• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >深圳招聘网 >深圳人事总监招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
深圳 人事总监
清除条件
全选
申请职位

人力资源总监(北京、福鼎、惠州) 深圳市中保比讯安防科技有限公司 深圳 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.在总经理的领导下,负责公司人力资源开发和管理工作;2.负责制定公司人力资源开发和管理计划,并组织实施;3.审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表;4.审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗;5.负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度;6.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及公司的人事规章制度;7.负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工;8.负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会;9.负责组织制定公司劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡公司的劳动工资计划,负责组织编制公司定员方案,并督促实施;10.组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险;11.审批修订有关人事培训的表格及程序;12.审批并执行主管以上人员的培训计划;13.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”;14.出席每日和每周的公司工作例会,并确保上情下达,下情上达;15.完成总经理临时委派的其他工作任务。二、任职要求1.可全国出差;2.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;3.5年以上行政人事管理经验,3年以上同等职位工作经验;4.了解国家有关的法律法规政策;5.具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;6.具备领导能力,组织协调能力;6.具备优秀的外联及公关能力。

立即申请
收藏

集团人事 万家客(深圳)房地产经纪有限公司 深圳-南山区 50-80万/年 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。任职要求:1.本科及以上学历;2.具备5-10年以上房地产人力资源管理工作经验;3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规;4.技能技巧 掌握WORD,EXCEEL,PPT、PS等办公软件使用方法。5.具有较强的亲和力和沟通协调能力,处理突发事件的应变能力,善于倾听和引导。6. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

立即申请
收藏

行政部经理 深圳市中税华通信息咨询有限公司 深圳 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。2、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。3、组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。4、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。6、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。7、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。8、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。9、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。10、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。11、组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。12、参与讨论公司部门级以上组织结构,确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整。13、提出公司的内部培训计划,提交总经理确认,并实施。14、招聘及任免。绩效考评。工作沟通。激励员工。经费审核与控制。15、定期将自己的各项工作以书面的形式向总经理报告。任职要求1、有管理类或法律类大专以上学历。2、年龄30—35岁。3、具有5年以上行政工作经验,具有企业管理基础知识,企业总务管理专业知识及人事、财务、后勤、保卫等专业知识。4、有高度的责任心,致力于员工运营的正常、高效。5、具有丰富的经验,熟悉本部门各工作环节的运作。具备独立管理一个部门的业务组织能力和部门协调能力。6、掌握管理方法,具备考核、激励员工工作积极性的能力。7、善于沟通上下级关系,具备解决总务方面问题的能力。8、身体健康,具有承受日常事务、员工投诉事务的心理素质和协调解决的能力。9、熟悉与业务有关的法律法规。薪酬年薪15—20万(平均月薪10—15K)期待您的加盟,希望携手并进,共创辉煌!

立即申请
收藏

人力资源总监 深圳市恒盈富达资产管理有限公司 异地招聘 2-3.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理;建立并完善人力资源管理体系2、参与各部门岗位职能设定人员招聘及后续管理;5、建设并完善绩效管理体系及薪酬体系;7、负责公司企业文化建设8、处理总裁交办的其他相关工作。任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历。2、8年以上相关工作经验,3年以上人力总监工作经验,有电子及相关行业上市公司人力资源总监或副总监经验优先,有大型人力资源咨询公司工作经验优先。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各个职能模块,并能指导各个职能模块的工作;6、公司生产总部在江西吉安,运营总部在广东深圳,能适应长期出差。薪酬待遇:1、基本月薪20K—35K,上不封顶,视个人能力而定,奖金面议。2、公司正在筹备上市,视个人能力和试用期考核情况分配原始股权。

