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深圳 人事主管
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人力资源部长 深圳市启邦文化艺术发展有限公司 深圳 0.8-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责起草公司人力资源相关的管理制度,经呈报上级批准后组织实施并进行监督;2、根据会司的业务发展规划,组织开展本部门的工作计划管理工作;3、负责制定公司人力资源发展的长、中期规划及年度计划,并实施;4、负责制定、实施公司人力资源招聘计划,监控人员招聘的进度及质量;定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备案存档;5、负责收集汇总行业市场薪酬、福利情况,制定适合公司的薪酬、福利政策和制度,并定期进行公司员工薪酬分析,充分了解公司及校区各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考;6、根据公司经营目标,制定及实施公司员工绩效考核政策,并负责审查各项考核结果及绩效考核面谈;7、负责协调、管理公司各部门、各校区之间员工关系;8、计划和审核公司各部门及各校区的人力资源管理的成本费用;9、受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。10、完成总校校长安排的其他工作任务。【岗位要求】1、人力资源、企业管理、行政类相关专业本科及以上学历;2、具备3年及以上人力资源管理工作经验,有教育培训行业工作经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;6、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用WORD、EXCEL等办公软件;7、具有较强的组织、协调、沟通能力及良好的服务意识、团队协作意识和学力能力,执行力强。

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高薪诚聘高级人事主管或高级专员 深圳潮鮨餐饮管理有限公司 深圳 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

协助人事经理进行人资体系建设,完善各方面体系制度;具备丰富的招聘能力,面试评估能力;为公司人力输送提供保障;具备丰富的PPT课件制作能力,能独立讲课,或辅助讲课;具备一定的绩效考核管理能力,能根据考核实行评估;具备一定的劳动法知识,能够解决员工关系方面;具备一定的薪酬管理能力,能够协助人事经理建立健全薪酬体系;

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人事行政专员/主管 深圳市轩宇智能科技有限公司 深圳-宝安区 0.5-1万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先2、1年以上行政人事相关工作或优秀应届生3、良好的法律意识,具备丰富的员工关系处理等工作经验5、具有优秀的沟通协调能力、管理能力、语言和文字表达能力6、工作细致认真,条理性强,责任心强公司福利:1、公司上班时间为早上9:00-12:00,14:00-18:00,实行周六日双休制;2、公司试用期为三个月,表现好可提前申请转正;3、入职一个内签订劳动合同,一个月内购买社保;4、转正后满一年享有带薪年假。

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综合部负责人 圆通速递有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 根据本区域发展需要,做好人员招聘管理工作; 负责培训安排和执行,协调相关专业人员完成新入职员工的培训,和老员工的能力提升培训; 负责本区域的人事工资核算、劳资关系等工作;按国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,实施并监督总部各项劳动人事管理制度的执行;落实区域组织架构、人员编制管控工作;中心人力资源相关的对外关系维护;指导、监督区域下属单位的人力资源制度、工作落实情况;负责公司员工食堂、宿舍日常管理,监督总公司下发的各项制度,计划的执行情况;负责公司重要会议的后勤保障工作;严格按照工作程序和标准发放、更新工服; 定期或不定期对公司清洁工作进行检查,发现问题及时解决,保证良好的办公、宿舍环境;定期或不定期对公司内安全情况,安全设施进行巡检,发现问题及时解决;出现安全事故及时协助有关部门进行处理;完成领导下达的各项任务。任职资格: 人力资源或相关专业大专及以上学历;有3年及以上企业人事管理工作经验? 熟悉国家、上海市相关劳动法规;有现代化企业人力资源管理理论知识和意识。人力资源管理员证书熟悉快递(物流)行业流程熟悉快递行业的人员管理特征面试地址:深圳市龙华区民治街道明康路1号(华南物流园4号仓圆通深圳转运中心)纳贤热线:0755-23768004/18566791385 李先生上班地点优先配置东莞沙田,后续再储备深圳人选。

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招聘经理/主管 亨特尔猎头(中国)公司 深圳-罗湖区 0.8-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全权负责公司深圳人力资源管理工作;2.负责公司内部猎头顾问的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作关系,建立、更新外部人才储备库;4.搜集市场上猎头行业的市场信息,完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;6.负责入职培训,以及企业的内训和外训活动。7.拟定年度招聘费用预算;8.领导下属员工开展日常工作,监督并落实招聘工作的开展,做好指导与沟通;任职要求:1、本科以上学历,2年以上招聘工作经验,有销售人员招聘经验优先;2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。薪酬构成:底薪+提成+月度绩效奖金+年底双薪+五险一金+商业险福利构成:周下午茶+季度旅游+每年4次优秀员工海外游机会+海外年会机会+MBA资助

