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人事行政专员深圳市原纾时尚文化发展有限公司深圳-南山区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定并完善公司相关的人事行政制度。2、监督、辅导人力资源工作按照相应的制度与流程有效执行。3、人才储备、招聘、员工入职、离职手续办理、合同签订等常规人事工作的处理。4、员工关系处理和维护,筹办各类员工活动和节假日活动。5、人事信息管理与员工档案的保存及维护。6、月度考勤和薪资核算。7、负责公司行政工作等各项工作,如资产管理、办公环境管理、后勤管理等一系列行政保障工

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人事行政专员广东贤邦科技有限公司深圳-龙岗区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1,负责公司岗位招聘、面试、复试等事项安排。2、负责人员入职、转正、离职等人事手续办理。3、负责每月考勤制作核对。4、负责新员工入职培训。5、办公室日常事务的打理,例如办公物品采购、快递收发。6、公司团建及年会活动安排。7、每周二周四下午茶的安排。8、领导交代的其他事务的办理。任职要求:1、大专及以上学历。2、年龄在20-30岁之间。3、沟通能力强,有责任感和集体荣誉感。工作福利:1、底薪6K-8K。2、入职即购买社保。3、公司所处办公大厦,交通便利(靠近杨美、坂田地铁站)4、朝九晚六,周末双休,不加班。节假日按照法定。5、办公环境轻松、舒适。6、一年三到四次的团建活动,每周二周四公司免费下午茶。

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人事专员(周末双休)广东西子教育集团有限公司深圳-罗湖区4-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位职能:1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;2、协助完成项目组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;3、做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;4、负责员工考勤、劳动纪律的监督管理,办公环境检查、监督;5、负责新员工岗前培训的实施及跟进;6、负责公司日常行政工作。岗位要求: 1、大专以上学历,熟悉人事行政工作,对待工作细心、负责,有一定的工作经验; 2、气质形象佳,有受过良好的商务礼仪培训者优先; 3、普通话发音标准、清晰、柔和,具有良好的人际沟通能力; 4、熟练掌握Office办公软件。 ◆工作时间:5天工作日,周末及法定节假日休息。◆待 遇:面谈(底薪+奖金+提成+补贴) ◆面试/上班地址:深圳市罗湖区地王大厦办公楼主楼3楼301

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人力资源经理深圳市心花路放文化发展有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源主管深圳市索美奇文具有限公司深圳-龙华区0.8-1.2万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、从公司战略目标出发,结合公司实际情况,组织制定公司具备可执行性的人力资源管理、行政管理中、长期规划、政策和制度、实施细则和工作程序,并组织实施;2、根据公司的整体发展战略规划,完善公司组织架构和岗位编制,组织拟订岗位说明书和定岗定编定员方案;3、负责部门的日常事务管理,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、激励制度等工作;4、制定公司的外部人才招聘和内部人才培养战略,内部梯队的人才选拔、培育、储备及建立公司人才信息数据库;5、组织及实施各部门的绩效管理,并对绩效评价过程进行监控,及时解决其中出现的问题,使绩效考核体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、搭建公司的培训体系,建立学习型的组织,不断地提升团队的土气、凝聚力和学习能力;7、参与建立公平合理的薪酬激励体系(参照职别、职级、岗位评价确定薪资结构及以岗定薪,以薪定酬的薪酬模式);8、建立畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;9、负责组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;10、协助总经理做好综合、协调各部门工作和日常事务的处理。任职要求:1、28-38岁,大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、具有5年以上人事行政管理工作经验,有电商行业人事管理者优先;熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有深入的理解及丰富的实践经验,熟悉国家劳动法律、法规及国家福利等相关政策法规;3、具有优秀的书面、口头表达能力,良好的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、结果导向,有很强的责任心和执行力,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性、逻辑性和条理性;5、有敏锐的观察力,能及时发现并解决问题;6、具有优秀的组织协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。公司福利应有尽有,欢迎您的加入!!!1、保险:统一为员工缴纳社保(五险:养老、医疗、工伤、生育、失业)。2、假期:除法定节假日外,正式员工还享有病假、婚假、丧假、年假等带薪假期。3、培训:公司定期为员工提供系统化的培训服务,提升员工的岗位技能和综合素质。4、晋升:技能与管理相结合的职业发展通道,每年度评优,绩效优异的员工拥有内部晋升、调薪机会。5、奖金:绩效优异的员工享有全勤奖、年终奖以及各种各样的激励奖金。6、礼品:每逢妇女节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等传统节日享有礼品或礼金。7、活动:公司不定期举办员工生日会、爬山、聚餐、旅游、年会、趣味小活动等丰富多彩的活动。工作时间:5.5天工作制  8:30--12:00,13:30--18:00公司地址:深圳市龙华新区龙华街道华联社区联华工业园6栋4楼

