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苏州绩效考核经理/主管
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人力资源主管-绩效培训方向上海淘伴电子商务有限公司异地招聘6-9千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、员工培训计划的制定及实施,关注培训反馈及结果考评(员工入职培训体系及课程安排;全程参与公司销售训练营课程搭建以及培训跟进);2、依据岗位特性及业绩目标,制定相应的绩效考核制度,并监督考核制度的执行,促进部门日常人员管理及目标达成;3、制定激励性的薪酬福利制度并不断完善,合理的控制人力成本;负责与外包公司进行对接与沟通,正确核对员工社保公积金、员工工资基数申报、个税抵扣等工作;4、员工关系管理(负责员工入离转调等制度制定及手续办理;员工活动的策划与组织;员工关系管理、日常维护以及处理处理员工仲裁);5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利设计及员工发展等体系的全面建设);

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绩效主管/经理江苏中和贸易有限公司异地招聘0.6-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、.依据人力资源管理政策和规划,制定适合公司的考核激励机制,并组织业务部门实施落地。2、组织和引导各业部门层层分解公司的年度目标,并建立各业部门自已的年度业绩指标库。3、组织拟定月、季、年度各职能部门及各利润中心的绩效责任书,并组织签定。4、做好绩效责任书的归档管理;及关于绩效考过程,业务部门绩效问题的答疑;数据收集审核。5、组织绩效会议召开,绩效改善落地的跟进,绩效改善效果评价工作的开展和绩效申诉协调处理。6、定期出具绩效分析报告。7、上级交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,3年以上工作经验,一年以上同等岗位经验,熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;2、人力资源及相关管理专业,在服装公司有成功经验者优先考虑;3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力;4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效专员/主管苏州赛奥科传媒有限公司苏州-相城区5-8千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责员工入转调离的手续办理及流程优化;2.负责员工社保、公积金的增减以及费用账单制作,实时了解社保公积金各项政策,及时完成年度申报及费用管控;3.负责全体员工的日常考勤管理、薪酬核算以及调薪安排,建立薪酬台账,以及月度分析各项数据,并持续优化;4.负责绩效考核数据统计及分析,协助上级推动部门绩效激励工作;5.负责公司市场人效数据调整制作及统计分析并定期协助上级与业务部门复盘;6.协助上级建立、优化薪酬绩效体系以及相关管理制度;7.钉钉信息系统管理及优化;8.领导交办的其他相关工作。岗位要求:1.本科以上学历,管理类相关专业;2.一年以上互联网公司相关经验;3.工作原则性强,逻辑思维严谨,有较强的数据分析能力、对数据较为敏感;4.熟悉国家相关法律法规,熟悉薪税相关政策;5.熟练操作Excel等办公软件,熟练掌握excel中各类函数;6.具有良好的沟通和执行能力及保密意识。V X :1 89 13 737 9 84

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绩效经理苏州利华科技股份有限公司苏州1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团绩效管理制度、流程或指导意见,制定适合所属公司(系统、部门)的绩效评价办法、流程。2、负责制定所属公司(系统、部门)组织、岗位绩效合同,并组织进行评审。3、组织对所属公司(系统、部门)组织、岗位绩效合同的执行情况进行监督检查、跟踪、反馈,并根据实际情况进行指标调整、条款修订等。4、组织开展绩效沟通、绩效改进计划。5、助理及以上干部绩效结果汇总报人资企管中心备案。任职要求:1、学历和专业要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业毕业或取得人力资源中级及以上职称或职业资格;2、年龄及性别要求:年龄30岁以上;3、工作经验要求:8年以上人力资源管理工作经历,3年以上绩效管理工作经验(工业企业优先考虑);4、团队管理经验:具有3年以上团队管理经验。5、工作能力要求:具有良好的制度建设能力、文字(语言)表达能力、逻辑思维能力,具有一定的统筹力、执行力;

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绩效经理/主管荣锦企业苏州-工业园区0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位名称:绩效经理/绩效主管岗位性质:专业岗,中层干部,非团队管理主要岗位职责:1、围绕《绩效标准工作手册》展开工作。2、组织修订、发布年度《绩效手册》。3、主要负责集团各板块、各条线的绩效计划执行、绩效考核评估、绩效沟通反馈、绩效应用。4、组织绩效工作开展,推动公司各项绩效方案落地,指导绩效提升。5、负责各积分体系积分审核、发布工作。6、协助开展人力资源其他模块工作。7、协助配合考勤、社保、员工活动、进步表彰等工作。岗位要求:1、30-45岁,统招本科,专业不限;2、具备5年以上HR工作经历;3、善于学习总结,有很强的执行力、抗压能力、奋斗精神;4、认同荣锦企业文化和管理模式。

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绩效专员&HRBP世纪福智能装备股份有限公司苏州1-2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

