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苏州培训经理/主管
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HR Manager (Learning & Development)江苏艾兰得营养品有限公司苏州-工业园区18-30万/年06-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

Responsibilities: 根据集团发展需要,优化并落地公司人才发展体系,完善集团培训相关的制度和流程;负责搭建人才发展渠道,包括在岗学习发展和公司内部培训体系(内训师体系、课程体系、培训评估与评价体系)等;协同个事业部HR及业务部门,实施培训计划并监控培训效果并不断进行优化;整合与分析集团人才发展需求,制订年度人才发展计划,包括但不限于人才盘点分析、核心技术人才与管理人才学习发展计划的落地;组织并负责集团各项中大型人才培养项目,比如领导力,公司核心能力发展等项目的实施,监控过程,评估实施效果;负责集团各类人才发展与学习内部和外部的资源优化整合;通过搭建集团员工沟通渠道和流程, 比如: 员工大会,集团管理层会议,战略研讨会等构建丰富有效的员工沟通机制;与IT 沟通,运用新媒体,多样化组织线上会议或线上学习;  开发和实施集团e-learning和培训考核系统;直接主管安排的其它的任务。     Required Skills需求的技能:本科以上培训相关工作经验;熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具备良好的沟通协调能力、组织能力和影响力,优秀的团队协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力;有课程开发与编写、公众演讲能力;富有激情,愿意接受新的事物和挑战;积极向上,分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

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人力培训主管苏州越兴金居技术服务有限公司苏州-工业园区6-9千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.培训体系:搭建公司培训体系,制定培训相关制度与监督落实。2.需求调研:内部培训需求调查与总结,为培训计划制定提供意见。3.制定计划:根据公司人力资源规划,制定年度培训计划。4.培训档案:建立健全培训记录、档案、资料等,对电子及纸质材料进行保存与管理。5.培训效果:对培训效果进行评估与总结,为培训的考核工作提供依据。6.实施计划:按计划落实年度培训任务,组织实施各类培训项目。7.培训考核:负责组织实施培训及培训考核工作,协助跟进各部门培训及考核工作。8.重点项目:负责新员工入职培训体系等重点培训项目规划及实施。9.领导交办的其他事宜。任职条件:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、具备基本的专业基础,有1年以上培训相关工作经验;3、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强;4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;5、热爱分享愿意成就他人,有良好的公开表达能力。

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培训绩效副经理苏州市味知香食品股份有限公司苏州-吴中区1.2-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、认同、践行、维护、宣导公司文化,成为公司文化的建设者、践行者、守护者、传播者;2、理解公司战略目标,理解各部门的业务策略,识别各部门为完成目标需具备哪些能力;3、负责开展公司层面培训需求调查,开展人员盘点,得出能力差距;4、负责基于公司战略的要求,基于人员组织能力现状,输出公司的培训体系;5、负责组织人才盘点,建立培养梯队;6、负责设计公司关键人才发展学习体系,监督实施和评估培养效果,输出人才;7、负责公司的文化传播体系的建立及执行,统一团队认知;8、负责辅助人资经理开展绩效管理工作。9、负责上级交办的其他工作任职资格:1. 5年以上大中型企业(人员规模≥500人)任职经验;2. 具备3年以上同岗位工作经验;3. 具备BP经验或面试过程中具备BP 思维;4.同时会招聘的做加分;

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人力资源培训经理江苏置信物业发展集团有限公司苏州-高新区1.2-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.全日制本科及以上学历。2.5年以上企业培训工作经验。3.具备搭建企业培训体系,具备课程开发及授课能力。4.具备良好的沟通协调能力及数据分析能力,能精准制定企业年度培训计划并实施。5.精通PPT制作,文案功底良好。6.有人才梯队建设工作经验者优先考虑。岗位职责:1.根据公司战略目标,拟定中高层培训计划。2.搭建企业培训体系,推动培训工作的实施,并能达成实际有效的效果。3.优化、整合公司的培训资源,搭建线上和线下学习平台,组织开发通用和专业类课程。4.制定内部讲师体系并推动落实(选拔、培养、激励、考核)等。5.负责企业人才梯队建设工作,包括人才培养课程的设置、导师的选拔、人才培养效果评估等工作。6.搭建公司知识管理体系,推动员工学习氛围。

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内训经理/主管荣锦企业苏州-工业园区0.8-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

