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深圳人事总监
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广州人事行政 就近安排深圳市乐有家控股集团有限公司异地招聘6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【薪资待遇】高底薪:12档底薪,5200-11000;高绩效:招聘奖:300元/人;带组奖:200-400元。更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、国内外旅游等多项福利 !【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职资格】:1、年满18周岁,统招大专及以上学历,五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有连续半年的工作经验有相关行政、招 聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。

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人力资源傅总监深圳中一专利商标事务所深圳3-4万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并计划实施;2、完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定制度并组织实施;3、组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导下属岗位工作,熟悉各部门人力资源状况;4、核定、指导人力资源招聘工作,督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5、负责组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设;6、完成上级交办的其他工作。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景;2、3年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源相关政策、法律法规,掌握薪酬、培训、绩效和激励管理方法;4、具有较强的工作责任感和事业心,工作严谨,认真,踏实;5、具有较强的综合管理领导能力和组织协调能力,良好的沟通能力和文字表达能力。

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人事总监深圳客家皇子餐饮有限公司深圳-龙华区1.3-1.6万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人力资源部全盘管理工作,按公司经营战略制定人力资源发展战略规划;2、根据公司的业务发展需求,协调和统计各门店的招聘需求,编制年度招聘计划,向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;3、制定符合公司发展的组织架构,配合组织架构设置,组织制定并完善岗位说明书和KPI,并跟进执行;4、搭建完善公司人才培训体系;5、指导公司建立培训线上线下体系、支持建设内部训导师队伍,为全体员工提供有效性的岗位知识与技能培训,确保全员胜任岗位职责或技术资质标准;6、制定符合国家规定并满足公司运行需要的人力资源管理制度,确保人力资源管理的安全性和人性化;7、参与制定绩效管理方案,并落实;8、完成直接上司交办的其它工作任务。任职要求1、具备5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,有餐饮从业经验优先;2、大专及以上学历,人力资源管理、专业行政管理专业;3、熟悉人力资源各个模块的实际操作,熟悉国家相关法律、法规及政策;4、具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和团队的领导力,以及较强的语言、文字表达能力和数据分析能力。

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岚庭集团——人事行政总监深圳岚庭装饰工程有限公司深圳-南山区1.5-1.8万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司所有行政人事相关工作,配合集团发展制定公司人力资源规划,并负责公司人事招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作;2、负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;3、负责制定公司所有与人力资源相关的规章制度、员工手册、及工作流程,并不断完善;4、全面负责行政部部门管理工作,给下级成员提供引导或支持并监督他们的工作;5、完成部门的团队建设、培训,制定管理制度及团队提升、规划;6、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;7、合理安排部门人员工作,确保所管各岗位工作有序、及时、衔接;8、完成上级领导交办的其他相关性工作。任职要求:1、33岁以上,形象气质佳,大专及以上学历;2、3年以上人力资行政管理经验以上;3、有魄力、做事果断、表达能力、执行力超强;4、良好的服务意识、较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识;5、丰富的团队管理能力,善于调动团队成员的积极性和创造性,并能以身作则完成工作任务;6、有良好的抗压能力。薪资待遇:福利待遇:1、无责底薪+其他福利,综合年薪20W+2、广阔的发展空间,公平、公正、透明、公开的晋升机制;3、享受国家各种法定节假日并有节日福利、生日假、带薪病假、定期体检、年假、超长春节假(20-30天);4、公司提供良好的平台,岗前专业、系统的培训(从理论到实践)。

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城市政委/HRD上海美凯龙爱家房地产管理咨询有限公司深圳-南山区2-2.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求和战略计划, 执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;2、参与制定各项人力资源管理制度;3、参与各项制度的执行工作,发现问题及时纠正;4、参与建立及完善绩效考核体系;5、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确;6、关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工;任职要求: 1、本科以上学历,8年以上人力资源全模块工作经验,有房地产经纪行业工作经验者优先;2、工作积极主动,细心、责任心强、沟通协调能力强,有很好的团队合作精神;3、有较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4、有较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。

