知识应用主管 深圳链家房地产经纪有限公司 深圳-福田区 0.8-1.1万/月 06-20

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1. 根据业务线发展状况，进行综合分析，确定业务能力欠缺模块；2. 通过知识库匹配欠缺模块的解决方案和***实践；3. 协调资源传递和分享***实践；4. 根据业务实践应用场景反馈产品需求。岗位要求：1. 要求本科及以上学历；2. 有咨询公司、加盟企业工作经验者优先考虑；3. 对房地产行业有认知；4. 熟悉运营业务；5. 具备逻辑思维分析能力；6. 情商在线，乐于沟通；7. 熟练使用办公软件。薪资福利：1. 薪资8000—11000；2. 五险一金；3. 入职系统培训及不定期培训；4. 节假日发放节日礼包；5. 公司全天免费提供各种热饮、点心.工作地点：深圳福田区车公庙创建大厦3楼。

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留学部主管 深圳市优思凯美教育咨询有限公司 深圳-福田区 20-30万/年 06-20

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、全面负责公司留学业务管理、推广和人员培训工作；2、参与制定和规划公司留学业务的经营策略和推广策略；3、培训、建设和管理高素质的顾问团队，并参与业务流程的制定和实施；4、协助进行市场推广工作。5、底薪加提成另外享受年终奖,年薪在20-30万左右。岗位要求：1、认同新通企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；2、本科、3年以上留学行业工作经验；3、具有团队管理和销售管理、业务拓展经验；4、具有较强的人际沟通能力、高度的工作热情、良好的团队合作精神；5、有留学背景者优先。

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高级咨询师 深圳市万应管理咨询有限公司 深圳-南山区 40-50万/年 06-20

学历要求：硕士|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

本公司致力于房地产行业问题导向的精益化管理的咨询，主要包括咨询项目为房地产企业的战略、组织、运营、流程、绩效、激励、合伙人及项目跟投等专项的精益咨询。要求如下：学历：研究生以上学历，MBA 优先。专业要求：管理类专业或相近专业。表达能力：具备良好的语言表达能力，招聘面试时需要试讲一个亲历的项目案例。逻辑思维能力、结构化、系统化思维能力强报告编写和讲解能力强项目把控能力强沟通协调能力强创新能力强团队管理与培养能力强品德良好，热衷于咨询业耐压能力强，能适应长期出差工作经验：符合下列条件之一：此岗位有出差要求，出差范围：长江三角及珠三角。A、有五年以上房地产企业业务部门负责人工作经验；B、有三年以上管理咨询工作经验，且作为项目经理有两个以上房地产企业的管理咨询项目成功经历；（说明：管理咨询范围限于战略、组织管控、流程、绩效管理、薪酬管理及各专项管理方面）； C、有五年以上其他（除 B 条以外的）管理咨询项目管理工作经验，且有五个以上咨询项目经理成功经历。【专业要求】企业管理类、人力资源管理类、房地产及建筑类专业、或其他专业有志于进入咨询行业的人员。【注】1.薪资依据个人工作能力及成长速度有较大浮动； 2.本公司具有人性化管理氛围，良好的企业文化且福利待遇优厚；3.此岗位有出差或加班的要求； 4.本次招聘有效期截止至2018.12.31。

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咨询总监 广州酷码教育咨询有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责： 1、自身具有优秀的咨询销售能力，并且帮助课程顾问完成家长的咨询服务并促成签单； 2、 建设培训体系，负责提升课程顾问的业务技能，统筹负责部门日常培训和新人培训工作； 3、 组织对课程顾问的岗前培训、在职培训；负责指导和培养课程顾问对学生的学习状况作出分析与诊断，制定合理的辅导计划和方案； 4、 负责咨询部的团队建设与稳定，负责选拔并培训新人，增加团队凝聚力； 5、 全面指导工作相关流程，统筹员工的考核工作； 6、 全面负责公司的招生咨询工作，设计并完善招生咨询流程； 7、 领导公司的咨询销售工作，根据实际情况制定合理科学的销售策略，为制定销售预测和人力计划提出建议； 8、 与市场部合作，适度参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化和截点变化，提出调整事项建议； 9、咨询部管理及其他事务； 10、 负责与其他部门的工作协同配合。 任职要求： 1、大专及以上学历,有二年以上教育系统管理工作经验（特别优秀者可降低此标准）； 2、有丰富的招生管理经验，熟悉招生咨询工作流程，对广州中小学教育有一定的了解； 3、有教育培训管理工作背景或熟悉教育培训市场，有较强的业务拓展管理能力； 4、具备敏锐的洞察力和应变能力，优秀的判断力和沟通能力； 5、具有积极开拓精神，能够承受各种压力，个性开朗，善于表达； 6、擅于团队合作，具备良好的协调能力及较强的交往能力； 7、团队建设意识强，为人正直，责任心强； 8、欢迎同行寻找新平台的资深咨询师。

