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人力资源主管深圳市锦成达资产管理有限公司深圳-龙华新区6.5-8.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 全面负责公司日常人资行政管理工作,以招聘、薪酬、绩效管理为主要工作任务;2. 根据公司发展战略制订人力资源发展战略规划,制定完善并实施人力资源制度及流程;3. 根据公司发展战略优化部门组织架构、发展战略规划年度人员计划;4. 拓展招聘渠道,根据年度人员计划安排有效实施招聘工作;5. 制订、优化和完善薪酬福利制度;制订、优化绩效管理体系,监控各部门实施绩效管理体系并给予适时的反馈;6. 根据人力资源战略规划制订和完善员工培训体系及员工发展计划;7. 策划及组织员工活动,推动公司企业文化;8:要求形象好,气质佳!(女)

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人事实习生深圳恩维传媒有限公司异地招聘3-4.5千/月06-07

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事专员/招聘专员 岗位职责:主要负责公司的HR(招聘)岗位通过各大网站,各种社交APP寻找发布相对应的招聘信息通知适合公司发展的人员面试 任职要求:能适应电脑前工作,性格活泼,喜欢交流会聊天,愿意学习,喜欢时尚男女不限,16--25岁更合适,招新人,无需经验,这里是实现你梦想的人生道路工作时间:早九晚六,晚上不加班,月休4天,根据情况任选休 薪资待遇:底薪2500加奖金福利:优越的办公环境,超年轻化管理有完善的管理体系和绩效奖金制度,上班自由,发展空间大

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行政人事经理有嘚仕(深圳)科技有限公司深圳1.2-1.6万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司的人事行政工作;负责日常行政、人力资源等事务的管理 ;2、制定和完善公司人力资源规划、绩效、薪酬、招聘及人事管理制度体系;3、制定各行政规章制度体系,并执行反馈;4、各部门之间的协调工作,落实公司规章制度,沟通内外联系,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;5、负责修订、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见;6、部门团队建设,负责本部门的内部管理工作,对下属人员的培养及工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、提升;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、工商管理、行政人事相关本科或以上学历,27-36岁,五年以上企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验;2、有丰富扎实的实务经验,对人力资源、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、工作态度积极乐观及具有敬业精神;擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系;4、具有优秀的组织协调和推进能力;5、乐于加入初创企业,与公司同发展;6、有直播电商行业工作经验者优先考虑

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人事主管深圳市鼎铭科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)6.对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;7.负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续;配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;10.与政府部门对接先关工作;11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职资格:1、三年以上人力资源工作经验,一年以上人资部门管理工作经验;(有跨境电商公司管理经验者优先考虑)2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,管理能力强,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。薪酬福利:1. 薪资:底薪 + 绩效 + 餐补 + 奖金 + 年终奖 ,个人能力决定收入水平;2. 试用期2-3个月(工作表现优秀可提前转正);3. 职业道路:主管----经理----管理层合伙人。注重内部培养,带领团队,享受管理津贴;4. 休息休假:大小周制,每天8小时工作制,享有国家节假日休息;5. 入职购买社保,签订劳动合同;6.公司每年安排员工定期体检,关爱员工身体健康;7.公司每个季度安排全体员工出游,超多乐趣;8. 积极向上的企业文化和丰富多彩的活动。(如中秋/端午节日礼品、过节费、春节带薪假期、年底双薪、每年调薪机会、业余拓展活动、每月聚餐、每季度旅游、年会、年终奖金、每天下午茶等活动等)只要你有能力,相信你可以征服高薪金,分享公司利润!欢迎你来挑战!

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人力资源经理深圳市非我科技有限公司深圳-宝安区1.5-2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源经理职位名称:人力资源经理汇报上级: :总经理需求人数:1 人驻地:深圳薪酬:基本工资 10-20K/月岗位职责: :1、负责公司全盘人力资源体系建设;2、负责公司全盘人力资源事务管控及日常管理;3、负责落实相关部门绩效考核设计与事实;4、负责推动企业文化建设与行为价值观落地实施;5、负责协助业务团队各项跨部门协助工作。任职要求: :1、统招本科,35岁左右,人力资源相关专业毕业;2、五年以上人力资源工作经验,三年以上同岗位工作经验;3、具备出色的逻辑思维能力、理解能力、跨部门协助能力、统筹协调能力;4、具备极强的执行力与良好的工作态度;5、善于发现问题并解决问题,充满正能量。

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人事经理/主管深圳市毅德投资管理有限公司深圳-南山区0.9-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效考核,招聘配置,培训管理,组织发展,标准化建设岗位职责:1、负责公司人力资源管理包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。2、负责制定及完善公司各项人力资源管理规章制度。3、负责招聘及人才梯队建设。4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。5 、协助上级进行日常人力资源管理工作的开展。6、完成公司安排的其他工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业,至少6年以上人力资源工作,3年以上管理工作经验;2、熟悉人事六大模块至少3-4个模块,在招聘培训、绩效考核、标准化等方面有丰富操作经验,能够独当一面;3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。7、能承受压力,执行力强。

