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人力资源主管/专员浙江绿城佳园建设工程管理有限公司随州5-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级完成公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源工作;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 7、领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管随州联合玉龙水务有限公司随州3-4.5千/月02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1.负责人事类薪酬、招聘、培训、绩效管理类等各种人事管理工作。2.负责行政类稿件、宣传、绿化、环境卫生、食堂、门卫、员工班车等各类管理工作。备注:(1)本科及以上学历;5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;具备良好的公文写作、宣传的能力; (2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; (3)熟悉国家人力资源管理相关法律法规;

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人力资源主管品源(随州)现代农业发展有限公司随州4-6千/月02-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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教务-万达宝贝王随州店万达宝贝王随州4-6千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、按照中心标准化服务流程,为会员和潜在客户提供优质的前台接待服务2、负责校区各类行政事务,保障中心正常运营3、负责校区人事与财务管理,并与总部进行相关工作对接4、监督中心环境各项安全与卫生标准,及时排查中心安全隐患5、及时响应客户投诉和突发事件,并按照服务流程及时上报6、协助销售人员办理新会员报名手续并收款7、协助中心各类教学活动和市场活动的顺利开展8、负责销售中心的教学玩具并收款 任职要求:1、喜欢孩子,热爱儿童教育事业2、工作积极主动,并有一定的执行力、责任心和团队精神3、具人事工作经验者优先 此岗位将提供高于同行业中上等水平的薪资,一经录用便享受:1、入职就购买六险一金2、带薪年休假、公司组织的带薪旅游及各种文娱活动3、年底三薪或四薪(即每年发放14-15个月薪资)4、免费工作餐5、免费年度体检及健康指导6、万达学院举办的一年多次带薪脱产培训 工作地点:湖北地区:武胜路店、黄冈店、荆门店、十堰店、宜昌店、随州店、咸宁店、孝感店、武穴店、荆州店湖南地区:衡阳店、益阳店、常德店、怀化店江西地区:南昌西湖店、南昌青山湖店、九江店、宜春店以上各地区门店就近分配,欢迎各路儿童教育行业人才回家发展! 有意向者可拨打人力资源部座机咨询:壹伍玖贰陆贰捌捌伍捌壹

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人事主管浙江绿城佳园建设工程管理有限公司随州0.8-1万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7、领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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