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苏州人力资源信息系统专员
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HRIS 专员飞利浦(中国)投资有限公司 Philips (China) Investment Co.,Ltd.苏州0.8-1.1万/月03-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

In this role, you have the opportunity to Provide transactional and administrative services related to data processing (eg. personnel data, benefits administration, talent administration) including mass transaction updates. Functions as expert regarding all aspects of data processing.   You are responsible for end to end PPS services delivery for APAC;In charge of email response, ticket/case handling through service-now;Performs standard HR Master Data changes in line with compliance, data privacy and service levels requirementsProcess changes in employee status, cost center changes, pay, etc.Support day to day operation requirement in APAC;Perform regular checks on changes in systems; monitor and identify points of departure and execute necessary correctionsSupport team ad hoc activities, projects in case of requirement.Respond to external/internal requests for information.   You are a part of Global business service.   To succeed in this role, you should have the following skills and experience 1. Bachelor degree; 2. More than 2 years HR-related experience in multi-national company, 3. Good customer service attitude; 4. Fluent English in both verbal and written   In return, we offer you A path towards your most rewarding career. Philips is growing its marketing capability enterprise wide. Succeeding in this market-based role in a complex environment will open many doors for your long term career, in other areas in Philips or otherwise. We also believe that we are at our best as a company when you are at yours as a person. Thus, we offer competitive health benefits, a flexible work schedule and access to local well-being focused activities.   A professional but fun workplace, A healthy work-life balance environment; An energetic, genuine, inventive, supportive and dynamic team atmosphere;     Why should you join Philips? Working at Philips is more than a job. It’s a calling to create a healthier society through meaningful work, focused on improving 3 billion lives a year by delivering innovative solutions across the health continuum. Our people experience a variety of unexpected moments when their lives and careers come together in meaningful ways. Learn more by watching this video.   To find out more about what it’s like working for Philips at a personal level, visit the Working at Philips page on our career website, where you can read stories from our employee blog. Once there, you can also learn about our recruitment process, or find answers to some of the frequently asked questions.

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HR Generalist人力资源系统专员AkzoNobel 阿克苏诺贝尔 - China RHQ/GBS苏州0.8-1万/月04-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:Maintain and check SuccessFactors data & prepare legal documents for hiring, transfer with promotion/demotion/lateral move, out of cycle pay change, contract extension, relocation, international assignment, involuntary separation, retirement and voluntary separation, employee personal data change to ensure data quality and delivery time reach to Global SLA.In-depth knowledge of all working and system processes within the HR services organization. Review employee life cycle process, update SOP and agreement templates timely to ensure they are aligned with global process governance & country legal requirement.Lead or participate HR & CI projects and execute assigned project activities.Communicate effectively with Business HR, manager and employees on process and system operations.Executes more complex HR assigned tasks and activities with high efficiency and quality following the company and business rules, regulations and policies.Contribute to the transfer and retention of knowledge and information within and outside HR Services.        Requirements:Management Major and related, with bachelor degree or above.More than 1-year relevant HR working experienceFluently verbal English and good business English writing. Standard mandarin degree is preferred.Good knowledge of Microsoft Office Application and HR related technology, including employees master data system like SuccessFactors or other systems.Familiar with national & local labor related laws, as well as company HR policies;High honest, accountable and team player.Strong data sense and attention to details, good analytical and solving problem skill;Pursuit for operational excellence, mature communication and interpersonal skills;HR generalist know-how, strong process management skills and good follow-up skill;

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人事专员捷普集团-绿点科技(苏州)有限公司苏州5-6.5千/月04-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

