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深圳薪资福利经理/主管
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资深薪酬绩效专员深圳依时货拉拉科技有限公司深圳-福田区1.2-1.8万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责薪酬方案、激励方案的优化、设计、实施、效果统计及分析;2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析,制定各类薪酬报告和年度薪资预算,为公司经营决策提供参考,以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性;3、建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验,有客服中心经验优先;2、人力资源管理理论基础扎实,具备绩效管理体系建设的能力;3、参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;4、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强,善于进行数据分析。?

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薪酬绩效经理(上市公司、互联网跨境电商)深圳市有棵树科技有限公司深圳-龙岗区2-2.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理体系,并组织实施;2、负责更新制定绩效实施管理方案,组织宣导、培训工作; 3、对现状进行梳理与分析并实现薪酬体系从0-1的搭建; 4、负责拟定公司薪酬福利调整方案,制定年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析、整改; 5、参与市场薪酬调研,了解行业时时薪酬福利相关数据,定期收集市场薪酬信息和数据,制定合理薪酬调整实施办法,依据岗位动态,实施薪酬动态管理;6、领导交代的其他事务。任职要求:1、本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、熟悉薪酬福利体系设计原则,有知名互联网和零售行业薪酬体系建设经验优先;3、较强数据敏感度及数据处理能力、精通Excel工具及函数等;4、细心、有责任心、具备良好的团队合作精神及逻辑思维能力。

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高级薪酬绩效专员/主管深圳松诺技术有限公司深圳-南山区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬福利体系的搭建与推行,管理、监控公司人力成本、绩效考核和薪酬核算管控;2、各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核,提供薪酬福利成本的统计数据,并定期出具分析报表,作为预算和经营决策的参考依据 ;3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬计划及调整方案 ;4、绩效体系搭建与推进,确保绩效工作有序开展 ;5、绩效方案的制定与优化,建立、维护绩效指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标 ;6、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整。任职资格:1、全日制本科或以上学历 ;2、3年以上企业薪酬绩效工作经验,有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先 ;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验 ;4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法,能熟练运用KPI、OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术 ;5、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。薪酬福利:1、薪资范围是8k-12K,具体面谈,能力优秀可放宽;2、入职购买五险一金(一档社保),转正后依个人表现加绩效加奖金;1年1次全员调薪;3、不定期公司组织活动,电影、K歌、烧烤、聚餐、下午茶、羽毛球、篮球、桌球等等;4、法定节假日按国家放假天数放假并发放节日礼品;5、员工生日享有生日红包或赠送其他小礼品等;6、公司每年定期组织一次旅游,转正后可参加;7、转正满一年后,可享受带薪年休假6天;8、入职满一年后,享有免费体检一次;9、良好的工作氛围,人性化管理;宽敞舒适、干净卫生的工作环境;10、工作时间:09:00--18:00五天制(中午休息1.5H),周末双休。

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考勤专员深圳市华扬通信技术有限公司深圳-宝安区4.5-5.5千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑; 2、有至少2年以上人事工作经验,形象好气质佳,性格活泼开朗;3、吃苦耐劳,认真仔细,熟练操作办公软件。 岗位职责:1、制作每月考勤统计表; 2、审核每月排班表; 3、协助主管完成其他工作任务;4、其他临时性工作

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人事助理深圳市启航管理咨询有限公司深圳-龙华新区4-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、全日制大专及以上学历,有人事或文员1年以上工作经验;2、接受应届毕业生,必须全日制本科及以上;2、负责资料整理归类、简单的考勤等人事行政工作;3、协助进行企业文化建设工作,助理策划公司培训前期、中期、后期工作;4、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;5、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少1年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;3、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;4、服从上级安排。联系方式上班地址:龙华区东环二路粤商中心B座9E公司信息深圳市启航管理咨询有限公司创办于2004年,是国内成立时间早、咨询辅导业绩十分突出的咨询公司之一。先后在广州、肇庆、苏州、武汉、重庆、韩国、中国台湾等地设有分支机构。2006年启航.苏州分公司成立;2011年启航.武汉分公司成立;同年,启航.东莞办事处成立;2013年启航.广州分公司成立;同年,启航.重庆办事处成立;2015年启航.台湾办事处成立;同年,启航.启航韩国办事处成立;2016年启航.肇庆分公司成立;2017年启航.日本办事处即将成立;启航服务项目有:(1)各类标准化体系咨询:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、ISO13485、ISO/TS16949、SA8000、ISO14064、AS9100、TL9000、FSC、ISO27001、ISO20000、ISO50001、、IRIS、卓越绩效管理(深圳市市长质量奖)等管理体系咨询(2)各类管理咨询:KPI&BSC,精益生产,TOC, 6Sigma,常年顾问,5S管理等(3)教育训练:人力资源,生产管理,品质管理,市场营销,野外拓展训练等(4)各类验厂辅导:WalMart、Disney、Lowes、Home Depot、SER、EICC验厂等(5)其他类项目咨询:CMMI L3咨询,企业信用等级评价咨询(AAA),安全生产标准化咨询等 启航现有国际注册管理咨询师(CMC)、国家注册咨询师、国家注册会计师、国家注册税务师、大学教授等中、高级职称的资深顾问专家二十余位。启航管理咨询恪守“诚信、务实、创新、共享”的经营理念,遵循“精心启划,专业领航”的宗旨,为广大新老客户提供优质服务。主要咨询领域为:行政事业管理、金融、教育、房地产、交通、软件、物流、连锁贸易、化工、玩具、家俱家俬、零售、军工、电子、纺织、印刷、塑料、模具、五金、NB、材料、汽车、通讯、TV等行业。

