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人力资源主管深圳市锦成达资产管理有限公司深圳-龙华新区6.5-8.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 全面负责公司日常人资行政管理工作,以招聘、薪酬、绩效管理为主要工作任务;2. 根据公司发展战略制订人力资源发展战略规划,制定完善并实施人力资源制度及流程;3. 根据公司发展战略优化部门组织架构、发展战略规划年度人员计划;4. 拓展招聘渠道,根据年度人员计划安排有效实施招聘工作;5. 制订、优化和完善薪酬福利制度;制订、优化绩效管理体系,监控各部门实施绩效管理体系并给予适时的反馈;6. 根据人力资源战略规划制订和完善员工培训体系及员工发展计划;7. 策划及组织员工活动,推动公司企业文化;8:要求形象好,气质佳!(女)

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人事行政主管深圳帝企鹅教育咨询有限公司深圳-南山区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:         1、负责招聘工作,招聘岗位邀约、初试及安排复试及录用。2、办理员工入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、新员工入职培训及校区其他培训的组织协调。4、策划每月户外活动,企业文化打造及推广。5、保障校区正常运营的行政后勤类相关工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先。2、热爱教育行业,有爱心、细心和耐心。3、具有较强的选人识人能力、沟通能力和分析判断能力。4、成长型思维,不断学习新技能,敢于尝试新工作。5、熟练操作各类办公软件。

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人事主管深圳市鼎铭科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)6.对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;7.负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续;配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;10.与政府部门对接先关工作;11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职资格:1、三年以上人力资源工作经验,一年以上人资部门管理工作经验;(有跨境电商公司管理经验者优先考虑)2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,管理能力强,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。薪酬福利:1. 薪资:底薪 + 绩效 + 餐补 + 奖金 + 年终奖 ,个人能力决定收入水平;2. 试用期2-3个月(工作表现优秀可提前转正);3. 职业道路:主管----经理----管理层合伙人。注重内部培养,带领团队,享受管理津贴;4. 休息休假:大小周制,每天8小时工作制,享有国家节假日休息;5. 入职购买社保,签订劳动合同;6.公司每年安排员工定期体检,关爱员工身体健康;7.公司每个季度安排全体员工出游,超多乐趣;8. 积极向上的企业文化和丰富多彩的活动。(如中秋/端午节日礼品、过节费、春节带薪假期、年底双薪、每年调薪机会、业余拓展活动、每月聚餐、每季度旅游、年会、年终奖金、每天下午茶等活动等)只要你有能力,相信你可以征服高薪金,分享公司利润!欢迎你来挑战!

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人事主管深圳市瀚雅装饰设计有限公司深圳-福田区0.7-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

   协助部门领导,制定各类招聘工作的指导性文件;协助部门领导,制定、完善公司的招聘制度与流程,并具体执行;负责开展公司内外部人才选拔和测评工作;建立招聘渠道、发布招聘信息; 建立公司内部人才库,与各招聘网站及猎头公司建立稳定的合作关系;负责组织参加高校、地方人才市场和各级主管部门组织的人才招聘会;负责组织开展公司岗位说明书的编制工作;企业内部培训需求调查、整合申请审批、组织实施;制定应届生培养培训计划、组织实施,跟踪培训结果; 每月新员工入职培训设计、组织实施。劳动关系管理,劳动争议处理,员工入职、离职面谈、处理员工申诉、人事纠纷、员工工伤等;负责员工活动组织和协调,包括生日会、座谈会、各种团建等,以提高员工凝聚力和归属感;依据公司考勤管理办法,对员工考勤管理和监督;每月对考勤记录表、异动表、驻场表的制作及审核;依据考勤记录配合各部门领导对员工进行相关绩效考核;协助领导完成公司人力资源规划及工作分析等基础性工作;负责完成部门领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求:大学本科及以上学历工商管理、人力资源管理、建筑设计等专业3年以上人力资源招聘领域工作经验,建筑装饰设计行业从业经验者优先。 掌握人力资源专业基础理论知识和专业知识。熟悉合同法、劳动法、公司法、国家和地方劳动人事政策等相关法律法规。较好的计划组织能力,能够组织开展各类招聘工作;良好的沟通及协调能力。文字写作能力佳,能够适应高强度高压力的工作环境。

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人事经理/主管深圳市毅德投资管理有限公司深圳-南山区0.9-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效考核,招聘配置,培训管理,组织发展,标准化建设岗位职责:1、负责公司人力资源管理包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。2、负责制定及完善公司各项人力资源管理规章制度。3、负责招聘及人才梯队建设。4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。5 、协助上级进行日常人力资源管理工作的开展。6、完成公司安排的其他工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业,至少6年以上人力资源工作,3年以上管理工作经验;2、熟悉人事六大模块至少3-4个模块,在招聘培训、绩效考核、标准化等方面有丰富操作经验,能够独当一面;3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。7、能承受压力,执行力强。

