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深圳薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员深圳市爱都科技有限公司深圳-龙华新区5-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责协助薪酬绩效经理进行薪酬福利制度的修订与完善;2. 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3. 负责各级员工薪资福利的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;4. 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;5. 负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;6. 负责员工社会保险及公积金的各项业务办理;7. 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖惩带来的个别员工工资变动;8. 负责人事档案、薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;9. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源相关专业;2. 三年以上工厂端薪酬板块实操工作经验及五险一金实操经验;3. 熟悉国家劳动人事政策法律法规;4. 用过大型考勤软件,能熟练操作办公软件;5. 福利:奖金+五险一金,双休,7.5H/天。

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费用薪酬会计深圳安星建设集团有限公司深圳0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司各项费用的审核、核算工作;2、负责公司各项费用预算数据的归集、预警工作;3、负责公司员工薪资发放表的编制工作;4、负责银行融资及利息费用的凭证录入工作;5、负责自营项目成本、费用发票及支付申请的审核工作;6、负责对收到每笔工程款的项目确认工作;7、负责每日对大统计表的数据检查工作。任职要求:1、本科以上学历,财务管理、会计学等相关专业;2、具有三年以上装饰行业成本会计工作经验3、熟练掌握会计记账与核算的相关知识与技能,具备初级会计或统计技术职称证书;4、熟悉会计法、企业会计准则、经济法、税法等相关法规政策;5、具备较强的专业操作技能和解决处理专业问题的能力以及协调能力,执行能力强;6、具备良好的职业道德与职业操守。

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人事专员(薪酬)前海云链科技(深圳)有限公司深圳-南山区6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1、 根据公司发展需求,协助上级建立健全公司薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作及档案资料维护和管理;3、 月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;4、 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;5、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;6、协助制定部门年度目标、制度、KPI项目并分解;7、制定绩效评价政策,组织实施管理,并对评价过程进行监督和控制,完善绩效管理体系;8、根据各部门提交数据,进行月度KPI核算并公布;9、具有人力资源相关证书优先;10、有使用金蝶SHR或同类型平台软件经验者优先。任职要求:1、统招全日制大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;2、熟悉薪酬福利、绩效考核等模块者优先;3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;5、熟练使用office软件尤其excel,擅于数据分析。

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绩效经理深圳市豪恩安全科技有限公司深圳1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;2、制定并组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作;3、监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;4、做好绩效考核信息管理,为公司薪酬宽带、培训需求、人事异动、人力资源决策提供参考依据;5、上级领导安排的其它工作。任职资格:1、本科以上学历,3年以上制造业绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握MBO、BSC、KPI、OKR等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,受过有关培训;4、强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;5、持有人力资源管理师二级或以上证书的可优先考虑。

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薪酬核算专员深圳市海普瑞药业集团股份有限公司深圳6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责集团薪酬福利实施工作、人事数据提供及日常员工咨询等;2. 负责全人力成本预算和滚动预测,维护及优化人力成本数据库;3. 关注政府人才相关政策,及时实施申报;4. 领导安排的其他事项。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,熟练使用excel,尤其是函数功能;2. 有服务意识,善于沟通表达,能清晰陈述所从事工作/事项的概要内容、基本流程,准确识别要点;3. 心态乐观积极,有耐心,能承受处理较多琐事的压力。

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绩效专员深圳市金丛智能科技有限公司深圳-宝安区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

      1、在充分了解企业管理流程的基础上协助行政人事经理设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;  2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;  3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;  4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;  5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;  6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;  7.完成领导交给的其他任务。

