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苏州 保险业务经理/主管
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NPA 金领人才计划(GA) 友邦保险有限公司江苏分公司苏州市新区营销服务部 苏州-高新区 2-2.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

基本要求(Requirements):1、80后大专以上学历;90后本科以上学历,学历以学信网为准2、3年以上工作经验; 3、过往年收入八万元以上; 4、正直诚信、有积极进取的精神及接受挑战的性格; 5、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;培训支持 12个月系统专业培训,接受全方位的专业培训,涵盖财务需求分析、财务保障规划、销售心理学、销售技巧、性格分析、核保医学、客户经营、品牌营销、团队管理等。 财务支持 30天学习津贴 总计1000元 1-12个月 创业津贴 每月15000元 13-18个月展业津贴 每月12000元 各类佣金+奖金等。友邦百年卓越领袖培养计划:卓越领袖,寻找卓越的您?? 友邦百年巨献暨五年快速发展人才计划隆重登场!合计100万持续学习奖第一年:达标MDRT且晋升到A1“送友邦泰国领袖学院游学,并一次性奖励5万学习奖金”第三年:达标3次MDRT且晋升到A4“送友邦香港学习之旅,再一次性奖励20万学习奖金”第五年:达标5次MDRT“送北大MBA学位深造,额外再一次性奖励75万学习奖金”愿有志之士加入我们友邦汇贤合伙人团队:汇聚贤才,共创辉煌职位要求: 1、为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及理财保障规划(涵盖人寿、医疗、教育、养老及投资理财等)。 2、为企业或机构提供员工团体保险及企业年金计划。 3、为客户提供优质的售后服务,协助其实现风险规避、资产管理及优化财务等理财目标。 4、6个月晋升业务经理,组建及管理营销团队,引领、督导、培育及激励团队成员。

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友邦-寿险顾问(新人津贴) 友邦保险有限公司江苏分公司苏州中心支公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

联系方式 15850004261基本要求(Requirements): 1、大专及以上学历; 2、三年以上工作经验; 3、过往年收入五万元以上; 4、正直诚信、有积极进取的精神及接受挑战的性格; 5、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先; 职位描述: 1. 为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划; 2. 为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划; 3. 协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4. 协助上级主管管理营销团队; 5. 为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。 基本待遇: 1. 免费培训:6天保险代理从业资格培训考试+10天体验式培训+2个月集中专业探索密集培训+10个月专业提升培训,一年后衔接相应级别对应培训; 2. 未来月提供佣金奖金以外的4000元/月—10000元/月的创业津贴; 3. 收入构成:佣金、新人津贴、新人推荐奖金、客户开发奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、季度续保奖金、营销员长期服务基金、营销员福利计划等等,以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等。 4. 属代理制保险营销员。 特别奖金: 十年内达成5次MDRT及1次COT; 福利待遇: 1. 专业培训系统,包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程。 2、福利:意外伤害及身故保障计划;业务主管医疗福利计划;业务主管管理基金。 加盟友邦,您可以充分体验收入无上限和晋升自我掌握的成功,感受一分耕耘一分收获的喜悦,感受国际化、系统化、专业化的财务策划培训、金融管理培训和用荣誉书写日记的美妙,领略读万卷书、行万里路、阅人无数的快乐,体会创建金融保险企业和实现个人价值的荣耀!

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金融管培生(央企) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

【任职资格】1、大专及以上学历,年龄22岁-35岁;(优秀者可以放宽至高中)2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。【薪资待遇】1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成)2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。4、公平透明化的晋升通道:管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监5、工作时间8:15--12:00,下午时间自由,享受双休、法定节假日。6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等.8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。【中国人寿,为梦助航!】联系人:金经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要再通过其他途径投递我公司。

