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苏州 培训专员/助理/培训师
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培训主管 苏州库益特企业管理服务有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述:1、内部培训体系建立(内部培训制度完善、课程体系开发、讲师队伍开发等)2、培训管理(培训计划、培训总结、培训费用、培训报表等)3、人才盘点推进与实施;4、集团核心人才管理;5、员工职业生涯管理与人才晋升通道设计与管理(含任职资格体系建立与完善);6、拟晋升经理级及以上人员评估与管理7、储备人员培养计划与实施、管理者继任计划与实施等任职要求:1、本科以上学历,熟练使用办公软件;2、三年以上行业培训经验;3、大型企业业务培训经验,有一定的培训技巧和独立授课能力;4、具备良好的沟通、组织协调、统筹规划能力;5、善于学习,逻辑思维能力.

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产品培训师 苏州麦康母婴用品有限公司 苏州-相城区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司产品知识与销售技能培训;2.负责对区域市场进行市场支持;3.对市场策略活动进行动员支持;4.能调动团队氛围;5.普通话标准,学习力强,有相关经验者优先。6、能适应出差。7、接受应届毕业生

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培训实习生 Training Intern 苏州萨瑟兰信息咨询有限公司 苏州 2-3千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job Description:1.Translate the training materials from global leadership program into Chinese, record the script into audio and support on the program localization in China.2.Communicate with global on this program's materials translation, learning status, user maintenance and issue reporting.3.Assist training team's logistic support, data consolidation, newsletter translation and other tasks assigned by trainers.Job Requirement:1.English major is preferred.2.Good at English and Chinese translation.4-5 working days per week is preferred.

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培训专员 汇桔网苏州分公司 苏州-姑苏区 3-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据教学大纲,执行新员工入职课程培训,对新员工进行现场培训工作,包括岗前、岗后培训与时时辅导;2.负责公司内容的培训要求收集和分析工作,课程开发与授课工作,培训效果跟进与评估工作;3.与业务团队或其他部门保持良好沟通,根据实际业务需求科学地调整培训流程与教学内容;4.擅长组织开发有关提升员工综合类素质类的课程(如谈判技巧、沟通技巧等);5.积极收集资料,丰富培训内容,积累培训素材;6.协助上级或其他部门组织开展各类培训事务。任职要求:1.专科或以上学历;2.优秀的演讲能力,写作能力以及深厚的文字功底;3.可独立完成课件的开发,熟练使用办公软件;4.有1年或以上相关培训经验者优先;5.对培训工作充满热诚,工作态度端正,性格沉稳,沟通能力强,具备较强抗压能力和良好的团队精神。

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(人力资源部)培训专员 苏州宝成汽车冲压有限公司 苏州 0.6-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容:1. 建立培训体系,负责编制、修订公司培训制度和相关工作流程。2. 编制公司年度培训计划,明确人均培训课时等目标。负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档。3. 建立、培养公司内训师队伍,组织内训师培训效果评估及优秀内训师奖励等,不断提高内训师在教材编制、授课技巧、考核评价方面的能力。4. 负责组织各部门对部门级及班组(岗位)级培训课程的教材编制与更新,确保培训教材的适用性,建立并管理公司的培训资源库,并在公司范围内做好培训资源库共享工作。5. 根据年度(月度)培训计划组织实施培训工作,负责讲师资源的协调、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场准备、参训人员组织、出勤管理、数据统计、外训人员培训结束后的反馈交流等相关工作。6. 负责新员工入职培训,负责制度执行培训等。7. 负责在岗员工的技能培训。8. 负责建立健全培训记录档案(如签到表、培训记录、考核材料、证书等),负责确保各特种作业岗位人员的特种作业资格证的有效性(如电工、叉车工、行车工、冲压工、压力容器操作工、安全员等),负责确保有资质要求的其他岗位人员的资质有效性(如内审员、仪器检验员等)。职位要求:1、 2年以上相关经验,熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;2、 能根据需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;3、 熟练使用Office办公软件尤其是PPT的运用。4、 热爱本职工作,工作积极,有责任心和上进心;5、 良好的人际沟通协调能力、组织能力和团队合作精神;6、 较好的文字功底和语言表达能力,有创新和开拓精神;7、 自觉遵守公司各项规章制度,认同并接受公司管理理念和公司企业文化。工作时间:做六休一

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教务主任助理 江苏七欣天餐饮管理连锁有限公司 苏州-相城区 4-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、能吃苦耐劳;有敬业精神;2、有一定的办公室文案编辑、书写能力,对统计数据较为敏感;3、身体健康符合国家用工标准、无重大疾病;4、会熟练使用电脑office办公软件;5、有从事培训方面的工作者及人力资源专业者优先录取。工作内容:1、负责经理日工作流程计划提醒、形成安排;2、负责部门文案整理、梳理、各部门需求对接;3、负责各部门事件的汇总、收集;4、负责部门内资料的整合和数据统计。5、负责培训学员的课程跟踪;薪酬福利:1、包吃包住、月休4天2、4K-8K(绩效考评制)3、按公司要求享受