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招聘副经理/经理(深圳总部)南宁乾龙物流有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 建立及完善公司的招聘流程;根据各部门的招聘需求及时补充人员; 2、 分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 3、 对离职人员进行面谈等,了解员工对公司的真实看法,以期改进公司管理中的不足;4、负责公司员工培训组织安排;5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、 完成上级交办的其它相关工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,有物流行业工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

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人事主管深圳市世纪明亮科技有限公司深圳-福田区7-9千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.参与人力资源规划与制度体系的建立:(1)参与制定公司人力资源的规划,为人力资源经理提供可行建议;(2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;2.参与管理者选拔、培训、发展:(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;(2)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;(4)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;(5)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;3.参与管理者的招聘计划与招聘体系:(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责日常的人力资源管理活动:(1)根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;(3)指导下属日常HR业务;(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

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人力资源经理新辉开科技(深圳)有限公司深圳-龙岗区1.5-2.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.全日制大专以上学历;2.人力资源管理、工商管理等相关专业;3.英语四级以上,能进行基础口语交流;4.十年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上负责公司全盘管理,五年以上大型电子行业生产制造业相关工作经验;熟悉人才招聘各渠道,实操技能优秀者优先。5.熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等六大模块;6.具有较强的领导能力,沟通协调能力和优秀的工作抗压能力。岗位职责:1.根据公司发展战略制定人力资源规划并监督实施;2.修订和完善公司人力资源行政相关的规章制度及职工手册;3.制定公司年度招聘计划,人才梯度培养计划并组织实施;4.推动 及完善公司绩效管理方案,优化人才管理;5.完善符合公司发展需求的薪酬管理体系;6.制定公司年度培训计划,指导下属健全培训体系,完善培训制度;7.宣导公司企业文化,推进企业文化建设;8.负责员工关系管理,处理劳务纠纷及其他重大突发事件;9.负责行政后勤(前台、车队、保安、保洁、宿管等)事务的管理;10.负责本部门的团队建设与考核。

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人力资源经理(双休 松元厦地铁站)深圳市中业爱民便利店管理有限公司深圳-龙华区1-1.6万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度。2.根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考。3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施。4.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案.组织实施招聘活动并完成招聘目标。5.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制。6.负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。任职资格1.全日制本科以上学历,人力资源或工商管理相关专业优先。2.5年以上工作经验, 3年以上同岗位工作经验,年龄在28-38岁之间。3.对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、培训、绩效模块能够独当一面。4.熟悉国家劳动法律法规,了解当地有关劳动保障.劳动关系等政策。5.具备人事行政管理工作统筹规划能力;能全方位指导及处理人力资源相关问题。6.具有很强的激励.沟通.协调.团队协作能力,责任心.事业心强。

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人事行政专员深圳市荣辉世纪科技有限公司深圳-龙华区5-7千/月05-18

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作内容:1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;2、月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;5、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的员工关系。工作要求:1、大专学历及以上,人力资源或管理类相关专业优先;2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;5、熟练使用office软件尤其excel。工作时间:9:00-18:00  薪资5000-70006、公司距离上塘地铁站150米 交通便利 附近有上塘ATMALL商业综合体 吃喝玩乐行 十分方便 7、可以包住!!!

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人力资源经理深圳唐彩装饰科技发展有限公司深圳1.2-1.8万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、建全人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬等各项管理制度;2、执行人力资源管理的各项实务操作流程,监督指导各类项规章制度的实施;3、拟定招聘计划,执行招聘流程,组织甄选工作,协调办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、执行绩效考核制度,及时反馈绩效考核结果,定期回顾绩效考核方案的实施情况,优化考核制度;5、协调开展新员工入职培训,专业技术培训,执行培训计划并跟踪培训效果,优化人才阶队建设,6、负责员工关系管理,建议良好的员工关系,协调员工与各级管理层的关系;7、负责员工档案管理,组织员工用合同、保密协议及劳动关系变更等签订及工作;8、负责员工社保、公积等日常管理工作;7、配合其他部门的工作8、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上工作经验,3年以上装饰行业人力资源主管及以上工作经历;2、熟悉法律法规,有处理员工关系的相关经验;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等各模块;4、熟悉主流招聘渠道,擅于识人,具良好的亲和力、洞察能力和分析判断力。5、具备良好的职业道德和职业操守,具良好的团队合作精神;6、优秀的语言表达及沟通、协调能力,抗压能力强。

