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深圳 人事总监
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人事经理 深圳市德丰泰投资管理有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司战略规划,组织搭建事业部的人事行政管理体系并组织实施;2、全面负责事业部的人事行政工作,支持事业部达成经营指标;3、负责事业部人员的成本管理、梯队管理,保证人员的高效能及合理搭配;4、参与搭建事业部的团队管理,定期进行人才盘点及管理,为业务发展提供充足的人力储备,并全面推动整个事业部的人员招聘、培训、人才发展等,并进行有效的落地;5、牵头组织开展各专项人力资源管理工作,团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。7、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项工作;8、针对各分公司的需求提供人力资源专业指导与支持,并推进企业文化在各分公司的落实,统一员工价值观,通过各种措施激励员工的工作热情;9、制定符合公司发展需要的各类规章制度及工作指引等。任职条件:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;4、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;5、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

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人力行政总监 深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司 深圳-罗湖区 0.9-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 2、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况; 3、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题; 4、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报; 5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报; 6、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度; 7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,工作经验:10年以上;岗位经验:5年以上。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强责任心、事业心,有较强承担压力能力。工作时间:5.5天制,周一至周五,8:30-12:30,13:30-17:30,周六,8:30-12:30

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行政总监 深圳科创广泰技术有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面了解公司的发展历程,理解和认同公司的情怀与责任(建立企业文化基础);2、认可公司的项目,愿意参与并积极投入公司的事业发展;3、清晰地理解行为管理(企业文化)和目标管理(项目管理)相结合的人力资源体系建设,岗位职责描述和定义,具备人力资源管理体系的顶层设计,企业文化建设、分解工作目标、建立绩效管理制度进行系统化的设计;4、结合公司组织架构梳理岗位职责,建设与完善公司的任职资格标准体系,精准把控,组织实施任职资格评审、聘任(用)工作;5、组织编制公司招聘计划及进行招聘渠道的规划和管理,监督指导下属完成招聘工作,并组织评估招聘与调配实施效果;6、完善薪酬福利管理体系,协助制定薪酬策略,进行福利规划,并持续完善和修正;7、 从事信息技术企业人力资源工作背景优先;8、组织编制、修订公司人力资源的中长期及短期规划;人力资源政策、管理流程及相关规章制度,并监督执行;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷;10、制定并审核年度预算和具体方案;

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人力资源经理 深圳民声第三方监管有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

未来你将负责:1、人力招募计划制定及招募活动组织实施;2、员工培训计划制定及组织实施;3、员工晋升规则制定及组织实施;4、员工薪酬体系修缮建议拟定;5、员工奖惩制度修缮建议拟定;6、员工福利制度修缮建议拟定;7、员工年度考核组织实施。我们希望你具备以下才能:1、良好的敬业精神;2、良好的组织、策划能力;3、强大的抗压能力;4、良好的团队精神;5、熟练使用internet及office办公软件;6、5年以上同岗位经验;7、海外名校留学、或有大型高技术服务企业工作经验者优先。加入我们,我们会给予你:1、【薪资】高薪+股权激励;2、【作息时间】正常作息时间;3、【培训】全面多样的培训机会(新员工岗前培训、不定期的在岗培训等);4、【活动】每季度丰富多彩的公司团队活动(生日聚会、户外拓展、集体活动等);5、【福利】五险一金和国家各项福利假(婚假、带薪年假等),还有每年免费一次的体检哦;6、【晋升】优秀者可晋升为副总裁;7、【团队】优美舒适的办公环境、温馨愉快的文化氛围、年轻有活力的高素质团队。

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人力资源总监 深圳蓝光和骏企业管理有限公司 深圳-南山区 3-4.5千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、专业岗位,向区域公司人力行政总经理汇报,是未来区域、城市公司的人力行政负责人储备;2、负责人力资源项目跟投、特色激励政策制定、落地及实施;3、负责人力资源规划、薪酬福利体系建设、人力成本预算等;4、负责中心交办的其他基础人力资源工作。

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人力资源副总监 泓盛实业集团有限公司 深圳 2-2.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助中心负责人统筹集团人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评估、薪酬管理、劳动关系管理、计划管理、团队绩效考核、制度流程建设、行政管理、商务接待、企业文化、公共关系、信息管理、法务管理等各项事务,并组织实施和督导,提升行政管理与服务水平,为集团提供人力资源支持与保障。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、十年以上人力资源、企管、行政等经验,五年以上人力资源管理工作经验;3、有大型房地产企业或上市公司行政人事负责人经验者优先;4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

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人力资源总监 星火工场(深圳)创业投资有限公司 深圳-南山区 1.3-2万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5-8年以上人力资源从业经验,3-5年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有物业管理招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源副总监 深圳兆邦基集团有限公司 深圳-福田区 2.5-3万/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)协助总监做好部门内的工作统筹及日常事务处理;协助总监制定本部门月度工作计划,组织实施并进行跟踪和反馈;2)负责地产板块各公司、部门的绩效体系搭建及实施工作;3)负责地产板块各公司薪酬福利体系建立、完善等工作;4)协助总监完成板块内中高端招聘及面试工作;5)负责地产板块人才梯队建设及管理培训工作;6)负责地产板块的企业文化构架及落地;7)协助总监处理板块内突发事件;8)完成领导交代的其他工作。任职要求:1)大学专科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业;2)具有八年以上人力管理的相关地产、商业工作经验,三年以上同岗位经验;3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;6)卓越的管理及思维高度,优秀的领导、决策能力;良好的分析、判断能力,高度的整合、统筹能力;7)亲和力及优秀的人际关系处理技巧,具备良好的职业道德。

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人力资源总监 深圳市亚洲眼镜光学科技有限公司 深圳 1-1.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在公司人力资源战略\政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。备注:有连锁店的管理岗位经验者优先

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前台接待 深圳市金成达置业有限公司 深圳-罗湖区 3.8-4.5千/月 06-25

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责接听前台电话,负责来访客户的接待,完成上级交代的其它事务性工作。任职资格:女,身高至少1米6以上,五官端正,仪表端庄,注重礼节,有亲和力,懂得基本的接待礼仪,富有责任心,要有良好的沟通和协调能力,熟练基本的电脑办公文档软件操作。工作时间:上班时间为上午9点至晚上6点,中午12点至14点为自由休息时间,公司条件优越,人性化管理,提供三餐,周六日双休,周末偶尔需要加班会提前通知。工资待遇起步为3500元,具体面谈,随时上班。

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