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人事行政主管深圳市泰嘉物流有限公司深圳-龙华新区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责部门内全面管理工作。制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。负责协调本部门与其他部门间关系。组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。任职资格:大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验, 人力资源或者行政管理相关专业优先;熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 公司福利:    1.     每年两次调薪机会;    2.     工作满一年后,开始逐月享有工龄奖,1800/年,逐年递增;    3.     办公环境:舒适的办公环境,和谐愉快的工作氛围;    4.     文化活动:每年一次境内/境外旅游、每个季度员工生日会、下午茶、每月一次篮球、羽毛球等    5.     公司每年组织各岗位专业知识及综合技能培训,帮助个人提升专业能力,使其在公司有更好的成长和发展;工作时间: 周一到五:朝九晚六,每天工作7小时,午休2小时 周六5小时:淡季培训、文体活动(篮球、羽毛球、踏青等)公司网址: www.takesend.com乘车路线: 地铁:朱村地铁站(2020年年底开通) 公交站台:田背路口、格兰云天酒店、竹村(这个站稍微远一点,主要是修地铁绕路导致)、 ,路线:M543、  M338 、312路、332路、882路、M225、M263 M269......

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RPO项目经理深圳市正深企业服务有限公司深圳-龙华新区1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、承担人力资源外包(RPO)项目业务目标;2、负责推广招聘服务平台;3、挖掘企业的招聘需求,对客户需求分析、调研,负责项目洽谈和报价,并提供专业性意见;4、根据企业需求及市场趋势,制定具有针对性的招聘解决方案;5、对项目执行过程、招聘效果、客户满意度、风险控制等进行控制;6、组建项目团队,形成项目管理和培养规划;7、制作项目工作手册,内容包含(业务洽谈、招聘渠道、寻访方向、呼出角本、邮件模版、短信模版等);8、建立人才搜寻渠道;9、完成公司战略规划的其他交办工作。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上人力资源招聘领域业工作经验,; 2、有校招或者乙方招聘(即RPO、猎头、人力资源测评等)服务经验者优先;3、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 4、具备具有业务和用户思维,良好的工作习惯和较强的目标感;5、具备良好的沟通协调能力;6、具备良好的抗压能力,团队管理能力,预算管理能力,风险控制能力。福利待遇:1、 底薪(10k-20k)+个人提成+团队提成+绩效+奖金;(综合薪资月收入1.5-3w)2、五险一金,一档社保,带薪年假,国家法定节假日,春节前长假期;3、优越的合伙人制度,可参与公司股权分配和年终分红;

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人事行政专员(公明)深圳市家华文化发展有限公司深圳-光明新区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

急招一名专业的人事招聘。(公明校区)地址:深圳市光明新区公明镇多宝路丰明电脑城对面民安宾馆二楼小新星国际教育1、 负责公司、招聘、考勤、2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

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人事经理甄有菜(深圳)供应链有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,并协助修订公司相关人力资源管理制度;2、负责协助建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;3、起草与修改公司相关管理制度、公文等文件;4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展(招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系);5、定期进行人力盘点数据分析,提交力资源分析报告;6、协助组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。负责定期召集本部门工作例会,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、处理公司日常办公事项,组织、协调、安排公司的后勤保障工作,并协助组织公司各类活动;8、负责公司办公用品、固定资产的管理;9、负责公司各类资质证照的管理工作。10,有连锁行业人力资源经验优先。

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人事经理深圳派壹特医疗美容门诊部深圳-福田区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略及规划,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平,2.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.推进管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;4.协助监督控制各个部门绩效评价并不断完善管理体系,5.完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1.熟悉国家及广东省的劳动政策法规,2.熟练应用办公软件、人事管理软件,文字处理能力强,3.较强的人力资源实务操作能力和解决问题的能力,思维活跃,善于学历,创新意识强,

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行政人事经理深圳市立刻飞技术有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、推动公司制度、文化建设,为内部工作提供优质服务;负责日常行政、人力资源等事务的管理。2、制定和完善公司人力资源规划、绩效、薪酬、招聘及人事管理制度体系文件。3、制定各行政规章制度体系文件,并执行反馈。4、协助领导搞好各部门之间的协调工作,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实。5、负责修订、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见。任职要求:1、年龄25-35之间,有五年以上企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。2、具有较强的沟通、协调和推进能力;工作态度积极乐观及具有敬业精神;善于与各类性格的人交往,待人热情、公平。3、有电商行业工作经验者优先考虑;4、全日制本科及以上学历(非全日制本科及以下学历请勿投递)

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人力资源经理深圳深中孚消防技术服务有限公司深圳-宝安区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、根据公司战略变化,统筹公司人力资源规划,制定部门的工作计划;2、完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程,并在批准后组织实施;3、建立公司人才库,定期收集公司内外人才信息,保证人才储备;4、对公司各职能部门进行职务分析,编制岗位说明书;5、建立与员工的沟通渠道,拟定并不断评估公司员工管理制度、考核制度、福利制度、激励制度等;6、负责公司企业文化建设,组织相应的团队建设活动,宣传企业精神;7、负责人力资源部门日常工作,将工作任务分配给部门人员,并指导执行过程;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、1-3年以上相关工作经验,3年以上行政、人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式及各个模块有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。职能类别:人事经理

