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苏州高级物业顾问/物业顾问
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房产销售代表(一人入行,平安保全家)苏州链家房地产姑苏大区苏州-姑苏区0.6-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

你走了那么远的路啊 只为了一个答案可世界能给你什么呢 它永远都沉默着你走入无垠的废墟啊 只为了寻一朵花可这里却是寸草不生 容不下一个做梦的人但就算这尘世再寒凉再冷漠 你心头那捧血也依然要温热在残破人间拼凑一个完整的魂魄你并非真的一无所有只要你加入我们 给你一个家贝壳***的格林互助金,保障意外到来您和家人的安全和利益。【薪资待遇】1:底薪5500/月+高额提成租赁统提成 20%-70%2:专业的阶梯式培训(专业知识+销售技能+管理技巧+技术分析);3:提供快速的晋升通道与发展空间,公司所有管理层内部提拔为主,绝无空降兵;4:公司提供优美办公坏境,提供优质资源,以实现无纸化办公。5:关怀性企业文化:绩效奖金+住宿方案+带薪培训+节假日福利+企业活动等;【个人发展】1、公司95% 的管理人员由内部产生,具有快速的晋升通道;2、晋升通道: 横向晋升(业务层面):A1-A10随着职位级别的增高,工资提成点也会增高;纵向晋升(管理层面):A营销管培生---M店经理---B商圈经理---D区域总监---管理层面一年内有两次晋升机会,只要通过考核即可直接晋升。3、公司为员工提供各种培训机会,组织各种业务、工作、能力提升、知识等相关内部培训【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;3、负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;4、了解客户需求,促成房产(二手、新房、豪宅)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验 ;5、为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作;【任职要求】1、全日制统招本科及以上学历2、对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展3、阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己努力付出,实现个人价值4、高度的工作热情和团队合作意识,敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度5、良好的沟通能力,积极,乐观开朗,良好的自驱力和进取心工作地点:苏州园区、姑苏区、相城、吴中、高新区、浒墅关、吴中区、吴江区,各个区域都有门店,可以就近分配,欢迎有信心敢于挑战自我的优秀毕业生和在校大学生加入,有你生活更加精彩!!简历绿色直投通道:因为简历库信息较多,可致电链家总部招聘部郑小姐,①⑧0①②⑧⑤①⑧②⑥,我们将优先安排面试!温馨提示:请勿重复投递,符合条件者可直接电话联系,快捷高效。

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房产资产管理/社区专家/贝壳找房贝壳找房高新大区苏州-相城区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

HR温馨提示:由于简历量投递过多,了解面试详情也可直接拨打HR付经理13862055217进行咨询,或编辑短信“姓名+年龄+学历”进行面试预约,我们将尽快为您安排面试,缩短面试预约流程。(当天面试,当天出结果)。招聘岗位:房产经纪人【工作地点】苏州链家共有180家门店,可根据居住地址就近安排附近的门店!薪资福利:1.试用期统招本科底薪6个月5500元/月;后6个月底薪4000元/月;提供商业险;正式期提供商业险加五险;       2.高提成:20%-68%       3.福利:节假日福利、员工旅游、带薪年假等公司福利。岗位要求:1.统招本科及以上学历,热爱销售工作,应届生亦可;2.具有敏捷的市场洞察力,能够善于同客户沟通;3.有较强的责任心,良好的服务客户的意识;4.抗压能力强,有较强的进取心和学习能力,勇于挑战拼搏,突破自我;5.具有较好的团队合作能力及执行力!岗位职责:1.分为线上线下两种销售模式,主要从事房屋的销售工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.了解客户需求,匹配合适的房源,进行业务谈判;3.根据客户的需要,陪同客户看房;4.负责客户跟进及房屋买卖合同签约等服务工作;5.后期对客户做好服务和回访工作。新人培训成长空间:       1.新人训:入职前三天培训,每周一到周三,培训考核通过入职;(线下集中培训)       2.衔接培训:帮助你从理论过渡到实践;       3.实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战;       4.线上APP:随时随地可学习企业优秀员工的经验分享,让你借鉴别人的成功秘诀;       5.博学:一年两次的博学争霸赛,以考促学,强化学以致用的实操能力。晋升空间:两种晋升模式:1.业务线发展:职场新人→资深房产经纪人;2.管理层发展:业务经理→商圈经理/店长→区域总监→城市总监(考核方式:多  方面考核晋升:博学考试+团队贡献+个人业        绩等等)      工作氛围:一群有热血的青年,这里有家一样的文化,提供你快乐的工作氛围~      工作时间:做六休一,一般周一或者周二休息,正常早九晚六,具体可能匹配客户时间。

