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深圳 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 深圳市奥宇节能技术股份有限公司 深圳 30-40万/年 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司人力资源战略、薪酬福利战略,在相关政策流程指引的框架下,结合实际情况,推动薪酬福利相关政策、流程在公司内各营运单位的有效实施;2、在公司财务政策的指引下,及时准确地完成相关薪酬福利报表,配合总部财务部进行薪酬福利相关帐务的核查和管理;3、完善、优化公司薪酬管理体系,制定并优化公司薪酬福利制度,并进行推广实施;4、结合各城市的特点,及时、准确进行市场扫描,分析市场数据及评估法律法规,有效定位各城市和新市场员工岗位工资指导线、城市福利等方案和建议;5、及时分析国家、地区法律法规及变化态势,主动制定修改公司薪酬福利政策流程的方案并提出建议;6、根据公司人力资源战略,结合区域特点,定期评估、测算、分析区域人力成本数据,发现增值点和控制点,通过培训、研讨等沟通方式,引导各单位持续、有效地进行人力成本监控和管理职位要求:1、32-40岁,人力资源、统计学等相关专业大专以上学历;2、8年以上薪酬福利管理经验;有咨询公司薪酬模块经验者优先;3、具有丰富地薪酬福利管理经验,熟悉各种薪酬福利方案及操作;4、较强的数字敏感度、较强地分析和解决问题的能力。沟通推进能力强。

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人事专员(绩效/培训/岗位配置) 深圳市华奥通通信技术有限公司 深圳 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据企业的发展战略,制定公司人力资源战略发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立岗位科学的绩效管理标准体系、激励体系并负责实施;对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;3、负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定,绩效考核与评估;5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。6、根据公司业务发展规划,完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;7、组织实施公司培训计划,为公司员工进行职业生涯规划设计,塑造、维护、发展岗位要求:1、大学统招本科以上学历(含),人力资源管理或相关专业;2、五年同类职位工作经验; 3年以上大规模企业相关工作经验、团队管理经验;3、有自动化、设备、仪器仪表行业工作经历优先考虑;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、良好的沟通协调能力、和执行能力;对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;8、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。9、有体系流程搭建经验、主导过人力资源系统及研发技术绩效工作经验者优先考虑。 福利待遇:(1)工作时间:每周五天八小时双休工作制度+午休制度。(2)薪资:工资+绩效奖金+年终效益奖+工龄工资+加班费,高管和骨干实施股权激励。(3)福利:1、社保+住房公积金 2、 房屋补贴 3、 午餐补贴 4、 通信补贴 5、 外出培训及岗位继续教育 6、企业文化活动及郊游、企业内训、拓展训练等活动 7、员工享有国家法规所规定的所有假日及年休假 8、招调员工入深户。(4)股权激励:公司在2016年荣获上市公司新天科技参与的物联网产业并购基金的增资收购,同时将设立员工股权激励计划,将预留股份作为股权池,在公司工作2-3年的优秀员工即可获得股权/期权激励,与公司共享发展红利。(5)轻松的氛围:公司尊重每一位人才的智慧与创造力,提供舒适轻松的工作环境,不强制加班,鼓励工作和生活取得平衡鼓励多学习多运动,公司内部还组建了篮球兴趣组,定期都可以和志同道合的伙伴们一起快乐奔跑/运动。

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人事行政主管 深圳市群盛包装制品有限公司 深圳 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.       根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.       负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.       负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.       负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.       组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.       建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.       负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.       与外部招聘机构保持良好的合作关系。职位要求:1.       人力资源管理或者相关专业大专以上学历,年龄在35岁以内;2.       具备2年以上招聘工作经验;3.       具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.       具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.       具备良好的沟通交流能力;6.       具备良好的人际关系处理能力;7.       熟悉招聘管理、岗前培训、劳动关系管理等模块,并且能独挡一面。

