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深圳薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理联合(深圳)医疗咨询有限公司深圳-福田区1.5-2万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责人员工资测算、人力成本统计与分析,适时提供基于降本增效的合理化建议;2.制定和完善公司薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程;3.参与制定公司薪酬和福利政策,对年度人工成本进行合理规划;4.定期收集市场薪酬信息,对薪酬数据进行统计和分析,建立适应企业发展的薪酬调节机制;5.根据公司年度经营目标,制定符合公司实际的绩效考核方案,跟进绩效实施情况,优化绩效考核工作;6.辅导各部门合理分解绩效目标,设定各岗位考核指标,对绩效考核制度及方案进行宣导;7.统计与分析绩效考核结果,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据;任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2.有互联网医疗行业薪酬绩效管理经验优先;3.熟练掌握现代薪酬与绩效体系设计方法,并能创新地结合企业实际灵活运用,有主导薪酬与绩效体系搭建经验;4.熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法规;5.具有优秀的组织协调能力、沟通能力,有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和公文写作能力;6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作严谨、原则性强

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FILA薪酬绩效主管/专员斐乐服饰有限公司深圳0.8-1万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、根据公司薪酬方案准确核算终端店铺人员月度工资;2、每年针对公司进行内外部薪酬调研;3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析,定期提供统计分析报告;4、参与公司各部门考核指标的制定、修改、完善与推行,并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;5、参与各部门人员的试用、转正、晋升、调整、降职、辞退等人力系统办理流程,同时负责分公司终端门店及各部门人员社保管理;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历,3年以上薪酬核算、绩效管理实操经验;2、熟悉薪酬管理\绩效管理流程,熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法,丰富的薪酬\绩效经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、良好的沟通、组织协调能力;良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

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薪酬经理喜茶深圳-南山区2-3万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 协助建立公司门店营运侧薪酬福利相关政策、制度、流程,并在制度执行中不断优化和完善,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工;2. 通过业务数据、薪酬福利和人员管理数据的采集和分析,挖掘并建立数据模型,建立人力资源管理数据看板和数据报表;3. 通过对薪酬数据进行深入分析和解读,准确定位管理挑战的原因和问题,对于公司薪资福利及人员管理政策给出针对性解决方案以供决策;通过对方案结果数据的分析,验证方案有效性,对方案进行复盘并迭代优化方案;4. 基于门店营运侧战略发展和业务需求,建立和完善营运侧的薪酬福利实施管理方案,为其特定需求提供针对性解决方案,并推动落地实施;5. 参与集团薪酬管理领域的项目,如:工资及调薪管理、奖金管理、长期激励管理、福利管理等;6. 定期进行营运侧市场薪酬管理实践的持续研究,向公司管理层提出优化建议;7. 开发基于数据的薪酬管理和跟踪工具,总结提炼薪酬管理方法论,对相关模块HR及区域HR伙伴进行赋能辅导及专业支持,提升组织的薪酬管理能力;8.负责营运侧薪资的日常管理和准确及时发放。 任职资格:1、本科以上学历,有第三方人力资源薪资福利管理咨询工作经验优先考虑;2、有8年薪酬绩效设计、薪酬绩效管理工作经验,有大型消费品/零售企业独立推行薪酬工作经验优先;3、对现代企业薪酬管理理念、薪酬管理工具有深入了解;4、具有战略、策略化思维,做事有原则,有魄力;5、逻辑思维能力强,具备大量数据处理和分析的能力。6、熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉薪酬福利管理规定。

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薪酬经理/主管中国燃气控股有限公司深圳-福田区0.8-1.6万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职位信息1、根据公司战略与人力资源发展规划,建立、健全公司薪酬管理体系,协助领导完成相关制度及流程;2、负责在整体薪酬管理体系下,协助领导推进适合各序列的薪酬管理方案、优化指标库、完善标准化的模板、流程,并推动执行 ;3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制,确保薪酬方案的激励性及驱动力;4、协助领导规划设计公司整体薪酬管理体系,及实施落地;5、对年度薪酬结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。任职资格1、统招本科及以上学历,燃气行业或多元化集团的HR工作经验优先;2、3年以上薪酬模块工作经验;3、熟悉薪酬管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计的成功推进经验;4、具有较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力,抗压性好,责任心强。

