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苏州 公司业务部门经理/主管
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Senior Relationship Manager, Commercial Banking 大华银行(中国)有限公司 苏州 1.5千以下/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities: 1. Responsible for initiating, developing and maintaining commercial banking relationships with clients 2. Responsible for enlarging customer base and growing higher business volume for existing customers 3. Responsible for evaluation and analysis of all due diligence reports and findings, credit evaluation, preparation of credit reports 4. To maintain good public relations with potential and existing clients, other professional parties, other banks and relevant authorities 5. Work closely with Global Relationship Manager to retain and build long term client relationship and revenue growth which position UOB as a leading provider of Commercial Banking services; Requirements: 1. Bachelor degree from a recognized university 2. Minimum 5 years credit marketing experience for commercial clients 3. Good interpersonal and communication skills 4. Strong sense of responsibility, leadership and people management skills 5. Excellent spoken and written English

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中国人寿专项聘才计划 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1,你可以是应届毕业生,但你必须有抱负,有理想。2,你可以学历不高,但你必须有志气,必须相信天道酬勤。3,你可以没有工作经验,但你必须有格局,必须明白成长是需要灌溉的,一个公司若不能给你学习的机会,同样也无法给你成长的空间。(注:早上和下午不影响接送小孩)【岗位职责】1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。【任职资格】1、大专及以上学历,年龄20岁-35岁;2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。【薪资待遇】1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成)2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。4、公平透明化的晋升通道:A、销售路线:业务员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理B、管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等.8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来。期待志存高远的朋友和国寿共同成长!

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贷款事业部总经理(对公业务) 东方融资网苏州分公司 苏州 3.5-5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定并推动事业部信贷业务的发展策略及经营计划;2、研究市场各类机构信贷产品信息;3、负责信贷事业部的统筹管理工作,梳理并完善集团信贷业务的体系和服务流程;4、负责东方融资网对各大金融机构信贷业务的推广及运营工作;5、负责集团信贷条线人员专业度,做好方法输出;6、对公司下达的业务指标进行科学分解,并推动任务的完成;7、做好部门内员工的选育用留、企业文化宣导落地等人力资源管理工作;8、负责内外部、上下游客户满意度的提升。任职资格:1、统招知名本科及以上学历,金融、财务相关专业;2、5年以上银行信贷的工作经验,3年以上管理经验,管理过5人以上团队;3、全面系统的信贷融资知识及产品体系建设及推广经验;4、极强的沟通、协调、决策、应变能力及全局意识;5、具有良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心。

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业务经理 苏州德仁企业管理有限公司 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司整体业务拓展,业务员培训,客户对接支持维护

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高级商务经理 无锡企优信息技术有限公司园区分公司 苏州-工业园区 30-40万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。任职资格 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。来面试之前想好四个问题 有其他想法请勿投递1、定心 来我司给自己的计划安排 需要有一年内清晰的团队计划2、定位 来我司的终极梦想3、能力 你有何能力满足我司需求4、价值 你可以为我公司实现的价值

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公司业务部负责人 富邦华一银行有限公司苏州分行 苏州-工业园区 1.5-2.5万/月 01-15

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,认真执行审慎的信贷管理政策。 2.负责团队组建及日常管理工作。 3.培训、督导下属开展工作,培养业务人才,提升员工能力。 4.积极开拓并维护客户,掌握客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额。 5.对客户经理提交的信贷核贷书及客户资料进行复审,跟进送审文件及各类会签文件的进展。 6.督促客户经理进行贷后管理,跟踪借款人资金运作情况,定期完成年度、季度检查等工作。 7.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业; 2.具有5年以上企业金融或相关工作经验,2年及以上对公业务团队管理经验; 3.具备较强的市场拓展能力、沟通能力及执行能力; 4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。

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营业部总经理助理(分管营销) 中国民族证券有限责任公司苏州玉山路证券营业部 苏州-高新区 0.8-1万/月 12-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助总经理开展营业部营销管理工作;2、协助总经理策划并落实营业部营销发展规划及实施方案,组织开展各项营销活动;3、建立营业部销售序列员工的招聘、培训和管理体系;4、负责对销售序列员工的工作开展进行指导、监督管理与日常考评;5、完成营业部总经理交办的其他工作。6、具有强有力的市场开拓、营销、管理能力,能带领所属各部门超额完成总经理下达的各项指标;任职要求:1、协助总经理制定营业部发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;2、协助总经理建立营业部相关业务制度及流程,并不断持续优化,规范营业部业务的合规性与风险管理;3、负责营业部日常事务与公共事务的处理与协调。4、具有高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。