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HSE高级咨询师 深圳市赛为安全技术服务有限公司 深圳 1-1.5万/月 06-20

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、岗位职责1、为客户提供HSE管理整体解决方案或专项解决方案的设计，并进行全过程的跟踪辅导、与实施，并接受客户实时的考核与评价；2、根据项目任务要求，制定项目工作大纲、进度计划，组织项目组成员完成项目咨询工作方案及相关成果材料；3、主导项目管理、项目质量、进度成本把控、人员协调安排，项目团队建设等工作；4、协助公司领导进行市场开拓工作，根据项目需求与客户进行技术交流、沟通协调、工作汇报等；5、做好公司内部各部门直接的业务协作。二、岗位要求（一）教育背景与资质1、 健康、安全或环境工程专业，或者理工科专业背景，本科及以上学历；2、 注册安全工程师（必须）、安全评价师；3、 安全相关证书（优先考虑）：如英国职业安全与健康考试委员会（NEBOSH）证书，美国职业安全与健康理事会（COSH）证书，以及其它国际公认的 HSE 资质证书（二）经验与能力1、 8年以上石油、石化、化工、建筑、矿山、能源等行业现场HSE管理经验，或HSE管理咨询工作经验；2、 熟悉HSE管理理论以及风险评估工具的应用；3、 熟练掌握安全管理软件的运用；4、 熟悉ISO14001环境管理体系或OHSAS18001职业健康管理体系和安全生产标准化体系；5、 热爱咨询行业，具有管理思路；6、 较强的逻辑分析、研究、创新、执行和沟通能力；7、 较强的语言、文字表达能力；8、 良好的职业素养、敬业精神及团队合作意识9、 身体健康、性格开朗，能适应随项目经常性出差（三）语言能力1、 英语：可阅读HSE相关文献，口语可交流者优先（四）IT能力1、 熟练使用Microsoft Office 办公软件2、 熟悉或了解HSE管理软件者优先此岗位前期在深圳总部培训，然后外派到成都、重庆、乌鲁木齐 、 鄂尔多斯、 天津、 长沙等地。不接受外派的求职者请慎投！

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销售总监 深圳市龙诚职业培训学校 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 06-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：非营利组织|公司规模：50-150人

1.依据学校整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作。2.规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。3.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。4.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。5.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。6.参与市场规划、产品管理等工作。岗位要求:1、30-45岁，全日制本科以上学历，5年以上销售管理经验。2、有房地产、保险行业管理经验优先。

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解决方案总监 数尊信息科技（上海）有限公司 深圳-南山区 2.5-3万/月 06-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、带领售前团队服务互联网金融、消费金融、银行等金融机构2、负责公司大数据风控全线产品的技术支持，包括金融机构沟通、技术交流、需求调研、方案制作及实施。3、参加公司产品相关的各项会议（展会、行业峰会、研讨会等），传递行业及产品信息；4、带领团队，协调与用户沟通、资料共享、技术协调等工作；5、带领及指导团队成员，收集和反馈市场需求, 收集竞争对手资料进行汇总、对比分析。 任职要求：1、计算机相关专业，本科以上学历；2、8年以上相关工作经验，有it软件售前支持或咨询背景；3、有丰富的项目经验，至少2-3个大型项目的解决方案经验；4、熟悉大数据领域，了解金融行业风控产品或征信等业务者优先；5、具备优秀的沟通表达能力，领导力，有强烈的责任感。6、具备出色的跨区域团队管理经验；7、自我驱动能力强

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培训事业部总经理/合伙人入职 深圳市仕通优途科技有限公司 深圳-福田区 1.5-2.5万/月 06-20

