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苏州 企业文化/员工关系/工会管理
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劳动关系专员 江苏神彩科技股份有限公司 苏州-工业园区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责员工劳动关系管理,包括员工入职、离职、晋升、转正、调动等手续的办理;2. 负责员工劳动合同新签、续签、解除的处理;3. 负责员工满意度调查,异常争端的处理及监督实施员工奖惩规定;4. 负责人事报表数据分析工作;5. 办理公积金等相关业务;6. 完成领导交办的其他工作。(例如招聘高峰期参与协助招聘工作) 任职要求:1. 掌握HR模块基本流程;2. 熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关政策,具备较强的争议处理经验;3. 熟练操作园区劳动合同报送系统、office办公软件;4. 具有良好的沟通能力及执行力;5. 工作积极主动,效率高,具有团队精神。

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培训专员 苏州英特科制造外包有限公司 苏州-高新区 4-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、擅长员工关系管理;2、员工活动的组织,员工回访的进行;3、员工服务平台的维护;4、员工入职前培训及离职后的关怀活动进行;5、项目员工薪资发放。能力经验及素质要求1、有组织能力;2、责任心强;3、性格活泼大方,有想法;4、善于沟通,有耐心。艺术类院校毕业生优先考虑,会日语者优先考虑。在学校担任过学生会活动策划相关职务的应届生可考虑

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员工关系专员 苏州云学时代科技有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、员工入职转正离职的管理、劳动合同的签订与变更、员工档案的建设和维护;2、员工关系处理,做好新员工访谈和问题员工的离职面谈,劳动争议预防及处理;3、新员工入职培训,协助组织其他培训;4、协助策划、组织员工活动,推进企业文化建设,维护员工关系;5、完成领导布置的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上大中型企业员工关系模块经验;2、能够熟练使用Office软件及相关的人事管理软件。3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。4、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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员工关系专员 苏州梅氏健康产业管理有限公司 苏州-高新区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、新入职员工跟进面谈以及应往届毕业生的系统跟进管理。 2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续。 5、入离职管理及员工离职面谈。 6、协助推行企业文化建设。 7、员工激励和奖惩管理。 8、各项公司内部及活动的组织策划,如员工生日会、旅游等。负责活动后的调查、员工满意度活动的组织。 9、建立员工关系管理方面的诊断、评估及改进体系,加强和保证内外沟通渠道的畅通,及时接待处理员工申诉、投诉,协助处理劳资纠纷事件,最大程度地解决员工关心的问题。任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具有企业劳动关系工作经验者优先; 3、熟悉国家人力资源相关政策、法律法规; 4、熟练使用相关办公软件; 5、强烈的敬业精神与责任感,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 6、做事细心负责。

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企业文化专员 吉利集团供应链质量工程中心 苏州-工业园区 4.9-8.9千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1 负责公司企业文化工作的宣传、策划及相关活动的组织执行(60%) 2 负责统筹管理公司接待相关工作(20%) 3 负责统筹管理公司员工改善、合理化建议及提案等相关工作(20%) 【任职要求】1. 大专或以上学历,专业不限,30岁以下形象气质佳优先考虑2. 3年以上工作经验,其中1年以上大型集团公司相关岗位工作经验3. 擅长文案写作,熟练使Word,powerpoint等办公软件,会使用图片处理/多媒体视频软件优先考虑4. 性格活泼开朗、良好的沟通能力,英语CET4以上

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员工关系专员 苏州敏芯微电子技术股份有限公司 苏州-工业园区 5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、社保公积金处理2、员工关系维护3、其他领导交办的事项岗位要求:1、能够积极主动发现问题,并有自己的见解,在上司协助下可运用资源解决问题;2、优秀的沟通能力,良好的团队合作意识;3、工作负责认真,有较强的工作积极性和主动性;4、有良好的职业道德操守,敬业,正直,诚信;5、服从公司内部岗位调配。

