26832-招聘经理（COE）-专项R深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、主要负责高端（专家总监以上）岗位招聘，领域包括但不限于，云计算，医疗，零售，教育等领域；2、基于招聘场景抓手，从高端人选引入全链条中充分推动业务决策，提供专业的招聘建议，包括行业扫描，人才评估，专家智库等岗位要求：1、本科以上学历，5年以上招聘经验，要求很强的主动开源和人才mapping能力；2、在垂直领域有较深的积累，有行业洞察和人选把控能力；3、有较成熟的视角和心态，能够理解不同维度的决策处境，有较高的自我驱动

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招聘主管德莎国际货运代理（深圳）有限公司深圳-南山区0.8-2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

Job Duties:Recruitment(60%)1. Filter the Resumes and telephone interview2. Arrange the interview and handle the procedure of employment3. Establish the Talent Pool System & Recruitment Record to reserve the talents and follow up talents’ development4. Analyze the effective of recruitment channelsMonthly HR Report(15%)1. Finish the Monthly Headcount Report according to personnel changes every month2. Update related HR information and data of South China             Others(25%)1. Handle HR daily work(new staff orientations/Employment/Resignation, etc. ) according to HR Working Procedures2. Support the employee’s activities: Annual Dinner/Outing/Annual Physical Check-up and etc.3. Supporting on company culture develpment4. Perform related duties to meet the on-going needs of the organizationExperience & Qualifications Requirement:    1.  College degree or above, majored in Human Resources Management or related discipline;    2.  At least 3 years experience in Human Resources/Secretary or Administration. Background of multi-national companies is prefer   3.  Experience in report handling and data analysis       4.  Good command of English spoken and writte   5.  Proficiency in PC skills, e.g. Word, Excel, especially PPT    6.  Conduct with precise, serious and particular    7.Excellent communication skills, well-organized, hard working and be able to work under pressure.

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行政人事-朝九晚六-提供住宿深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-宝安区6-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

做文职还享绩效提成，亲，你还在等什么？？！！店务主任 （平均薪酬6000~12000元/月）如果你是新人，没有相关经验，怕自己做不好，请看这里：乐有家拥有强大的教育培训体系，被誉为房产经纪中的黄埔军校。我们拥有自己的培训企业大学-乐有家学院，优秀且有经验的培训讲师，所有新人进入公司后都会经过专业系统的培训，并且工作过程中还有一对一导师对其进行专业辅导。【薪酬福利】高度自主化：综合工资6000-12000元/月1.高底薪：12档底薪 5500-10000元，刚入职是5500，转正后5800，每年2次晋级加薪机会！2.高绩效：招聘奖300元/人(大专及以上)、200元/人(大专以下)3.带组奖：200-400元更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 ！工作时间：9：00-12：00 13:30-18:15（8小时工作制）上班时间：周一至周五/周六，大小周【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【岗位要求】1、年满18周岁，统招大专及以上学历，五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；有相关行政、招聘工作经验者优先；2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力；3、有一定的文字功底，熟练运用office等办公软件；4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；5、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受7-10天的见习培训（不提供补贴，但培训免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；6、想挑战高底薪高绩效，热爱招聘，想提升自己，能接受单休，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；7、想加入集团总部实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，有良好的服务意识。联系人 冯主任 ：一八七七零四二一二一一（主动联系者可优先考虑）关键字：人事招聘行政人事专员人事助理文员

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招聘主管/经理深圳普菲特信息科技股份有限公司深圳-宝安区0.8-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

1、根据公司业务中长期战略和人力资源战略，做好中长期人才需求配置和计划。 2、制定符合内外部环境的招聘战略和政策，组织并完成公司招聘计划，负责招聘需求确认、组织实施及评价反馈3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;5、组织公司人力资源盘点，参与公司人力规划; 6、负责试题库、人才库的管理工作; 7、汇总整理招聘数据，定期提交招聘分析报告，定期沟通汇报相关工作;8、合理预测招聘费用预算，并在执行中有效控制预算的使用任职要求∶1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机、软件等相关专业;2、5年以上专职招聘工作经验，熟悉SAP各个模块聘工作，或者计算机行业招聘工作优先；3、熟悉人员甄选方法、技巧，擅长使用各种招聘工具;4、熟悉各种招聘渠道的优劣势;5、文笔佳，心态阳光，可承受阶段性高强度工作。岗位福利：1、上班时间：09：30~12:00，13:30~18:00 五天七小时2、提供社保，入职购买五险一金3、提供专业的岗位技能培训、产品知识培训等。4、员工旅游、不定期团建、健康体检等

