,擅长文案写作,有一定的审美,熟悉新媒体运营,活动策划能力强;3、有企业文化体系建设的实际操作经验或有参与过企业文化体系的建设;4、office办公软件使用熟练,熟悉基本的绘图、P图、视频剪辑工具;5、具备较强的沟通表达协调能力,执行力强,组织能力强。

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企业文化专员深圳市誉辰自动化设备有限公司深圳-宝安区0.8-1.2万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责策划、组织各项企业文化活动项目促进员工凝聚力(包括但不限于文娱及球类、公司年度旅游、年会等),并对组织和执行工作进行协调和监督,对活动内容成果进行宣传和报道,提升公司形象和凝聚力;2、定期对企业文化建设工作进行效果分析,并及时对企业文化建设方案及其实施计划进行优化;3、负责公司各类生活群的维护和运营,创建简单快乐的工作氛围;4、负责公司内刊剪辑出版,公众号及视频号的更新及建立运营;5、完成上级安排的其它工作。任职要求:1、大专以上学历,1年以上员工企业文化活动组织经验;2、性格活泼开朗,热衷于企业文化活动。有独立的观点、创意性思维,对生活趣味有所追求,有策划创作的脑洞和良好的文字功底;3、责任心强,学习能力强,高效执行;善于沟通表达,工作积极主动,有良好的团队合作精神及抗压能力;4、熟悉基础办公软件及PPT、PS、AI、PR设计;5、具备文艺特长、摄影、视频制作、剪辑、品牌策划等相关经验者优先。

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人事行政专员(兼前台)深圳市富芯实业有限公司深圳-宝安区4.5-6千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责来访客人接待,人事招聘计划,开发招聘渠道,简历筛选,面试邀约,初试等。2、负责劳动合同签订,入离职转正手续办理,员工档案、管理制度执行和优化,员工关系处理。3、负责绩效统计,考勤核对,社保缴纳等。4、负责物资采购,办公环境维护,行政事务处理,节日福利,团建、下午茶活动组织安排。5、协助领导交代的其他工作任务。岗位要求:1、2年以上相关工作经验,人力资源,行政管理,文秘专业优先。2、熟练办公软件,能够独立完成所有工作。3、工作认真,做事积极,有责任心、细心、,有较强的学习能力、抗压能力和良好的职业素质。4、擅长组织开展活动,促进团队提升。5、熟练使用钉钉管理。薪酬福利:1、大小周,9:00-12:00  13:30-18:30,购买五险,2、根据法定假带薪休假:节日法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假。3、福利:节日福利、结婚礼品、年度体检、生日会、户外活动、聚餐、下午茶等;

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招聘专家 一对一培养6K起深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙华区5-6.5千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

▲福利▲1 薪资:底薪5500转正5800+绩效奖励2 行动绩效奖包括二部分,带组奖+招聘奖(综合工资6000至10000)3.更多员工福利,为你奉上! 五险一金、车补▲晋升空间怎么样?▲晋升路线图:店务主任—区域主任—总裁助理▲团队成员构成▲这里都是90后同龄人▲工作地点、内容和时间▲1.工作地点:深圳南山区、福田区、龙华新区、龙岗坂田(就近安排,提供住宿)2.工作内容:主要负责行政,招聘,人事手续3.工作时间:朝九晚六,大小周休息▲提供住宿吗?▲提供高端、中端、初端三级社区宿舍,安全小区住宅,大家庭氛围,解除你的后顾之忧,让你大胆的在深圳打拼!▲入职流程▲面试——见习——入职开始记薪酬

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行政人事经理深圳市橙汇科技有限公司深圳-光明新区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人事工作:1、全面负责公司人力资源管理体系的建立和完善 , 并确保有效运行;主持人力资源管理工作;2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(复试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、 保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项;4、负责协助总经理对公司的组织架构、部门,岗位的调整及设置;5、主导公司岗位文件夹(岗位职责,岗位工作清单,岗位工作流程,部门工作流程,公司流程);6、主导公司各类培训的策划,监管;7、主导公司的绩效考核制定 ,实施,监管;8、主导公司的员工关怀。二、行政工作:1、全面负责公司行政管理体系的建立和完善 , 并确保有 效运行;主持公司的行政管理工作;2、负责公司办公财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、监督管理;3、规范公司行政事务:公文与制度管理;公司档案管理;办公用品管理;公司信息化建设;4、部门之间工作协调;监督检查各部门工作任务的执行情况;做好后勤保障工作。任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,5年以上相关工作经验;  2、 熟悉人事六大模块工作流程及相关政策、法律、法规,熟练操作各种办公软件;  3、良好的抗压能力、绝佳的行动力,优秀的表达能力、沟通、组织协调能力;有事务性工作处理的意愿;  4、 具备较强的沟通能力、团队协作能力、创新能力;抗压性强;  5、必须有制造行业经历,有医疗行业工作经验者优先考虑。

