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苏州 储备经理人
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底薪4千综合工资2万每月五险一金房产销售上市公司 苏州我爱我家房地产经纪有限公司西湖君庭分店 苏州-相城区 1.5-2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

本招聘属于苏州我爱我家直招,不收取任何费用,可电话联系面试或直接到店面试!苏州我爱我家入驻苏州16年遍及苏州208多家门店,苏州员工4800人!苏州我爱我家现广纳人才,大专及以上学历,只看能力不看脸!一. 招聘岗位工作地址:相城区元和玉成路15号西湖君庭我爱我家 15358800033胡经理一手房二手房产经纪人、置业顾问6名(主要负责二手房的买卖业务,属于面对面销售)储备干部2名(前期在基层从基本销售工作,后期往管理层发展,储备期6个月)二.工作内容1、网络发布:通过网络端口(各大房产网站)发布房源,吸引客户来电咨询。2、客户接待:邀请客户来公司面谈,根据客户要求推荐合适房源,并带客户实地看房(唯一需要外出的时候,只在工作区域三公里范围内)。3、成单:商定价格,合同签订及客户后期维护。三.我们能给你的1、(3000~4000底薪)+50%提成+团队激励现金奖,基层销售平均年薪15万。缴纳苏州社保。2、不需要你有经验,带薪培训,1对1师徒带训,教会你是师傅的岗位职责之一;每个月公司统一培训,销售技能持续提升。3、快速的晋升(每三个月一次考核业绩,公平透明无黑幕):见习置业顾问——普通置业顾问(1-3个月转正)——资深置业顾问———首席职业顾问(1-5星)普通职业顾问——见习店经理——星级店经理(入职1-2年)——区域经理(入职2-5年)——区域总监(入职3-7年)——事业部总监4、每三个月一次国内旅游,每年一次国外旅游。入职满一年至少6天带薪年假。薪资待遇!大专学历经纪人的薪资标准(前三个月底薪3000/3500/4000)+高额20-50%直提提成+五险一金+上限12天年假+各种免费培训+各种出国游福利,另外,司龄超过一年的老员工,每超过一年提成增加1%,最高增加5%……你们懂的。工作时间:8:30---18:30,做六休一,(节假日正常放假)四、你需要具备的1、年龄18-36周岁,性别不限,无需经验2、热爱销售,愿意与人沟通3、目标明确,能坚持自己的理想,不甘于平凡4、不怕辛苦,愿意提升自我五、岗位寄语我们提供的只是一个机会,天上不会掉馅饼,想得到多少就得付出多少。您需要考虑的仅仅是想找的是不是一份可以收获很多但又比较辛苦的工作。如果你不甘于平凡,带着梦想来苏州,并愿意为实现自己的目标而付出一定的努力,那么我爱我家会是一个非常好的平台。如果你需要的只是一份轻松的工作,一份收入不需要太高只要稳定的工作,那么非常抱歉,这份工作不适合您!在本页面投递简历,我们会及时联系您。

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管理培训生--世界百强中国人寿 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【公司介绍】 中国人寿保险(集团)公司属于国有金融保险企业,已连续13年入选《财富》全球500强企业。 2016年排名世界财富500强的第54位. 2016年收购广发银行,未来将朝银行,证券方向多元化发展。 2015年中国人寿在上海启动了全新的人才储备计划——“国寿企业家招募项目”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统、专业的培训。力求重金打造一支面向上海中高端客户群体、提供“一站式专业理财服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。 加入我们,挑战百万年薪,打造属于自己的团队,走向更好的自己! 【岗位职责】 1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等); 2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务; 3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案; 4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平; 5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。 【任职资格】 1、大专及以上学历,年龄22岁-35岁;(优秀者可以放宽至高中) 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性; 5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强; 6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。 【薪资待遇】 1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成) 2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。 3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。 4、公平透明化的晋升通道: 管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监 5、工作时间8:15--17:30,享受双休、法定节假日。 6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。 公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等. 8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道 9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。 【中国人寿,为梦助航!】联系人:周经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要再通过其他途径投递我公司。

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金融管培生 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;3、团队日常扩展管理。任职资格:1、25-35周岁,大专以上学历;2、形象气质俱佳;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

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金融管理培训生 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、全日制大学本科及以上学历,大专学历若有相似工作经验者也可择优录取。2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业优先考虑。3、认同企业文化,较强责任心,诚信、稳重、积极、进取、善于创新。4、良好的团队合作精神、服务意识,组织策划和沟通协调能力,较强的学习能力和自我激励能力。5、应届毕业生,学生干部、社团负责人优先录取。6、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者,具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。【薪酬福利】提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇:1、薪酬:综合薪资范围在4000-6000元,根据个人能力及经验确定。2、保险:缴纳五险。3、休假:国家法定节假日,享受带薪假期。4、福利:五险、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。【职业晋升】通过三个阶段的培训及实践,能初步胜任销售团队运营管理:1、第一阶段:综合能力塑型,入职培训+销售岗位见习。2、第二阶段:专业能力提升,专业能力提升培训+销售岗位晋升。3、第三阶段:格局提升,管理基础培训+销售管理岗位见习与晋升。

