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深圳 薪资福利专员/助理
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HR-薪酬绩效专员 维谛技术有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、按时组织公司员工目标设定、绩效考核等相关工作,确保考核结果符合公司要求,跟进考核结果的运用,并进行定期分析及汇报;2、管理与优化绩效考核系统;3、加强绩效管理赋能,完善绩效管理宣传与培训体系;4、试用期员工绩效考核管理;5、根据公司业务发展需求,进行绩效管理规划,优化绩效管理制度并推进执行;6、协助并参与部门薪酬福利相关项目工作;7、协助部门薪酬福利相关数据报表的统计分析。任职资格:1、全日制本科以上学历,经济类、管理类专业优先;2、3年及以上绩效模块工作经验,有薪酬福利工作经验或大型企业绩效管理工作经验优先;3、良好的逻辑思维能力和数据处理能力;4、良好的表达和沟通能力;5、强烈的责任心及分析问题、独立解决问题的能力;6、优秀的英语读写能力,良好的英语听说能力,熟练运用Excel、PPT等办公软件。

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人力资源助理(绩效考核和薪酬福利方向) 深圳市裕和集团有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责年度考核的组织、统计、归档等工作;2. 协助编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度;负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等;3. 受理员工绩效考核投诉,提出初步处理意见,报部门和集团领导审核批准后执行;4、协助部门处理其他事项。任职资格:1、大学本科以上学历; 2、经济管理类、人力资源管理类专业;3、两年以上人力资源管理相关工作经验,28岁以下;4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识;5、具有良好道德素养和职业操守,具备较强的抗压能力;6、沟通能力强,有很好的团队合作能力,具有解决问题的能力及抗压能力;7、认可并践行公司文化;爱岗敬业;与公司共同成长,实现自我价值。

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薪酬人事专员 热风投资有限公司 深圳 3-4.5千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责薪酬全面工作,定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,负责劳动工资和各种福利的核算、统计,数字准确、按期上报.2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审核各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放.3、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议.4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作.任职要求:1、大专以上学历,会计和人力资源专业优先,有2年以上的薪酬方面的经验,对数字敏感.2、熟悉国家人力资源政策、薪酬相关的法律法规.3、熟练的使用Word、Excel办公软件.

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薪资福利专员 深圳市美丽华科技股份有限公司 深圳 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专及以上学历;2、有2年以上人力资源工作经验,1年以上薪资核算经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;4、诚实正直、认真细致、责任心强;5、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL函数的运用,有较强的公文写作能力。工作职责:1、依据企业发展规划和当地同行业薪酬水平,协助经理制定合理的薪资体系;2、负责每月薪资数据核算与提报工作;3、负责职员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定及咨询等工作;4、协助制定职员工绩效考核管理制度,并组织月度/季度/年度考核实施,收集考核结果,跟进绩效考核反馈和绩效改进面谈,促进工作绩效提升;5、负责职员工社保、公积金系统维护、报表出具工作。公司福利简介:1、公司提供住宿,住宿有空调,24小时热水;2、五天八小时,五险一金;3、每年一次免费健康体检;4、过节享有节日礼品及节日奖金;5、年终奖金及年终红包和开工红包;

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人事专员(薪酬绩效方向) 深圳市磊科实业有限公司 深圳-龙岗区 4-5.5千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、根据各部门的工作性质和职工的具体工作情况,编制相适应的绩效薪酬激励计划;3、审核各职能部门的奖金或提成分配方案,组织、指导、监督公司各部门和分支机构绩效、薪酬福利管理工作的有效开展;4、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);5、 跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本;6、负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实。任职要求:1、专科及以上学历,熟练使用Word,Excel,PowerPoint、网络浏览、邮件收发等日常办公软件,打字速度要求50-60个字/分钟;2、一年以上相关工作经验;3、熟练掌握现代企业的绩效管理流程及绩效评价方法,能熟练运用KPI(关键绩效指标)等绩效管理工具;4、熟悉薪酬体系的设计与推行;5、做事认真仔细,踏实勤奋,有高度的责任心;6、具有良好的团队合作精神和学习能力,沟通能力;7、能适应一定压力,克服困难完成工作任务。福利待遇:1、工作时间五天八小时制;2、提供午餐补贴;3、工作满一年以上每年享有带薪年假七天;4、公司每年组织一次体检;5、视公司经营情况年底给予优秀员工双薪奖励。

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薪酬绩效专员-深圳新诺 深圳王子新材料股份有限公司 深圳-龙华新区 3-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;2、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,为人才晋升、降职、调动提供绩效考核依据;3、督促各部门制定有效的绩效改进措施;4、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议。任职要求:1、2年以上人力资源工作经验,绩效管理体系建设有较好的实操及落地执行经验;2、熟悉现代人力资源理论知识,熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、 分析方法和工具3、熟悉用工相关法律法规,具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经验。4.完成上级领导交办的其他工作。

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人事专员(薪酬专员) 深圳鹏祥投资发展有限公司 深圳-宝安区 5-7千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

人事专员(薪酬专员)岗位职责:1、负责公司工资核算;2、负责员工离职的办理;3、负责公司人事档案的管理及各类文件档案的管理;4、负责公司各部门考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;5、负责领导安排的其他工作。任职条件:1、 要求:22-35岁,大专以上学历;2、 2年以上人事工作经验,有薪资核算工作经验者优先考虑;3、 具有较强的沟通协调能力,人品端正;4、 电脑操作熟练;温馨提示:因公司年内会搬迁至公明,不能接受搬迁者请慎重考虑。

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人事行政专员 深圳市广通软件有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助经理制定公司各部门的绩效考核制度,协助完成绩效考核体系的建立和完善;2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表,保证公司绩效管理有效执行;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;4、负责对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案,5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、完成上级交办的其它临时性工作。任职条件:1、人力资源、心理学、管理学或相关专业大学本科学历,3年以上工作经验,其中绩效考核模块工作经验2年;2、思路清晰,逻辑性强;处事严谨细致,积极主动;保密意识强,责任心强;对数据敏感,具有较强的统计分析能力;3、熟练使用office办公软件及各种办公自动化设备;4、沟通协调能力强、抗压能力强;5、福利待遇面议。

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人事助理(应届毕业生,高薪急聘,购买社保) 深圳市劲抖科技发展有限公司 深圳-宝安区 4-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、一年以上相关岗位工作经验;2、熟悉《劳动合同法》,政府办事流程;3、写作能力强,反应速度快;4、对电脑操作熟练,灵活使用word、excel、ppt;5、应届本科毕业生优先考虑。工作内容:1、根据用工需求,合理进行招聘工作(网络招聘和现场招聘);                     2、负责核对每月考勤并做人力分析;             3、负责安全,卫生督导工作;                                                                 4、会议的准备,年度旅游,年会等活动的策划与组织;                         

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薪酬专员 深圳前海财富之家汽车租赁有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团薪酬核算,包括工资数据管理、奖金及薪资福利预算、员工考勤数据统计等;2、协助上级完成月度员工绩效考核工作;3、按时办理员工关系各项手续并将相关资料存档;4、少量支持其他模块工作。职位要求:1、统招本科及以上学历;2、1年左右大型企业人力资源工作经验,熟悉薪酬、绩效等模块优先;3、熟练使用Excel等办公软件;4、工作态度严谨、责任心强。5、其它要求:原则性强,有亲和力、责任心强、重团队合作、沟通协调能力强,亲和力强;执行力强,有团队合作精神。

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