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人力资源专员雷克沙电子(深圳)有限公司深圳-南山区0.7-1.3万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工关系工作的组织、实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,并进行相关人事数据分析;2、 负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果,改善员工关系,提升员工的稳定性和满意度;3、协助制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法,并不断完善相关制度与流程;4、负责集团考勤管理及考勤政策实施落地;5、人才引进、人才认定及社保公积金等工作处理。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、1年以上人力资源共享中心SSC工作经验,考虑优秀应届毕业生;3、有EHR系统运营操作维护工作经验者优先;4、熟悉劳动法、人力资源相关政策,熟练操作日常办公软件;5、具备快速学习、解决复杂问题的能力,执行度高,有责任心及细节关注力;6、能承受工作压力,性格踏实稳重,具有亲和力。

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员工关系主管中建国际投资集团有限公司深圳-南山区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责员工的入转调离手续办理、劳动争议解决、劳动合同管理、员工档案管理及申诉处理;2.负责员工社保变更、工伤认定、异地就医及退休手续等社会保险业务;3.负责配合公司资质及项目备案需要,***资源及配套支持;健全公司证件管理制度,实现公司证件资源有效配置;配合上级单位做好职称评审统计和申报工作,完成港澳通行证签注及出国审批申报和变更;4.负责人员信息采集管理工作,更新公司人员花名册及脸谱、通讯录,为各模块工作提供信息支持,并根据根据公司人员管理情况,就公司人员管理数据进行监测更新,并根据员工入转调离情况及时进行人员信息维护;5.负责员工档案等各类档案、资料的归集整理、借调、查阅等管理工作;并根据有关规定,对档案资料进行保养、管理和销毁;6.负责考勤管理,检查督促员工考勤情况,做好台账记录;7.参与员工关怀工作的实施。8.负责公司人事档案资料的整理和更新。任职资格:1、本科以上学历,1年以上同岗位工作经验,有大型地产或国企建筑行业同岗位工作经验者优先;2、对劳动关系相关法律法规较为熟悉;3、为人认真负责,有团队精神;

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员工关系专员深圳市禾葡兰化妆品有限公司深圳0.6-1万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司企业文化活动的策划、宣传、组织与实施(如内部期刊、企业文化墙、年会、周年活动等),评估活动的有效性,营造良好的文化氛围,提升企业文化的认可度;2、员工福利体系建设及福利平台运营,包含但不限于:激励性福利方案策划、员工生活、节日及职业关怀等,提升员工的幸福感;3、负责公益基金的全面运作,对内帮扶员工,对外开展各项公益活动,提升员工安全感、归属感、社会责任感;4、负责各类人事手续的办理工作,不定期组织开展员工满意度调查、分析、反馈问题并提出改善建议;5、完成上级交代的其他相关事项。任职资格:1、全日制大专及以上学历,半年以上人事行政工作经验;2、熟练使用office办公软件、基础的海报制作和视频剪辑技能,有较好的审美水准;3、具有良好的文字功底,较强的组织协调、语言表达及沟通能力,主持或内刊办刊经验优先;4、系统思维逻辑性强,具有创新思维和亲和力,性格开朗、工作热情。

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企业文化专员深圳市思考乐教育集团深圳-罗湖区8-9千/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、企业文化报道:负责集团宣传文案的采写、收集、编辑;负责重大会议、活动宣传稿件编写和内部报道;负责集团文化宣传平台的运营管理,包括内容编辑、更新、策划、发布。2、企业文化关怀:负责规划、实施节假日、生日、纪念日等几大层面的文化关怀活动,提升员工归属感、幸福感。3、企业文化集团大会策实施:协助策划、组织集团年度大会(表彰大会、年终、司庆等),提升员工凝聚力。4、企业文化活动实施 :根据集团企业文化宣传方向策划相应活动方案,协助实施。5、城市文化支持:对接各城市、事业部,监督及推进企业文化在区域的建设和落地。【任职要求】教育水平/专业要求:大专及以上学历,新闻、汉语言文学、广告学等相关专业优先。知识技能:文字功底较好,擅长文稿采写、图片编辑。工作经验:具1年及以上企业文化工作经验,熟悉企业文化运作推广内容、方式。计算机/语言技能:熟练操作word、ppt、excel等OFFICE办公软件。能力素质要求:具备创新意识,良好的沟通能力、团队合作精神。其他条件要求:性格开朗、思维活跃。

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员工关系专员富士康科技集团人资总处深圳-龙华区0.6-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、员工申诉接待处理与记录2、员工诉求渠道建立与完善3、诉求数据分析与报告4、访谈实施及数据分析5、员工关系制度流程制定与优化6、重大异常事件、劳资纠纷事件处理7、奖惩制度完善、稽核岗位要求:1.本科及以上学历,法学、心理学、社会工作、公共关系等专业2.积极乐观,身心健康,有耐心善沟通3.办公软件使用熟练,有员工关系处理经验者优先

