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深圳 人事经理
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人事行政部部长 深圳市金华南巴士股份有限公司 深圳-福田区 1.5-2.5万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据集团发展战略,统筹、规划人事行政总体战略规划;2 .对集团各子公司运作与各职能部门进行管理,做好各部门之间的沟通协调,上传下达;跟踪子公司目标达成情况,提供分析意见及改进建议;3、向上级领导提供有关人事行政战略、组织架构建设等方面的建议,并致力于提高集团整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟定年度人事行政预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;5、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;6.制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;7、计划和审核集团人事行政管理成本,并对各项人事行政费用、各类固定资产进行控制管理;8、制定集团岗位和薪酬的晋升、下调策略,审批通过后加以监督执行;9、负责审核集团的各项文件、协议、合同和资料等;10、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,维护集团与政府的良好沟通;11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;12、完成集团上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、年龄在38-45岁,人力资源、工商管理类等专业本科及以上学历,中级职称及以上;2、工作不低于10年,其中担任部门负责人岗位不低于5年;3、有综合性集团企业工作经验,其中有劳动密集型企业及房地产开发同岗工作经验优先考虑;4、精通人力资源、行政后勤管理各个模块,对现代企业管理模式有系统了解;5、具有优秀的领导能力,具有战略、策略化思维,良好的服务意识;6、熟悉人事行政工作流程,对人事行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 7、工作敬业、积极乐观,优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力,能接受高强度的工作。

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人力资源总监 深圳市仁凯信息科技有限公司 深圳 30-60万/年 11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司发展情况,全面统筹公司的人力资源战略(包括建立和规范人力资源管理体系,制定并组织实施公司的人力资源管理制度等);2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的管理水平;3. 具备中高端人才招聘经验和渠道,负责中高端人才的面试及甄别;4. 运用人力资源相关的法律法规及政策,解决相应的实际问题;5. 推动公司理念及企业文化的形成,塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、教育背景:全日制本科学历及以上(211、985知名重点院校优先),持有人力资源相关证书者优先。2、工作经验:7年以上人事经验,3年以上人事经理/招聘经理岗位经验,有知名中大型制造企业和咨询管理公司工作背景者优先(要求非制造行业的人选)。3、专业能力要求:(1)具有战略、策略思维,有能力建立和整合不同的团体;具有很强的计划性和实施执行能力;具备激励、沟通、协调、团队领导能力,和对非常规事件的应变能力。(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,并能指导人力资源的各个职能模块工作。(3)具备现代人力资源理念和扎实的理论基础。(4)熟悉国家、各个地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规及政策。4、态度:具备强烈的事业心和责任感,具备开拓精神,有良好的职业素养。(备注:面试合格的人选,入职前 需配合我司的员工背景调查) 

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人事经理 深圳创盈芯科技有限公司 深圳-龙华新区 0.5-1万/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、五年以上企业人力资源管理经验,人力资源管理类专业大专以上学历。2、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力资源管理六大模块;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、社保、福利待遇和培训方针; 4、良好的问题分析/解决能力,文字功底较好; 5、思维清晰,考虑问题细致周到,全局观强。岗位职责:1、 人事部全盘工作管理,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;2、 组织分析评估人力需求,制定招聘策略,指导招聘工作流程;3、 推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;4、 根据公司的战略目标及业务需求,协助制定年度人力资源计划,并完成相关的预算管理;5、 建立健全内部沟通机制,及时了解员工的思想动态,指导组织公司各项活动,推广、深化企业文化;

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人事行政经理 深圳启航创富互联网金融服务有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源工作:1、完善及实施人力资源管理制度、组织架构、工作流程、绩效考核体系、各项计划和实施细则;2、建立及维护和谐的劳动关系,受理员工投诉,及时处理内部劳动纠纷,合理规避企业用人风险;3、负责公司薪酬的制定,员工KPI的考核。行政工作:1、负责公文起草、会议组织、档案管理、行政后勤管理、计划管理等各项行政管理工作;2、负责制定公司行政管理的方针、政策和制度;3、负责公司证照及相关重要资质文件的办理和管理,确保公司合规合法运营;4、负责公司固定资产的管理,企业文化建设和推广。任职要求:1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源和行政管理工作经验,有互联网行业从业经验者优先;3、对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累,对人事六大模块及行政办公区管理(项目前期搭建有经验的优先考虑),具备丰富的实战经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有较强的沟通能力与亲和力,良好的团队合作精神;6、具有良好的公文写作能力,熟练操作OFFICE办公软件