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人事行政主管深圳市泰嘉物流有限公司深圳-龙华新区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责部门内全面管理工作。制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。负责协调本部门与其他部门间关系。组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。任职资格:大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验, 人力资源或者行政管理相关专业优先;熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 公司福利:    1.     每年两次调薪机会;    2.     工作满一年后,开始逐月享有工龄奖,1800/年,逐年递增;    3.     办公环境:舒适的办公环境,和谐愉快的工作氛围;    4.     文化活动:每年一次境内/境外旅游、每个季度员工生日会、下午茶、每月一次篮球、羽毛球等    5.     公司每年组织各岗位专业知识及综合技能培训,帮助个人提升专业能力,使其在公司有更好的成长和发展;工作时间: 周一到五:朝九晚六,每天工作7小时,午休2小时 周六5小时:淡季培训、文体活动(篮球、羽毛球、踏青等)公司网址: www.takesend.com乘车路线: 地铁:朱村地铁站(2020年年底开通) 公交站台:田背路口、格兰云天酒店、竹村(这个站稍微远一点,主要是修地铁绕路导致)、 ,路线:M543、  M338 、312路、332路、882路、M225、M263 M269......

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人事/行政培优英语(深圳)有限公司深圳-龙岗区0.5-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职能类别:人事行政/文秘岗位职责:1、行政人事工作;2、组织招聘及培训工作;3、组织人事绩效考核4、总经理助理工作5、检查工作落实及组织考核。岗位要求:1、大专以上学历2、有相关工作经验3、良好的沟通和学习能力4、有一定的抗压能力5、有事业心

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人事行政主管三和创精密模具(深圳)有限公司深圳6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.统筹招聘工作,甄选合适的人员。4.劳动合同的签订,人员社保的购买工伤处理等,受理劳动争议和员工投诉并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、工资各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。5.完成上级交办的其他相关工作。***性

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人力资源经理深圳唐彩装饰科技发展有限公司深圳1-1.5万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、建全人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬等各项管理制度;2、执行人力资源管理的各项实务操作流程,监督指导各类项规章制度的实施;3、拟定招聘计划,执行招聘流程,组织甄选工作,协调办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、执行绩效考核制度,及时反馈绩效考核结果,定期回顾绩效考核方案的实施情况,优化考核制度;5、协调开展新员工入职培训,专业技术培训,执行培训计划并跟踪培训效果,优化人才阶队建设,6、负责员工关系管理,建议良好的员工关系,协调员工与各级管理层的关系;7、负责员工档案管理,组织员工用合同、保密协议及劳动关系变更等签订及工作;8、负责员工社保、公积等日常管理工作;7、配合其他部门的工作8、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上工作经验,3年以上装饰行业人力资源主管及以上工作经历;2、熟悉法律法规,有处理员工关系的相关经验;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等各模块;4、熟悉主流招聘渠道,擅于识人,具良好的亲和力、洞察能力和分析判断力。5、具备良好的职业道德和职业操守,具良好的团队合作精神;6、优秀的语言表达及沟通、协调能力,抗压能力强。

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人事行政专员(公明)深圳市家华文化发展有限公司深圳-光明新区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

急招一名专业的人事招聘。(公明校区)地址:深圳市光明新区公明镇多宝路丰明电脑城对面民安宾馆二楼小新星国际教育1、 负责公司、招聘、考勤、2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