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分中心部门经理-商务经理 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 苏州 1-1.5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、 岗位职责:(一)接受总经理领导,全面负责苏州商务团队日常管理工作。(二)带领商务客户经理团队完成分中心商户拓展和商户经营相关指标任务;(三) 带领商务客户经理团队开展市场调研,在苏州地区策划开展各类营销活动,提升市场占用率;(四) 配合其他团队需要,开展商务洽谈和签约等工作;(五)完成总经理要求的其他工作。 二、 岗位要求:(一) 统招全日制本科及以上学历,具备经济、金融背景优先;(二) 工作年限5年以上,熟悉商务市场、收单业务者优先;(三) 具备良好的分析能力和解决问题能力,具有大局观念;(四) 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心,执行力,愿意接受工作挑战;(五) 有一年以上团队管理经验,具有良好的战略思维能力,推动能力,领导能力以及市场策划能力,能承受一定压力。三、薪酬福利:(一)提供具有市场竞争力的薪资待遇;(二)依法全额缴纳“五险一金”,此外,还增加补充商业医疗保险;(三)提供上、下班交通补贴和其他现金福利,以及节假日和生日慰问;(四)根据员工在职工作情况,按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利;(五)依法提供独生子女奖励和入托费用报销;(六)提供年度健康体检和工作行服;(七)优于法定休假规定的带薪休假制度

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事业部总经理 东方融资网苏州分公司 苏州 3-5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定并推动事业部信贷业务的发展策略及经营计划;2、研究市场各类机构信贷产品信息;3、负责信贷事业部的统筹管理工作,梳理并完善集团信贷业务的体系和服务流程;4、负责东方融资网对各大金融机构信贷业务的推广及运营工作;5、负责集团信贷条线人员专业度,做好方法输出;6、对公司下达的业务指标进行科学分解,并推动任务的完成;7、做好部门内员工的选育用留、企业文化宣导落地等人力资源管理工作;8、负责内外部、上下游客户满意度的提升。任职资格:1、28-35周岁,统招本科及以上学历,一本学历优先;2、5年以上银行信贷的工作经验,3年以上管理经验,管理过5人以上团队;3、全面系统的信贷融资知识及产品体系建设及推广经验;4、极强的沟通、协调、决策、应变能力及全局意识;5、具有良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心。

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高级销售经理 无锡企优信息技术有限公司园区分公司 苏州-工业园区 30-40万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。任职资格 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。来面试之前想好四个问题 有其他想法请勿投递1、定心 来我司给自己的计划安排 需要有一年内清晰的团队计划2、定位 来我司的终极梦想3、能力 你有何能力满足我司需求4、价值 你可以为我公司实现的价值

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分中心部门经理(商务部) 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 11-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、 岗位职责:(一)接受总经理领导,全面负责苏州商务团队日常管理工作。(二)带领商务客户经理团队完成分中心商户拓展和商户经营相关指标任务;(三) 带领商务客户经理团队开展市场调研,在苏州地区策划开展各类营销活动,提升市场占用率;(四) 配合其他团队需要,开展商务洽谈和签约等工作;(五)完成总经理要求的其他工作。 二、 岗位要求:(一) 统招全日制本科及以上学历,具备经济、金融背景优先;(二) 工作年限3年以上,熟悉商务市场、收单业务者优先;(三) 具备良好的分析能力和解决问题能力,具有大局观念;(四) 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心,执行力,愿意接受工作挑战;(五) 有一年以上团队管理经验,具有良好的战略思维能力,推动能力,领导能力以及市场策划能力,能承受一定压力。三、薪酬福利:(一)提供具有市场竞争力的薪资待遇;(二)依法全额缴纳“五险一金”,此外,还增加补充商业医疗保险;(三)提供上、下班交通补贴和其他现金福利,以及节假日和生日慰问;(四)根据员工在职工作情况,按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利;(五)依法提供独生子女奖励和入托费用报销;(六)提供年度健康体检和工作行服;

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