一、任职要求1.本科及以上学历,人力资源管理、英语等相关专业;2.有2年以上人力资源、HR相关工作经验,制造业工作背景;3.有退用工,人力资源系统等相关工作经历,有苏州工业园区劳动合同报送系统经验者优先;4.沟通能力较强,一定的报告能力;5.书面英语熟练,口语可交流者优先;6.逻辑思维清晰,能适应适度加班。二、岗位职责1.新员工入职合同、资料归档;2.合同续签劳动CA数据维护;合同续签意见收集、办理、信息汇总更新、发放、归档案,异常追踪,用退工办理、退工单整理发放;3.在职证明开具,派驻人员证件办理及出入境证件办理;4.负责Workday系统、苏州园区网上劳动合同用工、退工处理等日常操作;5.后续工作会有机会轮换招聘、培训、薪资福利等模块。

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人力资源系统高级专员 HRIS Sr. Specialist(上海)舍弗勒贸易(上海)有限公司异地招聘04-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Task:- Evaluate business needs and design new or modify existing systems/platforms to meet changing demands.- Responsible for HR system projects.- Provide efficient supporting on HR IT system from technical and process side.- Responsible for HR IT System administration and IT requirements specification and solution quality assurance.- Provide lesson learned to internal team members and end users to avoid similar problem occurring.- HR system access management.- HR system manual update and provide training to new comer/transfer/promotion people. Requirements:- Bachelor or above education background - Experience with HR systems is required, especially for SAP HCM- SAP knowledge/SAP SF knowledge with solid project experience- Excellent organization, coordination, communication and influence skills- Independent project management skills-Open-minded and good interpersonal skills-Good communication skill with fluent English

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人事文员苏州艾贝尔人力资源服务有限公司苏州-工业园区4-6.5千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助部门主管工作:员工招聘、面试,合同新签,解除等事宜;2、负责部门文档、表格的整理; 3、提升员工满意度,降低离职率,开展员工访谈、离职面谈、组织员工活动等;4、 应对并处理员工、客户端突发事件,事后报告分析、总结;5、考勤核对,薪资计算;6、协助主管完成其他工作事务。职位要求: 1、男女20-35岁,大专以上学历,有C1驾照优先 ;2、能熟练使用Office软件,精通Excel ;3、虚心接受意见,善于向别人求教,善于学习,不断提高自己; 4、肯吃苦,勤奋,沟通能力好,表达能力强,口齿清楚,有亲和力。原意从基础工作做起。踏实稳定。原意从事人力资源行业。

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人事行政专员麦柯尔智能科技(苏州)有限公司苏州-高新区4.5-6千/月05-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司部分招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;2、负责本区域内的人员档案建设,做好建立管理与信息安全工作;3、负责员工考勤记录以及薪资绩效等;4、负责本区域内员工福利、社会统筹保险的增减和公积金年检手续等办理。5、负责本区域内的人员招聘、转正、培训、劳动合同、保密协议的签订;6、负责办公用品等物品的发放及文件管理;7、负责客户的对接、招待、安排等工作任职要求:1、2年以上相关工作经验,本科以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业优先;2、熟悉国家各项劳动人事/行政法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,4、熟练使用常用办公软件及网络应用;工作时间:8:30-17:30  周末双休

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HR数据系统分析苏州旭创科技有限公司苏州-工业园区1.2-1.6万/月05-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

系统开发:配合实施HR信息系统,并进行日常维护和优化,如结薪系统、绩效管理、考勤系统; 报表开发:开发数据分析系统,建立常规性人力资源数据分析体系,并根据需求开发专项数据报表; 数据分析:深入分析数据中存在的异常、趋势和可优化点,定期输出人力数据诊断报告; 分析应用:推动数据运营项目,实现HR各模块的数据拉通,为公司人才和组织发展提供数据支持。 任职要求: 本科及以上学历,统计学、信息管理、计算机相关专业优先; 3年以上人力资源数据工作经验,有大型公司人力资源系统实施、开发和运维经验; 具备数据处理和分析能力,对数据敏感,精通数据分析工具,如excelVBA、python等; 具备数据处理和分析能力、系统性思维能力; 具备良好的保密意识和职业道德。

