海外招聘主管 TCL多媒体海外业务中心 深圳 1-1.5万/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

协助招聘经理完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的人才招聘项目，确保招聘任务的达成。岗位职责:1. 端到端完成人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位；2. 参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；3. 参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力；4. 负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略；5. 从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 任职资格:1. 本科及以上学历，有海外留学经验者优先；2. 两年以上专业扎实的招聘经验，消费电子/通讯行业工作经验优先；3. 具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验；4. 具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力；5. 聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；6. 英语可作为工作语言。

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招聘专员（校招方向） 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳 6-8千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.负责拓展校园招聘渠道，搭建全国校园招聘网络；2.拟定校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度和招聘体系，策划、组织、实施校园招聘活动；3.提升雇主品牌形象，优化和完善校园招聘流程；4.负责校招效果评估，通过持续跟踪与评估改进公司应届生招聘与培养体系；任职要求：1.大专或以上学历（条件优秀者可适当放宽），有丰富的校园招聘经验；2.具备良好的交流、沟通能力、应变能力和团队合作能力；3.目标导向极强，工作积极主动，有很强的自我约束及自我管控能力；

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招聘专员 深圳市润迅云呼技术有限公司 深圳-福田区 0.5-1万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责:1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；3.了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。任职资格:1.全日制统招专科及以上学历，人力资源类相关专业优先；2.一年以上招聘岗位工作经验或具有同行业招聘经验优先；3.熟悉招聘业务流程及常规招聘渠道，能独当一面的从事招聘工作；4.具备良好的沟通能力；5.能吃苦，抗压能力强.

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招聘主管 深圳市筑梦之星科技有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；4、负责招聘团队的建设和人员培养；5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；5、数据建模与分析能力。

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招聘主管/经理 深圳市前海美联科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 01-22

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责公司各项HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行；2、根据现有编制及业务发展，负责业务部门的招聘需求，做好编制管理，完成年度招聘计划；3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、协助日常人事相关工作；5、协助业务部门员工的关怀管理和执行工作，持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈；6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，并有针对性的开展组织与人才发展工作；7、组织统筹校园招聘工作；8、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，擅长招聘，3-5年招聘工作经验；2、细致认真，主动性强，责任心强，有工作激情；3、具备较强的抗压力、沟通协调能力。4、有HRBP经验者优先。

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人事行政主管 横川机器人（深圳）有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

 按《人事管理六大模块》、《行政管理六大模块》全面负责公司人事行政日常工作，包括人员招聘、培训、考核、绩效考评、员工入职、离职管理、档案管理、晋级晋职、后勤、对外关系、内部协调等等。

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绩效主管 深圳市互联港湾网络技术有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;4、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。任职要求：1、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

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招聘人事主管——深圳 杭州万泰认证有限公司 深圳 5-8千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

【工作职责】1、策划招聘流程，能独立组织实施完成招聘全过程工作；2、了解人力资源其他模块工作内容3、能全面主导2000万营收规模的专业认证服务机构的人力资源工作；【任职要求】1、全日制本科以上学历，专业不限；2、具有3年以上招聘经验， 1年以上招聘主管经验； 工作地点：深圳市福田保税区金花路

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人力资源经理 威高医疗（深圳）有限公司 深圳 18-30万/年 01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、通过多种方式为公司招募人才，对员工实施科学、有效的绩效考核，为公司业务发展提供人才驱动力；2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；3、开展员工沟通和团队建设活动，提升团队凝聚力，促进企业文化的形成；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。任职资格：1、人力资源管理或相关管理类专业统招本科以上学历；2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，有团队管理工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的理论基础和实践经验，擅长招聘和绩效考核模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备良好的沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。5、有医药行业及上市公司工作经验尤佳。  

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HRBP 北京维卓网络科技有限公司 深圳 1.4-2万/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：1.负责深入业务部门，熟知业务部门岗位特点，协助全公司的招聘项目顺利开展和招聘计划的完成；2.负责挖掘业务部门中层管理人员管理问题，协助改善部门管理水平；3.负责业务部门人员的绩效考核和人员优化管理；4.负责协助业务部门建立和完善招聘以及绩效达成中的过程管理，流程建设，和目标管理。岗位要求：1.重点全日制本科及以上学历，专业不限，英语听说读写熟练；2.有5年以上人力资源从业经验，尤其擅长行业招聘，和绩效管理两大模块；3.具有2年以上HRBP工作经验；4.有从事于营销类行业，广告媒体行业，互联网行业优先；5.性格外向，情商高，忠诚度高，知识面广，沟通表达能力强，具备优秀的处理突发事情和协调事务的能力。

