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十堰 业务分析经理/主管
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运营经理(十堰) 北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司(e代驾) 十堰 4-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助城市经理负责司机招募,优化招募流程、提升招募效率,按时完成每月司机招募任务;2、协助城市经理,通过夜访、节日、话题、联谊等多种形式开展司机相关的运营活动,提升司机的留存率、活跃度和对平台的忠诚度;3、协助对所在城市关键订单数据、司机数据等运营指标进行数据分析,根据分析结果制定所在城市运营策略;4、协助城市经理,应对突发事件,包括司机申诉、司机人伤事件、司机群体性事件等;5、协助城市经理,规范城市运营体系,制定当地工作流程并形成文档,每月分析所在城市的整体运营情况并形成报告,提出合理化建议,上报城市经理。任职资格:1、本科以上学历,拥有驾驶执照;2、有O2O行业尤其是租车、配送等行业线下运营的从业经验优先;3、熟练使用常用办公软件及网络应用;4、激情,富有活力,具备良好的沟通能力,团队协作能力,抗压能力强;5、 具有较强的沟通能力、执行能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。

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门店运营主管 微贷(杭州)金融信息服务有限公司 十堰 5-8千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、贷前风险管控:负责gps、金融资信工作流程建设和工作标准监督,提升风险客户识别能力,降低门店贷前经营风险;2、还款跟踪:合理完成门店金融资信分工,指导金融资信主管完成还款跟踪,建立台账完善日志,实现客户逾期风险分析,协调逾期客户跟进,降低门店逾期风险;3、专项任务对接:对接省分、总部报表、专项考核任务,完成门店的推进计划并且确保报表准确提交,完成总部专项任务门店落地计划并追踪实施结果;4、人力资源:完成门店人员盘点,建立门店关键岗位梯队以及完成持续低效能员工淘汰;做好门店关键岗位招聘计划并负责跟进落地确保招聘结果;负责区域市场的架构、薪酬和提成等调研,形成书面报告并制定门店薪酬调整建议;5、行政管理:负责公司标准化推进落地,负责办公区域环境卫生和各项规范落地,确保办公区内物理环境优势;6、团队建设:完成门店包涵生日会、外出旅行等团建活动的策划并实施,提高员工满意度。 任职资格:1、大专及以上学历;2、两年以上互金管理经验,且有20人以上门店团队管理经验;3、敏锐的客户洞察力和客户服务意识;4、有优秀的沟通谈判能力和危机处理能力;5、有极强的风控意识,能有效识别高风险客户;6、市场车贷相关业务知识、互联网金融相关知识、基础的人事行政管理知识;7、熟练使用office软件,能建立关键数据指标,并形成图、表。

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