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苏州酒店/宾馆经理
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客房经理苏州市漪柳文化发展有限公司苏州-吴中区5-8千/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述: 1.服从领导的安排,接受领导对工作程序及质量的检查,指导。 2.严格按职业标准,热情的为客人提供服务。 3.及时报告客人的遗留,客房物品损坏,遗失等情况。 4.管理客房服务员按要求打扫,合理排房,制定清洁计划。 4.管理客房用品,每天点送布草,对布草一次性用品进行盘点。 任职资格:1.能吃苦耐劳2.***3.有经验者优先工作时间:每天工作8小时,做六休一包吃包住

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新品牌事业部酒店总经理-苏州上海如家酒店管理有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;6、 执行如家统一的市场策略;岗位要求:1、 大专以上学历;2、 具有3年以上四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;3、 熟悉各地方相关的政策法规;4、 爱岗敬业,注重工作结果;5、 诚信,正值,有亲和力;6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;8、工作地点:全国范围,可接受外派。

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客房经理(苏州)东庆童话(中国)有限公司苏州-高新区1.5-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

客房管理1.全权负责客房部的管理工作,向总经理负责,并接受总经理的督导。2.负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标。3.制定客房部的各项经营目标和营业管理制度,组织和推动其各项计划的实施,组织编制和审定客房部工作程序及工作考评办法。4.主持部门日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门经理例会,并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。5.制定客房部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档。6.制定客房价格政策,制定和落实客房推销计划,监督客房价格执行情况。7.检查客房部的设施和管理,考査本部工作质量及工作效率。8.巡查本部所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程。9.定期约见与酒店有长住关系的重要客人,虚心听取客人意见,不断改进和完善工作。10.对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理之责。11.检査消防器具,做好安全和防火防盗工作,以及协查通辑犯的工作。 12.检查、考核主管的工作情况并做出评估。

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青皮树酒店总经理格林豪泰酒店(中国)有限公司苏州0.8-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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运营经理(HQ,酒店集团)荣锦企业苏州10-15万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【新店储备】主要岗位职责:1、协助酒店总经理处理店内的一切事务,完成酒店所确定的各项目标;2、协助酒店总经理对酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;3、合理控制酒店的运营成本和费用,达到预期的考察指标; 4、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展;5、对酒店营运的招商招租、功能房管理及经营收费等业务负责; 6、协助酒店总经理做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。 任职要求: 1、统招大专学历及以上;2、酒店/工商管理专业优先; 3、3年及以上酒店管理经验,有星级(或中高档)酒店经验优先;4、出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。晋升通道:见习运营经理→运营经理→驻店经理→店长→店总经理→多店总经理旗下苏州区域酒店地址:1、苏州工业园区水坊路星尚邻里(金鸡湖李公堤景区)2、苏州工业园区星湖街双湖湾建屋乐活城(金鸡湖独墅湖高教区)3、苏州工业园区现代大道金匙望湖大厦(金鸡湖东CBD)4、苏州姑苏区石路全景大厦(石路山塘街景区)5、苏州新区狮山路喜年生活广场(新区狮山CBD)6、苏州新区科技城立德绿筑空间(大阳山国家森林公园西南麓)7、苏州吴中区临湖镇园博园路柳舍村(太湖园博园景区)8、武汉江岸区沿江大道长河大厦(汉口江滩景区)

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酒店店长/总经理南京法菲亚酒店管理有限公司异地招聘0.6-1.2万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作,并按公司标准培训到位;2.根据市场情况进行市场调研、编制市场销售计划及当年的经营预算;3.负责落实酒店销售工作、宣传和促销资料,以提升公司形象及经营业绩;4.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;5.全面负责安全管理,抓好治安安全工作,确保客人及员工的人身、财产安全;6.与公司、加盟业主及时进行沟通协调,确保信息传递顺畅;7.负责酒店周边关系维系,塑造良好的公司形象;8.完成公司安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)3年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。7.能接受一年以上外派者优先。8.有筹建经验佳。晋升渠道店助→驻店经理→店长→城区经理→区域经理→运营总监提成奖励公司针对每家门店单独设置业绩考核,指标完成后有超额奖励和业绩提成,业绩长期稳定增长的有升级加薪机制,内部晋升渠道顺畅。

