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深圳 人事主管
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人事行政主管 深圳市联业光电技术有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资6、负责人力资源部内部的组织管理7、定期策划组织公司企业文化活动;【任职要求】1.全日制专科或以上学历,人力资源、工商管理及相关专业优先;2.5年以上人力资源管理岗位工作经验,有互联网行业工作经验优先;3.具备良好的沟通协调能力、计划与执行能力,有较强抗压能力;4.掌握一定人脉及资源;5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;6.英文优秀者优先考虑。

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人事行政专员 深圳市科秀科技有限公司 深圳-龙岗区 3-4.5千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、执行人力资源管理中的招聘工作开展、员工关系维护、薪酬绩效管理;2、负责工厂,公司员工的招聘,员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;3、搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;4、管理和优化公司的员工关系管理体系,增加员工归属感,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;5、对行政事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程。 较强的分析能力及解决突发事件的能力,思路清晰,考虑问题全面细致。6、开展企业文化建设,提升员工对企业的认同感,增强融合共进意识,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;任职要求:1、人力资源、行政相关专业,具备同职2年以上工作经验; 2、熟悉行政人事全盘工作:擅长招聘、精通绩效考核、薪酬管理体系,同时熟悉其他人力资源管理模块; 3、对待工作充满激情,有责任心,有较强的沟通、协调能力4、善于企业文化活动的组织策划,具有打造良好企业文化氛围的成功经验;5、精通office办公软件,熟悉人力资源管理知识,熟悉劳动法律法规;6、有较好的统筹管理能力,工作严谨、思维缜密,服务意识强。

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人事行政主管 深圳润泽康复医疗中心 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持; 2、执行、监督公司行政人事管理制度并不断完善; 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; 4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 5、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 6、根据各部门的绩效考核方案组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,处理员工申诉,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 8、与员工进行积极沟通,处理员工关系,做好各部门间的协调工作等; 9、根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,主导策划公司大小活动(年会、旅游、比赛等); 10、负责公司政府项目申报,国家高新技术企业申报、研发费用资助申报、广东省重大科技项目申报、深圳市创业资助项目申报、高层次人才认定申报等; 11、负责公司办公室卫生及安全管理; 12、负责公司证件管理、工商相关事宜办理,及公司证件规范使用制度及流程搭建; 13、负责日常行政事务,办公场所租赁及装修,办公用品购买及固定资产管控,酒店机票签证办理,输出行政费用报表等2、 工作描述人事方面: 1、根据各部门人员需求,落实相应的招聘计划及实施; 2、管理招聘渠道,包括网络招聘平台以及猎头公司; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、负责公司内部培训的组织安排工作; 7、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 8、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 行政方面: 1、确定公司年度费用预算,各项行政采购; 2、负责固定资产,前台,办公环境,清洁人员管理; 3、负责与管理处对接工作,供应商工作对接; 4、参与组织、协调安排公司的各种会议。

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人事行政主管 伟盈集团有限公司 深圳-福田区 0.7-1.2万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司需求制定招聘计划并实施招聘工作,拟定职位及简历筛选,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责公司员工考勤核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合各部门做好行政人事方面的工作;8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;10负责管理劳动合同、保密协议、以及各类人事行政文档;11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;应职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识 。3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策。6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人事经理 深圳市奇点管理咨询有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、统筹规划公司人力资源、行政管理工作,组织制定人力、行政管理、检查制度的贯彻执行;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责完善企业的文化制度,推广企业文化。3、熟悉招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理事宜;4、对培训体系的搭建,绩效的评析考核、劳资关系的处理有一定的能力。5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。岗位要求:1.大专以上学历,人力资源相关专业优先;2.有行政人事管理3年以上工作经验:3.熟悉劳动法律法规等,文案功底好,能独立完成制度条文编写及合约拟定审查工作等;4.有团队培训、团队建设能力;主动性强,能独立带领团队进行业务扩展,完成公司人力资源体系建设等;5.能独立开展基本的培训活动,如:新员工入职培训。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及问题解决能力。

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高级人事主管 英属维尔京群岛国际通信控股有限公司深圳代表处 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责招聘、培训、劳动关系管理相关制度的建立及完善,缅甸劳工法律法规政策的收集更新;2.负责统计分析各部门年度招聘需求,根据公司年度人力资源规划制定年度招聘计划,并组织实施;3.参与公司的职位体系、岗位编制管理及核定工作,根据岗位要求编制岗位说明书,并实施使用;4.负责人员招聘全流程的跟进实施,规范招聘相关流程,形成招聘管理台账;5.负责培训需求的统计分析、培训计划的制定、组织实施和效果评估反馈;任职要求1 具备2年工作经验2. 缅语或人事相关专业毕业生3. 会讲英语的优先考虑4. 熟练办公软件操作。沟通能力要强,外向,开朗。

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HRBP 美菜网 深圳-龙华新区 0.5-1万/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

美菜网新业B2C—美家优享,办公地点寻址中(地铁附近)岗位职责:1、负责分公司初期筹建所需要的办公地点选址、签约等流程。2、负责分公司筹建的人员招聘。 3、负责分公司筹建完成后的人员考勤、入离转调、绩效管理等工作。 4、负责分公司行政日常工作。任职要求:1、2年以上人力工作经验,大专以上学历。 2、熟悉劳动法律法规, 具有良好的风险意识3、对人力资源各个板块有一定的只是基础。4、抗压能力强, 能够适应高强度工作。

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行政人事主管/经理 深圳市伦茨科技有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历,有人力资源管理师证书为佳;2、两年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大板块;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、英语听说能力良好。工作职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责制定员工KPI考核制度、人事管理制度,负责人事考核、考查工作;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门日常工作关系以及事务处理;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,负责组织、策划员工活动,进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作。7、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

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人事主管 途窝酒店集团(深圳)有限公司 深圳 5-7千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;5、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。岗位要求:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;2、有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;3、3年以上人力资源相关工作经验,大专以上学历。

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日语会计 连龙兴技术咨询(深圳)有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

我司为一家日资贸易公司,主要生产日本演唱会周边产品,公司位于罗湖区。现诚招会计一名,要求如下:1,会日语,要求日语听说读写流利,特别是口语。2,有会计资格证,有2~3年会计工作经验为佳。3,年龄不限,学历大专以上,***优先。工作内容如下:1,各工厂请款单确认2,受发注表作成3,员工工资及交通费核算4,处理银行及税务资料5,年底员工业绩总结我司福利良好,上班时间周一到周五,每天9点~18点。每年4月根据公司业绩调薪,每年一次国内或国外旅游。如有意向,请投中日文简历至以下邮箱:mofanghua@pro-action.asia

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