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人力资源总监广东靓彩产业孵化投资有限公司异地招聘1.5-2万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.统筹园区宿舍,治安,饭堂,物业等行政事务。岗位要求:1.有过500人以上互联网企业的人力资源全盘管理经验,熟练运用人力资源六大模块;2.有参加过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;4.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监深圳市刻锐智能科技有限公司异地招聘1.2-2.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1.有500人以上的电子产品类工厂的人力资源管理一把手经验。配合制定公司人力资源规划及设计绩效考评; 以往事的工作经验中直接下属要7人以上。2.负责制定深圳公司及外地工厂的年度的招聘、培训计划和策略,全面负责公司的招聘及培训工作,做好合理的人员储备;3.配合深圳公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策,熟悉同类市场薪资福利水平,为公司的薪资调整政策提供参考依据;4.负责深圳公司员工的动态考评工作,并针对考评结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;5.负责五险一金的办理和员工关系管理,能有效解决员工的投诉和劳动争议;6.负责组织起草、修改和完善所有人事行政管理制度,完善和细化管理流程,落实人事行政计划;7.负责推动公司理念及企业文化的形成,负责组织公司的春茗晚会、员工活动和其他各类活动;8.配合公司各项行政工作的指挥、组织和监督执行、包括接待管理、卫生管理、车辆调度、宿舍管理督;9.完成领导交办的其他事项。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业,十年以上办公室人力资源管理工作经验,熟悉办公 软件和人事管理软件,有较强的责任心和事业心;2、对人才发现与引进有丰富的实践经验,对办公企业文化培养有优良经历,较高的敏感度和一定的判断能力;3、 有现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训经验优先;4、有国际贸易公司经验者,优先考虑;5、熟悉KPI考核,熟悉人力资源六大模块优先;。备注:没有毕业证原件者请勿投递简历,面试时必须带毕业证原件,谢谢!

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人力资源总监(跨境电商双休)深圳曼伯特科技有限公司深圳-龙岗区50-80万/年05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源管理战略和目标,确定人力资源管理的方针、政策和机制,保证人力资源管理体系的高效运作;2、组织开发短、中、长期人力资源,向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议,为实现公司战略提供人力资源策略与支持,提升公司综合管理水平3、规划建设人才发展体系,策划并组织实施人力资源开发活动,为公司选拔、培养管理和专业技术人才,做好人才梯队建设,不断提升团队职业化水平;4、规划公司绩效管理体系,组织制定合理有效的、个性化的、结果导向的绩效管理政策,全面推进落实各项激励措施,实现有效激励,激活组织能动性和团队自驱性;5、管理、完善公司薪酬管理体系,组织制定全年人工成本预算,进行合理、有效控制,提升人力资源投入产出效率;6、建设企业文化价值体系,传播企业文化,推进员工关怀,营造良好组织氛围;7、组织实施员工关系管理,创建和谐、良好的劳动环境;8、组织实施人力资源管理队伍建设,促进沟通与交流,持续提升人力资源团队的专业能力和管理水平;9、推动公司人力资源信息化规划、实施和持续优化、完善工作。任职要求:1、学历专业:全日制本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;2、经验履历:10年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源负责人经验,有大型科研制造企业或跨境电商行业人力资源工作经验优先 ;3、专业知识:熟悉国家有关政策、法规,对HR管理各职能模块有较深入的认识,能够指导各职能模块的工作;4、基本素质:具备优秀的洞察力、沟通协调能力,较强的责任心、抗压能力;5、工作要求:具有战略策略性思维,强计划性、执行力。

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人力资源总监深圳中科欣扬生物科技有限公司深圳-龙岗区2.5-3万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、根据公司发展战略,推动人力资源战略规划的制定与实施;2、建立和完善公司人力资源管理体系,制定人事管理相关规章制度及流程;3、全面负责招聘工作,做好人才招募、选拔与培养,协助公司快速扩充团队;4、负责绩效、培训、薪酬、员工关系等其他人力事务;5、推动日常行政管理工作,保证公司各项工作正常有序运行;6、协助管理层及各部门做好相关其他工作。 任职资格1、本科以上学历;2、三年以上生物、医药、医疗器械行业研发型企业人事行政管理相关工作经验;3、擅长招聘工作,熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动法规政策;4、熟练运用各类人才测评方法和工作,具备优秀的洞察能力和沟通能力;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;6、有海外招聘经验和从0快速搭建团队经验者优先。

