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职位分类:不限

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苏州储备经理人
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高薪高成长/底薪5500/贝壳链家德佑直聘苏州链家房地产吴江大区苏州-吴江区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

温馨提示:请勿重复投递,HR会在24小时内电话联系 链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务广泛,覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。成为***个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。处于高速发展期的我们,愿意提供这样一个广阔的平台,和您共同成长! 【岗位优势】 1.平台:贝壳直营品牌。上市公司。链家平台广阔,给您足够发展的空间。 2.客户资源:线上app 有海量客户资源及房源信息,不用担心没有客户,无需地推 3.门店数量:门店数量多,可以就近安排,通勤时间短 4.发展前景:上市公司平台好,门店急需人才,个人成长空间大 5.系统培训:有师傅一对一带教,不用担心摸不着头脑 6.购房租房:购房租房享受内部员工优惠 7.实习期员工可以享受论文假 【我们需要这样的你】 1 .全日制统招大专及以上学历,专业不限 2.愿意尝试销售岗位,对房地产行业有无经验均可 3.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 4.喜欢与人沟通交流,具有服务意识,敢于挑战高薪 【我们的薪资福利】: 1. 试用期保障底薪全日制统招本科5500/月+提成,全日制统招大专4500/月+提成,提成比例20%-68%,职级越高,提成越高 2. 公司提供三天两夜带薪培训,包吃住,外加100/天的补贴 3. 试用期6个月。达到业绩立马转正升职 4. 节日发放丰厚物资奖励,内部员工购租房优惠,定期体检,出国游以及在人民大会堂享受国宴。 【我们的工作内容】 1、熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。 2、积累并开发客户与房源资源——公司APP里有海量的房源信息 3、为客户提供带看服务和置业咨询服务——师傅提供全程培训 4、促成房产买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养; 5、为客户提供专业咨询服务——积攒客源,一分耕耘,一份收获 【发展路径】 1.业务层面:置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2.管理层面:房产经纪人→店经理→商圈经理→运营总监→运营总经理 【培训体系】 1.新人训——帮助您了解行业,融入公司。公司提供3天带薪培训包吃住。——公司愿意培养每一个加入的小伙伴 2.导师制——专业经纪人成长的第二步,全程业务指导和帮扶 3.衔接训——通往专业化的阶梯,让您全程一往无前,没有后顾之忧 4.链家学院:专门的培训基地,给与所有小伙伴科学系统的培养方案 【工作地点】 总部地址:中海财富中心西塔24楼/苏州中心A座16楼 工作地址:苏州工业园区,相城区,姑苏区,吴中区,高新区,吴江区,就近择优安排门店

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95后小可爱/底薪5500/储备店长贝壳找房相城大区苏州-相城区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

温馨提示:请勿重复投递,HR会在24小时内电话联系 链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务广泛,覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。成为***个迈入4.0时代的经纪品牌,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。处于高速发展期的我们,愿意提供这样一个广阔的平台,和您共同成长! 【岗位优势】 1.平台:贝壳直营品牌。上市公司。链家平台广阔,给您足够发展的空间。 2.客户资源:线上app 有海量客户资源及房源信息,不用担心没有客户,无需地推 3.门店数量:门店数量多,可以就近安排,通勤时间短 4.发展前景:上市公司平台好,门店急需人才,个人成长空间大 5.系统培训:有师傅一对一带教,不用担心摸不着头脑 6.购房租房:购房租房享受内部员工优惠 7.实习期员工可以享受论文假 【我们需要这样的你】 1 .全日制统招大专及以上学历,专业不限 2.愿意尝试销售岗位,对房地产行业有无经验均可 3.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 4.喜欢与人沟通交流,具有服务意识,敢于挑战高薪 【我们的薪资福利】: 1. 试用期保障底薪全日制统招本科5500/月+提成,全日制统招大专4500/月+提成,提成比例20%-68%,职级越高,提成越高 2. 公司提供三天两夜带薪培训,包吃住,外加100/天的补贴 3. 试用期6个月。达到业绩立马转正升职 4. 节日发放丰厚物资奖励,内部员工购租房优惠,定期体检,出国游以及在人民大会堂享受国宴。 【我们的工作内容】 1、熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。 2、积累并开发客户与房源资源——公司APP里有海量的房源信息 3、为客户提供带看服务和置业咨询服务——师傅提供全程培训 4、促成房产买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养; 5、为客户提供专业咨询服务——积攒客源,一分耕耘,一份收获 【发展路径】 1.业务层面:置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2.管理层面:房产经纪人→店经理→商圈经理→运营总监→运营总经理 【培训体系】 1.新人训——帮助您了解行业,融入公司。公司提供3天带薪培训包吃住。——公司愿意培养每一个加入的小伙伴 2.导师制——专业经纪人成长的第二步,全程业务指导和帮扶 3.衔接训——通往专业化的阶梯,让您全程一往无前,没有后顾之忧 4.链家学院:专门的培训基地,给与所有小伙伴科学系统的培养方案 【工作地点】 总部地址:中海财富中心西塔24楼/苏州中心A座16楼 工作地址:苏州工业园区,相城区,姑苏区,吴中区,高新区,吴江区,就近择优安排门店

