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苏州 培训经理/主管
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储备经理(综合管理类) 荣锦企业 苏州-工业园区 0.9-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【招聘岗位】: 储备经理(综合管理方向)【任职资格】:1、年龄25-30岁。2、统招本科学历。3、三年以上工作经验。 【招聘要求】:1、性别不限,专业不限,行业不限、职位不限。2、认可企业文化,服务意识强、敢于拼搏、勇于承担、勤于进取。3、有效沟通、思维严谨、条理清晰、发现并解决问题、执行能力强。4、认可企业的培养方向(综合管理方向)。 【培养计划】:完整的培训管理体系1、基础集训(1个月)。2、轮岗实习(2个月)。3、带教实习(6个月)。4、轮岗见习(3个月)。【任职方向】:综合管理类:人事经理、招聘经理、培训经理、内训经理、薪酬经理、绩效经理、员工关系经理、行政经理、法务经理、运营经理、店长、项目经理、工程经理、产品经理、质检经理、采购经理

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培训主管 苏州工业园区凌志软件股份有限公司 苏州-工业园区 0.5-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、策划、组织、跟踪公司各级别人员培训活动2、完善培训活动的流程和制度3、配合公司内部技术、日语培训,为公司人材识别和培养提供数据分析支持       任职要求:3年以上培训主管工作经验丰富的培训活动筹备、组织、评价、改进经验有软件开发企业(特别是对日)工作经验者优先

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组织发展高级经理(人才发展/OD方向) 普源精电科技有限公司 苏州-高新区 2.5-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、主要职责:1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。二、任职资格要求:1、 45岁以下,本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业,5年以上国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验。2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。3、 熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。4、 熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。5、 熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。6、 具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

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培训主管 苏州库益特企业管理服务有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1、内部培训体系建立(内部培训制度完善、课程体系开发、讲师队伍开发等)2、培训管理(培训计划、培训总结、培训费用、培训报表等)3、人才盘点推进与实施;4、集团核心人才管理;5、员工职业生涯管理与人才晋升通道设计与管理(含任职资格体系建立与完善);6、拟晋升经理级及以上人员评估与管理7、储备人员培养计划与实施、管理者继任计划与实施等任职要求:1、本科以上学历,熟练使用办公软件;2、三年以上行业培训经验;3、大型企业业务培训经验,有一定的培训技巧和独立授课能力;4、具备良好的沟通、组织协调、统筹规划能力;5、善于学习,逻辑思维能力.

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培训经理(代招) 苏州埃顿电力科技有限公司 苏州 2-2.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,建立符合公司业务发展的培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;负责公司内外部培训资源的开发及管理;2、负责为公司组织架构设计、发展及优化提供解决方案;3、负责梳理并完善公司职位管理体系、任职资格体系;4、负责建立并完善公司人才测评及评价体系建设与管理。岗位要求:1、男女不限、本科学历,英语熟练;2、8年以上制造型外资企业工作经历,5年以上培训与发展经理经验;3、形象气质佳,沟通能力强,英语流利。工作地址苏州市工业园区

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培训经理 乾道金管家(北京)管理顾问有限公司苏州分公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司策略要求,制定和落实本区域相关业务计划、进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划、并督促各项指标达成; 2. 结合销售团队需求组织并主讲相关活动,如客户沙龙、主题演讲等; 3. 协助销售团队进行大单销售面谈、协助销售团队成功完成销售关单; 4. 针对各城市业务推动,负责与区域、FPC部门进行沟通协调,并提供反馈和建议; 任职资格: 1. 本科以上学历,金融、财经、法律、保险相关专业优先; 2. 6年以上服务高净值客户销售经验; 具有较强的综合金融领域知识和资产配置能力; 3. 担任过管理职位,具有销售管理、业务督导和辅导工作经验; 4. 具有销售、培训和主讲沙龙专题的能力,具有关大单的能力; 5. 具备良好沟通协调能力、演讲培训能力、面试技巧、辅导面谈能力、业务督导及数据分析经验、基本英语沟通书写能力、熟练使用Office等软件;

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培训主管 斗山山猫机械(中国)有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责公司培训体系的搭建和优化;2. 制定年度培训计划并实施;3. 内部培训讲师队伍的建立;4. 入职培训的实施。任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上制造业培训经验;2. 英语或韩语熟练。

