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十堰 人事主管
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驻地人事主管(十堰) 四川菲玛贸易有限公司 十堰 4.5-6千/月 06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责十堰经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;2、负责执行门店团队人员的培训工作;3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;4、负责门店员工关系管理,不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。 任职要求:1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力,工作主动、积极热情;4、居住十堰本地及籍贯十堰想回十堰长期发展者优先;5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。注:本岗位隶属于四川菲玛有限公司,岗位培养方向为主管-省区主管-大区主管-经理

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人事行政主管 湖北晶盟化妆品有限公司 十堰 3-4.5千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人事(专员)主管 湖北雅格力特机电工程有限公司 十堰 3-4.5千/月 06-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、男女不限,人力资源管理或相关专业大专以上学历;三年以上人力资源管理工作经验;2、有六大模块独立实操经验,熟悉国家和十堰市各项劳动人事法规政策;3、有亲和力,具有较强的语言表达能力、写作能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;4、负责人力资源工作的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;5、负责部门的规划、指导、监督、协调及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、薪资等管理工作;6、负责公司人力资源战略的执行;7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。8、负责完成公司或总经理安排的其他工作。(条件稍差、态度端正好学肯干者可以从专员级别做起,公司愿意培养有志之士共同发展)

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行政人事主管 十堰市班布创意设计馆 十堰 3.5-5.5千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

写在前面的话由【班布创意设计馆】满怀敬畏之心全力打造的新板块——【班布的一点画院】现面向全市招募有趣有料的你。我希望你是一个注重生活仪式感的人,一个在艺术的某个细分领域矢志不渝的追求者,因为我们就是这样一群人。从事艺术行业近10年的时间,我们深切的感受到,追求艺术所带来的快乐与幸福,并希望把它分享给这个世界上最纯净的灵魂——可爱的孩子们。因为我们始终相信,艺术的学习是一把钥匙,不论你未来从事什么职业,它都能为你打开另外一扇门,我们希望孩子们能从小就成长、生活在一个更美的城市中,这离不开艺术性的表达与实现,离不开每一位未来的建设者从小接受正规的美学教育,所以我们满怀敬畏之心勇往直前。【岗位职责】 1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。 2、负责编写薪酬(含保险、福利)分析报告,并呈报领导。 3、根据行来及本地区薪酬水平,为公司薪酬政策做出合理调整。 4、总结和完善各部门内部考核分配办法和人才培训机制。 5、设计劳动、工资统计办法。 6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。 7、根据各部门工作情况制定出考核标准。 8、完成领导交办的其他工作。【任职资格】 1、大专以上学历,2年以上工作经验 2、具有人力资源或企业管理类工作经验 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力 5、为人亲和友善,责任心强,具有较强的团队荣誉感

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人力资源主管 东风(武汉)非金属部件有限公司 十堰 4-6万/年 05-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源规划、人事事业计划、人事年度计划制定及监督执行; 2、负责公司人力资源管理相关制度、流程和业务文件的编制、修订、监督执行; 3、 负责公司岗位设置、岗位评价、岗位任职资格、岗位优化、人员总量管控; 4、 负责公司员工招聘、录用解除、调配、考勤、培训、劳动合同、员工满意度等管理工作; 5、 负责公司劳务用工管理,审核劳务公司资质、签订劳务协议、监督劳务公司服务质量; 6、 负责监督公司内部劳动用工管理,组织公司劳动用工监察; 7、 负责公司薪酬、绩效、人工成本管理工作; 8、 负责负责公司员工保险福利、人事档案、退休等管理; 9、 负责公司劳动定额管理; 10、 负责完成领导交办的临时工作。 技能要求:1、熟练掌握企业人力资源管理相关业务流程。2、熟练掌握国家、东风公司相关劳动用工法律法规知识。3、较强的组织协调沟通能力。4、熟练运用各种办公软件,较好的文字表述能力。5、能承担工作压力,有较强的敬业精神。

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