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平安优才综合金融理财精英+高薪+旅游+晋升 中国平安人寿保险股份有限公司苏州中心支公司 苏州 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【平安优才计划】是中国平安保险(集团)股份有限公司重磅推出的高级人才招募及培养计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的社会各界优秀人才,公司投入专项资源,专项培养,帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际mdrt会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。平安优才,这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者,在平安这艘金融业的航空母航上,正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑,塑造者行业的新形象。平安优才,欢迎您来了解。岗位职责:1、 开发、搜寻、维护vip高端客户(个人、家庭、企业);2、 组建专业理财销售团队,创新拓展正确的营销渠道;3、 及时反馈客户信息,帮助客户解决任何金融难题,理财需求;4、 完成企业大客户销售任务目标;5、 调查分析潜在大客户,维护vip客户关系,定期拜访和跟进;6、 统计分析现有vip客户的需求及信息资料;7、 协调公司与客户之间的关系,提高客户满意度。职业要求:1、25—40周岁,2年及以上苏州工作经验;2、大专及以上学历(高学历者优先考虑);3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的;5、喜欢金融理财行业;6、有销售,咨询,人力资源,客户服务,会计,医务工作等岗位从业经验的优先;7、******优先。工作职责描述:主要为客户(个人、家庭、企业)提供以下全方面的金融产品及服务:1、人寿保险,如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等;2、财产保险,如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等;3、证券业务及产品,如股票、债券等;4、银行业务,平安银行所提供的相关产品及服务,如平安银行借记卡,信用卡,信贷业务,代发工资等;5、信托业务及产品,如财产信托计划、资金信托计划等;6、负责协助分析客户的保险及财务状况,并作出相关的财务建议和保险产品销售。收入及福利待遇:1、底薪岗位津贴(3400元/月) 高业务提成 服务津贴 增才奖金 展业津贴 超额津贴 年终奖金 特别奖金 免费旅游 终身免费享受平安(平安金融培训学院),多达十余项收入来源;2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、绩优人员享有特别养老补贴;4、任职5周年以上享有长期养老津贴;5、享有长期团队管理,营销知识技能,演讲等专业培训;6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监 ;7、优先机会调入公司管理岗:平安保险/平安银行/平安证券等管理岗位的工作。平安优才职业规划:公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人,可以组建自己的专业的理财团队,把你打造成营业部经理,营业区总监。1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练,新人成长培训;2、转正培训:优才专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 ;3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训;4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监;5、中国平安金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心全力打造职业经理人 ;你的才华与抱负需站对系舞台才能得到发展,在平安的大舞台上,优秀人才定能依托“优才计划”把握保险业发展的黄金脉搏,成就个人梦想蓝图的腾飞式跨越!联 系 人:吴经理联系电话: 18662600306上班地址:苏州

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团队主管 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手;2、公司内部起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。3、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。薪资福利:1、每天8小时工作制,周六周日双休;2、公司免费培训;3、公司中午提供豪华自助餐;4、享受国家节法定假日(元旦、中秋、五一、十一、等)5、根据规定缴纳保险6、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋级一次 ,目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升主管7、公司每年都会提供国外国内旅游8、提供在职学历提升机会联系人:陈经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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中国人寿专项优才计划 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿保险(集团)公司属于国有金融保险企业。已连续13年入选《财富》全球500强企业,2015年排名世界财富500强的第94位,2016年排名54位。 2016年中国人寿在苏州启动了全新的人才储备计划——“国寿企业家招募项目”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向上海中高端客户群体、提供“一站式专业理财服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。 加入我们,挑战年薪百万,打造自己的团队,走向更好的自己!【招聘条件】1. 22~45周岁,身体健康,五官端正;2. 大专以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑;4. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力;5. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力。【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。【职位待遇】1. 试用期(3个月);a. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质;b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(5100元至10700元不等);c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。2. 转正后;a. 工作时间为8:30~17:00,午休两小时,国定节假日正常放假,工作时间和内容灵活;b. 薪资组成灵活(服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等),佣金点数高达20~48%,年收入上不封顶;c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励;d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,7个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制;e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训;f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)这里提供的不仅仅是一个就业机会,而是一个创业平台,欢迎广大有激情,有梦想,想要创业企业家加入我们!

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中国人寿客户经理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。【任职资格】1、大专及以上学历,年龄22岁-35岁;(优秀者可以放宽至高中)2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。【薪资待遇】1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成)2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。4、公平透明化的晋升通道:A、销售路线:业务员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理B、管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等.8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。【中国人寿,为梦助航!】

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团队主管 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手;2、公司内部起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。3、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。薪资福利:1、每天8小时工作制,周六周日双休;2、公司免费培训;3、公司中午提供豪华自助餐;4、享受国家节法定假日(元旦、中秋、五一、十一、等)5、根据规定缴纳保险6、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋级一次 ,目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升主管7、公司每年都会提供国外国内旅游8、提供在职学历提升机会注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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业务助理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、大专以上学历,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。福利待遇1、上五休二,每天8:30-17:30,国假日正常休息2、首年高额底薪+佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;3、签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金4、签约后享受公司的意外险+重疾险+住院险5、不定期国内外旅游6、季度方案奖励7、一年四次晋升机会公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;8、定期专业化的系统培训;9、收入无天花板。联系人:周经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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大客户经理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、大专以上学历,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。福利待遇1、上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息2、首年高额底薪+佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;3、签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金4、签约后享受公司的意外险+重疾险+住院险5、不定期国内外旅游6、季度方案奖励7、一年四次晋升机会公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;8、定期专业化的系统培训;9、收入无天花板。联系人:张经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要再通过其他途径投递我公司。

