• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >苏州招聘网 >苏州培训经理/主管招聘信息

职位推荐:连锁运营总监代课教师/老师眼镜营业员网页设计实习生钢琴销售图书采购视频策划房产经纪房地产管理环境绿化编程园林管理监理暑期工自动化

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
苏州培训经理/主管
清除条件
全选
申请职位

培训主管苏州鑫花溪餐饮管理有限公司苏州6-8千/月08-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责加盟商及门店日常培训管理工作,建立并优化培训体系;2、根据培训需求,负责设计培训课程内容,根据课程反馈不断完善培训课程; 3、开发、提供培训项目和课程,促使员工的专业知识和技能满足公司的发展需求;4、掌握培训市场动态和最新培训管理知识,确保公司培训活动的同步性和相关性;5、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训 档案库,充实培训梯队建设6、负责培训安排,根据培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议并改进,开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与实用性; 7、负责相关活动项目的组织开展,并向公司汇报工作; 8、负责培训部日常工作人员管理。 任职要求: 1、大专学历及以上,企业管理、人力资源管理、市场营销或相关专业; 2、3年及以上餐饮行业培训工作经验,具备培训专业知识、管理技能,其中具有1年及以上餐饮行业培训管理经验,具有对加盟商培训经验优先; 3、形象好,具备良好的沟通协调能力,拥有娴熟的培训技巧,极强的执行力和把控能力; 4、具有优秀的演讲能力和培养内部讲师演讲的能力。5、餐饮企业有三年以上的工作经验,三年以上前厅主管经验或同岗位工作经验。工作时间:上六休一;8:30-17:00

立即申请
收藏

培训经理/主管布瑞克(苏州)农业互联网股份有限公司苏州-相城区6-8千/月08-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

课程设计1. 拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新;2. 根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;3. 对TD结果负责,直接指导TD工作(培训专员),搭建培训团队及内训师团队;4. 参与指导团队,输入管理理念和方法论,直至BP团队能独立展开管理工作;5. 作为COE团队成员,配合部门总监建立和完善公司关于人力资源的规章制度、流程。岗位要求:1. 本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业,3年以上国内大中型互联网企业人才发展或组织发展经验;2. 熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验;3. 能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;4. 熟悉互联网企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先;5. 具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

立即申请
收藏

财会培训讲师苏州企达人信息科技有限公司苏州-工业园区0.7-1.5万/月08-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.培训规划和计划:负责培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,负责培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;2.培训资源管理:根据企业培训需求,负责收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;3.培训授课:了解部门需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程;4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告; 任资资格:1.工作经验:二年以上培训内容相关工作经历;2.知识/技能:持有中级财务证书,熟悉培训制度建设、方式方法及操作流程;能根据情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用 ppt等办公软件。3.素质要求:1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力,善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;3)团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。

立即申请
收藏

人力资源主管/经理江苏为真生物医药技术股份有限公司苏州0.8-1万/月08-03

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司业务发展和部门组织架构调整,及时梳理部门职能,制定/修订岗位职责说明书,促进组织机能发展;                                  2、基于公司战略及业务发展要求,配合人才发展需要,负责建设培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系;3、根据业务发展规划,组织制定、落实年度和月度培训计划,并实施效果评估,支撑业务目标达成;4、基于公司业务需要,有针对性地开发、设计课程,并组织实施;5、开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划及管理;6、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,推动绩效改进和持续提升,提高人效。                                                    7、推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。8、激励机制。以成果分享为导向,多劳多得为原则,分层分级设计差异化激励机制,提升员工事业创造的源动力。                        9、配合人力资源总监完成其他培训/绩效事宜。任职要求:1、5年以上绩效管理、培训工作经验;2、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;3、人力资源管理理论基础扎实;4、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;5、具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。

