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苏州绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管苏州贝壳找房苏州-工业园区0.7-1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【温馨提示】职位招聘高峰期简历量较大,只需个人简历投递本职位即可,无需多岗位重复投递。【贝壳集团简介】在贝壳,有新房、二手、租赁、旅居,海外等房产服务,提供海量的真实房源信息,结合精准的智能搜索,帮你从茫茫“房”海中,找到属于你的那一间。我们开放平台、赋能行业、装修、家居、社区服务……与“住”相关的一切,在这里都可以找到。新的服务和技术在贝壳生态体系里迭代,建立居住新标准,为万千家庭带来更美妙的家的体验。智能、丰富、真实,这就是贝壳。贝壳找房目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、合肥等95个城市和地区,未来几年,贝壳将覆盖全中国超过300个城市,服务超过2亿的社区家庭,连接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌,作为基础设施推动行业正循环。招聘岗位:薪酬绩效主管岗位职责:1.完成工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确; 2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果; 3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平; 4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展; 5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利;6.支持部门:阶段性输出数据分析报告,向部门提出建设性建议。 岗位要求:1、必须具有统招本科及以上学历,统计学专业优先;2、必须具有3年以上薪酬或数据分析相关工作经验,具有房地产行业背景者优先;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、数据统计分析能力强,细心;5、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。福利待遇:1、底薪7000-10000/月+绩效+年终奖(2个月);2、五险一金(入职即缴纳),月度团建,季度旅游应有尽有;3、工作时间:朝九晚六,做五休二,节假日正常休;4、老员工津贴和年度体检;工作地点:苏州中心办公楼A座16层贝壳找房

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绩效经理苏州晶瑞化学股份有限公司苏州-吴中区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有5年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历;5、有上市公司工作经验者优先考虑。

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绩效主管昆山百诺信息科技有限公司异地招聘0.8-1.3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司整体战略与业务模式,建立业务体系绩效管理模式,梳理、优化绩  效管理相关制度、流程,促进规范化管理;2、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同项目和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;3、 根据公司业务发展需求,不断优化绩效管理办法,使之更好地促进业务发展;4、 制定各业务端绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;5、 负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职条件:1、本科学历,3年以上绩效模块管理工作经验;2、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验;3、熟悉互联网公司的业务模式、业务性质,针对复杂多变的业务情况能迅速调整与之相适应的绩效策略;4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

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组织绩效经理天能电池集团股份有限公司异地招聘2.5-4万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司经营目标和战略规划,建立绩效管理体系,完善公司绩效管理制度;2、梳理公司各层级绩效指标库,制定各部门关键核心指标和绩效考核方案,制定公司年度激励方案及季度团评方案;3、协助各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效评价体系;4、负责收集整理绩效相关数据,对集团的组织绩效进行分析,并提出改进建议;5、绩效体系建设与优化:根据公绩效管理情况,逐步优化组织绩效管理体系,提升组织绩效管理水平;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;至少有3年以上绩效管理工作经验;2、有大型制造业组织管理和绩效管理工作经验,熟悉各类绩效工具和方法;3、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、良好的沟通能力,和逻辑思维能力,对数据敏感。5、具有良好的团队精神和自我挑战的意识,能够接受较高强度的工作压力。

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人事经理/主管HQ荣锦企业苏州-工业园区6-9千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

层级:公司中层干部主要岗位职责:总部综合人事岗位1、负责学院培训考核工作;2、负责销售、门店绩效考核工作;3、负责门店员工关系管理工作;4、负责完善总部与各公司人事条线标准化体系;5、协助开展人力资源其他模块工作;6、协助配合考勤、社保、员工活动、进步表彰等工作。岗位要求:1、28-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;2、具有5年以上人力资源工作经验;3、善于学习总结,有很强的执行力、抗压能力、奋斗精神。有以下任一专长者优佳:1、文案大师;2、PPT达人;3、PS骨灰;4、Excel函数高手。旗下酒店、餐厅地址:1、苏州工业园区水坊路星尚邻里(金鸡湖李公堤景区)2、苏州工业园区星湖街双湖湾建屋乐活城(金鸡湖独墅湖高教区)3、苏州工业园区现代大道金匙望湖大厦(金鸡湖东CBD)4、苏州姑苏区石路全景大厦(石路山塘街景区)5、苏州新区狮山路喜年生活广场(新区狮山CBD)6、苏州新区科技城立德绿筑空间(大阳山国家森林公园西南麓)7、苏州吴中区临湖镇园博园路柳舍村(太湖园博园景区)8、武汉江岸区沿江大道长河大厦(汉口江滩景区)晋升通道:1、专业晋升通道:人事主管-高级人事主管-见习人事经理-人事经理-高级人事经理-见习人事总监-人事副总监-人事总监2、可轮换岗位:内训经理/主管、招聘经理/主管、绩效经理/主管、薪酬经理/主管、员工关系经理/主管3、可跨部门岗位:储备经理/主管