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寿险主管 华成保险代理股份有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

一、应聘条件:1、大专及以上学历2、2年以上寿险工作经验3、特别优秀者可酌情适当放宽二、岗位职责描述:1、在公司统一的规划和寿险基本法制度框架下,协助寿险部经理组建寿险团队并开展寿险业务工作,完成团队业务指标2、执行上级机构各类政策和工作要求,并根据上级制定的任务目标,按时间进度分解,制定可行性方案,采取相应措施确保目标任务有效达成3、负责增员和面试把关,推进持续有效增员;对组训的工作进行指导,策划推动各类营销活动,落实好各项基础管理、基础培训工作,不断提升业务可持续发展能力;4、对所属团队日常工作进行有效管理,提升团队工作效率和人员技能,确保工作任务顺利完成;5、负责合理调配下属人员及工作安排,做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导,有效提高人力资源的配置效率,承担人员管理的主管责任。三、基本待遇基本工资+月度绩效+年终奖励+公司福利+社保+商业保险保障+通讯补贴+餐费补贴+寿险基本法利益

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金领计划 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户,提供保险保障服务;2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,增加产品销售范围;3、维护老客户的业务;4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系5、开展团险,寿险等综合保险业务任职资格:1、22—35周岁,大专及以上学历;2、对客户服务和销售工作有较高的热情;3、有亲和力,学习能力强,具有优秀的沟通能力及较强的应变能力;4、有责任心和积极的工作态度,5、一年及以上保险、金融、管理、销售等相关工作经验者优先。福利及薪酬待遇:1、 首年高额责任底薪+销售佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;2、 定期专业化的系统培训;3、 公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;4、 提供充足的优质客户资源;5、 签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金。

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保险代理人 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.6-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1. 20~45周岁,身体健康,五官端正;2. 大专以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力;4. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力;【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。【薪资待遇】1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等;2、转正后还可获得:业绩佣金、服务津贴、职务津贴、企业年金、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等;3、各种奖励津贴。【福利保障】1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;2、绩优人员享有基本养老补贴;3、入司五周年开始享有长期养老津贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训;5、重大疾病补助;6、享受双休、法定节假日;7、每季度国内外旅游、业务推动等奖励方案;8、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训,免费培训横跨整个职业生涯。【培训体系】1、提供从基层业务锻炼至区域总监整个过程的完善培训体系。2、公平公共的职级晋升考核平台;3、顺畅的晋升渠道:种子主管—组经理—部经理—区域总监;4、完善的晋升培训:新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ;5、各种能力拓展训练、素质管理培训,团队管理培训。选择大于努力,选对事业是关键:前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭

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银行保险客户经理 紫金财产保险股份有限公司苏州分公司 苏州 5-10万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职条件: 1、全日本科及以上学历,财务、法律、经济、金融、企业管理等专业优先考虑,优秀本科应届生亦可;2、形象良好,亲和力佳,工作细致,富有责任心、为人热情,具有良好的个人素质,无不良行为记录;3、具有较强的学习能力和团队精神,能吃苦耐劳,具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及良好的职业道德素养;4、有一定社会资源与销售经验者优先;5、有机动车驾照者优先。工作职责: 1、负责银行保险项目方案的落地执行、项目推进;2、指定合作渠道、银行和其他重点客户的维护;3、负责客户资信审核,信用和保证险客户的贷后管理、维护和催收工作; 4、协助处理部门内部事务。福利待遇: 1、所聘岗位均为公司正式员工,一经录用,即签订正式劳动合同,属正式员工编制; 2、完善的福利保障:社保五项、公积金、内部福利保障、带薪年假等; 3、通畅的晋升渠道,为个人提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台;4、***。

