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苏州 契约管理
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中高层管理人员 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。【任职资格】1、大专及以上学历,年龄22岁-35岁;(优秀者可以放宽至高中)2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。【薪资待遇】1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成)2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。4、公平透明化的晋升通道: 管理销售路线:业务员-组经理-处经理-区域总监5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。 公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等.8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。【中国人寿,为梦助航!】

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柜面受理岗 平安养老保险股份有限公司江苏分公司 苏州 1.5千以下/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.简单件审核、受理、处理、追踪;新契约、保全、理赔等各项业务申请材料的收集、审核、整理、物流、分发;指导填写申请书;2.临柜客户接待、问题解答等工作;3.理赔退件审核、复印、通知、下发等工作;4.单证打印的日常作业(包括契约本地打印、打印数据提取、保全/理赔批单/通知书打印、下发等);5.各业务线申请资料归档整理、物流发送;6.领导安排的其他工作

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综合管理经理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。5、负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;6、分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案;任职资格:1、大专及以上学历;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、具有一定团队管理能力和经验;4、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;5、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;6、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。发展路径:储备干部→主任→组经理→处经理→区域总监收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金、客户拜访专项资金等;2、公司司为您补充每年人生意外保险、巨额重疾商业险、定期寿险和住院医疗保险30-120万;3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和国内外旅游等;4、入司两年开始享有长期养老津贴。5、属于公司直招

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金融储备干部—应届毕业生 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;3、负责协助分析客户的保险及财务状况;4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务,为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务;7. 协助组长做好小组内其他相关工作。

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行政助理 周末双休 月薪4.5-6K 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、有较强的执行力、亲和力和服务意识;2、做事细心,条理清晰,学习接受能力强;3、能熟练运用office等办公软件;4、有较好的职业道德和责任心。5、公司会提供完善的岗前培;工作内容:1、协助人事行政专员,办理人事行政等事务性工作的处理;2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排等日常行政保障工作);3、负责公司档案的整理;4、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排;5、完成其他人事及行政辅助工作;6、通过电话招聘、校园招聘、人才市场等途径完成招聘任务;7、员工入职、离职手续办理;8、客户理赔资料整理.上班时间:上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。本岗位表现优异者,可三个月一晋升。

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综合储备管理(升职空间大央企) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.负责售后服务团队的建设,监督培训效果,评估团队人员绩效;4.定期召开团队会议,总结队伍近期的业务及保全服务进程,及时了解队伍的发展动向;5.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;6.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划;任职资格:1、22-42周岁,大专及以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

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新区文职岗位 苏州三缺一网络技术有限公司 苏州-高新区 3-4千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司各类保单的装订;2、负责公司保单的系统录入;4、完成主管布置的其他任务,如复印文件等。职位要求:1、大专以上学历。2、基础数学运算能力、基础电脑知识。3、身体健康、体检合格。4、诚实可靠、认真仔细、学习能力强、吃苦耐劳、爱岗敬业。5、能够配合加班。

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招聘助理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-18

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、大专以上学历,23-40岁,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。7、上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息联系人:王经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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区域客户服务 中国太平洋人寿保险股份有限公司姑苏中心支公司 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

负责区域的所有客服工作,具体详细面试。

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客服专员 周末双休 月薪4.5K-6K 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州 4.5-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、维护与新老客户的良好合作关系;2、根据客户需求和市场变化,对公司产品、商务拓展提出建设性分析及意见;任职要求:1、有良好的沟通意识,嗓音柔和;2、有团队协作精神、应变速度快;3、执行力强,有一定的抗压能力,工作经验。上班时间:上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。本岗位表现优异者,可三个月一晋升。

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世界五百强金融管培生 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州 6-8千/月 01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】 1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等); 2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务; 3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案; 4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平; 5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。 【任职资格】 1、大专及以上学历,年龄22岁-35岁;(优秀者可以放宽至高中) 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性; 5、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强; 6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。 【薪资待遇】 1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+高额的业务提成+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成) 2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。 3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。 4、公平透明化的晋升通道: A、销售路线:业务员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理 B、管理路线:业务员-组经理-处经理-区域总监 5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。 6、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 7、完善的经理人职涯规划,建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队。 公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等. 8、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道 9、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。 【中国人寿,为梦助航!】

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招聘助理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 6-8千/月 12-26

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、大专以上学历,23-40岁,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。7、上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息联系人:陈经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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营运综合管理 友邦保险有限公司江苏分公司 苏州-工业园区 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、统筹负责当地综合营运事务,有效达成各项工作指标;2、做好机构新契约核保、理赔、保全的专业营运服务支持,助力公司新业务发展;3、定期检视现有工作流程及数据指标,对一线营销员进行有效培训与辅导;4、配合理赔、保全、客服等职能部门,完成相关保单业务的受理与流转;5、完成上级领导交办的其他项目性工作。任职资格:1、全日制大学本科及以上学历;2、1年及以上工作经验,有数据分析、项目管理或寿险同业工作经验者优先;3、具备良好的服务创新意识、执行能力、协调沟通能力;4、工作严谨、认真细致、具有强烈的责任心及团队意识;5、能熟练使用各类Office办公软件。