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薪酬福利专员跨越速运集团有限公司深圳-宝安区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全国各地区职能部门的工资核算工作;2、监督各地区薪酬制度执行情况,对薪酬制度进行解释工作;3、做好薪资市场调查、分析,为公司领导提供决策依据;4、制作和审核工资预算,保证预算的准确性;5、按月、季、年度分析华南地区人事相关数据,针对出现的问题及时跟踪、反馈、提出相关意见。任职要求:1、大专以上学历,半年以上薪酬福利相关工作经验(优秀的应届生);2、熟练应用EXCEL软件、擅长数据分析、较强的数据处理能力、有一定的物流供应链行业经验;3、工作严谨细心、责任心强、具有良好的沟通和团队合作意识、良好的员工服务意识。

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薪资专员 薪酬专员 6K-8K深圳市垦鑫达通讯设备有限公司深圳-南山区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、工资核算,缴纳社保和住房公积金,考勤,档案管理等工作经验1年以上。2、专科以上学历。

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薪酬绩效专员瑞派南华宠物医院管理(深圳)有限公司深圳-福田区5.5-7.5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

我们需要你:1、负责薪资的核算、发放,保证准时无误发放工资。2、负责社会保险、商业保险等业务的操作、实施、管理。3、负责成本预算、薪酬数据统计及分析,生成人力成本报表。4、负责绩效考核的收集、结果反馈、结果运用。5、参与薪酬、绩效、福利政策、流程、制度的完善及优化。6、完成领导交办的其他工作。 我们理想中的你:1、人力资源管理、法学相关专业本科以上学历。2、一年以上同岗实操工作经验,300人以上薪资核算经验优先。3、熟练掌握EXCEL函数,具有良好的数据分析能力。4、熟悉国家和深圳市劳动、人事相关政策。

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薪酬绩效专员深圳驯龙文化发展有限公司深圳-龙岗区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:    1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度; 2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况; 3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理; 4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持; 5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新; 6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 7.完成领导交给的其他任务。        任职要求:    1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历; 2.具有1年以上绩效管理工作经验; 3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法; 4.具备良好的文字功底,能进行公文写作; 5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统; 6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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薪酬绩效专员深圳市创想三维科技有限公司异地招聘6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与薪酬政策、绩效体系的制定及设计宣导,优化薪酬结构和薪酬管理制度。2、负责实施薪酬管理制度(包括工作、奖金、福利等),保证薪酬按时准确计发,制作公司月度工资报表,保证薪酬信息存储完整。3、负责实施季度考核、年度评优、人才盘点、绩效考核等专项工作。4、负责分析及统计薪酬数据,分析人力成本及薪酬水平,分析公司薪酬的竞争力及公平性,并形成报告供上级决策参考。5、负责办理公司人员五险一金相关事务,按国家要求申报个人所得税。6、关注国家、地方劳动人事、薪酬福利及个税政策动向,及时了解和掌握最新法规政策。工作要求:1、大专以上学历,工商管理、人力资源相关专业优先考虑。2、3年以上薪酬绩效相关工作经验。3、熟悉并深入了解薪酬绩效管理工作,具备薪酬绩效体系搭建经验。4、熟悉劳动人事法规政策,熟悉五险一金、个人所得税事务的操作流程。5、具备强烈的责任感,稳住踏实,学习能力强,善于沟通。6、具备较强的计划能力、逻辑分析能力和组织协调能力。福利待遇:1、富有竞争力的薪酬水平和其他福利津贴;2、给予完善的绩效考核,年终奖金及定期调薪;3、完善的培养体系和晋升机制;4、带薪休假(年假,婚假,丧假,培训假等);5、丰富的业余集体活动(拓展,旅游,聚餐,年会、下午茶等);具体事宜面议,期待你的面试,相信能有一个很好的收获!附件地铁站:龙胜地铁站 附件公交站台:羊台山

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总经理助理深圳市中和智通智能科技有限公司深圳-宝安区6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、根据公司经营计划、发展规划实施人力招聘,提供公司发展所需的人力支持; 3、完成公司日常行政工作,并负责起草行政相关文件、计划、报告等内容; 4、加强企业文化建设,协助市场部做公司对外宣传资料、协助各部门筹划和组织公司活动、公司年会; 5、负责公司环境布置的有效管理;负责公司行政、采购事务管理; 6、及时完成领导交办的各项任务。 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、汉语言文学、管理类专业毕业优先; 2、有1年以上行政职位管理的工作经验;有一定文字功底优先; 3、善于协调工作关系,解决复杂问题,责任感强; 4、具有良好的沟通协调能力和管理能力,并具有较强的团队合作和应变能力; 5、良好的计划执行能力和独立工作能力;  