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C&B Supervisor 薪酬福利主管/高级薪酬福利专员深圳市雨禾伟业实业有限公司深圳-罗湖区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:    1.负责员工薪酬福利的工作,核算员工薪酬;    2.负责拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案;    3.负责制定年度整体人力成本预算,控制人力成本的支出,达成公司人力成本控制目标;    4.对薪酬福利数据进行统计、分析;    5.其他与薪酬福利有关的事宜,并妥善跟进员工福利的后续工作;    6.完成上级交办的其它工作。        任职要求:    1.本科或以上学历,英文良好优先;    2.有3年及以上薪酬福利事务操作工作经验;    3.熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪资福利理论知识,并具备丰富的实操经验;    4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效主管深圳市全洲隆科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司业务发展需求,搭建和完善公司薪酬、绩效、职级管理体系。2、定期收集行业薪酬及政策信息,为公司薪酬体系优化提出合理化建议,建立有竞争力的薪酬体系,有效的激励作用。3、负责每月工资核算及个税、社保公积金核算、发放工作。4、负责人力成本分析,根据公司战略发展规划,制定合理的人力预算。5、根据业务发展需要,建立绩效方案的制定并推动绩效考核有效落地,帮助各部门实现绩效PDCA循环管理,帮助员工和组织能力持续提升。任职要求:1、本科以上学历,三年以上薪酬绩效工作经验。2、思路清晰、逻辑性强,做事严谨,对数据敏感,具有较强的数据分析能力。3、掌握薪酬、绩效体系设计的专业工具,并能够结合公司实际情况灵活应用。4、熟知相关法律法规,具备较好的人际沟通能力。5、抗压能力强,心态积极,具备良好的职业素养和职业道德。

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招聘专员 5500+提供住宿深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙华区6-8千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【薪资待遇】:1、保障底薪:5500-12000 共12个级别,一月一晋升机会。2、招聘奖:300元/人无上限3、带组奖:200元-400元。4、提供住宿+五险一金+节日礼品【岗位职责】★1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。3、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。【岗位要求】1、统招大专及以上学历,五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。【工作时间】:大小周,朝九晚六点十五【工作地点】:就近安排,深圳1000多家门店欢迎想创业的有梦想的有志之士加入我们这个纯大学生团队联系人李主任:183 6542 6569

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人事行政主任(偏薪酬)高柏(中国)企业管理咨询有限公司深圳分公司异地招聘5-7千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责分公司员工入/离职手续的办理,劳动合同、人事档案资料管理及日常更新和维护;2、负责分公司考勤统计及管理,工资/个税的统计、核算,确保工资发放的及时性、准确性;3、负责分公司人力成本分析,报表整合,协助绩效数据收集、考核及招聘等相关工作等;4、负责分公司行政工作的督促和指导,确保所有行政工作能按计划及时顺利完成;5、负责分公司供应商的报销,协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理;6、收集相关的人事政策及法规,配合集团各项政策的布达,监督执行。上级主管交办的其它工作事项。任职要求:1、大学学历,有薪资独立核算经验优先2、对数字具有一定的敏感度,擅长理数据分析;熟练Excel熟练数据透视表、函数等功能者优先。3、认同公司文化和经营理念,具有使命感,保持高度的工作激情及忠诚度;良好的职业道德及专业素养;思维清晰严谨,抗压能力强。福利待遇:1、早九晚六,周末双休,福利齐全,五险一金,年终奖;2、享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、春节、中秋、端午等);3、完善的在职培训和良好的工作氛围,每年举行1-2次拓展活动; 4、根据岗位绩效及综合表现享有定期评估加薪晋级机会。

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薪酬绩效主管深圳市华夏泰和科技有限公司深圳-南山区1-1.5万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 协助制定集团各公司、部门、岗位的薪酬绩效方案,与各部门沟通优化绩效方案;2. 收集行业各类别职位的薪酬情况,结合公司业务优化薪酬福利方案;3. 人力资源其他工作包括不限于:人员招募、人力成本核算、基础数据等;岗位要求:1. 本科以上学历,5年以上工作经验;2. 熟悉薪酬、绩效、招聘等模块,有薪酬、绩效考核工作经验,熟悉各类型岗位薪酬绩效考核特点;3. 良好的逻辑思维能力,对数据敏感,较好的沟通理解能力;薪酬福利:专业培训、五险一金、早九晚六、周末双休、女生假、带薪年假、绩效奖金、年终奖、日常下午茶、加班餐补助、季度生日会、年度拓展、年度旅游、年度体检等、完善的晋升通道; 工作地点:深圳南山区科技园高新南十二路24号先健科技大厦24层联系方式:0755-86103868  13537849050 洪先生简历投递:hr@hartend.com,前程无忧/BOSS直聘官网投递 

