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深圳 薪资福利专员/助理
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薪酬专员 北京维卓网络科技有限公司 深圳 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司薪酬核算,确保薪资准确、按时发放;2、定期编制薪资统计台账及报表;3、负责社保公积金的日常管理并提出合理化建议及优化方案;4、参与公司人工成本核算与管理,对优化公司薪资福利体系提出合理化建议;5、上级领导交办其他任务。任职资格:1、了解国家及地方法律法规,熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程;2、大学本科及以上学历,2年以上薪资、社保公积金工作经验,熟悉工资计发及社保公积金个税等操作流程与管理;3、熟练掌握Excle函数,对数据敏感,具备较强的数据处理及分析能力; 4、具备良好的沟通表达能力、学习能力,积极主动。

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薪酬福利专员(华大基因) 深圳南油外服人力资源有限公司 深圳-盐田区 5.5-6.5千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责核算员工每月工资、提成及奖金等项目,确保薪资核算的准确性、及时性;2、负责解答公司员工对工资核算过程中的疑问,对核算流程中出现的问题进行定期汇总和总结,并汇报上级商讨解决方案;3、负责员工个人所得税申报,商业保险&社保增减员操作、制卡业务办理;4、负责社保、公积金账目核对工作;5、负责新公司开户设立、公司信息变更、工伤申报、商业保险理赔、外勤等其他工作;6、按照公司要求,及时准确完成并提供各种数据报表。 任职资格:1、具有人力资源、财务相关专业,全日制本科及以上学历;2、一年以上薪酬福利工作经验;3、对数字敏感,精通Excel等办公软件,其中能熟练运用函数;4、掌握国家及广东省劳动法律法规,人力资源管理及财务基础知识,熟练掌握薪酬计算及报表编制方法;5、严谨细心、责任心强,思维敏捷、善于沟通、能承受工作压力,良好的团队合作及服务精神;6、良好的沟通和解决问题的能力,积极主动,抗压性强,保密意识强、工作严谨,有责任感,具备良好的职业操守和服务意识。

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行政人事专员 青岛太平洋海洋工程(深圳)有限公司 深圳-宝安区 4.5-5.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、行政人事专业或有相关工作经验优先,大专以上学历;2、熟悉行政人事各项实务的操作流程,并能实际操作运用;一年以上行政人事工作经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识任职资格1、行政、统计类专业专科以上学历。2、熟练操作办公软件;1年以上行政人事工作经验。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。4、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神.

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Payroll Specialist-薪酬专员 唯亚威通讯技术(北京)有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Major Responsibilities Coordinate payroll processing for assigned entities (mainly Greater China) Liaise with HR on Payroll movement / changesLiaise with SIP Admin on Commission payout Liaise with FESCO on obtaining data for social insurance & housing fund deduction (for China)Request RSU vesting details from Equity for tax computation Review and verify payroll reports from vendors to ensure data are correct Review payroll journal entries prepared by vendorsManage annual leave accrualsMaintain documentation and provide data / report for respective statutory filing within the stipulated deadlinesHandle employee’s inquiries on payroll mattersStandardize templates for payroll supporting documents across APACCoordinate with IT / HR on monthly GPS data output file required by vendors for payroll processing Participate in on-going payroll projects as neededCross-train as back-up for APAC payroll for various countries Required Qualifications Degree in Finance/Accounting or other equivalent Finance/Accounting qualificationAt least 4 years’ payroll experience Solid understanding of the entire payroll cycle including processing salaries and social contributions in different APAC countries, especially ChinaGood understanding of the local payroll tax and compliance is requiredGood oral and written communication skills (English and Mandarin)Ability to work independently and under tight deadlines

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薪酬绩效专员 深圳市科翰教育培训中心 深圳-龙华新区 4-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、 负责薪酬和绩效数据的收集、汇总、核算及分析;2、协助各部门绩效考核方案的拟定,组织落实绩效考核工作;3、总结考核中存在的问题,提出合理化建议;4、完成上级交代的其他事务性工作;任职要求1、本科以上学历,管理类或经济类专业;2、熟练使用办公软件(excel函数);3、工作有条理性、计划性,原则性强,沟通协调能力强;欢迎应届生的加入,我们会提供1对1的入职培训!

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薪酬绩效专员 深圳刷宝科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、本科学历,人力资源管理专业优先2、2.5年工作经验以上,如有1年以上中型企业全流程薪资核算经验可放宽考虑3、有全流程薪资核算经历,excel操作熟练;4、有人力分析意识和相关工作经历,并运用于公司管理经营;5、有薪酬整体架构设计的能力;6、熟悉互联网金融常见岗位的薪酬水平和薪酬设置;7、学习能力强,有自驱力,有上进心。 任职要求:1、负责薪资发放的全流程,包含专项附加项信息收集、薪酬核算、薪资发放及个税申报;1、负责薪酬及其他方面的人力分析,为公司管理经营提供改进意见;2、给薪酬整体架构设计提供改进意见,并能参与实施;3、参与到HR的其他工作中。

