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苏州 绩效考核经理/主管
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人事主管 江苏趣浪国际旅行社有限公司 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,并指导监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、熟悉各类招聘渠道,全面搭建人才培养的梯队并进行战略性的人才储备;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,控制人力成本;5、建立高效的管理团队,提高公司的综合管理水平;同时对下属的人力资源管理工作提出指导性意见;6、全面负责公司的各项人力管理工作,并督办公司重大工作事项的执行与落实;7、完成领导交办的其他临时性工作;行政方面:1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督行政管理制度的执行情况;2、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。任职资格:1、人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、具有2年以上相关工作经验;3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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薪酬绩效经理 昆山市华显光电科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司现状制定切实可行的绩效考核实施方案,并推动落地执行。2、定期分析公司现状,就绩效指标的调整提出建设性意见,完善方案并组织实施;3、负责组织实施各级员工各阶段的绩效考核工作,监督指导考核过程,按时准确的收集相关数据和结果;4、负责绩效考核的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告,并对人才结构的调整提出建议;5、统一规划绩效结果的应用,并制定相关制度,负责监督应用过程的合规性;6、负责对员工进行绩效相关政策的解释和培训工作,负责绩效申诉的受理、协调和裁决处理;7、指导和监督绩效面谈工作,确保绩效面谈有效实施。8、公司薪酬体系的设计、薪酬调整方案的制定。任职资格:1、全日制本科学历以上,人力资源管理、工商管理等管理学相关专业;2、3年以上绩效薪酬管理工作经验;3、沟通能力强,具有较强的逻辑思维能力,抗压性强。4、有创业型公司或科技研发型公司绩效管理经验优先,有公司股权激励操作经验优先。

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薪酬绩效主管 苏州市金阊医院 苏州-姑苏区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:500-1000人

(单休,介意的慎投)1、负责薪资的核算,五险一金、考勤等基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;6、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;7、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;8、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;9、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,熟悉人力资源1-2个模块;2、3年以上薪资绩效实务操作经验,熟悉福利、薪酬核算等工作内容;3、有社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 /薪酬绩效主管(工作地点:苏州) 苏州顶裕节能设备有限公司 苏州-吴江区 0.4-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1.处理人力资源中心选育用留走各个环节的相关事务2.负责公司人力资源规划工作3.协助完成完成外派培训、内训等培训工作4.协助起草人力资源各类文件5.处理政府各项人才政策的申报等事务6.负责薪酬、绩效管理制度完善7.跟踪、分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本核算及预算,并统计相关人力成本数据 任职资格 1. 大专及以上学历 2.2年以上中型实体企业薪酬或者绩效管理实操工作经验 3. 人力资源管理专业 4. 数字敏感度好,善于进行数据分析 5.亲和力好,保密性强

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薪酬绩效主管 苏州星辰相伴商贸有限公司 苏州-工业园区 7-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案并落地实施;2、负责绩效考核工作的执行与监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作;5、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;7、完成上级领导交代的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,专业不限。2年以上企业绩效管理推行实操经验;2、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;3、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作。4、工作积极主动、责任心、沟通能力、组织协调能力强。

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销售主管+月薪1万+补充医疗险+双休 中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司 苏州-姑苏区 1.5-2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

主要职责编辑1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。  3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理。  4、主持周会和每日例会。  5、每日确认各业务员当日业绩。  6、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。  7、销售现场日常管理工作。  8、根据公司规定,定期对业务员进行考核。  9、参与并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定。  10、组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践。  11、好项目解释,现场业主投诉等工作。  12、定项目月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布等,上报部门经理及总经理,在批准后负责月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布的实施,并进行资金(费用)的计划与控制,做到有计划按步骤的开展活动宣传工作。  13、负责对销售代表的日常管理。  14、负责培训及市场调研,收集房地产信息并进行分析、评估,提交市场调查报告。  15、协助本组销售代表与客户谈判,签署认购书、预售契约并进行审核。  16、及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报。  17、完成销售经理交办的临时性任务。  18、对销售经理交代的事马上办理,议定的事宜马上处理并立即形成文字,发放各人