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RPO项目经理 深圳市奥鹏教育咨询有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1.根据客户招聘需求提供完整的招聘解决方案;2.负责对客户招聘需求分析,调研,协助销售进行售前沟通; 3.负责项目的执行:对客户HR对接,候选人的搜寻(公司有数据库),面试,评估,现场招聘会的组织统筹; 4.在招聘领域为客户提供专业性意见,为候选人提供职业发展的意见和指导。任职要求:1、大专及以上学历;2、拥有3年以上招聘蓝领或者基础白领RPO经验,熟悉各类招聘技巧;3、了解低端岗位的招聘渠道,或者有两年以上的大量基础人员的人事招聘经验;4、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情,具备良好的学习能力 ;5、良好的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀 ;

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人力资源经理(上市集团)风里雨里我在等你 银基贸易发展(深圳)有限公司 深圳 1-1.5万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:亲爱的,我是银基HR,不差钱就差你,快到我的碗里来,威xin:baishuoweixin ,风里雨里我在银基等你1、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,协调完成企业招聘、培训、薪酬绩效等各模块工作;3、组织拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、处理公司管理过程中重大的人力资源问题。任职资格:1、本科以上学历,专业不限;2、5年以上人力资源部门主管或经理岗位工作经验;具有酒水行业经验者优先考虑;3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区劳动法;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合工作团队;敏锐的洞察力,具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。公司福利:1. 工作时间5天8小时,双休;2. 入职当月即购买五险一金;3. 依法享有国家规定法定假期(婚假、产假、陪产假、哺乳假等),带薪病假,工作满1年即可享受带薪年休假;4. 节日大礼包(端午、中秋、圣诞节);5. 优秀团队及优秀员工丰厚的年度奖励;6. 符合公司规定的员工享有期权激励;7. 6-10月份享有防暑降温费;8. 上下班有班车接送至地铁口;9. 丰富多彩的员工活动;10. 每年组织1-2次员工旅游;11. 优美舒适的办公环境。

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人事行政专员 深圳市亚优特科技有限公司 深圳-坪山区 6-8千/月 11-14

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘、考勤管理、人事手续等人力资源管理工作;3、负责员工合同签订,社保购买。

