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深圳 招聘经理/主管
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海外招聘主管 TCL多媒体海外业务中心 深圳 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

协助招聘经理完成总部平台招聘流程及能力建设,负责总部平台的人才招聘项目,确保招聘任务的达成。岗位职责:1. 端到端完成人才交付,可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位;2. 参与招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度;3. 参与招聘团队建设,分享资源及经验,提升招聘团队综合作战能力;4. 负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略;5. 从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 任职资格:1. 本科及以上学历,有海外留学经验者优先;2. 两年以上专业扎实的招聘经验,消费电子/通讯行业工作经验优先;3. 具备招聘调配、组织设计,人才布局等HR领域相关知识;熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验;4. 具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力;5. 聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识;6. 英语可作为工作语言。

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招聘专员(校招方向) 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责拓展校园招聘渠道,搭建全国校园招聘网络;2.拟定校园招聘计划,完善校园招聘流程、制度和招聘体系,策划、组织、实施校园招聘活动;3.提升雇主品牌形象,优化和完善校园招聘流程;4.负责校招效果评估,通过持续跟踪与评估改进公司应届生招聘与培养体系;任职要求:1.大专或以上学历(条件优秀者可适当放宽),有丰富的校园招聘经验;2.具备良好的交流、沟通能力、应变能力和团队合作能力;3.目标导向极强,工作积极主动,有很强的自我约束及自我管控能力;

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招聘专员 深圳市润迅云呼技术有限公司 深圳-福田区 0.5-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果;4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。任职资格:1.全日制统招专科及以上学历,人力资源类相关专业优先;2.一年以上招聘岗位工作经验或具有同行业招聘经验优先;3.熟悉招聘业务流程及常规招聘渠道,能独当一面的从事招聘工作;4.具备良好的沟通能力;5.能吃苦,抗压能力强.

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招聘主管 深圳市筑梦之星科技有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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招聘主管/经理 深圳市前海美联科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司各项HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行;2、根据现有编制及业务发展,负责业务部门的招聘需求,做好编制管理,完成年度招聘计划;3、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、协助日常人事相关工作;5、协助业务部门员工的关怀管理和执行工作,持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈;6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,并有针对性的开展组织与人才发展工作;7、组织统筹校园招聘工作;8、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,擅长招聘,3-5年招聘工作经验;2、细致认真,主动性强,责任心强,有工作激情;3、具备较强的抗压力、沟通协调能力。4、有HRBP经验者优先。

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人事行政主管 横川机器人(深圳)有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 按《人事管理六大模块》、《行政管理六大模块》全面负责公司人事行政日常工作,包括人员招聘、培训、考核、绩效考评、员工入职、离职管理、档案管理、晋级晋职、后勤、对外关系、内部协调等等。

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绩效主管 深圳市互联港湾网络技术有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;2、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;3、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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招聘人事主管——深圳 杭州万泰认证有限公司 深圳 5-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【工作职责】1、策划招聘流程,能独立组织实施完成招聘全过程工作;2、了解人力资源其他模块工作内容3、能全面主导2000万营收规模的专业认证服务机构的人力资源工作;【任职要求】1、全日制本科以上学历,专业不限;2、具有3年以上招聘经验, 1年以上招聘主管经验; 工作地点:深圳市福田保税区金花路

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人力资源经理 威高医疗(深圳)有限公司 深圳 18-30万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、通过多种方式为公司招募人才,对员工实施科学、有效的绩效考核,为公司业务发展提供人才驱动力;2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;3、开展员工沟通和团队建设活动,提升团队凝聚力,促进企业文化的形成;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。任职资格:1、人力资源管理或相关管理类专业统招本科以上学历;2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,有团队管理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的理论基础和实践经验,擅长招聘和绩效考核模块,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。5、有医药行业及上市公司工作经验尤佳。  

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HRBP 北京维卓网络科技有限公司 深圳 1.4-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.负责深入业务部门,熟知业务部门岗位特点,协助全公司的招聘项目顺利开展和招聘计划的完成;2.负责挖掘业务部门中层管理人员管理问题,协助改善部门管理水平;3.负责业务部门人员的绩效考核和人员优化管理;4.负责协助业务部门建立和完善招聘以及绩效达成中的过程管理,流程建设,和目标管理。岗位要求:1.重点全日制本科及以上学历,专业不限,英语听说读写熟练;2.有5年以上人力资源从业经验,尤其擅长行业招聘,和绩效管理两大模块;3.具有2年以上HRBP工作经验;4.有从事于营销类行业,广告媒体行业,互联网行业优先;5.性格外向,情商高,忠诚度高,知识面广,沟通表达能力强,具备优秀的处理突发事情和协调事务的能力。

