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深圳人力资源信息系统专员
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eHR专员/主管国药集团一致药业股份有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

     岗位职责:     参与公司整体EHR系统的整规划及各模块建设,推进系统运营流程标准化1、负责用户权限的分配与管理、操作手册更新和系统培训等运营工作;2、针对系统相关故障、疑难问题排查处理,保持系统文档的完整、连续和可追溯性;3、对接HR各模块业务需求,进行需求分析与评估,提供合适的解决方案;4、负责解答部门用户关于系统日常使用的问题;5、参与eHR系统新上线模块的实施,并支持用户的UAT测试及推广;     任职资格:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验,计算机、人力资源相关专业;2、有人力资源相关信息系统实施、运维经验,熟悉peoplesoft系统优先;3、熟悉人力资源管理主要模块工作流程;4、熟练掌握office办公软件,PPT、EXCEL、WORD、VISIO等;5、出色的沟通协调能力,责任心强,有独立分析解决问题的能力,良好的团队意识。

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资深HR信息化实施顾问 CHR金蝶软件(中国)有限公司深圳1.2-2.4万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职位职责:1、总结提炼优秀企业的人力资源管理模式,制定和完善金蝶的HR项目管理体系和交付方法;2、对HR信息化项目提供高级业务蓝图及HR业务咨询、IT规划等服务;3、结合人力资源管理现状,制定阶段性实施目标,细化实施方案,推动HR信息化的建设;4、管理所负责的HR信息化项目,协助制定交付策略、计划及实施路径,监控项目按时、按质完成目标;5、主导项目方案设计、风险控制和实施交付;6、制订、编写、完善项目交付工具,完善金蝶HR标准实施方法。任职要求:1、熟悉HR专业理论和各行业HR业务实操及管理经验,具备复合多元的HR知识体系;2、具备专业的项目管理理论知识及丰富的项目实战经验,有相关项目管理证书者优先;3、熟悉人力资源管理如HRSSC等最前沿的理论,同时熟悉人事管理制度及流程设计、战略薪酬及薪酬体系设计、培训体系及培训流程设计、绩效考核体系及绩效指标设计分解等;4、有大型企业HR项目交付经验;5、8年以上工作经验;6、极好的沟通表达能力、方案写作能力及团队协作意识。

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人力资源专员深圳市特安电子有限公司深圳-南山区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司制造/研发/职能等部门岗位的招聘工作;2.负责公司全员考勤/工资等核算工作;3.负责公司全员社保/公积金缴核工作;4.负责公司培训计划及组织实施工作;5.完成上级交办的其他工作。

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行政人事海洋王照明科技股份有限公司深圳-光明新区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、外联工作内容:1、社保、公积金缴纳;2、人才引进业务办理;3、职称证、居住证、社保卡、公积金卡等证件办理;4、外部关系维护;二、人事系统维护工作内容:1、员工劳动合同签订及员工档案管理;2、ERP系统员工新建和变动信息维护。岗位要求:1、熟悉国家劳动法律法规、人力资源管理相关知识;2、熟悉ERP系统操作,具有社保、公积金、人才引进相关业务者优先;3、掌握office办公软件;4、具有较强的服务精神和主动性,沟通能力和学习能力强。

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RP-用户数据分析经理深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责搭建基于HR线上产品的用户行为、流量数据分析体系。对用户的偏好、行为等方面持续分析,发现潜在问题,为产品改版、产品优化、活动升级提供支持,提升了用户的活跃度、粘性等。2、负责建立pc、移动端等各端业务数据分析指标体系,监控和分析产品运营情况;3、参与用户增长的策略制定、数据埋点及后评估,追踪增长活动效果并参与迭代优化,参与用户数据模型的构建及后续效果追踪;4、结合内外部用户数据,负责搭建了用户行为数据库,应用于进行客户画像、客群分类、大数据精准营销,降低获客、营销成本,提升产品转化。岗位要求:1、三年以上数据分析、用户行为分析或大数据分析相关工作经验,有互联网行业经验。2、对数据敏感,具备严谨的实验设计和分析能力,能输出高质量的分析报告并产生决策有良好的数据分析挖掘能力。3、较强的数据分析能力,熟悉SQL、Python等分析语言更佳。4、抗压能力强,优秀的团队协作意识、综合沟通能力和个人影响力,能够很好地组织和协调资源解决问题、达成目标。

