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深圳 招聘经理/主管
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招聘主管 网宿科技股份有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、 全日制本科以上学历(211、985院校优先)。2、 三年以上人力资源招聘、培训工作经验。3、 具备独立工作能力,熟悉招聘模块,了解培训和企业文化相关工作。4、 性格活泼开朗,热情主动,有团队合作精神。岗位职责:1、 招聘需求统计、信息发布、简历筛选、招聘组织、人员面试、谈薪、入职审批、OFFER发放等招聘实施工作。2、 维护和开发招聘渠道,确保招聘渠道的有效性,招聘信息的准确性和及时性。3、 岗位JD的维护与更新,确保所有岗位的时效性和准确性4、 培训需求:培训需求调查、统计和分析,协助总部培训体系工作的开展。5、 培训组织:新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评。督导部门内训工作,协助组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。6、 培训档案:汇总、收集各类培训资料及教材,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。7、 完成人力资源经理交办的其它事务。

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高级招聘专员 招聘主管 深圳市和立创远科技有限公司 深圳-龙华新区 6-9千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;3、了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、一年以上招聘岗位工作经验,具有电商行业招聘经验优先;3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;4、有良好的沟通能力和较强的抗压能力;5、具备积极主动的工作态度,坚持原则,执行力强。福利待遇???我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境,为大家提供一个广阔的职业发展平台,更为大家提供:1.有竞争力的薪酬:拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制。2.丰富的员工活动:员工生日会、新员工交流会、每年两次全员外出旅游,趣味运动会、羽毛球赛、征文比赛、大型年会节目表演、颁奖及抽奖活动、部门聚餐等等,一年十二个月活动不间断。3.贴心的后勤保障服务:五险一金齐全,入职即买、中国传统节日的慰问品,圣诞节礼品、新员工宿舍等等。4.各种带薪假期:年休假、婚产假、国家法定假、病假、丧假、每月半天特殊带薪假。5.完善的培训体系、公平公正的晋升通道及人性化的管理。培训晋升:1、公司有完善的培训体系,所有入职者进行规范的入职培训,且公司实行1对1专人指导,会让你快速融入工作;2、不定期开展专业培训,帮助你以最快的速度成长;3、根据工作的需要,为优秀员工提供不同的岗位选择。上班地址:深圳市龙华新区东环一路安锦恒工业园28栋

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招聘经理 竹间智能科技(上海)有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

此岗位为招聘***岗位,可以在家上班***。岗位要求:1、2年以上 IT、互联网行业人才招聘经验,有猎头背景优先;2、务实、有目标感,善于自我激励;3、沟通能力强、亲和力好、高度责任心和解决问题的能力。职位描述:1、 根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径获取优秀人才;2、 组织安排面试,薪资谈判等,确保优秀人才满足企业发展要求;3、 不断开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率。AI的大趋势才刚开始。竹间现在快速成长中,寻求对AI有兴趣和热情的人才,一起加入在万亿产值的巨大AI机会中创造价值!你不安于现状,想要闯一闯,挑战新技术新应用吗?在AI的浪潮中发挥你聚集多年的潜力吗?你有具备解决问题的长才,想要在AI领域试试身手吗?你想要挑战将人工智能应用到各行业的场景中吗?产业创造价值的精英欢迎一起加入!

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招聘主管(深圳) 上海行动教育科技股份有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据分公司年度业绩目标,确动年度招聘计划,开展招聘工作;2、选择并维护招聘渠道,发布招聘信息,同时拓展新的招聘渠道;3、筛选简历、电话邀约并进行人力资源初试,及后续复试安排;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及相关手续办理;5、进行新员工培训及跟踪考核;6、上级交办的其他相关事宜。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、至少有2年以上销售团队人力资源或招聘相关工作经验;3、性格开朗,有亲和力,沟通表达力好,有责任心,执行力强,学习力强。

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招聘主管 深圳市科伦特科技有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、22-30岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理或秘书等相关专业。2、具备至少2年招聘工作经验,LED行业经验优先。3、擅于开拓各类招聘渠道,熟悉基本面试技巧及测评工具运用。4、具备良好的培训和演讲能力。5、具备良好的职业素养、沟通协调能力、学习能力和抗压能力。6、具备助理人力资源管理师(三级)证书者优先考虑,能熟练操作各类办公软件,擅于制作PPT课程。岗位职责:1、完善并监督执行公司招聘管理制度。2、根据各部门用人需求制定月度招聘计划。3、组织实施招聘工作,开拓招聘渠道,进行月度招聘总结分析。4、收集培训需求,协助各部门负责人制定员工培训计划并监督执行。5、跟进内部培训开展情况,建立员工培训档案,对培训效果进行反馈和分析。6、组织和开展新员工入职培训工作及相关外训活动。7、协助上级开展企业文化建设活动。

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招聘主管 北京复华资产管理有限公司深圳分公司 深圳 0.8-1.2万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职业要求:1. 本科以上,形象气质佳;2.3年以上私募行业招聘工作经验;3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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招聘主管/经理 深圳前海安银国际金融控股有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职业要求:1. 本科以上,形象气质佳;2.3年以上私募基金行业招聘工作经验;3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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招聘经理 京华控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据年度业务计划作出招聘规划,实施招聘计划,满足人员需求,金融行业优先; 2、负责与用人部门进行人才需求分析,根据公司发展战略,构建完整的招聘体系框架,制定与完善的招聘制度及招聘面试流程; 3、负责收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态,持续完善人才储备。 4、负责简历筛选、面试甄别、薪酬谈判、录用、入职,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责; 5、定期汇报招聘状况,及时根据业务部门调整招聘方向,确保招聘工作的有效性; 6、对招聘网站进行维护,更新,对招聘渠道进行拓展.  任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业或心理学专业优先考虑; 2、从事招聘工作5年以上,具有金融行业工作经验者优先; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,责任感和抗压能力。

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急招人事专员 深圳飞特物流有限公司 深圳-龙华新区 5-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、招聘渠道开发、管理及维护,利用各种渠道寻访关键人才,满足业务需求;2、定期了解、盘点、管控业务部门招聘需求,制定并实施招聘计划;3、招聘实操工作:简历甄选、面试测评、关键岗位背景调查、offer沟通、入职跟进等;4、定期进行招聘数据统计、分析、汇报,并针对问题点提出解决方案;5、定期进行人才市场信息(行业人才分布、薪酬水平)调研汇报。6、建立后备人才库和人才储备机制。7 协助其它人事模块的基础性工作任职要求:1、大专及以上学历,1年以上招聘工作经验,有销售岗位招聘工作经验者优先;2、熟悉人才分布特征,了解各类渠道优劣势,合理规划、分配招聘资源;3、形象气质佳,具备良好的职业素养,具备优秀的跨部门沟通能力,具备良好的抗压能力;4、热爱招聘工作,认同公司文化及管理理念,敬业负责,工作主动积极。

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招聘主管 深圳融天云科软件技术有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、2年以上招聘管理工作经验;3、具体有一定的简历筛选、面试、谈薪技巧;4、熟悉各种招聘渠道;5、热爱招聘工作,沟通能力强;6、有IT技术人员招聘经验优先。岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。7、负责对招聘人员的工作进行考核。8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。10、适时提出工作合理化改进建议。

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