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人事实习生 强生(苏州)医疗器材有限公司 苏州 148元/天 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位职责: 1.For the Communication& Engagement Initiatives & Event, etc. 2.2.For recruitment. 3.For Attendance system maintenance 4.Other supporting job 【希望这样的你加入强生】 Locate in Suzhou JNJ, at least 3 days full time on job, 6 months internship preferred 工作地:强生苏州, 要求至少3天能够在岗,最好有6个月的实习期 B.S. and M.S. from Suzhou or other Top University who can work in Suzhou 研一,研二或者考研阶段的本科生*** Good people agility, fast learner with quick response and high quality 良好的人际敏感度,性格活泼,学习能力强,责任心强、能够持续提供及时的反馈和高质 量的工作结果 Excellent communication skills and good written and oral English skills 优秀的沟通能力和良好的英语听说读写能力优秀Good at PPT, Excel 擅长PPT和Excel操作 强生(苏州)医疗器材有限公司,是世界500强企业Johnson & Johnson在中国的全资子公司,也是世界医疗器材行业的领军企业。公司所在地,被定位和设计为多元化业务模块融为一体的产业园模式, 目前包括制造工厂、财务共享服务中心、研发中心、区域采购与供应商鉴别管理、信息技术服务等多个运营品牌。地址:苏州工业园区长阳街299号。靠近工业园区交通要道-现代大道,最近的地铁站有中南街站,毗邻东沙湖邻里中心和永旺梦乐城;提供免费班车。本科生148/天,研究生160/天,免费班车.要求:在校生,实习期六个月,每周出勤四天以上;

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组织文化专员(OC) 饿了么 苏州 1-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职责描述:1、用业务的语言和故事宣导文化:能听懂业务的语言,熟悉业务整体链路,用业务部门的语言、用一线的人和故事,宣导公司文化理念和核心精神。2、闻味道与组织诊断:能敏锐发现业务团队当下的文化基调,判断其与公司文化是否一致,团队氛围是否融洽,在此基础上制定相应落地举措。通过满意度调查等方法分析组织健康度/架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,不断提升组织效能。3、带节奏,营造开放、活力、燃的氛围:建渠道、搭场子,促成上下级、各部门互相沟通,消除部门墙和层级墙。在业务项目进展过程中带节奏、找爆点,发现、挖掘、传播一线笃信的力量和故事,通过宣传、视频、活动、培训等各种方式凝聚人心、提升士气。4、帮助管理者提升文化建设能力:帮助各级管理者闻味道,搭场子讲文化,凝聚团队。5、COE项目推动:协助大区HRG和大区总经理通过搭场子、建渠道将组织、人才发展等项目落地6、组织文化部联动:推动集团文化项目的落地,及时反馈本领域文化建设进展情况。任职要求:1、有强烈的自驱意识,能主动发现问题并调动人员、资源解决问题2、有敏锐的文化感知力和正向影响力,能激发正面情绪3、善于沟通,思路灵活不设限,能协同各项资源拿结果4、有一定文字和设计功底,满足宣传需要。5、本科学历及以上,3年以上企业文化或人力资源等相关工作经验。

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招聘专员 昆山三星电机有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.结合总部及公司实际需求制定年度招聘计划并实施;2.统筹公司招聘工作(社会招聘、校园招聘、OP招聘);3.维护及完善现有招聘制度及渠道;任职要求:1、熟悉各大院校招聘及社会招聘流程;2、致力于HR招聘模块发展;* 韩语精通优先录取;

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办公室文员 苏州兴艾网络科技有限公司 苏州-姑苏区 2-3千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;6、形象气质佳,***优先。

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HRBP 苏州梦嘉传媒有限公司 苏州-工业园区 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源战略在业务部门有效规划和实施;2、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;3、深入业务部门,执行部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效4、为业务快速扩张和发展提供招聘支持,确保业务部门工作按计划开展和达成;5、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅7、深入了解团队士气动态,帮助业务管理者做好团队建设工作,创造信任和善意的氛围,进而推动公司文化建设,传承核心价值观;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业背景优先;2、2年以上HR相关工作经验,熟悉人力资源的流程体系及专业知识;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,有过团队管理经验优先;4、对新事物有好奇心,有创意,能适应公司快速发展的节奏;5、良好的逻辑思维,较强的学习能力和良好的数据分析能力;6、积极、开朗,良好的沟通表达能力。