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市场部经理(做五休二) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估;5、进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告;6、推广新产品,协调相关事宜。任职资格1、大学专科以上学历,市场营销、企业管理专业优先。2、熟悉_____行业,具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先;3、对市场有敏锐的触觉,擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神;5、对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验。

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储备干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、大专以上学历,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。福利待遇1、上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息2、首年高额底薪+佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;3、签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金4、签约后享受公司的意外险+重疾险+住院险5、不定期国内外旅游6、季度方案奖励7、一年四次晋升机会公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;8、定期专业化的系统培训;9、收入无天花板。联系人:张经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要再通过其他途径投递我公司。

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团队主管(补充医疗养老) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手;2、公司内部起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。3、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。薪资福利:1、每天8小时工作制,周六周日双休;2、公司免费培训;3、公司中午提供豪华自助餐;4、享受国家节法定假日(元旦、中秋、五一、十一、等)5、根据规定缴纳保险6、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋级一次 ,目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升主管7、公司每年都会提供国外国内旅游8、提供在职学历提升机会联系人:陈经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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保险代理人 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险.投资.理财.寿险.车险等方面知识的咨询与服务;2.负责推荐相关综合金融(保险.银行.投资)产品,并制定相关的金融方案;3.定期接受专业综合金融业务辅导和培训;4.负责老顾客的后续服务工作;5.心态积极,善于沟通协调,有较强的事业心和责任心;6.有团队协作精神,市场开拓能力强;任职要求:1.20-45周岁,男女不限,大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽;2.热情开朗有爱心和责任心,学习能力强;3.良好的心里素质及沟通能力。上班时间:上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。本岗位表现优异者,可三个月一晋升。

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人事助理 月薪6K 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1,辅助公司制定人力资源规划,与部门沟通招聘需求并安排面试。2,维护并拓展招聘渠道,发布招聘信息并安排招聘会。3,,安排办理员工招聘·入职·离职·调任等相关手续。4,实施人力资源实务及规章制度,配合其他部门开展工作。上班时间:上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。本岗位表现优异者,可三个月一晋升。

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应届毕业生培养储备干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位描述一、职位要求1.大专及以上学历,有金融行业经验优先录取2.表达能力好,能与上下级有效沟通3.有上进心有责任心,热爱工作,可以迅速投入二、工作内容1.协助主管完成日常工作内容,可以快速入手带团队2.完成重要客户的售后服务工作和客户回访三、薪资待遇1.双休+国家法定休假日2.薪资构成新人训练津贴+底薪+绩效提成+医疗津贴+养老津贴+长期服务津贴享受公司每年不定时专业培训,提升个人价值,和免费国内外旅游注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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精英储备主管(央企) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取、续期缴费提醒等全方位保险金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3、根据客户个人和家庭经济情况,给客户进行合理的风险保障和金融理财规划。4、跟随公司安排,参加各种培训,提升自身服务、业务和团队管理技能。同时借助公司平台进行会议营销以及团队管理。任职要求:1、22-40周岁,本科及以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶+新人津贴+职业经理人津贴 +展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯:4、新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。不可错过的黄金十年2006--2015年中国保险理财市场进入黄金十年在首份跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证券、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已出于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段讲持续10到15年。

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储备主管 苏州韩氏纤妮化妆品有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1.经过轮岗学习,逐步了解公司框架,适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任;2.逐步熟悉公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面的学习;3.认真工作,努力去学习、了解公司产品,能熟练的掌握企业品牌推广;4.负责公司业务拓展策划与执行;5.参与公司部门的管理、培训工作。

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初级团队主管 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责组建团队,团队日常管理;2、关注团队人员的综合考评,制定团队发展计划,为每位伙伴规划发展路线。3、落实公司政策,量化考核,恰到带头作用。4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。薪资福利:1、每天8小时工作制,周六周日双休;2、公司免费培训;3、享受国家节法定假日(元旦、中秋、五一、十一、等)4、根据规定缴纳保险5、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋级一次 ,目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升主管6、公司每年都会提供国外国内旅游

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中国人寿综合金融客户经理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