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薪酬绩效经理宝能汽车销售有限公司深圳-龙华新区1.5-2.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪酬绩效经理岗位职责:1、负责薪酬方案、激励方案的优化、设计、实施、效果统计及分析;2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析,制定各类薪酬报告和年度薪资预算,为公司经营决策提供参考,以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性;3、建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平;完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源六大模块工作,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效管理体系建设的能力;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;4、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬与员工关系部经理(总部)科兴生物制药股份有限公司深圳-南山区2.5-3万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:【职责描述】1、健全和完善公司薪酬制度体系并组织推动实施,监督执行情况;2、负责制定年度整体人力成本预算,控制人力成本的支出,达成公司人力成本控制目标;3、负责统筹公司每月的薪资核算,确保数据的准确性;4、负责制定公司劳动用工管理策略和理念;5、建立、健全和指导实施公司劳动用工制度、流程和工作指引。任职资格:【任职要求】1、全日制本科学历,管理类相关专业;2、五年以上中大型企业工作背景,具备薪资和员工关系模块管理经验;3、工作细致严谨、擅长数理分析与逻辑思维,良好的数字敏感性及保密意识;4、较强的沟通协调能力、良好的服务意识,有责任心,团队协作能力强;

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C&B Supervisor 薪酬福利主管金宝贝中国早教深圳-福田区1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1负责拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案;2优化各中心现有绩效评估方案,绩效激励方案,提成方案设计等;3负责制定年度整体人力成本预算,控制人力成本的支出,达成公司人力成本控制目标;4执行处理员工薪酬福利的工作,核算员工薪酬,形成月薪资报表,并按流程审批支付;5对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6实施劳动保障相关的工作,劳资关系和劳动合同事宜,协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;7其他所有与薪酬和绩效的有关的事宜,并妥善跟进员工福利的后续工作;8承办上级领导交待各项事宜。 任职资格:1人力资源管理、财务管理相关专业;2有五年以上的绩效薪酬事务操作工作经验;3熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪资和绩效理论知识,并具备丰富的实操经验;4逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;

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集团薪酬绩效经理深圳市大兴宝腾汽车销售服务有限公司深圳-宝安区20-30万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作;3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见;5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案;6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告;7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用;8、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、人力资源管理相关专业专科以上学历,35岁以下,在大型集团公司有丰富的薪酬绩效管理经验;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操;4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行;5、有很强的沟通能力和组织协调能力。公司福利:1、 入职即签订劳动合同、购买五险一金,商业补充意外医疗保险一份。2、 系统的培训体系以及完善的晋升体系(入职培训、岗位培训、新春干部培训、外派厂家培训等)。3、 定期举办丰富多彩的员工活动(员工聚餐、户外活动、国内外旅游、员工体检、足球赛等)。4、 节日福利礼金(生日会、三八节、端午节、中秋节、春节联欢等)。5、 带薪假期(法定节假日、带薪年假、婚产假等)。6、 享有餐费补贴、油费补贴、通讯补贴等。7、 对于表现优秀员工可择优调深户,以及可申办香港商务签证。8、 对于突出贡献和卓越员工有机会出国旅游和学习。我们的希望:年轻、有活力、有朝气、有梦想、积极向上、热情主动、真诚友善、善于学习、勤奋努力、敢担当、敢负责,对个人有良好规划,愿意和团队一起工作,以团队贡献为荣,那么,我们,期待着与你同行,欢迎您的加入。