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招聘专员贝壳找房(深圳)科技有限公司深圳-福田区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

■ 岗位发展路径: 招聘专员-招聘主管-招聘经理; 金牌宣讲官;金牌培训师;人员增长营销策划等 ■ 岗位职责: 1.社会招聘(重点):各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标 2.校园招聘:校招准备、宣讲、面试、校企合作洽谈与维护 3.总部各大招聘项目的宣导与实施,及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 4.为大区运营人员赋能培训,贴近业务,完成大区招聘任务。 ■ 任职资格: 全日制统招本科,专业不限(人力资源、经管类优先),有猎头经验或者招聘经验优先 1.形象佳,悟性高,有活力 2.能接受不定期出差(主要是校招期间),身体素质倍儿棒 3.抗压性强,能够完成招聘目标 4.沟通表达能力强,活泼外向正能量 5.气质佳,气场强,能hold住宣讲官和培训讲师职位 ■ 岗位薪资福利: 薪资:试用期5-8K,转正后底薪+提成+绩效=月均8k~15k;五险一金;互助金;商业保险 1、万亿级的大平台,互联网氛围,年轻团队 2、清新舒适的工作环境,生日会、健身器材、每天供应牛奶咖啡下午茶 3、各大城市各大院校天天见,世界那么大,永远浪不够 4、大咖讲座专业培训,搏学HR考试,打造专业的招聘大神 ■ 工作地点:深圳贝壳找房总部(福田区车公庙地铁站) ■ 上班时间:周末双休、带薪年假、朝九晚六

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高级人资专员深圳瑞科时尚电子有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;2、协助建立并维护公司岗位说明书,协助进行核心岗位胜任能力模型建立;3、协助推动建立人才选拔体系,协助拟定和推行人才晋升机制;4、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点;5、定期梳理内部核心岗位人才梯队、动态跟进,从人才发展角度给用人部门提出合理建议;6、负责公司企业文化相关活动落地实施;7、持续优化员工关系管理体系,开展员工关怀、劳资关系处理、离职面谈等;8、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上研发制造型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块主要工作;3、熟练掌握人才发展各项工作要求及技能,具备咨询公司人才发展项目经验者/协助推进过人才发展咨询项目者优先(如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施);4、熟练运用office及各分析工具软件,具备较强的文字功底;5、有3C行业HR从业经验者优先。

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招聘专员深圳市通晟电子商务有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果;4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。任职资格:1.全日制统招专科及以上学历,人力资源类相关专业优先;2.一年以上招聘岗位工作经验或具有同行业招聘经验优先;3.熟悉招聘业务流程及常规招聘渠道,能独当一面的从事招聘工作;4.具备良好的沟通能力;5.能吃苦,对招聘感兴趣的优秀应届生也可

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人力资源信息化经理华润物业科技服务有限公司深圳-南山区30-40万/年02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、搭建人力资源信息化平台,保证系统的运行及使用;2、制定信息化建设的制度、流程、手册等相关文件;3、上线管理,推进系统新模块上线、新单位上线工作管理及验收;4、系统运维,设计运维流程及规范、受理运维需求;5、数据管理,明确系统数据维护标准,跟踪系统数据质量,并为人力资源管理报告提供数据支持;6、其他人力资源信息化工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、信息化等管理类相关学科专业;2、3年及以上人力资源信息化相关工作经验,熟悉人力资源信息化管理体系理论和管理流程;3、熟练掌握office办公软件,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、品德优秀,责任感强,原则性强,具有良好的团队合作精神与抗压能力。