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福田:(急)人事主管(单休)众赢天下(深圳)文化发展有限公司深圳-福田区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、现招聘为首要重点工作:了解公司内所有项目或部门招聘需求,根据现有人员编制,制定招聘计划并落实执行;2、绩效考核与薪酬搭建为次要重点工作;3、负责人事行政日常管理(包括人事手续、签合同,社保、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等)工作。4、与公司员工形成高效互动,了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,协调员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;5、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理;6、上级安排的其他事务。***。任职要求:1、要求全日制专科以上学历,人力资源管理类、工商管理等相关专业;2、2-4年行业人力资源管理经验,具备人力资源管理知识、技能和管理实操能力;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬体系、岗位评估等模块;熟悉国家人事政策、法律法规;4、具备良好的沟通、协调、组织、能力,工作客观、严谨、具亲和力、有战略眼光;5、熟悉后勤保障、资产管理等。职能类别:人事主管关键字:招聘人事主管人力资源HR人力资源总监微信分享联系方式上班地址:碧眼社区华强创意产业园3栋A座17楼地图公司信息公司简介: 深圳市利丰达展贸科技有限公司是多元化科技企业,在消费电子行业内,为公认的研发领域企业先驱,不断提高市场对本公司的认同,提高人们的生活质量。是一家永不停止发明创造的创新型企业。 我们生产,研发的产品在核心市场占据领导地位。利丰达的成功是基于对多个卓越科技平台,研发机构的开发和交互使用来满足现实社会中广泛市场领域的客户需求。 我们的价值观:严格遵循正直、诚实的商业操守以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求持续发展,为股东提供可观的回报,尊重社会和自然环境,尊重员工价值、发挥其潜力、鼓励创始力和领导力成为备受尊崇的企业楷模,企业使命成为最具创意的企业,并在所服务的市场里成为备受推崇的供应商。 企业愿景:捕捉新创意的火花,将其转化为极富创意的新产品。公司福利:上班时间:每天8小时(08:30—18:00)实行6天上班制。1、试用期3个月,入职后即按国家规定购买社保;2、各类岗位提供薪酬优于同行业水平;3、提供国家法定的带薪假期,并提供相应补贴;4、不定期的员工旅游活动;5、年终有丰厚奖金。公司信息深圳市利丰达展贸科技有限公司民营公司50-150人贸易/进出口查看所有职位相似职位+ 更多 全选一键申请人事主管思达文电器(深圳)有限公司6-8千/月深圳-龙华新区人事主管深圳市泛客思科技有限公司0.6-1万/月深圳-龙岗区招聘主管深圳市林展实业有限公司0.6-1万/月深圳-龙岗区招聘主管深圳市华熠实业有限公司0.6-1.2万/月深圳-龙岗区人事经理(地铁口+双休)深圳市睿阳科技有限公司6-8千/月深圳-龙华新区招聘主管深圳市鑫宏茂光电有限公司4-8千/月深圳-龙华新区人事主管深圳市智慧眼国际贸易有限公司0.6-1.5万/月深圳-龙华新区人事主管深圳市尊特数码有限公司6-8千/月深圳-宝安区人事专员/招聘专员深圳市阳光天华贸易有限公司6-8千/月深圳-龙华新区招聘专员深圳车艺坊科技有限公司0.5-1万/月深圳 全选一键申请更多相似职位

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人事经理深圳派壹特医疗美容门诊部深圳-福田区0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略及规划,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平,2.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.推进管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;4.协助监督控制各个部门绩效评价并不断完善管理体系,5.完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1.熟悉国家及广东省的劳动政策法规,2.熟练应用办公软件、人事管理软件,文字处理能力强,3.较强的人力资源实务操作能力和解决问题的能力,思维活跃,善于学历,创新意识强,

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人事主管深圳市鹏创龙盈科技有限公司深圳0.8-1万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1 协助总经理实行年度人力资源规划建设,全面负责人力资源计划实施及行政管理相关执行工作。2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和日常事务的处理,维护员工关系,打造一支有活力,有激情的团队.3、完善公司人员招聘,根据公司人力资源需求,计划组织实施人力招聘,保证各岗位人员及时到岗;4、负责制定和完善薪资福利或业绩激励制度,推动各项激励方案,吸引人才、留住人才并激发员工潜能,及时有效管理职员工作状态 绩效!5、负责公司各类管理制度及流程的拟定、修订和宣贯工作,建立健全公司的各项管理制度,对文件中重要的工作事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;6、负责公司员工入职、离职、福利、考勤统计、薪资核算、社会保险的办理; 7、对试用期职员进行培训和考核,督促职员尽快进入状态,积极完成工作,尽快达到公司岗位工作要求。8、有跨境电商人力资源 财务管理经验优先任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、3年以上人力资源相关工作经验,1年以上同岗位管理工作经验;有跨境电商企业工作经验的优先考虑。3、熟悉人力资源管理各个职能模块,并能指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有较强的计划性及执行力,良好的人际交往能力、亲和力组织协调能力以及团队领导力。6、性格开朗大方,包容性强,做事积极主动,认真负责。7、愿意在快速成长的企业里,做长期规划,同企业一同发展,追求卓越。 薪酬待遇:1、收入:(基本工资+津贴+全勤奖+加班费+提成+绩效奖金+年度奖金)2、上班时间:大小周工作制,9:00到 18:00.每天工作8小时。国家法定节假日正常休息3、员工假期:按照法定标准执行,工作满一年有5天带薪年假4、保险:入职购买保险(养老 医疗 失业 工伤 生育)5、花样福利:下午茶、生日会、个性生日礼物、红包,团队活动等6、节日慰问品:公司在端午 中秋等节日发放节日慰问品7、 公司环境优美设有 冰箱 光波炉  离地铁站近8、团队成长晋升空间大