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人力资源经理 志联网络(深圳)有限公司 深圳-龙华新区 1.2-1.5万/月 11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助总经理完成战略分解,独立完成人力资源体系的规划:A)根据公司战略定位,完成长、短期目标的规划以及公司价值链,根据公司价值链(业务流程)完成战略活动与支持活动的梳理;B)根据不同价值链(业务流程)和价值链节点(业务活动),规划出支撑战略实现的组织架构,部门边界与职责;C)根据部门边界与职责,独自或组织组织体系建设小组,梳理各部门内的业务流程与业务活动,整理出部门内《业务活动采集表》;D)根据部门内《业务活动采集表》,结合流程环节、事件关联性、要求知识和能力的相似性以及执行效率和连贯性以及现行岗位的职责分工等,将业务活动与岗位角色匹配和归集,完成部门内的角色设计与分工,形成《工作分析表》中工作职责部分的内容分工;E)根据行业经验与历史招聘数据以及现有岗位人员特质,对岗位进行优秀员工画像,将适合本岗位人员特质进行结构化分析,确定任职资格条件,最后形成完整的《岗位工作分析表》;F)根据各岗位的《工作分析表》完善整个部门的《岗位说明书》,形成部门的组织系统建设手册。2.完成人力资源部门招聘体系的建立:A)梳理人力资源部门招聘的流程,从招聘需求发起、审批、招聘实施、到人员上岗交付的完整流程完善;B)协助人力资源需求部门在招聘需求发起时,提交《人力资源需求审批表》、《岗位工作分析表》与《岗位说明书》;C)协助总经理进行人员需求审批,是否符合该部门组织系统建设的岗位编制设计,符合,审批通过;不符合,要和用人部门就该人力需求进行细致分析,业务确实需要,部门人员工作超负荷,原岗位规划不合理,则审批通过,修改组织系统建设手册中有关人员规划部分内容;D)协助部门招聘主管就历史招聘数据建立《招聘地图》,就发布岗位、简历收集情况、面试人员情况、入职情况进行等维度数据进行分析,针对不同岗位筛选出最有效率的招聘渠道,进行招聘信息发布和后续简历跟踪;E)完善人力资源部门岗位的《任职资格测评表》与《胜任力测评表》,协助人力资源部门的招聘人员,利用《任职资格测评表》与《胜任力测评表》进行简历筛选;F)协助人力资源部门的招聘人员,就拟招聘岗位的招聘策略进行梳理(初、中、高层人员的需求重点不一样,招聘策略也不一样),并进行话术训练与邀约方式设计;G)准备面试所需的“薪酬构成说明”、“职位晋升通道图”、“公司简介”的视频、宣传PPT、宣传H5等资料;协助用人部门完成该岗位的笔试题库与笔试试卷的准备;督促各部门完成人员面试前的各种准备工作;H)协助人力资源部门与用人部门进行面试(初试、复试与背景调查),重点是简历真实性的核实,逻辑是尽可能的将真实工作经历与简历一致,通过简历进行任职资格与胜任力判断;I)协助人力资源部门完成合格面试人的入职谈判。谈判前需准备好入职谈判策略并进行招聘人员的培训,组织入职谈判;J)完善/优化人力资源部门招聘录用流程,完善整个从招聘发起到人员入职的各个流程环节,建立工具、明确流程、提高效率和招聘成功率,提升潜在招聘人的招聘满意度。3.完成人力资源部培训体系的建立:A) 建立培训需求调研与分析体系,收集培训需求,根据培训需求与人力资源现状完成培训课程体系的规划; B) 建立从培训课程设置、培训课件编制与审核、培训老师训练、培训闭环工具(试卷、抢答、有奖问答)设置的一整套培训流程; C) 协助部门培训主管开展培训,完成从培训通知发出到培训组织、培训闭环以及培训效果评估的培训实施的闭环;D)协助部门培训主管建立培训资源库,包括培训内容资源库与培训闭环工具库(题库、有奖问答库、竞猜题库)等。4.完善人力资源部薪酬体系,建立价值薪酬体系:A)依据现有的薪酬制度体系,结合同地区同行业的薪酬水平,完成薪酬调查; B)根据公司的发展阶段以及财务承受能力,确定公司的薪酬战略(领先型、平和型、追随型); C)根据岗位业务性质(上山型、平路型、下山型),确定岗位薪酬策略; D)在组织体系书的基础上,对所有的岗位进行价值测评,确定各岗位的价值得分; E)根据价值测评得分,进行得分区间划分以及岗位层级划分(决策层、高层、中层、基层)以及岗级划分(欠资格、期望、合格、胜任、超胜任); F)根据企业发展阶段以及岗位性质,确定不同岗位类型的薪酬结构; 薪酬价值薪酬制度文件,进行发布,并依据新的薪酬制度,调整现行的薪酬核算表单。5.完善人力资源部现行的目标管理与绩效考核体系:A)根据现有的绩效考评体系,优化价值观测评体系,提升价值观测评的效率与效果;B)根据现有的组织体系书,优化现行的“任职资格测评”与“胜任力测评”的工具与体系,提高人与岗的匹配度,提升整体人员的胜任力;C)协助总经理进行年度工作目标梳理,并形成各条线的年度目标责任书;D)分解各条线的年度目标责任书,形成关键岗位的年度目标责任书以及关键指标;E)将关键指标整理成关键岗位KPI考核表,设定权重、目标值与评分办法;F)形成绩效考核制度,强调考核的流程,绩效考核的工具以及绩效考核结果的应用;G)进行绩效考核制度的发文与培训,进行绩效的试运行(不予薪酬关联);H)组织展开绩效考评,处理绩效投诉,参与、辅导和培训绩效反馈面谈;完善绩效考评结果的应用,将绩效与绩效薪酬、薪酬调整、评先评优、年终奖、末尾淘汰等关联起来,进行奖惩兑现。6.完成人力资源部人事体系的梳理,提升员工满意度:A)协助人力资源部门进行人事清单的梳理,建立《人事工作清单》,明确人事工作内容,负责角色,完成时限与完成标准;B)协助与督促人力资源部门完成人事工作的“五化”——体系化,信息化与电子化,工具化,固化与简化;C)实现所有对外人事工作与人力资源服务有入口、有流程、有工具、有表单,实现常见问题的智能问答与及时反馈;7.协助总经理完成的其他工作:A)协助总经理完成对人力资源部门的绩效考核设计;B)协助总经理完成对人力资源部门的绩效考核;C)协助总经理完成对关键人才岗位的面试、招聘;D)协助总经理完成对关键岗位人才的胜任力测评、业绩考评;E)协助总经理完成人才梯队设计与后备梯队人才的培训与培养;F)协助总经理完成其他交办的工作。任职要求:1.年龄:28-35 岁,性别:不限, 婚姻状况:不限 。2.学历:大学本科及以上 ,专业:人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等优先考虑。3.经验要求:1.1人力资源、企业管理、人力资源服务、企业咨询相关行业3年以上从业经验优先。1.2 做过公司战略分解与人力资源规划,独自完成过超过20人的组织架构设计、工作分析表与岗位说明书的梳理。1.3 做过岗位价值分析,完成过岗位超过10个的价值薪酬体系的设计。4.知识要求:熟悉人力资源六大模块(战略分解与人力规划、招聘与人力资源开发、培训与人力资源提升、薪酬与激励机制、目标管理与业绩考评、人事与人力资源服务)的基本操作,熟悉人力资源的整体体系构成(选育留用),了解人力资源与战略设计的关系;5. 能力要求:具备战略分解与人力资源规划能力,能够独立负责组织体系建设(组织架构、工作分析表、岗位说明书、价值薪酬体系等);熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件; 具有较强的沟通能力、书写能力、培训能力、协调能力、学习力和执行力。其他要求:人力资源三级及以上证书者优先