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SSC经理深圳新房网络科技有限公司深圳-南山区1-1.5万/月02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 负责人力资源共享服务体系完善,梳理标准服务流程,建立统一的人事服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;2. 负责总部共享服务中心的管理,确保各项人事系统数据的准确性,同时负责更新、完善各流程的SOP、制度建设;3. 负责全国各15个分子公司的员工关系工作的管理和监控,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作;4. 进行人力资源数据运营分析,为业务及BP、COE提供数据支持;5. 负责公司薪酬福利预算等数据库管理,提供人力成本分析基础数据,为公司薪酬策略、结构及管理制度的制定提供支持;任职资格:1. 全日制大专以上学历,5年以上人力资源工作经验,并且有2年以上大型公司工作背景;2. 熟悉相关劳动法律政策法规,有协助劳动争议处理经验以及薪酬福利工作经验;熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验;3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;具有强烈的风险意识与职业敏感性;4. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5. 沟通表达能力好,人际敏锐度高,人际理解力;

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人力资源助理前海开源基金管理有限公司深圳2-3千/月02-23

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、负责薪酬组的日常运营工作,如社保公积金、奖金核算等;2、协助办理员工入职、离职手续,维护员工关系;3、协助进行公司人员信息、数据的统计分析;4、协助绩效模块工作。二、岗位要求1、全日制硕士及以上学历,2020届届毕业生,国内外重点院校毕业,人力资源专业背景;2、工作积极主动、细心、灵活、有责任感;3、能熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件,熟悉数据处理优先;4、能全职实习5天/周,实习2-3个月。

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人力资源专员深圳市云创服装设计有限公司深圳-南山区6-8千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责E-HR的管理维护、功能更新迭代及优化需求的提出跟进工作;2、负责优化和管控员工入离调转相关流程及相关手续办理,做好各节点的沟通工作;3、负责合同续签、管理及档案管理工作;4、协助HR总监完善人力资源管理体系,编写或修订人力资源管理制度及SOP。 5、协助开展总部招聘工作。 6、完成上级交办的其他事项。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或其他相关专业毕业;2、2年人力资源工作经验,有E-HR系统管理及维护、合同/档案管理、入转调离手续办理、人力资源月报数据整理等工作经验(满足任意三项);3、服务过有一定规模的企业,处理过员工关系,有一定的数据分析能力,对数据敏感。公司福利:CC Universe 期待并欢迎每一位充满才华和热情的小伙伴加入我们。在这里除了拥有周末双休,国家规定的五险一金,带薪年休假期,法定节假日之外,我们还有各式各样的特色福利:为了让你减少在路上上班的出行时间我们为你提供了搬家补贴,弹性的上班时间(早上9:00-9:30)让你可以错峰出行;我们关注每一位小伙伴的职业发展及成长这里为你提供了免费的图书馆资源,为你提供年度外训经费及内训机会,同时我们还有年度晋升和调薪等着你;当你成为优秀员工的时候你还会拥有丰厚的旅游基金及带薪旅游假期;我们注重每位员工的身心健康我们贴心为你提供了晚餐补贴;各式各样的趣味活动:星球健身月、星球联盟、圣诞环球旅行;让你可以做到工作和生活的小平衡。同时一年一次的年度体检,也是CC对每一位小伙伴的健康关怀。作为一家服装公司,我们还会关注你的时尚审美除了享受性价比超高的品牌内购会外,员工还可以享受2000元至10000元的季度员工置装费用,我们希望CC能够为你提供让CC人变得更加闪耀的特殊福利。最重要的是,我们还为你提供了独具设计特色的办公环境,让你每一天上班都会拥有好心情!官网地址:www.cc-design.cn

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急招人事行政/招聘员/文员/销售行政/无经验深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-罗湖区0.7-1.2万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【注】本招聘信息无需任何中介费,谨防受骗。【薪酬福利】高度自主化:综合工资6000-12000元/月1.高薪:12档薪5500-12000元2.高奖金:招聘奖300元/人(大专及以上)3.带组奖:200-400元【岗位职责】1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文【任职资格】1、16-20年全日制大专或以上学历毕业生2、做事情严谨,细心3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳。【招聘官】刘主任  19925213325   微信  MQ1563949主动=机会  欢迎主动联系   【可安排线上面试 】