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企业文化专员深圳华润九新药业有限公司 (华润三九抗感染事业部)深圳-福田区6-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、推动公司企业文化建设、文化宣传及落地工作;2、负责公司级别文化活动的策划、组织、实施和宣传;3、协助开展公司重大来访、活动接待相关工作,并负责新闻稿件编辑及宣传;4、管理公司企业文化工作载体(公众号、官网、OA等);5、负责对接上级单位企业文化工作任务,及时执行落地企业文化建设有关要求;6、负责公司团委工作;7、协助部门其他工作;任职资格:1、本科及以上学历,中文学、广告学、新闻学等相关专业优先考虑;2、2年以上企业文化相关工作经验,个人能力强可适当放宽;3、认同公司企业文化,热爱学习、善于复盘;6、具备良好的职业素养、责任意识和人际沟通协调能力,有较强的团队合作精神;5、具备一定的公众号运营基础,有一定的文字功底和良好的活动统筹、策划、执行、协调、沟通能力;6、具备一定的视频、海报制作能力,能熟练使用基础设计类软件、视频剪辑制作软件的优先考虑;

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员工关系富士康科技集团CMBU深圳-龙华区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

该岗位属于龙华富士康L次集团POLIGHT事业群,专业摄像头制造商。岗位职责:1、安抚,引导员工消极情绪,处理各种违纪突发事件2、采购各种需要的物资3、编写活动策划书,组织、执行各种福利活动4、听从领导的其他安排岗位要求:1、性格开朗,善于沟通2、有志于从事相关岗位,稳定性强3、有规划能力

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WH-企业文化经理(创意策划方向)深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团企业文化体系的搭建、优化与运营,使用多种形式,推动文化氛围营造和核心文化落地; 2、负责根据集团战略布局、业务动态、员工热点,分析和规划对内传播重点; 3、负责或参与策划、组织集团战略与管理信息传递相关的会议及活动,协助战略及管理动作落地;4、侧重视频内容方向,发掘跟踪内外部热点,并策划相关短小视频内容;负责短小视频的文案策划、脚本撰写、现场调度及拍摄,能够独立完成后期剪辑和包装制作;5、根据视频内容渠道的特点,制定相应的运营、吸引粉丝、转化策略,完善运营机制和流程,组织、调动公司各项资源落地运营方案;6、定期跟踪视频内容上线后的数据反馈,理解并深度研究用户需求,持续优化内容创作,总结沉淀经验、复盘。岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上媒体/品牌传播工作经验;2、能够进行活动策划、组织与执行,具备优秀的创意策划、项目管理能力;3、知识面广,学习能力强,有敏锐的洞察力,灵活应变,使命必达,善于思考和总结;4、经验方面,有完整项目经历,熟悉视频节目/短视频制作流程,熟悉视频传播规律和运营策略,独立完成过视频内容从无到有的闭环;5、技能方面,熟练使用多种拍摄设备,了解灯光、录音等相关环节。熟练使用Premiere、Final Cut、AE、PS等各种图像视频处理软件;

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企业文化专员/助理华强方特文化科技集团股份有限公司深圳-南山区0.8-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责企业文化建设工作,具体负责文化建设中新媒体渠道运营相关工作。2、协助丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供。3、协助组织各项员工活动,完成企业文化活动方案的制定与组织实施执行。4、定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库。5、完成上级交付的其他工作任务。 任职资格:1、本科学历,专业不限,将企业文化作为职业发展方向;2、具有良好的文字功底,有新媒体运营的经验,可独立运营微信公众号;3、熟练掌握办公软件,熟练使用修图软件;4、具有新媒体运营、海报设计、视频拍摄、摄影技术优先。

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ER专员联想中国PC及服务器工厂深圳-福田区0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、 员工沟通渠道的维护2、 员工关系管理制度/流程更新,落地执行3、 员工冲突,员工投诉和劳资纠纷的处理4、 员工关系风险持续管理,及时识别各类潜在风险并提前进行预防任职要求:1、本科及以上学历,心理学专业优先2、2年以上大型企业人力资源工作经验或1年以上员工关系管理经验3、熟练掌握并善于运用劳动法规及员工关系相关法律政策4、善于沟通交流,敢于面对冲突及突发异常,具有强烈的责任心,团队协作能力5、英文读写熟练

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员工关系专员海尔智家股份有限公司深圳-福田区0.8-1万/月04-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、入职、离职、转正、调动等相关人事流程的管理;2、人事、考勤等系统的维护与定期输出各类专业人事报表;3、社保、公积金等福利的管理与办理;4、员工合同及档案管理;5、与全国各分公司保持良好联系,协调和监督制度、流程的落实。任职要求:1、本科及以上学历,1-2年人力资源岗位工作经验;2、人力资源管理专业优先;3、熟悉劳动法及劳动合同法的规则和应用,熟知企业用工规范;4、熟练掌握EXCEL和人事系统操作;5、认真负责,踏实勤勉,具有原则性和保密意识,具有良好的沟通能力和亲和力。

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