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经理苏州瑾壹顺物资贸易有限公司苏州-姑苏区4.5-6千/月05-14

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,合同的签订; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5、协助上级制定新老员工的培训计划; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;7、制定岗位晋升、下调策略并加以监督执行; 8、负责离职员工的善后处理工作,包括出勤核算、离职证明、合同解除等; 9、其他突发事件的处理。

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业务精英中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第三营销服务部苏州-姑苏区0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

【职责】1、 为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划(为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险等);2、 为各类企业或机构提供员工团体保险及企业年金计划的规划;3、 为客户提供优质的保单服务,包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等;4、 组建及管理营销团队,引领、督导、培育及激励团队成员。【职业要求】1、 年龄:25-45周岁2、 学历:大专及以上学历3、 三年及以上本地工作经验;4、 过往年收入五万元以上;5、 具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先。条件特别优异者可放宽

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管培生(综合拓展专员)中国太平洋财产保险股份有限公司苏州分公司苏州8-10万/年05-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、系统化的学习和了解公司运营,轮岗锻炼;2、综合拓展锻炼,学习和了解各类公司各类客户,协同展业。3、储备类人才。招聘要求:1、全日制本科及以上学历,211、985院校优先考虑。专业不限,(金融、保险、英语等相关专业优先考虑)

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国寿聘才计划(央企)中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-吴中区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:

1、加入储备主管培训班,学习管理方法、新人辅导技巧、分配团队成员,负责管理;2、代表公司为老客户办理续期缴费、协助准备理赔资料、保单年检、资料变更等服务;3、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作;4、熟练解答客户提问并落实问题,为客户答疑解惑;5、通过日常旅游,节日礼品的发放,维护客户关系,保持良好的沟通。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、具备良好的沟通能力及语言表达能力,有团队意识,较强的学习能力;3、富有责任心、团队意识好,虚心好学。工作时间:上午 8:15-12:00 ;下午 13:30-17:30 周末双休及法定节假日休息。

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中国人寿管培生(双休)中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-吴中区0.8-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.前期以客户的售前售后及产品学习和方案制定为主,学习专业知识及营销技能;2.中期将参加公司的初级主管训练营,学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识,为成功晋升主管进行知识储备; 3.后期招募并组建销售团队,并负责日常管理和培训及激励等管理工作;4.有团队管理方面的想法和创意 ,有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业5.有良好的沟通及团队协作能力,有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先   本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生

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储备主管中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-吴中区1-1.5万/月04-26

