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苏州绩效考核专员/助理
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人事专员(偏薪酬绩效)上海熠品质量技术服务有限公司苏州5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责每月薪酬核算,协助薪酬体系建设及推动;2、 组织实施绩效考核,收集考核数据、绩效面谈及改进;绩效管理的实施、改革及推行落地;3、 负责各岗位说明书的梳理,参与各岗位的考核指标的设定及监督管理;4、 参与建立与完善人力资源管理体系,共同研究、设计人力资源管理模式,修订和完善公司人力资源管理相关制度和流程并监督执行;5、 熟悉考勤、社保申报、缴纳、工伤申报处理等;6、 其他事务性、支持性工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;2、 3年以上企业薪酬绩效工作经验,熟悉人力资源、薪酬相关法律法规,对薪酬、福利、绩效管理有深刻理解;3、具备良好的沟通能力、抗压能力和人际关系处理能力,有责任心,有耐心,熟悉使用各种办公软件。

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绩效专员苏州法斯特企业管理咨询有限公司苏州-吴中区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.大专及以上学历,人力资源相关专业毕业;2.1年及以上绩效管理工作经验。职责:负责公司绩效管理及制度开发,并有效的推行绩效考核公司提供班车及工作餐,加班有加班费,五天八小时,福利健全,发展空间大,年底奖金。

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薪酬绩效专员苏州地贝电器科技有限公司苏州-吴中区4-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、 建立和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程和标准;    2、设计绩效落地执行方案、工具表、考核结果的评定和审核方法,使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用;   3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;    4、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划;    5、 领导交办的其他事宜。    岗位要求:  1、大专及以上学历;2、2年以上HR工作经验;具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验;    3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;    4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;   5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

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绩效考核专员卡士酸奶/绿雪生物工程(深圳)有限公司苏州-相城区6-8千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、拟定绩效实施方案,参与设计和完善绩效管理体系;2、负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进;3、与各业务部门探讨绩效考核指标,收集和整理绩效考核数据、组织绩效面谈等管理工作;4、负责绩效考核工作的汇总及整理,协助进行部门奖金激励政策的推动工作;5、其他人力资源相关工作6、完成领导安排的其他合理任务任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业;2、三年以上制造企业人事工作经验;3、熟悉国家相关法律法规,熟悉薪税相关政策;4、熟练操作dffice办公软件,对数据较为敏感;5、极强的语言表达能力及组织协调能力

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绩效管理师昆山统一企业食品有限公司异地招聘4.5-6千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

学历:本科学历1.员工绩效管理,关键指标确认等;2.员工代理转正,离职率分析等;3.主管交办事项,对数据敏感度高,善于数据分析;

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绩效考核专员亨通集团有限公司苏州6-9千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、工作职责: 1、协助建立健全集团竞聘、述职、绩效、国内外派等相关制度、流程并监督实施;收集实施过程的问题、建议等进行创新优化及完善; 2、负责集团高层管理岗位、集团总部管理岗位、财务和采购负责人岗位的竞聘管理和述职评议工作; 3、负责集团总部绩效管理工作推进,包括年度各中心(部门)绩效方案的制定、月度绩效考核的执行等; 4、负责集团年度管理人员绩效考核的审核工作; 5、监督各产业集团对国内外派管理人员述职、日常管理等工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。 二、基本任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历且现职级5级及以上,人力资源相关专业的优先考虑。 2、2年及以上制造型企业相关工作经验(包括人资、行政、商务、财务、生产、成本管理等),其中从事绩效、员工发展相关工作的优先考虑; 3、了解现代企业人力资源管理模式,熟悉目标管理的相关知识; 4、具有较强的语言文字表达及沟通协调能力; 5、具有较强的分析、解决问题的能力; 6、具有较强的计划性、实施执行的能力; 7、具备较强的责任心、事业心; 8、其它要求按集团内聘相关制度执行。

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薪酬绩效专员双休(独墅湖)苏州星链房地产经纪有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资福利:综合薪资4-6k,入职当月缴纳园区五险一金工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00 周末双休岗位职责:1、负责运营薪酬绩效核算;2、负责运营社保公积金缴纳;3、负责公司内网(钉钉及巧房网)管理。任职资格:1、统招大专及以上学历;有薪酬绩效、统计学、财务等半年以上工作经验;2、逻辑思维严谨,有较强的数据分析能力、对数据较为敏感;3、熟练操作Excel等办公软件,熟练掌握Excel中各类函数;4、熟悉国家相关法律法规,熟悉薪税相关政策;5、具有良好的沟通能力、执行能力及保密意识。(不接受实习生,不接受无经验,欢迎自荐)