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酒店经理江苏东恒置业顾问有限公司异地招聘1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:大专及以上学历;年龄:25-40岁;3-5年连锁酒店同等岗位经验或星级酒店前厅经理岗位经验;丰富的酒店运营和管理经验,扎实的酒店基础业务能力,较强的沟通表达、逻辑思维能力;认真负责,有责任心、事业心及敬业精神;可接受区域内短期派遣。

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客房经理中海商业地产上海公司苏州-吴中区6-10万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.负责客房部整体经营和运行,分配督导员工工作,制定工作计划,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务2.配合并监督客房销售控制工作,保障客房***的出租率和经济收入 3.负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等 4.定期核算各种物品的消耗量,严控成本,把控好日常用品的损耗,减少浪费 5.根据分店情况,合理制定年度、季度、月度计划卫生工作 6.根据店内运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查 7.巡视各楼层及公共区域,检查员工的工作态度、工作表现,并进行公正的评估,奖优罚劣,确保提供优质的服务和完好的设备 8.组织、主持每周客房例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题 9.对员工定期培训,指导做房情况 10.督促员工的工作效率,纠正偏差,加强部门之间的工作关系,建立工作的完整档案体系 11.经常与前厅主管保持联系,了解宾客对客房部的各项意见 12.积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验,择优选购酒店日常消耗用品 13.与物业工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案 14.检查消防器具,做好防火、防盗等安全工作岗位要求: 1. 年龄25-35岁,身体健康,大专以上文化程度 2.熟悉客房管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能 3.有较高的处理客户突发事件的应变能力及对客沟通能力 4.热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感,有星级酒店同等职位工作经验者优先    

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酒店BD经理会甲集团苏州7-9千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

【岗位职责】 1. 积极实地拜访酒店但不仅限于酒店类场地供应商(以下简称“酒店”),负责与酒店对接人沟通洽谈签约合作;2. 针对主动加盟的酒店/场地资源,可以有效筛选适合上架资源并签约收取会员费; 3. 熟悉当地市场有会场资源的酒店,并向酒店销售推荐介绍酒店哥哥产品; 4. 对签约酒店进行维护,及时了解酒店促销信息并帮助酒店上架到平台,用心帮助酒店提高价值收益;5. 熟练使用酒店哥哥的多个产品(酒店销售助手 app、酒店哥哥网站、酒店管理后台等); 6. 向酒店推荐介绍酒店哥哥产品并推动大家使用酒店销售助手 APP; 7. 及时了解所负责区域内酒店的动态信息,确保平台数据完整和准确; 8. 熟悉平台运营和订单推送的操作,协助运营部门处理当地市场的订单,并促进订单转化率及成交率。9. 协助其他部门/地区的同事,推荐活动场地; 10. 对负责市场的上架酒店数量、会员酒店覆盖率、会员费收益预算、酒店配合度数据、订单成交 GMV(不仅限于上述数据)【任职要求】 1. 男女不限,学历大专或以上,专业不限; 2. 有 MICE 行业或酒店市场销售从业经验者优先; 3. 良好的自我学习能力、沟通谈判能力、协调能力; 4. 熟悉手机 APP,喜欢互联网,熟悉办公自动化; 5. 有团队协作精神,乐观向上; 6. 沟通流畅,有换位思考和感染他人的能力; 7. 皮实抗压,有良好的自我管理和自我驱动能力; 8. 不甘于平庸,有奋斗意愿和成长诉求;

