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深圳 人事经理
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人力资源经理 东莞市华美食品有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司发展战略,组织制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 任职资格1、工商管理、企业管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、从事人力资源方面工作5年以上,至少2年人事主管或人事经理管理经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、善于有效地规划、整合、分配资源; 良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识。7、良好的职业素养和团队精神,较高的敏感度和抗压力。

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人力资源经理 丰生制药(深圳)有限公司 深圳 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定公司招聘计划,拟定招聘方案并组织实施,负责招聘工作;3、完善公司薪酬体系、激励体系;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、推进管理团队的建设,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。岗位要求1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源管理证书;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源六大模块(人才规划战略,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效与福利,劳动关系)的操作;4、在招聘计划制定,执行,甄选,面试,选择,配置,培训等及绩效考核方面拥有丰富经验;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;此岗位是为集团下属新公司配置,上班地点:南山区(侨城北地铁站)。

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人事行政课长 深圳市鹏元晟实业有限公司 深圳-龙华新区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述 工作职责1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3、 根据人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案; 6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、 制订员工的招聘、考核、培训制度; 8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施; 10、 办理公司员工人事变动事宜; 11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作; 12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施; 13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核; 14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ; 15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才; 16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险; 17、 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化; 18、 制订员工关系的管理方案并予以实施; 19、 组织促进员工关系的各项活动; 20、 处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突; 21、 完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理; 22、 组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议; 23、 完成上级交办的其他工作。 任职资格1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2、 工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。 4、 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累;5、 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 6、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 7、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 8、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

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人事经理 深圳兆邦基集团有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、带领团队执行控股公司人力资源相关管理制度、体系,并监督各子公司贯彻执行;2、负责子公司的招聘工作(入、离、调、转等手续);3、负责完善培训体系,输出培训课程;4、负责公司的绩效管理工作;5、负责服务公司的人力资源政策咨询;6、负责公司的人力资源信息统计分析。任职要求:1、全日制专科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理专业优先;2、具有五年以上人力资源工作经验,专职绩效或薪酬经验要求不低于三年,有地产行业经验优先;3、善于思考、严谨细致、执行力强。

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人事行政经理 深圳市意龙通信有限公司 深圳-福田区 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、审核构建本体制度流程体系;2、审核制定本体建设规划,包括组织规划、人员规划、培训规划、人工成本规划;3、审核本部的组织架构管理,指导项目及专业公司组织架构管理;4、审核建立岗位配置标准,编制集团年度人员需求计划,负责审核、审批区域/城市公司及项目人员编制;5、统筹招聘资源,审核本部人员及区域/城市公司、项目公司经营班子配置,负责指导、协助项目开展招聘配置工作;6、审核建立员工绩效管理体系,组织开展绩效考评工作;7、审核制定公司薪酬福利政策,指导、审核各级单位实施;8、审核制定公司人才发展规划,构建公司培训体系;9、审核公司干部管理工作,建立资格认证体系,实现员工晋升发展;10、审核规范公司用工和员工关系管理,规范人事档案、信息管理,组织、指导、审核各级单位实施;11、审核公司公文管理、档案管理、行政费用管理。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理类等相关专业;2、5年以上人力资源工作、团队管理经验;3、精通国家和地方人事政策和法规,精通人力资源及行政管理全模块的运作机制和流程,熟练应用OFFICE办公软件操作;4、具有较强的人际洞察能力、影响沟通能力、团队管理能力,人际敏感性强;5、工作严谨细致,匹配企业文化要求,诚信正直,阳光开朗;6、二级人力资源管理师及500强公司出身优先。

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人力资源经理 深圳市华富市政服务有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划;2、结合公司的发展需求,从人力资源规划的角度,为企业整体运营提供决策支持;3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作;4、推动公司形象、使命、价值观、文化的传承。岗位要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业,3年及以上人力资源管理经验;2、精通人力资源管理知识,熟悉国家关于劳动合同、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规和政策;2、对人力资源的各个模块都有深入的认识;擅长招聘与培训、企业文化建设;3、有较强的组织领导能力、管理能力、协调能力和团队建设能力。

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人事经理 中泓基金管理(深圳)有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作分配

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人力资源 深圳市指昂科技有限公司 深圳 0.6-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人事主管 凌速企业管理顾问(深圳)有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善;2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新;3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责绩效考核的组织、统计、分析、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉;5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会等二、任职资格1、大专及以上学历,管理学相关专业;2、三年以上连锁型服务行业相关工作经验;3、熟悉PPT,能较好的设计入职培训课件,有一定文案功底。4、具有较强的沟通表达能力和组织能力三、薪资福利1、综合工资9K-12K(税前);2、不提供住宿,工作日提供餐补;3、大小周休;4、缴纳五险一金。

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人事行政经理(工程人事) 深圳市前海宗泰机械工程有限公司 深圳-罗湖区 5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略, 建立并完善人力资源管理体系,规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展;2、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、制定和完善人力资源管理制度,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责统筹管理公司的行政事务;6、完成上级主管领导交办的其他工作任务。任职资格:1、***:年龄28-36之间,五官端正,形象好,气质佳;2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验,且做过工程方面的人事招聘经历;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策;8、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;注:做过工程公司及工程方面的人事招聘。上班时间:6天7小时  9:00-12:00  14:00-18:00