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培训专员 汇桔网苏州分公司 苏州-姑苏区 3-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据教学大纲,执行新员工入职课程培训,对新员工进行现场培训工作,包括岗前、岗后培训与时时辅导;2.负责公司内容的培训要求收集和分析工作,课程开发与授课工作,培训效果跟进与评估工作;3.与业务团队或其他部门保持良好沟通,根据实际业务需求科学地调整培训流程与教学内容;4.擅长组织开发有关提升员工综合类素质类的课程(如谈判技巧、沟通技巧等);5.积极收集资料,丰富培训内容,积累培训素材;6.协助上级或其他部门组织开展各类培训事务。任职要求:1.专科或以上学历;2.优秀的演讲能力,写作能力以及深厚的文字功底;3.可独立完成课件的开发,熟练使用办公软件;4.有1年或以上相关培训经验者优先;5.对培训工作充满热诚,工作态度端正,性格沉稳,沟通能力强,具备较强抗压能力和良好的团队精神。

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人事培训(苏州) 江苏歌斐教育科技有限公司 苏州-工业园区 5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 负责相关培训课程的前期准备工作;2、 全程跟课,保证培训课程的顺利进行;3、 准备、整理、汇总、归档各类培训材料;4、 做好培训记录、跟踪培训效果反馈、完善员工培训档案;5、 协助培训经理进行培训需求调查及分析需求报告;6、 完成上级安排的其他培训工作。任职资格:1、 2年以上培训岗位工作经验;2、 年龄:22至30周岁;3、 性别不限;4、 学历:本科及以上;5、 良好的语言表达及沟通能力;6、 良好的组织协调能力;7、 工作细心、谨慎、认真、责任心强、学习能力强;8、 认同公司企业文化及价值观。

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培训主管 上海永升物业管理有限公司-苏州公司 苏州-高新区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.制定年度培训计划,并编制合培训计划的年度培训预算。2.负责建立培训管理体系。3.负责培训需求的调研及总结。4.负责制定培训计划,经批准后组织实施。5.组织培训课程的开发及培训活动的进行、评价及改善。6.负责培训师团队的建设及管理。7.负责外部培训资源的开发和组织。岗位要求:1.本科及以上学历,专业不限,3年及以上的相关工作经验2.性格开朗,善于沟通,良好的组织协调能力3.精通office办公软件,尤其擅长PPT的写作4.劳动密集型企业佳

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培训主管/经理 上海永升物业管理有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.完善企业培训体系;2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;6.进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。

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员工发展主管 宝时得科技(中国)有限公司 苏州 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.人才盘点:组织实施年度人才盘点,推动制定及落实人才任用/优化建议2.人才梯队:组织推动各部门制定并实施人才梯队培养计划3.成长路径:组织制定并维护公司关键岗位成长路径,并推动相关人才培养计划4.培养项目:根据公司及领域人才需求,主导策划并实施年度核心人员培养项目(领导力提升、应届生培养和核心领域专家)5.培训体系建设:完善公司课程和讲师体系以及培训运营流程 任职资格:1、专业不限,英语沟通良好;2、5年以上培训或人才发展工作经验,有培训体系建设以及人才发展项目经验;3、具备培训或者发展项目的设计和推行能力,项目管理能力佳;4、沟通技巧良好,抗压性好;5、具备较强学习能力,能主动获取行业新知识和经验

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企业文化经理 苏州博济堂科技创业孵化管理有限公司 苏州 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:- 根据公司战略负责阶段性培训需求的调研汇总及培训计划的制定,建立、维护和发展培训体系;- 负责培训效果评估、培训文件建档工作;- 分公司的培训计划统筹、监督指导,并可以独立授课;- 负责与外部培训机构、内部职能部门的沟通协调工作;- 企业文化、核心价值观的传递与落地执行;- 负责并参与公司雇主品牌建设和推广;- 负责公司各项文化活动的策划、组织、宣传与实施过程。任职要求:- 统招本科及以上学历,3年以上地产企业相关工作经验;- 系统掌握企业文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实;- 思维敏捷,具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;- 能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用PS、影音编辑软件者优先;具有大型地产、互联网公司背景者优先。

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培训主管 浙江阿尔法电气有限公司 异地招聘 12-15万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司培训体系的搭建维护;2、年度培训计划需求调研的开展、汇总、分析及提交;3、年度培训计划工作的开展,做好监督管控及培训评估;4、负责集团内部课程开发体系的建立、管理;管理员工培训档案;5、基于业务需求,进行内部课程设计与开发工作;6、开发并维护合适的学习与培训渠道,维护公司培训资源为,保持与外部培训的联系。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先,有丰富经验者专业不限;专业技术出身人员亦可,比如技术支持工程师等;2、3年以上培训管理经验;3、优秀的表达能力和文字功底;较强的分析能力、沟通能力、执行能力。4、福利待遇面议。