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中高端精品酒店店长寒舍旅游投资管理集团有限公司异地招聘1-1.5万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息 1、负责执行公司各项制度,保证店内日常运营的顺利进行,全面主持店内的管理工作,妥善安排店内员工工作;2、负责酒店营业排班及店员考勤工作,每日营业前后的各项检查工作,包括客房、前厅及公共区域的卫生,发现问题及时反应并要求整改;3、负责每周开例会,对工作情况进行总结。如有问题及时发现并提出解决方案,向主管汇报经营情况,并及时向店员传达相关规定事项;4、负责熟悉酒店设施设备及各部门相关信息,熟悉酒店周边环境及交通路线;5、负责培训并监督前台服务细则,提升酒店服务质量;6、负责监督店内商品损耗管理,把握商品损耗尺度,控制成本,根据陈列要求,定期更新调整酒店物品的陈列,根据酒店物品管理流程要求,做好物品的日常补货、到货验收、调拨、退货、盘点等管理工作;7、负责掌握店内各种设备的维护保养知识;8、负责妥善处理顾客投诉和服务性工作中所发生的各种矛盾;9、负责执行、下达店内的各项任务,并做好巡查监督工作;10、负责配合运营部完成月度/季度/年度营销计划,有效提升入住率;11、负责督促并协助店员争取客源并达成成交;12、负责协调员工利益关系及冲突,促进团队合作建设;13、负责跟进新员工的培训指导及转正培训工作,定期检查酒店员工对相关销售的掌握情况,及时传达总部的各项管理制度及要求;14、负责做好店员的绩效跟踪记录,严格执行奖罚条例,使员工行为表现的评定有所依据。任职要求:1、35-40岁,单身、离异均可,大专以上学历;2、三年以上文旅酒店、民宿管理工作经验;3、具有开拓创新能力;4、热爱酒店管理事业;5、有较强的抗压能力。

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宾客服务经理苏州摩丽茂水疗有限公司苏州6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

  1、负责楼层所有工作有序进行,提高顾客满意度。  2、负责所辖楼层的巡视、留意馆内正常秩序或设备是否正常运行。  3、服务员岗位规程的培训、培养服务员高度责任感和服务热情。  4、用亲切自然的言谈举止接待来馆的每位顾客,让顾客感受到宾至如归。  5、日常客诉的处理,并做好登记整理和改善工作。  6、完成馆长分配的其他工作。     任职要求:  1、头脑清晰、思维敏捷,有良好的服务意识。工作认真、心细。  2、能独立解决馆内客诉,现场管理工作能力强。  3、热爱服务业,相关专业或有相关工作5年以上。  4、熟悉了解日本的礼仪文化。  5、能用日语跟日本顾客交流者更佳。  

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运营总监(酒店管理运营经验)冰火之家(江苏)民宿管理有限公司苏州0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、独立负责民宿日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、线上线下市场推广,提高民宿曝光率;3、合作资源的搭建和促成,多渠道推广;4、善于运用数据化和标准化进行管理;5、关注民宿成本核算以及推广合作的投入产出比,提升酒店入住率;6、针对服务部门员工进行培训,提升服务意识及服务水平;7、解答客人的咨询,处理客人投诉,关注平台客反馈,提升民宿入住体验和满意度;8、危机公关;9、完成其他相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,3年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营管理经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

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长租公寓运营经理/店长苏州工业园区润家住房租赁服务有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、全面负责处理长租公寓项目的总体事务,带领全体员工共同努力,完成公司所制定的各项目标;2、参与制定每年公寓的管理目标、销售预算,包括制定、完善和执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;负责经营进度与计划的完成情况,并采取对策,保证公寓业务顺利进行;3、建立、健全公寓的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、严格执行公司规定的各类制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促各部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;5、定期巡视公共场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;6、培养人才,指导各部门的工作,提高项目整体服务质量和员工素质;7、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的公寓形象,并代表公寓接待重要贵宾;任职要求:1、大专以上学历,2年以上公寓管理经验;2、沟通能力强、应变能力强、抗压能力强;3、具备良好的综合素质,为公司发展培养人才;4、具备市场分析及判断能力,为公司发展出谋划策。