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

为适应中国人寿未来1-3年的储备管理主管发展计划,突出央企人才储备战略的要求,北京总部筹重金打造一支高素质大学生管理团队,现向应届和往届大学生全面开展人才招聘。薪资待遇1、薪资结构:底薪+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励(旅游、家电和超市购物卡等),上不封顶;2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,国外学习与培训,终身免费培训。任职要求:1、22-40岁本科及以上学历;个别优秀者可适当放宽学历限制。2、具有较强的学习能力和沟通能力,思维敏捷,勤奋乐观。3、具有良好的应变能力,负责认真的工作态度。4、积极主动,适应能力强,有意向管理层发展的会重点培养。5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。发展空间:1、.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)***,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 。第二,做管理层,月薪平均2万。第三,培训老师或助场教练。组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,组经理,处经理,区域经理等职位。2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。职位描述:1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。2、做好团队的招募、规划、分析、管理;全力达成公司下达的目标。3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发。4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务 。工作时间:1、上班:周一至周五:上午8:15-- 17:30。2、休假:国家法定节假日正常休假。温馨提示1、简历符合者公司会及时电话通知并发送短信,请保存好,面试凭此短息登记。2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件。面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)

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团队主管苏州远唯景电子科技有限公司苏州-姑苏区1-1.5万/月04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

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中国人寿专项聘才计划中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-吴中区1-1.5万/月04-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

2016年中国人寿在苏州启动了全新的人才储备计划——“国寿企业家招募项目”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向上海中高端客户群体、提供“一站式专业理财服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。加入我们,挑战年薪百万,打造自己的团队,走向更好的自己!【招聘条件】1. 22~45周岁,身体健康,五官端正;2. 大专以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑;4. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力;5. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力。【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。【职位待遇】1. 试用期(3个月);a. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质;b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(5100元至10700元不等);c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。2. 转正后;a. 工作时间为8:15~17:00,午休两小时,国定节假日正常放假,工作时间和内容灵活;b. 薪资组成灵活(服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等),佣金点数高达20~48%,年收入上不封顶;c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励;d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,7个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制;e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训;f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)

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团队主管(双休)中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-吴中区6-8千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责部门日常行为的规范管理;2、负责协助售后服务专员进行日常业务经营与管理;3、负责定期接受、辅导部门人员的培训;4、负责日常团队整体的扩充与发展;5、负责所属区域部门的目标达成以及团队管理。任职要求:1、22-40周岁,专科及以上学历;2、有较强的沟通能力及团队管理能力;3、三年及以上工作经验或一年以上金融行业工作经验;

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互联网营销/底薪5500/储备店长/销售精英苏州链家房地产高新大区苏州-高新区6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

??春的蜜意,向世界宣告它的成熟 日本京都的樱花,在主动挑逗; ??龙脊梯田的油菜花,在公开恋情; 荷兰的郁金香,在投怀送抱; 你呢,打算什么时候跟我 say hello? hey我的朋友,你的工作有着落了吗? 不要害羞喔,我不是那种严肃的HR! 主动和我联系给彼此一个机会嘛~ 什么?你问我招的什么岗位? 房产销售啊,就是那种小区或者商业街门店形式的,方便客户主动投怀送抱的(偷笑薪资多少?)a.全日制本科及以上学历5500底薪(5000+500绩效,博学75分就可以拿到啦) b.全日制大专学历4500底新(4000+500绩效,博学75分就可以拿到啦) 统提提成20%-68%(我们不会乱扣工资,我们不整那些虚头巴脑的,你再问我就自杀~) c.入职3个月即缴纳园区社保。晋升渠道? 快速的晋升(每三个月一次考核业绩,公平透明无黑幕) 见习初级顾问一初级顾问一高级顾问/业务店经理一一商圈经理一区域总监一城市副总。 (职位晋升咱们拿业绩说话,业绩称王,欧耶~)上班时间咧? 9:00-19:00上六休一(每周一公休)工作时间很自由哦,接送小孩也 so easy 苏州一共有链家170家门店,可以就近安排,不用担心距离的问题。 甭犹豫了,快来和我聊天吧~ 【工作地点】 总部地址:中海财富中心西塔24楼/苏州中心A座16楼 工作地址:苏州工业园区,相城区,姑苏区,吴中区,高新区,吴江区,就近择优安排门店