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人事专员 爱生华(苏州)光学有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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培训讲师 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

主要负责开展业务营销策划,业务培训,业务督导与沟通等工作 岗位要求:1,大专及以上学历,金融,保险,营销专业优先2,45岁以内,条件优秀者可以放宽政策3,有保险从业经历或者讲师经历优先4,在工作地长期居住者优先5,良好的策划和演讲能力

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培训专员 苏州科达科技股份有限公司 苏州 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责企业内部微课课件的开发;2.配合讲师要求,将PPT课程转化为微课;3.负责微课开发工具在企业内的培训、推广; 4.负责在线学习平台的日常运营和管理; 5.完成其它上级领导安排的工作。 任职要求: 1、学历要求:大学本科及以上学历,计算机类相关专业; 2、工作经验:1年以上多媒体课件、微课制作相关工作经验,有视频剪辑或平面、动画设计经验者优先;参与过微课视频制作全过程者优先; 3、专业知识: 熟练掌握微课设计与制作的相关理论、技术和技巧;熟悉绘声绘影等视频编辑软件;熟练掌握AE、PR、PS等后期制作软件;精通MS系列办公软件; 4、具有良好的抗压能力,具备优秀的平面设计能力和审美能力,良好的团队合作精神和高度的责任感及服务意识。

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绩效专员 江苏友迪光电装备有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司绩效体系以及流程的建设、优化、维护。2、负责各部门各岗位的绩效指标的拟订和优化及绩效激励机制的搭建工作。3、负责绩效管理各环节的组织和实施工作。4、负责绩效结果的收集、统计和分析工作,建立员工绩效档案,为人力资源决策提供绩效评估依据。5、领导交办的其他事宜。岗位要求:1、大专以上学历,2年以上大中型企业绩效相关工作经验;2、熟练运用Excel,有较强的数据敏感度及判断能力,逻辑思维能力强;3、积极主动,具备较高的责任感和事业心,善于沟通与协调;4、具有创新性思维,熟悉人力资源管理新型管理理念及发展方向,愿意从事优化、改良等创新性工作。

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培训专员 苏州莱锐信息技术有限公司 苏州-吴中区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、安排新入职员工岗前培训和在岗培训,加速新员工的成长速度,减少人员流失,使新员工更快的融入公司并胜任工作内容 2、及时准确地根据培训需求,制定培训计划,整合培训资源3、收集整理并编写话术、案例分析、录音分析等工具,有效整合培训教材和资料,开发课件并实施授课 4、通过电话录音进行录音分析发现问题点,并对存在不足的员工提供建设性意见,确保员工工作的专业性和有效性 5、完成公司领导分配的其他有关培训内容的工作。 任职要求: 1、大专及以上学历, call center培训经验者优先 2、熟悉呼叫中心客服团队培训,具备课程开发能力和授课经验 3、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力 4、有较强的学习能力和关系建立能力,有亲和力 5、熟练运用 office软件(包括Word、 Excel、PPT)擅长多种媒体编辑软件

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培训主管/经理 上海永升物业管理有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.完善企业培训体系;2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;6.进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。

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培训专员 苏州百度汽车贸易有限公司 苏州-高新区 4-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人才培养计划中培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责新员工入职培训及其他基础课程授课;5、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;6、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。汽车后市场优秀品牌企业,朝阳产业,平台大;培训经理亲自辅导,成长机会多,发展空间大。任职资格:1.专科及以上学历,人力资源或管理类专业优先;2.至少一年以上人力资源工作或培训模块实操经验;3、形象良好,精通基本的办公软件,尤其是PPT制作;4.具有良好的沟通表达能力、服务意识,及一定的抗压能力;5.具有户外拓展经验或咨询、培训公司工作经历者优先考虑。

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培训专员 苏州汇才云数据处理有限公司 苏州-工业园区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人员的培训工作;2、协助主管落实部门各项工作的跟进或督办;3、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;4、完成上级交办的其他各项任务;职位要求:1、气质良好、职业素养佳;2、具有较强的沟通能力、执行力、语言表达能力、逻辑思维能力;3、熟练使PPT等办公软件;4、有较强的服务意识

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广发银行-培训专员(主任)行编 广发银行股份有限公司信用卡中心 苏州-相城区 0.5-1.1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

广发银行平台:1.公司提供培训体系,5A级办公环境;2.人员内部晋升,公平公正,同岗同酬;3.入职后直接享受卡中心编制。岗位职责:1、负责实施对新入职员工进行通识类课程的培训;2、负责实施对在职员工进行职场进阶类的培训;3、负责培训效果评价的信息收集工作。4、协助完善营销中心培训体系,开发各类业务培训课程,制作相关课件;5、根据营销中心的需求制定培训计划并实施,跟进培训过程,及时发现问题并作出培训计划和内容的调整;6、主管领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,管理类或相关专业优先;2、有至少1年实际培训工作的经验,有营销行业的培训经验为优先,至少有全程带班经验。3、语言沟通能力强、责任心强,工作主动,能适应较强压力下的工作环境;4、熟练使用PPT,能独立制作课件