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贝壳大平台/置业顾问/房地产销售苏州贝壳找房苏州0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;3、负责商品房、公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户维护等,促成业务成交;任职资格:1、大专及以上学历,优秀应届毕业生优先;2、敏锐的洞察力,喜欢挑战生活和接受新鲜的事物;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队合作意识;培训体系:1.师傅制:新员工入职后我们会有师傅一对一手把手的进行带教2.融合训:我们有自己的培训基地,新员工入职后我们会有专业的融合训,会从行业情况,房地产知识及企业文化等进行专业的授课培训。如何被重用?1、无空降兵:为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。2、快速晋升:为你提供明确的晋升标准与创业平台。3、领导支持:上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。4、价值体现:业绩不是***标准,价值全面体现才是菁英。职位描述:1、优越的薪酬,大专无责底薪3000-4000元/本科无责综合底薪5500+20%-70%高提成+带薪培训(终身)2、清晰的规划,业务专家线:经纪人→资深经纪人 管理线:经纪人→店长→区域总监; 店东线:成为合伙人 赋能线:认证讲师3、雄厚的平台,依托于贝壳找房强大的居住服务平台,将赋能于员工全面技术支持4、强大的专业技能培训,比如教授使用价格4千元的专业VR设备

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底薪5000,挑战高薪苏州我爱我家房地产经纪有限公司苏州-高新区0.8-2.3万/月05-15

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

薪资待遇:1、底薪5000元+高额提成(30%~65%)+现金奖励+五险一金+带薪年假+各项福利;综合工资8000元以上。2、不需要你有经验,1对1师徒带训,教会你是师傅的岗位职责之一;每个月公司统一培训,销售技能持续提升。3、公平透明的晋升制度,无空降兵,全部内部提拔4、每个季度国内旅游,每年一次国外旅游。入职满一年至少6天带薪年假。职位描述:1、 热爱房产中介事业2、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;3、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;4、英语、日语、法语、德语等外语和驾照没有要求;5、 接受无经验,退伍军人优先,足球/篮球等体育爱好者优先。

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物业顾问-置业咨询上海链家异地招聘0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

只要您想要尝试 只要您有满腔热情 只要您对未来的生活有所挑战 那就抓紧时间加入我们 上海链家永德中心店成立于2020年6月 现在我们有21名员工,本科生率超过超过百分之八十 双一流率超过百分之二十 从零到一的过程是一种非同凡响的经历 行为习惯是我们核心的关注点 我们提供的是35天的带薪脱岗培训 我们入职可以直接接触买卖业务 我们位于上海市闵行区吴泾镇 未来南上海最宜居的小镇 是未来的科技小城、生态小城、教育小城、创业小城。 我们临近华东师范大学、交通大学等高校,学术氛围浓厚 我们的业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务。 在一个优秀的富有活力的团队成就更加优秀的自己 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限。(有参军经验者可放宽至全日制大专) 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 6 . 对自己信用看中,征信逾期不超过两次 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验; e. 每天总结后针对性赋能; f. 定期外聘专项领域的精英赋能。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%

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市场营销专员苏州我爱我家房地产经纪有限公司幸福未来花园分店苏州-高新区1-2万/月05-15

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一手、二手房房销售无责底薪5000,业绩提成(15-65%)综合工资1-2万 ; 1.我爱我家官网房源免费端口 2.平台优势:全国连锁,上市公司,20年苏州老品牌;3.苏州260+家门店,可就近安排4.有销售工作经验、退伍军人、足球篮球等体育运动爱好者优先

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大平台 带薪培训 快速晋升 8000保障薪资上海链家异地招聘0.8-3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛; 岗位解析:1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%

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客服管家苏州锦华苑建设发展管理有限公司苏州-吴中区4.2-4.6千/月05-14

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

在客服主管的领导下负责服务台的电话接听、转接、接待工作,保持服务台的宁静、整洁和良好秩序。遵守公司规章制度,接受上级的工作检查、监督;遵守劳动纪律,上班时间不做与工作无关的事情。负责受理客服的各种服务需求、投诉,并追踪、反馈服务质量等情况。负责智能化服务平台各类工单的派单、回访等工作。负责办理客户的入驻、搬离,及装修施工许可证、出入证、登记等手续。负责门禁卡/停车卡的制作。负责各类费用的催缴工作。协助主管开展社区文化活动。负责对客服部各类资料进行收集整理、存档。完成领导交待的其它工作。

