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深圳人力资源信息系统专员
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HR管培生(人事信息管理方向)伟创力信息技术(深圳)有限公司深圳-南山区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Here is a glimpse of what you’ll do: HR Helpdesk: Be responsible for supporting employees’ HR/WD system related queries through phone call/ticketing system/Email Record all the key information and create tickets in the ticketing system HRIS support: Participate in system testing HR Portal maintenance Provide reports/analysis for internal purposes or site HR TA support: Reference Check for All China sites Offer Letter for All China sites Interview reception for Shenzhen GBS site Internal referral for Shenzhen GBS site Commercial Insurance support Company stamping and coordination for all China sites Q&A, and claiming support for GBS Shenzhen site Other ad-hoc tasks assigned by team leader Here is some of what you’ll need (required): Proficiency in Excel, and sensitive to dataProficiency in both spoken and written EnglishStrong sense of responsibilityStrong sense of customer orientedMaster or Bachelor’s degree, refresh graduate is acceptableExcel Macro ability will be a plus. 我们的优势: 健全的福利体系: 除标准薪资以外的各类津贴,奖金全年10-15天有薪假期,以及额外的有薪病假全额缴纳五险一金商业保险覆盖及年度体检 重视员工发展和培训: 丰富的软硬技能培训,比如专业及工具类培训,英语培训,沟通及管理培训等针对不同群体的发展项目,比如管培生项目,起飞计划,飞鹰计划,经理人训练营等深受新生代欢迎的学习项目,比如英语演讲比赛,吐槽大会,IT铁人三项赛,演讲俱乐部等跨部门学习,轮岗机会,以及工厂学习机会等 以人为本的企业文化: 透明,公开的沟通渠道,鼓励高绩效的表彰文化办公环境明亮,整洁,有活力;交通便利我们有班车,有餐厅,有娱乐室,有健身设施,有图书馆弹性打卡制度,鼓励工作与生活的平衡 丰富多彩的员工活动: 年度活动:年会,部门团建,家庭日,趣味运动会,厨艺大赛等节日慰问***神节,中秋节,端午节,圣诞节,以及生日会等俱乐部:瑜伽俱乐部,健身训练营,球类俱乐部,游泳俱乐部等特色活动:单身联谊,主题游园会,定期水果下午茶等志愿者活动:定期组织慰问自闭儿童,福利院,社区孤寡老人,助学慰问,环保徒步,植树等 我们的人才特点: 年轻:公司有40%左右的90后员工高学历:公司90%为本科及以上学历,不乏硕士研究生,海归,双学位等高知背景的人才精通业务:公司有大量内部轮岗学习,培训机会,在深度和广度方面帮助员工提升专业技能英语能力强:员工日常需要与不同国家,内外部人士进行英语交流。公司也为员工提供丰富多样的英语实践平台项目管理经验:公司倡导精益改善文化,所有员工有机会参与各类型改善项目,简化流程,提升效率演讲与授课能力:公司为员工提供大量的公众演讲机会,鼓励知识经验的分享与传承。让内秀与才华被看见,被听见 我们的荣誉: 前程无忧51job授予的荣誉: 2016 - “中国典范雇主”之“员工关怀策略典范”奖2017 - “中国典范雇主”之“员工关怀策略典范”奖2018 - “中国典范雇主”之“员工发展计划典范”奖 亚洲区SSON(共享服务与外包全球网络)授予的荣誉: 2014 - 卓越文化创造金奖(***)2015 - ***共享团队金奖(***)2017 - ***共享团队金奖(***)2017 - ***流程创新铜奖

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人力资源专员深圳市昂科数字技术股份有限公司深圳-南山区1-1.5万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道,落实人员招聘,选任,安置工作; 3、建立后备人才选拔方案和人才准备机制; 4、负责招聘渠道的维护,招聘流程的改善工作; 5、领导交办的其他事项; 任职要求: 1、本科及以上人力资源相关专业学历; 2、2年以上专职招聘经验,熟悉招聘模块,具有软件工程师背景招聘经验优先; 3、具有较强沟通,协调能力,具有较强的计划性和执行能力; 4、积极主动,责任心强,工作充满激情; 5、熟练使用相关办公软件及人力资源管理软件,掌握常用面试技术和人才测评工具

