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深圳 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 深圳给乐信息科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并推动落地实施;2、负责绩效考核指标、激励方案的制定及调整,定期整理及分析绩效考核数据,提出优化建议;3、人力成本的分析及提出改善建议;4、收集内部及外部市场数据,做好薪酬数据调研,制定合理的薪酬福利实施方案;5、负责绩效沟通,处理绩效申诉;6、负责绩效工作的执行和落地,对工作的各个环节进行指导监控。任职资格:1、本科学历,人力资源、经济管理等相关专业;2、具有三年以上的薪酬、绩效管理实战经验,能独立负责绩效考核及薪酬结构设计并具有绩效管理体系项目的推动经验;3、对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;5、具有团队意识强,有较强的责任心,具有良好的跨部门沟通协调能力;6、熟悉国家及地方劳动相关法律法规。?

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薪酬主管 博士眼镜连锁股份有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、带领团队完成全公司工资的核算、审核、发放工作;2、主导公司工资及福利的政策宣讲和执行;3、协助上级完善公司的激励机,参与薪酬制度的制度与实施;4、培训、监督、指导和考核团队业务和行政管理工作;5、薪酬福利费用预算及相关的分析;6、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进;7、负责部分人事管理工作(定编管理、合同等管理)。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业,年龄28-35周岁;2、三年以上薪酬管理工作(其中必须从事过工资核算),能熟练使用各类函数统计数据功能;3、良好的的文案撰写水平,具备拟定薪酬文件的能力;4、具备优秀的沟通表达、协调和推动力,对数据敏感且分析能力强;5、在较大型企业(企业规模1000人以上)从事薪酬核算或管理工作经验优先。

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人力资源经理 深圳市图腾电气技术有限公司 深圳-光明新区 1-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

    1、负责图腾经理、工程师等管理人员考核;    2、负责招聘管理工作、招聘关键管理干部;    3、建立并不断完善干部评价体系和相关的管理制度;    4、制定薪资方案;    5、职能目的:激发各公司管理岗位提升工作能力和业绩,并使之具备业绩提升能力。任职要求:         1、23-33岁、本科及以上学历、人力资源管理专业、2年以上人力资源管理经验;    2、做事认真、专注、公平、公正;    3、熟练操作world、Excel等办公软件,对数据统计分析较为敏感;    4、熟悉运用各种业绩评选方法,有较好的沟通能力,严谨认真不易出错;    5、能通过数据统计和品质评估分析管理干部的工作能力和业绩。

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薪酬绩效主管 深圳市声博文化传播有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效管理制度、办法,并推动落地实施;2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议9、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案10、其它与薪酬绩效管理相关的工作任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上同行业薪资绩效管理经验2、能熟练运用BSC\KPI\MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强4、有耐心、保密性强、原则性强

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人力资源经理 深圳市坐标软件开发有限公司 深圳-福田区 0.8-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定人力资源管理战略,拟定人力资源规划方案,建立并完善人力资源管理体系(招聘、绩效、薪酬、员工关系),落实人力资源管理制度;制定及执行公司全年度人力资源整体战略规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、在公司总部的制度体系内,负责总部及分公司人力资源工作的整体规划,落实招聘、培训、绩效考核,员工关系等工作;并协助分公司负责人组织修订适用分公司的日常管理制度、确保公司及分公司各项制度的落实;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求;发布招聘信息,筛选应聘人员资料,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;并配合各部门完成团队建设工作,执行人力资源政策落实的推进工作;5、建立、发展、维护集团薪酬体系,合理定位公司的薪酬水平,保持适度市场竞争力;6、丰富的薪酬、绩效管理经验,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,能积极促进公司工作的开展;7、确保人力资源管理各项实践符合劳动法等相关规定,适时调整、完善;并对相关政策进行完善。8、推动企业文化在总部及分公司的宣传工作,做好员工关怀;9、解决处理突发人力资源相关问题以及领导交办的其他事情。职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业并有相关资质证书,五年以上人力资源及行政相关实操工作经验,其中三年以上招聘和培训工作经验;在大型企业任职或有新三板挂牌公司工作经验者优先;2、有较强的专业管理能力,沟通能力、判断决策能力强;有良好的职业操守,为人踏实、稳重,责任心强,有较强的沟通协调能力;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;熟悉人力资源六大块管理工作流程和运作模式;4、有很强的计划和执行能力,高效、务实,能够适应互联网行业的快节奏;5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;福利: 1、周末双休,五天工作制; 2、社会保险+住房公积金(五险一金); 4、员工假期:包括法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等; 5、其他福利:节日福利、温馨的员工生日会、激情洋溢的年度旅游、震撼人心的拓展活动等、上班地点:深圳市福田区深南中路3039号国际文化大厦29楼联系电话:0755-82949677 联系人:余小姐