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人力资源总监 深圳市莱雷科技发展有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监(诚招)一、岗位职责 :1、负责制定公司发展规划及年度经营计划并组织实施; 2、分解本公司的经营目标、财务预算,制定具体的季度和月度工作计划,并对计划进行过程的跟踪、分析和纠偏; 3、负责招聘、拟定公司薪酬体系,激励体系,组织开展绩效考核,评估总结,提出整改措施,并监督整改落实情况。4,负责员工关系及劳动关系各项工作,并指导、监督各模块工作有效开展; 5、组织制订公司核心人员的培养,人才梯队建设,计划、职业生涯发展规划、长期激励方案; 6、组织制定和完善公司各部门职能领域的工作制度和流程,并监督执行; 7、组织制订公司人力资源管理体系并不断完善,并对公司各下属单位人力资源管理体系制订及完善进行指导及监督; 8、根据公司及各下属单位发展规模、经营状况变化,提出组织结构优化建议、并组织开展定岗定编及任职资格管理工作,经批准后监督执行; 10、负责公司人力资源信息化平台构建,提升人力资源管理水平; 11、参与公司重大人事选拨及任免决策,提出安排意见与建议;审核及审批授权范围内的人事升降职及任免决定; 12、公司日常管理工作(计划、组织、协调、会议、考核、招聘奖惩、培训等); 二、岗位要求 :1、大学专科以上或同等学历,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业; 2、多年以上人力资源工作经验,及同等岗位工作经验,3、掌握国家、地方相关劳动法律法规、人力资源管理知识具有组织计划能力、识人用人能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力;持有人力资源管理者或经济师,律师等职业资格证书优先。三、公司提供的薪资及福利:1、底薪+绩效工资+补贴+奖金;2、工作满一年后年底有双薪;3、公司统一购买五险一金;4、5天8小时,双休;5、带薪年假;6、各种培训及内部晋升机会 。四、注意事项:1、请应聘者仔细阅读岗位职责与任职要求;2、符合条件者,待我公司确认后电话及邮件通知,直接来公司参加面试;3、如通知面试,请自带简历一份及相关证书资料;4、公司地址:深圳市宝安中心区海秀路21号龙光世纪大夏A栋3楼A051号;5、联系人:鲜先生 13925262700 ,0755-61881199-878。

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C&B Manager 毕恩人力资源顾问(深圳)有限公司 深圳 25-35万/年 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

Main responsibilities:· Formulate and develop local compensation and benefits plans, policies and procedures。· Work with APS C&B COE team to evaluate compensation and benefits trends. Conduct market data and benchmark surveys to ensure market competitiveness of all compensation and benefits offerings. Conduct on company C&B competitiveness in local market research to ensure the ability of attracting and retaining talents。· Account monthly payroll and analyse labour cost, provide sufficient suggestions for management decisions to keep the competitive level。· Formulate strategy to identify training & development needs. Set up and implement training system, goal, policy, process to support business and people development objectives。· Improve and optimize the training system of company。· Provide Effective Learning & Development solutions to internal customers。· Establish good relationship with professional consulting company to get high quality resources to update people and organization development concept or trend。Main requirements: · Bachelor degree in management/HR discipline。· At least 8 years’ management experience in HR field in Large Multinational corporation。· Good planning /organizing and communication skills.· Strong sense of statistics.· In-depth knowledge in the labour law and its application· Good capability at Microsoft office and HRIS /OA system/ Skill information System.· Good oral & written communication skills in both English and Chines

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薪酬专员 深圳市德威胜潜水工程有限公司 深圳-南山区 4-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司薪酬体系,负责核算公司内部员工每月薪资核算及发放跟进 ;2、根据公司薪酬体系,负责跟进、落实员工薪酬调整工作; 3、负责薪酬数据的统计和分析,按时完成月度薪酬数据的分析报表 ; 4、负责完成公司薪酬数据库的更新及人工成本数据的统计 ;5、负责向公司内部员工解答薪酬相关疑问 ;6、负责外聘人员劳务费用结算的工作 ;7、完成上级交办的其他工资任务。 岗位要求:1、熟悉国家、地方、行业的政策法规,尤其是劳动法、工资支付条例等方面;2、1-2年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、熟练掌握企业薪酬管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬实践经验; 4、熟练操作EXCEL等office办公软件; 5、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、责任心强、保密意识强;6、具有良好的人际沟通能力、团队协作能力、抗压能力;7、工作细致、严谨、逻辑清晰、对数据敏感。