立即申请
收藏

人事行政总监 深圳文化产权交易所有限公司 深圳-福田区 1-1.8万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责根据公司发展目标,组织设计与优化公司组织架构和职务体系,满足发展需要;2、协调各部门内部关系,做好跨部门沟通工作,发现解决管理过程中的问题;3、负责组织建立公司的人力资源招聘体系,编制、指导并实施人员招聘与配置计划,确保招聘工作有序展开;4、负责设、优化并实施公司的绩效考核方案,组织各部门岗位进行绩效指标的设计、优化与维护5、根据公司业务发展规划,拟定薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控,建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提供团队工作士气;6、督促并指导员工的入离职、调动、考勤、档案等日常人力资源事务管理,负责跟进并指导公司的员工关系管理。任职资格:1、 大学本科及以上学历,人力资源管理专业,至少5年以上人力资源管理工作经验;2、 金融行业同岗工作及有猎聘工作经验优先;3、 熟悉人资行政事务,擅长绩效、招聘模块及企业文化建设活动组织工作;4、 有独立构建企业全盘人力资源体系能力;5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策;6、具备工作责任心及团队协作意识,较强的执行力抗压能力及沟通协调能力。

立即申请
收藏

人事经理 深圳市守正航空工业有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.完善公司人事行政制度流程管理体系、员工手册等;2.统筹人事工作,包括架构规划、编制预算、招聘、培训、薪酬、五险一金、绩效考核、入离职管理、人才培养等系列工作;3.统筹行政事务,包括公文撰写、采购及仓管、公章证照合同档案管理、年审管理、办公环境管理、固定资产管理等系列工作;4.负责企业文化宣传建设与公司层面活动实施,会议组织及领导客户接待等;5.统筹管理公司资质申请、工商变更、政府补贴申请、对接政府相关工作;6.统筹公司IT网络管理、电脑固定资产管理等工作。任职要求:1.大学本科及以上学历,至少10年人力资源工作经验,5年团队管理经验,熟悉人事行政事务;2.人力资源经验丰富,了解人事法规、良好的公文写作能力及办公软件操作能力;3.具备工作责任心及团队协作意识,较强的执行力抗压能力及沟通协调能力,较好的执行、组织、公关能力;4.良好的专业素养及职业技能,良好的工作稳定性。任职要求:1.大学本科及以上学历,人力资源管理专家,至少5年上市公司人力资源工作经验,其中2年带团队经验,熟悉人事行政事务;2.人力资源经验丰富,了解人事法规、风险管理,能较好处理人事突发紧急事项;3.具备工作责任心及团队协作意识,较强的执行力抗压能力及沟通协调能力,较好的执行、组织、公关能力;4.良好的专业素养及职业技能,良好的工作稳定性。

立即申请
收藏

人力资源经理/人力资源总监 广州美太管理咨询有限公司 深圳 40-80万/年 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

应聘职位:人力资源经理/人力资源总监应聘公司:美太管理咨询一、岗位背景介绍美太管理咨询有限公司是一家年轻化、富有活力并充满创新精神的公司,专注于为客户提供全方位的战略规划、组织发展、人力资本管理等专业咨询和培训服务。自成立以来,美太不断推出、优化符合当今时代特征的产品体系,包括轻咨询、人力资源专业学院以及企业集采平台,发展迅速并具有良好的发展前景。现美太HR专业学院启动HR精英招募计划,为HR提供线上+线下、技能+实操的全方位系统化为期一年的培训。在学习期间内若成功派驻到美太客户企业可全额退还一万元的学习基金,免费帮助HR实现升职加薪,成就你的“钱”途和前途。派驻公司介绍美太派驻企业客户皆为高速增长型优质企业,拥有良好的发展前景,企业老板拥有较高素质,并注重人才的培养和发展。 二、派驻后待遇及工作地点1、年薪40-80万,购买五险一金2、同时享受派驻企业及美太员工福利,如节假日福利、法定节假日等3、不定期团建(一年约八次+)4、试用期:三个月5、工作地:广州/深圳三、培训内容1、线上/周+线下/月综合培训教你像咨询顾问一样懂战略、知业务、促变革,推动组织转型与升级1)线上微课传授50+工具方法;2)超过2000个实操案例,分步骤的实操设计策略,使用经典工具,带你洞见企业各种疑难杂症;3)学习咨询顾问必备的专业技巧和咨询方法,构建HR系统解决方案能力;4)来自全球五大知名咨询公司顶尖级咨询顾问手把手指导你的专业领域困惑;5)通过培训课程,授课现场模拟设计,现场答疑,解决企业需要高额花费才能做的咨询项目。2、每月一次HR研讨沙龙,聚焦核心问题,针对性提出解决方案3、参与咨询项目的讨论,与咨询大咖面对面交流4、全年四次优秀标杆企业参访机会,借鉴并转化卓越管理模式四、筛选要求1、学历不限,性别不限,行业不限;2、具备5-10年人力资源从业经验;3、热爱并甘于终身从事人力资源行业;4、乐于学习,善于分享,敢于创新,勇于自我突破;5、需支付1万元学习基金,学习期间派驻成功后可全额退还(是否接受派驻可自行选择);6、广深两地各招收20名学员,需面试,额满即止。

