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苏州培训专员/助理/培训师
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HR管理师(企业文化策划方向)(J10268)华硕科技(苏州)有限公司苏州6-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责运营公司各类文化及培训活动的策划、组织和实施,传递正能量,促进公司各部门沟通,提升凝聚力;2、负责内外部宣传载体(公众号、刊物、海报公告等)的版面及内容设计与维护;3、负责文化及培训活动等所需宣传物料的对接制作;4、负责相关活动数据分析与反馈5、负责公司创意创新大赛等活动任职资格:1.本科及以上学历,传媒、新闻、广告、平面设计、中文等相关专业;2.有社团/协会组织大型项目或活动领导与策划推广经验,具备优秀的文字表达能力、策划能力和组织协调能力;3.熟练操作图片、视频编辑软件,如AE、PS、CDR、AI等;4.开朗、稳重、正向思考、积极主动、有解决复杂问题的能力和团队合作意识;5.能独立进行视频拍摄、剪辑、制作,玩转三维动画设计制作,对短视频内容运营有较丰富的经验者优先考虑。

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人事高级专员(培训方向)苏州安特威阀门有限公司苏州0.7-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、培训体系建设与培训工作规划;2、人才梯度建设,各部门后备人才培养;3、内部讲师管理;4、内训课程开发和评审等相关工作;5、新员工、管培生等培训项目运营工作;    任职资格:    1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、3-5年相关工作经验;3、掌握培训体积体系搭建、方案制定、资源搜集整合、效果跟进评估等相关技能;4、良好的沟通协调能力、计划组织能力、项目推动能力。

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人事管理(培训)苏州明志科技股份有限公司苏州0.7-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科学历,管理类或心理学相关专业,了解劳动法相关法律法规。2、有3-5年制造业培训管理经验,有企业文化经验更好3、具有高度的责任心、进取心和爱岗敬业;4、 具备严谨客观工作态度和团队合作精神;5、 思维活跃,良好的沟通能力;6、 CET4级,具备基本的听说能力工作职责:1、负责建设和完善公司培训体系及培训相关制度,包括培训课程体系、讲师的选拔与管理、培训考核评估,推进公司各培训工作系统化的执行;。2、负责公司各部门培训工作的对接,督促、协调及管理各部门内部培训工作,定期检查指导。3、围绕公司人才需求标准,负责制定、开展各层级专业技能培训、管理技能培训方案,激发员工的潜能; 4、负责培训日常管理,需求调研及年度培训计划制定与执行,培训资源及渠道的开发与考核管理。5、公司企业文化宣传策划工作,能落实公司核心价值观,提升员工行为素质。6、公司大型活动的策划及推进。能配合公司战略主题宣传,提升员工士气。7、配合内外部体系稽核及改善工作。8、其他上级主管交办的工作。

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招聘专员上海海维斯特汽车工程有限公司昆山6-6.5千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展需要,指定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘管理制度;2、拓展和优化招聘渠道,确保招聘任务完成;3、开发优质校招资源;4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;岗位要求1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;2、了解汽车行业的人才分布;3、熟练运用结构化面试与行为面试法;4、有汽车行业招聘经验者优先;招聘方面,专员和主管都可以,主管***汽车方面优先

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人事培训专员苏州市兆恒众力精密机械有限公司苏州-相城区5-6.5千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。人事岗位,偏培训!任职资格1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力;5、口才好,普通话标准。

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人事专员张家港市智博教育培训中心有限公司张家港4-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源相关专业毕业,有过企业招聘、培训工作经验。负责制定人力资源规划,员工招聘、面试和入职培训等,协助完成全员薪资制度的制定和考核。要求:专业素质过硬,积极阳光,有较强的学习力、沟通表达力和组织协调能力,有过2年及以上工作经验者优先。

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培训/企业文化专员苏州甲骨文纺织科技有限公司苏州-吴江区4-6千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据各部门及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;3. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题;4. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;5. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;6. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;7. 协同开展新员工入职培训、在岗培训、技能培训等,对培训效果进行跟踪、反馈,确保其具备岗位所要求的素养和知识;8.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;9.起草内外部沟通文件,对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则以及制度等;10. 负责内部宣传栏和内部期刊的建立。任职资格:1. 大学本科学历,人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业优先;2.主动性强,善于沟通,良好的口头表达能力,演讲能力和组织协调能力;3.具有较好的亲和力、同理心、责任心和服务意识;4.熟练使用Office办公软件我们提供:1.五险一金2. 健康营养的工作餐3. 为刚毕业两年内同事提供住宿4. 员工周年礼品、节假日礼品等5. 国内外旅游机会6. 各种各样的员工团建活动7. 年度体检8. 全面的上岗培训9. 在职培训以及其他培训学习机会,以及健全的职业发展通道10. 思维开放、扁平式组织,良好的团队氛围,独立工作展现自我的机会