部门:荣锦进步学院岗位:内训经理/内训经理(见习)/内训主管/内训主管(见习)层级:公司中层干部主要岗位职责:1、参与完善公司培训学院培训体系;2、负责完成、督促跟进各门店的SOP内部培训、考核工作;3、负责企业文化在各门店的宣贯;4、完成上级领导交办的其他工作。任职资格 :1、28-35岁,统招本科,专业不限;2、5年以上企业内训从业经历,有连锁商业、酒店服务行业经验者优先;3、具有现代化企业内训的理念和实操经验; 4、自驱力、沟通能力、执行能力及抗压能力强;5、认同荣锦企业文化和管理模式。

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分公司培训BP朗姿股份有限公司苏州1-1.5万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

负责辖区内所有品牌的培训落地工作的开展及结果呈现!(重店铺深入带教、重考核跟进、重落地转训) 1、重点负责标准类、岗位应知应会类、关键岗位胜任力类落地转化性的检查、跟进、与考核反馈,确保行为转化合格 2、重点负责关键胜任能力、关键标准、关键应用知识、货品的转训与带教 3、按大学要求,进行相关项目跟进与宣传(如,新员工项目-导购落地行为检查与跟进) 4、根据大学要求,每周结合后进店铺呈现弱项,定期提交所辖区域的行动计划、行动后跟进报表及反馈结果任职资格: 三年以上服装营销督导级经验 精通零售连锁门店经营理念 具有TTT学习经历,能独立授课与带教 熟练掌握各种办公软件功能(如PPT、EXCEL)操作等 具有丰富的带店经验与零售运营相关经验

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培训绩效主管华灿光电(苏州)有限公司张家港0.8-1.2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.协助建立完善培训管理体系,负责公司各类培训计划制定执行并跟进效果;2.协助建立完善绩效管理体系,协助制定各职能部门绩效指标;3.督促/监督各部门绩效考核的执行情况;4.负责公司企业文化宣传窗口工作,并负责策划执行公司各类大型活动。要求本科以上学历,人力资源相关专业,5-10年培训、绩效相关经验。

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COE(培训方向)苏州盖雅信息技术有限公司苏州1-2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略目标,推动学习型组织建设,提升组织效能,实现业务的持续发展。2、搭建公司内部培训体系,赋能新人培养、领导力发展、干部培训等项目的课程开发。3、深入理解业务需求,负责各培训项目的开拓性设计与优化迭代。4、协助推动公司企业文化建设与落地。任职要求:1、全日制本科以上学历, 8年以上人力资源管理经验。2、具备4年以上大中型公司工作经验,拥有互联网企业工作经验优先。3、熟悉课程设计、案例开发、对知识管理有系统性的认识和成功实践经验。4、具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

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人事主管苏州市台群机械有限公司苏州0.8-1万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.结合公司的战略与经营目标,对公司及部门级组织结构图进行设计与修订。2.能够对公司及部门级的绩效进行设计与考核。3.擅长招聘,特别是关键人才的招聘,懂心理学,具备较好的薪资谈判能力。4.具备一定的薪酬设计与改革能力。5.擅长培训与开发。6.有策划与组织大型文体活动的经验。岗位要求:1.工作责任心强、执行力强,沟通协调能力强。2. 有团队带领能力。3. 有500人以上企业人力资源管理工作经历。4. 有人力资源管理师二级证书。

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人才发展经理亨通集团有限公司苏州2.5-3.3万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、 负责组织制定集团人才培养管理等相关管理制度建设工作。2、负责规划集团各类人才培养项目体系(新晋、在岗、后备)、项目方案及流程的策划、运营管理及落地执行。3、各类人才培养项目的学员选拔及人才培养成果鉴定全流程组织实施相关工作。4、负责编制并实施集团总部年度培训计划,指导各公司培训计划编制并实施考核;5、负责外部课程供应商管理,建立精品课程质量资源库并实时更新。6、负责规划并搭建集团管理、专业、公共通识课程体系,主持管理类课程开发与评审,指导集团总部中心(部门)、各公司的课程开发与评审工作。7、负责管理梯队人才培养应知应会课程体系建设。8、负责集团讲师、导师规划、培养与认定工作,推进学习型组织建设,实现管理经验传承与组织能力提升,持续更新优化集团导师、讲师库。9、负责人才评鉴技术、人才发展技术的研究与应用。10、负责上级领导交办的其他工作。二、任职资格:1、人力资源类、教育类或管理类相关专业,大学本科以上学历。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理培训职能模块有较深入的认识;3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、掌握沟通技巧、时间管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、心理学、组织行为学等方面的技能。6、具有较强的管理能力;具有较强的语言表达及沟通协调能力;具有较强的学习能力;具有解决复杂问题的能力;具有很强的计划性和实施执行的能力。7、7年以上大型制造型企业或乙方咨询机构人力资源管理、培训管理或企业管理相关工作经验。