立即申请
收藏

咨询顾问(人力资源项目) 太和顾问 深圳-罗湖区 1-2万/月 11-13

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.加入咨询项目团队运作项目,能够承担或参与模块设计与沟通;2.专业知识学习、文章撰写、内部培训与分享;3.参与咨询项目商务工作,负责收集资料、参与文件撰写与客户沟通;4.承担或参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究。任职要求:1. 硕士以上学历,人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先;2.具有较强的学习能力和沟通能力;3.能够适应出差,团队配合能力强;4.对事业有一定的规划,希望获得高成长的平台和机会。公司福利:1. 一年两次调薪机会,高额提成激励;2. 完善的产品及销售培训体系,无限成长机会,学习型组织;3. 每年近百次与500强企业高管对话的机会;4. 六险一金、加班福利、节日福利、免费零食等;5. 精英化年轻团队(80%均为90后);6. 更多福利等你来发现。公司介绍:1. 公司做什么:为企业提供定制化人力资源数据调研,数据类型主要为:薪酬、福利、组织效能、人员编制等;2. 服务的企业:各行各业中大型及标杆企业为主;3. 服务的对象:企业人力资源负责人及企业负责人;4. 我们的优势:成立于2002年,是专业的综合性人力资源管理服务机构,业务覆盖全国140多城市,180多个细分行业,在国内具有领航者的地位和影响力;16年的大数据累积经验,强大的数据库,有专门的 研发部门研制薪酬数据报告。多年的数据咨询和咨询项目累计,并且项目以大中型,标杆企业为主。

立即申请
收藏

人力资源高级经理(综合部负责人) 深圳慧通消安产业科技有限公司 深圳-光明新区 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 全面负责规划、统筹管理综合部全盘工作。2. 组织制定公司综合部体系标准并实施监督,确保综合部管理标准化、流程清晰化、结果导向化。3. 组织修订公司组织架构与公司管理的相关制度、流程和工作规范并监督实施。4. 审核和组织修订综合部管理的相关制度、流程和工作规范并监督实施。5. 审核和组织修订人力资源管理的相关制度、流程和工作规范并监督实施。6. 审核和组织修订行政管理的相关制度、流程和工作规范并监督实施。7. 审核和组织修订后勤管理的相关制度、流程和工作规范并监督实施。8. 审核和控制综合部的各项费用并定期进行分析,提出改善方案以降低各项费用支出。9. 负责组织开展人力资源六大模块工作。10.负责协调处理公司对外公共关系、法律事务的对接。11.负责事业部与总经办之间,事业部与各部门之间的各项协调工作。12.负责企业文化建设(包括公司微信公众号、官网、钉钉、共享服务器等维护)。13.负责组织安排公司级会议与大型活动、庆典、接待及各项训练。14.负责收发文、文件资料、档案资料、证照、印章的管理。15、负责公司行政后勤在统筹与管理监督工作(车辆、食堂、安全、环境、固定资产等)及各类突发事件的处置。16.上级领导交办的其他工作。特别提示:投简历前请认真阅读以上岗位职责,薪资可以面谈,不能胜任以上工作职责的和不接受此工作地点(工作地点:光明新区公明下石家社区下石家大厦,暂为大小周制)的请勿投,以免浪费大家的时间,谢谢配合!

立即申请
收藏

人力资源总监 北京首通投资控股有限公司深圳分公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责;1.根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2.完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.及时完成公司人才队伍建设的要求;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6.推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2.擅长招聘和薪酬绩效管理,5年以上人力资源从业经验,3年以上金融公司人力资源全面管理经验;3.熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4.具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5.具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6.有金融行业招聘经历的优先。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共28页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理