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薪酬绩效经理 东吴黄金集团有限公司 苏州-工业园区 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、领导安排的其它事项;任职要求:教育背景:◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;◆具备较好的分析能力,文字功底较好。◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。◆熟练使用相关办公软件

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薪酬绩效经理 苏州市味知香食品股份有限公司 苏州 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、 薪酬管理 1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案,参与年度薪酬规划; 2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑; 3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告; 4. 负责收集、审核各部门薪酬数据,制作成薪资汇总表,提交财务审核后发放; 5. 负责薪酬报表分析,提交薪酬分析建议,以保证薪酬成本的合理性; 6. 负责社保、公积金手续的办理; 二、 绩效管理 1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案; 2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑; 3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单; 4. 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核执行情况; 5. 汇总、审核绩效考核数据; 6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据; 7. 处理绩效考核申述事项; 8. 建立绩效考核档案。

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组织与绩效专员 宝时得科技(中国)有限公司 苏州 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织设计与调整:协助相关部门进行组织架构调整,对调整进行评估,并提出有效建议,保证组织高效运作;2、部门职责和岗位说明书管理:不断优化部门职责和岗位说明书;3、敬业度调研:负责公司年度的员工敬业度调研,并分析调研数据,提出管理建议;4、部门考察:基于敬业度数据或部门管理需求,制定部门考察计划并组织实施;5、管理层考察:根据年度管理层考察计划,主导制定考察方案及组织实施。 任职资格:1、大学本科学历,人力资源管理等管理类相关专业优先;2、3年以上组织与绩效管理经验,5年以上人力资源从业经验;3、有管理类项目经验,组织协调能力强;4、具有较强的信息分析和总结能力。

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员工发展与绩效副经理 苏州市佳禾食品工业有限公司 苏州-吴江区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.根据公司战略发展规划及人才需求,协同制定绩效管理制度、人才发展培养规划,并建立公司人才培养发展管理体系与相关制度规范;2.负责人才盘点、人才梯队建设、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善,满足公司中长期人才发展需求;3.根据公司发展战略区分关键人才群体、建立关键人才蓄水池、完成关键人才的储备与培养;4.负责公司培训管理体系建立与实施,搭建全面有效的课程与讲师体系,进行内部课程开发与讲师培养,持续优化与完善培训项目;5.负责公司培训计划的制定与实施,对公司培训工作进行全流程管理,全面支持与指导部门的培训和人才管理工作;6.根据工作需要,参与部门人力资源管理方面的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,具备较完善的人力资源管理知识,人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先;2.5年以上人力资源相关工作经验,其中3年员工发展工作经验;3.熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求,对培训体系建立、培训管理、人才规划、人才评价与开发、梯队建设与培养等管理有实践经验。

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绩效专员/主管 昆山沪光汽车电器股份有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助上级主管策划、改进公司目标管理体系和绩效管理体系;2、主导目标管理和绩效管理的周期性工作和改进;3、主导改善公司数据与统计管理;岗位要求1、男女不限,28-35岁,本科以上学历,人力资源、理科类专业;2、3年以上工作经验且有2年以上绩效管理岗位实操经验,熟悉BSC、KPI、OKR等绩效管理工具,了解积分制,掌握相关激励管理知识;3、熟悉财务管理、生产运营管理基本知识,有战略管理和集团工作经验为佳;4、具备良好的统计分析能力;5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力;6、熟练掌握办公软件;7、工作积极、主动、严谨,处事客观公正,责任感和原则性强,有持续学习的能力

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人力资源经理/总监(绩效方向,苏州/上海) 苏州乐贝网络科技有限公司 苏州-工业园区 1.5-2.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、人力资源部门各模块统筹管理2、绩效管理工作推进1)结合公司人力资源发展战略,推进组织绩效改进2)负责推动、落地员工绩效管理,在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念;3)各部门的现有绩效体系梳理、修正,绩效体系的完善与执行; 任职要求:1、本科及以上学历,年龄30-40岁2、至少5年以上绩效管理推进经验,知名互联网公司任职经历优先3、具备互联网思维,敢于打破常规,有实干精神 薪酬:年薪20万-30万工作地点:苏州/上海都可