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薪酬福利专员/主管 深圳深美昌汽车服务有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

负责公司员工工资的核算;参与薪酬福利制度的制定与完善,提出符合公司实际情况的建设性建议;定期维护、调整薪酬福利管理体系,检查、监控薪酬福利体系的实施效果负责收集汇总各部门薪酬核算资料,并审核资料的准确性,根据薪酬制度制定工资;办理薪酬福利发放手续,保证按时发放,并配合财务进行现金工资发放工作;负责员工薪酬福利发放问题的解释咨询工作;负责薪酬及相关备案资料的维护和管理,及公司发文通知的整理归档;完成上级交代的其他事项

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绩效考核专员 深圳市研硕达科技有限公司 深圳 0.6-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司薪酬绩效体系制度的建立、落实、推行、确保推进结果;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库、建立绩效档案,并实时维护;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设 、人员晋升、降职、调动提供绩效依据。5、领导交代的其他的事情。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、具备3年以上薪酬绩效方面的工作经验;3、熟悉企业薪酬福利相关规定,熟悉国家相关法律政策;4、良好的沟通能力、数据统计分析能力;5、具有保密意识和服务意识,责任心强。

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薪酬绩效主管/经理 卓越教育集团-深圳分校 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团战略,协助上级进行公司薪酬体系的调整,完善管理制度,优化管理流程,引进先进理念及方法;2、根据国家政策及法律法规,及时调整、优化和完善薪酬、绩效方案;3、负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况及人员变动规律,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;4、负责员工每月薪酬的核算,薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报;5、负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算;6、根据集团发展战略,建立不同岗位、不同业务模块的激励机制及方案,组织公司评优工作的开展;7、负责日常考核管理(月度、年度)、组织绩效面谈,绩效反馈、绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 任职资格:1、全日制本科以上学历;2、5以上年教育集团公司薪酬绩效模块工作经验,有薪酬、绩效体系搭建经验 ;3、工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强;4、具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力、人际沟通协调能力,工作态度积极主动。

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运营专员 华伦玩具(深圳)有限公司 深圳-宝安区 6-9千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

运营管理专员职责:一:运营管理1、搜集公司各类运营数据,分析总结出各部门的运营指标体系,建立公司运营管理数据分析模型,并形成每月/季度/半年度/年度运营报表;2、整理、监测、分析公司主要经营数据,对异常数据的进行预警,综合历史数据进行横向纵向的差异化管理,主动找出数据差异,结合业务管理,针对性分析,找出问题并提出解决方法;3、对各部门日常运营活动进行跟踪与管控;4、完成总经理不定期下发的相关运营报表统计;5、定期参与组织召开运营管理会议,会前搜集问题,会后跟进解决问题,并评估效率与效果。二:绩效管理根据公司业务特点与企业特征,建立与优化各部门及个人的绩效考核体系,帮助公司通过可量化指标对各部门及个人进行考核与管控。三:计划管理协助上级制定月度/年度工作计划及业务费用预算,跟进各部门年度工作计划完成情况。四:上级交办的其他任务。任职要求:1、 大专以上,财务、数学、工商管理、人力资源等专业优先;2、 有两年以上绩效管理/运营管理/数据分析等方面工作经验;3、 对Excel操作熟练,如函数公式、透视表、画图等;有一定的文字组织能力;4、 有严密的逻辑思维能力与数据分析能力; 5、 工作认真严谨、沟通能力强。

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薪酬绩效经理 深圳合正医院 深圳-南山区 1.5-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据医院人力资源战略,建立并不断完善医院薪酬绩效管理体系,并持续优化医院薪酬福利与激励体系;2、 根据业务发展需要,定期收集市场薪酬信息和数据,对医院薪酬竞争力分析,制定薪酬政策与策略,提出合理化建议;3、 梳理薪酬管理流程,组织定薪、调薪、发薪等日常管理;4、 引入科学的绩效考核工具和方法,制定适合医院整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等;5、 支持各部门落实并执行绩效管理,通过绩效过程及结果的分析,帮助各部门落实绩效改善工作;6、 通过对医院绩效考核的管理,制定相应薪酬激励政策,通过对员工进行有效激励,从而帮助医院业务发展;7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;8、定期完成人力成本相关数据分析,进行人力成本管控;9、其它与薪酬绩效管理相关的工作。任职要求:1、统招全日制本科或以上学历,人力资源管理等专业优先;2、5年以上大中型企业薪酬福利管理经验,熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法,有独立规划薪酬福利与激励方案的经验;有医疗行业背景工作经验优先;3、优秀的职业操守和工作责任感,敢于担当,良好的抗压能力,执行力与工作推动能力强;工作态度积极,认真、细致,有良好的语言表达能力和沟通能力;4、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力; 5、团队协作性强,热爱新事物,适应能力强。