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人力资源实习生 苏州枫彩生态科技集团有限公司 苏州-工业园区 3.5-5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责员工入职、离职手续办理;2、负责待招岗位的简历筛选、面试邀约及面试接待;3、负责招聘网站的职位发布、刷新维护;4、负责新员工入职培训;5、负责现有员工在职培训;6、负责晨读等企业文化活动的开展;7、按时保质保量地完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障或工商管理专业;2、逻辑思维能力强,为人处世思路清晰;3、热爱人力资源工作,并有明确的职业目标;4、专业成绩专业排名前20%;5、可连续实习3个月及以上。

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培训专员 中达电子(江苏)有限公司 苏州 3-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1.协助厂区教育训练相关作业2.熟悉教育训练作业流程,制定IDP课程训练计划并执行3.负责专案课程训练规划、执行及效果追踪4.协助基干训练的开展5.管理类课程规划(课程开发、教材评审、修改等)6.协助培育讲师(讲师人选提列、讲师认证等)7.相关管理报表制作与维护任职要求:学历:本科(含)以上专业不限性格外向,充满活力,对培训工作具有浓厚兴趣会Photoshop、POP、绘画、摄影等人员优先考虑

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人事专员(培训/招聘/员工关系) 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司 苏州 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展规划和对培训的要求结合年度培训计划,每年开发一定数量的培训课程并通过专家组评审,建立公司的培训库;2、定期对已开发的课程内容进行更新;3、在公司内推荐、挑选人选,组织相关培训,使其成为内部讲师,建立、完善、充实内部讲师队伍;4、对在岗的内部讲师定期进行再培训、考核、聘用及激励;5、选择外部高等院校、管理咨询/培训机构的专家担任公司的特聘讲师;6、协助、配合内/外部专家,按照年度/月度培训计划实施培训课程;7、对已经实施的培训课程进行跟踪调查,定期提交效果评估报告及工作总结;8、收集员工参加外部培训资料,充实培训资料库,发挥信息共享的作用;9、作为内部培训师,负责相关培训课程的讲授; 负责员工岗位资格证书、职称的继续教育报名组织工作;10、熟悉招聘流程和员工关系管理;11、完成上级领导临时安排的其他工作。

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培训专员 路劲地产集团有限公司 苏州-工业园区 5-7千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、协助拟定年度培训计划;2、按照年度培训计划开展培训工作,包含日常新工培训、内训及外训并跟进培训结果反馈;3、指导、监督、检查项目月度培训计划实施情况;4、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;5、管理员工培训档案,汇总、更新培训数据台账、培训积分管理;6、员工活动开展、生日会筹划;7、公司会议安排、封闭会议组织、会议纪要;8、年会策划、组织;9、企业文化宣传;10、部门内其他人事及行政事务的支持工作。

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助理学习与发展经理 克诺尔车辆设备(苏州)有限公司 苏州-高新区 1.5千以下/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities:1. Formulate strategic plans on learning & development aspects with internal experts based on the needs consolidated2. Design Programs to align with internal strategies; business directions and bring values to the people development aspects3. Identify & align with internal & external resources to formulate effective learning & development plans which can bring synergize for the region as a whole4. Develop competency-based curriculums for respective key positions & departments that are linked with career development programs & talent development strategies5. Support driving all business schools' development according to direction set by school champions and needs addressed in the region, and proactively carry out discussion with the committee team on progress & review project outcomes6. Evaluate the proposals from external vendors and to maximize the values which can fulfill & address our needs and targets7. Work with Headquarters HR team; locations HR to conduct all preparation work on system alignment; testing; structure building for the new HR integrated system, with a focus on the learning module, that will be launched in upcoming years.8. Facilitate and drive location HRs & key departments to take advantages from the system to support people development strategies; competency development for the people in support the business growth9. Work with location HRs and be the internal consultant to support their learning & development initiatives, e.g. learning roadmap for organization in China. By critically evaluating the business needs; expectation from the locations; plan the program details with the team and external consultants to implement the program details that support people development strategy of the organization10. Analyze learning & development effectiveness from all relevant big data in related to learning & development; competency levels; talent development; business performance, to formulate improvement plansRequirements:1. Bachelor degree of Human Resources / Management related subjects2. Native Mandarin and good command of English3. 3 – 4 years' experience in learning & development / talent development aspects4. Experienced in course design and able to deliver specific training course5. Strong Analytical Thinking and Managing & Improving Processes skills6. Strong communication skills and customer orientation7. Flexible personality and team work spirit8. Proficiency in MS Office

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