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人力资源总监深圳市经纬宏业投资股份有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司的发展规划,全面负责集团公司的人力资源管理工作;2、根据公司发展需要,负责主持制定集团总部的人力资源战路规划与开发工作;3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批;4、负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;6、根据公司需求,优化设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训绩效、薪酬及员工发展等)体系;7、负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风脸,改善企业人资状况;9、辅导企业根据改府相关改策及补贴建立规范的制度,降低公司运营成本;10、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源OD建议,参与公司决策会议;11、负责公司的整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;12、协助公司其他部门时公司的员工,干部进行储备和盘点;13、负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设;14、负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力;15、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;16、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、经济贸易类等相关专业; 2、本科以上学历,有海外留学经验优先;3、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、有很强的计划性和执行能力;5、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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人力资源总监深圳湘粉人家饮食连锁有限公司深圳-福田区1.5-2万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效激励、培训、薪酬、员工发展等体系的全面建设)。3、落实人力资源战略、发展规划方面要求,实现公司人力资源的最优配置;4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算,计划和审核人力资源费用、控制人力资源管理成本;5、负责公司内部管理工作,对各部门管理人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高人员的工作效能;6、制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;包括员工培训管理,组织培训课程库、培训师队伍的建设。7、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;8、建立和完善人才梯队机制,为公司的发展不断输送人才。9、及时处理公司管理过程中的人力资源问题;10、总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理类专业。2、5年以上的大型连锁餐饮公司工作经历,2年以上人力资源上高级管理职位经验;曾任职大型连锁公司片区经理职位以上者优先。3、熟悉人力资源部各大模块内容、熟悉国家各项劳动法规政策、了解连锁餐饮企业营运管理体系。4、具有丰富的企业管理、人力资源管理专业知识和管理实践经验;对人力资源体系有较强的建设及创新能力5、沟通协调能力强,人际关系处理能力强。

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民办学校人事总监深圳市锦顺源实业集团有限公司深圳-宝安区2-3万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责学校人事管理工作、配合董事会做好不同阶段人事改革方案;2、负责制定学校师资队伍建设规划、教师培养计划并组织实施;3、负责学校各类工作人员的引进、招聘、调配等管理工作;4、负责学校人事管理规章制度的制定、实施及监督管理工作;5、负责教职工的年度考勤、考核、社保、福利、奖励与处分等工作;6、负责为教职工办理退休、调动、辞职等手续;7、负责人事档案的搜集、管理、审核、资格认定等工作。任职要求:1、本科及以上学历,教育类、人力资源及行政管理类专业,45岁以下;2、10年以上从业经验,5年以上大型企业全盘人资源管理经验,具学校人事管理经验优;3、掌握人力资源管理理论,善长绩效、薪酬、培训版块工作;4、性格沉稳、工作细致、有亲和力和较强执行力,文字组织写作能力强;5、熟悉劳动法律法规及劳动政策,对人及组织变化敏感,具有良好的沟通、协调能力。办公地址:深圳市宝安区西乡街道三围华胜实验学校办公室。

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人力资源总监深圳市美生实业管理有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;2、全面负责公司内外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责;4、建立并完善人力资源管理体系,全面负责公司(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的工作;5、制定和完善人力资源管理制度;6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本;7、根据公司发展规划,搭建人才梯队,建立人才培养计划;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;9、公司企业文化建设,提高团队工作士气。 任职要求:1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历,***,30-40周岁;2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者,中共党员优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、抗压性强、韧性强,执行力强;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有人力资源实战经验。

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人力资源总监深圳市菲尔兹文化传播有限公司深圳-罗湖区30-40万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 根据公司的发展战略,制定公司人力资源发展规划,保证公司人力资源战略符合公司整体战略方向;2、 组织制定各部门职能职责、岗位职责,提升组织效能;3、 建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度并监督各项制度的实施;4、 负责招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展的规划和实施;5、 配合公司中长期发展,建立人力资源管理机制、办法和工具;6、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;任职要求:1、 本科及以上,人力资源管理相关专业, 10年以上综合人力资源管理从业经验;2、 熟悉教培行业,有教培行业从业经历者优先;3、 精通人力资源管理的六大模块,能够从经营和业务的角度开展人力资源管理工作;4、 具有很强的团队领导力,责任心和事业心;5、 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识。

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人力资源总监深圳市爱图仕影像器材有限公司深圳-龙华区2-3万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划;2、优化组织架构、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、组织制定人力资源及行政管理规范和流程并督导落实;4、依据公司的营业情况,编制年度预算、薪资方案及福利计划;5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;6、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观在公司的执行;任职要求:1、人力资源、企业管理类相关专业,本科及以上学历;2、3年以上上市企业或者5年以上中型企业人力行政管理岗工作经验,有科技研发+生产+跨境电商人力管理工作经验;3、精通人才规划、组织建设、薪酬管理体系,同时熟悉其他人力资源管理模块;4、熟悉人力资源管理和劳动法律法规知识并熟练运用;5、有较好的统筹管理能力,工作严谨、思维缜密,服务意识强;6、熟练的英文书写及无障碍的英语职场沟通能力。