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薪酬绩效主管 富士康科技集团iPEBG 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

①六年及以上名企薪酬或绩效规划工作经验;②精通企业薪酬或绩效管理体系的构建(须有项目案例),能有效分析公司薪酬或绩效体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬或绩效体系调整建议及对策;③良好的敬业精神和职业道德操守,良好的逻辑思维能力和分析能力。温馨提示: 1.我们希望您在接听我们HR同事的电话时,提供您的身份证号码以便制作临时厂牌入厂区应聘; 2.我们希望您能准确提供有效的毕业证、学位证及英语证书(或其他要求提供的证件); 3.我们希望您能配合厂区的管理工作,请勿携带除手机以外有储存的电子设备; 以上,感谢您对我们工作的支持!

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人事专业经理(绩效、人才发展、薪酬、培训) 深圳市龙光控股有限公司 深圳 2-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位要求:本科以上学历,具有地产、商业地产、金融或多元化企业总部同等岗位5年以上经验,具有丰富的战略目标分解及绩效管理经验,熟悉企业管理及业务管控点,逻辑分析能力强,职业化素养高。

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薪酬绩效专员 如斯(深圳)服饰有限公司 深圳-南山区 5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责全国直营店铺员工工资计算及发放;2、协助负责每月薪酬数据统计及分析;3、负责与劳务服务公司对接,及时为店铺员工办理社保和公积金业务;4、根据部门发展阶段,负责人事其他模块;5、上级领导交代的其他事宜。任职资格:1、大专以上学历,计算机相关专业优先,有两年以上薪资核算经验,如无经验需对EXCEL函数操作非常熟练;2、熟练操作办公软件:EXCEL、Word、PPT、VLOOKUP/SUMIF等函数数据处理;3、心态端正,具备良好的职业道德,细心、沉稳、对数据敏感。

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薪酬绩效主管 深圳市中科为实业集团有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1、编制薪酬福利制度、全员绩效管理制度,参与设计短期、长期激励方案,并推动落实,根据公司战略发展进行修订和完善;2、编制人工成本预算方案及监控下属公司人工成本总额预算执行情况,编制各类薪酬报表,人工成本报告等;3、统筹薪酬调研工作,对公司进行薪酬市场竞争力分析;4、推行集中算薪工作;5、统筹人力资源信息化管理;6、负责公司员工薪酬和绩效日常管理工作。任职要求1、全日制本科及以上学历,人力资源、财务等管理类相关学科专业;2、4年及以上薪酬、绩效管理相关工作经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程;3、熟练掌握office办公软件,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、品德优秀,为人稳重,责任感强,原则性强,具有良好的沟通协调能力。

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薪酬福利岗 中国南玻集团股份有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

  (一)职位主要职责:  1. 参与起草、完善公司薪酬、福利相关管理制度和工作流程不断完善与优化公司薪酬福利体系;  2. 参与市场薪酬福利调研,对内、外部薪酬数据进行对比分析,为薪酬福利政策调整提供决策依据;  3、负责员工工资发放、奖金的核发和各项福利的发放工作;  4. 对公司薪酬策略提出建议,保持公司在人才市场上的竞争力;  5. 参与公司年度人工成本预算的编制工作,研究与分析人力成本,定期提出分析报告,为决策提供依据;  6. 公司福利项目策划与运作;      (二)任职要求:   1. 本科以上学历;人力资源管理、财务、统计学相关专业;   2. 熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识,掌握劳动法、社会保险法、个人所得税等相关的法律法规;  3.至少3年以上薪酬福利模块专业经验;  4. 熟练掌握excel工具;分析数据制作报表,具备较优的数据处理能力及数据敏感度;  5、思路清晰,具备良好的表达能力及团队协作能力。  

