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宿迁 人事经理
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人力行政经理 顾家集团有限公司 异地招聘 12.6-20万/年 06-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

根据公司发展战略完成公司内部人员梯队建设;2、全面负责公司日常人力行政事务;3、协助总经理搭建公司企业文化宣传和执行落地;4、对接总部与控股公司日常工作;任职要求:1、人力资源等相关专业大专以上学历5年以上工作经验,形象气质佳;2、懂销售有品牌家居行业经验者优先;3、具有良好的协调沟通能力,能独立处理棘手事务;

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4S店行政人事综合经理 北京优客优美汽车贸易有限公司 宿迁 6-8千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 负责公司直营4S店的人事、行政等的综合管理工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,本科学历优先,经验丰富者可放宽要求。 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验。熟悉人力资源各项工作流程,对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。 3、负责、认真、实干,具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。 4、懂网络管理的优先考虑。

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人事行政主管 江苏腾威电子有限公司 异地招聘 5-7千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略制定人力资源战略目标、政策、规划、行政人事制度;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设),制定和完善人力资源管理制度;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、按照公司的目标规划,配合个部门的需要招聘职员工;8、改善后勤行政工作。任职要求:1、具有5年以上的人力资源、行政管理经理工作经验;2、对人力资源六大模块运用熟悉,精通劳动法规及相关法律;3、善于沟通,有较强的谈判能力,具有对外工作的沟通能力;4、对企业文化建设有一定的心得与实践经验。

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行政人事经理 温州置信集团有限公司上海分公司 宿迁 10-15万/年 06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、人事方面:1、按照开发用人标准和要求,开展招聘工作,为项目前期落地提供人力资源保障;2、负责员工的入职培训、办理签订劳动合同等相关入职手续;3、按时完成考勤、薪资、福利、培训、绩效、员工关系等人事工作。二、行政方面:1、根据集团总部各项管理制度及地方性法律法规制订项目人事管理制度,落实集团及项目公司制度的贯彻执行;2、做好制度文件资料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;3、严格控制各项行政费用开支,确保费用支出合理;4、负责固定资产采购及管理、车辆管理等;5、公司5S管理工作,包括办公场所的整体布置、绿化、清洁、消防安全。任职要求:1、专科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、法律相关专业;2、5年以上人力资源管理和行政管理工作经验,2年以上同岗位工作经验,熟悉房地产行业工作流程;3、优秀的文字功底,能快速、独立完成公司各类会议纪要,起草或修订公司各类规章制度及行政公文;4、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力、服务意识、学习能力和工作责任心;5、有亲和力,高度的责任感与敬业精神,具有高效的沟通、组织能力,富于团队合作精神,执行力强。

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人事经理 徐州苏宁易购销售有限公司 宿迁 4.5-6千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1-参与制定和实施筹建招聘、培训计划。2-负责筹建期人员招聘、培训的组织安排工作,根据开业计划及时完成人员招聘及培训。3-负责公司日常人员入职、离职、考勤、档案、社保、劳动关系等人事基础管理工作。4-负责公司干部跟踪考核管理及薪酬方面工作。岗位要求:学历要求:全日制统招大专及以上学历;专业要求:不限;性别要求:性别不限,如*********为佳;年龄要求:28-35岁;语言要求:普通话;工作年限:5年以上;任职资格描述:1、5年以上人力资源岗位工作经验,熟悉购物中心/百货招聘、培训、员工关系等人力资源相关模块,其他行业人事工作经验者择优考虑;2、具有1定的团队组织管理经验,有购物中心/百货筹建经验者优先考虑;3、具备较系统的专业知识和清晰的工作思路;4、具备较强的计划、组织、沟通能力,良好的表达能力;5、性格开朗、有较强的责任感和团队合作精神,具有良好的敬业精神和职业道德操守;

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人事行政副主任 北大附属宿迁实验学校 宿迁 0.8-1万/月 06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主持编制学校行政人事管理规章制度,组织监督并执行;2、负责办公日常工作管理,包括公共秩序、环境、设备等,确保学校运营的有效进行;3、对学校办公设备、车辆,固定资产等的管理;4、完成学校日常人力资源工作,包括人力资源规划、人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系管理的全面工作;5、员工福利待遇的制定及发放;6、负责策划、组织学校各项活动;7、协助校长做好校内各部门的工作协调,做好与政府相关部门及行业部门等各类业务部门的沟通协调工作。任职要求:1、工商管理、人力资源类、行政管理类相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,具有较强的统筹管理工作能力,并对学校的行政人事管理模式有深入的了解;3、有过国际学校相同岗位的工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识,有较强的文字撰写能力及语言表达能力;熟练掌握文件管理、档案管理、会议管理的流程; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力行政经理 徐州中昂置业有限公司 宿迁 1-1.5万/月 06-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要职责:1、负责公司人力资源和行政各项政策及法规的制定和优化;2、组织并实施公司人员的招聘、培训、薪酬考核及员工关系等人力资源管理,以及负责各项行政管理和企业宣传工作;3、出色完成上级领导交办的其他工作。任职条件:1、30岁以上,大学本科及以上学历,三年以上同岗位工作经验,具有房地产行业本岗位工作经历者优先;2、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策,能够熟练运用人力资源各模块的相关知识,具有丰富的招聘、绩效考核、培训、薪酬、员工关系管理等模块相关经验;3、对公司的制度化、规范化管理有丰富的经验,能够进行企业文化的有效传播及发展;4、具有良好的领导能力、组织协调、沟通和执行能力,亲和力强;5、具有高度的责任心及敬业精神。

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人力资源主任(工作地点:宿迁) 北京青鸟同文教育科技发展有限公司 宿迁 15-22万/年 06-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 制定学校人力资源的战略规划;2. 监督管理学校人力资源战略的执行;3. 建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4. 全面负责人力资源的人事、招聘、培训、考核、薪酬等各项工作;5. 负责部门的组织管理;6. 完成上级领导交办的其他任务。岗位要求:1. 工作经验:人力资源管理工作5年以上;2. 学历与技能要求:人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业,本科及以上学历;熟悉人力资源管理知识;3. 技能要求:具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神;4. 熟练操作运用办公软件;5. 职业素养:认同公司企业文化,诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强;品行端正、爱岗敬业;6. 其他要求:“四心三严”:细心、耐心、热心、责任心;严格、严肃、严密。

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人事经理(食品工厂) 宿迁市果然食尚食品有限公司 宿迁 0.5-1万/月 06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、明确工厂的人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高工厂的综合管理水平。2、制定人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。4、塑造、维护、发展和传播企业文化。5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。6、构造人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。7、主导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。8、确保行政、后勤、安保工作的顺利开展。任职要求:本科以上学历,积极主动,有较强的执行力,沟通能力佳;具有5年以上中型规模以上生产型企业工作相关工作经验;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;很强的计划性和实施执行的能力良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

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人事主管 江苏林枫工艺品有限公司 宿迁 3.5-5千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:一.具有工厂5S建设推行的能力和经验。二.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

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