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人力资源经理深圳深中孚消防技术服务有限公司深圳-宝安区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、根据公司战略变化,统筹公司人力资源规划,制定部门的工作计划;2、完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程,并在批准后组织实施;3、建立公司人才库,定期收集公司内外人才信息,保证人才储备;4、对公司各职能部门进行职务分析,编制岗位说明书;5、建立与员工的沟通渠道,拟定并不断评估公司员工管理制度、考核制度、福利制度、激励制度等;6、负责公司企业文化建设,组织相应的团队建设活动,宣传企业精神;7、负责人力资源部门日常工作,将工作任务分配给部门人员,并指导执行过程;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、1-3年以上相关工作经验,3年以上行政、人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式及各个模块有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。职能类别:人事经理

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行政人事主管学乐乐(深圳)教育科技有限公司深圳-南山区1-3万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展需求,协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时做出修订与调整。2.根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘;3.根据公司战略发展需求制定薪酬方案及绩效考核方案并执行;4.负责业务部门后备人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;5.根据国家人力资源政策,落实公司关于人力资源相关规定和操作流程;6.负责筹备、组织公司各项活动、培训、会议;7.完成上级领导交办的其他人事、行政工作。任职资格:1.全日制本科学历;2.5年以上行政人事管理工作经验,3年以上同等岗位经历;3.具备人力资源管理各模块知识及行政管理知识,熟悉国家、地区相关法律法规;4.具备优秀的公文写作能力,较强的协调与组织能力,善于沟通及团队协作,有较强计划性和执行能力;5.有较强的亲和力及责任心,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

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人事行政专员深圳市艾珆文化有限公司深圳-福田区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;  2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;  3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;  4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;  5、协助组织、开展企业文化活动;  6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;  7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;  8、负责员工考勤工作;  9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;  10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;  11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;  12、完成领导交办的其它工作。

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人事行政专员深圳市维旺迪电子有限公司深圳-龙华新区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致;2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度;4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。二、任职要求1、教育背景:全日制专科以上学历2、年龄要求:26-32岁3、专业技能:3.1 掌握人力资源管理各模块工具方法,对招聘、薪资绩效、员工关系等工作有较为娴熟的经验;3.2 较强的业务理解和洞察力,良好的项目管理和沟通协调整合能力,能推动HR支持业务需求的落地。4、工作经验:4.1 担当过HRBP、分公司人力资源经理2年以上经历者;或3年以上大型公司工作经验;4.2 人口密集型行业背景优先考虑。5、综合素质:积极热情,性格开朗,善于与人交往,有敏锐的人际敏感度,具备很强的沟通和协调能力。有耐心,抗压力强,善于自己情绪调解。

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行政人事深圳茂达诚知识产权有限公司深圳-龙华新区5-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 按照公司的发展需求及各部门人才需求配合上级领导制定的招聘计划,并选择合适的招聘渠道,及时高效的完成招聘任务;2、协助上级领导健全公司培训体系,制定培训计划,开展企业培训工作;3、根据公司的绩效考核方案,协助组织开展业务团队的绩效考核工作;4、 协助上级领导开展企业文化建设工作,负责组织各项企业团建活动;5、 完成领导交办的其他工作。任职要求1、全日制大学专科以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业优先;2、 1年以上招聘实操工作经验、3年以上人力资源相关工作经验;3、形象气质优秀,具有良好的书面、口头表达沟通能力、极强的亲和力和服务意识、沟通领悟能力、判断能力;1、 工作细致认真,责任心强、有良好的执行力及职业素养;5、具有较强的保密意识,能承受一定的压力;6、熟悉计算机操作及办公软件的应用,熟练制作PPT;7、身体健康,能够适应岗位的安排和调动;

