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深圳 薪资福利经理/主管
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组织绩效经理 深圳市格物正源质量标准系统有限公司 深圳-福田区 15-20万/年 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司发展及管理需要制定公司绩效考核制度,设计绩效考核计划并监督分解;2.员工绩效考核及工资核算与发放;3.负责员工劳动合同签定与维护,做好员工档案管理工作;4.协助人力资源总监完成其他工作。任职资格:1.人力资源相关专业;2.三年及以上组织绩效相关工作经验;3.全日制本科及以上学历;4.熟悉绩效管理工具和人力资源其他模块,能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5.具备良好沟通能力,熟练使用office办公软件。

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薪酬福利主管 深圳市智布互联纺织科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、性别不限,25-35岁间,全日制大专以上学历,人力资源、财务、行政管理类毕业优先考虑;2、三年以上大中型企业薪资福利专职工作经验;3、具有人员密集型行业工作经验优先;4、对数据分析敏锐度高、工作细致认真,责任心强;5、良好的沟通合作能力、抗压力强;6、有较强的沟通协调能力,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、很强的保密意识;能承受压力,积极主动、责任心重、事业心强。岗位职责:1、制定公司薪酬策略/结构,并不断完善,使之具有市场竞争力,保证人才的有效激励;2、负责构建并完善公司薪酬体系,对外部(环境/市场)薪酬趋势调研,对薪酬等激励框架政策予以优化、调整;3、月度薪酬核算、绩效奖金/员工奖金核算;4、月度/季度/年度薪酬多维度分析,形成薪酬分析报告;5、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据;6、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;7、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控薪酬福利成本情况;8、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议。

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薪酬主管 深圳汇海易融互联网金融服务有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司薪酬体系的建设及制度的编撰2、负责总部员工工资、奖金的发放,负责分公司员工工资的审核3、负责总公司员工五险一金账户的管理及缴纳,负责分公司五险一金的审核4、负责总部员工考勤、请休假及离职的办理5、负责总部员工劳动合同的管理,指导分公司劳动合同的管理6、负责总部员工薪资及在岗证明的出具任职资格:1、全日制大学本科以上学历,优先考虑985及211院校;2、两年以上薪资工作经历,IT公司或大型企业工作优先考虑;3、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力及服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强,具有极强的应变能力和内外沟通能;;4、熟练掌握各类办公软件。

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战略绩效副经理(经管部) 深圳市实正共盈商业经营管理有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、推动集团战略的落地和实施,协助制定、跟进集团及各板块公司的BSC、KPI指标2、定期收集数据和信息,跟进集团及各一级单位的计划实施情况;3、跟进项目关键节点和实施进度,推进项目开发建设效率。任职要求:1、全日制本科以上学历,财经类管理领域专业最佳2、5年以上战略绩效研究分析相关工作经验,1-3年同等岗位工作经验,商业地产购物中心、商业街、百货优先;2、具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹及规划能力,具备良好的职业道德。公司福利: 1、每周五天工作制,每天7.5小时,周末双休; 2、定期国外旅游、省外旅游及不定期市内旅游;3、定期体检;4、入职缴纳五险一金;5、法定节假日按国家法定节假日规定执行; 6、丰厚年终奖3-5个月工资(按公司当年实际效益而定) 7、额外福利:工作餐补、全勤奖、过节费、生日礼物、结婚贺礼、生育礼金、教育培训、员工文化活动、员工定期聚餐等。

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员工福利专员/主管 深圳易汇际网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;2、参与公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣传推广、评估和完善,持续提高员工体验;3、根据业务发展,参与员工激励机制的优化;4、管理维护供应商资源库,保持良好的供应商合作关系。工作要求:1、本科及以上学历;2、有2年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、SSC运营经验;3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作; 5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。