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招聘主管（急招） 深圳市广胜达建设有限公司 深圳-龙岗区 1-2万/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据企业年度经营计划，拟定企业年度招聘计划，并结合市场人才供给状况，制定相应的招聘策略，选择合适的招聘渠道，制定年度招聘预算并报上级审核；2、负责年度招聘计划的任务分解、执行、监督，确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求；3、建立和维护各类招聘渠道，不断挖掘和开拓新的招聘渠道，建立和维护中高端人才库；4、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告，不断改进和提升招聘工作效率；5、定期梳理和优化企业内部招聘流程，完善岗位笔试题库，提升面试技巧，提高招聘准确性；6、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查，及时反馈市场情况；7、参与招聘体系的建设及相关的人力资源优化、创新项目。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或相关专业，有建筑行业工作经验优先考虑；2、五年及以上企业人力资源工作经验，精通招聘模块；3、熟练掌握各种人才测评及发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实操经验；4、具有较强的沟通协调、解决问题的能力，有处理突发事件的应变能力，抗压能力强。

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招聘主管 北京中外建建筑设计有限公司深圳分公司 深圳 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据企业年度经营计划，拟定企业年度招聘计划，并结合市场人才供给状况，制定相应的招聘策略，选择合适的招聘渠道，制定年度招聘预算并报上级审核；2、负责年度招聘计划的任务分解、执行、监督，确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求；3、建立和维护各类招聘渠道，不断挖掘和开拓新的招聘渠道，建立和维护中高端人才库； 4、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告，不断改进和提升招聘工作效率；5、定期梳理和优化企业内部招聘流程，完善岗位笔试题库，提升面试技巧，提高招聘准确性；6、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查，及时反馈市场情况；7、参与招聘体系的建设及相关的人力资源优化、创新项目。任职要求：1、全日制统招大专及以上学历，人力资源或相关专业，有设计院工作经验优先考虑；2、五年及以上企业人力资源工作经验，精通招聘模块；3、熟练掌握各种人才测评及发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实操经验；4、具有较强的沟通协调、解决问题的能力，有处理突发事件的应变能力，抗压能力强。

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人事主管/人事专员 深圳市尚美女人心实业有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职位描述:1、负责公司招聘模块工作；2、收集与传递各级人力资源招聘政策制度和信息；3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等；4、协助制定公司年度、月度招聘规划和分析总结；5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。职位要求:1、大专以上学历，从事企业人力资源工作5年以上，能承受较大的工作压力；2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程,具有一定的渠道开拓能力；3、思维敏捷，逻辑清晰、富工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力；4、熟练掌握面试技巧,在服装行业具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

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招聘主管 海南财富无线信息技术股份有限公司深圳分公司 深圳 1-1.5万/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职资格：1、人力资源管理及相关专业本科以上学历，具有IT和销售类人才招聘经验优先；2、精通人才招聘，擅长招聘渠道开发，熟练运用各种招聘手段，有定向挖掘经验；3、工作积极主动、勤奋踏实，责任感强，非常热爱招聘工作，抗压能力强；4、性格外向、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力；5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。岗位职责：1、负责招聘领域主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、按年度的人力预算，组织稳健、持续的招聘方法及高效率的招聘模式；2、参与拟定招聘方案，组织实施招聘活动，招聘渠道维护；　3、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、有效地开拓新的招聘渠道，不断的优化招聘策略；5、跟踪评估各类人才的培训，使用情况，更新和维护人才储备库；6、根据每月/年招聘实施情况，对公司招聘及现有人员状况进行分析。7、负责领导安排的其它工作。福利待遇：1、富有竞争力的薪资待遇； 2、提供相应的午餐补助、交通补助等其他补贴；3、合理的工作时间（5天7.5小时），并按国家劳动法律法规享受法定节假日、年假、产假、婚假等； 4、良好的办公环境、和谐的工作气氛、广阔的晋升空间； 5、丰富的员工娱乐活动以及系统、专业的培训机会；6、对于工作成绩出色/专业复合能力强/具有优秀学习力、成长性的应聘者或在职员工，我们着重培养、提升，提供更为广阔的职场发展空间。

