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苏州 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效主管 苏州促动力水业有限公司 苏州 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助制定、完善公司薪资管理制度;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、审核、监督各项目公司人工成本的核发;5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历,25岁以上;2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

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统计专员/统计员 苏州江欣速递有限公司 苏州-相城区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要工作:负责公司中转费用统计核算,计重费、操作费、重量差异,公司月结账单等相关工作。1、有财务相关方面的工作经验,熟练操作Excel中的基本功能、简单函数的使用。2、具有团结合作意识,工作上积极上进并能服从上级领导的安排。联系电话:邵经理 18914046859                 梅经理 18913113226

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绩效专员 江苏友迪光电装备有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司绩效体系以及流程的建设、优化、维护。2、负责各部门各岗位的绩效指标的拟订和优化及绩效激励机制的搭建工作。3、负责绩效管理各环节的组织和实施工作。4、负责绩效结果的收集、统计和分析工作,建立员工绩效档案,为人力资源决策提供绩效评估依据。5、领导交办的其他事宜。岗位要求:1、大专以上学历,2年以上大中型企业绩效相关工作经验;2、熟练运用Excel,有较强的数据敏感度及判断能力,逻辑思维能力强;3、积极主动,具备较高的责任感和事业心,善于沟通与协调;4、具有创新性思维,熟悉人力资源管理新型管理理念及发展方向,愿意从事优化、改良等创新性工作。

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组织与绩效专员 宝时得科技(中国)有限公司 苏州 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织设计与调整:协助相关部门进行组织架构调整,对调整进行评估,并提出有效建议,保证组织高效运作;2、部门职责和岗位说明书管理:不断优化部门职责和岗位说明书;3、敬业度调研:负责公司年度的员工敬业度调研,并分析调研数据,提出管理建议;4、部门考察:基于敬业度数据或部门管理需求,制定部门考察计划并组织实施;5、管理层考察:根据年度管理层考察计划,主导制定考察方案及组织实施。 任职资格:1、大学本科学历,人力资源管理等管理类相关专业优先;2、3年以上组织与绩效管理经验,5年以上人力资源从业经验;3、有管理类项目经验,组织协调能力强;4、具有较强的信息分析和总结能力。

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绩效专员/主管 昆山沪光汽车电器股份有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助上级主管策划、改进公司目标管理体系和绩效管理体系;2、主导目标管理和绩效管理的周期性工作和改进;3、主导改善公司数据与统计管理;岗位要求1、男女不限,28-35岁,本科以上学历,人力资源、理科类专业;2、3年以上工作经验且有2年以上绩效管理岗位实操经验,熟悉BSC、KPI、OKR等绩效管理工具,了解积分制,掌握相关激励管理知识;3、熟悉财务管理、生产运营管理基本知识,有战略管理和集团工作经验为佳;4、具备良好的统计分析能力;5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力;6、熟练掌握办公软件;7、工作积极、主动、严谨,处事客观公正,责任感和原则性强,有持续学习的能力

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绩效专员 苏州梅氏健康产业管理有限公司 苏州-高新区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效专员 澳洋集团有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、负责配合总监完成集团年度薪酬规划及人力成本预算;2、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;3、协助制定薪酬调整方案,并分析薪酬调整的合理性,优化薪酬体系;4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;2、最好具有外企背景,薪酬绩效管理3年以上工作经验;3、熟悉国家或地方相关人事政策法规,具有专业人力资源理论基础;4、具备较强的数据分析及处理能力,熟练操作office相关办公软件,能够制作专业数据分析报表;5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力,认真负责,踏实稳重.