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绩效薪酬高级经理 深圳奥比中光科技有限公司 深圳-南山区 2-3.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 根据公司发展阶段及业务战略,建立和优化符合公司发展需要的薪酬体系、绩效体系,确保内部公平和外部竞争力。2. 统筹公司半年、年终绩效考核工作的顺利开展,确保绩效工作的有效实施;3. 统筹公司薪酬管理工作,设计年度调薪方案、年终奖分配方案等,并组织落地实施;4. 根据市场薪酬调研数据,进行内外部薪酬数据分析,并优化现有薪酬体系;5.建立人力成本预算机制,并组织落地实施;6. 及时获取和理解国家最新劳动法律法规、最新个税等政策,提供解决方案并推动合规操作的落地实施;7. 职位、职级体系管理,组织年度晋升晋级工作;8. 日常人事工作流程及管理工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,8年以上薪酬绩效相关经验, 有薪酬体系设计和落地经验;2、熟悉OKR、BSC、KPI等绩效管理工具,并有其中一种的完整实操经验;熟悉销售、项目激励体系搭建;3、熟练掌握薪酬体系建设流程、方法,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、熟悉人力成本预算管理、长期激励体系设计等相关的方法论和工具;5、有腾讯、华为或翰威特、美世等咨询公司工作经验者优先。

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福利管理专家 深圳市网心科技有限公司 深圳-南山区 1.5-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 负责公司福利管理及福利项目的策划和执行; 2. 负责内外部福利相关资源的拓展及整合;3. 负责福利制度和流程体系完善,提升组织氛围和员工满意度。任职要求1. 本科及以上学历,3年以上公司福利管理或福利项目策划执行经验;2. 拥有丰富的渠道商或合作企业资源,善于资源拓展和整合;3. 拥有优秀的商务洽谈能力、谈判技巧和快速高效落实的能力;4. 拥有服务心态和客户意识,善于换位思考,尊重数据和客户反馈并能有效改进提升,追求更好的口碑和客户体验。5. 认真负责,追求极致,自驱力强,人际敏感度高,有大局观。

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人力资源经理 深圳盛昌嵘商务咨询有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源开发管理体系的搭建及实施;2、负责组织起草、修改和完善公司各项人力资源相关的流程,并督促、检查及评估人力资源的制度和流程贯彻执行;3、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理;4、负责控制公司的人力资源成本的预算与管理;5、负责根据绩效管理条例,管理人员的考勤,并提交薪金发放方案,确保对人员的激励措施到位有效,对每月人员工资进行审核;6、完成领导交办的其它工作任务。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业 本科学历;2、5-7年以上人事管理工作经验,有人力资源管理相关证书者优先;3、熟悉人力资源六大模块,掌握人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;4、受过现代人力资源管理技术、战略人力资源管理等相关培训者优先;5、语言表达能力好,沟通能力强,具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。

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薪酬绩效专家 深圳易可达科技有限公司 深圳-龙华新区 2.5-3.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团战略,建设与完善薪酬、福利体系,梳理、优化相关制度、工作流程及薪酬方案的设计以及监控在各组织中落地;                             2、根据内外部信息,制定年度薪酬预算并监督执行,根据国家政策变化,协调集团范围内薪酬福利政策调整、人工成本预算制定及实际使用的管控分析;3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,推动中高层中长期激励计划等重大薪酬福利项目,为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部平衡性提供建议;4、主导集团及各事业部考核指标库建立,针对性解决业务单位的关键岗位绩效考核方案优化,为HRBP提供支持;5、负责统筹集团及事业部绩效考核工作的实施,完善绩效过程的PDCA管控落地,协调资源,推行对绩效考核结果在人力资源各模块的应用。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、5年以上总部薪酬福利或绩效管理工作经验或者在薪酬、绩效模块的咨询经验优先;    3、具有薪酬福利和绩效管理体系建设经验,熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识;4、具有快速反应能力和决断力,具有很强的沟通协调能力,工作严谨。

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