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人力资源经理/主管深圳市建鼎实业有限公司异地招聘15-20万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 参与公司组织架构的优化设计,组织建立和完善各部门各岗位说明书;2、 负责薪资核算、考勤管理;3、 负责建立公司培训管理体系,组织开展各项培训工作;4、 督导下属有效开展人事相关工作;5、 协助建立和完善公司薪酬及绩效管理体系建设,开展员工绩效管理工作;6、 协助组织员工活动,活跃组织气氛,提升员工敬业度;7、 协助员工关系相关工作的跟进处理;8、上级交办的其他工作; 任职要求:1、年龄32岁以内;2、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;3、熟悉薪资核算、考勤管理、绩效考核管理、培训管理、劳动法基本知识;了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规;4、5年以上的人力资源管理工作经验,有2年以上房地产同类岗位工作经验;5、具备优秀的沟通技巧与方式,良好的组织协调能力,较强的风险防范意识。

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劳资副经理(双休)深圳棕榈泉国际中心深圳-南山区0.8-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司发展规划及绩效考核结果,制定次年薪酬预算计划和薪酬标准; 2、分析公司薪酬水平分布状况,提出薪酬制度修订建议; 3、进行市场薪酬调查,研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作; 5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询;6、处理用工管理问题,对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议;7、通过各种手段降低企业用工风险,解决实际劳资问题;8、组织及实施劳动法律法规、案例培训;9、处理各项劳资相关的突发事件;10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,本科及以上学历;2、五年以上人事管理的工作经验,有劳资方面相关经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人事办公室公司网址 : http://www.srgc.com.cn乘车路线:地铁:白石洲C出口。 公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园 请携带个人简历、身份证原件来参加现场面试。

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薪酬绩效经理卓越教育集团-深圳分校深圳1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团战略,协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整,完善管理制度,引进先进理念及方法;2、根据集团发展战略,建立不同岗位、不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展;3、负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;4、负责员工每月薪酬的核算,薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报;5、负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算;6、负责日常考核管理(月度、年度)、组织绩效面谈,绩效反馈、绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 任职资格:1、全日制本科以上学历;2、5年以上薪酬绩效模块工作经验,有薪酬、绩效体系搭建经验 ;同行经验优先选择;3、工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强;4、具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力、人际沟通协调能力,工作态度积极主动。

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C&B COE百胜餐饮(深圳)有限公司深圳-福田区1-1.2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

技能要求:人力成本分析,薪酬体系搭建,激励方案设计,薪酬调研【岗位职责】:1、主导薪资调研,掌握及洞察发展趋势,合理化管理企业薪酬福利在当地的竞争力;2、结合业务需求和外部趋势,设计企业薪资架构&调薪方案,确保薪资竞争力、吸引力和保留人才并符合业务发展的战略需要,可制定驱动绩效的激励方案;3、负责年度预算方案,持续追踪分析,为HRBP策略决定的参考;4、设计年度人力成本管理方案,进行专业的数据分析,并提供专业的解决方案,做好人力成本管控,确保人力成本最优化;5、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,设计有效的合法合规执行方案,确保市场操作合法合规;6、制定薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求。【任职要求】:1、 3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ,其中1年以上C&B项目工作经验;2、有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先;3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规,在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;4、较强的的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法,提供定制化的解决方案; 5、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用 ;6、热爱人力资源工作,诚信正直,责任心强,有服务意识,有学习的意愿,有较强的抗压能力。

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薪酬绩效经理宏兆集团深圳-南山区1.2-1.8万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划和绩效规划;2、负责建立、完善、落实薪资绩效制度,建立薪酬绩效管理体系和标准管理流程;3、负责组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出薪资分析报告;4、负责核算公司各类人员薪资,审核月度考勤报表,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批;5、组织进行绩效考核,指导监督各部门的绩效考核工作,促进公司整体绩效发展;6、负责绩效管理工作流程的优化,不断完善绩效管理体系。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬绩效管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效经理深圳市朗科智能电气股份有限公司异地招聘1.1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

注:此职位上班地点在东莞塘厦。一、岗位要求:1、根据企业战略导向及业务发展需求,负责搭建企业薪酬绩效体系(目前主要是薪酬体系)。 2、负责定期进行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告,参与制造中心成本降低方案的制作。 3、本科及以上学历,熟悉统计与数学知识,人力资源、数学、统计学专业优先;3年以上薪酬绩效工作经验,有在制造业从零搭建薪酬绩效体系经验的优先,具备备数据分析、商业分析能力,并熟练操作办公软件,有良好的逻辑思维能力,思路清晰,善于思考。能总结、独立分析和解决问题。二、福利待遇:1、伙食:公司设有员工饭堂包伙食,食堂为非盈利自建食堂,粮油蔬菜自购,品质放心,正常上班时间早中晚免费用餐。 2、住宿:公司免费为员工提供宿舍,宿舍3-4人/间(主管级以上可安排单间),宿舍安装空调、热水器等设备。外宿有外宿补贴。 3、社保:公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。 4、工作时间:5天8小时工作制。 5、劳保:每月免费为员工发放劳保用品(洗衣粉、纸巾、牙膏、牙刷等)。 6、其它:有过节费发放,年底绩效奖,有绩效考核机制、一年一次免费健康体检,公司有免费体育、娱乐设施。 7、工资结构:基本工资+绩效工资+全勤奖+各类津贴。