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招聘经理（专业线）深圳市商票圈科技有限公司深圳-南山区1.2-2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责对公司中高端岗位配置2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划，持续优化和完善公司招聘体系、制度和流程；3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；6、负责建立、完善和维护人才库；7、上级安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，统招本科学历；2、四年以上大型公司中高端岗位招聘经验，有猎头经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的表达及沟通力、协调力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管深圳市汉曦传媒有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

学历只是一位敲门砖我们看重点是努力和能力，希望大家都有目标和执行力，能力越大薪酬待遇会越来越好我们公司团队氛围非常活跃，没有勾心斗角的职场，同事们之间的关系非常好，互帮互助共同进步。岗位职责：1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续；2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手；3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。岗位要求：1、年龄21-28岁；2、有招聘相关经验；3、对招聘岗位意向高，意向长期往招聘岗位发展，4、能熟练使用office操作软件，具备较强数据分析统计能力和文案功底者优先；5、具备较好的沟通协调能力，有较好的学习态度和合作精神，有较强的服务意识，形象气质佳优先；薪资待遇:底薪+全勤+绩效奖金+福利待遇( 综合工资6000-12000 )基本环境:我们公司基本由90后和蛋蛋后够成，都是一群年轻人，积极向上，充满干劲，有态度有深度有热度,工作环境氛围轻松又愉快。

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招聘主管深圳市英维克科技股份有限公司深圳0.8-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、负责拓展多种招聘渠道，收集、分析行业人才状况，负责中高端职位的挖猎工作；3、充分利用现有渠道并开发新渠道高效满足公司人才需求，执行甄选、配置、录用及背景调查等日常工作；4、制定校园招聘方案，完成校招流程，策划、组织、实施各类校招活动；5、负责招聘团队管理，完善公司招聘流程和招聘体系。岗位要求：1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2、同岗位三年及以上工作经验，有猎头工作经验者优先；3、具备良好的沟通理解力、人际敏感度、组织协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

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华南地区终端招聘主管深圳歌力思服饰股份有限公司深圳-福田区0.8-1.4万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、建立各地区合理、有效的招聘体系，负责终端门店零售业务人员招聘。2、利用各种资源和各种招聘途径满足终端门店的人才需求；并对招聘效果进行评估及各招聘渠道进行维护。3、负责各各地区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；负责建设集团终端人才库，为公司储备人才。任职要求：1、2年以上招聘相关工作经验，终端门店/营运销售招聘经验优先；2、熟悉服装行业运营人才招聘渠道、招聘流程；3、思维敏捷，富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力。

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招聘经理锦江酒店（中国区）总部深圳-南山区1-1.5万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、负责公司总部各岗位社会招聘工作，包括候选人找寻、面试、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用流程、发放offer、协助办理入职手续、新员工入职关怀及维系；2、负责发布精准且有效的线上或线下招聘信息；3、协助建立和完善公司招聘流程和招聘体系；4、协助招聘渠道的开发、管理及维护，定期进行评估，确保招聘质量和及时性；5、协助建立和完善人才库信息，分类整理，以供查证及数据分析；6、协助人才营销方案制作以及负责方案的实施工作。任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；2、年龄35岁以下，沟通能力突出，有较好的洞察力；3、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验，热爱并擅长招聘工作；4、熟悉常用的招聘工具和方法，并具备一定的招聘技巧和面试技巧；5、目标感强、责任心强、执行力强，有较强的业绩抗压能力。 

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招聘主管珠海市丝域连锁企业管理有限公司深圳-龙华区0.8-1万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

任职资格：1、大专以上学历，大专以上学历22-32岁，男女不限。2、1-2年以上人事招聘经验或一年以上连锁企业或者有美业、校企招聘经验者优先。4、熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉校招全部流程以及一定的校企合作渠道；5、具备责任感，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。岗位职责：1、依据公司战略及编制制订招聘计划及招聘相关活动，并落地实施。2、协助人事经理建设及完善的招聘体系及招聘管理的相关工作。3、负责依据公司业务的人员需要求甄别、选择、建立各种招聘渠道，4、负责校园招聘及校企合作项目的开发与开展，并维护校企合作关系5、负责新员工的留用及相关项目的执行、异动员工的留用谈话及员工关系的协调。6、协助上级领导完成部门其他工作。