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招聘主管(急招) 深圳市广胜达建设有限公司 深圳-龙岗区 1-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据企业年度经营计划,拟定企业年度招聘计划,并结合市场人才供给状况,制定相应的招聘策略,选择合适的招聘渠道,制定年度招聘预算并报上级审核;2、负责年度招聘计划的任务分解、执行、监督,确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求;3、建立和维护各类招聘渠道,不断挖掘和开拓新的招聘渠道,建立和维护中高端人才库;4、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告,不断改进和提升招聘工作效率;5、定期梳理和优化企业内部招聘流程,完善岗位笔试题库,提升面试技巧,提高招聘准确性;6、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查,及时反馈市场情况;7、参与招聘体系的建设及相关的人力资源优化、创新项目。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或相关专业,有建筑行业工作经验优先考虑;2、五年及以上企业人力资源工作经验,精通招聘模块;3、熟练掌握各种人才测评及发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实操经验;4、具有较强的沟通协调、解决问题的能力,有处理突发事件的应变能力,抗压能力强。

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招聘主管 北京中外建建筑设计有限公司深圳分公司 深圳 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据企业年度经营计划,拟定企业年度招聘计划,并结合市场人才供给状况,制定相应的招聘策略,选择合适的招聘渠道,制定年度招聘预算并报上级审核;2、负责年度招聘计划的任务分解、执行、监督,确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求;3、建立和维护各类招聘渠道,不断挖掘和开拓新的招聘渠道,建立和维护中高端人才库; 4、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告,不断改进和提升招聘工作效率;5、定期梳理和优化企业内部招聘流程,完善岗位笔试题库,提升面试技巧,提高招聘准确性;6、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查,及时反馈市场情况;7、参与招聘体系的建设及相关的人力资源优化、创新项目。任职要求:1、全日制统招大专及以上学历,人力资源或相关专业,有设计院工作经验优先考虑;2、五年及以上企业人力资源工作经验,精通招聘模块;3、熟练掌握各种人才测评及发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实操经验;4、具有较强的沟通协调、解决问题的能力,有处理突发事件的应变能力,抗压能力强。

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人事主管/人事专员 深圳市尚美女人心实业有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责公司招聘模块工作;2、收集与传递各级人力资源招聘政策制度和信息;3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等;4、协助制定公司年度、月度招聘规划和分析总结;5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。职位要求:1、大专以上学历,从事企业人力资源工作5年以上,能承受较大的工作压力;2、熟悉各种招聘渠道,招聘流程,具有一定的渠道开拓能力;3、思维敏捷,逻辑清晰、富工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;4、熟练掌握面试技巧,在服装行业具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

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招聘主管 海南财富无线信息技术股份有限公司深圳分公司 深圳 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、人力资源管理及相关专业本科以上学历,具有IT和销售类人才招聘经验优先;2、精通人才招聘,擅长招聘渠道开发,熟练运用各种招聘手段,有定向挖掘经验;3、工作积极主动、勤奋踏实,责任感强,非常热爱招聘工作,抗压能力强;4、性格外向、有耐心、积极主动,为人正直,具有较好的语言文字表达能力;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。岗位职责:1、负责招聘领域主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、按年度的人力预算,组织稳健、持续的招聘方法及高效率的招聘模式;2、参与拟定招聘方案,组织实施招聘活动,招聘渠道维护; 3、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、有效地开拓新的招聘渠道,不断的优化招聘策略;5、跟踪评估各类人才的培训,使用情况,更新和维护人才储备库;6、根据每月/年招聘实施情况,对公司招聘及现有人员状况进行分析。7、负责领导安排的其它工作。福利待遇:1、富有竞争力的薪资待遇; 2、提供相应的午餐补助、交通补助等其他补贴;3、合理的工作时间(5天7.5小时),并按国家劳动法律法规享受法定节假日、年假、产假、婚假等; 4、良好的办公环境、和谐的工作气氛、广阔的晋升空间; 5、丰富的员工娱乐活动以及系统、专业的培训机会;6、对于工作成绩出色/专业复合能力强/具有优秀学习力、成长性的应聘者或在职员工,我们着重培养、提升,提供更为广阔的职场发展空间。

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人事招聘专员 华宇国信基金 深圳-南山区 6-9千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:负责金融人才引进要求:1、大专以上学历;2、***,年龄45岁以下;3、HR五年以上工作经验;4、有猎头公司工作经历优先;5、工作有责任心。