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人事助理苏州同泰新能源科技有限公司苏州-吴江区3-4.5千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据招聘计划实施招聘工作,及时更新及维护招聘网站信息,筛选简历、安排面试及录用。2、入职、离职、转正、异动等基础人事管理工作。3、员工档案建立、维护、花名册、组织架构更新等相关工作。4、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作。5、员工考勤相关工作。6、人事报表数据的收集、统计、汇总。7、部分行政相关工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源专业优先。2、熟悉国家人力资源管理相关法律法规。3、工作细致认真,有良好的的执行力及职业素养。

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人力资源系统实施顾问苏州工业园区乔邦科技有限公司苏州4-8千/月04-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责公司人力资源规划管理软件(GHR)的实施顾问工作;2、了解客户业务模式,完成对客户业务流程的调研、诊断、分析,形成需求报告、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护等完整的实施工作;3、能够独立进行项目的实施工作,高质量交付和完成项目验收;任职资格:1、统招本科以上学历;2、一年以上人力资源管理或考勤管理相关系统的实施经验;3、沟通能力强、普通话标准(有一定的英文能力)、逻辑思维强,思维活跃开放,有良好的服务意识,具强烈的敬业精神和团队精神;4、有甲方人力资源部门工作经验,HR软件实施经验可优先考虑; 5、能适应高强度的工作压力和短期的商务出差。

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人事运行专员北京外企德科人力资源服务苏州有限公司苏州4.5-6千/月04-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责异地员工的入离职派出及相关变更操作;2.异地月度、年度基数变更、比例调整;3.跟踪确认员工的薪资请款和发放;4.针对客户需求,协调沟通当地处理相关业务并提供异地政策支持;对当地政策提供正确解读;5.跟进多地区异地员工福利的办理进度及实缴情况6.根据财务要求进行账目汇总,并操作每月异地供应商付款的申请。岗位要求:1、本科及以上学历;2、能熟练使用Office软件,精通Excel;3、表达能力强;4、责任心强、细致认真,能承受工作压力。

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招聘管理专员苏州贝壳找房营销部苏州-工业园区5-7千/月04-24

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.负责B端经纪人的入转调离等日常操作;2.策划组织区域内规则及产品操作赋能、权限管理,并反馈总部产品功能优化;3.根据平台政策、规则,负责B端用户经纪人的人员流转审核;4.操作A+SAAS系统,人员相关操作、岗位管理、ACN准入、黑名单管理5. 参与部门其他项目岗位要求:1、统招一类本科及以上学历,半年以上相关工作经验;2、有较强的横向推动和协调能力;3.可以快速学习掌握现有的各种操作系统;4、良好的沟通和学习能力,抗压及主动意识佳;5、有上进心,良好的自我驱动能力和强烈的责任感;

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贝壳总部人事苏州贝壳找房苏州-工业园区0.6-1.2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

上市公司招人啦~~赶紧看过来!!有想做招聘的小伙伴吗?新人底薪5200(试用期三个月)五险一金,周末双休,节日福利,员工团建……都有工作地点:园区兆润财富中心西塔,综合商圈,可约姐妹逛街,可看东方之门,逛街上班两不误我们需要你,全日制统招本科学历,有1-2年工作经验,***是有颜值,能抗压,会撩人,乐观开朗,积极向上有意向可拿简历砸我鸭岗位职责:1、 根据集团年度招聘目标计划,通过网络、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种渠道,负责苏州大市贝壳旗下链家、德佑、俊家、21世纪不动产等品牌门店经纪人、经理等岗位的招聘工作;2、相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选,以及候选人面试跟进;3、负责完成招聘数据分析,并能及时发现问题和提出合理化建议;4、学习相关行业知识及自我提升。任职资格:1、全日制统招本科学历;2、年龄要求:20-25周岁;3、热爱人事招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展;4、分析和判断力强,良好的沟通表达能力,学习能力佳,有团队协作意识;5、目标意识明确,主动性强,具有强烈的进取心和高度的责任感;(有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验可优先考虑)选择贝壳的理由:1、薪资制度健全:基本薪资5200+招聘提成,综合5k-1w+;2、福利丰厚:入职五险一金+带薪年假+生日福利+员工活动+节日奖金+节日福利……3、培训细致:“识贝之旅”三天新人训+师徒带教+专业培训机会4、晋升制度完善:招聘助理-招聘专员-高级招聘专员-资深招聘专员-招聘主管.......5、平台优势:链家集团发展成熟+贝壳平台的升级,入驻全国98个城市,目前国内***的房地产经纪服务品牌,是行业的风向标,互联网思维,大数据逻辑,勇于创新与变革;6、良好的工作环境:硬件设施基本完善,工作地点在苏州工业园区兆润财富中心西塔24楼(地铁一号线星海广场下,2号口出站),办公环境良好,清一色90后年轻人,工作氛围佳。工作时间:做五休二,早九晚六工作地点:苏州工业园区中海财富中心西塔2401室