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培训绩效专员苏州普发科技有限公司苏州-相城区0.6-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助主管编制培训相关制度、起草公司的绩效管理办法、培训管理办法并不断修正和完善;2.负责年度培训需求搜集,年度培训计划拟定及培训计划实施;3.负责制定与实施专项培训计划、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果;4.负责开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程;5.及时更新KPI指标,每月进行绩效访谈;6.负责员工新进、在职、转岗、晋升等各类培训实施;7.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;9.负责各类培训报表制作;10.负责公司宣传、员工活动的组织实施;11.完成上级交办的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2.有5年及以上从事企业培训或绩效相关工作经验;3.计算机操作熟练,熟练各类办公软件操作;4.良好的职业操守、逻辑思维能力强、工作积极、勤奋、主动。

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人事行政专员苏州市禾淼缘翻译有限公司苏州4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

职位描述 任职要求:1、性别:不限2、年龄:20-30岁3、学历:大专及以上4、经验:优秀应届毕业生也可或者有经验的人事行政基本要求:①具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。②性格外向,亲和力强,善于沟通;特殊技能:①熟练操作电脑等办公设备。主要岗位职责:1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。2. 负责公司人事档案的存放和管理。3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。7. 完成领导临时交办的其他任务。你还要知道什么:我们是个有爱的大家庭,老板nice,同事友爱。生日会、聚会、团建、旅游等你随心嗨,我们喜欢乐观、积极、开朗的你,拒绝懒惰、邋遢、没有责任心的你。禾淼缘翻译等你来嗨!公司地址:苏州高新区金河国际大厦3101-3102公交站台:新城花园酒店,地铁:一号地铁滨河路 三号线地铁沙金桥联系人:裴***    电话:0512-65367231 手机:13382506713人事小姐姐风情万种,机智可爱,温柔善良,欢迎随时联系!

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人事专员苏州市新广益电子有限公司苏州3-4.5千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作描述1、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施.3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),以及后续录用等工作。4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等).5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施.6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.7、完成主管交办的其他日常事务性工作。

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人力资源专员苏州苏信环境科技有限公司苏州-工业园区4-6千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责管理培训相关的档案,对档案进行更新和维护;2、结合所处行业背景和相关的法规要求,制定相关的培训计划并组织具体实施;3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料,比如新员工入职培训、安全培训等;4、组织培训效果验收,进行培训内容相关的考试或者出具评估报告;5、负责联系各类培训机构,组织相关的人员参与专业的培训;6、结合单位内部的培训需求,贯彻并落实各类培训项目。1、本科以上;2、工作细致有责任心;3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。

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培训专员/人力资源专员苏州复盈新材股份有限公司苏州-吴江区0.6-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责年度培训需求收集、分析,拟定公司年度培训计划2.负责外部培训资源、课程的寻访,评估,采购适合公司培训需求的课程资源3.负责培训计划的跟踪,落实,按计划完成规定内课程4.各类培训项目的方案制定、课程开展、课后作业跟进,效果跟踪5.内部培训体系(课程体系、讲师体系)的建立、优化6.职级体系、任职资格体系的搭建,落实7.各类领导力、通用类课程的策划,组织8.企业文化组织任职资格:1.本科及以上学历,5年以上培训或企业文化工作经验2.逻辑清晰、乐于学习、积极主动3.熟练运用PPT,掌握绘图、视频软件更佳4.良好的沟通、表达能力,可以独立授课。

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行政人事苏州市姑苏区居家乐养老服务中心苏州-姑苏区3-4千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:非营利组织|公司规模:1000-5000人

1、协助上级建立健全公司招聘,培训,绩效考核等人力资源制度建设 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 4执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

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企业文化专员若邻生产加工外包服务(苏州)有限公司苏州-工业园区4.5-6.5千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展规划和人员规划,搭建业务培训管理体系及企业文化体系。2、根据业务部门、员工培训需求,制订年度和月度培训计划,负责组织培训项目的具体落地,并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果。3、负责推动公司内部培训队伍建设,优化并加强日常培训体系4、负责企业文化理念提炼、负责企业文化的有效理解和传递,包括文化内容宣导、文化渗透等; 做好员工情绪输导;5、通过宣传、征文、竞赛、培训等多种形式,在组织内营造符合公司文化与价值观、积极向上的氛围;6、负责日常公司新闻、报道、摘要的采编发及收集;7、负责公司各类企业文化专题活动的策划和实施,文化载体的开发和外化, 活跃组织氛围,推进文化建设。  岗位要求:1、大专及以上学历,2年以上培训及企业文化工作经验;2、在培训及企业文化建设方面有专业实操和理论体系的综合能力,熟悉现代企业管理,系统掌握企业文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实;3、精通培训模块工作流程,具备规划、组织、实施、跟踪、评估的系统培训工作能力;4、Microsoft office 熟练,PPT、PS制作熟练,良好的撰稿能力及写作功底,具备一定的企业文化活动策划和执行经验;5、熟悉企业经营、人力管理各流程的业务知识,具有敏锐的观察力,良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。