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人力资源主管上海凯密科实业有限公司异地招聘0.7-1.4万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责协助月度绩效管理落实2、协助月度经营管理落实3、协助日常经营管理活动落地4、其它领导交办事宜任职资格:1、统招本科及以上,具有较好的文笔功底及口头表达能力2、具有较为深厚、系统的企业管理理论功底,对企业管理较为感兴趣3、具有企业管理、人力资源项目参与或负责经历优先考虑,有过绩效管理实战者、或人才培养体系优先考虑4、性格成熟、做事踏实本岗位在昆山淀山湖镇(离上海青浦地铁站7公里)上班.本岗位除了处理日常hr工作外,还将对接外部资深优秀咨询师,有机会获得极为难得的项目锻炼阅历,获得自身快速成长。

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薪酬绩效经理上海天洋热熔粘接材料股份有限公司异地招聘1.2-1.8万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司人力资源现状,建立及健全公司职级与薪酬体系,完善薪酬管理制度、绩效考核制度;2、深入了解并支持公司各部门各渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;3、依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据准确、完整;4、编制人力成本预算并监控人力成本,统计分析人均效能、人均产出等数据,为组织战略发展提供依据;5、组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告;6、收集行业外部相关信息及最新的劳动法律法规信息,制定及完善相关人力资源制度及政策;7、 维护良好的员工关系,促进组织效能的提升;8、其他人力资源相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关管理专业毕业;2、10年以上制造、零售类人事薪酬绩效管理工作经验;4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具有较好的沟通、表达、协调能力,较强的执行落地能力;6、有规模性企业薪酬、绩效管理经验、员工关系处理经验者优先。因上海总部装修改造,故:前期工作(半年左右)地点:昆山千灯,请知悉!

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绩效专员(工作地点:苏州吴江)苏州顶裕节能设备有限公司苏州-吴江区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

 岗位职责: 1.根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表; 2.同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日常安排、沟通协调、汇总考核结果,提交考核分析报告等; 3.负责向各部门解释说明绩效考核制度,流程等相关内容; 4.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助; 5.整理、分析各类工作岗位绩效数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持; 6.掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,协助本部门其他人员; 7.完成上级领导交办的其他工作。                任职要求: 1.本科及以上学历,2-5年以上人力资源工作经验; 2.绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验; 3.熟练掌握绩效体系设计理论、分析方法和工具; 4.工作原则性强,细致,耐心,对数字敏感,保密意识强; 5.擅长与人沟通和交往,良好的跨部门协作,整合能力,能够承担挫折和压力。 6.人力资源管理、工商管理、企业管理或有人力资源管理师证书优先考虑

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绩效考核经理/主管苏州纳故环保科技有限公司苏州0.8-1.3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)学历背景 本科以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学或相关专业背景者优先。(二)工作经验三年以上大中型企业总部人力资源工作经验,其中至少1年以上人才发展工作经验,熟悉2个以上人力资源模块工作。具备人才发展项目经验者优先(如职位体系设计规划、任职资格标准体系、胜任力模型(能力素质模型)构建、人才测评与发展、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施)(三)基本技能和素质1.熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程。包括绩效规划、推进、实施等。2.熟悉国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势。3.具备较强的组织规划、系统思考能力及执行能力。4.优秀的沟通表达能力,逻辑性强,具备较强的文字功底。5.具备较强的组织协调能力、坚韧性及团队协作意识。6.对工作热情,积极且负责。7.道德修养好,具有全局意识。此岗位需要出差,介意者勿投

