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人事经理(跨境电商)雷特网络科技有限公司深圳-龙华新区2-3万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:HRBP,薪酬福利,绩效管理,绩效考核,培训,招聘岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责公司的职位职级体系搭建与落地,组织人才盘点,建立人才结构分层及梯队建设,并对各专业线人才进行必要储备;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;8、负责公司的整体企业文化建设;9、统筹规划公司行政工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历,具有建立公司薪酬体系的成功经验;2、6年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源管理经验,2年以上电商行业人力资源经理或以上工作经验;3、掌握现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块知识,熟悉国家相关的政策和法律法规;4、工作能力强,具备战略思维及全局观,具有非常强的领导能力和团队管理能力,责任心和事业心强,有亲和力;5、对现代企业人力资源管理有独立见解,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力,具有较强抗压性;6、为人诚信,良好的敬业精神和职业道德操守。我们的福利1、年轻化的团队,人性化得管理;2、五险一金+全勤奖+不定期员工旅游+聚餐+拓展必须有;3、超长年假,让你可以在工作闲暇之余有空环游世界;4、享受国家法定节假日假期、节假日福利,带薪病假,让员工安安心心工作和生活;5、公司提供舒适的办公环境,职场氛围活泼,沟通无阻,尊重人才;6、地理位置方便,离清湖地铁口步行只需5-8分钟,公交站步行只需5分钟;7、这里没有等级森严的冰冷氛围和勾心斗角惨烈厮杀,这里只有一群闹腾、充满激情、会玩的80、90后。公司地址:深圳市龙华新区梅龙大道142号大唐时代商业综合楼B座1408(公司附近地铁站:清湖地铁站A出口,公司附近公交站台:清湖社区)

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人力资源总监深圳市泰普达科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

〖岗位职责〗:1.全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2.根据公司发展战略目标与人才策略,优化人力资源架构及岗位设计,制定并实施人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,完善优化招聘流程、评估体系,建立健全人才选拔和储备机制;3.负责公司培训管理体系构建及课程体系开发,组织与落实公司年度、季度、月度培训计划,建立和管理内部培训讲师体系,激励公司及部门、各岗位工作目标达成;4.根据公司架构情况组织制定及完善公司的各项人力资源制度、流程、体系的建立,包括薪酬福利体系、绩效激励机制、评价体系、培训及人才发展等方面的全面建设,并推动实施;5.完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系,制定科学合理的薪酬福利方案,激发员工工作的积极性和主动性;6.建立和推动公司的企业文化,塑造积极高效的价值观,增强员工对企业的归属感和团队凝聚力;7.参与公司战略规划及重大问题的决策讨论,定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的人力资源问题;〖任职要求〗:1.人力资源管理类、心理学、法学等相关专业,统招本科及以上学历;2.8年以上人力资源工作经验,5年以上跨境电商行业人力资源总监工作背景优先考虑,对招聘和培训模板有丰富经验;3.具有体系化搭建经验,有较深度的体系标准与专业积累,同时具备体系落地和推进的能力;4.具有很强的计划性和实施执行的能力,思维敏捷、逻辑性强,抗压能力强;6.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力,有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,擅长快速搭建优秀团队、建立良好的团队关系,具有很强的责任心和事业心;

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行政人事总监深圳小鹰房屋租赁有限公司深圳-南山区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及深圳地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源经理深圳市柠檬树科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、建立和完善人才培养机制,全面落实人力资源发展战略;;4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

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人事行政总监深圳市兴亿文化传媒有限公司深圳-南山区1.8-3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、全面负责组织变革的推动,不断优化组织能力、能打造高绩效组织;2、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,提高公司的综合管理水平;3、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬激励、组织发展、员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议;6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力; 7、负责公司行政事宜的统筹规划。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,8年以上(互联网企业优先)人力资源工作经验;2、3年以上人力资源一把手的管理经验,团队管理规模5人以上;3、有战略高度,在绩效考核、组织、文化建设上是强项,直接向CEO汇报,是公司不断发展的重要推动者;4、有激情、成就导向强、具有很强的系统思考、逻辑分析能力;5、人际敏感度高,善于整合资源,沟通推动能力强;6、出众的变革管理能力。7、年龄在38周岁以内。

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行政总监深圳德聚企业管理咨询有限公司深圳-南山区1.5-3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、统筹规划公司行政管理工作,组织制定行政管理规章制度及督促、保证制度的贯彻执行;2、组织制定公司行政费用预算并实施,按月、季、年把控预算执行及费用支出情况;3、建立健全公司固定资产管理相关流程、制度及标准,并监督执行;4、负责公司重大活动的策划、组织、安排、实施;(年会等);5、管理提升行政服务运营质量,快速精准解决员工行政反馈和问题,通过服务运营数据分析来完善行政各模块工作流程,提升员工行政服务体验;6、行政组织建设与组织效能提升。任职资格:1、五年以上行政管理岗位工作经验,二年以上同等职位工作经验,互联网或IT企业、大型企业经验优先;2、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;3、优秀的人品和职业修养、敬业、有韧性;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;4、良好的外部沟通与公司事务处理能力,具备解决突发事件的能力;5、优秀的语言表达、统筹规划、沟通协调、团队激励能力;6、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。

