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深圳薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员深圳市云快贴信息技术有限公司深圳-福田区0.7-1.2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.协助上级完善薪酬体系及薪酬相关制度,监督执行公司薪酬体系及薪酬绩效制度。2.协助上级制定人力成本等费用预算。人力薪酬、绩效各项数据的收集、测算、分析并编制相关报表。3.制定员工薪酬福利方案。4.制定年度《薪酬调查报告》(含报告分析)。5.每月考勤/绩效考核数据收集、核查、整理和结果反馈。6.按公司制度核算员工工资。7.管理并办理社会保险、住房公积金等事务。8.上级安排的其它工作任务。岗位要求:1.本科或以上学历。1~2年薪酬绩效相关工作经验(有薪酬核算、社保缴纳、人力成本核算实操经验者优先考虑)。2.熟悉人事相关法律法规。文字功底强。熟练使用Word、Excel(特别相关函数、透视表)等Office办公软件。3.正直诚信。超强的责任心、原则性、严谨性、保密意识。极强的条理性、执行力、承压力、耐心、细心。亲和力佳,出色的沟通协调能力、说服力、洞察力。4.积极主动的工作态度,思考解决问题的能力,数据分析能力。良好的团队意识。

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薪资专员连展科技(深圳)有限公司深圳-坪山区5.5-6.5千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司相关管理规章、程序文件及符合劳动法法规要求, 负责公司员工薪资核算,协助财务及时发放薪资,解答员工对于薪资方面的疑问;2、在公司福利政策下,根据公司相关制度及深圳市保险条与住房公积金相关规定要求, 负责公司员工的增保及停保工作及住房公积金缴存和封存工作;3、负责定期或不定期的公司员工工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励惩罚带来的工资变动;公司人事异动单核对录入公告及系统资料更新与维护;4、协助各部门进行工伤人员申报资料提供及结案处理工作;5、跟进各部门绩效考核工作,监督落实绩效考核工作按公司制度要求有序进行;6、负责员工伙食费用及印鉴证照盘底工作;7、按时出具相应的人资及费用等相关报表;8、领导交办的其他工作事项。任职要求:      1、住坪山附近,年龄:28-40;2、具备制造型行业薪资/考勤3年以上工作经验,人力资源专业等大专以上学历;3、做事细心严谨、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;4、实行工作责任制,为配合薪资核算会有加班要求;5、熟练使用office等各类办公软件及现代化的办公设备;                    

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薪酬绩效专员/主管深圳市迈戈贸易有限公司深圳-龙岗区6-9千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

《岗位职责》1、协助部门负责人建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、负责每月绩效考核:绩效数据的收集、统计、分析、改进及进度跟踪;对绩效考核结果进行分析利用,优化考核制度;推进公司绩效管理制度的改革与实施工作;5、按期统计相关绩效数据,定期核算员工绩效,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则。6、理解企业文化、帮助企业文化落地;定期组织团建活动,增进部门员工的相互了解和融入;7、领导交办的其他工作。    《任职要求》1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、财务管理相关专业优先; 1年及以上相关经验;2、擅长薪酬绩效模块,有跨境电商公司工作经验者尤佳;3、对数据敏感,总结归纳能力强,熟练使用绩效考评工具,熟练使用EXCEL函数公式及各类办公软件; 4、有全局思维,工作细致认真,协作沟通能力强;5、有较强的服务意识,善于沟通协调、思维灵活、态度积极向上,能够适应高效率的工作环境;6、熟悉精通办公软件与制作办公表格。《福利待遇》1、基本工资+高额提成+月度分红+年终分红+一年2-3次调薪机会(整体薪资高于同行业平均水平);2、节日慰问:公司在女神节、端午节、中秋节、圣诞节等各种节日有礼品赠送;3、员工活动:每周一次的羽毛球活动,每季度小组、部门各一次聚餐活动,每年2次国内团建活动,每年一次大型年会活动;4、社会保险:五险+公积金+人身意外险;5、其他福利:国家规定的带薪假期+入职满一年5天带薪年假。《公司介绍》公司成立于2008年2月14日,主营线下商超、天猫、京东等业务。2016年公司战略调整、开启跨境电商业务,目前主营宠物用品、运动户外、厨房电器、家纺、汽配等多个品类,业务辐射北美、西欧、日本、中东、东南亚等地区。公司聚焦品牌打造、研发创新,渠道拓展,现有6个品牌,每个品牌都有清晰定位、明确规划、人才计划以及阶段激励方案。目前公司处于高速发展阶段,现阶段有七十多人的团队,今年规划扩容到200人,欢迎有志之士加入我们,一起拼搏跻身行业前列!《地址》:深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区里石排一巷20号坂田集团商务中心5楼(501、509、510、512、515)Max city百佳华商场背后(地铁站:5号线-五和站-D出口或10号线-坂田北站-A出口)《企业文化》简单:简单的组织架构、简单的制度流程、简单的人际关系,营造轻松的工作氛围。用心:对产品用心、对客户用心、对合作伙伴用心、对同事用心,对任务用心。钻研:倡导刻苦钻研精神,面对困难不推脱、不轻言放弃,努力寻找解决方案。分享:乐于分享成功经验及失败教训,积极帮助他人解决相关问题。《人才培养》公司的健康发展依赖于广大优秀人才的加入。公司坚持以人为本的理念,倡导专业人做专业的事,不断引进相关专业化人才为公司发展添砖加瓦。公司注重人才技能培养,所有新入职员工除参加公司入职培训外,可以参加不定期举行的相关知识培训、实操演练和相关成功经验分享会。公司为员工规划职业发展通道,在目前公司高速增长的背景下,可为优秀人才提供更多机遇和更大的平台。 公司目前处于快速发展阶段,诚招千里马加入公司,施展才华,共展鸿图!