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总部直招-贝壳链家销售/房地产经纪人/就近安排工作贝壳找房尹山湖大区苏州-吴中区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【招聘岗位】 链家销售管培生——储备店长 (新房/二手房/职能/海外/旅居/万链综合业务方向)【我们需要这样的你】1、全日制统招大专及以上学历,学信网可查;2、学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗;3、喜欢与人交流,敢于挑战高薪,认可付出等于收获的理念;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、同时欢迎优秀应届毕业生加入。【入职后你需要做的】1、迅速熟悉商圈及房产知识 —— 师傅一对一、手把手教学。2、积累并开发客户与房源资源 —— 公司系统里有海量而完善的房源信息,善用积累资源;3、根据客户需求意向,带客户看房 —— 对销售产品及周边环境了如指掌;4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交 —— 商务谈判实践及能力培养;5、为客户提供优质服务 —— 赢得客户信任,自然会获得客户的转介绍机会。【我们能给到你的】1、时间是自由的:弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活;2、收入是不封顶的:试用期保障底薪5500(提供6个月)转正后底薪4000+行业超高提成20%-70%, 入职1年平均工资10K-15k,可保障大家的基本生活,职级越高提成越高;3、培训是完善的:入职后,全程师徒一对一带教+带薪培训,①入职前:新人训(专业知识基础培训,让你对房产业务知识有基本认识);②入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等);③入职三个月:专业知识提升训练,新人90天成长笔记,培训每天每周的学习内容和技能;④晋升后,每个职位和阶段均会有相对应的培训课程;MVP+SVP人才储备池培养管理型人才,让职业化道路更加全面。4、晋升是透明的:不定期举行公开公正的晋升考核,不埋没有能力的人才:①横向晋升(业务层面):A0-A10,随着职位级别的增高,工资提成点不断增高;②纵向晋升(管理层面):经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→运营总经理;③此外职能岗:优先考虑销售人员,未来如有意向可转岗。5、福利是你想不到的:国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,社会保险,内部员工租房、购房优惠,月度聚餐及周边团队游,开单赢大奖出国游,年度精英社 奖金奖品加免费出国游,迎亲情 带家人在人民大会堂奖励大会及国宴等等;工作地点:苏州姑苏区、园区、高新区、相城区、吴中区、吴江区等190多家门店,就近安排【欢迎您的加入】在苏州这个宜拼宜居的城市,链家愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供立足这个城市的契机,不负青春,为一盏因你而留的灯,愿你在链家道路漫长,有的是时间发生故事!

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贝壳底薪5500+提成/贝壳链家房产销售代表/储备干部苏州闹海房地产经纪有限公司苏州-高新区0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘绿色通道:由于简历量投递过多,可直接咨询:①⑧②⑤①③⑤⑧⑨⑦⑧,HR秦;或编辑短信“姓名+年龄+学历”进行面试预约,我们将尽快为您安排面试,缩短面试预约流程。(当天面试,当天出结果)。只为打造***人才的培训体系只有完善的培训体系,才能培训出顶尖的销售人才。我们公司的培训出来的不仅仅是普通的销售人员,是为了培训出未来的销售主管,培训是员工***的福利。入职新人:全方位基础培训,独特的“教学与实践相结合”,传统的“师徒帮带”。工作初期:行业始创“90天成长计划”,完善的带薪培训让你打下坚实基础。工作中期:技能与技巧的提高,聘请资深内外部讲师传授“开单独家秘诀”。职业发展:全面管理CPM流程,业内拓展交流,成就“职业经经理人”。工作职责:1.负责客户的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务,维护房源,促进交易;2.详细了解客户的需求,合理匹配客户资源;3.与谈判促成房屋买卖的成交;4.为客户提供感受良好,贴心专业的不动产服务。任职要求1.全日制全日制统招大专及以上学历,年龄20-36岁;2.工作经验不限、专业不限、性别不限;3.具有良好的沟通能力,具有亲和力,善于与人交谈;4.具有敏锐的洞察力以及较强的抗压能力,乐于接受工作中的挑战;5.做事踏实认真,学习态度诚恳,具有良好的合作精神等。薪资福利1.底薪:4500-5500高额底薪,同行业领先的底薪待遇;2.提成:20%-68%提成;3.培训:入职开始即有一对一师徒带教以及专业知识的培训,在职业生涯的整个过程中也会有相应的培训课程的跟进,全程带薪培训;4.福利:节日福利+带薪年假+绩效奖金+季度旅游+五险+商业险等;5.晋升:公平公正晋升,公司所有管理岗位均从优秀员工中提拔产生,给你广阔的发展舞台;管理:商圈经理→区域总监→营运副总→事业部总经理→合伙人→董事业务:营业主任→高级营业主任→业务主管→业务经理(星钻冠)6.分配:门店众多,就近分配,上下班交通便利。