立即申请
收藏

培训主管德尔未来科技控股集团股份有限公司苏州-吴江区7-9千/月08-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 搭建培训发展体系和建立完善的培训制度;2. 拓展内外部培训资源和建立培训发展知识库;3. 计划和设计晋升发展培训;4. 培训活动的组织实施和培训效果的评估与改进;5. 完成上级领导临时交办的工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业;2. 5年以上人力资源管理经验,其中3年以上培训经验,并有统筹公司年度培训发展经验;3. 熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;4. 熟悉现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源、管理咨询培训流程及关键步骤;5. 接受过培训师培训,有丰富的授课与演讲技能,有独立开发培训课程和编写教材的能力。6. 具备组织协调能力、人际交往能力、计划和执行能力、沟通能力。

立即申请
收藏

培训经理北京帮众信息技术有限公司苏州-工业园区1-1.5万/月08-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、负责灵活用工产品销售端培训计划的编制,完成培训体系的搭建工作;2、负责培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发设计管理工作;3、负责日常培训相关工作的落地实施,以及培训预算的编制及管理工作;4、负责培训考核与验收工作,撰写员工培训报告及评估和优化培训效果。【任职要求】:1、统招本科及以上学历,5年以上企业培训管理或人力资源管理工作经验;2、熟悉灵活用工产品,熟悉企业内外训工作流程,擅长搭建培训体系制度;3、优秀的演讲能力和传授能力,具备对课程现场良好的把控力;4、具备良好的组织计划和协调能力,抗压性强,具有高度的责任心和热情。

立即申请
收藏

全国培训经理苏州得正汇国际贸易有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月08-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、企业大学建设:结合品牌渠道及门店需求,推动企业大学项目,课程开发;2、活动策划打板:主导活动推广项目的策划、打板与推广;3、重点区域支持:支持重点地区大型活动、培训会、招商会; 4、培训统筹主讲:主讲全国内训会、大型沙龙会等;5、数据运营分析:根据个人能力与业务发展,有机会涉及运营相关内容。岗位要求:1、化妆品从业5年以上,有彩妆品牌工作背景、百货渠道经验优先;2、热爱化妆品行业,有一定的创新意识和策划能力;3、较强多项目操盘能力,熟悉多渠道终端活动推广形式;4、具备团队管理能力,接受出差。福利待遇:入职交五险一金,双休,带薪年假,法定节假日,节日福利,产品福利。培训:完整的岗前培训。晋升:完整的晋升通道及晋升机制。

立即申请
收藏

人才发展经理麦格纳(太仓)汽车科技有限公司异地招聘08-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责: 管理各种人才管理和招聘计划,以支持公司的业务发展,包括:麦格纳人才发展计划、绩效管理和职业规划与发展等。对人才的能力和差距提供专业评估意见,并制定并实施解决人才的发展计划分析培训需求,制订培训计划,组织培训并跟踪培训效果。利用员工推荐、社交媒体和与第三方招聘人员合作,规划并实施招聘。与人力资源、业务经理合作,评估和改进招聘系统和流程。负责公司的企业内部的文化宣传。负责麦格纳公司的员工意见调查的协调管理。满足各类体系审核,集团内审以及客户审核中相关的的工作要求。遵守员工手册及公司所有规章制度。执行其他上级主管及经理交付的工作。 任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理,行政管理,语言类等专业背景。至少5年以上制造行业人力资源管理工作经验。 掌握人力资源管理中人才发展、招聘、培训、企业文化建设等专业知识。理解劳动法等人力资源相关的法律法规。理解TS16949, ISO14001,OHSAS18001以及ISO17025在人力资源管理方面的要求。 具备良好的中英文口语及书面沟通能力。 能够独立工作且具备优秀的团队合作精神和组织能力。保持积极主动、认真细致的工作态度。具有出色的沟通协调能力。能够合理有效地指导及培训他人。