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CB-人力规划分析师深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、作为集团COE,参与腾讯子公司管理体系优化项目,输出顶层管理理念及配套工具,建章建制,并落实在具体流程上,持续赋能BG及子公司2、负责子公司HC及人力成本管理,建立资源投入决策模型,基于严谨的事前-事后管理,推动资源投产优化、降本增效3、联动内部多个职能团队,推动公司层面项目有效落地岗位要求:1. 硕士及以上学历,2年以上知名咨询公司或集团型公司总部工作经验,在集团管控、组织发展、人力成本预算、人力规划等相关领域有一些经验2.较好系统性思维、善于分析、提炼总结,良好的情商、沟通协调能力

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薪酬绩效专员深圳花儿绽放网络科技股份有限公司深圳-南山区0.8-1万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责员工工资核算,确保每月工资的准时发放;2、负责每月社保公积金的增减员操作;3、负责公司员工的个税申报;4、负责公司员工的人事档案管理;5、每月根据要求,对月度薪酬数据进行分析,完**工成本分析报表;6、负责年度人力资源规划和人工成本越算工作的汇总分析。7、 协助上级上级起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程8、 领导安排的其他工作。任职资格:1、具备良好的数据分析能力,数据敏感度强,熟悉excel操作,了解一些基本函数的操作,如if、vlookup函数;2、专科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学、数学相关专业优先;3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,高度的敬业精神与责任感,工作原则性强;

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薪酬绩效专员深圳市蓝天教育培训学校深圳-福田区6-8千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责员工考勤管理及数据统计;2.负责员工排班(新入职排班及特殊排班等);3.及时更新维护员工薪酬系统资料及薪酬档案管理;4.负责个人所得税申报等相关事项;5.负责员工薪资核算,编制工资报表及工资发放;6.负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作;7.协助搭建、维护HR系统薪酬模块;8.协助完善薪酬管理制度、薪酬数据管理等(如薪酬调查、薪酬数据库建设);9. 协助完成人工成本预算、薪酬数据统计与分析;岗位要求:1.大专/本科以上学历,1年以上薪酬工作经验。***是人力资源管理或财务相关专业;2.熟悉人力资源基础知识、熟悉国家人事政策及法律法规、熟悉薪酬基础知识。精通Excel,熟练使用各种公式函数。对数字敏感,有较强的数据处理能力;3.工作细心、严谨,有较强的敬业精神;4.形象佳,沟通能力强。公司福利:1.提供公司食堂,有微波炉和冰箱,公司环境优美,有员工健身房,篮球场和乒乓球台等;2.入职就有五险一金,购买一等社保;3.不定期团建,举办生日会;