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薪酬绩效专员 牙博士医疗控股集团有限公司 苏州 3.5-5.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据相关薪资报表核算员工薪资;2. 绩效评价表的管理和统计;3. 编制员工工资报表,保证员工工资的按时发放;4. 不断完善薪酬福利体系;5.解决与薪酬绩效相关的日常管理问题;任职资格:(可接受财务、人力资源等专业应届生)1. 熟练使用各类办公软件;2. 具备一定的数据分析能力;3. 有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力;4. 具有较强的沟通、协调能力和亲和力,团队意识强;5. 能主动担当,配合上级主管安排的其它工作内容。

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绩效主管 苏州考诚企业管理咨询有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、协助上级修订绩效管理体系、提出绩效考评工具、提取公司级/部门级考评目标,并推动修订方案落地实施;2、及时帮助各部门/城市中心进行绩效政策的解读与辅导,指导业务部门开展绩效活动,包括绩效沟通与反馈等;3、负责绩效体系日常运作,保障绩效体系在各部门/城市中心执行,对绩效公平性、公开性、激励性负责;受理员工绩效申诉;4、复核绩效结果,分析绩效成绩,提交绩效报告,包括提升员工效能的绩效分析报告、晋升调薪、调岗等分析报告;5、建立健全绩效考评指标库,每月或每季提交一次绩效指标库;6、及时跟进组织架构的变动,编制及修订岗位说明书;7、完成上级交办的其他工作;岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源及相关专业佳;2、5年及以上从业经验,3年以上专职绩效管理经验,行业不限;3、熟悉OKR、BSC、KPI等绩效理论知识,并具有实践经验,熟悉当地劳动法规;4、能够独立编制绩效体系佳,同时具备培训师能力者佳;5、良好的组织、沟通、协调、分析与管理能力;6、熟练操作电脑常用软件知识;能够随时到岗;

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薪资绩效主管 常熟瑞特电气股份有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

薪资福利模块: 1、根据公司实际情况,协助上级设计与优化公司薪酬福利体系和制度;2、负责薪酬福利管理体系和制度的实施、监控、评估,并提出改善建议;3、负责员工工资核算并报送审批,以保证员工工资按时发放;4、配合上级做好公司人力成本统计、分析、以及预算等工作;5、定期收集同行业薪酬信息及数据,建立本单位薪酬数据库,分析对比公司薪酬体系,为公司年度调薪提供数据及方案的支持; 6、其它薪资福利管理相关工作的完成。绩效管理模块:1、协助上级设计与优化绩效考核标准与方法,优化绩效考核体系和制度;2、负责绩效管理体系和制度的实施、监控、评估,并提出改善建议;3、协助各部门进行绩效考核工作的实施、收集汇总各岗位绩效考核数据、并对绩效考核过程中出现的问题进行分析,提供解决方案; 4、根据绩效考核结果,会同各部门意见,组织实施绩效评价面谈;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;6、负责对薪酬绩效制度的宣贯和讲解,针对员工提出的疑问进行解释说明,确保薪酬绩效制度的有效推行;7、其它绩效管理相关工作的完成。任职资格教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;2、 培训经历:受过现代人力资源管理、薪资绩效和劳动法律法规等方面的培训;3、 工作经验:3年以上制造企业薪酬或绩效模块实操经验,有研发制造企业经验者优先;4、 专业要求: 对薪资绩效体系建立、执行具有丰富的实践和解决问题的经验;5、 OFFICE软件使用熟练、常用函数使用熟练; 6、 较强的分析、协调、沟通能力,对数据敏感,具有保密意识;7、良好的学习能力,能根据岗位需要不断学习提高工作能力并完成目标。工作地点:常熟高新技术产业园青岛路2号

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人事专员(薪资结算) 苏州市优特普贸易有限公司 苏州-工业园区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责员工考勤及薪资核算;2.能妥善处理好基础的薪资异常情况。岗位要求:1.年龄要求20-35岁左右。大专以上学历;2.有一年以上员工考勤、薪资核算的工作经验,能熟练运用EXCEL函数;3.能接受较大的工作强度;4.工作耐心细致、对数字敏感,有较强的责任心和良好的职业道德。