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绩效专员苏州领裕电子科技有限公司苏州0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 建立公司薪酬体系,制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、 针对年度、季度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作; 3、 组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标; 4、 对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、 收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求 1、大专及以上学历; 2、熟悉绩效管理流程和评价方法; 3、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力; 4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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薪资/绩效主管苏州工业园区新凯精密五金有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责: 1、 负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的完善,并组织实施; 2、 关注薪酬福利市场变化趋势,不断跟踪调研行业内薪酬福利状况; 3、 深入了解公司各业务模块,针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系,建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案; 4、持续改善绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;推动绩效反馈,分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成; 5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程; 6、分析考核结果,为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据,完成绩效沟通与绩效面谈 7、定期制作公司所需数据分析报表,为领导决策提供数据支持。 要求:1.本科(含)以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;  2. 5年以上大型制造企业薪酬福利、绩效实施经验;  3. 有清晰的薪酬绩效分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;(KPI OKR PBC ) 4. 有搭建3P薪酬体系,即基于岗位、绩效、能力的薪酬结构,并参与长期激励体系的设计,保持人力资源政策的激励性;5. 擅长绩效考核体系的建立,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;6. 有任职资格体系搭建的实操设计与维护经验7. 具备良好的语言表达能力和人际交往能力,工作积极主动; 

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咨询专员广州天维信息技术股份有限公司苏州-姑苏区7-9千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责现场与银行客户进行绩效考核管理方面的沟通,了解、收集客户相关信息。2、协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度(包括绩效考核办法及绩效管理办法)。3、参与实施绩效考核应用推广项目,实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新。4、客户培训课件的开发、宣讲和培训。任职资格:1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历。2、2年以上绩效考核或管理等相关工作经验。3、良好的沟通、表达能力和文案撰写能力。4、较强的组织、协调能力。5、有咨询、银行从业经验者优先。

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薪酬绩效经理江苏拓米洛环境试验设备有限公司异地招聘1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司人力资源现状,建立及健全公司职级与绩效体系,完善绩效管理制度、绩效考核制度;2.深入了解并支持公司各部门各渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;3.依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据准确、完整;4.制定战略绩效、组织绩效、个人绩效的整体管理体系和对应的制度文件;5.组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告;6.收集行业外部相关信息及最新的劳动法律法规信息,制定及完善相关人力资源制度及政策;7.维护良好的员工关系,促进组织效能的提升。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业,本科及以上学历;2.有人力资源绩效规划和实施经验;3.熟悉职等职级,精通企业绩效与实操,有规模企业实战经验;4.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上项目运作经验。

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绩效高级专员辉慈健康管理(苏州)有限公司苏州-相城区0.8-1.2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、按月汇总各部门工作计划,组织落实各部门计划,工作任务分解到人,并督促部门完成系统上传;2、每月督促、跟踪各部门工作计划的实施情况,及时汇总成果资料,组织实施公司绩效考核工作;3、按月汇总各部门绩效考核数据,审核合理性,完成奖惩计算;4、试用期内员工每月工作小结及综合评估表的发放与收集;5、参与公司绩效考核制度的修订与完善。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、具备五年同岗位工作经验,精通薪酬、绩效模块;3、具有较强的组织协调能力及执行力,责任心强;4、熟练运用office办公软件;5、熟悉人力资源相关法律法规,具备人力资源管理师证书者优先。

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薪酬绩效主管科沃斯机器人股份有限公司苏州-吴中区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案、劳动关系及档案管理方案并落地实施;    2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;    3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;    4、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析    5、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作;    6、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表;    7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;    8、完成上级领导交代的其他工作。    岗位要求:    1、本科以上学历,5年以上工作经验,人力资源专业优先;    2、精通薪酬绩效,了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规;    3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、数据分析能力及解决问题的能力;    4、执行能力强,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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薪酬绩效经理艾尼斯控股有限公司苏州-相城区0.8-1.5万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责 1、 负责优化完善绩效管理体系,提供必要的绩效辅导及工具支持,负责绩效工作高效落地; 2、 根据公司战略目标,负责阶段目标的跟踪与激励,助推年度战略目标的达成; 3、 对经营指标、异常数据进行监控分析,出具分析报告,并据此迭代优化绩效与激励体系; 4、 对接各部门负责人,推进绩效管理改善工作; 5、 负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表及优化建议; 6、 负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告; 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、统计学、数学、财务管理等相关专业; 2、5年以上薪酬绩效相关经验,3年以上经理岗位管理经验; 3、具备强数据分析能力、逻辑思维能力,善于思考总结、能独立分析和解决问题; 4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计分析的基本方法; 5、具独立操作薪酬绩效全流程管理能力,有独立全盘搭建薪酬绩效管理体系者优先; 6、工作主动性强,能适应快节奏工作模式,较强的抗压能力。 三. 福利待遇: (1) 薪资构成:月度综合薪酬+年度奖金/年度股权激励分红 (2) 福利沟通:工会活动、生日会、聚餐、假期、五险一金、团建活动等 (3) 配套奖励:公司12579计划提供人才举荐利润分红激励计划。 (4) 培训发展:公司提供格局、管理、经营、人力、金融、投资培训机会。 (5) 股权激励:加入公司转正后经过考评享有二级股东分红计划、一级股权激励计划。 (6) 合伙人计划:公司将绩优考评人员根据岗位价值来确定集团下属板块合伙人计划 艾尼斯是中国美业教育培训领军企业,艾尼斯是一个大家庭,我们崇尚奋斗和拼搏、我们秉承诚信和公平,我们希望有识之士能够加盟艾尼斯,与企业携手共同发展,在艾尼斯平台上实现个人、企业和社会共赢。