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Human Resources Generalist 人力资源专员 UL中国 深圳-南山区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Human Resources Generalist 人力资源专员With a global footprint, we are always seeking dynamic, motivated and experienced candidates to join our world-class team. We are currently seeking a high caliber professional to join our team as Human Resources Generalist.Responsibilities:To be part of the team to provide full aspects HR services in order to meeting the business needs, mainly in Compensation & Benefits, Employee Relationship;Supporting the team on providing comprehensive HR services to meet business needs;Identify and to assist in the development and implementation of new programs and policies;  Work closely and maintain good relationship with business to understand their needs and requirement. Communicates with management and employees regarding Human Resources issues.  Explains and interprets personnel policies, procedures, and processes as directed;  Develops working knowledge of important legislation related to Labour Law.Requirements:Degree holder in Human Resources Management or related discipline;Working knowledge of human resources policies, procedures and processes;A good team player who is proactive with strong people skills;Excellent interpersonal and communication skills with good English proficiency.

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薪资福利专员 智慧海派科技有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司薪资方案,准确及时核算深圳基地员工薪资;2、协助领导对薪资总额进行预算、核定、申报、实现人工成本合理化;3、负责员工五险一金管理;4、负责员工考勤管理及核算;5、负责员工福利方案执行。         任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、有1年及以上薪资核算经验,对深圳市五险一金、税法相关规定熟悉;3、熟悉E-HR系统,精通EXCEL;4、具备优秀的沟通协调能力,原则性强。

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薪酬绩效专员 深圳市德仓科技有限公司 深圳-宝安区 5-6.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责全厂员工工资核算;2.负责五险一金业务办理;3.负责薪资成本分析及各项人工成本费用分析;4.负责协助工伤事故理赔处理跟进;5.绩效沟通、反馈;6.领导临时安排的工作事项。任职要求:1.人力资源专业大专或本科以上学历,熟悉广东省劳动法律法规;2.有3年以上大型制造业公司工作经验;3.有制造业薪酬、绩效工作经验者优先考虑;4.对人力资源六大模块有一定了解;5.为人严谨、正直,具有良好的人际关系沟通能力。

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薪酬绩效专员 广东杰科律师事务所 深圳-罗湖区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效专员 深圳市达内软件有限公司 深圳 5-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据集团、区域绩效考核方案,审核各中心各部门绩效考核数据的准确、真实及合理性,确保其合乎公司的相关规定;2、汇总核算每月员工考勤数据、每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,独立完成薪资的核算;3、负责公司五险一金业务的办理、申报,并为员工提供相关咨询;4、每月按时统计月度工资总额,工资计提给财务,确保工资按时发放;5、负责申报公司个人所得税;6、负责公司每月调薪人员的异动操作及申报;7、负责每月工资条的制作及发放;8、按时完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1.教育背景:大专以上学历(含大专),人力资源管理相关专业优先;2.工作经验:至少1年以上同等岗位工作经验;3.能力要求:性格外向,做事细心严谨,具有良好的沟通能力及逻辑思维能力,对数字敏感,有较强的责任心和抗压能力;4.专业技能:熟悉操作计算机办公软件。该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有1、 周末双休;2、 晋升管道畅通;3、 签订正式劳动合同,完整合规的社会保险和住房公积金以及餐补;4、 每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物;5、 每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;6、 丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围。

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薪酬专员 深圳市泽汇科技有限公司 深圳-龙岗区 5-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬核算,确保薪资准确、按时发放;2、定期编制薪资统计台账及报表; 3、负责社保公积金的日常管理并提出合理化建议及优化方案; 4、参与公司人工成本核算与管理,对优化公司薪资福利体系提出合理化建议; 5、上级领导交办其他任务。任职资格: 1、了解国家及地方法律法规,熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程;2、大学本科及以上学历,2年以上薪资、社保公积金工作经验,熟悉工资计发及社保公积金管理;3、熟练掌握Excle函数,对数据敏感,具备较强的数据处理及分析能力;有从事几千人薪酬工作经验的优先考虑;4、具备良好的沟通表达能力、学习能力,积极主动。

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社保专员(客户服务方向,接受优秀应届生) 深圳市前海欢雀科技有限公司 深圳-南山区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据客户需求,办理社保、公积金及其他人事委托代理事宜,并出具相关账单;2、负责客户方的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;3、为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询,按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;5、负责客户关系的维系;6、负责按公司相关流程提交报告及报表;任职要求:1、本科或以上学历,一年以上人力资源相关经验;2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策,有人事服务行业经验优先;3、熟练使用office办公软件操作,尤其是针对Word、Excel的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力;公司福利:(1)、五天工作制周末双休,自入职起即可享受法定节假日等带薪假期;(2)、社保+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品;(3)、在珠江新城超甲级写字楼办公!轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间;(4)、公司安排培训分享,快速提高工作技能及技巧;(5)、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物;(6)、关于就餐,若您自己在家里做饭,公司有储存和加热的冰箱与微波炉;(7)、定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶,如茶品、蛋糕,水果等等;(8)、公司经常举办各种活跃、热闹的集体活动,如篮球赛、羽毛球比赛、生日会、聚餐等;每年可获得旅游的机会,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦;(9)、公司目前正在进行地域扩张,公司实行内部竞聘提升制度,良好的内部人才发展氛围,优秀人才可成为新公司的储备管理人才。

