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宿迁 招聘经理/主管
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资深人事专员 上海艺零玖时装有限公司 宿迁 3.5-4.5千/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责统筹分公司行政人事工作计划,人员安排;2、负责分公司招聘需求收集分析及招聘实施;3、负责分公司员工入职,转正,晋升,离职等流程的跟进和执行;4、负责分公司考勤核算,员工培训等;5、负责组织员工活动,员工关系维护;6、负责行政类事务的监督检查;7、部门其他相关事情。任职要求:1、大专以上学历,3年以上同岗位工作经验,电商行业优先;2、待人热情,做事细致有耐心,具有良好的沟通能力和协调能力。

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招聘主管 格福斯半导体(苏州)有限公司 宿迁 6-8千/月 06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3、负责制定和完善企业的招聘流程、制度及招聘体系;4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及面试等相关工作;5、及时总结招聘工作中存在的问题,如沟通技巧、招聘方法等,并完成相应的分析报告;6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源、企业管理等相关专业毕业,有3年以上人力资源招聘管理工作经验;2、具备招聘方面的专业知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;3、具备良好的识别人才的能力,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4、具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;5、思维敏捷、逻辑性好、亲和力强及良好的沟通表达能力;

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招聘主管(工作地点:宿迁) 北京青鸟同文教育科技发展有限公司 宿迁 8-12万/年 06-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.3年以上企业招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。

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高级招聘主管 江西晶科光伏材料有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专及以上学历,年龄28~38,人力资源或其它管理类专业;2、优秀的沟通表达能力和应变能力;3、责任心强、能适应一定的工作加班及出差;4、熟悉招聘流程,有制造企业招聘管理工作经验3年以上,有猎头工作经验优先考虑。工作职责:1、负责下属招聘团队的建设(招聘任务分解、人员管理与考核);2、负责主管及以下岗位的复试,主管及以上岗位的初试;3、负责公司经理级及以上管理岗位招聘及面试安排,并对接猎头机构对候选人的筛选;4、协助上级制定公司年度及各阶段人才招聘规划及人才储备战略工作。公司福利:1、服装:每位新入职员工免费发放两套工作服(订制西服);2、保险:缴纳四险一金3、用餐:公司提供餐饮(中、晚餐各1元/餐,早餐0.5元);4、住房:提供免费员工宿舍(配备空调、彩电、无线网络、热水等,水电费平摊自费);5、班车:公司提供免费员工上下班接送班车,便于员工上下班及购物或者游玩;6、重要节假日:公司所有员工每年底均享受年终考核奖金,逢中秋、春节等传统节日发放福利礼品;7、生日礼品:每一位员工生日均发放生日蛋糕,并组织员工生日会;8、文体活动:公司设有篮球场、乒乓球室、羽毛球场、足球等娱乐设施,并不定期组织文体活动;工作地点:江西上饶

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招聘专员 格福斯半导体(苏州)有限公司 宿迁 4.5-6千/月 06-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责招聘渠道的日常维护,并着力开拓新的招聘渠道;2.协助领导,根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作;5.寻求与人才市场、招聘机构、各大高校的合作,并与其保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源、企业管理相关专业大专以上学历;2年以上工作经验;2.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;3.熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;4.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别;5.有制造业招聘工作经验的优先。

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