Performance Managerment岗位职责:1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3.根据不同阶段的绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督控制绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。 HRBP Role1.梳理业务部门组织结构和人力资源配置,为业务快速扩张和发展提供招聘支持和提供高素质人才;2、支持和执行业务部门的招聘、绩效管理、员工关系、培训等人力资源相关工作,协助业务部门提升组织能力;3、分析人员现状以帮助业务部门进行组织诊断、确保业务部门人员架构发展和梯队培养按计划开展和达成;4、保持与业务部门管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

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薪酬绩效主管领先未来(苏州)电子科技有限公司苏州6.5-7千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬绩效职位描述:1. 根据公司的战略及发展目标,制定及优化薪酬福利政策并推动落地;2. 组织配合各部门制定绩效制度、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效的有效实施;3. 根据公司薪酬及绩效管理制度与流程,组织实施并监督执行;4. 根据绩效评估结果实施对员工的奖惩工作;5. 组织实施绩效面谈工作,促进绩效公平公正的实施;6.负责年终奖、提升方案等的分析、优化与执行;7.负责核算公司的工资、绩效、提成及各项福利等;8.负责公司人力成本的核算及分析;9.上级临时安排其他事宜。职位要求:1. 统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2. 7年以上人力资源相关管理经验,5年以上薪酬绩效管理经验;3. 具有薪酬绩效管理的专业知识,熟悉掌握绩效考核管理流程及管理方法;4. 具有良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分沟通,保证绩效制度的良好进行;5. 工作认真,热情及较强的责任心,具有良好的职业道德;6. 从事过大型企业工作经验优先。

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绩效主管新瑞鹏宠物医疗集团有限公司苏州-姑苏区0.7-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

PS:此岗位工作时间为单双休,介意者勿投岗位职责:1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3.根据不同阶段、不同区域和不同品牌的绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督控制绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;2. 3年以上人力资源的相关工作,至少1年以上绩效管理工作经验;3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效专员某国有金融企业苏州-相城区1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、 建立和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程和标准;    2、设计绩效落地执行方案、工具表、考核结果的评定和审核方法,使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用;   3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;    4、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划;    5、 领导交办的其他事宜。    岗位要求:  1、本科及以上学历;2、2年以上HR工作经验;具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验;    3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;    4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;   5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

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人资主管/经理(绩效/OD方向)常州英睿人力资源服务有限公司苏州-工业园区0.8-1.5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1.     负责任职资格体系、绩效管理体系搭建及全面实施;2.     制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程,建立以绩效为导向的管理体制,促进员工的绩效提升;3.     负责推动组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等,提供组织发展方面的解决方案;4.     组织人才盘点,推动晋升晋级工作开展、方案落地执行;5.     作为公司人才发展、学习发展、组织发展COE,负责体系设计和持续优化工作; 任职要求:1.     本科及以上学历,人力资源相关专业;2.     熟悉人力资源流程体系,扎实的专业功底,5年以上薪酬绩效或组织发展相关工作经验;有大型企业在人才发展/组织发展/培训/绩效等某一模块有丰富实践经验;3.     自我驱动,具备平衡多角色、多任务的能力,善于整合资源推动目标达成。4.     具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.学习能力强,具备卓越的执行力,责任心强、积极主动。

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绩效主管苏州市晨祺餐饮管理有限公司苏州-吴中区7-9千/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2. 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 3. 建立公司职位流动和晋升体系; 4. 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 5. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6. 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 8. 组织实施绩效评价面谈; 9. 协助上级完成其他相关绩效管理工作; 10. 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 11. 参与制定、调整薪酬福利政策; 12. 定期收集市场薪酬信息和数据; 13. 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 14. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 15. 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 16. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 17. 考勤与休假管理; 18.其他与薪酬相关的工作。 任职要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;3. 3年以上绩效管理工作经验;4. 熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法; 熟悉绩效管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件;5. 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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绩效主管/经理 (MJ000525)无锡贝贝帕克文化创意发展有限公司异地招聘1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1、负责拟定及完善、实施公司薪酬体系的设计和薪酬福利方案;2、负责绩效管理体系的持续优化(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);3、负责进行绩效考核框架搭建,进行绩效考核数据整理、分析,建立完整的员工业绩档案,及时根据公司需要提供绩效数据支持;4、制作各项人力资源报表,成本数据分析,为薪酬体系完整提供建设性意见;5、负责薪资和绩效的推进、培训、咨询;6、负责职级晋升及人员发展体系的建立与完善;7、负责公司竟争性薪酬策略的制定与优化;任职要求:1、人力资源管理、财务管理相关专业;2、有五年以上的绩效薪酬事务操作工作经验、电商行业从业3年以上经验;3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;4、有搭建或接触过薪酬绩效体系经验为佳。