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行政人事主任 深圳百多尔时装有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责:1、负责区域人事事务、招聘等工作统筹;2、负责区域店铺工资核算;3、负责入离职办理,和入职调离等基础资料的整理和人事档案的管理与管制;4、区域社保以及个税申报事宜;5、领导交代的其他工作事项;任职资格:1、三年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业;2、有较强的服务意思,熟练使用电脑办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心,吃苦耐劳;4、有工资核算经验者优先考虑。

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薪酬绩效专员 遨游酒店信息技术(深圳)有限责任公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.协助搜集各分公司和部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 2 协助定期组织并协助分公司和各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 3 协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 4 协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

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薪酬福利专员 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责】1、根据集团、区域绩效考核方案,审核各中心各部门绩效考核数据的准确、真实及合理性,确保其合乎公司的相关规定;2、汇总核算每月员工考勤数据、每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,独立完成薪资的核算;3、每月按时统计月度工资总额,工资计提给财务,确保工资按时发放;4、负责公司每月调薪人员的异动操作及申报;5、负责每月工资条的制作及发放;6、按时完成上级领导交办的其他工作任务。【任职要求】1、人力资源、劳动与社会保障相关专业大专以上学历;2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验;能熟练使用Excel工资计算的相关操作和函数公式;3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4、具备良好的数据统计分析能力及具有保密意识和服务意识。

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薪酬绩效专员 深圳市鑫辉餐饮服务管理有限公司 深圳-南山区 6-9千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.薪酬福利外部政策和市场行情的调研,协助上级搭建公司的业务薪酬及提成体系。 2.根据薪酬管理制度,负责审核员工考勤、薪资核算及社保金、公积金划款明细,编制薪资报表;3.参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控,协助编制人工成本预算,定期进行成本分析并提出改进意见。4.协助上级辅导相关部门进行试用期岗位绩效指标拟定及考评工作;5.负责绩效成绩汇总、分析考评结果,后续跟进各部门绩效指标改进建议;6.负责保证绩效考核的有效运行,并将考核完整数据建立归档、保存; 7.完成上级临时指派的其他工作。任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2.三年左右人力资源相关工作经验,擅长薪酬福利模块者优先;3. 熟悉人力资源管理各项社保、公积金及薪酬福利考勤相关实操工作经验; 熟悉国家、地方人力资源政策、熟悉薪酬福利、社保、 公积金等方面的法律法规; 4. 熟练使用office、visio等常用办公软件,精通各类函数,熟练使用Excel等相关工具制作各类报表; 5.具备较强的逻辑思维能力,责任感强,细致认真,出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神。注:公司上班时间为5.5天/8:30-18:00,介意者请勿投!

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急招社保专员 云保(上海)信息科技有限公司 深圳 4.5-6千/月 01-22

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

诚招 社保专员办公软件操作熟练职位描述:1. 熟悉当地社保公积金相关政策及经办流程;2. 负责线上及线下五险一金业务办理、社保公积金实操办理;3. 负责每月五险一金账单制作、核查以及费用请款工作,确保社保公积金正常缴纳;职责要求:1. 有一年及以上当地五险一金实操业务工作经验;2. 具有人力资源外包、社保局或公积金中心经验的优先;3. 熟练使用日常办公软件excel word ppt 等等;4. 具备一定的沟通交际能力;工作时间:固定周六日休 9:00-17:30 节假日休薪资待遇:4.5k-6k (薪资open,可面谈) 节假日福利 年终奖

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人事专员(驻点招商信诺) “前程无忧”51job.com(深圳) 深圳 4.5-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1.     协助团队进行数据管理及分析;2.     担任培训助教,配合培训讲师完成培训工作(注:可以接触到培训大咖,提升自我);3.     协助团队做基础工作,如跟进培训课程前期准备工作、学员培训档案的维护等;4.     协助搭建在线学习平台,整合课程资源,维护学员信息;5.     维护外部课程供应商,并协助完成合同签订;6.     主管安排的其他事宜。任职资格:1、本科或以上学历,教育、人力资源、心理学或相关的专业优先;2、有一年的HR相关工作经验,优秀应届毕业生也可以考虑; 3、活泼细心,沟通能力佳,积极主动,认真负责,有较强承压能力和应变能力; 4、熟练的Windows系统及常用Microsoft office 软件,有一定PPT等办公软件操作基础。  

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薪酬福利专员 深圳市智力信息技术服务有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬管理:每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;2、社保、公积金管理:每月社保、公积金的缴纳,并生成月报,以及年度基数的审报;3、确保完整及时地对人力资源相关文件、员工合同进行归档保存;4、员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。任职要求1.统招大专以上学历,同岗工作2-3年及以上2.有乙方同岗工作岗位工作经验优先薪酬福利底薪+项目奖金综合薪资5-6K1.公司部门组建,有广阔晋升空间2.每月部门活动,每月生日会,每周下午茶3.年底奖金4.女生提供住宿5.每年1-2次旅游活动6.超长年假7.入职购买五险一金

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