服务内容:1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;2、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,包括储蓄业务、理财业务、信用卡业务等;3、信托业务: 财产信托理财、金融产品信托理财;4、人寿保险:健康、意外、养老、教育基金、团体险等 ;5、财产保险:车险、家庭财产险、货物运输险、公众责任险等;6、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,维护良好的信任关系。职位信息1、22—40周岁,男女不限,1年及以上苏州工作或者生活经验;2、学历:大专以上,本科、硕士优先;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;福利待遇:1、享有初年度佣金、季度奖、训练津贴、转正津贴等;2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险等福利;3、绩优人员享有基本养老补贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训、国内外旅游等;5、享有银行、贷款、证券、基金、信用卡等综合金融业务的专业培训和福利;6、经过考核及业绩竞赛,可晋升为管理层;晋升空间(每三个月一次晋升机会):1、试用期(1-3个月)---转正---组经理---高级组经理---资深组经理---处经理---高级处经理---资深处经理---区部总监2、见习星级导师---1星级授权导师---2星级授权导师---3星级授权导师---4星级授权导师---5星级授权导师3、资格认证---见习理财规划师---理财规划师---高级理财规划师职位申请后,请不要再申请公司其他招聘职位,公司将统一安排。

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保险顾问 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、前3月需从基层做起,了解公司初步销售流程及新人养成。2、完善部门招聘制度、招聘体系及招聘流程;3、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;4、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;7、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

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应届毕业生培养储备干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.协助主管完成日常工作内容,可以快速入手带团队2.完成重要客户的售后服务工作和客户回访职位要求1.大专及以上学历,有金融行业经验优先录取2.表达能力好,能与上下级有效沟通3.有上进心有责任心,热爱工作,可以迅速投入薪资待遇1.双休+国家法定休假日2.薪资构成新人训练津贴+底薪+绩效提成+医疗津贴+养老津贴+长期服务津贴享受公司每年不定时专业培训,提升个人价值,和免费国内外旅游注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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[永旺梦乐城][保底4K+五险一金+40提成]房地产销售 苏州我爱我家房地产经纪有限公司金色里程分店 苏州-姑苏区 0.8-2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:10000人以上

苏州我爱我家招聘啦我们能给你的:1、底薪3000(无责任)+转正奖励(500—1000不等)+提成(30%-50%)+五险一金2、1对1专业导师带训,教会你是师傅的岗位职责之一,每个月公司统一培训,销售技能持续提升。3、快速的晋升(每三个一次考核业绩,公平透明无黑幕):见习置业顾问——置业顾问(2-3个月转正)——高级——资深——营业主任——客户经理——门店经理(入职1-2年)——区域经理(入职2-5年)——区域总监(入职3-7年)——事业部总监4、每三个月一次国内旅游,每一年一次国外旅游,入职满一年至少6天带薪年假岗位职责:1、热爱房产事业2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务。3、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判,促成成交任职要求:1、具有吃苦耐劳、团队合作精神。2、积极主动、较强目标感3、较好的沟通能力、语音组织能力

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金融储备主管 江苏顺美达国际物流有限公司 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;2、与客户进行有效沟通了解客户需求3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求:1、24-38岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力和职业操守。4、一年以上工作经验5、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力

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售后服务专员-月薪4K-7K 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 4-7千/月 01-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责老客户维护,完成每日回访指标;2、解读保单权益,独立完成保单整理工作;3、为新老客户做保险需求状况财务分析,并制定全套保险理财方案;4、协助企事业单位制定员工福利计划,提供团体意外及医疗风险保障服务;5、为中高端客户市场提供个性化专业保险理财服务;6、为新老客户提供优质的售后服务,协助办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务;7、负责售后渠道的开发与管理,以及销售团队的建设、管理、督导、培训与激励,策划并举办相关业务活动。任职要求: 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决问题; 2、掌握市场状态,可以将所在团队发展壮大; 3、未来重点培养的晋升人员(可一季度一晋升)。福利及薪酬待遇:1、 首年高额责任底薪+销售佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖等;2、 公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间(团队管理方向,业务方向);3、 提供充足的优质客户资源;4、 签约后享受公司缴纳的养老金及商业意外保险,商业补充医疗保险;5、 福利:敬业奖(月),钻石敬业奖(月),团单开拓奖(月),短险开拓奖(月)等;节假日不定期抽奖活动;个人及部门活动经费;不定期国内外旅游等;6、 培训:岗前班,新育营,产品培训,晋升培训,星级导师培训,管理培训,MDRT培训等。

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精英储备主管(央企) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取、续期缴费提醒等全方位保险金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3、根据客户个人和家庭经济情况,给客户进行合理的风险保障和金融理财规划。4、跟随公司安排,参加各种培训,提升自身服务、业务和团队管理技能。同时借助公司平台进行会议营销以及团队管理。任职要求:1、22-40周岁,本科及以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶+新人津贴+职业经理人津贴 +展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯:4、新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。不可错过的黄金十年2006--2015年中国保险理财市场进入黄金十年在首份跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证券、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已出于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段讲持续10到15年。

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