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薪酬绩效主管添可智能科技有限公司苏州-吴中区0.8-1.2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:职责偏向绩效模块1、负责制定人力成本预算、绩效与福利管理方案、劳动关系方案并落地实施;2、负责绩效福利相关操作流程的制定及对HR内部员工进行培训;3、负责年度绩效管理方案的宣导及培训;4、统筹安排国内事业部年度组织及个人绩效目标的设定,收集和审核工作;5、协助上级主管执行和监督绩效考核工作,对绩效考核的各个环节进行指导监控;6、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;7、负责绩效核算、福利实施、员工劳动关系处理并对过程中发现的问题主动进行分析;8、负责每月绩效的制定、审核及年度绩效规划工作;9、负责人力成本预算、绩效及福利数据分析及统计,并提供相应报表。任职要求:1、本科以上学历,5年及以上薪酬绩效相关工作;2、有3年线上线下绩效制定、核算等经验者优先;3、精通薪酬绩效,了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规;4、抗压性强,数据分析及运算能力强,结果导向,高责任心及敬业度。

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绩效专员/主管上海润志集团苏州-姑苏区10-15万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 建立和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程和标准; 2、设计绩效落地执行方案、工具表、考核结果的评定和审核方法,使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用; 3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案; 4、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划; 5、 领导交办的其他事宜。 岗位要求: 1、须接受全国外派;2、本科及以上学历;3、2年以上HR工作经验;具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验; 4、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验; 5、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

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绩效考核主管苏州泛普科技股份有限公司苏州-工业园区1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学或相关专业;2、5年以上企业总部人力资源工作经验,其中至少3年以上是在有自有品牌产品的高新技术企业的工作经验;3、懂得如何依据企业战略,制定人才战略(如:胜任力模型构建、人才测评与发展、人才盘点及人才梯队建设、职位体系设计规划、任职资格标准体系等项目的搭建和实施);4、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程,包括绩效规划、推进、实施等;5、优秀的沟通表达能力,逻辑性强,具备较强的文字功底;6、对工作热情,积极且负责,有道德有职业操守。岗位职责:1、负责依据企业战略,制定人才战略,根据公司人才战略完善人才发展体系;2、负责根据财务模型,盈利模型制定绩效考核体系,并跟踪绩效改善,促进各部门目标达成;3、负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;4、建立健全科学合理的任职资格和胜任力评价模型,为员工的任免、晋升提供参考标准和依据;5、负责上级领导交办的其它事项工作。

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薪酬绩效经理江苏拓米洛环境试验设备有限公司异地招聘1.5-2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司人力资源现状,建立及健全公司职级与绩效体系,完善绩效管理制度、绩效考核制度;2.深入了解并支持公司各部门各渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;3.依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据准确、完整;4.制定战略绩效、组织绩效、个人绩效的整体管理体系和对应的制度文件;5.组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告;6.收集行业外部相关信息及最新的劳动法律法规信息,制定及完善相关人力资源制度及政策;7.维护良好的员工关系,促进组织效能的提升。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业,本科及以上学历;2.有人力资源绩效规划和实施经验;3.熟悉职等职级,精通企业绩效与实操,有规模企业实战经验;4.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上项目运作经验。

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绩效薪酬经理江苏金丰木业有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、25-42岁,大专或以上学历,人力资源或行政管理类专业,性别不限,***,身体健康; 2、有5年或以上薪酬绩效工作经验,有3年以上家具或木制品行业薪酬绩效工作经验,有成功案例或经验; 3、对制造行业各岗位薪酬状况熟悉,对家具行业的薪酬清楚,能搭建有竞争力薪酬制度; 4、沟通能力良好,有一定抗压能力,责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。。岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。 2、负责绩效考核方式的选择,考核指标的筛选、调整、更新(每年更新一次); 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,对绩效考核疑问进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 6、负责建立公司职位流动和岗位晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上); 7、负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额,报总经理审核; 8、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行。

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绩效专员/主管大昌汽车部件(苏州)有限公司苏州6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助制定和修订公司绩效考核制度,督导相关人员执行;2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;7.做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评

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绩效主管苏州博涛机电设备有限公司苏州0.7-1.2万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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绩效考核主管佳禾食品工业股份有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1. 负责任职资格体系和绩效管理体系搭建及全面实施;2. 制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程,建立以绩效为导向的管理体制,促进员工的绩效提升;3. 负责推动组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等,提供组织发展方面的解决方案;4. 组织人才盘点,推动晋升晋级工作开展、方案落地执行;5. 作为公司人才发展、学习发展、组织发展责体系设计和持续优化工作;任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 熟悉人力资源流程体系,扎实的专业功底,5年以上薪酬绩效或组织发展相关工作经验;3. 自我驱动,具备平衡多角色、多任务的能力,善于整合资源推动目标达成;4. 具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.学习能力强,具备卓越的执行力,责任心强、积极主动。

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