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高级房产销售代表苏州闹海房地产经纪有限公司苏州-吴中区0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

近几年来,中国的互联网领域慢慢进入资本寒冬,伴随而来的是大量创业公司在发展的过程中面临越来越艰难的局面,难以维持生计的创业公司更是不计其数尤其是O2、P2P、共享单车、共享充电宝、直播等领域。2018年以来,无数的公司减员、缩招,甚至连阿里巴巴、腾讯、华为、百度这种级别的巨头,也会时不时被媒体报道缩招、停招,但互联网领域内仍然有极少一部分创业公司在逆势增长,并且在自己所在的领域不断的创造着新的奇迹。贝壳就是这些奇迹中的一员我们有一流的团队,线上和线下深度结合我们搭建了完全颠覆三观的房产服务团队:贝壳链统招大专及其以上学校出身的长期维持在95%以上,意度评分达到满分的占比长期维持在99%以上 更多职位我们维持着传统行业无法想象的用户满意度加入贝壳找房,你将获得★努力付出就可轻松过万的月薪★远超想象的成长速度、晋升机会;★为培养成熟的职业经理人打造的职业环境;★互联网和房地产,两个High薪行业的最前沿知识★简单的工作氛围,完善的培训机制,健全的福利体系Step1通过面试后,公司将就近安排门店,试用期3个月(可提前转正),本科底薪5500元/月,大专底薪4500元/月+开单既享受提成20%~68%+苏州园区社保+互助金+节日福利+国内外旅游+带薪培训Step2开始为期3个月的咨询师岗试用期(面对未毕业学生:实习期),专注提升自己的业务能力,根据公司提供的一对一师徒带教,结合实际场景,根据客户实际需求为他们提供专业化的咨询服务,提供专业购房建议,锻炼自己的沟通能力和抗压能力,服务用户购房全流程。Step3大概一年为成熟期,根据这一年期间表现及个人特长,根据岗位需要和个人意愿晋升最合适的职业发展方向。Step4目标职业有两个方向: 更多职位M序列:成为业务经理,随着职级从M1-M10,月位入从1.2万-5万,S序列:成为管理者,在做业务经理的同时也进入到储备主管的培训范围内,并根据店长选拔要求随时可报名参选,过去三年加入贝壳找房的小伙伴,从入职到成为店长平均周期大约2年时间Step5只要通过实习考核,未毕业仍按正式员工待遇发放全薪,有机会成为学校里月收入过万的极少的在校生之一。(本条面对未毕业学生)

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职业顾问(苏州吴中)广州市宁骏物业管理有限公司苏州-吴中区0.6-1万/月05-10

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3、负责公司房源开发与积累,陪同客户看房,并与业主建立良好的业务协作关系;任职要求:1、专业不限,全日制统招大专学历(条件优秀可放宽要求);2、形象阳光向上,具备一定的沟通能力;3、诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识;4、有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。福利待遇:1、底薪3500+200饭贴+高提成,缴纳六险一金2、上班时间:09:00-18:00,月休6天。

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储备招商经理/主管中南高科江苏公司苏州0.8-1万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责组织招商谈判及招商合同的签订;2、根据项目需要,拓展招商渠道,选择招商合作伙伴,负责组织招商谈判、签约和执行工作,建立、维护客户关系。任职要求:1、具有产业园区、产业地产投资公司、产业地产运营公司招商岗位经历;2、精通产业招商规划、招商流程、招商举措;3、善于拓展招商资源渠道、招商客户渠道、招商产业渠道;4、全面招商专案的统筹管理能力、全面品牌认知能力、商务谈判能力、敏锐的市场意识、优秀的营销技巧;5、具备优秀的人际沟通、团队合作能力。

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前置管家(高新区近科技城)江苏苏南万科物业服务有限公司苏州-高新区4.5-6千/月04-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

前置管家工作职责:1、负责地产签约后售后服务快速响应,包括但不限于合同、票据领取通知、退费跟进等;2、负责受理客户咨询及投诉,及时响应并跟进反馈至圆满解决;3、负责工地开放日/房屋交付邀约、接待、跟进业主整改问题并沟通回复处理结果;4、保证客户月度满意度指标达成。岗位要求:1、耐心、有客户意识,抗压性强,大专以上学历;2、有较为丰富的客户咨询及投诉处理经验;3、有良好的职业素养,恪守职业道德和行为规范。