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组织人力资源部总监深圳正中酒店餐饮管理有限公司隐秀山居酒店深圳-龙岗区2.5-3.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司人力资源规划工作,组织制定人力资源政策;2、负责统筹组织诊断、组织变革、组织设计与优化工作;3、负责组织员工胜任力模型的建立与人员盘点工作;4、负责公司人才招聘与人才梯队建设工作;5、负责组织薪酬体系与激励体系的建设工作;6、 负责员工能力提升项目,包括培训体系及标准建设、知识管理工作;7、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提高人均能效;9、负责建立健全人力资源管理风险防控工作;10、负责部门内部事务的全权管理及领导安排的其他工作.任职资格:1、人力资源或文史哲及管理等相关专业,统招本科或以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,具备3年以上公司人力资源负责人经验;3、具备人力资源系统认识,能结合业务与管理实际制定行之有效的人力资源管理举措;4、思维缜密,有行动力,有韧性,具有较强的计划性和执行力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具备较强的团队管理能力。7、工作地点位于深圳龙岗。

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人事经理深圳大智软件技术有限公司深圳-福田区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业;2、3年以上深圳公司人事管理经验者优先;3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;4、形象气质较好,文字写作和语言表达能力突出,人品端正;5、具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;6、具备优秀的外联和公关能力,擅长解决处理突发事件。工作内容:1、根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作;2、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;3、根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系;4、能根据公司的业务发展目标,采取多种方式拓展招聘渠道,提高招聘质量,降低招聘费用;5、公司业务发展过程中,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,塑造并完善公司企业文化。

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人事总监(组织与人才发展方向)深圳市实正共盈商业经营管理有限公司深圳-福田区1.5-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责集团及下属组织的组织架构搭建及组织绩效研究;2、负责推动集团及下属组织的组织架构变革及管理变革;3、负责推动集团胜任力模型和用人模型的搭建和优化,推动职位管理体系的落地和优化;4、负责推动和完善集团干部管理制度,推动干部管理落地;5、负责公司人才发展体系的搭建和完善,推动人才盘点、人才梯队建设、继任者计划的落地;6、领导安排的其他工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,5年以上大型企业组织发展职位或干部管理岗位相关工作经验;2、具有扎实的人力资源理论基础,精通企业组织发展管理的流程和要求,对组织变革、组织绩效、职位管理、胜任力模型、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验;3、优秀的人际能力、沟通协调能力和资源整合能力;4、逻辑思维能力强,良好的口头及书面语言表达能力;5、具有敏锐的洞察力,性格开朗,积极主动,能承受较强的工作压力。

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人力资源总监/人事总监深圳市优媒互动网络科技有限公司深圳-福田区3-4.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 根据公司发展战略,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;2、 建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;3、 根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;4、 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;5、 建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;6、 深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。岗位要求:1.全日制统招本科及以上学历,10年以上人力资源相关工作经验,5年以上HR管理经验,互联网电商行业优先;2.丰富的团队搭建和管理经验,良好的领导能力与领导艺术,良好的团队协作精神,高度的责任心,工作积极主动,勇于担当;3.熟悉国家相关法律、法规及上海当地各项用工政策;4.熟悉人力资源管理六大模块,在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验;5.良好的职业操作,较强的适应能力,执行力强。

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人力资源总监深圳市亚森金元科技有限公司深圳-南山区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1.负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;  2.根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;  3.制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;  4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;  5.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;  6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;  7.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;  8.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。  9.督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求:  1.本科以上学历,人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验,5年以上同行业人力资源管理经验;  2.对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;  3.熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;  4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;  5.很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;  6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。福利待遇:1、 双休,五险一金, 年假,中国法定节假日带薪放假;2、享有员工生日礼品,员工旅游,节假日礼品,年终奖;3、办公环境好,每天下午茶,周四丰富下午茶;4 、试用期3个月(根据个人能力可提前转正),较好的晋升平台.

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人力资源总监巨石(上海)啤酒有限公司异地招聘2-3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织机构设置调整;2、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;3、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、塑造、维护、发展和传播企业文化;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、性别不限,本科或以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、8年以上相关工作经验,3年以上100家以上连锁行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验,熟练操作人力资源六大模块,有校园招聘实操经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,对股权激励办法有深刻认识;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

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人力资源总监中山趣然电子商务有限公司深圳-龙华新区3.5-5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织变革:诊断组织架构并进行调整,搭建、完善前中后台结构。2、组织转型:人力资源“三支柱”转型,搭建、完善人力资源管理体系。3、组织发展:公司人才梯队、人才发展体系建设,搭建、完善内部商学院。4、战略落地:根据公司战略目标,制定人力资源战略规划,保障业绩目标达成。5、企业文化:公司使命、愿景、价值观管理体系建设,企业文化提炼、传承规划。岗位要求:1、文化水平:本科学历以上。2、工作经验:互联网零售行业HRD5年以上工作经验。面试地点:深圳市龙华区民治大道1079号展滔科技大厦B座1505