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车险业务经理/副经理(编号99316) 日语必须 上海艾杰飞人力资源有限公司 苏州 0.8-1.1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:江苏省苏州市工作时间:08:45 - 17:30工资范围:8000 - 11000语言要求:日语熟练 英语不问■职能描述■■ 客户主要是日系汽车公司■ 与客户4S店的关系维护与管理■ 对应客户的宴请应酬(一周或两周1次)■职位要求■■ 28-38岁■ 本科以上(海外留学背景者优先)■ 日语准商务水平■ 3年以上营业经验,有车险或金融行业经验者优先■ 有良好的沟通能力,优秀的管理能力和协调能力,能对应客户应酬■企业信息■公司主要为在中国展开业务的公司提供保险支持。★更多日企热门招聘请戳我 : http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。( suzhou@rgf-hragent.com.cn)プレゼントを用意しております!________________________________________苏州分公司地址:苏州市工业园区苏州大道西1号世纪金融大厦 1615室联系方式:(0512)6262-3595-101张小姐邮箱地址:suzhou@rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务!公司主页: http://www.rgf-hragent.com.cn日企专版招聘信息: http://www.rgf-hragent.com.cn/search_csuzhou.html

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团队主管 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

岗位职责:1、负责组建团队,团队日常管理;2、关注团队人员的综合考评,制定团队发展计划,为每位伙伴规划发展路线。3、落实公司政策,量化考核,恰到带头作用。4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况【薪资待遇】1、 服务津贴+培训津贴+年度展业奖+晋升奖+管理津贴+推荐奖;2、 定期专业化的系统培训;3、 公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;4、 提供充足的优质客户资源;5、 签约后享受中国人寿系统缴纳的双养老金及双医疗金。【职位要求】1、22~45周岁,大专及以上学历(含同等学历);2、身体健康,品行端正,积极进取,热爱寿险事业;3、有很好的服务意识和沟通能力;4、有一定的自我管理能力及学习力;5、有相关销售、服务类工作经验者优先。如果你想要打造属于自己的团队,创建属于自己的企业;如果你想要更高品质的生活,挑战百万年薪。那么,国寿欢迎你!

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保险专员 孩子王儿童用品股份有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、在孩子王门店向会员提供金融保险产品的咨询、购买和售后服务;2、对门店全员定期开展金融保险产品的培训;3、完成门店月度的金融保险指标。【任职要求】1、大专及以上学历,年龄在25-40岁之间;2、有2年以上金融保险工作经验;3、认可公司的企业文化和价值观,严格遵守公司各项管理制度。【薪酬】薪酬构成:底薪+月度保险提成(按点提成)+激励奖金+各项福利补贴底薪按城市类别3500-4000元/月【工作时间】工作时间:每周工作6天,休息1天;周一+任选1天班次为9:00-16:30,其余4天班次14:30-22:10【员工培训】员工培训:总部将对新员工进行2天集中培训和考试,考试通过后签订合同,后期总部会对保险专员定期进行新产品和主推活动培训

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保险代理人 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险.投资.理财.寿险.车险等方面知识的咨询与服务;2.负责推荐相关综合金融(保险.银行.投资)产品,并制定相关的金融方案;3.定期接受专业综合金融业务辅导和培训;4.负责老顾客的后续服务工作;5.心态积极,善于沟通协调,有较强的事业心和责任心;6.有团队协作精神,市场开拓能力强;上班时间:上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。本岗位表现优异者,可三个月一晋升。

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城区收展团队主管 中国人民人寿保险股份有限公司苏州中心支公司 苏州 1.5-3万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.收展人员基本职责;2.对直属人员日常的管理、辅导、培训和激励;3.组织召开公司规定的各类会议,包含早会、二次早会、经营分析会;4.拓展组织,培育主管;5.团队工作规划和公司政策制度的贯彻执行;

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营业部经理 上海蔚捷互联网金融信息服务有限公司 苏州 0.5-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述: 1、负责客服中心的日常工作,解决部门内客户产生的咨询、投诉、建议; 2、负责对下属进行培养和工作指导,执行、监督、检查; 3、完善客服的规章制度,监督检查客服日程管理事务工作; 4、确保信息传递的准确性和及时性,保证客户的满意度; 5、及时发现客户的需求及意见,及时反馈,以增强客户体验度及优化服务质量; 6、适时反馈培训需求,并协助、参与培训,提升个人专业知识及销售技能,实现个人成长;7、及时完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、1~2年以上成功团队管理经验,大专以上学历,必须具备保险从业资格证书; 2、熟悉客户服务的整体流程和各工作职责; 3、有一定的行业人脉资源; 4、对保险销售行业有强烈的意愿; 5、目标向导性强,能承受较强的工作压力; 6、具备良好自信心,有较强的口头表达能力,能辅导下属的能力。

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