立即申请
收藏

培训主管维尔利环保科技集团股份有限公司异地招聘10-18万/年08-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、分析公司的培训需求,组织制定集团及分子公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构;7、协助管理企业大学,线上培训软件的管理及维护。    任职资格:1、本科或以上学历,人力资源等相关专业;2、至少3年以上企业内部培训工作经验;3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强6、有企业大学筹建工作经验者优先。

立即申请
收藏

培训经理苏州真蒂壁纸有限公司异地招聘1-1.5万/月08-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司销售培训、软件开发、课程培训等板块培训工作;2、配合部门经理搭建新员工培训体系,落实新员工培训工作,含活动组织、课程宣讲、培训考核等各环节,能够担任培训讲师。3、配合部门经理落实通用素质、业务培训、管理层培训、TTT等各类内部培训及外部培训;4、落实各类培训考核及反馈工作,做好各项培训资料存档;5、完成上级领导交办的其他相关工作。6、懂软装搭配以及色彩搭配***7、会新媒体制作传播以及家居软装行业优先

立即申请
收藏

招聘与培训主管江苏东圣物业管理有限公司昆山分公司苏州6-8千/月08-03

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系3、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟定年度工作和预算4、合理安排培训资源,组织开展各项培训工作任职要求1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业2、3年以上人事内勤、招聘与团队管理经验3、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规4、熟知各种面试技巧及方法,掌握培训规划、需求调查分析、计划制定、组织实施、效果评估等知识和技能5、工作认真负责,沟通能力良好。

立即申请
收藏

培训专员/主管苏州闹海房地产经纪有限公司苏州-工业园区0.6-1万/月08-03

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【贝壳集团简介】在贝壳,有新房、二手、租赁、旅居,海外等房产服务,提供海量的真实房源信息,结合精准的智能搜索,帮你从茫茫“房”海中,找到属于你的那一间。我们开放平台、赋能行业、装修、家居、社区服务……与“住”相关的一切,在这里都可以找到。新的服务和技术在贝壳生态体系里迭代,建立居住新标准,为万千家庭带来更美妙的家的体验。智能、丰富、真实,这就是贝壳。贝壳找房目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、合肥等95个城市和地区,未来几年,贝壳将覆盖全中国超过300个城市,服务超过2亿的社区家庭,连接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌,作为基础设施推动行业正循环。岗位名称:培训专员/主管岗位职责:1、担任培训组织、实施班主任,负责组织和实施培训活动与课程。2、跟进培训内容,督导学员学以致用,协助推动贝壳标准作业流程;3、调研各层级及品牌员工培训需求,不断完善培训体系,组织内部课程讲师认证工作;4、协助培训方案设计,以及领导安排的其他工作;5、管理、跟踪培训课程,并根据后期培训效果与反馈不断优化课程;6、组织搏学知识点、搏学试题整理和研发,搏学学习路径设计。 任职要求:1、统招本科及以上学历(需一本及以上院校),有一年及以上的培训工作经验(主管3年培训经验);2、思路清晰、沟通表达能力强,目标感强,积极主动,善于思考与沟通,富于行动; 3、有房地产经纪行业业务经验者或有培训项目策划与实施经验者优先考虑。 薪资福利:1.薪资范围6-10K,薪资结构:无责底薪(90%)+绩效奖金(10%)+年终奖;2.入职缴纳五险一金,月度团建,季度旅游应有尽有;3.老员工津贴和年度体检;4.岗前培训,岗中师傅一对一带教;工作时间:做五休二,周末双休,早上9点到下午18:00

立即申请
收藏

培训运营美国融硅集团(RENOGY如果新能源)苏州6-8千/月08-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

