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苏州 储备经理人
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经销商 苏州工业园区成柏暖通设备经营部 苏州 1-1.5万/月 05-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

很多人最近都在咨询我, 营养俱乐部怎么开?[奋斗] 投资回报率多少?[微笑] 没人脉能不能做?[玫瑰] 顾客怎么找?…[拥抱] 我想说一切是哪么的简单、神奇、有趣!我们创业合作伙伴都是不喜欢被拘束,不愿意被要求 喜欢自由 热爱生活的一群人。喜欢吃喝玩乐走天下,顺便工作再顺便给自己建立一个长期管道 稳健不在职收入。现在是普通人低门槛创业的时代!我是经营连锁分店,今年全面开发全国市场,我希望能够帮助更多的人创业,我出店面,你赚钱,感兴趣吗?寻找全职、***、如果你有梦想,如果你想创业,如果你正在寻找项目,如果你想有个副业欢迎了解我们。15851404273微信一个支点(小小营养俱乐部)就可以撬起地球(大回报)。这可是大生意哦。重点不在于仅仅开设一家店,这个事业是能通过一家小店,复制很多很多的店,做很大很大的结果,关键你看懂,看懂你就来,不懂也没关系,你愿意谦虚学习请联系我!我可以教你。全国快速发展每天都有太多俱乐部开业啦,而且非常低成本、单点营业额可以做到10万到100万哦,2018年目标开设50家分店。布局江苏来至全国市场。欢迎来到我店里我们可以好好聊聊或者参加我们每月举办的【营养俱乐部事业说明会】会解答你全部的问题! 对于没有启动资金的朋友 我出店面,你赚钱,感兴趣吗? 如果你有梦想,如果你想创业,如果你想增加收入, 如果你正在寻找项目,如果你想有个副业, 无论你是18岁还是60岁, 这种经营模式都是你独一无二的选择! 不用你租店面,不用你守店,不用你雇人,不用你每天到店, 一样可以拥有一家属于自己的营养运动俱乐部(集体重管理、健身、心血管管理、皮肤管理、免疫系统及消化系统管理、休闲娱乐于一体) 欢迎想了解的朋友预约考察 你愿意谦虚学习我可以教你-没有区域限制,共同开发全国市场,认真的请电话 15851404273(同微信) 有意愿直接电话沟通。备注:可加微信持续关注了解。

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苏州链家直招房产经纪人/应届生优先/月薪8k到10k 苏州链家房地产经纪有限公司 苏州-高新区 0.8-1万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

注意看这里!!因招聘高峰,每日简历投递量灰常之大,为提高各位的面试几率,可主动致电18852327988联系总部招聘中心HR-张小姐(也是微信号)给自己争取一个脱颖而出的机会。企业介绍:链家,成立于2001年,是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台,业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个地区,全国门店数量约8000家,旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验,链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端,是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务,并不断提高服务效率、提升服务体验,希望为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。链家的愿景是希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用,建立和有效管理高质量的房地产服务标准,推动行业进步。招聘岗位:房地产经纪人 /置业顾问/销售管培生业务内容:一手房交易+二手房交易+租赁业务作业工具:LINK系统+掌上链家发展方向:1.经纪人-店经理-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3.经纪人-分公司/事业部培训体系:链家学院:岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训搏学考试:每年两次,全国数十万人同时参考申请条件:1.国家全日制统招大专及以上学历,专业不限2.形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力3.诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑          薪酬福利:-实习期 无责任底薪3500元+12%--45%提成-转正后 底薪+提成+五险+商保(自选)缴纳社保五险+公积金(自选)+商保(自选)+互助金-内部员工合租优惠,600-800元/月/人-精英社成员享有出国游-公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费对于那些自信满满,追逐梦想的人,我只能说,请速速赶来面试:1.纸质版简历及毕业证复印件一份)(未毕业应届生带纸质版简历一份及学信网学籍信息打印件一份)(必带哦)其余资料请看官们酌情准备,成功与否取决于你自己。2.穿着正装,美丽帅气如你,职业感十足。 TEL:18852327988(也是微信号) 总部招聘中心HR 张小姐工作地点:根据你在苏州的住址就近安排;总部在这里: 苏州市工业园区东环飘一路8号3楼投递简历至邮箱: 1193876897@qq.com

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管理培训生--世界百强中国人寿 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 0.8-1.5万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【公司介绍】 中国人寿保险(集团)公司属于国有金融保险企业,已连续13年入选《财富》全球500强企业。 2016年排名世界财富500强的第54位. 2016年收购广发银行,未来将朝银行,证券方向多元化发展。 2015年中国人寿在上海启动了全新的人才储备计划——“国寿企业家招募项目”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统、专业的培训。力求重金打造一支面向上海中高端客户群体、提供“一站式专业理财服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。 加入我们,挑战百万年薪,打造属于自己的团队,走向更好的自己! 【岗位职责】 1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等); 2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务; 3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案; 4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平; 5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。 【任职资格】 1、大专及以上学历,年龄22岁-35岁;(优秀者可以放宽至高中) 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性; 5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强; 6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。 【薪资待遇】 1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成) 2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。 3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。 4、公平透明化的晋升通道: A、销售路线:业务员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理 B、管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监 5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。 6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。 公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等. 8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道 9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。 【中国人寿,为梦助航!】联系人:周经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要再通过其他途径投递我公司。