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人事部主管 深圳市兴达尔科技有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司的企业发展战略制定公司人力资源的战略规划,编制人力资源需求计划并编制定员定编方案; 2、熟悉、完善各项规章制度,并负责各项制度的监督执行; 3、根据本年度公司的经营发展,做好本年度的人力资源规划,编制人力资源需求计划并编制定员定编方案; 4、根据人力资源需求计划,开拓招聘渠道,完成公司人员的招聘及录用工作; 5、根据公司对人才发展的要求及员工个人职业发展规划,组织开展人员的考核、培训、晋升、任免等管理工作; 6、建立并完善公司的培训制度,制定相应的培训体系,组织并监督执行; 7、根据公司的实际,建立并完善公司的薪酬福利及绩效考核体系,做好日常的薪酬及考核等管理工 8、组织做好劳动合同的签订、变更,员工人事档案及员工关系的管理等工作; 9、做好公司领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关管理类专业等; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上同岗位管理工作经验; 3、有外企或中型以上,上市公司工作经验者优先; 4、熟悉国家相关政策、法律、法规;精通人力资源六大模块专业知识(尤其薪酬绩效及招聘); 5、有较强的组织协调及沟通能力,善抓团队建设; 6、具有良好的职业操守,较强的责任心,能够承受一定的工作压力;福利待遇 1、2-3个月试用期,薪资:岗位工资+绩效工资+全勤工资+提成+公司拟期权奖励+公司分红。 2、按照国家劳动局标准购买社保+带薪休假+旅游奖励 3 豪华装修办公环境,健身房 休息室 娱乐室 匹备完善2,提供住房。吃饭补贴 ,必要的交通工具4 优秀员工提供期权和合伙人红利。5 给优秀员工提供无息购车。购房贷款6 高于同行平均水平的薪水公司优势 1公司有强大技术团队,海外自设服务器,产品自主开发,自产自销。 2产品同行竞争小 消费潜力大,产品市场周期长久,十年之内不会落伍。 3专业技术工程师随时一对一配合销售,产品质量高标准,所有产品全部72小时老化通电在发货,售后服务包退换包换。 公司提供优良的发展平台和晋升空间,如果您是一个内心极度渴望成功、愿付非凡代价的人,如符合以上,兴达尔将给您提供一个成就梦想的平台,兴达尔的所有同事期待您的加入,共创辉煌业。让兴达尔成为一家客户信赖,员工爱戴,家人放心,对社会有贡献的国际领先企业。 如果您认为自己是一个作风严谨进取,踏实肯干,具有团队精神,勇于接受挑战的人才,并有意投身到外贸电子商务行业,期待您的加入!

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招聘经理 深圳市梵卡莎家瓷股份有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协确定招聘目标,汇总岗 位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。7、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制8、与用人部门保持紧密新员沟通工作,及时调整招聘方向9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;熟悉国家相关法律法规;2、5年以上人事工作经验,对招聘版块有强数据梳理及分析能力,至少三年以上电商行业或者外资企业相关招聘经验;3、具备较专业的招聘及猎聘能力,有高端岗位招聘或猎聘经验优先; 4、具备一定的洞察力和敏锐度,具有较强的语言表达、书面撰写能力和影响力。熟悉国家相关法律法规;

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招聘主管 深圳市筑梦之星科技有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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人事专员 深圳爱播文化传媒有限公司 深圳-福田区 5-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、编写每个招聘岗位的工作职责;3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;4、负责公司人事文件的呈转及发放;5、协助总经理处理人事方面的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历要求;2、有一年以上相关工作经验;3、有较强的沟通能力和文字功底,条理性较好;4、有良好的组织协调能力,反应灵活,主动性强;5、工作细心、踏实、责任心强。 每天7小时,周末双休

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HRBP 深圳速恒电子有限公司 深圳 1-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

欢迎应聘深圳速恒电子有限公司, 我司主要通过B2B,B2C,C2C平台销售3C类消费类电子产品,在众多外贸企业中销量领先于同行,请投递简历者仔细阅读招聘条件,不符合者勿投.1、了解并熟悉所负责部门的业务战略和团队运作状况,深入一线业务团队,有效推动集团各项人力资源政策及相关流程在BG的执行;2、通过人力资源部项目(如优化考核目标制定及薪酬方案)提升业务部门效率,达成业务目标;3、统筹所在BG的招聘工作、培训、人员培养与发展等工作;4、协助完成所在BG本年度人员编制及人事费用预算口径的确认和对接,及相关业务部门部门进行人事相关事务协调;5、有效进行团队或个人问题诊断,提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源;6、负责处理各类内外部劳动纠纷;7、配合集团人力资源部推动各项人力资源政策、流程、管理方案在直属区域的执行和贯彻;8、完成上级领导交办的各项事宜。任职资格:1、35岁以下,统招本科人力资源相关专业及以上,英语可作为工作语言优先;2、人力资源5年以上相关工作经验,有互联网电商或新零售行业HRBP工作经验优先录用,有知名企业背景优先;3、具备变革管理能力、能够在总部人力资源战略指引下,配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施; 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神,忠诚守信,责任心强,有较强的执行力和计划性;5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力;6、具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

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