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薪酬主管华南城商业管理(深圳)有限公司深圳6-9.9千/月05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

一、参与公司薪酬制度的修订、薪酬体系的搭建;二、参与年度人员费用预算,做好预算的分析工作;三、参与公司年度激励方案,并月度、季度进行提成奖金核算与发放;四、核算公司职能及生产系统人员薪资,提供人力成本方面的分析;五、统计、编制人员成本报表,并对公司决策提供支持数据及分析; 六、参与公司其余规章制度的建立及修订。

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HR SSC共享服务中心主管(003587)深圳当纳利印刷有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责深圳、广州办公室,以及深圳福田工厂400+员工的工时核对、考勤处理、工资、津贴、13薪、年终奖金、社保公积金、个税、网银上传等月结全流程,确保月结工作的及时性、准确性;2. 负责人力资源共享服务中心日常服务运营相关工作,包括400+员工日常的入离职管理、内部调动、岗位变动、劳动合同换签、离职手续办理、社保公积金操作、劳务派遣公司相关事项对接、外服账单对接等,确保日常人事服务工作的及时性、准确性;3. 完成各类报表与分析,如工时报表、工资报表等;4. 负责制定共享服务中心日常人事服务流程与制度,不断优化和调整人事服务流程与制度,建立统一的服务流程和标准;5. 积极参与项目性工作的方案制定、执行和监督,并协助共享服务中心负责人完成人力资源服务相关的政策和重点项目的落地实施;6. 积极配合当地人事经理的其他工作和部门负责人交待的其他的重点项目工作; 任职资格:? 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;? 3-5年SSC工作经验,有团队管理经验者优先;? 英语可作为工作语言使用的能力;? 抗压能力强,具备良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力;? 具备共享服务中心搭建、运营及推动落地的相关经验;? 熟练使用办公软件,熟悉人类资源相关政策、制度和流程,熟悉劳动法律法规。

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薪酬福利专家美的集团电子商务有限公司异地招聘3-4万/月03-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、进行市场调研,设计制定并推行灵活用工等行业新型用工方案,并提供薪酬福利的分析与建议;2、制定和完善公司薪酬福利体系,梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程;3、落地执行集团薪资方案,定期进行数据处理以及数据扭转,对薪酬做汇总分析;4、搜集调查外部薪酬水平状况,收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度,为薪酬调整提供参考依据;任职要求:1、本科以上学历,5年以上人力资源相关经验,3年以上薪酬管理经验;2、精通薪酬体系建设及灵活用工薪酬设计方案,有美团、滴滴等平台服务互联网公司的经验优先;3、具有较强的逻辑思维和数据分析能力,具备一定的公文写作能力;4、具备较强的责任心与原则性,良好的人际交往能力、沟通协调能力。

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薪酬绩效经理深圳正威(集团)有限公司深圳-福田区1.3-2.3万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、在薪酬绩效领导统筹下,协助薪酬绩效体系的规划设计及搭建;2、负责薪酬绩效制度、绩效管理制度拟写、报审与更新,协助推进绩效考核实施;3、负责公司人工成本预算的编制、核算、跟踪执行及人工效能分析、管理。4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、负责组织核算员工每月工资奖金及其他收入等;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,至少2年薪酬绩效方面管理工作经验; 3、对数据敏感,擅长数据分析和呈现,能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点;4、有较强的沟通表达、项目管理及组织协调能力。

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薪酬主管深圳创维-RGB电子有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、薪资核算工作,拟定公司年度薪酬预算及激励细则;2、人工成本分析并提出改善型建议;3、实施薪酬福利核算、社保公积金等工作;4、公司年度社保及残疾人年审等相关工作;5、依据公司的发展战略,搭建绩效考核体系;6、 组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;7、 监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;8、执行公司的评优评先管理制度,组织实施员工的评优评先工作;9、完成上级交代的其他任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业、财务专业优先;2、三年以上大中型制造型企业(1000人以上规模)薪酬绩效管理工作经验;3、熟练操作EXECL(各种公式的运用),Word、PPT等Office软件;4、良好的沟通和表达能力;5、对数据敏感,保密意识强。