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高级招聘专员(管培生招聘) 上元教育集团 苏州-工业园区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:招聘(管培生招聘方向),员工关系岗位职责:1、负责集团管理培训生、储备干部的人才引进、配置工作;2、通过多种渠道,高质高量完成招聘任务,包括岗位需求解读、招聘计划制定、简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试反馈、offer谈判等;3、跟用人部门加强沟通合作,保证招聘需求的精准对接,并在适当时候给出合理建议;4、总结招聘工作中存在的问题,不断优化改进,提高招聘效能。任职资格:1、大专以上学历,热爱人事招聘工作,能承受招聘压力,并通过努力获得高招聘绩效收入;2、1年左右招聘经验(有猎头经验亦可),熟悉各种招聘渠道;3、有较强的亲和力、沟通能力、应变能力、目标性强;4、有教育行业、人力资源外包行业经验优先。5、薪酬结构:底薪+绩效奖金+其他福利。

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文化建设专员 苏州路之遥科技股份有限公司 苏州 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责工会建设工作;2、负责党建工作;3、负责协助公司进行文化建设工作;任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业;2、3年以上相关工作经验,有工会建设、党建相关文化建设工作经验。

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企业文化专员/员工关系专员 大悦创新(苏州)医疗科技股份有限公司 苏州-吴中区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制定企业年度企业文化、价值观、激励工作规划;2、协调负责企业年度企业文化核心项目的组织、推动、检核,营造文化氛围;3、负责企业文化价值观、文化主旨、业务激励的整体传播输出;4、能够根据企业文化需要,独立策划特色员工文化活动,搭建相应的文化场景,传达文化主旨;5、对于策划的文化活动与项目可以保障有力的执行落地;6、完成上级交代的其他任务。任职要求:1、大学统招本科及以上学历,专业不限;2、企业文化培训或活动策划方案工作1年以上经验,有企业文化从业经验,或知名咨询公司项目统筹运作经验者优先;3、具备超强的组织协调和项目管理能力,优秀的沟通表达、总结提炼能力,具备优秀的文笔写作能力;4、善于活动创意,思维活跃、反应力强,愿致力正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光,喜欢带给别人惊喜和制造快乐。

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企业文化专员 苏州嘉盛集团有限公司 苏州 0.5-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、具有1年以上的公司企业文化工作经验2、组织开展公司企业文化活动策划和实施3、文笔佳,好沟通,责任心强4、汉语言文学或人力资源大专以上学历

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人事专员/员工关系 苏州达家迎信息技术有限公司 异地招聘 5-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:员工关系职责1、负责员工入、离职手续及试用期员工考评、转正考评手续的办理,规范劳动用工;2、及时的收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;3、负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理4、根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。5、协助策划福利活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度;人事专员职责公司发展迅速,急需各领域专业人才,将根据候选人经历商定。岗位要求:1、在招聘、绩效、培训、薪酬等模块至少有一个模块2年以上工作经验;2、能将负责模块流程规范、完善并不断优化。

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企业文化专员 江苏杰士德精密工业有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责企业微信公众平台、微博、网站等线上宣传平台运营;2.负责企业及项目地内部公告栏、文化墙等线下宣传平台维护; 3.负责企业各类活动宣传资料整理及管理;4.新人欢迎信制作及邮件群发;5.负责公司期刊。 任职要求: 1.有较强的文字功底; 2.能运用ps、ai、pr等图像、视频处理软件。

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人事专员 苏州欧圣电气股份有限公司 苏州-吴江区 3.5-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、负责一线员工薪资核算;2、负责员工社保、公积金缴费及工伤处理;3、负责培训管理工作等4、负责领导安排的其他工作事项二、任职要求1、从事人事工作2年以上,有大型企业薪资核算经验者优先考虑2、工作细心,有耐心,熟悉社保、公积金办理流程

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企业文化专员 峻凌电子(苏州)有限公司 苏州-吴江区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、大专及以上学历,管理相关专业2、有两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验,电子行业经验的优先;3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、做看板等,熟练运用办公软件;

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EHS工程师 苏州安靠电源有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责安全体系标准化建设,组织安全文件的编写,安全教育及安全文件的管理;2、 对生产现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录;3、 对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚,并及时责令整改;4、 负责安全预案及改进方案的编制;5、 正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见;6、 组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核;.特种设备年审及保管7、 处理一般性的安全事故。任职资格:1、大专以上学历,环境或安全相关专业优先考虑;2、 5年以上EHS方面的工作经验;3、熟悉国家安全,环保,职业卫生相关法律法规及企业安全相关的规章制度。本公司实行一周六天工作制。

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