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薪酬绩效专员 /薪酬绩效主管(工作地点:苏州) 苏州顶裕节能设备有限公司 苏州-吴江区 0.4-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1.处理人力资源中心选育用留走各个环节的相关事务2.负责公司人力资源规划工作3.协助完成完成外派培训、内训等培训工作4.协助起草人力资源各类文件5.处理政府各项人才政策的申报等事务6.负责薪酬、绩效管理制度完善7.跟踪、分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本核算及预算,并统计相关人力成本数据 任职资格 1. 大专及以上学历 2.2年以上中型实体企业薪酬或者绩效管理实操工作经验 3. 人力资源管理专业 4. 数字敏感度好,善于进行数据分析 5.亲和力好,保密性强

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人事专员 卡士酸奶/绿雪生物工程(深圳)有限公司 苏州-相城区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.根据公司发展的需求,起草绩效考核表及修订草案,汇报部门主管;2.按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督;3.对考核结果进行分析、整理,形成报告,报上级,经确认后存档;4.参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询;5.提出建议、合理利用绩效考核结果,帮助员工发展;6.有一定的文字功底:任职资格:1.人力资源相关专业,本科学历;2.有两年及以上工作经验;

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工资核算专员 中之有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)制作公司每月的员工工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)管理福利体系的日常事务;4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。5)2年左右薪酬核算经验即可,男女不限6)公司包吃住,五险一金

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人事薪资核算 广泰精密冲压(苏州)有限公司 苏州-工业园区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容:1.负责公司绩效管理2.负责每月薪资核算3.每月公积金缴纳4.主管交办事项岗位要求:1.有会计专业优先2.性格温和3.熟练使用函数4.大专及以上学历

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绩效专员 苏州日新电器科技有限公司 苏州-相城区 4-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.按照绩效数据流程,收集数据、审核数据、核算绩效成绩;2.负责各部门员工有关绩效考核的申诉、会签、存档;3.为薪酬调整、人员异动提供依据;

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行政督查 江苏优源非融资性担保有限公司 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.维护网络招聘信息的发布和更新 2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选,初试人员的约见和选拔 3.负责办理员工入职、离职、转正等工作 4.制定新入职员工培训内容,跟踪考核 5.员工物品发放 6.活动组织及开展 7.办公室环境管理

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稽核专员 佛山市宏山激光科技有限公司 苏州-相城区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责分公司管理体系/内部控制制度推导与维护 。  2、协助经理人检查及复核工作制度和工作计划的执行结果。  3、检查公司之内部控制制度,根据工作底稿及相关资料等作成稽核报告。   4. 负责对于检查所发现之内部控制制度缺失及异常现象,据实揭露并编写追踪报告。   5. 为人正直、秉承公开、公正;  

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前台+底薪3000-4500 北京雅腾装饰工程有限公司苏州分公司 苏州-吴江区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、女,形象好,气质佳,年龄20—30岁,身高1.60以上;2、中专及以上学历,可接受应届生,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、普通话准确流利;6、具备一定商务礼仪知识。工作时间:9:00-17:30 单休制联系电话:66907808 

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绩效专员 上元教育集团 苏州-工业园区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司绩效管理体系的落实和执行工作。2、负责各部门/校区各岗位的绩效指标的拟订和优化及绩效激励机制的搭建工作。3、负责绩效管理各环节的组织和实施工作。4、负责绩效结果的收集、统计和分析工作,建立员工绩效档案,为人力资源决策提供绩效评估依据。5、负责绩效工资的核算兑现工作。6、负责各项人力成本和效能的分析工作。7、协助上级领导负责各部门组织架构、岗位职责、工作流程的梳理及完善工作。8、领导交办的其他事宜。任职资格:1、大专以上学历,2年以上大中型企业薪酬绩效相关工作经验,独立承担绩效管理工作1年以上。2、熟练运用Excel,有较强的数据敏感度及判断能力,逻辑思维能力强。3、积极主动,具备较高的责任感和事业心,善于沟通与协调。4、具有创新性思维,熟悉人力资源管理新型管理理念及发展方向,愿意从事优化、改良等创新性工作。

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