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考勤专员深圳市隆利科技股份有限公司深圳5-8千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责每日考勤数据的采集、调整、核对、统计并编制考勤异常报表;2、负责每日有关薪资考勤单据审批流程的跟进,处理考勤异常;3、依据《考勤管理规定》负责每日统计并核对员工休假、出差、加班情况,规范销假的单据处理流程;4、负责当月公积金预算,根据各部门提供特别岗位需购买意外险人员名单,每月进行购买意外险人员更新;负责意外险出险索赔指导工作。任职要求:1、大专及以上学历,1年以上制造业中大型考勤工作经历(东宝HR系统经验优先);2、熟悉数据统计知识;3、积极向上,乐观开朗,平易近人,性格较为稳重,具有良好的服务意识;4、熟悉运用公办软件。

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HR信息化主管文思海辉技术有限公司Pactera Technology International Limited深圳1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职位描述:1. 共享服务中心系统的规划,特别是跨系统的整合2. 系统业务价值评估。确定项目优先级,交IT实现并进行交付监控和资源协调3. 对于系统UAT、宣传、推广、试运行及上线给出建议,也可按照业务团队的需要给予必要的支持4. 新系统业务维护机制的初步建立 职位要求:1. 本科及以上学历,计算机或信息化管理专业者优先。3年以上工作经验,有2年以上的项目管理经验或系统规划经验2. 具备较强的逻辑思维能力和较强的业务规划和业务流程分析能力3. 良好的服务意识和沟通能力,强烈的责任心和使命感。4. 有HR系统管理经验者优先。5. 性别不限

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人事客服深圳市诺德建筑劳务有限公司深圳-龙岗区4-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 负责提供员工入职指引、入职手续办理、转正、离职、档案管理、信息咨询等日常人事服务,保障服务的及时性、准确性;2. 负责人事系统各项数据录入及时、完整、准确,及异常数据的沟通与调整;3. 员工各类证明资料的处理;4. 其他员工服务相关事宜 岗位任职要求:1. 专科及以上学历;2. 人力资源、企业管理类相关专业者优先;3. 有人事工作经验者优先;4. 对工作有激情,有团队合作精神;

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人力资源专员(接受实习生)深圳市兆航物流有限公司深圳-福田区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业;2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;3、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;5、出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力。岗位职责:1、负责公司薪酬管理相关制度、流程的制定与完善。2、评估公司整体薪酬水平,制定年度薪酬调整、奖金激励方案。3、指导公司实施日常薪酬管理。4、研究与分析人力成本,为定岗定薪提供数据支持。5、负责各项福利方案的制定与实施,提出合理化建议。6、制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法。7、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作。

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人力资源管理星河控股集团有限公司深圳-福田区20-40万/年02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责人力资源信息管理平台的搭建、更新和维护;2、组织控股集团SAP系统组织架构搭建、管理和培训工作;3、负责控股集团人事信息管理,为各项人事分析提供建议;4、负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续办理;5、负责员工劳动合同、劳动关系的管理;

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人资专员北京市盈科(深圳)律师事务所深圳-福田区3-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘人资专员1名:职位要求:1、本科学历,专业不限,对律师行业感兴趣,对人资工作有热情即可。2、具有较好的文字表达能力,具有高效的执行力。3、性格友善热情,自学及理解能力较好。3、具有良好的沟通、协调和解决问题的能力。4、有律所行政工作经验者优先。工作职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源的各项操作流程和各类规章制度的实施;3、办理员工招聘、入职、调任、升职等手续;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;5、日常与司法局、市律协部门的对接工作;5、协助部门负责人完成招聘律师任务。邮箱:lisihui@yingkelawyer.com

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客服专员(人事)中邦(深圳)企业管理有限公司深圳-南山区4-5千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责解答人事外包客户员工的劳动关系管理,如劳动合同新签、续签、入离职管理等事项; 2、负责解答客户员工的社保公积金增减员、社保待遇申领操作等事项;; 3、为客户提供劳动、人事、社保福利等方面的咨询; 4、完成上级交给的其它客户服务工作。  任职资格:1、人力资源相关专业,大专或以上学历;2、有亲和力;3、良好的语言表达能力及沟通能力;4、工作细心,有责任心;5、电脑操作熟练,能熟练使用Word、Excel等办公软件。

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