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物业项目经理(太仓积水)永旺永乐(江苏)物业服务有限公司异地招聘1.1-2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.   负责整个项目的运营;根据公司管理标准,负责在管项目年度预算、工作计划、工作管理指标的落实与完成; 2.   制定项目年度(月度)工作目标与计划,负责组织实施、指导推进及监督管理,实现各项管理及经济指标; 3.   对所管项目环境、质量管理体系进行完善、实施、改进,及时发现所管区域存在的问题并监督整改效果; 4.   处理与跟进项目突发、紧急事件及客户重大服务质量投诉事件; 5.   与开发商、业委会及相关政府职能部门等进行沟通、协调,保持良好关系; 6.   组织对项目员工进行培训,提升其职业素养和岗位技能; 7.   完成上级交办的其它工作。 岗位要求: 1.   45岁以下,物业管理、工程管理、项目管理、工民建等相关专业,大专以上学历; 2.   有物业管理从业资格证书,从事物业管理服务工作8年以上,独立管理住宅项目5年以上; 3.   熟悉物业管理的法律法规,熟悉物业项目的工程维修、安保、客户服务、绿化、清洁等方面的管理; 4.   独立的项目管理能力,良好的客户沟通能力,较强的处理问题应变能力及服务创新能力等; 5.   熟练运用ISO9001、ISO14001等质量体系。

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项目经理正荣物业服务有限公司苏州分公司苏州-吴中区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责物业项目的全面管理,及预算合理管控; 2. 指导财务工作,及时了解部门年度经营情况、费用组成,对财务审批和重大事项进行决策; 3. 每月定期检查设备设施、安全和环境等业务管理;指导安全工作,对部门安全管理负主要责任; 4. 负责本部门各类设施的检查,机电设备运行的监督,住户重大装修改造的审批,重大返修工作的跟进;5. 负责制订项目所有工作目标和计划、工作协调、团队建设等; 6. 熟悉客户情况,建立良好的客户关系; 7. 对外与政府部门建立良好的公共关系等。任职要求:1. 必须本科及以上学历,25-35岁;为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质; 2. 五年以上物业企业工作经验,两年以上知名物业公司项目经理及以上职务任职经历; 3. 熟悉物业管理方面的法律、法规;熟悉物业服务全面运营管理流程,具有大、中型社区管理成功案例。善于处理与政府有关部门,与地产开发商和业主的关系; 4. 具备较强的应变能力,乐于接受挑战,具有良好的领导能力、团队协作能力、沟通能力和决策能力; 5. 具有良好的综合素质,良好的职业操守和事业心。

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品质运营经理(上海 苏州)上海高地物业管理有限公司虹口分公司苏州-姑苏区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责各项目的品质管理工作的监督、考核、指导及培训工作;2、负责对基础物业运营数据进行统计分析,对检查中发现的不合格服务项进行跟踪检查,并提出纠正预防措施;3、负责公司服务供方的管理工作,组织供方推荐评审、组织对推荐供方的考察、参与委外服务的招投标、参与供方服务合同的评审、公司内年度供方评价;4、 对运营数据进行关键指标的分析,撰写运营分析报告,有针对性的调整运营策略;5、负责定期组织对各项目的服务品质进行综合或专项的检查,对项目工作提供技术支持;6、组织实施日常监督检查、内部质量审核,及时发现并纠正体系运行中的不合格项。任职要求:1、专科及以上学历,年龄45岁以内,3年以上总部物业运营品质相关工作经验;同时具备3年以上项目负责人管理实操经验;2、熟悉物业管理政策法规,具有全面的物业管理专业知识;3、要求工程专业强者优先考虑。4、具备良好的分析判断能力。逻辑思维能力强,思维敏捷、处事干练,善于沟通,富有团队精神,能够承担压力,能适应出差;5、熟练掌握各种办公软件,文字功底强。

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物业客服(写字楼前台)苏州晶汇置业有限公司苏州-工业园区4.5-4.8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、受理业主报修、投诉、建议及意见等,做好记录并做信息分流或派工;2、负责客户关系的维护,及时回复客户关注的信息;3、根据客户反馈对报事处理的有效性提出改进及创新建议;4、负责客户资料的建立/收集/整理/归档工作;5、负责物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作。二、任职职格1、年龄为22-30岁;2、有物业客服经验优先;3、形象气质佳,普通话标准;

