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十堰 人事主管
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人事总监 中投全球(北京)财务咨询有限公司十堰分公司 十堰 4.5-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:1000-5000人

1.了解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为公司发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;任职资格:1.大专以上学历,2.从事人力工作5年以上,有营销管理工作经验者优先3.具备较强的沟通、协调、表达及公文写作能力,性格外向;工作时间:周一至周五:上午 8:20-11:50      下午 14:20-17:50工作地点:十堰市人民路二堰擂鼓台红绿灯处

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人事行政主管 十堰武当山旅游经济特区元羿旅游营销管理有限公司 十堰 3-4.5千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、主要负责公司具体人事行政具体事务工作,按照月初制定的计划进行具体的实施工作;2、负责公司考勤的管理、统计汇总及监督工作。包括流程的设计、实时监管与核查工作。保证员工考勤的真实性和准确性。3、负责公司所有员工的增、减员等社保相关工作,每月按时完成相关各类手续办理工作。并报薪酬专员做好工资扣除工作。4、每月员工花名册的定期更新工作。保证花名册内容的真实有效性、及时性和准确性。5、员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人事异动相关手续的及时、正确的办理工作。6、协助主任搞好会议的通知、文件传递、资料归档、参与会议记录、纪要的办公文案编辑及汇报材料准备等工作。7、协助主任搞好公司内部文件对上级指示的相关文件进行及时传达、督促等工作; 8、协助主任处理人员招聘、培训及薪资核算、绩效统计等人事工作; 9、各类大型会议和培训的协助组织工作。10、负责人事各类报表的制作和分析工作。11、完成领导交办的其他或临时性工作。任职要求:1、2年以上同岗位工作经验;大专以上学历,行政管理或人力资源相关专业。2、具有良好的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、条理性强;3、为人诚实、踏实;对工作认真严谨、细心全面、责任心强、热情度高。4、熟练掌握office办公软件的运用(尤其擅长PPT/PS佳);5、热爱旅游事业,擅长商务接待与公关,希望在旅游行业长期发展的。晋升渠道:人事主管===>办公室副主任===>办公室主任===>行政副总

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人事主管(十堰) 四川菲玛贸易有限公司 十堰 3-4.5千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责德国菲玛店铺人员招聘、团队组建;2、负责店铺考勤统计、薪资核算:3、负责店铺新员工入职培训、活动组织开展、晨夕会组织、日常店内物料采购等;4、从人力资源角度切入业务,了解业务痛点,做出帮扶;5、协助店铺日常客户接待、老客户维护、店内相关数据统计等6、负责日常店铺其他事务工作;任职要求:年龄25--30岁,大专学历及以上,有半年以上行政或人事经验,吃苦耐劳,语言沟通能力较强。

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诚聘办公室主任(竹溪县) 竹溪县快乐学习教育咨询有限公司 十堰 3-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;2、接待来访家长并及时做好服务工作;3、收发学校各项资料,并做好登记管理以及转递工作;4、负责办公室的电话接听、登记、打印等工作5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、完成上级主管交办的其它工作任职资格:1、形象好,气质佳,年龄20—35岁,身高1.65以上,限***;2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、普通话准确流利,亲和力强、善于沟通表达;6、具备一定商务礼仪知识。

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HRBP-上海(城市发展事业部)9007 瓜子二手车 异地招聘 1-1.5万/月 04-29

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;能够适应出差。2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;

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