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薪酬绩效主管广州四三九九信息科技有限公司异地招聘1-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据公司战略规划,建立并完善公司绩效和薪酬管理体系,制订相关制度,并完善操作流程;2、 制定公司关键人才激励方案;3、 统筹绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果;4、 月度绩效考核及薪酬数据统计及分析,完成绩效考核汇总并向公司提出合理化建议;5、 分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善公司薪酬策略及激励机制,有效控制公司人工成本;6、 负责公司薪酬发放和福利管理工作,确保数据及操作的准确性。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、2年以上互联网行业或其他相关行业同岗位工作经验;3、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;4、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强;5、熟练使用Office办公软件、表格函数及相关的人事管理软件。

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薪酬福利COE深圳创维数字技术有限公司深圳30-50万/年04-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团的薪酬福利政策,对不同分子公司事业群(含海外),辅助进行薪酬市场调研,年度薪酬调整、年度绩效奖金等项目的方案设计及组织开展落地;2、负责所支持的事业群,在整体政策的框架下,参与定制符合细分领域特色的激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3、负责所支持的事业群个人绩效、员工关系等各人力工作在业务组织的落地与实施。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业;2、5-7年以上的相关岗位工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等);3、具备分析判断和解决问题的能力,具有创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提出可行性方案;4、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力;5、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力;6、具备海外HRBP或薪酬经验人群优先。

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薪酬高级经理(J10016)深圳华大基因科技有限公司深圳-盐田区2-4万/月05-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助负责集团薪酬管理体系建设与优化;2、负责集团人工成本管理体系建设与管控;3、协助组织实施薪酬福利内、外部项目工作。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、5年以上大型集团公司薪酬管理经验,具有薪酬体系搭建/优化工作经历优先;3、逻辑思维能力强,具有良好的数据分析能力,数字敏感度高;4、工作严谨,原则性强,抗压能力强,具备良好的沟通协调能力。

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人力资源部薪酬绩效岗华侨城物业(集团)有限公司深圳-南山区10-12万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】1.协助上级建立并完善公司薪酬绩效体系,建立适应公司发展需要的分配激励机制,指导分子公司员工绩效考核的实施工作;2.负责审核分子公司薪酬预算并对公司整体薪酬预算进行并表分析,提交上级单位审核;3.负责公司总部员工工资、奖金、过节费等福利的核算及发放;4.负责办理总部员工“五险”及住房公积金、企业年金各项理赔、报销、信息变动的申报业务;5.协助上级、配合相关部门及岗位进行相关数据计算、统计工作;6.完成上级交办的其他工作。【任职条件】1.本科及以上学历,人力资源、统计学、财务管理类等相关专业优先;2.人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;3.具有两年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验;4.具备出色的数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力;5.具有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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0049CM-薪酬经理蓝月亮(中国)有限公司深圳-南山区40-50万/年05-12

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、根据公司及各业务单元发展需要,从人才需求、激励需求出发,持续优化与完善公司基本薪酬结构、薪酬科目、薪酬标准、各项薪酬科目的应用规则与制度;2、梳理并完善入职定薪、异动调薪、年度调薪(年度评估薪酬运用)的流程、规则与工具,并培训辅导各部门伙伴运用;3、组织市场薪酬调研,进行薪酬策略、结构及数据分析,输出薪酬调研分析报告,根据公司业务发展进行阶段性检视并提出优化建议,参与输出优化方案。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、法学、会计学、统计学等专业;2、甲方企业5年以上薪酬COE工作经验,参与过薪酬设计及落地项目,具有咨询公司背景经验者优先;3、能够熟练运用薪酬设计的理念、方法与工具;4、具备较强的数据分析能力,良好的逻辑思维能力,分析和解决问题的能力;5、心态开放、尽责有担当、适应快节奏工作模式,有良好的职业道德和敬业精神。

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薪酬绩效主管/经理深圳市怡亚通供应链股份有限公司深圳-龙岗区1-2万/月05-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据集团战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。6,、每月核算薪酬数据,五险一金及其他福利版块的管理。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;3、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具;4、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

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