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客服专员/助理(非技术) 中宏人寿保险有限公司 苏州-工业园区 4.5-6千/月 12-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位任务类:1. 完成收件及初审工作,包括各类保单及营销员相关资料、照会、签收回执等的初审、收取登录等工作;2. 完成发件及跟踪工作,包括相关资料、保险合同、首期保险费发票、变更批注的收转发放、照会的打印发放等工作;3. 负责服务台保费管理工作,包括由分支机构当地承担的保险费收取录入和支付的相关工作、保费收入结帐、对帐、保费相关单证管理、保费帐户清理、银行转帐设置和修改等工作;4. 负责客户/营销员咨询、投诉接待工作,包括临柜业务受理、来电来访咨询的回复、协助接待投诉客户和处理总部热线相关工作等;5. 负责扫描归档工作,包括保单资料、营销员资料的整理复印、扫描、上传、归档装箱、系统操作等工作;6. 负责销售行政管理工作,包括营销员出入系统资料的核对及系统操作,营销员资料管理、入职、晋升和降职、离职等相关工作;7. 协助审计部完成审计相关工作,并根据审计报告完成整改工作;8. 及时报告工作过程中所发现的违规事件或潜在风险,并提出纠正或改进建议;9. 配合总公司各部门完成各类项目及工作;

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管理培训生 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿因团队发展需要,招募想要挑战自我,提升技能或改变现状的优秀人才加盟,招募基本要求如下:任职资格:具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先不要求有寿险从业经验;一、收入构成:长达12个月的新人津贴,最高可达25000元;1-3月 每月最高5400;工资构成:责任津贴+佣金+潜力新人奖金+季度奖金+续保奖金+推荐新人奖金+团队管理奖励等;二、培训支持:专业的入职培训,12个月系统链接培训,接受全方位的专业培训,涵盖财务需求分析、财务保障规划、销售心理学、销售技巧、客户经营、品牌营销、团队管理等。三、工作内容:1. 为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2. 为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3. 协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4. 协助上级主管管理营销团队;5. 为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。 四、福利及薪酬待遇:1、首年高额责任底薪+销售佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、季度奖,年终奖等;2、 定期专业化的系统培训;每季度一次晋升机会,以及专业晋升培训;3、 公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;4、 提供充足的优质客户资源;5、 签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金。6、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险,百万医疗等五大综合保障。 7、国内外免费旅游方案:公司每个季度会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式;只要达标即可参加国内外免费旅游;

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综合部管理 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、大专以上学历,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、协助做好团队人员的管理工作。福利待遇1、上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息2、首年高额底薪+佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;3、签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金4、签约后享受公司的意外险+重疾险+住院险5、不定期国内外旅游6、季度方案奖励7、一年四次晋升机会公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;8、定期专业化的系统培训;9、收入无天花板。联系人:周经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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金领计划——人寿企业家 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 1.5-2万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

任职资格:具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先不要求有寿险从业经验;收入构成:长达12个月的新人津贴,最高可达25000元;1-3月 每月最高5400;工资构成:责任津贴+佣金+潜力新人奖金+季度奖金+续保奖金+推荐新人奖金+团队管理奖励等;岗位职责:1、大专以上学历,品质佳,有团队意识。2、认真、负责,有上进心。3、吃苦耐劳,主动思考问题,协助经理做好份内工作。4、协助经理做好优秀人才的引进,简单的初试。5、老客户的售后电话回访,资料的变更。6、做好团队人员的管理工作。福利待遇1、上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息2、首年高额底薪+佣金+职务津贴+管理津贴+推荐奖+伯乐奖;3、签约后享受公司缴纳的养老金及商业补充医疗金4、签约后享受公司的意外险+重疾险+住院险5、不定期国内外旅游6、季度方案奖励7、一年四次晋升机会公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;8、定期专业化的系统培训;9、收入无天花板。联系人:周经理注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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初级管理岗(周末双休+月薪5K+) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、在团队部门领导带领下开拓的高端市场,为高端客户推荐适合的方案。2、从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。组建自己的团队,通过公司的支持和培养,开拓高端市场。新人实习或入司后,每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。3.从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。4.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行电话营销以及团队管理规划。5.享有周六周日双休以及国家法定的节假日。6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。7.配合主管完成各方面的工作。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。

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综合储备管理(升职空间大央企) 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.负责售后服务团队的建设,监督培训效果,评估团队人员绩效;4.定期召开团队会议,总结队伍近期的业务及保全服务进程,及时了解队伍的发展动向;5.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;6.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划;任职资格:1、22-42周岁,大专及以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

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学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.负责售后服务团队的建设,监督培训效果,评估团队人员绩效;4.定期召开团队会议,总结队伍近期的业务及保全服务进程,及时了解队伍的发展动向;5.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;6.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划;任职资格:1、22-42周岁,大专及以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

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