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招聘主管深圳市飞鸿光电子有限公司深圳0.8-1.1万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求，持续跟进统计各部门的招聘需求，编制年度、月度、周人员招聘计划； 2、负责拓展多种招聘渠道，收集、分析行业人才状况，进行中高端职位的挖猎工作； 3、充分利用现有渠道高效满足公司人才需求，执行甄选、配置、录用及背景调查等日常工作； 4、对招聘实施有效性定期进行数据化管理（包括不限于招聘渠道、招聘通过率、录用率、转正通过率、留存率等）； 5、跟进新人试用期工作胜任情况，帮助新人融入，提高转正通过率及留存率； 6、建立公司长期发展的人才储备和人才库； 7、完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的洞察及人才识别能力，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 2、三年以上招聘工作经验，有通信行业工作经验优先，有猎头工作经验者优先。

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招聘主管上海美凯龙爱家房地产管理咨询有限公司深圳-南山区1-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：1、 根据公司业务发展需求和战略计划, 执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;2、 根据公司发展需要, 收集、 汇总区域人力需求并编制招聘计划;3、 建立和完善公司招聘管理制度及流程, 并严格贯彻执行达成目标;4、 主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告, 制定招聘计划进行分析;5、 优化招聘流程, 缩短招聘周期, 提高招聘效率;6、 跟踪、收集同行业公司和人才市场的动态, 吸引优秀人才加盟公司7、上级交代的其它事宜。岗位要求：1、人力资源、管理类或相关专业本科以上学历2、有三年及以上招聘经验（房产或者猎头）3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力，协调能力和执行能力4、能承受高强度工作，良好的抗压能力

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招聘主管深圳市四格互联信息技术有限公司深圳-南山区1-1.5万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责： 1、负责统计各部门用人需求，参与完成、招聘任务； 2、开发与维护招聘渠道； 3、设计招聘面试的合理方式，沟通各部门，设计面试笔试题，不断探索人才测评方法； 4、负责统计招聘数据，分析招聘渠道的有效性，招聘的及时性和到岗率； 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘经验； 2、具有互联网、软件类企业招聘经验者优先；有猎头经验优先； 3、熟悉结构化面试设计、测评工具应用，岗位说明书编写；有胜任力模型搭建经验者优先； 4、熟悉人才库建设、使用，有人才供应管理意识思维者优先； 5、沟通良好，为人正直，具备一定承压能力和团队合作精神。 

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招聘经理深圳致星科技有限公司深圳-南山区1.2-2.2万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 与领导者合作，结合业务团队的实际情况，评估招聘需求，制定有效的招聘方案；2. 负责公司核心研发和管理岗位人员招聘及人才引进工作，及时满足业务部门的用人需求，具体内容包含人才甄选、面试、背景调查、录用等工作；3. 完善公司招聘体系，负责建立及维护中高端候选人关系；4. 定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘效率。岗位要求：1. 本科以上学历，3年以上招聘经验，有IT/互联网/云计算/大数据/AI等领域招聘工作经验，有猎头经验者优先；2. 熟悉技术研发类岗位招聘，并具备一定的中高端人才招聘经验；3. 具备良好的亲和力、同理心、人际洞察力、影响说服力和沟通技巧；4. 良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

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招聘主管(J12375)深圳正中酒店餐饮管理有限公司深圳-南山区6-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责:1、负责公司的招聘工作：包括招聘渠道开发、电话邀约、面试组织、面试及结果反馈、跟踪及offer的谈判、实习生招聘等；2、负责公司每月的员工转正面谈、试用期入职跟踪、实习生管理工作；3、负责主导公司的晋升、人才盘点相关工作；4、负责主导公司的岗位库梳理、编制规划相关工作。5、负责完成领导交代的其他工作事项。任职资格:1、3年以上大型企业招聘工作经验或3年以上酒店、餐饮行业同等岗位经验；2、沟通表达、语言能力良好，具有较强的亲和力、责任心及抗压能力；掌握面试技巧及优秀的人才识别能力；3、 有优秀的组织协调能力；4、 熟悉现代化招聘宣传渠道，如H5制作及微信公账号的编辑；