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绩效主管苏州美不语信息科技有限公司苏州-姑苏区0.7-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助领导制定公司绩效管理体系,并主导体系推行实施;2、负责收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标,建立岗位绩效指标库;3、负责组织进行绩效考核全面推行工作,督促与指导公司部门实施绩效管理;4、负责薪酬核算及薪酬体系完善工作;5、负责按时、按质与按量的完成上级交办的其他事项。任职要求:1、学历本科,人力资源相关专业,2、3年以上薪酬绩效方面的工作经验,有主导过绩效考核、建立薪酬绩效考核体系的优先,3、熟悉国家人事政策、法律法规与各种绩效评价标准与方法;4、具备良好的职业道德,处事细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;6、良好人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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绩效主管苏州枫彩生态科技集团有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团经营目标,优化、完善集团绩效管理制度和绩效考核工作流程、标准;2、负责集团各子公司及职能部门负责人每月绩效考评的组织和实施管理,对各子公司和部门绩效评价进行监督、控制,及时解决其中  出现的问题,使绩效考核体系能够执行、落地;3、协助各子公司、部门建立关键业务指标,确定绩效考核指标。定期维护、更新绩效系统的考核项目和指标,根据绩效考核体系运营情况,提出优化建议,不断完善绩效管理体系;4、负责跟踪绩效改善项目,以促进各部门工作目标及工作计划的达成;5、负责部门员工的培养和团队建设,按时保质保量完成上级领导交办的各项工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业、企业管理、工商管理等相关专业;2、5年以上工作经验,3年以上绩效管理相关工作经验;3、熟悉绩效管理工具及考核方法并能够有效应用;有完整的绩效体系设计到落地执行经验者优先;4、积极主动、原则性强,具备较强的工作责任心和学习能力,良好的团队合作意识;5、可适应经常出差。

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高级人力资源专员苏州沃尔兴电子科技有限公司苏州6-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

壹、岗位任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景。2、熟练使用Office办公软件。3、三年以上人力资源招聘、绩效、薪酬模块(至少一个模块)岗位经验,有猎头行业经验者优秀录用。贰、岗位职责:1、负责制定年度人力需求计划,拟定年度招聘计划并组织实施。2、负责公司重点项目销售和技术人才的招聘引进。3、协助制定绩效考核体系、评价模型,并组织实施。4、协助制定公司各职能族薪酬体系、薪酬定级制度,并组织实施。5、完成主管交办其他工作事项。加入Volsun,我们为你提供:1、行业内极具竞争力的薪资,固定薪酬+项目奖金+年终分红。2、年度调薪。3、五险一金+补充医疗保险。4、春节14天带薪假。5、补充性福利,包含但不限于节日福利(妇女节、端午节、中秋节、春节等)、员工结婚礼金、员工生子礼金、员工直系亲属重病或去世礼金等。6、每年多次团建活动(乒乓球、羽毛球、拓展、登山等)。7、年度健康体检。工作地址:苏州市吴中区木渎镇木东路413号金星富民工业园5幢&9幢。

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稽核专员上海宝路通咖啡机有限公司异地招聘0.8-1万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责生产跟单控制与协调,监督与跟进进度和质量,向总经理汇报;2、协助主管完成生产部的项目推进工作;3、组织管理层会议,做好会议记录,跟进会议问题执行与反馈;4、完成总经理临时安排的其他工作事项。任职资格1、生产管理、行政、文秘类专业专科以上学历(***);2、2年以上制造型企业生产文员或生产进度跟进工作经验;3、文笔流畅,能独立撰写通知、通告等,有较强的表达、沟通能力;

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