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招聘培训中交地产(苏州)有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责制定和完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划; 2、负责完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备; 3、负责制定公司的招聘计划,发布招聘信息,并组织实施招聘; 4、负责员工试用、转正的考核登记工作; 5、负责制定和完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划; 6、负责组织实施新员工培训、培门交叉培训、专业类培训; 7、负责培训、教育费用的审核与控制等;任职要求:1、全日制本科学历,人力资源相关专业;2、3年以上房地产企业相关的工作经验。

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人才发展经理科沃斯机器人股份有限公司苏州2-3万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1、   根据公司业务战略,提前制定匹配业务发展的人才战略;2、   开发定义人才标准(任职资格、能力模型),设计职位通道;3、   设计并主导人才测评、人才盘点、人岗匹配、人才梯队建设、人才动态管理、继任规划等工作;4、   优化绩效管理制度及流程,提升绩效管理水平;5、   持续完善人才管理、绩效管理体系及各项制度规范;6、   协助上级完成其他人才发展或绩效管理类工作。 任职要求:1、  本科及以上学历;2、  5年以上人才管理相关经验,熟悉人才管理的工具及方法论;3、  具备创新意识、优秀的系统性思维能力及沟通协调能力;4、  有高科技或互联网企业人才梯队建设、员工能力模型建设项目等优先。

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HRBP(培训方向)埃诺威(苏州)新能源科技有限公司苏州-吴中区1-1.7万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 负责搭建培训体系2. 根据业务需要设计相关培训项目,包括领导力、技术能力发展项目3.年度培训计划制定和实施4.策划和实施文化活动5.培训记录的录入6.培训、文化活动的推广和宣传7.上级安排安排的其他任务岗位要求:1.5年及以上培训发展相关经验2.有设计或实施过领导力或技术发展培训项目经验3.能够进行培训需求分析和制定培训计划4.熟悉技能矩阵5.有员工活动的策划和组织能力6.良好的逻辑和表达能力7.能熟练使用PPT或视频软件8.对新事物有好奇心,善于学习,能够举一反三9.主动和积极的工作态度10.能够承受一定的工作压力

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学习与发展主办/专员(008288)(010609)敏实集团嘉兴0.8-1万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:我们是敏实,一个致力于“不断改善,成为***”的团队。从这个信念出发,我们逐步从一个1992年成立的本土企业发展成在全球8个国家拥有43家工厂、5个研发中心和11个销售服务网点的国际化汽车零部件公司。过去的25年里我们发展迅速,但始终稳健。如今,我们通过自己研发和外部引进大量生产线和生产工艺等方式,对产品的精益求精,赢得越来越多客户的肯定。对于未来的创新,我们同样满载信心,我们期待有在汽车零部件行业大展宏图的你和集团一起拥抱我们的“无阻未来”。加入敏实,你将:1. 协助制定人才发展战略,建立人才培养体系,确保高质量的全球化人才的供应以满足企业长期发展的需求; 2.协助开发相对应的讲师和课程体系,维护学习平台,建立完善的学习资源系统; 3.协助开发和执行关键人才发展项目,以保证满足战略需求的关键性人才的需求; 4.持续开发先进的工具和理念、系统进行学习模式、学习习惯的创新和效果提升。 任职资格:敏实需要的你:任职要求:1. 有学习与发展领域工作经验, 熟悉学习与发展领域的关键技能,有国际化培训项目主导经验,培训项目设计和软技能类课程讲师经历较佳; 2. 英语流利; 3. 热爱学习与发展领域,目标驱动,有使命感。

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培训课长苏州晶瑞化学股份有限公司苏州-吴中区0.8-1.2万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 设计、开展各项培训,组织实施年度培训计划及追踪完成情况,并归档。2.梳理完善各项人力资源制度,协助部门负责人做好人力资源规划。3. 规划年度人力相关活动计划,做好活动策划与宣传, 能独立完成整体活动。4. 完成各类客户审核及内审。5. 随时跟进政府各项人才政策,做好人才申报工作。6. 各子公司培训与人事政策的管理。任职要求:1.本科及以上学历,3年以上相关工作经验。2.积极主动,结果导向,沟通能力强。3.善长文案,有文字组织处理能力和数据分析能力,办公软件操作熟练。

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组织发展经理南通星辰合成材料有限公司南通0.8-1万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

 1、根据公司发展战略及人力资源战略规划,盘点人才结构,建立完善公司的组织发展体系框架并推动落实 2、完善公司职级体系,优化员工职业发展通道,建立公司管理、专业技能人才培养体系 3、建立各层级岗位人才素质模型,建立各层级人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系  4、设计和落实公司级和中层干部领导力提升计划,推动基层干部和后备人才的培养体系运营和落实  5、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定接班人计划和干部调配方案 6、其它人力资源规划及组织发展相关项目的实施推进     