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薪酬绩效专员苏州市竹简信息技术有限公司苏州-工业园区5-7千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责每月绩效、薪酬数据统计、核算和分析,编制薪资表,进行人均效能分析;2、负责汇总和更新公司薪酬、绩效及各项福利的台账报表;定期收集市场薪酬信息,以保障公司薪酬对内具吸引力,对外具竞争力;  3、参与制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决相关问题,并不断完善绩效管理体系;4、负责员工薪酬、绩效相关问题的答疑,以及上级安排的其他工作。 任职要求:1、人力资源管理、统计学等相关专业,本科及以上学历,1-2年岗位经验;2、掌握薪酬、绩效等模块的知识和技能,能优化企业相关的运作程序和方法;3、有良好的职业道德和职业操守,性格沉稳,逻辑缜密,对数据敏感,保密意识强;4、善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,良好的团队合作意识,具有良好的应变能力与抗压能力;5、熟悉国家相关法律法规,熟练WORD、EXCEL(函数)等办公软件。

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培训绩效专员苏州普发科技有限公司苏州-相城区0.6-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助主管编制培训相关制度、起草公司的绩效管理办法、培训管理办法并不断修正和完善;2.负责年度培训需求搜集,年度培训计划拟定及培训计划实施;3.负责制定与实施专项培训计划、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果;4.负责开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程;5.及时更新KPI指标,每月进行绩效访谈;6.负责员工新进、在职、转岗、晋升等各类培训实施;7.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;9.负责各类培训报表制作;10.负责公司宣传、员工活动的组织实施;11.完成上级交办的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2.有5年及以上从事企业培训或绩效相关工作经验;3.计算机操作熟练,熟练各类办公软件操作;4.良好的职业操守、逻辑思维能力强、工作积极、勤奋、主动。

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绩效专员启佳通讯(昆山)有限公司异地招聘3.5-5.5千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.负责绩效考核全面推行,督促和指导公司各部门实施绩效管理;确保考核结果符合公司要求,跟进考核结果的运用,并进行定期分析及汇报;2.与高阶主管沟通,对组织进行规划,提出合理建议;3.负责员工的晋升作业,并对晋升进行统计及汇报。崗位要求:1.本科学历,HR 组织绩效相关工作经验一年以上;优秀人力资源相关专业应届毕业生亦可2.熟悉OKR、KPI 等绩效管理理论知识;3.逻辑思维清晰,善于沟通,有良好的组织、协调、分析能力;4.性格开朗,抗压力强,执行力佳;5.英文4级,熟练操作PPT、Excel、Visio 等办公软件。

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薪酬专员苏州远博索信息科技有限公司苏州-工业园区4-7千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作任务:1.执行集团人力共享服务中心薪酬模块运营工作。2.负责集团人力共享服务中心业务范围内各学校的薪酬计算操作执行,协助业务优化及规范薪酬计算各项规则及流程。3.负责集团人力共享服务中心业务范围内各学校的PS系统数据录入工作。4.完成领导安排的其他工作。岗位要求:1.认同新东方企业文化与核心价值观。2.本科及以上相关学历,数学、会计学、统计学、人力管理等相关专业优先。3.一年以上薪酬工作经验,有集团人力共享服务中心工作经验优先。4.具有较好的沟通表达能力、较强的逻辑分析能力。5.熟悉国家人力资源管理相关法律法规。6.熟练掌握Peoplesoft系统的优先。7.工作认真负责并具有较强的执行力和抗压能力。

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薪酬绩效主管太郎花子婚纱摄影集团苏州-姑苏区5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责各类薪酬绩效数据的统计、汇总等事项 ;2、收集、整理考核方法及考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作 ;4、按时完成与薪酬绩效相关的月度分析报告,并整理制作分析报表 ;5、负责各项薪资绩效方案调整后的测算及更新整理 ;6、 负责与财务部门对接进店/订单总成本数据;7、负责本岗位的环境卫生打扫及维护 参加部门、总部的各种会议或培训 ;8、完成领导安排的其他工作 。岗位要求:1. 具备2年以上薪酬/绩效工作经验;2. 熟练使用各类办公软件,具备一定的数据分析能力;3. 有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力;4. 具有较强的沟通、协调能力和亲和力,团队意识强;5. 能主动担当,配合上级领导安排的其它工作内容。

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高级绩效专员江苏聚力智能机械股份有限公司苏州-吴江区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、运用合适的薪酬设计方法和分析工具,搭建薪酬体系和管理方案及流程;2、 负责公司薪资预算以及年度调薪等相关工作; 制作每月的薪资报表,并确保薪酬的按时发放;3、 负责五险一金所有相关业务,包括社保和公积金的缴纳、社保卡的办理、年度基数调整等;4、 负责员工关于薪酬福利的咨询工作。 制定、修订公司的绩效管理制度体系,分析、评估绩效考核结果并出具绩效报告;5、 协助公司及各部门制定年度经营和管理目标、KPI考核指标库及数据框架表;6、 梳理每月绩效推进计划,督促各部门按时完成绩效考核工作;7、 组织月度绩效会议,收集月度绩效评估表,跟进绩效行动举措的落实情况;8、 搭建绩效沟通渠道,收集各部门反馈的绩效申诉,并协助处理;9、 组织季度和年总绩效总结大会,负责荣誉奖项的落实。 负责半年度、年度预算的收集汇总与调整;【任职资格】1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业;2、具备1-3年以上绩效管理岗位工作经验,有大中型企业绩效管理岗位工作经验优先考虑;3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,具有薪酬绩效管理相关实操经验;4、具备绩效考核管理专业知识,熟悉绩效考核管理流程;5、具备良好的执行力和人际关系处理能力;6、 对数据有极强的敏感性,善于统计分析,具有较强的数据分析能力;具备绩效考核管理专业知识,熟悉绩效考核管理流程;4.具备良好的执行力和人际关系处理能力;福利待遇*工作时间:五天八小时制 !*住 宿:免费提供住宿!热水器、空调、衣柜、床、电视机齐全!*薪 酬:年终奖+绩效奖金+调薪机会等各种奖励机制!*福 利:五险一金齐全,入职立即购买,保障员工基本福利!*培 训:部门培训、公司级培训,提高每个员工的技能水平和竞争力!