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会计 深圳市风头电子商务有限公司 深圳-福田区 4.4-9.9千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司日常财务报销票据的审核,并按照公司制度合理控制各项成本费用;2、独立的进行全面的账务处理,及时准确的编制会计凭证可以独立按时报税,完成财务报表,年度所得税汇算清缴;3、负责填开与保管增值税发票,熟悉抄、报税流程,熟悉防伪税控系统,负责每月国税和地税各税种的申报工作,维系好与银行及税务机关的关系;4、按照会计制度的规定,准确的记账,复核,做到手续完备,数字准确,账面清晰、财务计划和重要经济合同等会计资料的存档。任职要求:1、持有会计证 ,财务相关专业,3年以上会计岗位工作经验,优先考虑;2、能独立完成会计工作,熟悉整套帐务处理流程;3、熟悉会计制度,国家有关税法和各种财政政策规定及法规,尤其是国家对互联网和软件企业及高新技术企业的最新税收法规;4、为人诚实、可靠,做事认真细致积极主动,身体健康,工作严谨、有较强的工作责任心和良好的职业操守。

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绩效经理 广东百事泰电子商务股份有限公司 深圳-宝安区 1-1.8万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、优化企业绩效考核体系及评价体系;2、组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;3、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;5、对员工试用期进行管理;6、薪资资料组织签订与管理,并进行数据分析与市场调查;7、其他项目性工作。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、5年以上绩效管理工作经验,熟悉制造业及电子商务行业经验者优先;3、有绩效管理实战工作经验;擅长制订和优化合理的考核制度,擅于抓取关键KPI指标;4、对数据敏感;良好的组织能力与管理能力;5、较强的执行能力及目标感。

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人事主管 深圳市北方物业管理有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;2、拥有人力资源工作经验3年以上,熟练掌握人力资源6大模块中任意2个模块工作;3、熟练操作office办公软件,具有较强的文字功底,能够熟练撰写公文;4、具备良好的学习能力和沟通协调能力;5、具备良好的职业素养,具有较强的责任心和执行力。岗位职责:1、工作重点侧重自己负责的人力资源模块工作;2、员工信息管理,包括项目人事系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;3、员工关系改善管理,包括员工访谈、员工活动协同实施等;4、负责公司的员工培训和人才招聘工作;5、负责公司各下属单位绩效考核的执行和落实;6、协调公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷;7、指导、监督、检查和贯彻执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;8、负责与其他部门的沟通协调工作,协助部门领导完成临时下达的工作任务。上班时间:周一至周五早上8:30-11:30,下午13:30-17:30提供免费午餐

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薪酬绩效经理 深圳环金科技有限公司 深圳 1-2万/月 11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.建立薪酬体系,并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准,进行岗位价值评估和人员素质测评。2.搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团薪酬调整方案提供依据。3.分析、测算,管理集团整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本控制情况。4.建立绩效管理体系,并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,拟订考核表格,在核准后监督实施。5.熟悉绩效面谈,以及跟踪绩效改善计划的落地情况。6.定期分析各部门绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业。2.具有三年以上薪酬、绩效管理团队管理工作经验。3.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法,各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。

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薪酬福利资深专员 C&B COE 百胜餐饮(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.8-1.5万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:主导薪资调研,掌握及洞察发展趋势,合理化管理企业薪酬福利在当地的竞争力;结合业务需求和外部趋势,设计企业薪资架构&绩效调薪方案,确保竞争力,吸引力和保留人才并符合业务发展的战略需要;负责年度AOP方案,持续追踪分析,为BP策略决定的参考;;设计年度人力成本管理方案,提供专业的解决方案,帮助BP做好人力成本管控,确保人力成本最优化;持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,设计有效的合法合规执行方案,确保市场操作合法合规;制定薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求。【任职要求】:1、 3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ,其中1年以上C&B项目工作经验;2、有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先;3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规,在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;4、较强的的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案; 5、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用 ; 6、热爱人力资源工作,诚信正直,责任心强,有较强的抗压能力。

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