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宿迁 人事专员
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人事行政专员(沭阳县南园区) 江苏日晟生物科技有限公司 宿迁 2.5-4千/月 06-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导6、参与部门管理; 7、协助工厂生产中的文员类相关工作; 8、承办领导交办的其他工作。岗位要求:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

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人事专员(宿迁厂) 聚灿光电科技股份有限公司 宿迁 3-4.5千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、大专以上学历,人力资源或行政管理类相关专业;2、为人诚实,责任心强,具备良好的职业道德和职业操守;3、积极主动,善于沟通,有较强的团队协作精神;4、能承受一定的工作压力岗位职责:1、按照人员编制,招聘符合录用要求的员工;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、日常员工考勤的管理,员工薪酬的核算;4、领导安排的其他工作。工作地点:宿迁经济开发区

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人事管理岗 中国大地财产保险股份有限公司后援支持中心 宿迁 4-8千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责组织开展人员需求调查,制定年度、季度、月度招聘计划,开展招聘工作,并及时跟踪招聘计划执行情况和中心编制情况,出具书面分析报告;2、维护招聘渠道,并不断优化和扩展,加强与中介机构的沟通合作,确保招聘渠道畅通;3、根据公司人事制度,为员工办理入离职、招退工、合同签订等手续;4、根据公司考勤休假的有关规定,核实反馈考勤休假异常情况,收集整理休假表单并建立台账,每月按时提供相关数据;5、及时解答员工人事方面的疑惑,做好对员工的人事政策宣导和咨询解释工作;6、开展职场礼仪的宣贯活动,引导员工规范和完善职场各项基本礼仪,提高员工的职业素质;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、行政管理专业;2、2年以上人事管理工作经验;3、熟悉人力资源各模块知识,熟练掌握人力资源员工关系相关的专业知识;4、熟练掌握中心员工关系各项制度、流程、熟悉公司员工关系工作的相关制度、规定;5、熟练使用WORD、EXCEL和PPT等办公软件,具有一定水平的公文撰写能力; 6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,***优先。

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人事专员 百威英博(宿迁)啤酒有限公司 宿迁 4.5-6千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 根据公司业务需求和外部环境变化,配合人事行政经理,在确保法律法规合规的前提下,设计、调整并执行、解释公司的招聘政策、薪资福利相关政策和标准,包括考勤制度,休假制度、绩效评估制度,福利清单,岗位调动政策等。及时把握和执行国家有关劳动政策法规,确保薪酬管理的法律合规性;及时掌握了解国家及地方省市的劳动及其相关的劳动法律、法规政策,为员工及部门提供政策咨询;2. 编制并跟踪人事预算,及时发放福利酒,同时根据业务发展需求,制订和实施工厂的年度招聘计划与相关预算;将年度计划分解为月度计划,并进行跟踪控制,确保在控制成本的同时,及时保质保量地为业务发展提供人才支持;3. 维护招聘培训和人才管理相关人事信息,及时准确地提供各类相关报表。包括SAP系统数据输入,招聘系统维护(Taleo系统),Navigate系统维护、年度JD回顾,每周招聘进度报告,每月员工花名册更新报告,每月组织架构更新报告,月度招聘报告等;4. 管理和维护招聘渠道,建立后备人才库;5. 及时准确地审核薪资福利核算和发放情况;确保外服及时准确地为员工办理五险一金,和BSC保持良好沟通确保其及时准确地为员工办理个税所得税申报和管理;6. 员工个人薪资档案管理;工资、考勤(负责工厂总负责考勤员的指导、审核工作)、考评数据的管理,并提供相应的统计数据;及时准确地提交相关KPI数据统计;及时准确地提交总部下达的薪资福利报表;7. 完成SHARP OPS系统的薪酬相关数据的上传和维护,确保数据准确;8.根据国家医疗和计划生育政策以及总公司健康工作管理要求,建立和实施公司医疗、健康和计划生育的政策和程序,确保公司符合政府有关医疗、计划生育以及总公司健康的规定与要求9. 担任工厂VPO人力支柱R,并重点负责人力支柱中组织结构设计与岗位角色和职责、薪酬、招聘与选拔模块、人才和职业通路管理的推进和各部门岗位VPO中人力支柱推行,并配合其他VPO内容的推行(主要是管理支柱TSC模块在全厂推进、物流支柱在部门推行);根据VPO人力支柱的实施计划,协助人事经理安排各模块在各部门的实施推广,协调部门在实际推进中出现的问题,协助达到里程碑目标;

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18届储干(人事专员) 汤始建华建材(淮安)有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、18届毕业生2、人力资源、工商管理等专业优先考虑。3、有志向人力资源方向深造。

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人事专员 上海龙渤物流有限公司 宿迁 2.5-3.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、根据现有编制及业务发展需求,制定人员招聘计划;2、负责组织和实施招聘工作,甄选合适的人员;3、组织开展各类人事日常管理实务工作,如考勤、入职离职手续办理等事宜;4、汇总统计人事数据,制作人事分析报告;5、新员工入职体检安排、取单每年整理体检清单并申请费用报销;6、每月统计人事报表进出员工,并和各部门之间人头数的核对;7、员工薪资核算;8、协助做好新员工入职培训;9、每月和劳务公司核对劳务工参保人员清单;10、每月考勤输入、管理;11、配合政府或劳动部门填写相关人事方面的报表;12、所有人事方面的工作和上海之间的沟通协调、相关劳动纠纷处理等;13、完成上级交办的其他相关工作。任职资格:1、两年以上招聘相关工作经验;2、具有较强的计划组织、协调能力和沟通与表达能力等;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。(有工厂工作经验及会计证者优先考虑)

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人事专员 宿迁市大洋机电工程有限公司 宿迁 3-4.5千/月 06-18

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事招聘专员 宿迁禹豪企业管理服务有限公司 宿迁 3-6千/月 06-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

招聘条件学历:大专及以上学历优先录用年龄:符合国家法定用工年龄标准(18-30周岁)经验:做过销售客服类的优先薪资待遇底薪3000+提成作息与福利待遇作息时间与假期:做六休一;包吃住;特别福利:发放中秋、春节等礼品及春节员工幸运大抽奖;公司为每位员工过生日及发放生日礼物联系电话:15161279231

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人事内勤 杉杉品牌运营股份有限公司 宿迁 3-4.5千/月 06-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工考勤的整理汇总。2、和总部人力资源部进行实时对接。3、负责文件的汇总和打印。4、其他交办的人事相关的临时性工作。任职资格:1、大专及以上相关学历。2、一年以上人事行政相关工作经验。(优秀应届生亦可)3、做事认真仔细,负有责任心。4、想从事人事相关工作的愿景。

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人事专员 中林集团江苏聚成木业有限公司 宿迁 3-4.5千/月 06-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,根据招聘计划,完成招聘任务,确保人员及时到岗。包括:简历筛选、独立电话面试等; 2、负责组织面试工作的有序开展及审核岗位考核结果;3、新员工入职前的背调及入职手续的办理;4、新员工试用期考核管理等工作,跟进员工试用期工作情况,帮助员工融入企业、团队,督促各部门完成试用期员工评估。 任职要求:1.相关人事工作2年以上,熟悉人力资源的管理程序。2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;3.具备很强的责任感和事业心,有较好的判断能力,擅于沟通与协调。

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