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物业工程经理苏州苏大教育服务投资发展(集团)有限公司苏州1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、负责对工程部所有人员、设备的全权管辖和调配,切实保障各种设备的安全运行和完好,尽***努力,以最低的管理成本费用,保持公司各物业设备的高水准运行。 2、制定和完善下属各岗位规范及操作规程,督促下属严格执行岗位责任制、操作规程及设备检修保养制度。 3、深入现场,掌握人员和设备状况,审核运行报表,掌握能耗规律,发现异常, 分析原因,及时采取节能措施。 4、审定下属人员及班组工作计划,统筹工作安排与人力调配,检查计划执行情况。 5、组织制定设备重大维修保养计划、备件购买计划,并组织实施。 6、深入了解员工的思想状况,定期对员工进行培训,经常对下属进行职业道德和服务意识教育,培养员工的责任感和团队精神。 二、任职要求:1、电气、建筑、工程等相关专业大专以上学历,中级及以上专业技术职称优先;2、5-10年以上物业工程管理或大型房地产企业工程管理等相关经验;3、熟悉建筑结构装修及各类建筑机电设备,熟练掌握至少三门建筑工程专业(消防、变配电、暖通、给排水、楼宇智能化等);4、熟练掌握计算机软件(CAD、Photoshop、3DMAX等),熟练掌握Office办公软件;5、有大型商场、高端写字楼工程部同岗位工作经验者优先考虑。

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项目经理苏州苏港物业管理有限公司异地招聘6-8千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责物业项目部的全面管理工作,包括秩序维护、设备保养和运行、工程维修、客户服务、环境保洁与绿化管理工作;2、做好领导、部门之间的协调沟通工作,上情下达、下情上达,维护良好的行政秩序;3、有较强的团队管理能力、协调能力和突发事件处置能力以及极强的工作执行能力,忠诚敬业;4、负责制定本项目工作计划,主持项目例会,领导项目人员及时完成公司下达的工作任务;任职资格1、专科及以上学历,物业管理类或相关专业;2、3年以上大型商业综合体、办公楼项目管理经验;3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力;4、积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心,能够承受较强的工作压力。上班地址:昆山高新区,联系电话0512-67620063-8001;18012640730

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物业区域公司总经理上海宝龙物业管理有限公司异地招聘3-4万/月03-31

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责上海城市区域内所有项目的日常经营管理和品质提升;2、监管所辖项目日常营运,确保无安全责任事故;3、提高项目客户满意度,保持和政府及当地相关单位的良好关系;4、完成集团物业中心下达的物业经营指标,提高所辖区域物业费收缴率;5、开展多种经营,增加营收;6、开拓市场新项目。要求:1、形象气质佳;2、沟通协调能力强;3、政府关系好,情商高;4、40周岁以下。

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链家直招房产销售代表/5500+苏州链家房地产经纪有限公司苏州-姑苏区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