【你来做什么】1、分析公司的培训需求,制定公司集团各类岗位人员的培训计划;2、根据企业发展要求,针对各类岗位设计培训方案;3、具有培训项目运营经验,对项目全过程进行计划、组织、协调等工作,维系企业大学学员活跃度,推动培训项目进展;4、协助企业大学,线上培训软件的管理及维护;5、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;6、发掘公司内部培训资源,培养公司内部培训导师梯队。【我们的要求】1、本科以上学历,人力资源、营销等相关专业;2、3年以上企业内部培训工作经验;3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有培训项目运营经验;4、有相关活动策划、运营策划经验工作者优先;5、具备良好的沟通能力与创造力,思维清晰活跃,脑洞大开,有较强的培训感知和分析能力,关注新事物,有良好的运营思路。

立即申请
收藏

培训经理阿特斯阳光电力集团有限公司苏州1.5-2万/月08-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

主要工作职责:1. 结合事业部年度人力资源战略目标,规划事业部年度培训计划,提升管理水平、专业技术水平和员工素质;2. 完善培训体系、搭建知识管理库、建设内部讲师队伍,以提升培训质量;3. 结合业务需求,定制化设计人才培养方案,以满足业务对人才的需求;4. 建立并推动一线基层干部能力提升培养项目方案,促进基层管理水平提升;5. 建立并推动技术人员能力提升培养项目方案,为人才队伍建设夯实基础;6. 积极联络政府培训项目、员工职称/资格认定项目,促进员工专业技术水平提升;7. 引导员工素养方面的良性发展,帮助员工进行个人职业生涯规划;8. 宣贯与推行组织企业文化,增强品牌自豪感与员工归属感;9. 拟定、优化分管业务模块的制度和流程,确保和提升工作质量;10. 实施模块成员的培训与绩效管理,积极协调、推动模块成员的工作交流学习,不断提升成员的业务水平;11. 制订模块工作目标,提出业务运作模式、岗位职责和工作内容优化建议,确保模块工作有序、高效;12. 推动部门ISO9001/ISO14001/OHOSAS18001体系运行工作并担任内审员,确保体系审核通过;13. 上级主管交办的其他工作事项。

立即申请
收藏

招聘培训主管苏州天孚光通信股份有限公司苏州-高新区0.8-1.2万/月08-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.对新员工培训工作的有效性负责。 1.1 对新人入职培训的总体策划及实施质量负责  1.2 对新人试用期间的快速学习融入负责 1.3 对新人导师制的实施质量负责 2.对在职员工的培训有效性负责 2.1 负责年度培训计划的总体牵头制定,对年度培训计划的科学性负责 2.2 对公司级培训的总体策划负责,通过引入外部培训资源,内部建设讲师团队,保证公司级培训的有效性 2.3 对部门级培训的有效性负责,包括跟踪员工满意度,课程实施进度等 2.4 有效组织员工个人培训提升的训练计划,帮助员工对照胜任力模型寻找短板和差距,并通过训练提升 2.5 对培训档案的规范性负责 3. 对企业文化宣传的效果负责 3.1 负责公司年度关键管理要求、文化主题词的有效宣传落地,对员工的知晓度负责 3.2 根据部门年度行事历,组织公司年度活动的开展,提升组织氛围 3.3 组织开展年度评优、月度评优等活动,弘扬公司价值观 3.4 挖掘公司日常各类典型事迹,通过纸质、内部乐享平台等宣传公司企业文化导向 4.对招聘及时率负责 4.1 负责主管/经理级岗位招聘,保证及时到岗 4.2 负责指导下属开展工程师及以下岗位招聘,保证及时到岗 4.3 负责招聘渠道的有效开拓维护,保证候选人供给的数量和质量 4.4 负责长期主动关注和挖掘优质人才,建设人才库 5. 对招聘优秀率负责 5.1 负责根据员工胜任力模型,对候选人的关键胜任力进行有效考察  5.2 负责对试用期内离职员工,优秀员工结合面试记录进行专项分析和总结,提升招聘质量 5.3 负责引入和传播高质量面试工具,如性格测评、能力倾向测评等,提升面试有效性 6. 综合工作 6.1 负责年度培训/招聘制度、表单、流程的修订,确保说写作一致 6.2 负责总部优秀示范向各地分子公司的传递 6.3 负责组织公司敬业度调查、360度满意度调查等,发现问题和跟踪解决问题   任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、3年以上大中型企业招聘/培训岗位工作经验,在招聘培训方面具备较强专业能力;3、独立授课和编写课件的能力,熟练使用办公软件和音视频软件;4、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力;5、 较好的文案功底,有较强的创造性、执行力、思维能力、创意概念;6、性格积极乐观,善于学习,具备较强的抗压能力和社交能力。