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薪资专员深圳市昊宇物业管理有限公司深圳-光明新区5-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1.  男25-40岁,身高170cm以上;2.  女25-38岁,身高165cm以上;3.  大专及以上学历,具有1000人数规模工厂2年以上工作经验或人力资源相关工作经验,会计专业优先;4.  五官端正、身心健康、无政治前科、形象好、普通话流利;5.  熟悉使用办公软件,会常用EXCEL函数,数字敏感度强;6.  做事细心、认真,有耐心,抗压能力强。工作职责:1. 根据与合作企业签定合同条款与合作单位核对每月管理费&工资费用,制作对账单并***;2. 根据人事专员提供工时和公司确认的标准文件核算并制作员工工资和业务员返款;3. 每月和餐厅核对员工的餐费并分析情况;4. 每周和财务核对合作企业未回款金额,根据未回款明细提醒财务跟进;5. 每月核算内部员工工资和驻厂管理提成;6. 每月根据实发返款明细与预估返款明细进行说明;7. 企业收支掌控表的编制与更新;8. 及时处理业务员&员工反馈问题点; 9. 领导交办的其他临时性工作。

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薪酬绩效专员思睿医科(深圳)信息技术有限公司深圳-南山区0.5-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、  负责事业部薪酬核算与发放,包括员工考勤数据的汇总、绩效奖金的核算及营销部门业绩提成的核算;2、  负责处理薪酬相关事宜,如社保、公积金等业务办理;3、  根据既定要求出具各类薪酬报表、数据分析,为薪酬分析提供数据支撑。4、  严格执行事业部薪酬绩效制度,并协助维护薪酬绩效制度在执行层面的流程完善。任职要求:1、本科毕业,专业不限;2、熟悉办公软件,精通excel的使用,有良好的数据分析能力;3、具有两年或以上薪酬核算经验,条件优异者可放宽至应届毕业生;4、抗压能力强,沟通能力良好。

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薪酬福利专员 (MJ001998)SHEIN异地招聘6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.负责薪酬人力成本分析以及对人效分析并提供合理化建议;2.根据中心业务需求,协助制定有效的薪酬激励方案,进行数据测算和具体核算;3.负责收集、整理、分析薪酬福利政策的实施成效,为政策优化和新政策制定提供支持和依据,并进行月度/季度/年度回顾;4.协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬板块日常工作推动和实施。任职资格:1.大学统招本科及以上学历,专业不限;2.三年以上薪酬福利相关工作经验;3.具备良好的数据统计分析能力,熟练使用办公软件;4.具备良好的沟通交流能力。福利待遇:1.入职购买社保、公积金、吃住补贴、互助基金,每年调薪机会;2.每月 10 号准时发工资,并享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等;3.饭堂每餐提供 40 种以上菜色选择,公寓式员工宿舍(带空调、热水器);4.节日礼物(妇女节、端午节、情人节、七夕、圣诞节等),大型员工生日会;5.全面的培训系统,深入提升个人技能、岗位专业等技能和丰富的团建活动;6.工作日通勤班车接送,包括三水西南城区、三水芦苞、三水大塘。