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商学院院长苏州韩博环境科技有限公司苏州1-2万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述1.全面负责商学院整体培训教务工作;2.负责公司内部培训体系搭建,建立内部经营层、管理层、技术管理、营销管理等课程体系建设,题材库建立。3.组织制作培训课件,开展培训活动,监控培训过程、评估培训效果、制定培训考核机制;4.负责内部管理培训,提升员工的业务能力和管理能力;5.负责全国内部受训各岗位员工的证件发放、考核体系、阶段培训课程。任职要求:1.5年以上培训相关工作经历,2年以上类似企业内部商学院实战运营管理经验;2.具有清晰的培训理念,具备市场、客服、运营、培训授课的专业知识,在服务培训上有深厚的经验积累,有丰富的实战授课经验者。3.有从事连锁加盟体系培训含店长、基础员工、市场销售经验。4.从公司战略角度推动执行公司商学院建设及要求落地,后期实现自负盈亏。5.工作踏实,务实、实干、不吹嘘、态度积极,能够承受工作压力;责任心强,正直诚实,值得信赖。

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HRBP (培训&人才发展)华测检测认证集团股份有限公司苏州0.6-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责产品线各类培训项目的组织及实施;(培训宣传、培训效果评估等)2、负责收集业务培训需求、培训案例,为培训课件制作给予支持;3、负责监督部门培训进度与培训动态,追踪培训效果;4、协助推动人才发展,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,建设合理的人才梯队;5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;6、完成上级指定的其他工作。职位要求:1、本科,人力资源或企业管理相关;2、3年人力资源相关工作经验,熟悉培训和人才发展领域运作,掌握培训方案制定、资源搜集整合、效果跟进评估等相关技能;3、良好的沟通协调能力、计划组织能力、项目推动能力;3、较强的责任感,执行力强,结果导向,工作效率高,有团结协作精神。

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人事培训助理中期策略文化传媒(苏州)有限公司苏州-工业园区4.5-5千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

工作要求:1. 大专以上学历,人力资源相关专业;2. 1年或以上在制造业外企HR&QA工作的经验,应届毕业生亦可;3. 有独立进行培训工作的经验;4. 若有从事过品质项目工作经验背景或从品质部门转调到人力资源部门工作的优先;5. 人品端正,有优秀的沟通能力,注重团队合作;工作内容:1. 负责新人入职培训;2. 收集整理年度培训计划,安排执行培训工作;3. 维护及管理员工培训记录和档案,做好培训评估;4. 辅助人事经理完成EICC审核工作;5. 其他人事行政工作的支持配合,兼人事部门助理工作。投递简历时请附上个人近期照片,谢谢

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人事专员江苏北人智能制造科技股份有限公司苏州-工业园区0.7-1万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1. 管理校园招聘流程,完成公司校招人才储备目标; 2. 制定校园招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 3. 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4. 参与校园招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5. 负责部门具体校园招聘工作指导和协调,包括面试甄选和录用等; 6. 组织每年春、秋两季的校招线上、线下招聘会,达成校招人头目标; 7. 维护好各大院校的老师关系,并开发新的合作院校; 8. 负责其他人事模块工作,如员工关系的管理; 9. 部门主管安排的其他事宜。任职要求:1. 熟悉招聘的流程,有一定的面试及甄选技巧; 2. 良好的沟通能力和院校关系维护能力; 3. 责任心强,结果导向明确; 4. 良好的团队合作意识,富有热情,具有较强的沟通影响力。

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人事培训海鸥冠军有限公司昆山5-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

培训专员职责描述:1、负责员工入职培训及在职培训工作2、负责线上培训平台的维护及培训方案的策划3、负责公司活动的策划及实施任职要求:1、23-30岁,大专及以上学历,2年以上培训经验;2、会做课件及视频处理;3、性格外向、活泼,熟练运用办公软件。4、有的组织协调能力、工作踏实认真。

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高级人事专员(培训&企业文化)南通九诺医疗科技有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月06-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。2、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;3、维护培训渠道和培训资源,保持外部培训师的良好关系,打造内部讲师团队;4、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;7、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业;8、组织员工开展各种活动,营造企业文化,做好各类员工关系;岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上培训管理经验;3、外向有亲和力,较好的沟通能力、工作细致有条理。

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