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招聘主管/经理（五险一金双休）深圳市施罗德工业集团有限公司深圳-南山区0.9-1.4万/月05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、明确各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。        2、负责产品岗及技术岗位的招聘实施。        3、分析、开发、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性。        4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化流程的合理化建议，提高招聘效率，完成招聘数据分析。        5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。         任职资格：1、全日制本科及以上学历，2年以上专职招聘，熟悉技术岗位招聘。        2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。        3、熟悉各岗位面试技巧并能快速招到合适的人才。        4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。        5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。公司福利待遇：1、5天7.5小时工作制；2、公司入职即缴纳五险一金；3、食宿福利：公司提供午餐、宿舍；4、交通福利：派往异地常驻工作人员每半年可报销回家探亲往返路费一次；5、健康体检：每年为员工安排年度免费体检一次；6、节日福利：公司为员工购买节日礼品及生日礼物等；7、奖金补贴：员工享有全勤奖、高温补贴、伙食补贴、在职员工激励奖、新年礼金和春节探亲补助；8、带薪年假：员工入职满一年（含试用期）即享受每年5天带薪年假，并享有15天左右春节假期；9、员工大事福利：当员工逢婚、育等个人大事时，公司给予员工带薪假、礼金或慰问金。

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跨境招聘专员深圳市哈普思科技有限公司深圳0.8-1.2万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

技能要求： RPO招聘，招聘专员，猎头招聘，社会招聘，运营岗招聘，跨境电商  岗位职责：1、负责招聘数据的统计与分析。2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；3、对接业务部门招聘岗位需求，分析挖掘需求；4 、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；5、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；6 、完成上司安排的其他人事工作。任职要求：1、高中及以上学历，1年以上招聘工作经验，电商行业优先；2、有猎头、RPO经验优先；3、熟悉招聘业务流程及常规招聘渠道，能独当一面的从事招聘工作；4、具有优秀的语言表达及沟通能力，有团队协作精神；5、阳光、开朗、热情活泼，有较强的亲和力。待遇：1、试用期2-3个月，表现优秀者可提前转正2、薪资结构：基本工资 +高额提成（上不封顶）+ 六险一金 + 绩效奖+ 年终奖 + 节日礼品 + 带薪年假+全勤奖3、每天7.5小时制，上午9点上班，每周5.5天工作制，日常假期按国家法定假日如实放假4、调薪政策：公司会根据工作表现对正式员工进行不定期加薪，优秀员工享有季度加薪；5、带薪年假：正式员工享有带薪休假，除了国家法定假期（法定假日、婚假、产假等），另工作满一年的员工可享受5天的带薪年假；6、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动如：集体聚餐，KTV，外出旅游等活动；7、年终奖金：为感谢员工一年来的贡献，我们根据上一年度的经营情况及员工工作表现来决定给员工发放年终奖；8、员工培训：公司重视员工个人发展，培训机制完善，不定期为员工组织相关培训；

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人事行政主管深圳市富卡思通智能科技有限公司深圳-龙华区7-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；7、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。任职资格1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历；2、 五年以上同岗位工作经历，三年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力公司福利： 1. 上班时间：双休五天八小时制，8：30-18：00； 2. 入职签订劳动合同； 3. 购买五险一金、享受国家规定节假日、福利待遇； 4. 提供住宿。 

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人事主管深圳市卓尔悦电子科技有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1、负责建立有效的招聘渠道，及时有效满足公司人力资源需求2、负责制定和完善公司岗位编制，定岗定编，并根据公司组织架构调整适时进行相应变更3、重点实施公司各类人才招聘，研发、销售、品牌等关键岗位人员的学习与发展，年度培训统筹管理，员工关系管理， 4、建立和维护公司重点岗位的人才地图； 完善公司招聘运营体系、流程与工具； 5.负责完善公司的绩效管理体系，不断提高组织绩效，完善薪酬制度和方案，员工工资的核算，建立和完善有效的激励和约束机制；6.负责协助员工职业通道建设及完善职业发展管理，确保人才的稳定性及发展；任职要求： 1、全日制大专以上学历； 2、中大型制造企业三年以上全盘经验；有招聘/培训管理经验尤佳； 3、熟悉各类招聘渠道和工具，熟悉国家相关法律法规； 4、英文熟练者优先；

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