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人事助理深圳市精诚达电路科技股份有限公司深圳-宝安区5.5-7千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理;2、运用人事系统处理全厂人员每月考勤/假期/加班/调休等数据;3、依据公司人事考勤制度,匹配系统考勤规则处理考勤异常,做好日/周/月/年考勤数据汇总报表;4、员工每月五险一金的动态申报与管理;5、依据各部门绩效考核方案主导完成各部门每月考核数据的搜集及考核结果的计算与分析;6、协助开展员工离职面谈、员工活动的组织;7、每月对人力资源相关数据进行统计与分析;8、协助完成部门其他临时性工作。任职要求:1、大专及以上学历,35岁以下;2、能熟练操作办公自动化软件,有人事考勤系统工作经验经历;3、对数字敏感,有较强的逻辑思维能力;4、热爱人力资源工作并愿意在制造行业发展的。

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人力资源系统规划富士康科技集团PCEBG深圳-龙华区0.6-1.2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、 协助人力资本管理平台开发需求输出,包括需求梳理、分析、规划2、协助与IT团队对接,共同承担和推动人力资本管理平台开发、实施3、人力资源管理平台开发项目管理,推动与控制项目并确保成功4、对落地的人力资本管理平台软件系统负责,保证业务需求一致任职要求:1、本科或以上学历,计算机专业2、熟悉人资平台的研发流程,具有深刻的理解和实践经验3、具良好的沟通/协调/管理能力及前瞻性4、有PMP、IPMP证书优先5、英语熟练,能进行交流

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RP-HR交付产品方案经理深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳01-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责HR线上系统和线下服务解决方案及产品的规划和设计工作;2. 负责调研、沟通需求,确定服务产品定位,明确形态,制定产品规划,结合行业内先进经验,提出解决方案,并驱动相关方落地;3. 负责产品开发项目管理、推进;协调各方资源,确保项目质量及进度。岗位要求:1. 统招本科及以上学历,5年以上工作经验,人力资源管理、计算机相关专业优先;2. 5年以上E-HR领域的工作经历,熟悉HR各模块业务、精通大型企业HR信息化规划及业务流程,有HRSSC模块系统或业务经验优先;3. 逻辑思维能力强,善于抽象简化问题,并提出可落地的解决方案;4. 思维敏捷,性格开朗,责任感强,工作积极主动,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。

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人事信息系统管理跨越速运集团有限公司深圳-宝安区0.6-1万/月01-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 收集、梳理E-HR系统管理制度、流程及体系建设、优化及完善;2. 负责内外部项目团队、实施过程、项目进度及风险管控;3. 主导E-HR系统规划及各模块建设,推荐人力资源部及业务部门流程标准化;4、系统上线后输出培训PPT、推广工作。任职资格:1、本科及以上学历,信息化相关专业,1年以上人力资源信息化实施经验,熟悉人力资源信息化建设蓝图搭建、制度流程建设,及常见E-HR系统;2、熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等。

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人事专员富士康科技集团人资总处深圳-龙华区6-9千/月12-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1.人事数据统计分析、资料收集整理并分析汇整、报告制作,供集团高阶主管参阅2.协助推动与执行主管交付之各项项目或事务处理3.参与集团人资专案工作岗位要求:1.熟练使用office办公软件,尤其精通Excel者优先2.具备优秀的统计分析能力及逻辑思维能力3.熟练使用SQL/Oracle等数据库4.能吃苦耐劳,抗压力强5.有系统规划经验,熟悉C/C++、Java、R等计算机语言优先6.有数据统计分析经验优先

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HR Officer - HRIS毕马威中国 KPMG China深圳7.5-9千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Requirements- A degree holder, preferably in Information Technology, Computer Science, Mathematics, Statistics or Business Administration- A minimum of 1 year’s relevant experience or Fresh graduated are welcomed- Excellent Microsoft Excel and Access is a MUST (i.e. Macro, VLOOKUP, SUMIF, pivots and database etc.)- Strong attention to details and accuracy- Able to work in an environment with a mixed team of technical and functional personnel- Highly organized with ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment- Excellent analytical, problem solving, and time-management skills- Demonstrated experienced/maturity to handle confidential and sensitive information- Possess a positive, service-oriented attitude with excellent follow through in issues- A good team player with good communication skills in English and MandarinKey Responsibilities- Develop VBA program to streamline operation and data processes- Analyze and report the needs for system enhancement- Support the Implementation, User Acceptance Test (UAT)/Maintenance of various HCM modules- Create, generate, and maintain effective HR reporting- Develop and generate ad hoc reports to provide Management and HR with timely and accurate data- Create and maintain documentation of HCM and reporting processes and training guides for end users- Collaborate with Local and Regional ITS to resolve HRIS technical issues- Work closely with the regional Human Resources team to ensure all related processes are in place- Provide support for HRIS applications as well as a first level system support to end-users- Provide support on adhoc projects or tasks as deemed necessary by management