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乐有家人事行政 可供住宿深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位信息1、工作时间:大小周(即一周单休一周双休)9:00~12:00 13:15~18:15【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【薪酬福利】:高度自主化:综合工资6000-12000元/月1.高底薪:12档底薪 5500-12000元2.高绩效:招聘奖300元/人(大专及以上)、200元/人(大专以下)3.带组奖:200-400元更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼、、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 !【岗位要求】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部第 一 实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。 HR:李主任 156 2528 5047 同号,主动投递优先安排面试

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人事经理深圳市禾日时装有限公司深圳-罗湖区1.5-2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责 :1、 公司人事行政信息管理等相关的制度流程梳理及督导执行,2、 公司的招聘、绩效、薪酬、培训等模块的规划及实施3、 公司各个部门的经营计划、工作目标的监督执行。4、 部门的管理以及其它部门的工作协同5、 完成总经理交待的其它工作任务任职资格:1、 有相关工作经验3年以上2、 周全细致,成熟担当,心态稳定,做事利落。3、 有现代人力资源管理理念,对人力资源热爱,对自我专业有一定的追求。4、 办公软件熟练,对深圳的社保、公积金、劳动法律法规等熟悉。

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人事经理深圳市潘多拉魔盒信息科技有限公司深圳-南山区1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责人事全盘工作,搭建人力资源管理体系;2、负责组织起草、修改和完善行政及人力资源相关管理制度和工作流程;3、了解人力资源各大模块工作,负责招聘、薪酬绩效考核、员工关系等日常管理事宜;4、起草各种行政制度及文件,推动公司理念和企业文化的形成;5、根据上级要求,完成各项人才测评体系搭建,工作考核体系建立。6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。7、工作执行力强,责任心强,能承受一定的工作压力;任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上人力资源同岗经验;2、具备丰富的人力资源全盘管理实战经验; 3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强; 4、熟悉国家有关政策法规,掌握人力资源管理知识新动向;

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人力行政主管/经理深圳市麻豆人文化活动策划有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度及各项行政管理制度,制订相应的职位说明书,根据企业实时需求,进行人岗优化;2.实施招聘,为公司发展提供充足的后备人才(有经验的招聘能力者优先);3.公司培训体系的建立和完善,内部培训讲师团队的管理和指导,配合甲方公司完成培训计划及实施;3.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司激励制度、福利政策,办理社会保障福利。5. 发挥公司行政管理职能,监督各职能部门的工作推进;6.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;7.行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;8.采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);9.负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职要求:1.大专及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;2、有3-5年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源各模块及行政管理工作,具有丰富的人力行政管理与规划经验;3、熟悉国家及地区劳动法律法规;4、具备良好的组织、协调、沟通能力和执行力,个性稳重、责任心和原则性强;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。目前是上六休一,后期调整大小周

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人事经理惠州市开蒙医疗科技有限公司异地招聘0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及规划,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,其中3年以上招聘工作经验;(必备)2、熟悉现代企业人力资源管理模式,在人力资源六大模块上(招聘、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、公司制度建设等)方面有丰富的实践经验;3、熟悉国家及广东省的劳动政策法规;4、熟练应用办公软件、人事管理软件及网络,文字处理能力强;5、较强的人力资源实务操作能力和解决问题的能力,思维活跃,善于学习,创新意识强;

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人事行政经理深圳市泰沃德自动化技术有限公司深圳-南山区15-20万/年06-07

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;2、根据公司及公司发展的各阶段特点,为重大人力资源决策提供建议和信息支持;3、组织制定配合业务发展在人力资源方面的短、中、长期规划,并监控各项计划的实施、优化等工作;4、在人才供应、人才培养、员工关怀及企业文化建设、组织绩效、人才激励、干部管理方面能提供有效解决方案;5、辅助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;6. 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘与培训,考核与薪酬,使用与评估,培训与激励,员工关系等并负责组织落实;7. 健全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、培训管理制度等、并组织实施;8. 组织并监督实施人力资源选育用留(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;9. 组织各部门进行员工职业发展规划,负责制定后备人才选拔和人才储备机制;10.分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状,向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。11. 管理其它行政类工作任职资格:1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.三年以上人力资源经理经验、具备丰富的研发型企业绩效管理经验。参与过快速成长型创业企业人力资源部门的规划、搭建、实施等工作经验者优先;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作;4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力;8.有通信、信息安全、计算机系统等研发公司人力资源管理从业经验者优先。 

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人事经理深圳深嘉源商业运营有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:1、全日制大学专科以上学历,人力资源管理相关专业;2、 5年以上人力资源工作经历,2年以上物业管理行业工作经验;3、 优秀的问题洞察、发现、分析、解决能力;4、处事果断、原则性强、高效的执行力;5、能承受较大的工作压力。

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