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薪酬绩效主管/经理深圳市寻麟文化娱乐有限公司深圳-宝安区1.5-2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业。2、三年以上大型企业同等岗位工作经验,互联网和电商行业背景优先。3、熟悉国家人力资源相关法规,有薪酬体系,绩效体系搭建的经验,精通各种绩效考核方法的优先考虑。4、较强的逻辑思维能力,精通excel数据处理、分析能力。5、良好的职业道德,工作细心,原则性强,有较强的沟通、协调能力。6、另擅长人力资源多模块经验优先。岗位职责:1、 制定、完善公司薪酬福利体系,并对现行薪酬相关问题制定相应的解决方案;2、负责人力成本预算、薪酬数据统计、分析并提供相应报表;3、负责薪资的核算发放,解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、负责薪酬福利管理工作,分析行业薪酬数据,了解掌握薪酬福利相关的各项政策并迅速做出相应调整。5、协助制定各部门绩效考核指标,组织绩效考核评估有效实施,汇总考核结果,并制定分析报告。

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薪酬管理工程师深圳市深科达智能装备股份有限公司深圳0.8-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责:1 公司薪酬制度设计、完善,与动态维护。2 职位职级表、薪酬结构表设计、动态维护。3 市场薪酬定期调研。4 每月考勤数据搜集、汇总及处理。5 每月工资计算及有效及时发放。6 薪酬公平性管理(内部公平、外部公平、程序公平)。7 配合公司人力资源战略,做好薪酬激励。8 公司人工成本预算、监督及控制。任职要求:1 全日制本科学历,专业不限,二年以上规范企业薪酬管理经历。2 对薪酬管理、计算常用EXCEL 函数精通。3 能吃苦,上进心强,对自我职业发展有目标,愿意不断学习,并能抓住公司定期人力模块轮岗机会。薪资待遇:月薪8000-10000,+年终奖,能力突出者另议。公司简介:1 即将在国内主板上市(IPO辅导期),职业前景好。2 主要产品:智能手机、IPAD、车载等显示器件自动化设备+半导体检测自动化设备等,15年以上研发、工艺积累,公司研发人员为主。3 客户:华为、苹果、京东方等。

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人事绩效主管深圳市蓝海远航贸易有限公司深圳-龙华新区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行 3、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考 4、负责参与年度人工成本制定及预算管控工作 5、制定年度薪酬预算,统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析 6、修订公司绩效考核制度和标准,确保制度的适用度 7、制定全年培训计划并组织相关培训8、监督各部门执行力情况任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法3、3年薪酬绩效相关工作经验,至少1年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验; 4、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 5、具备出色的数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力; 6、有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

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薪酬主管(J11848)深圳市东方亮彩精密技术有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、5年以上大中型企业薪资核算工作经验,数据敏感性强,条理性好;2、熟悉国家各项人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、善于沟通、原则性强,抗压能力强。任职资格:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 3、 负责组织实施薪酬与考勤的核算、复核、发放、投诉处理、答疑等工作;4.、负责公司调、转等劳动用工管理,办理、跟进和完善人事流程和各项手续。

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薪酬绩效经理新弘扬控股集团深圳-福田区1-1.5万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

、协调组织完成集团绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立和完善集团薪资、职位流动、晋升体系;4、改进、完善并监督执行集团考核体系和规范,向员工解释各种相关制度性问题;5、指导和协助各部门主管开展绩效管理工作;二、薪酬工作1、起草公司年度薪酬规划和福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;3、制作公司每月工资报表,按时发放工资;4、办理五险一金等福利,各项费用分摊。三、其它工作1、在人力资源部负责人领导下,参与公司日常人事管理工作;2、指导和协助下属企业人力资源负责人开展薪酬、绩效管理工作。能力要求:1、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,受过相关专业培训。2、工作经验:具有3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效工作经验或者担任过1年以上薪酬绩效主管优先。3、基本素质和技能(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。

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