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宿迁 人事主管
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呼叫中心招聘主管 江苏博岳通信技术有限公司 宿迁 3-4.5千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;拓宽招聘渠道4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、配合区域招聘经理完成招聘工作工作地点:淮安,宿迁

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人力行政主管 中梁地产新苏区域公司 宿迁 0.8-1万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 人事管理1) 参与制订城市公司人事管理规定,并负责实施;2) 参与制订城市公司劳动合同管理、档案管理等日常人事管理政策及规范,并负责实施;3) 负责审核员工考勤月报表。3. 招聘调配管理1) 根据年度经营计划编制城市公司年度招聘计划和招聘费用预算;2) 配合集团总部招聘工作的组织实施;3) 组织实施城市公司中基层人员的招聘工作;4) 调查审核用人部门的用人申请,负责调配员工满足用人部门需要;5) 审核员工调岗申请。2、行政1) 固定资产管理2) 负责办公建筑、工作设施和设备的维护和管理;3) 固定资产管理4) 负责办公建筑、工作设施和设备的维护和管理;5) 配合会议发起部门,完成会议室、食宿、交通等会务安排。6) 负责车辆的派遣、维修保养、司机队伍管理工作。

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人事行政主管 江苏腾威电子有限公司 异地招聘 5-7千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略制定人力资源战略目标、政策、规划、行政人事制度;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设),制定和完善人力资源管理制度;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、按照公司的目标规划,配合个部门的需要招聘职员工;8、改善后勤行政工作。任职要求:1、具有5年以上的人力资源、行政管理经理工作经验;2、对人力资源六大模块运用熟悉,精通劳动法规及相关法律;3、善于沟通,有较强的谈判能力,具有对外工作的沟通能力;4、对企业文化建设有一定的心得与实践经验。

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资深人事专员 上海艺零玖时装有限公司 宿迁 3.5-4.5千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责统筹分公司行政人事工作计划,人员安排;2、负责分公司招聘需求收集分析及招聘实施;3、负责分公司员工入职,转正,晋升,离职等流程的跟进和执行;4、负责分公司考勤核算,员工培训等;5、负责组织员工活动,员工关系维护;6、负责行政类事务的监督检查;7、部门其他相关事情。任职要求:1、大专以上学历,3年以上同岗位工作经验,电商行业优先;2、待人热情,做事细致有耐心,具有良好的沟通能力和协调能力。

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行政人事科长 卡拉扬集团 宿迁 0.6-1万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 负责公司人员招聘、面试、入离职办理等; 负责厂区安全管理、环境管理、宿舍管理、餐厅管理等; 负责公司对外行政事务; 负责员工薪酬绩效核算,社保申报缴纳等;培训工作的计划、组织落实、效果跟踪;员工关系管理等。任职要求: 大专以上学历,3年以上生产型企业人力资源工作经验。

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人事行政主管 芳坤智能储存(宿迁)股份有限公司 宿迁 4.5-6千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责人员招聘工作,负责人员入离职、调动等相关手续的办理工作; 2、负责公司人员考勤、加班情况、奖惩进行统计上报,保险办理等工作;负责办公用品采购、管理以及费用台账记录汇总工作; 3、对办公用品、公司固定资产进行统一管理和维护; 4、负责会议组织及政府接待等相关工作; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,熟练掌握人力资源六大模块,会使用办公软件; 2、有较强的沟通能力,抗压能力强; 3、能适应乡镇的工作。任职要求:有从事人力资源3年以上的工作经验,根据人力资源经理的要求能够独立开展工作,能够承担工作中的压力并完成公司相关人力资源的工作。 芳坤智能储存(宿迁)股份有限公司联系人:耿*** 13915007959

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人事主管 绿地集团江苏房地产事业部 宿迁 10-15万/年 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、协助综合管理部经理依照公司人员需求,组织人员招聘、入职、培训及离职工作。2、负责公司员工薪资、职位变动、档案、保险、福利等相关手续的办理。3、负责每月公司员工考勤核查、统计并报部门经理;负责公司员工的工资、奖金、福利等制作。4、负责公司人事管理、员工劳动合同管理与保管工作,做好职工劳动合同的签订、鉴证,社会保险的办理;负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用与工作,保证人事档案的安全、准确和保密。5、做好公司人事统计工作,及时上报工资等统计报表和人事信息,与政府劳动人事机构沟通。6、做好国家、集团有关劳动人事政策的宣传、解释工作。协助做好职工劳动保护、劳动争议调解工作。7、做好人事管理制度的制订、完善和落实。8、制订并具体实施绩效考核,开展员工培训。9、完成领导交办的其他工作。

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人力资源主管 碧桂园营销中心沪苏区域 宿迁 6-8千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责所在项目各项人事工作,包括但不限于:简历筛选、面试安排、录用流程管理、入离职手续办理、项目培训、绩效和薪酬管理等人事工作;2、项目负责人布置的其他工作。岗位要求:1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业,本科以上学历;2、4年以上人力资源相关工作经验,1年以上同等岗位工作经验;3、了解人力资源招聘与人才配置、培训与人才梯队、薪酬及绩效等方面操作流程,能独立开展人力资源1个以上基本模块工作;4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力,条理清晰,逻辑思维能力强;5、熟练操作各类办公软件,如word、excel、powerpoint等;6、具有亲和力,较强的服务意识及保密意识;7、富有正能量,具有可培养潜质。

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人事主管(生产型企业) 宿迁市果然食尚食品有限公司 宿迁 3-4.5千/月 06-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作;2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、离职等相关工作;3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;4、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;5、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作;6、负责员工各项人事报表统计工作; 7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;8、协助人事经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。任职资格:1、企业行政管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,大专及以上学历;2、三年以上人事管理工作经验,熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;3、较强的统筹管理能力及公文写作能力;4、具有良好的敬业及团队协作精神。

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招聘主管(工作地点:宿迁) 北京青鸟同文教育科技发展有限公司 宿迁 8-12万/年 06-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.3年以上企业招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。

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