• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >深圳招聘网 >深圳人事经理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
深圳 人事经理
清除条件
全选
申请职位

人事经理 深圳市麦克兄弟科技有限公司 深圳 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟悉事业部的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在J03事业部的有效实施与落地;2、运用人力资源专业理论、方法、工具,为业务团队的发展提供支持及相应的解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;3、负责事业部的招聘、维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;4、协助事业部进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或心理学相关专业;2、10年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源全盘管理经验;3、大型外资企业工厂人力资源管理经验;4、精通国家、广东省及以深圳市相关劳动法律法规,擅长员工关系处理。工作地点:宝安区松岗

立即申请
收藏

人力资源经理(集团本部) 星河控股集团有限公司 深圳 30-40万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1. 负责本部人力资源管理工作,协助决策层制定公司人力资源发展战略; 2. 建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益; 4. 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5. 组织和推动公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力; 6. 全面建立公司的人力资源管控模式。 任职要求:本科以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有地产行业工作经验者优先;在招聘、组织发展等方面有比较深入的认识,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;性格开朗,乐于与人交流,沟通协调能力强。

立即申请
收藏

人事经理 深圳市汉宫企业管理咨询有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。任职条件:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历(经验丰富者可放宽学历要求,面议);2.3年以上人力资源管理经验,有服务行业人力资源管理经验者优先;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4.具有很强的沟通协调能力。(具体薪资待遇可面议)

立即申请
收藏

人事行政主管 深圳市远成天安科技发展有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 06-20

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1.懂安监系统申报,资料管理,有安全管理员证优先;2.熟悉社保申报、办理流程;3.有人事、行政、后勤相关管理经验;4.高中以上文化程度;

立即申请
收藏

人力资源经理 深圳市宁生投资有限公司 深圳-南山区 1.2-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定和完善公司内部的人力管理体系和各项管理制度,负责内部流程的梳理与完善;2、组织公司人力规划工作,参与公司重大人事决策,提供建议和信息支持;(如:组织制定人力资源规划方案,参与公司组织架构的设计与调整、岗位设计与分析,编制人力预算并上报审批);3、依据公司经营计划,组织各部门进行年度计划管理,制定并分解业绩目标、工作计划、实施步骤,组织实施并监督执行情况;按时提报如:工作总结与计划表、销售简报等文件;4、组织开展公司招聘、配置工作,制订人员需求与编制计划和年度招聘计划,建立及维护招聘渠道,招聘管理等;5、组织开展公司培训工作;(如:根据内部需求制定培训计划及实施,培训管理等);6、组织开展公司的薪酬、福利管理;(如:薪酬、福利方案的设计和薪酬管理的规范工作,日常薪资核算,员工福利办理等);7、组织开展公司的绩效管理工作;(如:参与制订公司绩效考核体系和激励政策方案,实施和推进绩效评估与管理工作等);8、组织开展公司的员工管理及相关人事工作,建立人事管理系统,员工入离职等基础事务处理;9、负责内部团队管理及建设工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历;3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓管理能力开发等方面的知识;4、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;5、掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。

立即申请
收藏

人力资源经理 深圳市新涛控股有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、中层管理职位,协助上级制定与规范HR政策和制度,并组织实施;2、指导、协助各地分公司负责人解决HR相关问题;3、负责HR部门的日常管理工作;4、负责下属的培养与管理;任职资格1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验,精通三个以上HR模块;3、较强的责任心,良好的团队意识;3、精excel应用。

立即申请
收藏

人事行政主管 深圳万达电影城有限公司 深圳 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;4、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;3、 具有优秀的沟通协调能力。

立即申请
收藏

人力资源主管/经理 深圳市经典好年商贸有限公司 深圳-罗湖区 5-7千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

HRBP/HRM 云杉智慧新能源技术有限公司 深圳-南山区 1.5-2.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、核心中高层管理岗位;2、制定公司人力资源发展规划,负责人事部门的工作;3、搭建公司人才梯队,建立激励性的薪酬体系及有效的激励考核机制,促进经营的发展;4、参与人事决策,处理人事问题,完善员工关系基础制度;5、负责企业文化建设,提升企业文化内涵,宣贯企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;我们希望你 : 1、全日制本科及以上学历(人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业);2、3年以上互联网公司工作经验,3年以上人事管理经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,特别精通绩效薪酬、招聘优先;4、具有优秀的决策能力、快速执行力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,突出的责任感与敬业精神;5、MBA、了解出行行业/新能源汽车行业者优先考虑;

立即申请
收藏

人力资源部长 深圳市启邦文化艺术发展有限公司 深圳 0.8-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责起草公司人力资源相关的管理制度,经呈报上级批准后组织实施并进行监督;2、根据会司的业务发展规划,组织开展本部门的工作计划管理工作;3、负责制定公司人力资源发展的长、中期规划及年度计划,并实施;4、负责制定、实施公司人力资源招聘计划,监控人员招聘的进度及质量;定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备案存档;5、负责收集汇总行业市场薪酬、福利情况,制定适合公司的薪酬、福利政策和制度,并定期进行公司员工薪酬分析,充分了解公司及校区各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考;6、根据公司经营目标,制定及实施公司员工绩效考核政策,并负责审查各项考核结果及绩效考核面谈;7、负责协调、管理公司各部门、各校区之间员工关系;8、计划和审核公司各部门及各校区的人力资源管理的成本费用;9、受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。10、完成总校校长安排的其他工作任务。【岗位要求】1、人力资源、企业管理、行政类相关专业本科及以上学历;2、具备3年及以上人力资源管理工作经验,有教育培训行业工作经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;6、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用WORD、EXCEL等办公软件;7、具有较强的组织、协调、沟通能力及良好的服务意识、团队协作意识和学力能力,执行力强。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共128页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换