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Sr. Specialist, HR Information迈博斯生物医药(苏州)有限公司苏州-工业园区0.8-1.2万/月04-01

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、Solve user’s issue about HR system, learn how to configure HR system from 3rd vendor engineer and share the knowledge with team members.2、Optimize HR systems according to Transcenta HR policy and process.3、Ensure HR systems output meet satisfactory criterial in terms of quality, efficiency and security with good support to the HR team.4、Understand ITIL operation process, proceed any Change Management following Transcenta IT ITIL principles.5、Deliver HRIT projects/service, know about PMI mainframe on project delivery model.6、Can manage the 3rd party vendor service on the application development / customization. Participant to the vendor and solution selection process together with PM, SME and purchasing.7、Responsible for all HR related data report and analysis.8Follow HR and IT strategies and deploy policy to site level.任职资格1、Bachelor’s degree in computer science is a must.2、Master’s degree preferred.3、5+ years of IT experience including HR systems implementation and project management preferred.4、Fast learning capability.5、good communication skill & team spirits.6、IT infrastructure and SaaS application skill.7、System and data security skill.

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IT运维(人力资源模块,英文口语熟练)万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司苏州-高新区1.2-1.7万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:?在SAP中对新员工,离职,组织管理(OM)请求和临时请求进行人事管理,以及在其他系统中进行管理(例如薪资),以确保维护准确的员工数据/记录?提供响应员工需求的支持,或对公司政策和程序,雇佣法规和福利计划提出疑问。?支持HRBP /高级HRBP应对和管理员工/工会关系问题?为HRBP /高级HRBP提供支持,以实施并确保遵守IFF的政策和程序?协助管理员工福利,包括法定社会福利和公司补充福利计划(例如医疗,保险,健康检查)?确保HR数据的完整性以及SAP HR,个人文件中的报告以及任何其他审核信息?协助工资管理,收集和审查相关信息(协调出勤和加班记录等)?支持HRBP / HR经理和COE开展相关的本地计划,以管理和维护任务?通过协调职位发布,安排招聘经理的候选人面试,协调入职以及更新/维护申请人跟踪系统中的数据来协助招聘过程。?提供协调和安排人才审查计划的支持?协助制定和提供本地培训计划,绩效管理和绩效改进计划的执行岗位要求:1?学士学位,人力资源或任何其他相关学科2?对Microsoft Office工具,HRIS系统(SAP)报告和分析,申请人跟踪系统有深入的了解和熟练3?熟悉当地的法定就业法规或劳动法4?高度重视细节,有能力确定优先事项并按时完成任务5?具备良好的口头,英文和本地语言沟通能力

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eHR实施顾问资通电脑股份有限公司苏州0.5-1万/月04-30

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责培训客户人力资源管理系统操作方法;2.负责在实施项目过程中与项目团队高效配合并与客户良好互动;3.能够利用专业知识深入挖掘客户需求;4.能够将客户需求转化为系统方案,并指导客户执行与改善;5.能够借助项目管控方法及有效的工具辅助项目按时保质保量上线。职位要求:1.本科及以上学历2.具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、诚信、自信、气质佳、执行力3.人力资源管理、管理学相关专业优先4.有相关工作经验者优先5.欢迎应届毕业生投递有目标、有梦想的你准备好大展身手了吗?在这里你可以快乐工作、快速成长、好福利、高收入!我们就是传说中“别人家”的公司!资通Family期待您的加入!