链家成立于2001年,已覆盖全国32个城市,门店8000多家,旗下经纪人超过15万人,提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产互联网平台装修等房产相关服务。 苏州链家历经两年多时间在苏州拥有门店170多家,员工3000余人,遍布苏州各个区域,使用线上(链家网)线下(直营门店)相结合的新颖营销模式,两大有效客户来源填充了新人步入行业的资源空白期,致力于为经纪人打造一个开放式的服务者生态平台,提供更多的学习资源和成长机会,让应届生学习到更多职场通用技能。链家、德佑等贝壳平台连接的新经纪品牌代表在校园招聘专场中带来了大批岗位需求。据了解,本次房产经纪人招聘专场中释放的岗位,将覆盖全国百城的四万门店,无论是强一线城市,还是极具潜力的中心城市,应届毕业生都可以在离家近、有发展的城市选择一份适合自己的工作。当下,房产经纪人已经由简单的信息提供者和交易撮合者,进阶为有足够专业密度和服务厚度的顾问型经纪人。职业内涵的变化正在吸引越来越多的高学历人才加入这个行业。在链家,近90%的在职经纪人具有高等学历,且在2021年本科学历占比将达到51%。告别象牙塔,很多曾经的大学毕业生都在这个二十万亿市场的朝阳赛道中完成了行业小白到优秀经纪人的人生蜕变。他们用付出收获了回报与认可,也在用成长孕育更多可能性。在薪酬待遇方面,因经纪人属于销售属性,一般采取底薪+业绩分成的方式获取收入,不同经纪品牌门店、不同城市还会根据自身情况再做调整。但整体上,新经纪品牌的经纪人基本都能享有稳定的底薪保障。值得注意的是,房产经纪行业是一个典型的“看长”行业。随着知识、技能、经验以及客户不断积累,一名房产经纪人的收入曲线将持续保持上升。贝壳找房:有操守、善合作、够专业的经纪人一定能赢得未来!微博曾有一热议话题:“985/211大学生,一毕业就去做北上广几乎没有门槛的房地产销售,掉价吗?”其中一条评论提到:很多经纪人年薪过百万。这时不妨替换一下问题,我985毕业,有一份年薪百万的工作,掉不掉价?相信不会有人觉得掉价。据贝壳研究院最新测算,2020年,一线城市中,贝壳平台高学历经纪人数突破1.7万人,每100个经纪人中就有28个高学历经纪人,超1/3高学历经纪人选择经纪行业作为终身职业,而且更认可数字化的赋能价值和经纪人服务的不可替代性。每份职业都需要可以良性循环,充满生机的新鲜血液。在贝壳,有这么一群人,没有按照原来的职业规划走,而是用自己的专业知识、自己的责任心去帮助每一个“家”。当下,房产经纪人已由简单的交易撮合者,进阶为有足够专业密度和服务厚度的顾问型经纪人。职业内涵的变化,正在吸引越来越多的高学历人才加入这个行业。贝壳平台下,链家近90%的在职经纪人具有高等学历,且在2021年本科学历占比将达到51%,除了直营,其他合作品牌也在不断迭代中。高学历并非通行证,但良好教育背景一定带来更系统的学习力、更多元的思维视角,更广的眼界格局。虽然这些方面的强弱并不会立马显现差异,但时间积累的复利是惊人的。选择做房产经纪人,不是“头脑一热”,也不是“权宜之计”,而是基于对行业和链家品牌的看好,主动接住被时代浪潮递来的橄榄枝,把它当做一门终身职业。 ▼对重要的事情有判断力 选什么行业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,他们自己有判断力, 不被短期利益而左右。★ 加入十万亿级大行业,成长潜力巨大。★ 加入行业最具影响力和美誉度的品牌,实现职业增值。★ 透明清晰的晋升通道,让奋斗都能得到回报。 ▼ 做事看长,慢即是快 经纪人是一个适合躬身入局、长期发展的职业。他们都看好行业和链家平台,遇到暂时的困难想办法破局,最终随着服务水平和资源积累的提升,实现收入的持续增长和人生价值。 ▼ 把高学历转化为学习力 高学历,代表的是经纪人的学习能力和专业知识储备。在链家,他们主动学习,让高学历最终转化为高专业度。★ 充分利用VR看房等线上+线下专业工具进行高效作业。★ 通过系统化培训与“搏学大考”提升专业能力。★ 与优秀的人同行,潜移默化中自己变得越来越优秀。 ▼ 把服务做到极致 ★ 在服务中,他们以专业的政策解读和把控能力帮助客户形成决策,助力客户做好置业,做顾问型经纪人。★ 他们既是社区专家,又是营销专家、市场分析师、体验设计师、线上专家和风控专家。★ 他们深研服务品质,坚持客户至上,用专业和服务赢得客户的信任与青睐。招聘简章岗位:房产经纪人/销售储备干部(20人)【薪酬福利】: 1、试用期底薪5500元/月;其中无责任底薪5000元/月+500绩效,提供六个月,六个月后保障底薪4000; 2、高提成:20%-68%提佣比例3、基本福利:缴纳各类社会保险,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假;月度聚餐及周边团队游;开单赢大奖出国游,年度精英社免费旅游,迎亲情带家人在人民大会堂共享国宴; 4、强培训:带薪培训+一对一师徒带教【晋升空间】1、横向晋升(业务层面):营销岗位分等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高;2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理3、其他晋升(全国32个城市可进行城市转调,岗位转调晋升等)【培训成长】1、入职半个月:新人训(为期4天的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房产业务知识有一个基本的认识);2、入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等);3、入职三个月:专业知识提升训练,新人90天成长笔记,培训我们每天每周的学习内容和技能;4、晋升后,每个职位和阶段均会有相对应的培训课程给到员工。MVP+SVP人才储备池培养管理型人才,让职业化道路更加全面;5、专业化培训+一对一师徒带教;【岗位职责】: 1、负责线上Online渠道的房产信息维护推广,打造个人的专业品牌;2、Offline线下为客户提供优质的看房体验;3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作【任职资格】: 1、统招本科及以上学历(学信网为依据);2、认真踏实,正直诚恳;高度的工作责任感,良好的团队精神、服务意识3、学习力、亲和力、沟通能力强,对销售充满热忱。链+新生代,欢迎你加入!!

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