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人力资源总监深圳市筑泰防务智能科技有限公司深圳-南山区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、统筹与规划公司行政层面的各项事务,有效推进公司行政管理;8、及时处理并有效解决人力资源及行政管理过程中的各类问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、7—10年以上人力资源及行政管理从业经验,5年以上高新科技公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、性格热情开朗,沟通表达能力强。 备注:非全日制本科学历请勿投递,该项为硬性条件。

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人事经理深圳市中图信息技术有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。岗位职责:1、负责公司人力资源规划,根据公司发展战略和经营计划,协助制定并执行公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作,对结果负责;3、负责公司各部门的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。5、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。6、计划和审核人力资源管理成本7、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、心理学或管理类专业优先;2、5年以上招聘及培训工作经验,具备人才盘点或培训体系搭建经验;参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;3、具备一定的影响力、感染力及人际敏感度,能快速建立起良好的人际关系;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。4、具备业务导向工作思维,良好的服务意识;具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;5、有计算机软件行业背景者优先。

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人事行政主管深圳市旭弘创科技有限公司深圳-龙华新区0.7-1.2万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

行政人事岗位要求:1、 根据公司企业发展需求行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;2、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展及新老员工 入职 辞职 签订相应的合同 ,资料建档,归档);3、 安排发布各部门提出的招聘需求,初步面试,筛选后通知部门主管复试,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、 协调公司各部门关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。7、 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的通知、报告、公告等文件。8、 完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的基础系统建立工作。9、 加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会,每月生日会、员工活动等。我们的优势:1、我们有着良好的晋升机制,采取成熟一个发展一个的原则,决不埋没任何一个有能力的人!2、我们有着良好的奖金激励机制,绝对能让您的付出得到相应的回报。3、我们有着一支非常年青有活力的团队,团队全部为90后,帅哥居多,团队是属于大家的,在这里只要你付出肯定能得到回报,你会成为公司的老板。4、在这里您绝对可以实现您的梦想,因为我们都在为着共同的梦想努力奋斗。公司为员工提供以下福利待遇:1、文娱生活:公司不定期组织各种文娱活动如:集体聚餐,KTV,生日宴会,外出旅 游、拓展训练等活动2、职业发展:公司实行人性化的管理,对表现优秀的员工,公司将予以晋升。每周组 织培训会、交流会等3、享受丰厚的绩效奖金等4、我们承诺:更多富有竞争力的福利将随着公司的发展而逐步完善

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董事长助理--负责人力资源工作深圳市益光实业有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、30-40岁,大专以上学历,具有丰富的人力资源管理实战经验;2、具备全局把握能力,思维缜密敏捷,冷静客观,有很强的组织协调推动力、控制能力和沟通能力;3、具有强烈的敬业精神和责任感,处事客观公正,办事公平果断。职位职责:1、全面统筹整个人力资源部的管理工作;2、具有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的实战经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、非常熟悉国家、企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面问题的能力;7、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;8、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

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人力行政总监深圳玉意环保产业有限公司深圳-龙岗区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、按照公司的发展及经营目标,制定人力资源及行政后勤保障的执行战略、组织编制和完善人力资源与行政管理相关政策和制度,2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的合理配置;3、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观;4、组织制定企业培训计划,并监察各项目员工的培训效果;5、擅长绩效管理、薪酬福利激励,安全体系管理、制定与执行绩效评价体系;任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;2、具有大中型企业同岗位8年以上工作经验,有同行业环保/物业经验经验优先录用3、精通人力资源及行政管理模块,熟悉企业管理知识,有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力。

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人力资源总监中海物业管理有限公司深圳-南山区3-4.5千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职责描述:1、负责公司管控模式研究与方案制定2、负责根据公司战略,进行组织架构的调整与优化3、负责激励模式的研究与落地4、参与其它模块的项目性工作5、领导交办的其它工作任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、八年以上大型企业人力资源工作经验,具备集团化企业总部人力资源管理经验,有房地产、物业行业经验者优先。3、思路清晰、逻辑严谨,判断分析、洞察力强;良好的沟通理解能力及团队协作能力;4、工作积极主动,责任心强,具有一定的抗压能力;5、富有成就导向、主动精神、创新能力和团队执行力。

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急聘同业人事主管-底薪1万+招聘奖励中国人寿保险股份有限公司深圳市光明支公司深圳-龙华新区2-2.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

高薪诚聘1、学历专科及以上,有同行招聘工作经验;2、有企图心,认可靠能力拿高收入的职场规则;3、普通话标准,可独挡一面;4、思维敏捷,为人诚信可靠。工作内容:1、招聘网站发布招聘信息2、电话招募优质人才3、负责部门的培训事宜

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