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助理学习与发展经理 克诺尔车辆设备(苏州)有限公司 苏州-高新区 1.5千以下/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities:1. Formulate strategic plans on learning & development aspects with internal experts based on the needs consolidated2. Design Programs to align with internal strategies; business directions and bring values to the people development aspects3. Identify & align with internal & external resources to formulate effective learning & development plans which can bring synergize for the region as a whole4. Develop competency-based curriculums for respective key positions & departments that are linked with career development programs & talent development strategies5. Support driving all business schools' development according to direction set by school champions and needs addressed in the region, and proactively carry out discussion with the committee team on progress & review project outcomes6. Evaluate the proposals from external vendors and to maximize the values which can fulfill & address our needs and targets7. Work with Headquarters HR team; locations HR to conduct all preparation work on system alignment; testing; structure building for the new HR integrated system, with a focus on the learning module, that will be launched in upcoming years.8. Facilitate and drive location HRs & key departments to take advantages from the system to support people development strategies; competency development for the people in support the business growth9. Work with location HRs and be the internal consultant to support their learning & development initiatives, e.g. learning roadmap for organization in China. By critically evaluating the business needs; expectation from the locations; plan the program details with the team and external consultants to implement the program details that support people development strategy of the organization10. Analyze learning & development effectiveness from all relevant big data in related to learning & development; competency levels; talent development; business performance, to formulate improvement plansRequirements:1. Bachelor degree of Human Resources / Management related subjects2. Native Mandarin and good command of English3. 3 – 4 years' experience in learning & development / talent development aspects4. Experienced in course design and able to deliver specific training course5. Strong Analytical Thinking and Managing & Improving Processes skills6. Strong communication skills and customer orientation7. Flexible personality and team work spirit8. Proficiency in MS Office

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培训主管/经理 张家港康得新光电材料有限公司 异地招聘 0.8-1.8万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、编制公司年度人力资源培训规划和预算;2、建立培训需求体系,修改和完善培训相关制度、流程;3、培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、拥有任职资格(专业技能矩阵)开发经验,能够搭建专业技术人才培养体系,7、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;任职资格:1、全日制本科及以上学历,八年以上培训管理与组织实施经验,有集团公司培训实施经验优先; 2、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。五天八小时工作制,每天提供往返苏州的班车,可缴纳异地社保公积金

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培训主管 爱美克空气过滤器(苏州)有限公司 苏州-工业园区 0.7-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.协助人力资源总监完成培训相关管理制度、流程体系的建立与完善;结合公司实际情况制定年、月的培训计划并组织推动各期培训计划实施;2.负责公司新员工培训,岗位培训及内、外部培训的具体工作组织与实施;3.调查和分析培训需求,做好培训记录,跟踪培训效果反馈,并针对各类培训提出改进意见;4.加强与各部门负责人的沟通,根据企业战略规划培训需求独立完成培训方案及培训课件设计,确保培训目的明确,培训资料完善。5. 根据胜任力模型建立人才发展体系招聘要求:1.本科及以上学历,培训岗5年以上工作经验;2.熟悉人力资源管理工作流程、企业管理知识、劳动法规知识、培训制度,熟悉人力资源相关模块,有系统的人力资源管理相关经验;3.有建立公司内部培训体系和E-Learning培训平台经验4.有组织成立内训讲师团队的工作经验5.熟悉培训课程的开发及设置,具有独立编制培训教程的能力及丰富的授课经验,能够熟练运用PPT、EXCEL等办公软件;6.形象气质佳,富有激情,良好的文字和语言表达能力和控场能力及出色的授课技巧;7.有培训讲师资格证书,具备大型的项目培训活动组织与实施经验。8.有综合性跨国公司或互联网公司培训工作背景(销售、研发、生产为一体的企业)

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Learning & Development Project Lead UL中国 苏州-工业园区 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

