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深圳 薪资福利专员/助理
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诚聘终端助理(薪资专员) 深圳卓越美誉电器销售有限公司 深圳-龙华新区 5-7千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全区域导购工资核算,及相关导购工资资料核销。2.与第三方对接社保、工资发放、导购入职、离职信息更新及其他。3.全区域导购入职、离职手续办理,导购日常问题解答。4.终端导购相关批文申请及核销。5.总部日报、周报数据跟进。任职要求:1、全日制本科以上学历,28岁以下;2、熟悉表格、WORD、EXCEL等3、性格活波开朗

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薪酬绩效专员 中泰信诺股权投资(深圳)有限公司 深圳-龙华新区 6-8万/年 11-14

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务11、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职资格:1、全日制大专及以上人力资源管理类优先;2、为人正直、清正廉洁、工作严谨、责任心强、执行力强;3、具有较强的文字功底、商务处理能力及语言表达能力;个人素质: 综合素质优秀,工作细心、严谨自律、有条理性计划性,具有极强的责任心和敬业精神,沟通能力强,有一定的抗压能力,思维活跃开阔,善于学习工作技能:熟练使用各类办公软件系统者优先考虑。薪酬福利:1、无责任底薪+高额奖金+年终奖+五险一金;2、6天8小时; 3、广阔的成长发展空间,提供完整系统性的培训体系;

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薪酬绩效专员 深圳市翰唐环保科技有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略与人力资源战略,建立并不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法;2、引入科学的绩效考核工具和方法,制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等;3、支持各部门落实并执行绩效管理,通过绩效过程及结果的分析,帮助各部门落实绩效改善工作;4、通过对公司绩效考核的管理,制定相应薪酬激励政策,通过对员工进行有效激励,从而促进公司业务快速发展5、协助制定公司年度培训计划、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;6、组织协调培训课程,参与研发各类培训课件,讲授相关课程;7、整理各项培训资料、归档太统计相关数据,维护和更新培训档案系统。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业2、3年以上绩效考核工作经历,3、精通薪酬激励的工具和方法,并能在企业落地实施;4、心态好,有责任心,逻辑思维强,有良好的沟通和表达能力

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员工福利专员/主管 深圳易汇际网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;2、参与公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣传推广、评估和完善,持续提高员工体验;3、根据业务发展,参与员工激励机制的优化;4、管理维护供应商资源库,保持良好的供应商合作关系。工作要求:1、本科及以上学历;2、有2年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、SSC运营经验;3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作; 5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。

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薪酬绩效专员 深圳市禾葡兰化妆品有限公司 深圳 6-8千/月 11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与薪酬政策、绩效体系的制定及设计宣导,优化薪酬结构和薪酬管理制度。2、负责实施薪酬管理制度(包括工作、奖金、福利等),保证薪酬按时准确计发,制作公司月度工资报表,保证薪酬信息存储完整。3、负责实施季度考核、年度评优、人才盘点、绩效考核等专项工作。4、负责分析及统计薪酬数据,分析人力成本及薪酬水平,分析公司薪酬的竞争力及公平性,并形成报告供上级决策参考。5、负责办理公司人员五险一金相关事务,按国家要求申报个人所得税。6、关注国家、地方劳动人事、薪酬福利及个税政策动向,及时了解和掌握最新法规政策。工作要求:1、大专以上学历,工商管理、人力资源相关专业优先考虑。2、1年以上薪酬绩效相关工作经验。3、熟悉并深入了解薪酬绩效管理工作,具备薪酬绩效体系搭建经验。4、熟悉劳动人事法规政策,熟悉五险一金、个人所得税事务的操作流程。5、具备强烈的责任感,稳住踏实,学习能力强,善于沟通。6、具备较强的计划能力、逻辑分析能力和组织协调能力。

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某国有企业招聘人力资源服务专员 深圳市人力资源服务有限公司 深圳 3.8-4.2千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

 【招聘职位】 人力资源服务专员 1名   【招聘要求】   1、年龄:35岁以下;   2、学历:大专以上;   3、专业:人力资源管理或相关专业;   4、1年以上人力资源工作经验,掌握人力资源管理相关专业技能,熟悉劳动法规以及深圳社保、公积金和薪酬政策;   5、性格开朗,沟通能力强,有较好的语言表达能力和文字功底,有责任心,耐心细致,熟练使用word、excel等常用办公软件,对深圳社保、薪酬等政策有一定了解,有驾照者优先;   6、国企工作稳定,一经录用待遇从优;   【薪酬福利】   1、月薪3800-4200元,缴纳五险一金,每周五天工作制;   2、单位提供早午餐,定期组织员工活动,重大节日发放过节费,有季度奖,年终奖;   【工作地点】罗湖区笋岗(地铁7号线及9号线可到)  

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薪酬绩效专员 深圳市杰普特光电股份有限公司 深圳-龙华新区 0.6-1万/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司薪酬绩效体系的建设和完善,规范绩效管理各项制度及流程、督导并执行;2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 5.领导安排的其他工作。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2.两年以上薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计或绩效考核体系建设实操经验;3.有操作过月度或者季度绩效,熟练操作KPI考核方式;4.具备良好的文字功底,精通excel函数,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;5.熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷; 6.沟通协调能力强,为人正直,原则性强,有良好的职业操守;

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薪酬专员 深圳世联行地产顾问股份有限公司 深圳-罗湖区 0.5-1万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、EHR系统的薪资信息的维护;2、负责薪资的计算及发放;3、负责个人所得税申报;4、负责人力成本的相关统计及报表的编制;5、结合公司薪酬福利相关制度与员工进行解释沟通。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、财务、统计专业;1年以上薪资计算工作经验。2、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策;3、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;4、责任心强,耐心细致,沟通与协调能力强,能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德和团队合作精神。

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人事助理 深圳市概念智慧科技有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘要求:1、年龄21-32岁,高中以上学历,身高1.58米以上,声音甜美,懂接待礼仪;2、熟悉人事行政工作流程,一年以上相关工作经验;3、服从管理,工作主动积极,责任心强,服务意识强,团队协作精神佳。岗位职责:1、负责公司前台接待及电话接转;2、招聘职位的发布,每天刷新及简历筛选通知面试;2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;4、负责订水,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;5、完成上级交给的其它事务性工作。

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薪酬绩效专员 深圳市博翰文化传播有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司薪酬计算工作;薪酬的制定、考核跟进、汇总。2、负责薪酬调研、薪酬架构的设定。3、负责员工培训、劳资关系处理等。4、协助团建活动的开展;配合关联部门开展相关工作。5、领导交办的其它事项。任职要求:1、具备薪酬绩效相关工作经验一年以上。2、大专及以上文凭。3、善于沟通,具备平和心态。福利待遇:公司提供住宿和食堂,包吃住,有全勤奖,带薪年假、节日福利和不定期员工活动。

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