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民宿主管(主人)苏州内养堂养生保健有限公司苏州4.5-6千/月05-26

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

『静心山居』文化民宿,是用“道心”做内心的设计,草庐和假山赋予了“静心山居”别样的建筑语言,“结庐在人境,而无车马喧”。“品茶论道”是静心山居的文化内涵,每间房都配有榻榻米、茶桌、蒲团,让人一走进便被其文化所感染,渐渐慢下脚步,寻找自己内心的安宁与平静。给生活做减法,给生命做加法,来『静心山居』不仅可以感受带有“道静”的生活,还可做一次自在的山中人!创建这座“静心山居”的是来自浙江的守一夫妇,他们希望能够在离城不离城的山谷幽地,放下城市的喧嚣以及烦恼,暂时停泊,隐居放空心思,感受中国传统“道家”静心文化的思想。如果您对弘扬静心之道及传统养生、国学文化艺术很有情怀,您很希望在“清静优雅”的庭院环境中工作,那您将有可能成为我们"静心山居“文化民宿的主人!职责:(1)负责静心民宿的业务接待、拓展;(2)负责静心民宿的客户服务;(3)负责静心民宿的文化宣传;(4)负责静心山居的清洁卫生、室内外环境维护;(5)负责把静心民宿的客户转化为静心养生、静心觉知培训的学员及柔拍理疗客户。要求:(1)有2年以上的静心及相关国学文化艺术修为;学习领悟能力较强;(2)有较强的沟通协调能力、执行能力;有一定的团队管理能力;(3)有较强的服务精神和能力;(4)2-3年以上的服务公寓/星级酒店客房/民宿工作经验, 有过酒店管理、旅游管理和销售经验的优先。

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客房主管尚客优金山路店苏州-吴中区4-5.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1. 在客房部经理的领导下,全面负责楼层的日常管理工作2. 传达客房经理下达的各项指令,安排下属班次,布置任务,检查督导下属工作程序的标准操作;3. 阅读中班、夜班的记录,并督促检查早班执行落实情况和有待解决的问题;4. 抽查所有重要客人预抵的房间,及其他房间,确保客人房间的清洁和摆放标准及设备运转正常。5. 检查楼层领班的交班日志及对其他问题的处理6. 处理各类紧急突发事件,维护运转秩序。

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餐厅经理苏州华侨饭店有限公司苏州-姑苏区6-8千/月05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责餐饮部日常管理工作;2、监督、推行餐厅的各项正规化管理制度;3、熟悉餐厅的主要服务对象,了解客人的餐饮需求,有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务;4、对餐饮成本进行管理与控制,降低成本减少浪费;5、加强餐厅的日常管理,提高餐厅员工对客服务质量;6、配合领导完成各类工作。任职资格1、男女不限,身体健康;2、具有相关工作经验3年以上;3、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;4、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;5、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。

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酒店运营经理苏州鹏云置业集团有限公司苏州-吴江区6-8千/月05-26

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责新开酒店的运营管理工作。要求:1、3年以上酒店运营管理工作经验。2、有连锁酒店管理经验优先。3、有酒店筹备工作经验者优先。

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7天连锁酒店分店总经理7天酒店异地招聘0.8-1万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