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人事副经理深圳新艺华建筑装饰工程有限公司深圳-福田区1-1.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻落实公司的决议及会议精神,负责人力资源部各项工作。2、制定及完善公司人力资源管理工作、制度和标准,并提出合理化建议。3、监督各部门遵守公司规章制度,并做好薪资、重要文件等保密工作。4、拟定人力资源各项计划,并监督、控制、检查计划的实施。5、组织拟订公司机构人员编制计划,组织和协调各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。6、国家和地区人力资源法律法规的收集、整理、分析工作。7、定期与员工进行沟通,及时了解各级员工的思想动态。8、负责组织员工各类组织文化活动,丰富员工的业余生活。9、完成上级领导交办的其它工作事宜。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2、熟悉人力资源管理、行政管理等方面基本知识、管理模式、工作思路与方法,熟悉劳动法及相关法律法规。3、具备较强的贯彻执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、公文协作能力等。

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招聘经理深圳市兆航物流有限公司深圳-福田区0.8-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘规划1、负责公司年度人力资源需求计划制定与审核,并制定相应的招聘计划;2、结合业务发展,完善招聘制度及流程,健全招聘体系与系统;3、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;二、招聘管理1、分析了解各部门招聘需求,执行招聘任务,指导各招聘岗位信息发布、面试安排及甄选,并独立完成高端人才的招聘任务;2、完成日常招聘流程、测评、面试评审、日周月报表;3、追踪面试合格人选的背调及Offer发放过程,直至顺利入职;三、渠道建设1、负责开发和维护公司的招聘平台及其他渠道,完善人才甄选、面试、背景调查等工作,及时调整用人方案、拓展探寻更多招聘渠道;2、负责评估各渠道的招聘效果并进行反馈与优化,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;3、定期统计分析招聘渠道数据,对招聘实施方案提出合理建议,提升招聘渠道使用效率;四、招聘工具优化1、负责测评工具的开发与定期更新;2、面试官团队培训管理。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业,男女不限,25-35岁。2、5年以上同行工作经验,其中从事本职工作2年以上;3、熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法;4、精通人力资源招聘工作,有较高的邀约与到面达成率,对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解;5、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力,有较好的抗压、学习、理解能力;6、能接受全国短期出差(校招与项目支持);工作时间:周一到周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00;周六上午9:00-11:30,下午和周日固定休息,法定节假日放假。福利:公司提供宿舍,每周设有下午茶点

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人力资源与行政经理深圳市金鹏佳投资控股有限公司深圳1-1.2万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、人力资源管理;2、行政事务管理;3、企业文化建设;4、公共关系管理。任职条件:1、大学本科以上学历,年龄在30岁以下;2、具有建筑装饰企业或房地产开发企业工作经验优先;3、具备良好的写作能力;4、熟练掌握office等办公软件。

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人事行政经理深圳市侣行家公寓管理有限公司深圳-福田区1-1.5万/月05-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:人事方面:1、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;                  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,制订企业中、长期人力资源发展计划;                 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;                 4、负责人才招聘的组织、内部人才培养计划和企业文化的落地执行;                 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;行政方面:1、参与公司行政工作的整体规划并组织实施。                    2、负责行政制度流程建设,不断完善并宣传贯彻,推动执行;组织在本部门实施公司的各项规章制度,对公司的规章制度提出改善性建议。                   3、负责行政费用管理,按公司规定做好费用预算及成本管控。                    4、负责建立、优化部门内部工作规范,使得各项行政工作有章可依,有标准可循。                     5、主导公司大型活动的策划、组织及实施,从行政的角度宣贯、落实企业文化。                  6、审核、工商、资产、采购、后勤、安全等所有工作,发现问题及时纠偏。                   7、 负责指导下属开展工作,参与重大行政问题的处理。岗位要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理或法律相关专业。2、5年以上人力行政工作经验,1年以上人力行政经理工作经验。3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、实干者,执行力强,沟通表达能力强。职能类别:人事经理行政经理/办公室经理

