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深圳 人事总监
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人力资源经理 得利环球贸易(深圳)有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、及时了解各岗位需求求,制定招聘计划并实施;2、制定和实施人力资源部年度、月度工作目标和计划;3、完善公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、职业通道建设;4、依据公司的人力资源需求计划,展开各项招聘工作;5、制定员工培养计划并实施;6、制定公司薪酬方案,并实施修订。任职资格:1、3年以上人力资源管理相关经验,熟悉各大招聘渠道的使用;2、2年以上人力资源全盘管理工作经验;3、熟悉Word、excel与PPT操作;4、熟悉国家劳动法相关的法律法规以及社会保险、住房公积金等相关规定;5、熟悉人力资源事务性工作流程;

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人力资源总监 深圳市心花路放文化发展有限公司 深圳 15-20万/年 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事总监 深圳市百惠文化传媒有限公司 深圳-福田区 2-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2. 规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立竞争与激励机制;5.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7.根据公司业务发展规划,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;8.完成公司领导交办的其它事务;任职条件:1. 本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;2. 有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4. 性格开朗,亲和力好,有很强的沟通协调、人际交往能力和问题解决能力,具有较强团队领导能力、员工激励能力,责任心强、执行力高;5. 有金融行业相关工作经验,3年以上大中型企业人力资总监相关工作经验6.要求会粤语或者能听的懂 ,完全不会的请勿投.

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人力资源总监 深圳市福田区英皇幼儿园 深圳-南山区 20-30万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制订与组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,最大限度开发人力资源,为公司经营实现战略目标提供人力资源;2、根据公司经营发展战略,对当前人力资源状况进行分析、预测,确立公司组织架构;3、协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析,完成岗位职责说明书及修订;4、负责年度人力资源整体规划,制定人力成本预算及成本分析管控,做好人员需求定岗定编工作;5、建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司业务工作顺利进行;6、负责公司培训体系的建立,了解业务进展所需培训课题,结合岗位任职资格及绩效管理,进一步提高培训管理,使培训有效支持公司战略发展;8、完善公司绩效管理方案,使薪酬管理与绩效管理有效结合;9、负责员工关系,企业文化建设,牵头组织公司凝聚力活动,带动员工工作热情,强化凝聚力建设,从而提升员工对企业文化的认同感、归属感。任职资格:1、5 年以上人力资源总监工作经验;2、有完整的组织架构,实施人员组成,优势搭建的完全能力。3、有专业的学术背景,具备优秀的个人素养,智慧型情商人格。4、表达清晰,思路敏锐,沟通艺术性,工作有节奏,具备一定的管理心理学专业知识。5、在处理事情的过程中,能及时抓住重点,以专业为依据,以情感为背景,高效有品质的完成。6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。公司简介:香港英皇宝贝教育集团致力于为社会提供优质的国际化学前教育的同时,以学前年龄段的教育为原点,辐射至0-6岁一体化教育、2-12岁戏剧教育专业培训、戏剧教育师资培训。与婴幼儿、家庭(FAMILY+)、社区伙伴亲密拥抱,发挥各自优势,促进教育的自然而然。香港英皇宝贝文化教育集团用真诚、专注、专业的精神,打造具有价值的国际教育平台。

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人力资源总监 深圳市唐商投资集团有限公司 深圳-福田区 100万以上/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,制订企业中、长期人力资源发展计划;3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、4年以上乙方金融或地产猎头行业背景;3、模块覆盖面广,熟悉并精通人力资源六大模块;4、有人力资源相关证书,掌握高端人才资源的优先。

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人事行政总监/经理 深圳市发掘科技有限公司 深圳-宝安区 2.5-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施),制定和完善人力资源管理规章制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;5、合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题;6、组织、管理、推进公司各项行政事务等;任职要求:1、人力资源管理专业本科及以上学历,具有一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)资格证书;2、有五年以上人力资源总监或人事行政总监工作经验,有大中型(300人以上)互联网公司从业经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备较强的计划决策能力,优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,责任心、事业心强、能承受较大的工作压力;(注:公司有五险一金、法定节假日、节假日福利、生日福利、带薪年假、国内外游、加薪机会;更重要的是老板能力超强、人也和善;最最最重要的是,我们除了薪资之外还可能会有股权激励哦,欢迎能力超强者、想大干一场者加入我们!)