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薪酬绩效专员深圳市洋葱电子商务有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助完善绩效管理体系并组织实施;2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程,推动绩效管理的实施和改善,确保绩效管理目标的实现;3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析,以达到有效的人才激励作用,并及时根据效果进行必要的调整;4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作,定期进行结果分析和反馈,积极组织相关面谈,并提供合理化建议;5、协调各部门绩效体系执行中的问题,处理绩效体系落地相关事宜;6、完成部门交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,有3年以上人力资源绩效模块或同岗位工作经验;2、具备一定的企业绩效管理专业知识及实践经验,熟悉OKR、KPI、360相结合的绩效考评方法,有互联网公司销售团队绩效设计经验者优先;3、具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力及数据分析能力;4、身体健康,责任心强、耐心亲和、细致严谨、勤奋敬业,具有良好的团队协作精神和保密意识,抗压性强。

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薪酬专员深圳赛意法微电子有限公司深圳1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

薪酬专员        岗位职责:    此岗位签署八个月劳动合同,后期根据个人工作表现确定是否续签 1、负责月度薪资核算业务; 2、跟进公司季度或年度的薪资调整和晋升;    3、协助公司年度奖金的计算和分配;    4、协助薪酬福利经理制定短期或长期的激励政策以及奖励的核算;    5、负责月度个人所得税的申报工作;    6、协助完善薪酬福利相关的工作流程以及管理制度; 7、及时收集与薪酬相关的法规政策,完成个税、社保、公积金、最低工资等政策更新以及调整的相关工作;    8、负责工资核算系统的升级、优化与测试工作;    9、负责跟进内部SOX 审核、RBA、客户审核与工资、考勤相关的工作;    10、完成领导安排的其他任务。     任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、两年以上中大型企业薪酬核算、薪酬福利相关的工作经验,熟悉人力资源相关、特别是与薪资、个税、劳动风险相关的政策法规;    3、能熟练使用各类办公软件、EXCEL能力突出; 4、对数据敏锐、有较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力、团队合作能力; 5、工作细心、严谨负责,务实上进,有较强的敬业精神,有优良的职业道德,保密意识强;    6、有外企工作背景、熟悉SAP系统者优先。

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薪酬福利专员阳光麦田贸易(深圳)有限公司深圳0.6-1万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责员工考勤管理,制作每月工资报表,按时发放工资;2、负责员工五险一金及商保的管理工作; 3、管理员工档案资料并及时更新; 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务; 职位要求:1、大专以上学历,人力资源或财务类相关专业; 2、至少1年的薪酬福利工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作; 3、严谨负责、优良的职业道德和保密意识。

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薪酬绩效专员深圳市纵维立方科技有限公司深圳-龙岗区7-9千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、依据绩效管理制度,主导开展各部门月度绩效考核工作,负责绩效考核过程的监督,确保绩效考核结果具有应用意义;2、推动各部门落地绩效考核体系,优化部门绩效指标,辅导业务部门进行绩效管理工作并提出专业指导意见;3、负责绩效激励相关工作;4、负责绩效数据台账维护;5、负责月度考核结果的分析评估工作,对于异常结果提出分析报告并出具改善建议;6、协助上级共同完善绩效考核体系;7、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年左右绩效工作经验,熟悉绩效考核工具及业务部门考核标准;3、对数据敏感,擅长分析工作,对Office操作熟练;4、具有较强的责任意识、保密意识,沟通协调能力强。福利待遇:1、工作时间:5天8小时,享受国家法定节假日待遇,超长春节假期;2、富有竞争力的薪酬:基本工资、绩效奖金、五险一金、项目奖金、各类补贴、年度调薪、丰厚的年终奖;3、其他福利或奖励:工龄补贴 、晚餐补贴 、重疾保险补贴、全勤奖励以及丰厚的内推伯乐奖金;4、个性化节日福利:生日礼物、节日福利、任性红包、新婚新生贺礼等惊喜福利;5、丰富的员工活动:下午茶、生日会、个性化社团、部门团建、节日特色活动、年度团建、年会盛典等,让员工开心工作、快乐生活。职业晋升通道:专业通道: 助理-初级-中级-高级-资深-专家;管理通道: 助理-初级-中级-组长-主管-经理-总监 ;横向通道: 除本专业通道发展外,其他相关专业横向通道发展机会。