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中国人寿诚招事业伙伴 月薪8k+ 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州 0.8-1万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1,你可以是应届毕业生,但你必须有抱负,有理想。2,你可以学历不高,但你必须有志气,必须相信天道酬勤。3,你可以没有工作经验,但你必须有格局,必须明白成长是需要灌溉的,一个公司若不能给你学习的机会,同样也无法给你成长的空间。注:早上不影响送小孩,下午不影响接小孩

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综合客户经理 中国太平洋人寿保险股份有限公司姑苏中心支公司 苏州-姑苏区 0.8-1万/月 05-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 续期缴费提醒2. 递送客户服务报及生日贺卡3. 保单维护与年检4. 生存给付金的领取5. 保全变更服务6. 理赔服务7. 完善客户的保障需求8.负责新老客户的维护及开发任职资格:1. 年龄:25-50岁(条件优越者可适当放宽)2. 学历:高中以上学历(条件优越者可适当放宽)3. 身心健康、行为端正、待人热忱、努力向上、无不良记录4. 有爱心、有责任心5. 能接受公司的培训、正常上班6. 能按公司规定及时为客户提供全面的保险服务注:优秀应届毕业生亦可薪资待遇:每年有国内国外旅游机会若干次。只要你有能力,肯吃苦,有拼劲,年薪10万以上绝对不是梦。有很多富商都是通过同样的方法取得第一桶金的。趁着年轻就得拼!考核与晋升:销售代表→销售主管→销售经理→销售总监有梦就去追,再不疯狂就老了!!!

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金融管培生 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取、续期缴费提醒等全方位保险金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3、根据客户个人和家庭经济情况,给客户进行合理的风险保障和金融理财规划。4、跟随公司安排,参加各种培训,提升自身服务、业务和团队管理技能。同时借助公司平台进行会议营销以及团队管理。任职要求:1、22-40周岁,大专以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶+新人津贴+职业经理人津贴 +展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯:4、新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。不可错过的黄金十年2006--2015年中国保险理财市场进入黄金十年在首份跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证券、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已出于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段讲持续10到15年。

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售后服务专员-月薪4K-7K 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 4-7千/月 05-21

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责老客户维护,完成每日回访指标;2、解读保单权益,独立完成保单整理工作;3、为新老客户做保险需求状况财务分析,并制定全套保险理财方案;4、协助企事业单位制定员工福利计划,提供团体意外及医疗风险保障服务;5、为中高端客户市场提供个性化专业保险理财服务;6、为新老客户提供优质的售后服务,协助办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务;7、负责售后渠道的开发与管理,以及销售团队的建设、管理、督导、培训与激励,策划并举办相关业务活动。任职要求: 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决问题; 2、掌握市场状态,可以将所在团队发展壮大; 3、未来重点培养的晋升人员(可一季度一晋升)。福利及薪酬待遇:1、 首年高额责任底薪+销售佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖等;2、 公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间(团队管理方向,业务方向);3、 提供充足的优质客户资源;4、 签约后享受公司缴纳的养老金及商业意外保险,商业补充医疗保险;5、 福利:敬业奖(月),钻石敬业奖(月),团单开拓奖(月),短险开拓奖(月)等;节假日不定期抽奖活动;个人及部门活动经费;不定期国内外旅游等;6、 培训:岗前班,新育营,产品培训,晋升培训,星级导师培训,管理培训,MDRT培训等。

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售后筹备主管 中国太平洋人寿保险股份有限公司苏州工业园区支公司 苏州 1-1.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:    1、根据客户的要求,提供专业的保险知识咨询和服务;    2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;    3、负责定期接受专业保险知识的辅导和讲座;    4、负责参保客户的后续服务工作;    5、团队成员的管理和辅导。任职资格:    1、24—45周岁,本科及以上学历,有销售经验的优秀人才可适当放宽政策;    2、一年以上工作经验,有管理经验者优先;    3、对客户服务和销售工作有较高的热情;   4、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神;    5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;    7、有亲和力,学习能力强,具备敏锐的商业意识,具有优秀的沟通能力及较强的应变能力,勇于接受挑战,有自我创业的想法。

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保险顾问 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 05-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、前3月需从基层做起,了解公司初步销售流程及新人养成。2、完善部门招聘制度、招聘体系及招聘流程;3、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;4、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;7、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

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储备干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第四营销服务部 苏州-姑苏区 6-8千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合上级工作;2.积极主动为客户服务,了解客户情况,收集意见,及时上报;3.工作中积累经验,提高自身业务能力,有枪类的责任心、进取心;4.经常与员工保持沟通,了解员工工作及生活情况,与员工保持良好关系;5.负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作。任职资格:1.22-30周岁,大专以上学历;2.形象好、气质佳;3.有较好的沟通协调能力,具有高度工作责任心和团队精神。

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