立即申请
收藏

教学主管江苏苏超体育发展有限公司苏州-工业园区0.6-1万/月08-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、加强部门团队管理,降低员工流失率,提高人均产出;2、负责落实学生的课程安排及上课时间,制定课程表;3、负责对教练上课的安排、协调与调整;4、负责教学进度的追踪及反馈,随时解决教学中出现的突发问题;5、负责学生管理与家长关系维护,接待家长来访,处理家长投诉,积极促成续费;6、负责培训部门员工日常培训与管理工作。  岗位要求1、大专及以上学历,专业不限;2、3-5年教育培训机构相关工作经验;3、熟练运用office等办公软件;4、具有亲和力,较强的抗压能力、语言组织能力以及协调沟通能力,有较强的服务意识;5、热爱体育培训行业,有志于在体育培训行业中长足发展。  

立即申请
收藏

培训主管/经理苏州世康防护用品有限公司苏州-相城区6-8千/月08-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

要求:1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业2.两年及以上大型制造企业培训相关工作经验3.性格开朗,形象气质佳,有亲和力,沟通能力强4.有较强的时间观念;执行力强,服从主管的工作安排工作内容:1、 制定年度培训需求、培训计划及预算;2、 负责开发培训课程、讲师队伍建设工作;3、 负责公司新员工、部门培训工作的实施;4、 负责各级培训的组织,以及在岗培训工作的监督。

立即申请
收藏

团队管理苏州学思远文化发展有限公司苏州-姑苏区6-8千/月08-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.主要负责团队的组建和管理,涉及到人员招聘和新人育成等基础性工作。2.其次会对接客户服务工作。3.工作时间:08:00—17:00,周末双休。4.薪资福利:有责底薪+补贴+绩效+奖金,综合薪资7~12k。5.公司会定期举办各种旅游和节日活动。

立即申请
收藏

训练/培训经理苏州吴记月牙弯餐饮管理有限公司苏州-工业园区0.6-1万/月08-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.搭建营运训练体系,优化训练标准;2.设计训练课程及训练方式;3.带训培养训练员团队,对带训技能进行考核;4.为训练员的晋级、调整提供建议。任职要求:1.连锁餐饮企业三年以上营运、训练体系工作经验;2.沟通表达流畅,具备系统思考的能力;3.具备较强的执行及推动能力。

立即申请
收藏

1732DW-培训室经理平安普惠融资担保有限公司苏州分公司苏州-吴中区20-30万/年08-03

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据《培训管理制度》和分公司业务情况,制订、组织、落实年度和月度培训计划,并对各部门的培训计划与预算进行管理及审核2.发掘各业务部门培训需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案3.结合线上、线下多种方式,对关键团队主管及员工进行专项培训的规划、实施与评估4.选拔、培养和管理荣誉讲师,为荣誉讲师提供指导,提高培训质量及效果5.课程体系建设、开发、测试推广、评估优化及教材印刷管理6.完成总公司培训部交办的其它工作 任职资格:教育程度 经济类、金融类全日制本科学历相关经验 3年以上培训经验,有团队管理经验者优先专业能力 对培训项目的规划能力、对需求的识别能力、对培训课程的开发技能、对培训现场的把控及授课技巧、训后效果评估技能核心能力 良好的表达能力和沟通能力、责任心强

立即申请
收藏

全选
申请职位
共7页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

全选
一键申请
全选
一键申请