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HRIS专家惠科股份有限公司深圳-宝安区1.8-2.3万/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责组织开展E-HR系统推广开发实施项目。包括制定项目工作方案及具体实施计划,掌握并控制项目进度,识别项目风险及问题,组织相关人员推进关键或风险问题解决,确保项目实施效果; 2、负责E-HR系统的持续优化及发展工作推进,确保系统适用业务管理需求。包括收集、整理用户的优化需求,根据需求性质及紧急重要性,组织成员进行需求评估,汇报解决方案,有效解决业务实际问题; 3、负责EHR系统日常管理及开发运维;制度规定,需求/功能测试/验收/培训等文档编写及管理,各级用户培训及培养; 4、监控各区域系统运行状态指导各区域规范并应用系统数据,提高数据质量; 5、组织HR系统异常处理,及时按照各使用部门业务需求对应调整系统配置或策略,做到快速响应,有效解决; 6、参与组织管理的相关工作,支持部门的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年EHR开发管理相关工作经验; 2、调研和业务分析能力强,能清晰的给出产品定位,提炼出产品的关键要素和核心功能; 3、信息收集、数据分析能力扎实,能够从用户角度设计产品,并通过数据验证; 4参与过业界主流EHR系统的开发及实施工作,具有良好的B端业务抽象能力和面向C端的体验设计能力,有0-1产品经历优先; 5、能够准确定义用户需求,熟悉产品设计流程,能独立完成产品设计方案,能根据技术和业务需求变化策划产品; 6、能熟练使用相关开发工具及语言,如(Java、C、C++、C#、SQL、MySQL等); 7、逻辑思维清晰,沟通表达能力佳,团队协作能力强。

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档案管理员(深圳宝安)广州简美清洁服务有限公司深圳-宝安区4.5-6千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、对合同进行合理化管理,建立合同登记台账;2、负责电子及纸质合同日常管理,整理,分类,归档;3、负责电子及纸质合同交接、交易数据统计;4、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;5、能独立处理数据能力,定期汇总分析;6、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;任职要求:1、大专以上学历,2年以上工作经验,有法律、文秘、统计类专业或有相关工作经验优先;2、熟悉office办公软件,擅长数据统计,熟练使用函数公式;3、有较强的执行力及学习能力,工作认真,能吃苦;4、具备良好的客户服务意识和团队合作精神,责任心强、具有保密意识。工作地址:深圳市宝安区航站四路汉沙航空园区A栋

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华大基因——人力资源系统和数据分析专员深圳南油外服人力资源有限公司深圳-盐田区6-9千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责E-HR系统日常运维工作,包括但不限:用户日常Q&A,问题追踪,需求及流程梳理,数据处理,用户权限及报表管理,用户培训等;2、负责每月/季度等固定工作,包含月考勤报表输出,台账管理,权限稽核等;3、负责内部文档类整理及工单系统管理,包括但不限:系统操作指引,培训文档,知识文档库;4、参与支持其它系统相关的支持类工作;5、负责领导交办的其他日常工作。 任职资格:1、大专及以上学历,计算机或信息管理相关专业;2、1年以上相关工作经验;3、对系统管理有兴趣,有系统或者人力相关工作经验优先考虑;4、对待工作认真负责,能够踏实的完成工作;5、有较好的逻辑思考能力,条理清晰;能够独立思考和解决问题;华大基因简介华大基因成立于1999年,是全球领先的生命科学前沿机构。秉承“基因科技造福人类”的使命,怀抱“健康美丽,做生命时代的引领者”的愿景,华大以“产学研”一体化的发展模式引领基因组学的创新发展,通过遍布全球100多个国家和地区的分支机构,与产业链各方建立广泛的合作,将前沿的多组学科研成果应用于医学健康、资源保存、司法服务等领域。同时,为精准医疗、精准健康等关系国计民生的实际需求提供自主可控的先进设备、技术保障和解决方案。坚持走“自我实践、民生切入、科研拓展、产业放大、人才成长”的新型发展道路,做到五环联动、循序递进,切实推动基因科技成果转化,实现基因科技造福人类。