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薪酬绩效专员深圳市德达康健股份有限公司深圳-龙岗区8-10万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协同部门经理,负责公司的绩效、薪酬、福利、职业通路等方面工作;2、协同部门经理,根据公司发展战略制定合理的绩效考核机制;3、协同部门经理,完善公司薪酬体系,职业通路建设;4、每月制作公司工资报表,提供数据给财务审核;5、每月与各部门完成绩效考核面谈、回馈、评估等工作;6、建立绩效考核指标库,定期与各部门配合梳理各项绩效考核指标。任职要求:1、从事绩效管理、薪酬福利工作2年上;2、从事过电商行业各岗位绩效考核经验者优先;3、Office操作熟练,对数据敏感,精通excel函数;4、工作态度认真、细致、谨慎;5、处事原则性强,有激情及魄力;6、擅于沟通,勇于创新及拥抱变化。

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薪酬绩效专员-深圳-01280任子行网络技术股份有限公司深圳-南山区0.7-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责薪酬核算和绩效考核、薪酬福利报表制作、人力成本预算及分析管控;2、负责各业务线和地区福利制度的管理实施过程的辅导与监控;3、负责人事管理、考勤管理模块的信息化建设; 4、协助上级全面推动集团薪酬绩效及员工关系工作开展。任职要求1、全日制大专及以上学历,财务、法律、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先;2、一年以上薪酬绩效工作经验,能够独立完成薪酬、绩效、奖金核算,运作经验丰富者优先; 3、具备较强的逻辑思维能力和文字功底,对数字敏感度较好,善于进行数据分析和输出分析报告; 4、抗压能力强,具备很强的计划性和实施执行的能力,有良好的沟通协调能力。

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人事行政专员深圳市泽苗网络科技有限公司深圳-龙岗区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、有薪酬绩效方面的经验,给予岗位薪酬制定方案,有跨境电商工作经验更佳2、人事工作:人员招聘,入离职手续办理,社保公积金增减员,劳动合同签订等;3、行政日常工作,如:考勤、办公用品、快递、饮用水、日常用品买办。任职资格: 1、全日制本科或以上学历 2、1年以上企业薪酬绩效工作经验,有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先 3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验 4、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。2年以上工作经验,亚马逊工作经验优先。熟悉社保公积金办理,擅长薪酬核算,心态稳定,能吃苦耐劳。

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SSC专员/员工关系专员深圳市光信餐饮集团有限公司深圳5.5-7.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责综合人事服务交付工作,保障服务交付的及时性及准确性,包括但不限于入职、离职、续签、调动、考勤、工资核算、社保缴纳、人事档案、人事相关证明等;2.负责员工入离职手续办理、内部异动办理等入、离、转、调工作;3.负责考勤数据处理,报表输出,员工休请假跟进与考勤系统数据异常跟进,解答员工考勤咨询;4.负责员工每月工资核算,社保缴纳,工伤事件处理等;5.负责员工档案资料归档、EHR系统信息维护更新工作等工作;5. 参与并执行业务流程、服务流程,发现执行过程中的问题并提出合理化建议,并整理、更新本职位的标准作业程序;6. 其他HRSSC相关工作。任职资格:1. 大专及以上学历,1年及以上人力资源相关工作经验;2. 熟悉员工入、离、调、转,劳动合同管理,考勤管理、工资核算、社保等相关人力资源流程;3. 熟悉国家及地区性人力资源相关的法律、法规等;4. 熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5. 具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力;6. 能承受一定工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力;

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绩效专员深圳天保达物流科技有限公司深圳-南山区0.8-1.2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定和优化公司绩效管理、评优激励、薪酬激励等制度;2、负责公司绩效考核(月度、季度、年度考核)实施及跟进;3、建设公司绩效文化,规范绩效管理各项流程,组织并协助各部门实施绩效管理工作;4、持续改善绩效管理工具,帮助管理者提高绩效管理的水平;5、企业文化建设、企业福利建设及其他事宜。任职要求:1、本科以上学历;2、具备1-2年绩效考核、人才盘点实操经验。3、具备互联网企业团队薪酬、绩效考核工作经验者优先,如有美团、饿了么、大型地推、零售互联网公司工作经验优先;4、抗压能力强,具有较好的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题能力。5、具备敏锐的洞察力,工作严谨,协调能力强。

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