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人事行政主管 深圳市伟创捷电子有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;指导部门人力资源行政工作。1、优化、完善公司发展需要的人力资源管理体系,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块;2、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为公司对关键人才的任免提供依据,加强员工关系管理;3、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;4、通过各种渠道了解同类型企业的薪酬福利水平,为公司制定薪酬福利制度和标准提供依据;5、负责公司的行政管理工作;6、公司安排的其他事项。岗位要求:1、 本科及本科以上学历;2、 五年以上人力资源行政工作经验,三年以上人力资源行政管理经验。熟悉人力资源的六大模块,精通人力资源招聘、绩效、培训、薪酬运作流程;3、 具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力,具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力4、熟悉劳动合同法等相关法律法规,并能熟练运用;5、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,思路清晰;6、有电子元器件背景者优先录取。

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人事总监 深圳市大牛造富源投资有限公司 深圳-南山区 4-5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历、10年以上人力资源管理经验,BAT及一线互联网企业人力资源总监背景尤佳; 2、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历、对现代企业人力资源管理的各个模块尤其在组织诊断,组织结构设计,薪酬设计,绩效考核,文化建设方面具有丰富的理论知识和实践经验; 3、对业务敏感,可以和业务部门保持良好的战略合作关系; 4、良好的行动力、抗压力及自驱力,较强的责任感与敬业精神; 5、认同公司企业文化与价值观,优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度,独立思考和解决问题能力强;

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人事经理 深圳市汉沙杨景观规划设计有限公司 深圳 1-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、企业管理、行政管理、人力资源管理、中文、法律等相关专业本科以上学历;2、8 年以上本职工作经验,熟悉深圳有关人事、劳动法规,相关政府部门办事规程;3、熟悉国家各项人事政策、企业有并政策法规,熟悉现代人力资源管理理念和理论基础,精通现代化企业人力资源管理模式和各个职能模块的工作;具有较强的计划与执行能力和独立工作能力;4、具备较高的综合素质,有优秀的口头和文字表达能力;有较强的组织、协调和领导能力;5、良好的敬业精神和职业道德操守,工作努力、积极进取,有高度的工作责任感和良好的团队合作精神;6、拥有3年以上同行业工作经历者优先。

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高薪诚聘人力资源总监 深圳兴悦文化传媒有限公司 深圳-福田区 1-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监 (必须有金融行业从业经验!!!)岗位职责:1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2. 规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立竞争与激励机制;5.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7.根据公司业务发展规划,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;8.完成公司领导交办的其它事务;任职条件:1. 本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先;2. 有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4. 性格开朗,亲和力好,有很强的沟通协调、人际交往能力和问题解决能力,具有较强团队领导能力、员工激励能力,责任心强、执行力高;5. 有金融行业相关工作经验,3年以上大中型企业人力资总监相关工作经验6.要求会粤语或者能听的懂 ,完全不会的请勿投.

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人力资源经理 丰生制药(深圳)有限公司 深圳 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定公司招聘计划,拟定招聘方案并组织实施,负责招聘工作;3、完善公司薪酬体系、激励体系;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、推进管理团队的建设,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。岗位要求1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源管理证书;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源六大模块(人才规划战略,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效与福利,劳动关系)的操作;4、在招聘计划制定,执行,甄选,面试,选择,配置,培训等及绩效考核方面拥有丰富经验;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;此岗位是为集团下属新公司配置,上班地点:南山区(侨城北地铁站)。

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人力资源总监/人力资源经理 深圳市特安电子有限公司 深圳-南山区 2-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、及时了解各部门人员是否符合岗位要求,制定招聘计划并实施;2、制定和实施人力资源部年度、月度工作目标和计划;3、完善公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、职业通道建设;4、依据公司的人力资源需求计划,展开各项招聘工作;5、制定员工培养计划并实施;6、制定公司薪酬方案,并实施修订。任职资格:1、6年以上人力资源管理相关经验,3年以上管理岗位工作经验;2、2年以上人力资源全盘管理工作经验;3、熟悉excel与PPT操作;4、熟悉国家劳动法相关的法律法规以及社会保险、住房公积金等相关规定;5、熟悉人力资源事务性工作流程;6、211全日制本科以上学历。

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集团人力资源经理(储备) 深圳市嘉维科电子有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全日制本科以上学历2、至少5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源经理或总监工作经验3、对集团人力资源规划,制度,绩效等有比较丰富经验***工作时间:5天8小时

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人力资源高级经理 深圳市友利工程机械有限公司 深圳-宝安区 1.5-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立规范的人力资源管理体系;2、负责人力资源六大模块工作的开展。任职要求:1、系统企业管理理论基础;2、丰富的人力资源管理实践经验(8年及以上);3、扎实的文字功底,娴熟的电脑操作水平;4、极强的计划能力、沟通能力;5、有格局。6、全日制本科及以上学历,专业不限;7、年龄30-45岁;上班时间:09:00-12:00,13:30-17:30               周末双休,节假日休息公司福利:1、入职即买社保;2、节日礼金、礼品;3、生日会及礼品;4、年终奖、带薪年假;5、定期团建活动;6、年度旅游、年度体检;7、有独立餐厅,提供免费的饭店式午餐等。