行业不限、欢迎各界精英加盟7天集团面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有全球酒店业***电子商务平台、建立在领先 IT 系统上的连锁酒店业内增长速度最快(8年1800家分店)、覆盖面***的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年成立,是***家在美国纽交所上市的中国酒店集团。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年7月17日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、麗枫Lavande Hotel、喆?啡JamesJoyce ,Coffetel三个个性十足的新中端酒店品牌.2013年9月30日,其全国分店总数达到1888家,覆盖国内近300个主要城市。7 天连锁酒店已成功超越对手跃居行业规模***,成为国内***的经济型酒店品牌。2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商工作收获:责任:独立决策、以结果为导向对分店(500万左右的固定资产)经营负全责、在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:高星店长(0-7星)、兼店(2-5家)、店长合伙制(承包)、区域督导、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、更有大富翁兼并机制使能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;销售管理、包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;收益管理、包括销售分析、成本分析、分店定价和调价等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;……二、分店外部工作负责分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;……三、投资人沟通工作 任职要求:1.28-42 岁、大专以上学历2.行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘3.薪酬结构:基本工资+运营奖金+津贴+五险一金4.工作地点:按个人意愿城市->周边城市->本省->临近省份的顺序来进行分配,1-2年根据个人业绩安排返乡。7天官网:http://www.7daysinn.cn

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酒店店长苏州市遇见微酒店管理有限公司苏州4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责酒店团队的建立、培养和管理,指导培训工作,培养骨干,领导各部门员工完成整店的各项计划目标,提高整个酒店的服务质量和员工素质;2、负责酒店日常的沟通协调工作,及时汇报酒店日常经营状况。3、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本 任职资格1、大专及以上学历,有上进心,通过考核晋升成店长和公司共同创业股东;2、3年以上酒店管理经验,大型连锁酒店或星级酒店经验者优先;3、具有良好的服务意识,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力。4、形象好气质佳;

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酒店总经理上海成明工贸有限公司苏州-姑苏区2.5-3万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职责描述: 1、全面负责酒店改造前后阶段的运营及管理工作,为酒店筹建、筹备、试营业制定长远目标,并按照长远目标来实施工作细则。 2、主导公司酒店项目筹建工作,组织和协调公司内外资源,对酒店的定位, 规划设计, 项目工期、质量、成本、进度提出有效建议; 3、监督酒店项目开发过程的优良性,保证合法报建、施工质量、项目进度、财务管理、项目审核等顺利开展,并对项目开展过程中遇到的问题负责; 4、从财力、物力方面确保完成酒店各大系统的设置和施工装修工程,负责配合集团总部关于市场、成本、预算、安全、设备采购等在内的工作,保障酒店按计划时间开业。 5、负责与当地政府机构、行业协会保持密切联系,掌握最新的政策动向。通过各种渠道搜集汇总主要市场酒店数据,深入分析行业相关数据,为集团总部决策提供相关信息支持,供酒店参考、借鉴和完善,为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持。 6、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 7、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 8、负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 9、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全、消防安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 10、负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。 11、建立、健全会所的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。传达上级相关通知,协调各部门之间的关系,使会所有一个高效率的工作系统。 12、制定会所的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领员工进行全面的推销。制定会所一系列价目,如各项目及易耗毛利等。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证会所业务顺利进行。 13、全面负责处理会所的总体事务,和全体员工共同努力,及时完成会所确定的各项目标。 14、培养人才,指导各部门的工作,提高整个会所的服务质量和员工素质。 15、加强会所维修保养工作和会所的安全管理工作。 16、严格保密客户资料,不打听,不泄露。 17、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的会所形象,并代表会所接待重要贵宾。 任职资格: 1、本科及以上学历,酒店管理类相关专业; 2、至少十年以上中高端酒店总经理职位以上工作经历(客房150间以上),具备中高端酒店项目业态开发全过程经验; 3、通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是在酒店筹备期间的运营,理解酒店的管理机制和程序。 4、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系; 5、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营; 6、有较强的沟通、创新、计划、决策、良好的团队意识和领导能力; 7、具备较强的经营预算、决策经营能力,掌握酒店各部门服务及管理流程,有成功标准化管理经验。 8、具备全局管理能力,具备强效的执行力、组织协调能力和处理危机能力,具备良好的职业道德,有丰富的酒店和会所的市场开拓经验和成功的市场营销策划经验,具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力,思路清晰 。

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