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人事行政经理 康美健康小镇投资有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、新成立项目公司,前期主要工作为与深圳总部对接,建立项目公司人事行政管理制度;2、负责公司人力资源的规划与管理工作,为公司实现经营目标提供相匹配的人力资源;3、负责对各岗位绩效考核目标的制定给出科学合理的建议,有效挖掘员工潜力,不断完善绩效考核体系建设;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;6、负责公司日常人事和行政事务协调管理工作;7、完成上级临时交办的其他工作。职位要求:1、28岁以上,人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源管理工作经验,3年以上房地产行业工作经验,有湖北房地产行业人脉关系优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、工作认真,谨慎细心,责任心强,有较强的计划性和实施执行的能力;5、亲和力佳,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。备注:公司注重员工道德品质,注重员工忠诚度,在过往工作中有不良表现的皆不录用。

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人力资源经理 深圳市龙岗区中南教育培训中心 深圳-龙岗区 6-8千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘、甄选、面试、录用工作,充分利用各种招聘渠道满足集团的人才需求。2、建立及执行培训计划,重点推进中高层管理人员培训需求及执行。3、集团人力资源部对外沟通和横向协调工作。4、集团文化的推动、规划和落实。5、集团月度、年度等经营管理、业务战略类会议的组织和召开。6、集团人力资源部、信息管理部的工作督导和落实,保障结果导向。7、董事长交办的其他工作。任职要求:1、全日制大专以上学历。2、2年以上人力资源管理或综合管理工作经验。3、擅长以下至少其中一个模块:招聘、培训、团建。4、具有较强的统筹策划能力及沟通协调能力。5、自我驱动,学习能力强,认真负责,有亲和力及团队合作精神。

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