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行政人事部部长 深圳市前海联合物业服务有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;任职要求:1、38岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;2、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;

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人事行政主管/经理(办公室主任) 深圳市欧耐德科技有限公司 深圳-宝安区 0.6-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

*要求:年龄,20-27岁,高中及中专以上学历,良好的沟通表达能力,形象良好,气质佳!1、公司管理规章制度的制定修改及执行2. 人事招聘及人事行政管理,考勤,车辆外出等!3、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;4、社保办理及劳动合同的规范5、完善公司绩效考核制度。6、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;7、起草、存档整理总经理签发文件;8、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;9、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排好商务出行;10、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

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HRBP 四川驹马供应链管理有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1. 负责对业务线提供全方位的支持(HR制度流程的宣贯和落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、员工沟通面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核计算工作等) ;2、协助业务线负责人组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算;3、为业务快速扩张和发展提供招聘支持,确保区域内业务按计划开展和达成;4、负责总部HR政策、制度和企业文化等在所负责区域的落地推动执行; 5、员工关系管理及更新,人力资源数据的统计、分析报告等。岗位要求:1、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上HRBP相关工作经验;2、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力; 3、能接受短期出差。

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人事行政主管 深圳市凌沃网络科技有限公司 深圳-龙岗区 5-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责公司人员招聘50%;2.负责薪酬体系制定、核算,绩效考核等20%;3.负责劳动关系管理、员工福利、活动等15%;4.负责日常行政事务管理15%5、总经理安排的其他工作【职位要求】1、大专以上学历,有3年以上行政人事工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。联系人:李小姐联系电话: 0755-28430929

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人力资源经理(代招) 深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据业务发展战略,制定短期、长期人力资源整体战略规划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、配合业务发展,推动核心项目团队组建、人员招募、优化配置、绩效考核等工作;5、推动创始团队完成各个阶段人力资源规划、实施及优化动作,推动公司各个阶段战略目标落地;6、完成上级交办的其他事项。职位要求:1、3年以上同岗位工作经验,尤其在招聘模块/人才挖猎需有丰富经验;2、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;3、善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展。4、该岗位为代招岗位(电子商务公司),优先考虑电子商务公司或有创业公司背景人选。工作地点(深圳福田上梅林卓悦汇)

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行政经理 深圳易佳特科技有限公司 深圳-宝安区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、有3-5年的工作经验,有非常专业的行政及HR管理经验;2、懂人事,劳务,行政能为公司在以上方面及企业文化建设方面提供方向型指导和建议等。

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行政人事主管 深圳鼎邦健康科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、招聘:招聘管理,协调各部门的人力资源需求计划,制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求,组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等;根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和营销人才的梯队建设 2、制度建设:协助领导制定各类规章制度,完善公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则,优化工作流程,推动并监督制度的实施 3、薪酬绩效:根据公司的规划及目标,建立公司薪酬绩效激励制度,制定晋升政策;调动员工积极性 4、企业文化:负责公司企业文化建设和推进,增强公司凝聚力;建立积极向上企业文化氛围 5、员工关系:组织协调员工劳动关系,把握员工的思想动态;与员工保持积极有效的沟通,协调劳资关系,处理劳动争议及纠纷。 6、人力成本:编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划 岗位要求1、本科以上学历,三年以上人事管理经验;2、熟悉各类招聘渠道,猎头行业或做过第三方招聘经验者优先考虑3、了解人力资源管理个模块工作;熟悉劳动法、劳动合同法相关法律知识

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绩效经理 深圳市思沃特投资有限公司 异地招聘 15-20万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述: 1、负责集团总部员工的年度考核工作; 2、负责子公司领导班子的绩效考核工作; 3、完善集团的绩效管理体系;。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟悉绩效管理工具; 3、细心、严谨、有创新; 4、有国企人力资源管理经验者优先考虑。

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行政人事经理 深圳市金桥软件有限公司 深圳 0.8-1.1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面统筹公司的人事战略和行政战略;建立公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程并负责实施落实;完善激励机制,合理规划和控制人力成本;负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;各类资质、政府补贴、项目资助的申报。任职要求:全日制大专以上学历,有同行业经验者优先;有人事行政管理3年以上管理经验;了解现代企业人力资源管理模式有实践经验积累;擅长与人沟通,极强的亲和力和服务意识;具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,善于自我管理。有财务经验优先。

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总经理助理 深圳市派阁智能五金科技有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

圳市派阁智能五金科技有限公司,主营铝合金门窗五金,产品遍布国内外市场。公司于2007年成立,至今已有十余年;我们公司抱负远大,诚邀有志之人一起共同努力,共同发展!岗位职责:1、负责协助总经理对公司各部门的工作进行管理与监督;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责总经理的日常行程安排;4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达;5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;6、负责安排总经理日程,做好预约工作、商务出行安排;7、承办领导交办的其它工作。任职资格1、30-40岁,本科及以上学历,管理类专业,身体健康,相貌端正;2、有五年以上大中型企业全盘管理经验,具有人事行政管理、营销管理工作经验优先;3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;6、会开车,有五金加工行业或门窗配件行业生产管理经验者优先考虑。

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