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人事(招聘)经理深圳市酒百科科技有限公司深圳-龙华区1.5-2万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等;2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并落实薪酬监控工作;3、负责公司企业文化建设,采取有效方式加强团队凝聚力和有效沟通,建立良好的工作氛围,调动员工积极性;建立支撑公司发展战略和生存需要的激励制度(绩效、奖励、文化认同等等)并推动落地;5、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告,提出优化招聘制度和流程的建议。  任职要求:1、本科及以上学历,有三年以上招聘及薪酬绩效工作经验,具备系统的人力资源管理知识,管理类专业;2、精通招聘流程技巧及测评工具,具备较好的人脉及渠道资源;3、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程,对数字敏感、能够合理地分析绩效考核数据;4、具有较强的执行能力、沟通能力和人际关系处理能力;良好的团队合作意识,诚实守信,具备很强的责任感和事业心。5、贸易进出口、零售公司背景优先考虑

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人事行政经理深圳市倍通供应链服务有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、根据公司发展制定公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员的初步面试;4、组织实施绩效管理,对并各部绩效考评过程进行监督控制,确保绩效评价体系落到实处;5、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作,协助各部培训工作的开展与实施,负责培训的组织、效果的评估及培训监督;6、定期组织员工活动,负责策划、组织员工旅游、拓展、公司年会等各类活动,丰富员工的业余生活;7、负责协调公司内部人事行政工作;8、做好员工的选、育、用、留,负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作;9、监督、检查各部员工出勤情况,督促员工遵守公司规范和人事纪律;10、负责公司固定资产的管理工作,定期进行固定资产盘点工作,责任到人;任职条件:1. 大专或同等以上学历;2. 良好的中文写作、office办公软件操作能力;3. 责任心、执行能力强,良好的沟通能力;4. 具有人力资源管理相关专业或三年相关工作经验。

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人事总监/经理深圳市华博科技开发有限公司深圳-南山区1-2.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.在原有的制度基础上完善公司人力资源管理体系、工作流程和管理制度。2.完善职位体系建设,进行岗位分析与职位评价,拟定岗位编制,制定岗位说明书。3.根据公司经营发展目标,拟定人力资源招聘计划,切实有效地开展人力资源招聘工作,并对招聘效果进行有效评估,建立人力资源供应信息库和企业人才储备库。4.组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;5.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性,积极听取和采纳员工合理化建议。6.根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系;7.进行薪酬调查,建立和完善有竞争力的“薪酬福利体系”与“长效留人机制”。8.制订薪酬政策,组织提薪和晋升评审工作,制订公司福利政策,办理社会保障福利;9.办理员工入、离职手续 ,建立员工档案,管理员工社保、公积金、和其他福利,签订管理劳动合同、保密协议等相关事宜,关怀员工思想动态并及时沟通;10.做好各种职业人员发展体系建立,做好人员发展的日常管理工作11.完成公司领导交办的其他工作任职资格:1.本科以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等管理类相关专业;2.五年以上行政人事管理相关工作经验,三年以上人事主管、人事经理管理岗位相关工作经验;3.熟练使用办公软件,较强的公文书写能力、有一定的协调能力、计划执行管理能力,善于团队协作和统筹调配资源的能力;4.具有良好的沟通协调能力、以及解决复杂问题的能力;逻辑思维清晰,责任心强,较好的谈判、甄别能力、有战略思维及全面经营理念,勇于面对压力和挑战。5.有企业管理工作实践经验积累,对人力资源各职能模块均有较深入的认识,精通实务操作,熟悉社保、金积金、劳动合同、保密协议、国家劳动人事政策和法律法规;

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人事经理中青旅山水酒店集团股份有限公司深圳-罗湖区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理深圳景福元记珠宝有限公司深圳-罗湖区1.2-2万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1.全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度。2.根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考。3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施。4.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案.组织实施招聘活动并完成招聘目标。5.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制。6.负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。任职资格1.全日制本科以上学历,人力资源或工商管理相关专业优先。2.8年以上工作经验, 3年以上同岗位工作经验,年龄在28-33岁之间。3.对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效模块能够独当一面。4.熟悉国家劳动法律法规,了解当地有关劳动保障.劳动关系等政策。5.具备人事行政管理工作统筹规划能力;能全方位指导及处理人力资源相关问题。6.具有很强的激励.沟通.协调.团队协作能力,责任心.事业心强。建议:条件不符者,请勿投递。

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