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宿迁 绩效考核专员/助理
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人事专员 百威英博(宿迁)啤酒有限公司 宿迁 4.5-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 根据公司业务需求和外部环境变化,配合人事行政经理,在确保法律法规合规的前提下,设计、调整并执行、解释公司的招聘政策、薪资福利相关政策和标准,包括考勤制度,休假制度、绩效评估制度,福利清单,岗位调动政策等。及时把握和执行国家有关劳动政策法规,确保薪酬管理的法律合规性;及时掌握了解国家及地方省市的劳动及其相关的劳动法律、法规政策,为员工及部门提供政策咨询;2. 编制并跟踪人事预算,及时发放福利酒,同时根据业务发展需求,制订和实施工厂的年度招聘计划与相关预算;将年度计划分解为月度计划,并进行跟踪控制,确保在控制成本的同时,及时保质保量地为业务发展提供人才支持;3. 维护招聘培训和人才管理相关人事信息,及时准确地提供各类相关报表。包括SAP系统数据输入,招聘系统维护(Taleo系统),Navigate系统维护、年度JD回顾,每周招聘进度报告,每月员工花名册更新报告,每月组织架构更新报告,月度招聘报告等;4. 管理和维护招聘渠道,建立后备人才库;5. 及时准确地审核薪资福利核算和发放情况;确保外服及时准确地为员工办理五险一金,和BSC保持良好沟通确保其及时准确地为员工办理个税所得税申报和管理;6. 员工个人薪资档案管理;工资、考勤(负责工厂总负责考勤员的指导、审核工作)、考评数据的管理,并提供相应的统计数据;及时准确地提交相关KPI数据统计;及时准确地提交总部下达的薪资福利报表;7. 完成SHARP OPS系统的薪酬相关数据的上传和维护,确保数据准确;8.根据国家医疗和计划生育政策以及总公司健康工作管理要求,建立和实施公司医疗、健康和计划生育的政策和程序,确保公司符合政府有关医疗、计划生育以及总公司健康的规定与要求9. 担任工厂VPO人力支柱R,并重点负责人力支柱中组织结构设计与岗位角色和职责、薪酬、招聘与选拔模块、人才和职业通路管理的推进和各部门岗位VPO中人力支柱推行,并配合其他VPO内容的推行(主要是管理支柱TSC模块在全厂推进、物流支柱在部门推行);根据VPO人力支柱的实施计划,协助人事经理安排各模块在各部门的实施推广,协调部门在实际推进中出现的问题,协助达到里程碑目标;

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