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行政人事培训接待副主任恒力集团有限公司苏州-吴江区0.7-1.5万/月06-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要负责公司员工培训和接待工作  岗位职责:1、制定公司年度培训计划并分解;2、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;3、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。4、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;5、负责公司来访客人提供优质的迎送、接待、礼仪及服务;6、担任公司各项活动礼仪、接待服务工作,树立好公司企业形象。7、负责会务场所的清理、清洁等相关工作。8、完成领导交给的其它工作任务。任职资格1、本科及以上学历(具有培训方面的特殊专长,经副总经理面试,可放宽到大专等学历),年龄26-36周岁;2、工作态度认真负责,能够承受较大压力;3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能,能熟练掌握公司产品知识及文化;同时具备良好的服务意识和公司形象意识、以及良好的语言表达能力与职业素养。4、接受过相关茶艺、礼仪培训,有接待、导游、茶艺、客服等相关工作经验优先。5、普通话标准、形象气质佳、身高165CM以上优先考虑。6、相关岗位有2年以上工作经验,有规范大企业、团队管理经验者优先。

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Sr. Learning & Development SpecialistUL中国苏州-工业园区1-2万/月06-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

*1.    Assist to formulate and implement yearly learning and development plan based on the business and organizational needs.  *2.    Fully understand features and designs of complex learning and development programs and effectively deploy to achieve desired business outcomes *3.    Facilitate post training application with program stakeholders. *4.    Continuously evaluate training effectiveness and adjust programs based on the objectives and the evaluation. Share best practices with other team members. Provide advice and apply diverse approach to help participants learn effectively.  *5.    Analyze post training reports and develop actions based on the analysis. Provide the Learning Management System (LMS) team with constructive suggestions to ensure the effectiveness of the LMS.*6.    Evaluate instructor performance. Provide feedback and coaching to external consultants and in-house trainers. *7.    Implement a solid in-house trainer/consultant management process. Build up professional relationship with external training vendors, universities and other relevant institutions. *8.    Lead regional project and/or local learning and development projects. Communicate timely to project stakeholders to ensure efficient approaches. Engage and influence team members to keep up momentum of the project.*9.    Facilitate supervisory and general staff training and workshops.   *10. Assist in deploy and deliver change management programs, processes and interventions that support company strategy deployment. *11. Provides other duties as directed.  职位要求:?    University degree (Equivalent to a Bachelor’s degree) in Human Resources, Talent Management, Learning & Development, Education, Organizational Development, Instructional Design, or a related field plus generally 6 years professional level experience. Experience working in a multi-national company preferred.?    Detailed knowledge of learning & Development, instructor-led training, online training and learning practices.  ?    Demonstrated ability to assess learning and development needs, administer programs and manage projects.  ?    Strong proficiency in MS Word, Excel, Outlook and PowerPoint.  Learning Management Systems and digital tools preferred.?    Demonstrated interpersonal skills and ability to work independently.?    Excellent organizational skills and attention to detail?    Demonstrated continuous improvement mindset and skills to enhance work quality?    Excellent facilitation skills for general staff and supervisory programs?    Good at leading project team?    Experience in support Learning and Development program design and delivery preferred?    Proficient in both spoken and written English.

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技能培训工程师/主管苏州圆才信息科技有限公司苏州-工业园区12-27万/年06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:

1. 生产部门技能培训体系的维护和管理。2. 辅助生产部部长竞选生产部的组织发展、人才培养、人才评估和人才库的建立。3. 整合生产部人员发展及培训需求,并与人力资源部共同制定培训计划并推进计划的执行;4. 监测培训完成率,执行培训有效性评估流程,管理并优化培训管理流程;5.协助生产部部长进行生产部员工的沟通、敬业度提升等工作6.上级主管布置的其他工作。职位需求:1、工科专业,全日制本科以上学历2、3年以上制造业技能培训(technical training)管理经验,制药行业背景佳3、熟悉技能矩阵的制作流程,熟悉技能培训体系的搭建和管理,具有相关实战经验4、熟悉培训课件、培训资源的开发与管理5、熟悉技能等级认证流程6、有很强的组织协调与沟通能力,逻辑性及领悟性强,具有一定的英语基础。

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团队经理江苏诺鑫企业管理咨询有限公司苏州-姑苏区0.8-1万/月06-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在城市范围内执行;2. 完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;3. 负责本团队人员的辅导与管理;4. 负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;5. 根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职资格:1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2. 2年以上工作经验,有银行、保险、信托、证券及第三方理财产品经验、以及相关行业管理经验;3. 具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6. 强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧;7. 强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;8. 有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。

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