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销售经理/团队主管中国平安人寿保险股份有限公司苏州中心支公司沧浪营销服务部苏州-高新区2-2.5万/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位信息1、25-45周岁,大专以上学历(高学历者优先考虑),金融、经济类、营销,工商管理相关专业为佳, 有金融、保险、呼叫中心、汽车、房产销售、银行信贷经验者优先;2、2年以上苏州工作经验,2年以上销售经理/团队主管经验;3、传递正能量,协助组员开展业务,打造一支有激情、活力、战斗力的团队;4、具有良好的职业道德,抗压力强,沟通协调能力佳,具备一定的团队领导与组织能力;5、热爱销售和金融行业,并立志于本行业长期发展。6、薪资上不封顶,晋升机制公平,没有勾心斗角,无需拍马屁。7、平安集团直招,非中介,非外包!公司介绍:平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年,平安将“金融+科技”更加清晰地定义为核心主业,确保金融主业稳健增长的基础上,紧密围绕主业转型升级需求,持续加大科技投入,不断增强“金融+生态”赋能的水平与成效,在运用科技助力金融业务提升服务效率、提升风控水平、降低运营成本的同时,将创新科技深度应用于构建“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”五大生态圈,优化综合金融获客渠道与质效。公司通过“一个客户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式,依托本土化优势,践行国际化标准的公司治理与经营管理,持续推动“科技赋能金融、科技赋能生态、生态赋能金融”,为2亿个人客户和5.16亿互联网用户提供金融生活产品及服务。平安成员中国平安人寿保险股份有限公司中国平安财产保险股份有限公司平安养老保险股份有限公司平安健康保险股份有限公司平安银行股份有限公司平安信托有限责任公司平安证券股份有限公司平安资产管理有限责任公司平安不动产有限公司中国平安保险海外(控股)有限公司平安基金管理有限公司平安国际融资租赁有限公司陆金所控股有限公司平安普惠企业管理有限公司平安健康医疗科技有限公司壹账通金融科技有限公司平安医疗健康管理股份有限公司平安科技(深圳)有限公司深圳平安综合金融服务有限公司平安国际智慧城市科技股份有限公司平安城市建设科技(深圳)有限公司

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销售代表+本科底薪6000+五险一金+地铁口苏州新商道房地产经纪有限公司苏州-吴中区1-1.5万/月05-07

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

刚毕业的你还在为找一个高薪的工作发愁吗?在别人指责我们“高不成,低不就”的时候,我们想说其实我们想要的真的很简单!其实,你只需要一个合适的平台,释放你的潜力,遇到那个更优秀的自己。来链家吧,链家给你这样的平台!【薪资福利】1、试用期本科底薪6000元,开单有行业超高提成23%-73%,入职1年平均工资8K-10k;2、帮助租房,需要员工承担房租约700-900元;3、试用期公司缴纳全额商业保险(补充医疗、意外伤害险)、缴纳五险;4、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴;【晋升机制】1.晋升路线:管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理业务线:经纪人→高级经纪人→资深经纪人(提成比例逐级增加)2.公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生;3.平均每季度一次的晋升机会,在这里只凭能力,晋升没有天花板。【培训系统】1、新人训——从新人到专业经纪人的最初一步。入职前进行专业知识培训,让你对房地产行业、链家和销售工作有基本的认识;2、导师制——专业经纪人成长的第二步,师傅全程业务指导和帮扶;3、衔接训——通往专业化的阶梯,包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。【工作职责】1.负责线上维护房源信息;2.负责线下接待客户,详细了解客户的需求,合理匹配客户资源,提供优质的看房服务;3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。【任职要求】1.专业不限,普通全日制本科及以上学历;2.形象好气质佳,思维敏锐,学习能力强;3.具有良好的亲和力,协调能力及沟通能力,抗压能力强;4.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作认真负责,处事积极,有团队合作精神。