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行政人事总监 深圳市卓泰诚装饰工程有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位工作:1、对公司员工人员稳定负责:1)根据公司战略、编制招聘计划并组织招聘。2)根据公司战略建立薪酬绩效方案,有效激励公司员工。3)建立有效的沟通机制。定期收集员工意见和想法,及时解决员工提出人事相关问题。4)提高员工满意度与忠诚度。降低员工流失率。2、对公司员工持续性发展负责:1)协助上级制定公司组织架构。2)负责公司岗位说明书编制、并对应建立公司晋升体系并实施。3、对公司安全负责:1)公司项目保险购买、公司施工资质管控。2)公司章证管理。3)公司用人法律风险规避等。4、培训:1)具备规划课程体系。2)能独立培训。任职要求:1、学历:大专以上学历,人力资源类、工商管理、法律等相关专业。人力资源管理师二级优先。2、婚姻状况:不限 无再育计划优先。3、经验要求:8年以上人力资源工作经验,其中5年同级工作经验,2年以建筑、项目型行业工作经验优先、有过组织变革、组织系统建设优先。4、知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织管理、熟悉劳动法律法规。5、能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力  抗压能力、工具使用能力(PPT、思维导图等)工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有人才战略性计划以及战略眼光。

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人力资源总监 深圳市国秀美约网络科技有限公司 深圳 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责公司人力资源工作的全面开展;2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,保证人员快速到岗,完善公司人才储备和梯队建设;4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;6、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。 二、任职要求1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、8年及以上人力资源从业经验,有互联网工作经验优先;3、具备很强的招聘及绩效管理能力;4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力;5、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力行政总经理 广东龙光集团物业管理有限公司 异地招聘 3-4万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹住宅物业总公司人力行政中心(人力、行政、法务、运营)发展战略,制定集团短、中、长期发展战略规划,完善各类制度,并监督实施;2、 参与公司经营管理及重大问题决策,为管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;3、 负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升公司核心竞争力;4、 负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;5、 负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;6、 负责监督各分公司执行总部人力资源制度政策,提高其运营能力;7、 负责塑造、维护与传播公司的企业文化、价值观,加强公司与员工之间的凝聚力,树立和提升公司良好的对外形象。任职要求:1、本科及以上学历,有相关地产、商业、物业等行业经验者优先考虑;2、5年以上HRD全面管理经验;3、了解现代企业人力资源、行政管理模式,对各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、劳动法律法规;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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HR合伙人 深圳邦马特科技有限公司 深圳-南山区 2-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司发展规划,寻找合适的人加入公司,凝聚团队;2. 建立公司的企业文化,为公司的长期发展奠定坚实的基础;3. 营造良好的环境氛围,让每一个人在工作时能充分发挥自己的能力和优势;4. 懂人心,内部沟通的润滑剂,大家的知心朋友;5. 懂管理,建立有效简约的管理流程,同时不陷入官僚的陷阱;

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人力资源总监 深圳市莱雷科技发展有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监(诚招)一、岗位职责 :1、负责制定公司发展规划及年度经营计划并组织实施; 2、分解本公司的经营目标、财务预算,制定具体的季度和月度工作计划,并对计划进行过程的跟踪、分析和纠偏; 3、负责招聘、拟定公司薪酬体系,激励体系,组织开展绩效考核,评估总结,提出整改措施,并监督整改落实情况。4,负责员工关系及劳动关系各项工作,并指导、监督各模块工作有效开展; 5、组织制订公司核心人员的培养,人才梯队建设,计划、职业生涯发展规划、长期激励方案; 6、组织制定和完善公司各部门职能领域的工作制度和流程,并监督执行; 7、组织制订公司人力资源管理体系并不断完善,并对公司各下属单位人力资源管理体系制订及完善进行指导及监督; 8、根据公司及各下属单位发展规模、经营状况变化,提出组织结构优化建议、并组织开展定岗定编及任职资格管理工作,经批准后监督执行; 10、负责公司人力资源信息化平台构建,提升人力资源管理水平; 11、参与公司重大人事选拨及任免决策,提出安排意见与建议;审核及审批授权范围内的人事升降职及任免决定; 12、公司日常管理工作(计划、组织、协调、会议、考核、招聘奖惩、培训等); 二、岗位要求 :1、大学专科以上或同等学历,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业; 2、多年以上人力资源工作经验,及同等岗位工作经验,3、掌握国家、地方相关劳动法律法规、人力资源管理知识具有组织计划能力、识人用人能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力;持有人力资源管理者或经济师,律师等职业资格证书优先。三、公司提供的薪资及福利:1、底薪+绩效工资+补贴+奖金;2、工作满一年后年底有双薪;3、公司统一购买五险一金;4、5天8小时,双休;5、带薪年假;6、各种培训及内部晋升机会 。四、注意事项:1、请应聘者仔细阅读岗位职责与任职要求;2、符合条件者,待我公司确认后电话及邮件通知,直接来公司参加面试;3、如通知面试,请自带简历一份及相关证书资料;4、公司地址:深圳市宝安中心区海秀路21号龙光世纪大夏A栋3楼A051号;5、联系人:鲜先生 13925262700 ,0755-61881199-878。

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集团人力资源总监 胜高酒店集团 深圳 2-2.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在集团招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。

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