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C&B officer深圳新风和睦家医院深圳-福田区05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:Responsibilities:? Facilitates the monthly payroll processing for staff throughout the network timely and accurately ? In charge of providing all kinds of attendance related reports to facilitate workforce related analysis purpose. E.g. OT summary,         PTO Accrual reports etc.? Manage the leave records information and PTO accrual process;? In charge of the PTO balance calculation for exit staff;? In charge of timekeeping system scheduling and company leave policy related inquiries from internal customers;? Work closely with social insurance vendors to ensure all the new staff and exit staff’s social insurance would be filed in or        moved out in an accurate and timely manner;? Work closely with payroll team to provide all related social insurance reports in an accurate and timely manner;? Liaison with external vendors for their on-site service schedules, Chinese National employees’ personal files transfer, and social         welfare issue management? Liaison with Supplemental Medical Insurance Supplier regarding onsite service, medical insurance reimbursement etc. ? Provide answers about staff social insurance related inquiries and support their communication with the external vendors;? Other tasks assigned by manager  任职资格:? Bachelor's degree. Preferable major in Human Resource Management, Administration or Laws.? 3-5years’ experience in the administration of compensation and benefit programs? Fluent Oral and written English ? HR full function experience preferred? General compensation knowledge required including compliance with the government laws that apply to the plans.? Strong problem solving, communication and presentation skills.? Well organized and confident to work independently with limited supervision? Strong MS Office skills including work, excel, access. Powerpoint will be useful. HRIS experience is a plus, especially Platinum.? Customer service oriented? Able to multi-task under pressure? Knowledge on social insurance practices, and Chinese Labor Law

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人力资源专员云创设计(深圳)集团有限公司深圳-南山区0.8-1万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责总部薪酬绩效方案的落地和核算工作;2、负责北森和OA系统的优化,维护工作;3、负责人力资源报表的输出和分析;4、负责入转调离工作。任职资格:1、本科及以上学历,相关专业毕业优先;2、有2年及以上人力资源工作经验,熟悉薪酬绩效核算者优先;擅长办公软件的运用;3、沟通表达、逻辑思维清晰,具备一定的抗压能力。公司福利:CC Universe 期待并欢迎每一位充满才华和热情的小伙伴加入我们。在这里除了拥有周末双休,国家规定的五险一金,带薪年休假期,法定节假日之外,我们还有各式各样的特色福利:为了让你减少在路上上班的出行时间我们为你提供了搬家补贴,弹性的上班时间(早上9:00-9:30)让你可以错峰出行;我们关注每一位小伙伴的职业发展及成长这里为你提供了免费的图书馆资源,为你提供年度外训经费及内训机会,同时我们还有年度晋升和调薪等着你;当你成为优秀员工的时候你还会拥有丰厚的旅游基金及带薪旅游假期;我们注重每位员工的身心健康我们贴心为你提供了晚餐补贴;各式各样的趣味活动:星球健身月、星球联盟、圣诞环球旅行;让你可以做到工作和生活的小平衡。同时一年一次的年度体检,也是CC对每一位小伙伴的健康关怀。作为一家服装公司,我们还会关注你的时尚审美除了享受性价比超高的品牌内购会外,员工还可以享受2000元至10000元的季度员工置装费用,我们希望CC能够为你提供让CC人变得更加闪耀的特殊福利。最重要的是,我们还为你提供了独具设计特色的办公环境,让你每一天上班都会拥有好心情!

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薪酬助理联想中国PC及服务器工厂深圳-福田区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

负责联想中国区工厂员工的月薪计算与发放工作负责联想中国区工厂员工的社保公积金等福利操作负责联想中国区工厂员工人力成本数据的提供和初步分析负责薪酬流程的梳理和不断优化负责完成上级交办的其他工作   基本岗位要求: 全日制本科以上学历,具备2年以上大型制造企业发薪和福利工作经验为人严谨细致,熟练运用excel进行大批量数据的处理英语良好,可以用英语做基础的书面交流具备良好的沟通和协调能力