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行政人事经理深圳牧笛珠宝有限公司深圳-罗湖区0.8-1.2万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拟订员工薪酬、福利政策方案、绩效考核的评价标准体系,完善绩效管理体系,督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;2、制定人员优化配置方案,并组织实施及做好公司人员招聘和培训的跟踪落实;3、协助拟定公司各部门的管理规章制度、工作流程、岗位职责,完善制度建设体系,并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行;4、协助上级搭建人才评估体系,完善任职资格体系,做好人才梯队建设和核心岗位人才管理; 5、做好各类员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解决部门、员工之间的问题;6、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工的业余文化生活;7、做好物资采购的审核和跟进落实工作;8、检查、监督、落实公司安全保卫工作;9、通讯和网络系统设备设施的维修维护、网络安全、网络系统软件的维护与升级、公司网站、数据库管理工作;10、指导、检查与监督公司环境、生产安全、消防、宿舍、食堂、车辆等后勤保障工作;11、监管固定资产的管理、档案资料的保管,员工宿舍管理及食堂管理工作等。任职要求1、 至少5年以上工厂行政人事经理工作经验。熟悉制造业的行政人资管理工作流程及要求,有珠宝工厂管理经验者优先。;2、 具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力,良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,擅于激励团队,有较强的协调统筹能力;5、 熟悉国家和地区的劳动法规,及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

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人力资源总监深圳航天信息有限公司深圳-福田区2.5-3.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;5、建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;6、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。 任职要求:1、本科以上学历,10年以上人力资源相关工作经验,5年以上HR管理经验;2、丰富的团队搭建和管理经验,良好的领导能力与领导艺术,良好的团队协作精神,高度的责任心,工作积极主动,勇于担当;3、熟悉国家相关法律、法规及深圳用工政策;4、熟悉人力资源管理六大模块,在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验;5、良好的职业操作,较强的适应能力,执行力强。

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人力资源主管(跨境电商)深圳市前海优米电子商务有限公司深圳-龙岗区0.8-1.3万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(一)岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,做好员工发展和人才梯队建设,保证人力资源满足公司发展需要。2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;5、有效地推动公司企业文化建设,协助决策层做好员工关系管理,协调内外部关系,处理员工投诉及劳资纠纷。(二)任职要求:1.全日制本科以上学历,3年以上企业人力资源管理岗经验;2.年龄35岁以下,熟悉跨境电商工作流程,了解行业属性;3.精通绩效和招聘模块,能独立开展招聘工作和简历绩效考核体系;4.沟通协调能力佳,有亲和力,具备良好的职业素养和职业操守。(三)福利待遇:1、薪酬结构:具体面谈;2、员工福利:五险一金、节日福利、生日福利;3、带薪假期:国家法定节假日、年假、婚假等;4、团队建设:不定期的部门聚餐、公司出游、拓展活动、员工关怀等;5、根据工作表现,每年享有调薪的人性化制度。6、工作时间:双休,工作日上班时间为:上午09:00-12:00,下午14:00-18:30;7、工作地点:深圳市龙岗区深特变科技园1栋528室(五号线百鸽笼C出口)

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人力资源总监深圳市安远威视科技有限公司深圳-南山区2.5-6万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,优化公司现有整套人力资源管理制度并组织实施,为公司业务发展和中大战略提供人力资源方案支持;2、企业文化:正确理解企业文化的价值和意义,全员推广并落地执行。3、组织发展:根据公司业务战略及人才战略,招聘并搭建优秀的组织,提升组织能力,持续推动公司人员效能提升;4、人才发展:根据公司战略,优化人才发展战略,推动各序列赋能人才项目落地,建设核心部门人才梯队建设;5、薪酬绩效管理:根据职称,职级 整合优化薪酬福利体系;优化并细化绩效考核策略和指标, 提升战略牵引和价值导向;6、提升员工体验,提高员工的获得感。任职要求:1、人力资源、管理类等专业,本科及以上学历,;2、10年以上中大型企业人力资源管理工作经验,其中至少5年以上人力资源负责人经验,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够管理和指导各个模块的工作;3、具备极强的领导、管理能力,出色的沟通/影响能力和组织协调能力和分析判断能力;4、具有战略、策略化思维,推动部门项目/成果交付,具有专业声誉,有能力提升部门人员在专业领域的能力;5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。职能类别:人事总监

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人力资源总监深圳市探炉餐饮连锁有限公司深圳-福田区2-2.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、完善公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的落地实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。任职要求:学历专业:全日制本科学历 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;工作经验:3年及以上同岗位工作经验,有餐饮公司管理经验优先。

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