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人事专员恩斯迈电子(深圳)有限公司深圳5-7千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.大专以上学历; 2.一年以上招聘工作经验优先考虑; 3.心态积极,具敬业精神,抗压性;福利待遇★ 5天8小时工作制,加班按照劳动法计算加班费。入职即按规定签订劳动合同,购买五险一金; ★ 免费提供住宿(扣水电费),配备空调、热水、衣柜及独立卫生间,免费wifi; ★ 配备福利性员工餐厅,菜品多样,环境优美;★ 设有医务室、心理咨询室、银行ATM机、超市、舞蹈室、图书室、乒乓球台球娱乐室、运动场等; ★ 节日慰问:劳动节、中秋节等节日发放礼品; ★ 依法律规定享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等;★ 设有年终奖金;尾牙抽奖活动:具有丰厚的奖金及礼品; ★ 公司提供系统的培训,及鼓励员工学历(大专、本科)提升并报销50%,同时针对成绩优异者设有丰厚奖学金!

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EHR专员稳健医疗用品股份有限公司深圳-龙华区6-8千/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

技能要求:系统维护,人事,EHR系统,HR信息化,人力系统,EHR专员岗位职责:1、负责集团HR系统的需求调研、汇总、分析、流程梳理及蓝图设计等;2、负责供应商的洽谈、商务沟通、需求梳理等;3、负责HR系统的上线、维护、流程优化及后期的运维工作;4、负责新功能的营销推广,及使用培训或操作指引制作。5、其他人事系统相关协调跟进工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,管理类或信息化相关专业;2、有3年以上EHR系统梳理、实施、上线、优化、使用等相关工作经验;4、良好的沟通和表达能力;5、熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等;6、熟悉行业主流的人力资源系统,有合作经验优先。

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人事信息系统(HRIS)管理深圳点猫科技有限公司深圳-南山区1.5-2万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统各项日常功能的正常运行;2.评估现有HR系统(北森、钉钉)和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议;3.建立与完善HR系统人事报表E化,执行公司各项人事运营流程,保证需求的交付时间及质量;4.负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议;5.协调系统服务商提供技术支持和问题解决,及时解决各种系统应用问题;6.设计并提供公司内部HR用户的系统操作指南及培训。任职资格:1.本科及以上学历,二年以上大型企业eHR经验,熟悉北森系统者优先;2.具备较强的逻辑思维能力、互联网思维和团队合作能力;3.熟悉HRIS系统运维,有系统开发对接、数据平台搭建经验者尤佳;4.熟练使用数据和统计分析的工具。

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(高级)人事行政专员深圳宏耐木业有限公司深圳-南山区8-9千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级检视各项重点工作、制度执行情况,及时发现问题,组织相关部门培训,协助改进;2、配合上级编写/修订公司制度、流程;3、负责公司副总及以上领导日常行程安排;4、上级交办的其他工作。岗位要求:1、***,年龄28-35岁,大专及以上学历,文秘、中文、行政管理专业;2、具备良好的逻辑思维能力和学习能力,沟通表达能力强;3、熟练操作办公软件,有较强的文字功底;4、工作态度严谨、细致、认真,责任心强。

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人力资源专员宝能汽车销售有限公司深圳-龙华区01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源系统和流程的上线准备和实施工作;2、负责指导和规范各部门使用HR系统;3、负责收集并整合各部门对于HR系统的需求,并于IT部门共同分析需求,对HR系统进行测试、升级及功能开发;4、开展HR系统的日常维护管理,对HR系统运行中出现的问题做沟通反馈并跟进解决,确保其正常运行并持续优化;5、收集分析HR运营过程中的数据问题,为HR应用的流程设计和改进提供有力依据;负责基础人事服务流程优化及运作,及时发现流程中的风险点并进行规避。  任职资格:1、统招本科以上学历,信息系统管理、计算机管理、人力资源管理相关专业;2、3年以上HR系统运行维护工作经验,有EHR系统上线及优化、运维经验优先;3、熟悉人力资源HR系统内在逻辑及作业流程;4、具有良好的沟通能力、项目管理能力、问题解决能力与推动力。