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薪酬绩效专员苏州德秀信息科技服务有限公司苏州-姑苏区4.2-7千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作任务:1. 执行公司薪酬模块运营工作。2. 负责公司业务范围内各学校的薪酬计算操作执行,协助业务优化及规范薪酬计算各项规则及流程。3. 负责公司业务范围内的PS系统数据录入工作。4. 完成领导安排的其他工作。岗位要求:1. 认同公司文化与核心价值观。2. 本科及以上相关学历,数学、会计学、统计学、人力管理等相关专业优先。3. 一年以上薪酬工作经验,有薪酬专员工作经验优先。4. 具有较好的沟通表达能力、较强的逻辑分析能力。5. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规。6. 熟练掌握Peoplesoft系统的优先。7. 工作认真负责并具有较强的执行力和抗压能力。薪资 5000-7000 福利待遇:年终13-15薪,双休、体检、年度旅游、节假日福利等

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薪酬绩效专员星火教育苏州分公司苏州-姑苏区6-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责员工薪资核算管控、项目薪资方案审核;2、编写公司薪酬制度、工作流程及执行;3、负责各地薪资报表汇总,进行审核及提报;4、负责进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告【任职要求】1、沟通交流能力强,具备基本办公礼仪常识;2、一年左右薪酬专员经验,稳定、细心、原则性强;3、具有良好的适应能力,抗压能力强;【薪酬福利体系】1.常规福利:五险一金+带薪年假(5-15天)+法定假期2.生活福利:员工俱乐部、员工幸福基金(免息贷款)、健康体检、团队活动3.激励福利:理想薪酬、绩效奖金、各种奖励、节庆福利4.工作氛围:受人尊敬的职业、舒适的工作环境、快速成长的通道、广阔的发展平台【职业发展】1、专员-主管-经理

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绩效考核专员苏州隆成电子设备有限公司苏州0.8-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、协助公司制定绩效的考核制度流程2、跟踪绩效考核相关过程并汇总数据 3、对考核进行分析并总结4、完成领导安排其他事项任职要求:1、本科以上学历2、在自动化或制造业有两年以上绩效相关的工作经验3、有高薪技术企业经验优先4、熟练常用绩效考核工具

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绩效专员峻凌电子(苏州)有限公司苏州-吴江区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.负责绩效考核全面推行、督促和知道公司各部门实施绩效管理;确保考核结果符合工时要求,跟进考核结果的运用,并进行定期分析及汇报;2.组织实施年度、月度绩效管理工作,科学准确的评估组织、个人绩效表现;定期对考核指标进行完善及更新;3.负责绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;4.公司相关管理费用结算及处理对接;5.公司相关激励制度的执行及追踪;6.主管交办其他事项

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绩效兼员工活动(吴江震泽)苏州捷力新能源材料有限公司苏州-吴江区0.8-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责公司绩效考核指标、考核标准、考核计划的制定,绩效考核体系的搭建、员工活动的策划、执行;2.负责公司各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。8.其他领导安排的事宜。岗位要求:1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;2.具备5年及以上年绩效管理、员工活动工作经验;3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.具备员工活动策划、执行经验;6.熟悉人力资源其他模块;7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效专员源展电子科技(昆山)有限公司异地招聘4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位资格:1.大专以上学历/人力资源或企业管理专业2.两年以上相关工作经验。3.性别:女,年龄:25~45周岁岗位要求:1.熟练操作办公软件,具备良好的沟通能力和学习能力;2.熟知绩效管理体系管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;3.具有较强的工作责任心及团队合作精神,能承受压力;4.CET-4以上;

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绩效专员苏州领裕电子科技有限公司苏州6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果;  2.参与公司的绩效管理办法、KPI制定等,并不断修正和完善;   3.及时更新KPI项目指标,每月进行KPI数据收集、确认以及绩效访谈;  4.没有收集各部门月绩效考核数据(含岗位津贴、安全奖金等)及奖金资料,并审核确认;  5.试用期内人员每月绩效试用考核表发放与收集;  6.年度KPI数据达成情况汇总并反馈;  7.提高绩效考核数据准确率及及时性;  8.提高绩效考核按时完成率;  9. 完成上级交办的其他相关工作  任职资格:1.大专以上学历、管理类及相关专业2.两年以上相同岗位工作经验,精通HR薪酬、绩效、考勤3.计算机操作熟练,熟练各类办公软件操作,英语听说读写熟练,对数字及金额敏感、

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