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海外薪酬专员广州市百果园网络科技有限公司异地招聘0.9-1.8万/月04-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责: 1、负责海外员工发薪,完成每月考勤信息管理和薪酬核算;2、负责人员信息及基础数据管理,包括员工花名册的完善,员工档案的建立等,确保人事基础数据准确有效;3、负责海外薪酬数据收集和统计,并根据项目需要进行数据调用和分析;4、与外部payroll供应商对接,并解答员工社保、假期、公积金缴纳等相关业务的咨询;5、协助梳理区域员工关系流程和制度梳理,确保员工入职、转正、调动、离职等工作正常进行;6、参与海外薪酬福利架构建立和制度流程梳理。任职资格: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言,大学英语六级或英语专业八级优先考虑;2、1年以上人力资源工作经验,在考勤分析、薪酬核算有实际操作经验,有数据分析经验优先考虑;3、性格踏实,稳重,具有良好的思维能力和沟通能力,以及团队合作意识;4、熟练使用office软件。

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薪资福利专员富士康科技集团PCEBG深圳-龙华区6-9千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 员工试期满考核及转正调薪作业2. 津/补贴及各类活动奖金作业3. 人力成本及工时等数据报表制作4. 政府补贴申请(创新人才奖、高层次人才、优秀青年人才补贴等)任职要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先考虑2.英语流利3. 能熟练使用常用办公软件4. 具有良好的沟通表达能力、工作细心,有耐心

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C&B Specialist 薪酬福利专员伟创力信息技术(深圳)有限公司深圳-南山区7-9千/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责员工考勤、薪资核算相关工作;2、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;3、负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准确; 4、按时完成上级交办的其他工作任务。  职位需求: 1、 本科或以上学历,英文良好优先;2、 三年以上的薪酬福利模块相关工作经验,有大型企业薪酬福利岗工作经验优先;3、 具有很好的数理分析和逻辑思维,对数据敏感,熟练操作Excel等相关办公软件;4、 熟悉人力资源管理理论以及国家、劳动社会保障、个人所得税相关法律法规;  5、 具有良好的沟通的能力和团队协作能力。

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薪酬绩效专员华润怡宝饮料(中国)有限公司深圳-福田区5-5.5千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作;2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作.任职要求:1.  熟悉人力资源管理的系统知识,具备绩效考核、薪酬管理方面的工作经验;2、熟悉国家劳动法规和政策;3、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神;4、熟悉应用office办公软件,思维敏捷,悟性佳,能够高效的配合部门人员处理日常办公事务;

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薪酬专员跨越速运集团有限公司深圳-宝安区6-9千/月05-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、绩效评分,核算/审核员工工资等薪酬数据,准确发放工资,并对过程中出现的问题及时反馈、关注和跟踪;2、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为薪酬核算提供基础数据和依据;3、负责监控分析全网络操作部各区域的绩效数据,对员工获取绩效的合理性进行分析,查绩效弄虚作假并对有异常的绩效数据及时处理,追究相关责任人责任以保障员工工资公平合理;4、协助完善公司薪酬管理体系及工作流程,相关制度编写;5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,协助公司薪酬体系搭建;6、完成上级领导交办的其他任务;任职要求:1:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑2:两年以上相关工作经验,能力优秀者可放宽要求3:熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规4:思维清晰灵敏,做事细心,工作积极主动,文笔功底好,较强的学习沟通能力,良好的团队意识;对数据敏感,有一定的数据统计分析能力

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薪酬福利专员顺丰速运有限公司深圳-南山区7.5-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责薪酬基础数据采集和核对(津补贴、补发补扣、奖金、提成等);2、根据薪酬方案制作薪酬核算模板,并随方案变化而更新;3、在系统操作薪酬核算、发放,与财务、地区人资对接相关报表;4、负责员工咨询答疑,与地区接口人保持良好沟通;5、负责薪酬预提和差异分析、年终奖核算等;6、上级交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,1年以上人力资源薪酬模块的工作经验,熟悉SAP、金蝶等人力资源系统操作优先;2、工作认真负责,沟通协调能力、抗压能力强;3、有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4、 熟练操作Word,Excel等基本办公软件。

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考勤助理比亚迪股份有限公司深圳4.5-5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 负责在职离职员工考勤核算、审核、调休单、有薪假管理等任职要求:大专及以上学历,能熟练操作办公软件,有人事相关工作经验优先 

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