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人事主管 江苏恒伟供应链管理有限公司 苏州-工业园区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责中高层管理人员招聘,建立后备人才储备库;2、妥善处理员工冲突,解决重大劳动争议,建立和谐、健康的劳资关系;3、根据制定的薪酬福利政策,结合公司实际情况,负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施;4、协助搭建公司人力资源管理体系,并对制度执行进行监督反馈;5、根据人力资源发展需求,负责完成人力资源阶段性专案工作;岗位要求:1、专科及以上学历,5年以上人力资源经验,擅长招聘模块,熟悉绩效、员工关系模块;2、熟悉人力资源、劳动法法律法规等方面要求;工作地点:园区淞北路218号(班车接送)

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薪酬绩效主管 苏州箴全健身体育用品有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格:1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、三年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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区域HRBP(全国) (MJ000607) 安正时尚集团股份有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:工作地点:全国主要省会城市,具体电话沟通。1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,快速满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部人资的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;6、其他日常事务处理:人事关系、考勤管理、编制管控、福利定期发放;任职资格:1、本科及以上学历,2年以上人力资源相关工作经验,对接销售团队经验者优先;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作, 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神,有良好的职业道德和职业操守,较强的工作主动性和抗压能力,能快速响应需求。

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绩效考核主管(吴江震泽) 苏州捷力新能源材料有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司绩效考核指标、考核标准、考核计划的制定,绩效考核体系的搭建;2.负责公司各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;8.其他领导安排的事宜。岗位要求:1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;2.具备5年~10年绩效管理工作经验;3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.具备良好的执行能力;6.具备人际关系处理能力;7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效主管 苏州光格设备有限公司 苏州 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司组织架构及绩效考核政策,搜集各部门岗位的业绩考核指标,编制各岗位绩效考核表;3、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;任职要求:1、本科及以上学历,管理或理工科等相关专业,2、两年以上绩效岗位工作经验,参与过绩效体系的搭建,有研发型企业从业经验优先;3、熟悉绩效管理的相关知识及各类绩效考核工具的应用,能够主导绩效管理工作;4、良好的职业道德素养,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

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运营助理 苏州工业园区泛美乐食品科技有限公司 苏州 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

111、在餐饮总监指导下负责各餐饮店具体协调管理监督1 负责运营部每日数据的统计整理汇总、并完善信息内容;2负责运营部与各现场的日常对接,以及相关考勤的报表和其他数据汇总的统计;3按照公司要求定时出具数据报表,定期完成并提交;4根据公司要求汇总各现场所有相关数据以及跟踪,保证各项数据的及时性、有效性、准确性;5负责领导交办的其他工作。任职资格:从事餐饮行业或服务行业人事行政、营运、助理等工作经验优先工作时间:8:00--17:00 月休息6天 、包吃包住、缴纳五金工作地址:园区通园路25号

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薪酬绩效主管 泰州市龙洋木业有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、负责在IE、统计的配合下做好计件定额及计件单价,考核方法的维护;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验,有大型制造工厂,尤其是板式家具厂,计件工资方案制定、维护工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效主管 苏州邻邻团电子商务有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案、劳动关系及档案管理方案并落地实施2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析5、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作6、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表; 7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整8、完成上级领导交代的其他工作任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。福利待遇1、加薪 :每年1-2次加薪机会2、福利:五险一金,生日礼金、带薪假期(福利假、婚假、病假等)3、团建:不定期举办团建活动等4、培训:互联网最前端的专业培训5、晋升:纯洁的上下级关系,越努力越幸运6、氛围:气氛融洽,90 80活力四射,俊男美女朝气蓬勃7、前景:急速发展的互联网创业公司,晋升空间和机会无穷想象8、享有内部免费提供的水果下午茶及各项试吃精品工作时间:9:30-18:00,午休时间:12:00-13:30,周末双休在邻邻壹,你不用担心一身报复没法施展,我们汇集了各个领域的大咖,相互脑力碰撞一起学习一起成长、进步!欢迎所有想实现五子登科的精英们和优秀毕业生加入我们!

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