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人力资源运营专员深圳深蓝保科技有限公司深圳-南山区0.6-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、定期输出人力数据分析各项报表/报告,发现问题,提出改进意见,协助提高公司人力ROI;2、梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,输出数据分析系统化的改进建议及需求;3、对行业内相关信息进行横向调研、汇总分析,提供分析报告及参考建议。4、完善人力资源部门会议/周报/月报管理体系,跟进各岗位年度/季度/月度工作计划的推进和完成情况;5、负责E-HR系统的管理、维护工作;岗位要求:1、本科及以上优先,统计学、信息管理、心理学等专业优先;2、1年以上相关工作经验,有E-HR系统维护工作经验者优先;3、具备专业的数据处理和分析能力,熟练掌握数据分析工具,如excel、python等。4、有良好的职业道德及工作习惯,逻辑清晰,责任心强。

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行政专员(社保公积金)深圳市深巨元信用咨询有限公司深圳-福田区4.5-6千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责各分公司社保、公积金的购入、停交手续2、负责各分公司资产购买(仅限东京采购物品)、各类日常合同台账管理工作、各分公司房租台账建册、流程申请等3、负责各部门内的行政工作任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,2年工作经验以上2、熟悉掌握OFFICE软件使用基本方法,具备基本的网络知识3、拥有较强的沟通能力和执行能力

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人力资源系统管理员“前程无忧”51job.com(人事外包事业部)深圳-龙岗区6-8千/月01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责: a) 华为CBG外包管理系统iForce系统管理员,参与系统整体配置、运营工作,整理输出各类报表,分析发现业务机会。 b) 海外各国家HR、HR助理、系统管理员对接,赋能系统使用能力,推动系统使用、解决系统使用日常问题,维护管理员之间的交流。 c) 作为系统用户及对接一线的窗口,收集各类使用问题,反馈给IT团队对系统进行升级维护,提升效率和效益。岗位要求: a) 大专及以上学历,有一定的英语听力、对话、阅读能力,能与外国管理员进行基本交流。 b) 沟通交流能力强,对细节工作有一定耐性,好学积极的工作态度,有自我发展成长的期望。 c)对HR工作、人力资源管理系统等有工作兴趣,希望在特定专业领域积累经验与知识。d)熟练掌握办公软件,有IT或计算机相关学历或工作经验可优先考虑。

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HR Specialist飞协博国际货运代理(上海)有限公司深圳分公司深圳-南山区1-1.3万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Flexport is experiencing massive growth with 1,800+ Flexporters across 14 global offices. And we’re just getting started. We’re looking for a People Operations Associate  to join our Asia People team. This person will be a key member of the People to deliver amazing employee life cycle experiences to our Flexports in areas of onboarding, payroll, benefit administration, maintaining and processing confidential employee information in our HRIS, and work on various projects to help us grow our people operations functions efficiently. Excited at the prospect of contributing to this area in the Flexport Asia People team? Read on! You will: Onboard new hires by ensuring they are properly set up for payroll, benefit programs, new hire orientation and IT Own the hygiene of people's data on HRIS by regularly auditing the data, updating changes , creating reports, and overseeing proposing business process improvements Support payroll and benefit administration Identify areas of improvement and automation opportunities. Lead efforts to streamline workflows and address process gaps Assist on fulfilling the compliance requirements as required by the employment laws and regulations Collaborate with PBP team to enhance our employee experience through continuous improvements on our people processes, systems and data analytics   You should have: Bachelor degree, or equivalent working experience   3+ years experience in HR operation / HRIS / payroll / C&B functions  Some knowledge of the employment practices and local employment laws Excellent organization skills and attention to details Good team player Proficiency in  Excel  with Excel and/or G-Suite applications (Gmail, Docs, Sheets, Calendar)  Fluent in Mandarin and proficiency in English at intermediate level Ability to work independently, prioritise workload and handle multi tasks

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