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人事主管/专员深圳市力通威电子科技有限公司深圳-龙华新区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据上级的指示制定相关规章制度,建立规范各项流程; 2.根据公司业务需求和人力资源规划,合理编制各部门人力配置表,管控人力成本; 3.根据公司薪酬制度,负责收集每月员工考勤表、水电、奖罚等资料,及时完成每月产线员工薪资表; 4.负责公司员工福利管理(含社保、公积金等申请、请购、购买、发放); 5.根据公司考勤管理制度,负责管理员工出勤管理(对异常情况,及时上报并处理); 6.负责内部员工关系维护,主要对新员工及离职员工做好面谈记录,将异常及时向上级反馈员工需求及结果,积极引导员工正确的工作发展方向; 7.负责各类通知文件制作及发布; 8.负责公司人事档案资料管理/更新,提交每月人事数据分析表; 9.协助上级临时交待的工作;任职资格:1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.具有三年以上制造业绩效、薪酬、员工关系、人事管理等工作经验; 3.有人力资源管理三、二级证书优先; 4.熟悉劳动法律法规及相关政策,熟练操作EXCEL、WORD等办公软件;5.良好的沟通能力、耐心细致、富有责任心; 6.文字功底强,对数据敏感,有较好的数据分析能力;

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人力资源主管/专员美联英语深圳培训中心/学校深圳-福田区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】1、负责深圳、惠州、汕头区域的考勤、薪酬、社保公积金、员工入转调离统畴;2、负责人力资源分析报表及编制管理工作,能对人力资源数据进行较深入的统计分析;3、对SAP系统进行规则维护和操作;4、可兼顾一部分招聘与企业文化工作。【任职要求】1、全日制统招本科学历,人力资源管理或统计学专业,3年以上相关工作经验;2、熟悉Excel和函数操作,有SAP系统操作经验优先;3、原则性和逻辑性强,具有较好的稳定性;4、性格乐观、积极、正能量,在工作中有较高的韧性。【工作地点】深圳市福田区福华三路88号财富大厦三楼 美联英语(1、4号线会展中心地铁站E出口附近)【上班时间】周一至周五 9:30—18:30 午休一小时【福利待遇】固定薪资+季度绩效奖金+节日福利+免费英语学习+提供转岗机会+咖啡饮料畅饮1、入职即购买五险一金;2、免费英语学习培训:赠送市场价值3.48万的线下英文课程(满一年)+1千/月的线上立刻说课程;3、绩效奖金:根据当季度招聘完成情况发放激励奖金;4、5-15天带薪年假(满一年开始计算)、福利假、法定节假日、婚假、病假等;5、丰富多彩的员工活动:员工户外拓展及旅游活动、员工大会、茶话会、读书分享会等;6、良好的职位晋升、转岗通道:纵向晋升:高级专员—主管—经理—总监;横向转岗:招聘—教务/助教/课程顾问……【公司简介】美联国际教育集团,全球体验式英语培训领先品牌,美国上市公司,创立于2006年,目前已在全国开设直营培训中心136家,覆盖18个省份、32个城市,于纽约、北京、深圳三地分设总部,拥有精英团队7000余名,其中教学、研发团队近千人,提供实用英语、海外考试、海外留学、在线VIP四大类产品,满足成人及青少年的各类英语学习需求。截至目前,美联学员遍布全球已有30余万人,行业增速***。投资千万,整合8家英语培训机构,致力打造全球体验式英语培训品牌NO.1。【教学产品】美联英语提供实用英语、海外考试、海外留学、在线VIP四大类产品,满足成人及青少年的各类英语学习需求。【公司福利】一、带薪培训:入职享有系统带薪培训;二、五险一金:入职即购买社保五险+住房公积金;三、暖心补贴:通讯、餐饮及交通补贴;四、月度Top奖:每月评优,额外发放奖励基金;五、带薪假期:年休假、产假、婚假、病假等有薪假期;六、福利假期:优秀者可额外奖励福利假期;七、慰问基金:生育、结婚额外享有慰问基金;八、爱心基金:保障员工家属的爱心帮扶保险计划;九、免费学英语:为正式员工量身定制的英语课程;十、免费咖啡:享有内部免费提供的咖啡福利;十一、户外活动:不定期举行户外拓展及旅游活动;十二、节日庆贺:传统节假日、生日庆贺等福利。十三、西方大趴:万圣节、单身节、圣诞节等大型西方文化活动;【公司成就】全球赞助第26届深圳世界大***会语言供应商。第十八届世界超级模特环球大赛全球总决赛***语言服务机构。亚太仲裁国际合作大会***指定语言服务供应商。品牌口碑深圳特区三十周年教育培训行业杰出贡献品牌机构。2008年度中国十大教育培训品牌。合作企业华为、腾讯、中国银行、惠普、TCL、招商银行、西门子、东风雪铁龙、沃尔玛、万科、顺丰、戴尔、美的。【培训体系】公司定期开展管理培训《雏鹰计划》、《狮子计划》、《管理沙龙》、《红杉树计划》等,以及美联大学学习平台。【职业生涯】1、管理路线和专家路线;2、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先,存在其他部门发展通道

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