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责公司培训事业部体系搭建与管理；2、主导培训事业部市场拓展计划的制定、监督与实施；3、管理公司现有培训业务产品，并根据市场和客户需求对培训产品进行优化和再设计；4、组建与管理培训事业部营销团队，并设置有效的考核与奖励机制，促成业绩目标达成；5、坚持业绩结果为导向，分配团队业绩指标，完成公司下达市场拓展任务；6、做好市场客户BD与维护工作，促进业务可持续发展；任职资格：1、本科以上学历；2、有5年以上大型企业管理咨询课程营销团队管理经验，3年以上团队搭建与管理经验；3、有成熟稳定的市场客户资源与较强的营销团队组建管理能力，年业绩目标达成500万以上；4、有全国性培训业务市场拓展经验者为佳；5、优秀的营销技巧与沟通谈判思路，坚持业绩结果为导向；6、有知名企业管理咨询服务公司背景优先考虑；加入我们后您可以得到：高薪+个人提成+团队提成+股票+合伙人四、加入我们后~1、上班时间：周末双休 7.5小时/天；2、清晰的职业晋升路线；3、高档写字楼办公，环境轻松自由，福田最便捷交通枢纽中心地区；4、入职即为员工购买社保、住房公积金。（保证社保不断缴）；5、依照国家法律规定享有婚假、产假（陪产假）、年休假等一系列假期；6、节假日发放丰厚的节日礼品；7、定期举办员工生日会，公司每月举办各种大型业余活动（如乒乓球、爬山、家庭日、唱歌比赛等）；8、年度旅游机会；9、年度调薪机会；10、领先于业内同行的无责任底薪、业绩提成、项目奖金、年终奖金等；11、三维一体的培训体系，每周定期开展技能提升培训或案例演练活动；12、公司股票激励，只要你够优秀就有机会成为公司股东。五、你为什么可以选择我们？    中国正在经历人口红利的消失，企业招聘难，用工成本提升，市场人才与企业需求的断层等问题愈发突出。基于人力资源市场的种种矛盾，国家“十三五规划”就提出了大力发展人力资源服务行业，解决市场用工矛盾，保证与促进经济的平稳发展，到2020年全国人力资源市场规模将达到20000亿市场规模（截止至今仅为10000多亿，市场发展空间巨大）。    人力资源服务行业受到了前所未有的关注与重视。而仕通人才在抓住机遇的同时敢于突破传统的人力资源服务行业，并加以创新，致力于将仕通人才打造成国内知名的综合型人才供应链服务商。从2015年开始仕通人才启动了在人力资源科技领域的布局，并获得了招商启航、中盟、前海汇等投资机构的青睐和早期投资。仕通人才引入BAT背景的技术合伙人，在搭建自主技术团队的同时积极与专业技术公司合作，目前已经在人才管理SaaS、人才大数据智能处理、人岗匹配机器学习系统等技术领域有深度积累，经过了将近一年的内部用户测试及体验改善，仕通人才正式启动人才科技产品商业化，推出面向企业HR的智能云服务产品——优途智聘。 优途智聘，更快速和更精准的为企业推荐适合于企业发展的优秀人才，让合作的众多客户企业受益良多，得到业界的广泛认可与好评！    此时此刻的仕通正处于高速发展阶段，极有可能成为第一个人力资源行业独角兽，期待有热情～有冲劲～有责任心～想拿高薪的你加入我们一起努力将仕通人才打造成国内最优秀的人力资源服务商！欢迎随时来电咨询招聘热线：0755-82563726/13751047557人力资源经理 Jason

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项目经理 智慧源（深圳）管理顾问股份公司 深圳 4-6万/月 06-20

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：50-150人

岗位要求：1、正规本科或以上学历，研究生学历优先，财税相关专业；2、10年以上年房地产、财税咨询、会计或税务事务所等行业财务工作经验或管理经验；3、持有注册税务师资格证、注册会计师资格证、国际注册会计师资格证者优先；4、良好的文字表达能力，能起草各类报告和专业文章；5、具备优秀的职业素养和团队合作意识，较强的沟通能力；6、热爱咨询工作，稳定性强；7、接受短期出差；岗位职责：1、设计策划咨询项目服务方案2、组织咨询项目的实施3、维护与咨询客户的关系4、辅导下属咨询助理人员薪酬福利：1、地铁口旁，交通便利2、五天八小时工作制，周末双休3、股权激励制度4、营养健康中餐，有员工宿舍5、法定节假日福利礼品，带薪年假6、生日聚会，聚餐，下午茶、零食，精彩不断7、员工带薪旅游8、专业系统的培训9、透明的晋升机制和晋升空间10、高大上的人脉圈

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中心校长 深圳市精中精教育咨询有限公司 深圳-南山区 2.5-3万/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.负责销售团队，教学团队，市场团队及班主任团队的搭建，培训，管理工作，保证校区工作有序的进行；2.负责制定校区月度，季度，年度的销售计划目标，并带领团队完成制定的计划目标；3.负责培养优秀的的中层领导，明确下属岗位的职责和任务要求，制定团队的激励机制和培训计划；4.应总部要求，合理规划各项成本，保证公司利润考核指标的完成；5.带领教学部做出最适合公司的一套教学体系，教材的完善，提高教学中心质量，客户满意度，降低退费率；6.制定中心员工定期的在岗培训计划，并负责监督落实执行，建设好人才梯队；7.要求好员工的着装礼仪，环境卫生，维护好校区的声誉及利益安全；8.合理处理好与周边机构及物业的关系，多渠道拓展校区资源，做到知己知彼；职位要求：1.大专及以上学历，男女不限，5年教育培训K12行业从业经验，1-2年校长同等岗位经验；2.校长方向偏市场，销售方向，教育行业具备优秀的销售能力；3.优秀的团队组建及管理激励能力，有一定社会关系及活动能力；4.有销售团队管理经验，规模在8-10人，有一定抗压能力；薪酬福利：1.比同行业高薪酬制度，底薪加提成，月均收入2万到3万，另外有奖金分红等激励机制，发展机会大；2.带薪年假，生日慰问及节假日礼品，结婚礼金等等；3.国内年度旅游及各周期丰富的员工活动；

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