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人事招聘专员 华宇国信基金 深圳-南山区 6-9千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职责：负责金融人才引进要求：1、大专以上学历；2、***，年龄45岁以下；3、HR五年以上工作经验；4、有猎头公司工作经历优先；5、工作有责任心。

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人事部主管 深圳市兴达尔科技有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 1、根据公司的企业发展战略制定公司人力资源的战略规划，编制人力资源需求计划并编制定员定编方案； 2、熟悉、完善各项规章制度，并负责各项制度的监督执行； 3、根据本年度公司的经营发展，做好本年度的人力资源规划，编制人力资源需求计划并编制定员定编方案； 4、根据人力资源需求计划，开拓招聘渠道，完成公司人员的招聘及录用工作； 5、根据公司对人才发展的要求及员工个人职业发展规划，组织开展人员的考核、培训、晋升、任免等管理工作； 6、建立并完善公司的培训制度，制定相应的培训体系，组织并监督执行； 7、根据公司的实际，建立并完善公司的薪酬福利及绩效考核体系，做好日常的薪酬及考核等管理工 8、组织做好劳动合同的签订、变更，员工人事档案及员工关系的管理等工作； 9、做好公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关管理类专业等； 2、3年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位管理工作经验； 3、有外企或中型以上，上市公司工作经验者优先； 4、熟悉国家相关政策、法律、法规；精通人力资源六大模块专业知识（尤其薪酬绩效及招聘）； 5、有较强的组织协调及沟通能力，善抓团队建设； 6、具有良好的职业操守，较强的责任心，能够承受一定的工作压力；福利待遇 1、2－3个月试用期,薪资:岗位工资+绩效工资+全勤工资+提成+公司拟期权奖励+公司分红。 2、按照国家劳动局标准购买社保+带薪休假+旅游奖励 3 豪华装修办公环境，健身房 休息室 娱乐室 匹备完善2，提供住房。吃饭补贴 ，必要的交通工具4 优秀员工提供期权和合伙人红利。5 给优秀员工提供无息购车。购房贷款6 高于同行平均水平的薪水公司优势 1公司有强大技术团队，海外自设服务器，产品自主开发，自产自销。 2产品同行竞争小 消费潜力大，产品市场周期长久，十年之内不会落伍。 3专业技术工程师随时一对一配合销售，产品质量高标准，所有产品全部72小时老化通电在发货，售后服务包退换包换。 公司提供优良的发展平台和晋升空间，如果您是一个内心极度渴望成功、愿付非凡代价的人，如符合以上，兴达尔将给您提供一个成就梦想的平台,兴达尔的所有同事期待您的加入，共创辉煌业。让兴达尔成为一家客户信赖，员工爱戴，家人放心，对社会有贡献的国际领先企业。 如果您认为自己是一个作风严谨进取，踏实肯干，具有团队精神，勇于接受挑战的人才，并有意投身到外贸电子商务行业，期待您的加入！

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招聘经理 深圳市梵卡莎家瓷股份有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协确定招聘目标，汇总岗 位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。7、组织人才库的建立及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制8、与用人部门保持紧密新员沟通工作，及时调整招聘方向9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；任职要求：1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；熟悉国家相关法律法规；2、5年以上人事工作经验，对招聘版块有强数据梳理及分析能力，至少三年以上电商行业或者外资企业相关招聘经验；3、具备较专业的招聘及猎聘能力，有高端岗位招聘或猎聘经验优先； 4、具备一定的洞察力和敏锐度，具有较强的语言表达、书面撰写能力和影响力。熟悉国家相关法律法规；

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招聘主管 深圳市筑梦之星科技有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；4、负责招聘团队的建设和人员培养；5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；5、数据建模与分析能力。

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人事专员 深圳爱播文化传媒有限公司 深圳-福田区 5-8千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、编写每个招聘岗位的工作职责；3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；4、负责公司人事文件的呈转及发放；5、协助总经理处理人事方面的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历要求；2、有一年以上相关工作经验；3、有较强的沟通能力和文字功底，条理性较好；4、有良好的组织协调能力，反应灵活，主动性强；5、工作细心、踏实、责任心强。 每天7小时，周末双休

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