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SAP数据专员(工业化)优美科汽车催化剂(苏州)有限公司苏州-工业园区7-9千/月04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

- SAP masterdata and Sharepoint       1. Generate WC materials for global demand (WI-10140), WC BOMs (WW&OS) dealt within I-Group UAC and maintain SAP requests on SharePoint;2. Create GFM dummies in SAP; 3. Maintain the list of released technologies and manage ID's.- Admin work for CRI Suzhou1. Create SO’s for R&D work in sample lab or for exchange with involved development sites. Create PO’s for raw materials, PGM solutions, substrates and finished parts from UAC-I-group.2. PGM, raw materials, WC’s, chemicals, and finished parts inventory control for Suzhou CRI if required.3. Coordinate shipping and receiving of project related materials for UAC industrialization.4. Support on data evaluation of trial and project data. Support maintenance and document creation in quality documentation systems.- SCIO support1. Create and maintain generic D-FAM FMEA, CP and flowchart submodules for CL0 and technology transfers by CRI.职位要求:1. Bachelor in administration or IT related major.  2. Good English language skills3. Excellent computer literate. Prior knowledge with SAP is a plus.4. Experiences in the field of automotive catalysts are desired  5. Experience with process and data management is desirable

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SSC交付/稽核岗-苏州(J23374)高创(苏州)电子有限公司苏州-吴江区6-8千/月04-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.独立跟进负责区域的新员工入职事项,包括审核录用流程、办理入职手续、审核入职材料,高效准确完成人事系统维护以及档案的整理移交工作,确保数据的完整准确性; 2.独立完成负责区域内员工离职事项,包括对应员工离职疑问、跟进员工离职手续办理、审核员工离职关键材料并完成存档,及时准确完成离职人员信息维护; 3.独立完成区域内劳动关系相关合同协议的管理和维护工作,包括续签、变更等事项,良好完成业务中与业务部门及HRBP相关对接沟通工作,确保人事系统中合同协议信息的有效性; 4.及时完成区域内员工卡证的管理工作,包含工资卡、社保卡、员工工卡的办理。 5.对区域内员工档案进行精准管理,确保员工档案的的存、借、调都能根据人事信息及时异动和变更,并做好记录和管理。 任职资格:教育程度:本科工作经历:1.工作经验:1年以上人力资源工作经验者优先;有项目主要负责人经验优先: 2.工作能力:了解人力资源管理相关专业知识和相关劳动法律法规,熟练掌握办公软件,具有较强的数据分析、逻辑思维能力、具备良好的沟通协调能力;所需专业:人力资源管理、心理学、管理学、统计学等相关专业本科及以上学历其他要求:正直诚信,具备较强的自我驱动力、执行力,能够独立思考,认真细心负责,有亲和力,能够适应和承担一定工作压力和挑战。语言要求:需通过大学英语四级或六级

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储管+双休苏州百分满满信息科技有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-05

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、18-28岁,大专及以上学历,超龄勿扰,相关专业优先2、会基本的电脑操作,有一定的基础3、认真负责,长期稳定,应届生亦可,前期有项目经理带着做实体项目

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人力资源管培生雷允上药业集团有限公司苏州-高新区4.5-7千/月04-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助人力资源体系建设及管理制度的推行,流程的改善;2、负责招聘相关工作,后期在培训、员工关系、绩效等人力资源工作进行轮岗;3、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、其它人力资源支持工作。任职资格要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、药学等相关专业优先考虑;2、认可公司文化,对人力资源工作有高度兴趣,可接受轮岗实习。

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