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销售经理/团队主管中国平安人寿保险股份有限公司苏州中心支公司沧浪营销服务部苏州-工业园区2-2.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、25-45周岁,大专以上学历(高学历者优先考虑),金融、经济类、营销,工商管理相关专业为佳,     有金融、保险、呼叫中心、汽车、房产销售、银行信贷经验者优先;2、2年以上苏州工作经验,2年以上销售经理/团队主管经验;3、传递正能量,协助组员开展业务,打造一支有激情、活力、战斗力的团队;4、具有良好的职业道德,抗压力强,沟通协调能力佳,具备一定的团队领导与组织能力;5、热爱销售和金融行业,并立志于本行业长期发展。6、薪资上不封顶,晋升机制公平,没有勾心斗角,无需拍马屁。7、平安集团直招,非中介,非外包!

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综合客户经理中国太平洋人寿保险股份有限公司姑苏中心支公司苏州-姑苏区0.8-1万/月04-15

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 续期缴费提醒2. 递送客户服务报及生日贺卡3. 保单维护与年检4. 生存给付金的领取5. 保全变更服务6. 理赔服务7. 完善客户的保障需求8.负责新老客户的维护及开发任职资格:1. 年龄:25-50岁(条件优越者可适当放宽)2. 学历:高中以上学历(条件优越者可适当放宽)3. 身心健康、行为端正、待人热忱、努力向上、无不良记录4. 有爱心、有责任心5. 能接受公司的培训、正常上班6. 能按公司规定及时为客户提供全面的保险服务注:优秀应届毕业生亦可薪资待遇:每年有国内国外旅游机会若干次。只要你有能力,肯吃苦,有拼劲,年薪10万以上绝对不是梦。有很多富商都是通过同样的方法取得***桶金的。趁着年轻就得拼!考核与晋升:销售代表→销售主管→销售经理→销售总监有梦就去追,再不疯狂就老了!!!

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中国人寿团队创业合伙人中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州1-1.5万/月04-14

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、为个人及其家庭提供个性化的保障需求,分析其家庭保障规划(涵盖人寿、医疗、教育、养老及财富规划等),帮助客户实现风险规避、资产管理及优化财务等目标;2、为各类企业或机构提供员工团体保险及企业年金计划的规划;3、为客户提供优质的保单服务,包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等;4、组建及管理营销团队,引领、督导、培育及激励团队成员。职业要求:1、22—45周岁,中专及以上学历;2、认可保险,认识到保险的价值;3、热爱销售;4、具有一定的工作经验或有其他行业良好的销售经验者优先。条件特别优异者可放宽。上班时间:1、早上8:15-11:30;下午13;30-17:00;2、双休,上班时间灵活;3、国家法定节假日统一休假

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储备管理干部 (发展空间大)中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-高新区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、了解公司基本情况及岗位工作职责,熟悉部门整体的工作流程; 2、完成公司对储备干部的个人成长各阶段的规划目标;  3、能通过学习不断提升个人能力、胜任各岗位工作;4、根据现有编制及公司发展要求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;5、积极配合上级工作,及时完成领导下达的目标任务; 6、协助对部门员工进行培训和辅导,提升员工的业务能力及综合素质。【任职要求】1、大专及以上学历,有一定工作经验者优先;2、有清晰的职业规划,愿意从事管理工作,愿意为了自己的目标付出努力;3、能适应公司的发展节奏,在储备期内努力学习金融行业基础知识;4、较强的理解、沟通和组织协调能力;5、工作责任感强,态度端正,执行力强; 6、不断学习新的产品知识,提高业务技能,同时完成部门经理交代的其他事宜。【薪资待遇】1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+业务津贴+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成)2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。4、公平透明化的晋升通道,每季度一次晋升机会:5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。【加入我们的理由】1、加入我们,您即刻进入极受青睐的职业发展领域,并能接受专业的训练!2、加入我们,您可以通过自己的努力获得月薪过万元以上的收入!3、加入我们,您将和一群业界精英共同创造美好明天!4、加入我们,您将得到一个充分展示自己才能和快速晋升的舞台!

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