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人事主管(高级人事专员) 深圳市韵达速递有限公司 深圳 5-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司各部门的人员需求,选择适合的招聘渠道,开展招聘工作;2、定期与上级领导沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、管理劳动合同,办理用工、退工手续;7、负责公司安排的其他事项。任职要求:1、大专及以上学历,有至少2年以上的人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,擅长人员招聘;3、有较强的计划性和实施执行能力,有较强的沟通协调、反应、抗压能力;4、有物流仓储企业人事工作经验优先。(注:此岗位工作地点在东莞凤岗亿嘉物流园,介意者慎投简历!!!)

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HR管培生 应届生 底薪4500+ 提供住宿 深圳市乐有家控股集团有限公司 深圳-福田区 4.5-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【薪酬福利】:高度自主化:综合工资6000-12000元/月1.高底薪:12档底薪4500-11000元2.高绩效:招聘奖300元/人3.带组奖:200-400元工作时间:9:00-12:00 13:15-18:15(8小时工作制)休息时间:大小周休息【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职资格】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(可接受18,19届应届生),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。不招熟手,只聘新人,培养自己的干部我们年轻,没有经验,没有人脉,只有情怀,所以更有动力前行!本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎!基地欢迎您!【联系我们】:联系人:刘主任联系电话:18370816125工作地址:乐有家总部第一大学生试验基地分布在【福田、南山、龙华新区、宝安、龙岗、罗湖】面试通过工作地点可就近分配,珠三角2000家门店可就近安排、提供住宿深圳市乐有家控股集团有限公司集团官网:http://home.jjshome.com/招聘官网:http://hr.jjshome.com(含更多招聘行程安排)欢迎想创业的有梦想的有志之士加入我们这个纯大学生团队

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人事主管 深圳唯美度生物科技有限公司 深圳-大鹏新区 6-8千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责人事部全面工作开展,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立并优化规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;7、完善公司企业文化建设,定期组织员工活动,提高员工凝聚力;8、领导交代的其他临时性事项。任职资格:1、人力资源相关专业大专及以上学历,从事人力资源三年以上;2、熟悉人事基础工作流程,熟悉掌握地区各项劳动法律法规;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人事行政主管 深圳艾香航天生态纺织科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据公司实际发展,对相关人力资源管理制度适时进行修订与完善,并组织实施。2、人力资源规划与开发,组织相关人力资源的开发、储备。3、招聘管理,协调各部门的人力资源需求计划,制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求,组织好相关的招聘、渠道开发、维护、面试、复试工作。4、人才培养:负责人力资源的引进、培养、教导、评估,及相关沟通和思想工作。5、绩效管理:组织实施绩效管理方案,监督指导各部门考核过程。6、员工关系:和谐劳动关系,合理处理员工诉求,规避劳资纠纷。7、薪酬管理:编制有竞争力的薪酬管理体系,相关的调查评估与成本分析与报告。8、行政管理:负责行政后勤、安全工作事项。任职资格:1、人力资源、管理或相关本科及以上学历;2、3年以上人事行政经理工作经验,有纺织品或外贸行业从业经验优先,熟悉新基地建设以及装修项目事项优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政人事主管(10K以上) 深圳市建造工科技有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理和行政体系,根据公司状况制定适用可行的制度与流程;2、负责公司各项公文、行政与人力资源管理等规章制度的编写、汇报与执行,并定期修订和培训,确保制度的适宜性;3、负责例会、行政会议的组织工作,参加或列席会议,对会议讨论或决定的重大问题,组织调查并提出报告;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;6、完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:1、人力资源或相关专业全日制大专及以上学历,年龄25-37岁;2、有5年以上行政人事工作经验,熟悉行政、办公室管理、人事管理相关工作流程及制度,熟练使用办公软件;3、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识;4、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动;5、熟悉公文写作格式,具备商务信函写作能力;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;6、懂得接待礼仪,气质佳。注明:此岗位为(深圳市兴河建设工程有限公司 )招聘

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