JOB FUNCTION: With minimal guidance, leads regional/local Learning and Development programs and projects. Supports the Learning and Development Manager to manage ULU team in planning and implementing organization development interventions. Collaborates with internal customers to gain knowledge of learning needs, and conducts or facilitates specific learning and development programs. Supports the manager in managing the local learning and development function including, service standards, expectations, resources and measurements that build employee competenciesJOB RESPONSIBILITIES:1. Identify appropriate learning and organizational needs according to business direction and formulate and implement yearly learning and development plan. 2. Create and continuously improve the designs of different learning and development programs and effectively adapt it to deploy to achieve desired outcomes. Develop and facilitate post-training application with program stakeholders. Consult regularly with Senior Management. 3. Evaluate training effectiveness and adjust program based on the objectives and evaluation. Assist manager to coach the team in providing advices and applying diverse approaches to help participants learn effectively. 4. Analyze the overall post training reports and develop actions based on the analysis. Provide the HQ Learning Management System (LMS) team with constructive suggestions to ensure the effectiveness of the LMS locally.5. Assist to set the benchmark in evaluating instructor performance. Provide feedback and coaching to external consultants and in-house trainers. 6. Maintain a solid in-house trainer/consultant management process. Build up professional network and maintain relationships with external training vendors, universities and other relevant institutions. 7. With minimal guidance, lead regional or local learning and development projects. Proactively communicate to key stakeholders. Understand key control points of multi-level projects and manage risks to keep project on track. Be sensitive to situation change and make proactive adaptation. Provide professional advice and influence others to buy-in to own opinions.8. Facilitate management training and workshops. Adjust class according to participants’ needs and learning styles. 9. Assist manager to evaluate team performance. Proactively coach ULU team members to improve knowledge and skills. Build overall teamwork.10. Implement the overall Organizational Design plan. Design and deliver the project and change management strategies, processes and interventions that support the client’s needs. Work with client to create and sustain the desired OD outcome/impact. 11. Provides other duties as directed.JOB REQUIREMENTS:1 University degree (Equivalent to a Bachelor’s degree) in Human Resources Administration, Training, Education, Organizational Development, Instructional Design, or a related field plus generally 8 years professional level experience. Experience working in a multi-national company preferred. 2. Detailed knowledge of training, organization development and learning practices. Experience with supervisory and management skills training preferred. 3. Demonstrated ability to assess organizational needed, administer programs, and managing complex projects. 4. Strong proficiency in MS Word, Excel, Outlook and PowerPoint. Learning Management Systems and digital tools preferred.5. Demonstrated interpersonal skills and ability to work independently.6. Experience in support Organizational Design intervention design and delivery preferred7. Proficient in both spoken and written English.

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培训讲师 苏州携住信息科技有限公司 苏州-高新区 0.6-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责对所辖区域内智慧酒店人员进行系统培训;2、培训酒店相关人员的工作及产品标准;3、了解智慧酒店、智能家居行业及产品特点,有针对性的挖掘开发课件;4、独立完成制定公司培训工作规范、流程和培训课件的制作。任职要求:1、智慧酒店、智能家居从业者优先;2、工作经验2年以上,从事过培训工作,可以独立授课;3、良好沟通表达能力及团队配合;4、能接受一定频度的出差。

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6-8K经理助理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

基本要求(Requirements):1、大专及以上学历;2、三年以上工作经验;3、过往年收入五万元以上;4、正直诚信、有积极进取的精神及接受挑战的性格;5、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;职位描述:长远稳定的终身事业;可以之主安排自己的工作;最终可以做到钱多事少;1. 为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2. 为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3. 协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4. 协助上级主管管理营销团队;5. 为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。基本待遇:1. 免费培训:6天保险代理从业资格培训考试+10天体验式培训+2个月集中专业探索密集培训+10个月专业提升培训,一年后衔接相应级别对应培训;2. 未来月提供佣金奖金以外的4000-10000元/月的创业津贴;3. 收入构成:佣金、新人津贴、新人推荐奖金、客户开发奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、季度续保奖金、营销员长期服务基金、营销员福利计划等等,以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等。4. 属代理制保险营销员。特别奖金:十年内达成5次MDRT及1次COT;福利待遇:1. 更好的专业培训系统,包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的中国人寿经理人培训课程。2、福利:意外伤害及身故保障计划;业务主管医疗福利计划;业务主管管理基金。加盟中国人寿,您可以充分体验收入无上限和晋升自我掌握的成功,感受一分耕耘一分收获的喜悦,感受国际化、系统化、专业化的财务策划培训、金融管理培训和用荣誉书写日记的美妙,领略读万卷书、行万里路、阅人无数的快乐,体会创建金融保险企业和实现个人价值的荣耀!

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