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薪酬绩效经理 深圳合纵文化有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1)根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况,优化薪酬体系2)设计公司高管绩效体系及股权激励计划,并提出优化建议3)负责薪酬福利调研,定期分析公司员工薪酬状况并提出改进建议,制定公司薪酬指导标准4)负责薪酬费用的年度预算及相关分析5)负责制作人力资源月度分析报告,发现问题并提出改进建议6)负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,工作重点在薪酬绩效模块,但是要懂招聘和培训工作; 7)领导交办的其他项目性工作7)任职要求:1.五年以上薪酬绩效招聘等模块相关工作经验,2.至少一年以上薪酬政策拟定、薪酬数据分析工作经验3.有薪酬绩效模块项目性工作经历佳4.较好的沟通能力、团队合作精神5.熟练使用PPT, Excel6.善于团队合作,勇于承担更多的职责,有上进心

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薪酬与员工关系主管 深圳市超级猩猩健身管理有限公司 深圳-南山区 0.8-1.4万/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助执行员工薪酬福利的发放; 2、负责公司各类社会保险公积金的缴纳及管理;3、负责工伤手续办理;4、负责员工医疗费用及二次报销的材料收集及审核;5、负责公司考勤汇总及各类假期的汇总、统计、年休假统计;6、建立公司员工关系管理体系,创建畅通的沟通渠道,员工情绪管理、疏导和应对解决。 7、完成上级交办的其他工作。???任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业,相关岗位3年以上工作经验;2、熟练使用各种办公软件,精通EXCEL运用;3、熟悉政府相关劳动人事政策及政府办事流程;4、具备较强的沟通协调能力、分析判断能力,执行力强、对数字敏感,独立工作性强;5、良好的职业操守,责任感及工作原则性强。

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薪酬福利主管 深圳市生活本色实业有限公司 深圳 6-8千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、建立和健全公司绩效考核管理体系,根据公司业务发展不断完善和优化;2、参与起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与编制人力成本预算;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,提供合理化改进建议;4、参与优化总部薪酬制度和流程,编制及审核总部工资表,把控工资的及时、准确发放;5、解答各区在人事工作上的困惑和难点,提升各区人事工作的业务水平和效率。二、任职资格:1、本科及以上学历;2、至少一年以上薪酬福利模块工作经验,有零售连锁企业经营者甚好;3、熟悉绩效管理方法论及运用原理,了解KPI等基本工具的用法。

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薪酬绩效主管 深圳市大满包装有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 协助人力资源中心总监根据人力资源战略规划进行薪酬、绩效管理体系建设并组织实施;按公司政策执行薪酬绩效日常应用、过程控制、监督、审核、解释、跟踪反馈、落实到位,并进行统计分析、不断优化完善;薪酬、绩效市场调研、信息搜集,协助总监不断完善管理机制,确保薪酬、绩效符合公司发展和有效性;考勤管理;权限范围内具体薪酬、绩效核算、复核、差异分析;人事月报表收集汇总、差异分析;协助人力资源总监完成其他安排的工作。 任职资格:大专或以上学历,男女不限,25-35岁。相关工作经验3年以上;Excel熟练,函数运用能力强,了解集团化企业人力资源管理模式,具备薪酬、绩效专业领域知识;具有优秀的学习力、敬业、职业、细心严谨、高度责任心、保密意识强,吃苦耐劳,有较强的沟通能力,积极正能量,个性坚毅。原则性强、抗压能力强、逆商强、团队合作意识强。 注:薪酬范围:6000-8000元/月

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薪酬经理 深圳市诺峰光电设备有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、结合产品和行业特点,制定薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计。2、进行工作分析,制定各类岗位的薪酬结构和政策。3、进行年度薪酬调研,并根据市场趋势,对公司薪酬政策提出改善建议。4、制订津贴、福利等策略,搭建福利管理体系和制度。5、负责组织开展薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作。6、组织开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度。7、定期梳理薪酬福利体系、政策及流程,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性任职要求:1、男女不限,大专(统招)以上学历,专业不限。2、500人以上企业五年以上绩效管理经验,机械设备厂经验优先,有独立的薪酬体系设计经验。3、掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解。4、具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力。5、熟练应用OFFICE办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。

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